AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A: bases y convocatoria de concurso general de méritos para la provisión de siete puestos

El Ayuntamiento de Calahorra, mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local, de fecha 28 de abril de 2025, aprobó las bases de concurso general de méritos, para la provisión de siete puestos de Auxiliar Administrativo de Administración General, correspondientes a los puestos número 23,24,25,26,112,144 y 145 de la vigente Relación de Puestos de Trabajo, vacantes y dotados presupuestariamente, cuyas características se relacionan a continuación:

Puesto: Auxiliar Administrativo/a.

Escala: Administración General.

Subescala: Auxiliar.

Grupo: C2.

Número puestos convocados: Siete.

Sistema Selectivo: Concurso general de méritos.

Publíquese junto con las Bases en los términos y con los contenidos previstos en el artículo 6 del Real Dedcreto 896/1991, de 7 de julio.

Contra el presente acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Calahorra en el plazo de un mes, contado a partir de la publicación del presente acuerdo.

Transcurrido un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se hubiera recibido resolución de éste, se deberá entender desestimado y podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Logroño, en el plazo de dos meses. De no interponerse recurso de reposición, podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de Logroño contra el presente acuerdo, en el plazo de dos meses.

Calahorra a 6 de mayo de 2025.- La Alcaldesa-Presidenta, Mónica Mercedes Arceiz Martínez.

BASES

Primera. Objeto de la convocatoria

Es objeto de la presente convocatoria la provisión por el procedimiento de Concurso General de méritos establecido en el Capítulo II del Título III del Real Decreto 364/95 de 10 de marzo de los puestos de la vigente Relación de Puestos de Trabajo que a continuación se relacionan:

Puesto: Auxiliar Administrativo/a

Escala: Administración General

Subescala: Auxiliar

Grupo: C2

Número puestos convocados: 7

Sistema selectivo: Concurso general de méritos

El detalle de los puestos convocados, conforme a la RPT vigente, se encuentra en el Anexo I de las presentes bases.

Las funciones comunes a todos los puestos son las propias de la categoría de Auxiliar Administrativo de la Admón. Gral. sin perjuicio de las especialidades por razón del área o departamento en el que se ubique el puesto.

Se pueden solicitar los puestos convocados, así como los que pudieran resultar vacantes como consecuencia de la adjudicación que se produzca ('a resultas'), siempre que los concursantes reúnan los requisitos establecidos para ello.

La solicitud de participación podrá hacerse optando a los puestos convocados, a los puestos convocados y otro u otros puesto a resultas, o únicamente a uno o varios puestos a resultas.

En caso de que el solicitante opte a más de un puesto a resultas, deberá hacer constar con claridad en su solicitud el orden de preferencia para la adjudicación de aquellos.

Los puestos que se soliciten a resultas, circunstancia que se deberá hacer constar de forma expresa en la solicitud, únicamente podrán ser adjudicados en el caso de que su titular, funcionario de carrera que lo desempeñe con carácter definitivo, obtenga otro puesto en el concurso objeto de esta convocatoria. En consecuencia, si el citado titular no participa en el concurso, o si participando no obtiene puesto en el mismo, se entenderá que el citado puesto no ha sido convocado.

Únicamente se aplicará una vez la incorporación de puestos a resultas, de manera que se incorporarán al procedimiento los puestos (siete como máximo) que queden vacantes por haberse adjudicado a sus titulares, los puestos que son inicialmente convocados. No habrá más pasos o incorporaciones de los puestos libres por haber obtenido sus titulares puestos dentro del turno 'a resultas'. La solicitud de puesto 'a resultas', podrá dirigirse a cualquiera de los puestos existentes en el Ayuntamiento, pertenecientes al puesto de Auxiliar Administrativo, pertenecientes al Grupo C, Subgrupo C2, de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, de la Plantilla del Excmo. Ayuntamiento de Calahorra. En la solicitud se deberá indicar con claridad a qué puestos se opta y el orden de preferencia. Para la provisión de puestos 'a resultas', se aplicarán los criterios y baremos del concurso general previstos en estas bases.

En todo caso el destino obtenido como consecuencia del presente proceso será definitivo e irrenunciable.

Segunda. Publicidad.

Las presentes bases, una vez aprobadas por la Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento de Calahorra, deberán ser publicadas en el Boletín Oficial de La Rioja, y Tablón de Anuncios electrónico municipal, sin perjuicio de que pueda utilizarse, a efectos meramente informativos, otros medios como la Sede electrónica.

Tercera. Requisitos y condiciones de participación.

Para tomar parte en este concurso de méritos generales, es necesario que los aspirantes cumplan las siguientes condiciones:

a) Ser funcionario/a de carrera de la Plantilla del Excmo. Ayuntamiento de Calahorra.

b) Estar en situación de servicio activo o en cualquier otra situación administrativa, excepto la de suspensión firme.

c) Haber permanecido como mínimo dos años en su actual puesto definitivo de trabajo hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de las instancias, salvo las excepciones que contempla la ley.

