RESOLUCIÓN de 19 de mayo de 2025, del Director de Gestión de Personal, por la que se da publicidad a la lista de personas seleccionadas en el proceso excepcional de estabilización de empleo para la cobertura, con carácter fijo, de plazas pertenecientes a las categorías laborales del personal laboral educativo del Departamento de Educación, por reunir los requisitos exigidos en la convocatoria, y por la que se establece el plazo para la formalización de los correspondientes contratos laborales.
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RESOLUCIÓN de 19 de mayo de 2025, del Director de Gestión de Personal, por la que se da publicidad a la lista de personas seleccionadas en el proceso excepcional de estabilización de empleo para la cobertura, con carácter fijo, de plazas pertenecientes a las categorías laborales del personal laboral educativo del Departamento de Educación, por reunir los requisitos exigidos en la convocatoria, y por la que se establece el plazo para la formalización de los correspondientes contratos laborales.
La Orden de 20 de diciembre de 2022, del Consejero de Educación (?OPV, de 29 de diciembre de 2022), aprobó las bases que han de regir el proceso excepcional de estabilización de empleo para la cobertura, con carácter fijo, de plazas pertenecientes a las categorías laborales del personal laboral educativo del Departamento de Educación.
Mediante la citada Orden de 20 de diciembre de 2022, del Consejero de Educación, se convocaron los siguientes procesos excepcionales de estabilización para adquirir la condición de personal laboral fijo al servicio de la Administración educativa:
- Concurso de méritos para el ingreso en la categoría de Personal de Apoyo Educativo.
- Concurso de méritos para el ingreso en la categoría de Transcriptor/a y adaptador/a de material.
- Concurso de méritos para el ingreso en la categoría de Intérprete de lengua de signos.
- Concurso de méritos para el ingreso en la categoría de Fisioterapeuta.
CHRW (9679) Concurso de méritos para el ingreso en la categoría de Terapeuta Ocupacional.
- Concurso de méritos para el ingreso en la categoría de Trabajador/Trabajadora Social.
La Resolución del Director de Gestión de Personal del Departamento de Educación, de 26 de diciembre de 2024 publicó las listas definitivas de personas seleccionadas y plazas objeto de adjudicación, en los citados procesos y, asimismo, estableció un plazo de veinte días hábiles para la presentación de la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos generales y específicos de participación, indicados en la base 2.3 de la Orden de 20 de diciembre de 2022 del Consejero de Educación.
Finalizado el plazo de presentación de documentación y examinada la misma, conforme a lo dispuesto en el apartado 10 de las bases comunes, procede dar publicidad a la relación de personas que habrán de formalizar los correspondientes contratos laborales al servicio de la Administración educativa de la Comunidad Autónoma de Euskadi por haber presentado la documentación requerida dentro del plazo establecido, así como la relación de aquellas personas que se encuentran pendientes, con causa justificada, del reconocimiento médico que determine la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto al que opta.
Por otro lado, se ha advertido que ha habido determinadas personas que decaen del proceso por renuncias a los derechos derivados del procedimiento selectivo presentadas ante la Dirección de Gestión de Personal, por no presentar la documentación requerida, carecer de alguno de los requisitos exigidos o no reunir la aptitud física y psíquica exigible. Supuestos que conllevan la utilización de la lista de personas seleccionadas suplentes, conforme a lo dispuesto en el apartado 8.5.3 de las bases comunes.
Por lo expuesto,
RESUELVO:
Primero.- Dar publicidad a la relación de personas aspirantes seleccionadas en los procesos excepcionales de estabilización de empleo para la cobertura, con carácter fijo, de plazas pertenecientes a las categorías laborales del personal laboral educativo del Departamento de Educación, convocados por Orden de 20 de diciembre de 2022, del Consejero de Educación, por reunir los requisitos exigidos en la convocatoria, y establecer el plazo para la formalización de los correspondientes contratos laborales al servicio de la Administración educativa de la Comunidad Autónoma de Euskadi. Dicha relación de personas se contiene en el Anexo I de la presente Orden.
Segundo.- Las personas seleccionadas y relacionadas en el Anexo I deberán suscribir los correspondientes contratos laborales a partir del 28 de mayo de 2025.
Dichos contratos producirán efectos a partir del 1 de septiembre de 2025.
Salvo casos de fuerza mayor, quienes no suscriban el contrato laboral, perderán todos los derechos para la adquisición de la condición de personal laboral fijo de la Administración Educativa de la Comunidad Autónoma de Euskadi, derivados de la convocatoria.
Tercero.- Posponer la formalización de los correspondientes contratos laborales al servicio de la Administración educativa de la Comunidad Autónoma de Euskadi de las personas seleccionadas que, por causa justificada, no han podido ser evaluadas en el reconocimiento médico previsto en la base 9.4 de la Orden citada, quedando condicionada la formalización de los citados contratos a la consideración de aptas en dicho reconocimiento. Se relacionan en el Anexo II de la presente Orden.
Cuarto.- Dar publicidad en el Anexo III a la lista de personas seleccionadas que han presentado renuncia a los derechos derivados del procedimiento selectivo.
Quinto.- Dar publicidad en el Anexo IV a la lista de personas seleccionadas que decaen de todos sus derechos para acceder, con carácter fijo, a plazas pertenecientes a las categorías laborales del personal laboral educativo del Departamento de Educación por carecer de alguno de los requisitos exigidos en la base 2.3 de la Orden de 20 de diciembre de 2022.
Sexto.- Dar publicidad a la lista complementaria de personas seleccionadas según el orden de puntuación que figura en la lista de suplentes, declarándolas seleccionadas en el proceso excepcional de estabilización de empleo para la cobertura, con carácter fijo, de plazas pertenecientes a las categorías laborales del personal laboral educativo del Departamento de Educación, con indicación del puesto adjudicado. Se relacionan en el Anexo V de la presente Orden.
Séptimo.- Abrir un plazo de diez días naturales, a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del País Vasco para que las personas aspirantes seleccionadas incluidas en el Anexo V de esta Resolución presenten los documentos que acrediten que cumplen los requisitos generales y específicos de participación, indicados en la base 2.3 de la Orden de 20 de diciembre de 2022 del Consejero de Educación.
La documentación se presentará en: Hezigunea (https://hezigunea.euskadi.eus) (introduciendo «Usuario» y «Contraseña») - «Área personal» - «Trámites con personal» - «Tramitagune - Expedientes Administrativos» - «Abrir nuevo expediente» - «Resto de trámites» - indicando en el asunto «OPE 2022. Personal Laboral Educativo. Entrega de documentación».
Se publica en el Anexo VI de la presente Orden el modelo de declaración jurada, así como el de «Entrega documentación por seleccionados/as» a cumplimentar y presentar también en la dirección indicada.
Octavo.- Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos exigidos en la base 2 de la convocatoria, o no llegaran a reunir la aptitud física o psíquica exigible para el desempeño de las tareas correspondientes, no podrán acceder a la condición de personal laboral fijo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su solicitud.
DISPOSICIÓN FINAL
Contra la presente Resolución, podrán las personas interesadas interponer recurso de alzada ante la Viceconsejera de Administración y Servicios, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En Vitoria-Gasteiz, a 19 de mayo de 2025.
El Director de Gestión de Personal,
