El Plan de Empleo de la Delegación 2024/2025 contará con 13 millones de euros y ofertará 1.290 puestos de trabajo
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"Estimamos que el Plan de Empleo pueda dar comienzo en el primer trimestre de 2025, incorporando a la mayoría de la plantilla en este período".
La Delegada del Gobierno, Sabrina Moh, en una entrevista concedida a Onda Cero, ha referido a la convocatoria del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para las ciudades autónomas de Melilla y Ceuta que recoge un total de 25 millones de euros -13 para nuestra ciudad y 12 para la ciudad hermana- para la concesión de subvenciones destinadas a la financiación del programa de inserción laboral a través de obras y servicios de interés general y social, en colaboración con órganos de la Administración General del Estado, en el ámbito territorial de las ciudades de Ceuta y Melilla.
La máxima representante del Gobierno de España en nuestra ciudad ha puesto en valor el aumento en la partida destinada al Plan de Empleo, que pasa de 11 a 13 millones de euros, gracias a los cuales van a poder dar cobertura a 1.290 personas.
"Cada ciudad estudia cuáles son sus necesidades y la nuestra es proporcionar esta herramienta a las personas desempleadas para que, además de la parte económica, también tener esa oportunidad laboral que te permita también adquirir una experiencia", ha recalcado.
En este sentido, ha destacado el importante volumen que supone que cerca de 1.300 personas puedan participar en este Plan de Empleo. "Creo que es también un balón de oxígeno para familias durante este tiempo", ha expresado.
"La idea es contratar e incorporar a estas 1.290 personas en diferentes proyectos, como cada año, en educación, Imserso, Autoridad Portuaria, Jefatura Superior de Policía, y demás organismos correspondientes a la Administración General del Estado", ha manifestado.
La Delegada del Gobierno ha explicado que están estudiando poder hacer la contratación en diferentes fases para que, en función del tiempo del que dispongan para la finalización del plan. "La idea es que pueda incorporarse un personal en una fecha, otro personal después, independientemente de que todos tengan la misma duración del contrato, para que tengamos un tiempo amplio con distinto personal", ha detallado.
