El Programa de Fidelización de Residentes y Captación de Talento del SERIS contempla medidas en retribuciones, horas de formación y continuidad laboral

El Servicio Riojano de Salud ha publicado hoy, día 19, en el Boletín Oficial de La Rioja la aprobación del Programa de Fidelización de Residentes y Captación de Talento, en las categorías correspondientes al personal facultativo, de forma que este personal, al finalizar su residencia, puede optar a un nombramiento de los previstos en el artículo 9.1.b) de la Ley 55/2023, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, con una duración máxima de tres años.

El SERIS prevé que el Programa de Fidelización, que hoy se publica en el BOR, en el que se prioriza la permanencia y estabilidad de los profesionales formados como residentes en La Rioja, impulse también la atracción de nuevo talento, favoreciendo la llegada de aquellos residentes que quieran elegir incorporarse en su andadura profesional al SERIS con el fin de reforzar, desde el punto de vista de la calidad asistencial, al Sistema Sanitario de La Rioja.

El Programa, en su objeto de fidelización es aplicable al personal facultativo en formación del SNS que finalice su residencia a partir del año 2025 y su nombramiento tenga efectos dentro de los quince días naturales siguientes a la finalización de su residencia. Asimismo, el programa se aplicará al cónyuge o pareja de hecho del beneficiario que asimismo ostente la condición de facultativo.

En cuanto a las medidas del Programa de Fidelización, estas se concretan en:

-Los servicios prestados como personal residente en formación computan para el acceso al sistema de carrera profesional.

-Asimismo, los servicios prestados como personal residente computan para el reconocimiento de trienios.

-Finalizado el periodo de tres años de nombramiento en ejecución del Programa de Fidelización, este personal podrá optar a los nombramientos de interinidad en plaza vacante y por exceso de acumulación de tareas, previstos en el artículo 9.1 a) y 9.1 c) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud respectivamente, según lo que se determine en cada caso por la dirección correspondiente.

-Durante el primer año del nombramiento temporal en ejecución del referido Programa, tanto la Dirección Asistencial de Atención Hospitalaria como la de Atención Primaria favorecerán, en sus respectivos ámbitos, la realización de horas adicionales de formación y la asistencia a congresos.

-Solo para el personal facultativo en formación en la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria, les computará como jornada ordinaria de trabajo las horas dedicadas a la investigación, siempre y cuando sea supervisada por el Responsable de Calidad y apoyo a las unidades docentes y de Investigación, con el visto bueno de la dirección asistencial.

En cuanto al procedimiento, el residente puede presentar la solicitud de participación en el Programa de Fidelización al menos quince días antes de la finalización de su contrato laboral de especialista en formación, junto con el informe favorable del ultimo/a tutor/a principal validado por la Comisión de Docencia correspondiente, mediante el modelo de informe que apruebe el Comité Coordinador de Docencia y, en el ámbito hospitalario, con el informe favorable del Jefe/a de Servicio correspondiente y el visto bueno de la Dirección Asistencial.