El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), establece la Oferta de Empleo Público (OEP) como mecanismo de planificación de las necesidades de selección de personal en las Administraciones Públicas. El Real Decreto 678/2023, de 18 de julio, por el que se regula la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios y el régimen de los concursos de acceso a plazas de dichos cuerpos, y el Primer Convenio Colectivo de Personal Docente e Investigador con Vinculación Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, modificado según la Adenda de regulación transitoria acordada como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, y publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 1 de octubre de 2024, definen a su vez las condiciones de los concursos de acceso entre acreditados.
Este mismo es el instrumento previsto a tal efecto en el artículo 126 de los Estatutos de la Universidad Rey Juan Carlos.
La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado, para el ejercicio 2023 (prorrogados automáticamente para 2024, según lo previsto en el artículo 134 de la Constitución Española y el artículo 38 de la Ley General Presupuestaria), establece en su artículo 20.Dos, apartados 1.d) y 4, la posibilidad de que cada Administración pueda autorizar, con carácter extraordinario, una tasa específica que sea necesaria para dar cumplimiento al objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, consistente en que la temporalidad en el empleo público no supere el 8 por 100 de las plazas de naturaleza estructural en cada uno de sus ámbitos, siempre que venga justificado de acuerdo con el instrumento de planificación plurianual con que deberá contar. Asimismo, en su artículo 20.Tres, apartado 3.a), se establece que la validez de la tasa autorizada estará condicionada a que las plazas se incluyan en una Oferta de Empleo Público, según la previsión del TREBEP mencionada más arriba, que deberá ser a su vez aprobada por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas correspondientes, y publicarse en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, antes de la finalización de cada año.
En su sesión del 19 de diciembre de 2023, el Consejo de Gobierno de la Universidad Rey Juan Carlos acordó la autorización de la tasa específica prevista en la mencionada Ley 31/2022, así como la inclusión de las plazas autorizadas en la correspondiente Oferta de Empleo Público de Personal Docente e Investigador, que fue publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID del 22 de diciembre de 2023. Adicionalmente, esta OEP quedaba pendiente de su autorización por parte del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid.
Adicionalmente, en el acuerdo del 19 de diciembre de 2023 se consideraba también la previsión correspondiente a la tasa adicional descrita en el artículo 217 del Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio, donde se planteaba como complementaria a los procesos de estabilización realizados conforme a la ley 20/2021; y que fueron desarrollados, en el caso del Personal Docente e Investigador, durante la primera mitad del ejercicio 2023. Esta tasa adicional fue también incluida en la OEP aprobada, y quedaba igualmente pendiente de su autorización por parte del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid.
Sin embargo, con fecha del 29 de febrero de 2024, se recibió una notificación de la Dirección General de Universidades indicando, de acuerdo con el criterio expresado por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo en el informe correspondiente a este asunto, su intención de no tramitar el expediente de autorización para la antedicha tasa adicional prevista en el artículo 217 del RDL 5/2023.
No obstante, y teniendo en cuenta lo anterior, se planteó también la posibilidad de reestructurar la solicitud de la tasa específica conforme a lo previsto en la Ley 31/2022, tal como se ha descrito más arriba, de modo que se pudieran considerar plazas que no habían sido incluidas en la petición original, según este criterio, para evitar duplicidades, al haber sido incluidas en la solicitud de la tasa adicional. La aprobación de esta nueva tasa implica, por tanto, una reestructuración de la OEP planteada en diciembre de 2023.
En virtud de todo lo anterior, se aprueba la modificación de la Oferta de Empleo Público de Personal Docente e Investigador aprobada según resolución de 21 de diciembre de 2023 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 22 de diciembre de 2023), de modo que se reestructura la previsión de dicha oferta en base únicamente a la tasa específica prevista en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, como se especifica a continuación.
Artículo único
Modificación de la Oferta de Empleo Público correspondiente a la tasa específica, aprobada según Resolución de 21 de diciembre de 2023
De conformidad con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), y en virtud de la tasa específica prevista en el artículo 20.Dos.4 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2023, prorrogados para el ejercicio 2024, y necesaria para dar cumplimiento al objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se aprueba la presente Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador de la Universidad Rey Juan Carlos.
Este Rectorado, tras su aprobación en el Consejo de Gobierno de la Universidad Rey Juan Carlos de fecha de 23 de octubre de 2024, ha resuelto publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador derivada de dicha tasa específica, modificando a la aprobada en su sesión de 19 de diciembre de 2023, en los términos siguientes.
El número de plazas de Personal Docente e Investigador, correspondientes a la tasa específica prevista en la Ley 31/2022, en la Universidad Rey Juan Carlos, es el siguiente:
— Cuerpos Docentes Universitarios:
• Profesor Titular de Universidad (TU): 63 plazas.
— Personal Docente e Investigador Laboral:
• Profesor Permanente Laboral (PPL): 135 plazas.
Estableciéndose pues esta Oferta de Empleo Público en un total de 198 plazas.
Esta convocatoria deberá ser también autorizada por el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid.
En Móstoles, a 23 de octubre de 2024.—El Rector de la Universidad Rey Juan Carlos, Javier Ramos López.
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