Los funcionarios en excedencia voluntaria por interés particular sólo podrán concursar si llevan más de dos años en dicha situación, y existe vacante presupuestaria en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

Los empleados en situación de servicios especiales y excedencia para el cuidado de familiares, durante el transcurso de su situación, sólo podrán participar si en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido.

d) Ser titular de puesto perteneciente al Grupo C, Subgrupo C2, a que se refiere el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del EBEP, de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar.

El funcionario que resulte nombrado para el destino con carácter definitivo, deberá permanecer un mínimo de dos años en el mismo para poder participar en otros concursos de provisión, salvo en los supuestos previstos en el artículo 41.2 del Real Decreto 364/95 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado.

Cuarta. Concursantes forzosos.

Estarán obligados a tomar parte en el presente concurso de méritos generales, debiendo solicitar todas las vacantes ofertadas, siempre que reúnan los requisitos establecidos, los funcionarios que se encuentren en las siguientes situaciones:

a) Los excedentes forzosos.

b) Los reingresados al servicio activo procedentes de las situaciones en las que no exista reserva de plaza y destino.

c) Los que se encuentran en situación de adscripción provisional y no tengan puesto con carácter definitivo.

d) Los que se encuentren en situación de servicios especiales y no tengan puesto con destino definitivo.

e) Los funcionarios cuyo puesto de trabajo haya sido modificado o suprimido de la Relación de Puestos de Trabajo, siempre que figuraran adscritos al mismo con carácter definitivo, según lo contemplado en el artículo 81.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Los obligados a concursar por los apartados b), c), d) y e) que incumplan la obligación, o que concurriendo no obtuviesen la plaza solicitada, serán destinados con carácter definitivo a las vacantes que resulten después de atender las solicitudes del resto de los concursantes. Los excedentes forzosos que incumplan la obligación de concursar pasarán necesariamente a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

Quinta.  Solicitudes.

El trámite de solicitud de participación en este proceso y la presentación de instancias y méritos será únicamente electrónico, de acuerdo con el artículo 14.1.e) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las instancias solicitando tomar parte en el concurso de méritos, se dirigirán al Excmo. Ayuntamiento de Calahorra, necesariamente de forma telemática, a través del modelo y procedimiento normalizado y al que pueden acceder a través de la Sede Electrónica de este Ayuntamiento (https://sede.calahorra.es), en el apartado: 'Catálogo de trámites', trámite: 'Solicitud de admisión para la participación en concurso general de méritos para la provisión de siete puestos de Auxiliar Administrativo de Administración General', dentro de cuyo contenido podrá acceder a la solicitud electrónica, aporte de documentos, y a la información sobre el procedimiento.

El código de esta convocatoria, para su identificación en la solicitud de participación es '1/2025/PE-CTF'. Al cumplimentar la solicitud de participación, deberá consignarse este código en el apartado correspondiente.

La presentación de la solicitud implica la aceptación de las bases y la declaración responsable de que el solicitante cumple todas las condiciones y requisitos exigidos para poder participar en el proceso.

El plazo para la presentación de instancias será de quince (15) días hábiles a partir del siguiente al del anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja.

Los aspirantes deberán indicar el orden de preferencia de los puestos solicitados y presentar junto con la solicitud de participación los documentos acreditativos de los méritos alegados, adjuntados en PDF, tal como indica la propia instrucción del procedimiento electrónico. Esta aportación de méritos será requisito indispensable para su valoración. No se valorarán méritos no relacionados en la solicitud y/o no acreditados documentalmente en este momento de solicitud. Los méritos cuya justificación documental corresponde al Área de Personal y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Calahorra, conforme a estas bases, deberán imprescindiblemente haber sido invocados y relacionados en la solicitud.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación, salvo los relativos al trabajo desarrollado en el Excmo. Ayuntamiento de Calahorra, grado personal consolidado, así como la antigüedad en el mismo, que serán aportados de oficio por el Área de Personal y Recursos Humanos si así lo solicitan los aspirantes. Podrá recabarse formalmente de los interesados, en cualquier momento, las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados.

Los excedentes voluntarios por interés particular acompañarán a su solicitud declaración jurada de no haber sido separados del servicio en cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitados para el ejercicio de cargo público.

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldesa-Presidenta dictará Resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. Dicha relación se publicará en el Tablón de Anuncios Electrónico, indicará el plazo de subsanación de errores de 10 días hábiles a los concursantes excluidos, y determinará la composición de la Comisión de Valoración y el lugar, fecha y hora de comienzo de la actuación de la Comisión de Valoración.

No se admitirán solicitudes de renuncia fuera del plazo de presentación de instancias.

