La Vicelehendakari ofrece todos los recursos del Departamento para favorecer la inserción laboral ordinaria de las personas con diversidad funcional
Resumen autogenerado por OpenAI
Audios generados (reproducción automática)
Los audios se reproducen de forma automática uno detrás de otro. Haz clic en el icono para descargar el audio o aumentar/disminuir la velocidad de reproducción.
Debido al tamaño del artículo, la generación del audio puede tardar unos segundos y es posible que se generen varios audios para un mismo artículo.
La Vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, ha ofrecido hoy al conjunto de las empresas los recursos y las herramientas del Departamento que preside para favorecer la inserción laboral ordinaria de las personas con diversidad funcional, y ha reiterado que "nos hemos empeñado en un pacto por el empleo de calidad, pero no podemos hablar de ese derecho sin una igualdad efectiva de oportunidades".
Mendia ha clausurado hoy en Bilbao la jornada 'Avances en las estrategias de diversidad en la empresa vasca' organizada por la Fundación Adecco, una cita en la que ha reivindicado el trabajo protegido y la necesidad de "saber aprovechar el talento que está en quienes durante demasiado tiempo y con demasiados prejuicios permanecen en un espacio de protección". Un modelo, ha añadido, que hoy genera cerca de 10.000 oportunidades a través de los Centros especiales de Empleo y que se suman a las que ofrecen las empresas de inserción.
A su juicio, hay que apostar "por la integración laboral de personas con distintas capacidades físicas, psíquicas y sociales en el sistema productivo ordinario", por lo que ha puesto a disposición del conjunto de las empresas los recursos del Departamento de Trabajo y Empleo para lograrlo.
En este sentido, ha apuntado que se trata de un objetivo que figura expresamente en la Estrategia Vasca de Empleo 2030, si bien "no solo vale la protección legal, es necesario contar con servicios públicos fuertes que garanticen el acceso a los derechos plenos, en este caso al de la integración laboral". Por ello, ha recordado que el Servicio Público de Empleo - Lanbide "ofrece no sólo ayudas, sino programas específicos para integrar esa diversidad ya sea por género, edad, origen o distintas capacidades físicas o psíquicas, e itinerarios personalizados y mixtos en los que acompañamos ese proceso de integración, eliminando no sólo barreras físicas sino sociales".
Asimismo, ha añadido que el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales Osalan ofrece una Estrategia de Seguridad y Salud en el trabajo que permite adaptar los planes preventivos a esa diversidad, mientras que la Inspección de Trabajo ofrece sus servicios para garantizar que toda esa integración se realiza adecuadamente. "Ponemos todos nuestros recursos a vuestra disposición porque nos hemos empeñado en un pacto por el empleo de calidad, pero no podemos hablar de ese derecho sin una igualdad efectiva de oportunidades", ha insistido.
Como viene insistiendo a lo largo de la legislatura, ha asegurado que "Euskadi puede presumir de dar cobertura a quienes lo necesitan, pero debe presumir sobre todo de no dejar a nadie en el rincón de la protección y ofrecer herramientas para que puedan desarrollar una vida digna en todos los aspectos". Se trata, ha concluido, "del modelo que buscamos en esta profunda transformación a la que estamos sometiendo a las políticas activas de empleo, y por eso es tan importante la ley de Empleo, porque nos permitirá acompañar a personas y empresas y conectarlas para responder a sus necesidades mutuas".
