ACUERDO de 14 de abril de 2025, del órgano técnico de selección del procedimiento selectivo extraordinario de estabilización por el sistema excepcional de concurso de méritos, con arreglo a la oferta pública de estabilización, aprobada mediante la Resolución de 27 de mayo de 2022, de la presidenta del Instituto Valenciano de Servicios Sociales, por el que se publica la puntuación definitiva de la valoración de méritos de la categoría de jefe de área de recursos humanos.

          De conformidad con lo establecido en la base 8ª de la Resolución de 19 de diciembre de 2022, del director general del Instituto Valenciano de Servicios Sociales, por la que, en el marco de los procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se aprueban las bases generales y las convocatorias de los procesos selectivos para el acceso a distintas categorías de personal laboral, por el sistema excepcional de concurso de méritos, con arreglo a la OEP de estabilización aprobada mediante la Resolución de 27 de mayo de 2022, de la presidenta del Instituto Valenciano de Servicios Sociales (DOGV 9497, 26.12.2022), publicada las puntuación provisional de la valoración de méritos de la categoría de jefe/a de área de recursos humanos (DOGV 10005, 13.12.2024), y una vez resueltas las posibles reclamaciones a la misma, se procede a publicar la puntuación definitiva de la valoración de méritos, desglosada en los diferentes apartados del baremo, sirviendo dicha publicación de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva de personas que han superado el proceso por su orden de puntuación total.

          Asimismo, de conformidad con lo establecido en la base 9ª de la Resolución de 19 de diciembre de 2022, del director general del IVASS (DOGV 9497, 26.12.2022), el órgano técnico de selección elevará a la Presidencia del IVASS para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana  la relación definitiva de personas que se proponen para la formalización del contrato como personal laboral fijo, por orden de puntuación total, y que en ningún caso superará al de plazas convocadas.

 

          Contra el presente acuerdo, que no agota la vía administrativa, cabe interponer recurso de alzada ante la presidencia del IVASS, en el plazo de un mes, todo ello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.