eLankidetza abre el plazo para solicitar ayudas para planes pro-equidad de género
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eLankidetza-Agencia Vasca de Cooperación y Solidaridad acaba de publicar la convocatoria para que las ONGD promuevan procesos y acciones que eliminen las desigualdades de género que se puedan producir en todos los niveles de funcionamiento, incluidos los cambios ligados a la cultura organizacional. En total, se destinarán 351.000 euros y las solicitudes se presentarán de manera electrónica durante un mes a partir del 7 de junio.
eLankidetza realiza anualmente una convocatoria para apoyar procesos de cambio pro-equidad de género en las entidades, ya que se consideran un elemento clave en la lucha de las desigualdades entre mujeres y hombres. La convocatoria se dirigirá a las cuatro fases del proceso "diagnóstico, elaboración del plan de acción, implementación del plan y evaluación" y cada una contará con una dotación específica.
Algunos de los requisitos exigidos para hacer viables los procesos son la participación obligatoria de los equipos directivos en las estructuras de género de los procesos; el compromiso de mantener dichas estructuras de género creadas durante todas las fases, o la posibilidad de que las entidades puedan reservar un salario para la persona referente de género. De hecho, desde 2018, la convocatoria incluye la posibilidad de imputar una parte del salario de la persona que lidere el proceso, ya que, para llevar a cabo todos los cambios pro-equidad de género, es necesaria la implicación total de la organización.
Las solicitudes y la aportación de toda la documentación requerida se harán de forma telemática a través de las páginas web www.elankidetza.euskadi.eus en el apartado de convocatorias o www.euskadi.eus.
Política de igualdad de género de eLankidetza
El año pasado, nueve ONGD recibieron un total de 294.533 euros para llevar a cabo procesos que permitan la igualdad entre mujeres y hombres. Entre las organizaciones que recibieron la ayuda, Fundación Intered, medicusmundi Bizkaia, Cruz Roja, Emaus Fundación Social, asociación Entretanto Entretente Bitartean Jolasean y Soziolinguistika Klusterra están realizando un diagnóstico participativo de género y elaborando un plan de acción, y Setem-Hego Haizea, Fundación Etiopia Utopia y Un Etxea están implementando el plan y su posterior evaluación. Cabe destacar que en los planes se prevén actividades en torno a estereotipos y roles de género en el voluntariado, antirracismo, cuidados o violencia machista y LGTBIfóbica, entre otros.
La igualdad es uno de los pilares de eLankidetza, que se ve reflejada, además de en las ayudas a procesos organizacionales pro-equidad de género, en el apoyo a organizaciones feministas de países empobrecidos y a proyectos de empoderamiento de mujeres. En ese sentido, en 2024 el 17,14 % de los proyectos apoyados se dirigieron a empoderamiento de mujeres y el 15,92 % a organizaciones feministas del Sur global.
En ese sentido, eLankidetza considera prioritario avanzar hacia la igualdad de género, no sólo en sus políticas, sino que también en su estructura y cultura organizacional. Por ello, acaba de aprobar un Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
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