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El Consejo de Administración de la Ciudad Deportiva Municipal de Alcalá de Henares, en sesión celebrada el día veintisiete de diciembre de 2024, acuerda:
Primero.—Aprobar una Oferta de Empleo Público para el año 2024 que se conforma con las plazas de personal funcionario de carrera indicadas a continuación.
Turno libre:
Escala de Administración General, subescala Auxiliar, Auxiliar Administrativo, grupo C, subgrupo C2. Número de plazas: 3.
Turno promoción interna:
Escala de Administración Especial de Servicios Especiales, Personal de Oficios, Taquillero, Agrupaciones Profesionales. Número de plazas: 1.
Segundo.—Las bases específicas de las convocatorias a realizar contendrán el sistema de selección que se determine, dentro del marco legal vigente, así como la titulación exigida para el acceso a los grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera, debiendo garantizarse, en todo caso, los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad consagrados en la Constitución y, en el marco de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Por motivos de eficacia en la gestión de las convocatorias derivadas de esta Oferta de Empleo Público, éstas podrán incorporar plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores que, estando consignadas presupuestariamente, aún no hubiesen sido convocadas. En todo caso, las convocatorias deberán ejecutarse en el plazo máximo de dos años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en un año, salvo causa justificada. Las plazas no cubiertas en la ejecución de una convocatoria podrán convocarse nuevamente siempre que no hayan transcurrido más de tres años desde la publicación de la oferta, la nueva convocatoria deberá identificar las plazas que proceden de convocatorias anteriores y la oferta a la que corresponden.
En virtud de los dispuesto en el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 que se encuentra vigente, el cálculo de la tasa de reposición de efectivos para el ejercicio 2024, a la vista de los datos obrantes en Recursos Humanos y aportados por el Jefe de Servicio de Gestión Económica del Organismo Autónomo sería de 3 efectivos, teniendo en cuenta que en el año 2023 se han producido 3 bajas de empleados fijos por jubilación (1 funcionario de carrera y 2 laborales fijos), no incorporándose ningún empleado en dicho año, considerando que se trata de sectores prioritarios por estar relacionados con la atención a la ciudadanía en los servicios públicos, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 20, dos, 3, Ñ de la citada Ley, aplicando a la misma el 120%, resultaría una tasa de reposición de 3 efectivos.
En la Oferta son incluidas plazas dentro de los límites correspondientes a la tasa de reposición del 120% a las que se añaden plazas que no computan por encontrarse en los límites recogidos en el apartado Tres.4 b) del artículo 20 de la citada Ley, plazas que se convoquen por promoción interna, no computarán para el límite máximo de tasa.
En cumplimiento de lo previsto en el art. 37.l) de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el proyecto de Oferta de Empleo Público ha sido informado y sometido a negociación en el seno de la Mesa General de Negociación Conjunta de sesión de 28 de noviembre de 2024 y sesión extraordinaria de 12 de diciembre de 2024.
Tercero.—A los efectos de lo establecido en el art. 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, el acuerdo aprobatorio de la oferta de empleo público deberá remitirse a la Administración General del Estado.
En Alcalá de Henares, a 7 de febrero de 2025.—El presidente del Organismo Autónomo Ciudad Deportiva Municipal, Víctor Manuel Acosta Hernández.
(03/2.061/25)
