El Lehendakari apela a la sociedad a la conciliación corresponsable
Resumen autogenerado por OpenAI
Audios generados (reproducción automática)
Los audios se reproducen de forma automática uno detrás de otro. Haz clic en el icono para descargar el audio o aumentar/disminuir la velocidad de reproducción.
Debido al tamaño del artículo, la generación del audio puede tardar unos segundos y es posible que se generen varios audios para un mismo artículo.
El Palacio de Congresos Europa de Vitoria-Gasteiz acoge entre hoy y mañana el primer congreso Kontzilia Abriendo caminos a la conciliación, organizado por el Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales del Gobierno Vasco. En su inauguración, el Lehendakari Iñigo Urkullu ha instado a la conciliación corresponsable, subrayando la necesidad de equilibrio entre el tiempo personal y las responsabilidades laborales y familiares.
"Conciliar significa disfrutar del tiempo personal sin sentirnos culpables por no estar trabajando o cuidando. Poder aspirar a tener una carrera satisfactoria, sin sacrificar responsabilidades. Reducir el estrés y mejorar nuestra salud", ha dicho.
Urkullu ha evidenciado que las medidas de conciliación funcionan "cuando se plantean teniendo en cuenta y armonizando las necesidades de las personas trabajadoras y de la propia empresa, respondiendo a los requerimientos de los distintos puestos de trabajo que la componen". En esta línea se ha mostrado firme al asegurar que "hoy, más que nunca, debemos hacer frente a este desafío desde la corresponsabilidad".
En este sentido, el Lehendakari ha realizado un llamamiento a las instituciones, empresas, entidades del Tercer Sector Social y a cada persona en su esfera familiar, social y personal, para "unir fuerzas y abordar este desafío con determinación y voluntad".
"Todas y todos buscamos una armonía entre las diferentes facetas de nuestra vida. Necesitamos tiempo para dedicar a las personas que queremos, a nuestros intereses personales y a nuestras responsabilidades cívicas. Ahora bien, sabemos también que nuestro trabajo condiciona todas estas cuestiones", ha explicado.
A lo largo de dos décadas, el Gobierno Vasco ha demostrado su compromiso con la promoción de políticas de conciliación. En el año 2000 se aprobó el primer Plan Interinstitucional de Apoyo a las Familias con Hijos e Hijas, que fue seguido por un Plan de Apoyo a las Familias, implementando diversas medidas para fomentar la conciliación corresponsable y proteger los derechos de las distintas modalidades de familia.
El Congreso Kontzilia pretende ser un foro de puesta en común de experiencias y buenas prácticas, en el que las empresas Kontzilia como Cosmoconsult, Urkide, Unvesco y GKN Driveline expondrán sus propias acciones en materia de conciliación.
Asimismo, la primera jornada cuenta con la participación de personalidades destacadas en este ámbito como Alfonso Alcántara, que explicará cómo motivar hacia la conciliación social y profesional. También estará la investigadora y profesora de Deusto Business School Leire Gartzia, que hablará sobre El abanico de la conciliación: modelos y dimensiones para múltiples necesidades;
Por su parte, el CEO de 4 Day Week Foundation Dale Whelehan, expondrá los entresijos que tiene la idea de trabajar cuatro días a la semana y Nerea Ibáñez, presidenta de EnpresariAK (Federación de empresarias, directivas y profesionales de Euskadi), hablará sobre Conciliación y Liderazgo.
El congreso continuará mañana, día 15 de junio, con el cierre a cargo de la consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, Nerea Melgosa.
Acerca de Kontzilia
Kontzilia es un programa organizado por el Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales del Gobierno Vasco. Puesto en marcha el año pasado, su principal objetivo es abrir caminos hacia la conciliación, alentando a las instituciones, empresas y a la sociedad en general a asumir un papel activo en la creación de políticas y prácticas que permitan una conciliación corresponsable.
El pasado año 44 empresas se sumaron a la convocatoria de ayudas destinadas a promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las empresas vascas.
Mediante un diagnóstico de la situación de la empresa y su personal laboral, se identifican los desafíos, posibilidades y necesidades en relación a la conciliación. Con esta información, se elabora un plan de conciliación que incluye objetivos específicos, medidas a implementar, herramientas para evaluar el progreso y mecanismos para ajustar y replantear lo que no funciona según lo previsto.
