Emakunde y Konfekoop analizan la manera de avanzar en la corresponsabilidad en los cuidados y en la igualdad en las empresas cooperativas

Emakunde y Konfekoop -Confederación de Cooperativas de Euskadi- han dado a conocer las primeras conclusiones del programa piloto "Empresa cooperativa: conciliación corresponsable y cuidados" que ambas entidades vienen desarrollando durante los dos últimos años. Precisamente este domingo 23 de marzo se celebra el Día de la Corresponsabilidad y la Conciliación.

El punto de partida de este proyecto era realizar un diagnóstico inicial y activar un pilotaje para dar una respuesta práctica al ámbito teórico de la corresponsabilidad y los cuidados en el mundo cooperativista, reconociendo que la distribución desigual de las tareas de cuidado impacta negativamente en la igualdad entre mujeres y hombres, y puede conllevar un coste de oportunidad para las mujeres en el ámbito del empleo.

Dada las características del tejido empresarial en Euskadi y la relevancia del cooperativismo se identificó dicho modelo como un entorno relevante para llevar a cabo este trabajo.

Tras constatar que muchas cooperativas contaban con medidas como horario flexible o teletrabajo, se concluyó que estas carecían de un carácter innovador, además de que el concepto de conciliación se limitaba al cuidado de menores, sin abordar el cuidado de mayores o el autocuidado.

Con este diagnóstico, varias cooperativas de la CAV de diferente tamaño, sector y tipología participan en un itinerario en tres fases, en el marco de la colaboración entre Emakunde y Konfekoop, para poner en valor los cuidados mediante la corresponsabilidad, además de incorporar la distribución corresponsable de las tareas de cuidado en el modelo de gestión de la empresa cooperativa.

Tras superar las fases de sensibilización y formación, y sistematización se han podido identificar fortalezas y áreas de mejora, tales como impulsar procesos sobre corresponsabilidad en las organizaciones, como ya se hace con iniciativas centradas únicamente en la igualdad. Incluso algunas empresas no son conscientes de sus puntos fuertes en materia de conciliación, por falta de difusión, y en ocasiones pequeñas adaptaciones pueden implicar un buen clima para la conciliación.

Este proyecto piloto finalizará con una última fase de socialización en la que las cooperativas participantes, a través de sus testimonios, cobrarán protagonismo en este camino hacia una distribución más equitativa de los cuidados.

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