La Comunidad concluye los procesos de estabilización de empleo público temporal antes de finalizar el plazo legal establecido
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Un total de 2.291 plazas de SERIS, docentes no universitarios, Administración General, Justicia y Universidad se han convertido en indefinidas, con vinculación permanente, una vez concluida su consolidación
El Consejo de Gobierno ha analizado en su reunión de hoy, 8 de enero, el resultado de los diferentes procesos de estabilización de empleo público temporal llevado a cabo por la Comunidad Autónoma, derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, que establecía el 31 de diciembre como plazo máximo legal para completarlos. En total, 2.291 plazas de SERIS, docentes no universitarios, Administración General, Justicia y Universidad de La Rioja se han convertido en indefinidas, lo que reduce la tasa de temporalidad laboral hasta el entorno del 8%, si bien la meta del Ejecutivo regional es seguir avanzando y reducir este porcentaje hasta llegar al 1%.
En el caso del SERIS, 478 profesionales con contratos temporales han pasado a ser personal fijo con los procesos de estabilización derivados de la Ley, a los que suman otros 462 que, en otro proceso selectivo procedente de la Ley de Presupuestos del Estado de 2017, ya han pasado antes del 31 de diciembre pasado a ser personal con vinculo permanente. A este colectivo, y por volumen de plazas movilizadas, le siguen el de los docentes no universitarios (635), Administración General (554), Justicia (91) y Universidad de La Rioja (69). De las 2.291 plazas convocadas, 1.858 ya están cubiertas y el resto lo irá haciendo de forma escalonada en las próximas semanas.
El Consejo de Gobierno ha reconocido la labor realizada por los trabajadores de la Dirección General de Función Pública ya que, gracias a su profesionalidad y esfuerzo, han facilitado el desarrollo de la elevada cifra de procesos selectivos. Solo en el caso de la Administración General han sido 104 concursos y 28 concursos-oposición correspondientes al plan de estabilización, cumpliendo los principios de igualdad, mérito y capacidad, y, además, se han tramitado 50 procesos de la OEP (Oferta de Empleo Público) de 2021; 4 de la OEP 2022 y 7 de la OEP 2023.
El Gobierno de La Rioja renueva su firme compromiso con el fortalecimiento de los servicios públicos con más profesionales, sobre todo de los ámbitos sanitario y educativo, que contribuyan a prestar un servicio más cercano, más eficiente y de mayor calidad al conjunto de los ciudadanos.