Sexta. Baremo de méritos.

La falsedad en la declaración y/o acreditación de alguno de los méritos invocados dará lugar a la eliminación de la totalidad de los puntos obtenidos en la fase de concurso.

La valoración de los méritos se realizará con el siguiente baremo y clasificación de los mismos:

Méritos de carácter general

La puntuación máxima total de los méritos de carácter general no podrá exceder de 20 puntos, exigiéndose un mínimo de 4 puntos para poder obtener alguno de los puestos convocados.

1.- Valoración del grado personal consolidado.

Por la posesión de un Grado personal consolidado de superior nivel al de los puestos solicitados: 4 puntos.

Por la posesión de un Grado personal consolidado igual al del puesto solicitado: 3,5 puntos.

Por la posesión de un Grado personal consolidado inferior en uno o dos niveles al del puesto solicitado: 2,5 puntos.

2.- Valoración del trabajo desarrollado.

En los puestos desempeñados como funcionario, en puestos pertenecientes, como mínimo, al subgrupo C2, de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, conforme a nombramiento como funcionario de carrera o funcionario interino. A estos efectos no se computarán los periodos trabajados de forma temporal o excepcional en sustituciones, habilitaciones, adscripciones temporales, etc., para ocupar o acumular puestos diferentes al propio:

Por haber desempeñado puestos de trabajo de igual o superior nivel al convocado: 0,30 puntos por cada año completo, sin computar fracción inferior, hasta un máximo de 3 puntos.

Por haber desempeñado puestos de trabajo inferior en uno o dos niveles al del puesto convocado: 0,20 puntos por cada año completo, sin computar fracción inferior, hasta un máximo de 2 puntos.

Por haber desempeñado puestos de trabajo inferior en más de dos niveles al del puesto convocado: 0,10 puntos por cada año completo, sin computar fracción inferior, hasta un máximo de 1 punto.

3.- Cursos de formación o perfeccionamiento.

Se valorarán los cursos o acciones formativas superados de formación o perfeccionamiento, realizados en los últimos 7 años, excluidos los cursos selectivos para la adquisición de la condición de funcionario, impartidos por cualquier Administración pública, Centro público de Formación de funcionarios, Universidad española, u otros Centros si el curso estuviera organizado o participado por alguna Administración pública. Los cursos habrán de tener relación directa con las tareas y responsabilidades de los puestos convocados, tanto jurídico-procedimentales como sobre tecnologías de la información y ofimática. La formación en materia de prevención de riesgos laborales y la formación en materia de igualdad se entenderá, a estos efectos, incluida en la formación puntuable.

No se valorarán los pertenecientes a estudios para la obtención de titulaciones de formación profesional, carrera universitaria, máster, doctorado o los derivados de procesos selectivos o requeridos como condición de acceso en los mismos.

Se exige que se acredite mediante el Diploma y Certificación de asistencia, y/o en su caso, Certificación de aprovechamiento o impartición. No se tendrán en cuenta los cursos que no alcancen el mínimo de duración de 15 horas, ni se podrán sumar tiempos, sobrantes o no, de diferentes cursos o acciones formativas. En definitiva, cada curso o acción formativa cuenta una sola vez y valorando la totalidad de su tiempo en el apartado que le otorgue la mayor puntuación, sin que se compute a ningún efecto el tiempo sobrante.

Se valorará, con el máximo de 7,5 puntos:

1 punto por cada curso, de 60 horas o más;

0,50 puntos por cada curso de 30 horas a 59 horas y

0,25 puntos por cada curso de 15 a 29 horas.

Únicamente se tendrán en cuenta los cursos que se acrediten mediante el certificado o diploma oficial, en el que ha de constar necesariamente la entidad organizadora u homologante, el año de realización, la especialidad y la duración en horas. Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su duración o la fecha en la cual fue impartido, no serán objeto de valoración.

4.- Antigüedad.

Se valorará a razón de 0,25 puntos por año completo de servicio en cualquiera de las Administraciones Públicas. Se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en la Escala o Cuerpo, previamente reconocidos al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 810/78 de 11 de marzo y en la Ley 70/78 de 26 de diciembre. A estos efectos no se computarán los periodos trabajados de forma temporal excepcional en sustituciones, habilitaciones, adscripciones temporales, etc., para ocupar o acumular puestos diferentes al propio. No se computarán a efectos de antigüedad, servicios que hayan sido prestados simultáneamente a otros igualmente alegados.

La puntuación máxima de este apartado no podrá exceder de 2,5 puntos, no computándose ni prorrateándose los períodos o restos inferiores a un año.

Para el cálculo de la antigüedad, se sumarán los periodos certificados y sobre el total resultante se asignará la puntuación. A estos efectos, cada 30 días se contarán como un mes y, así calculados los meses, 12 meses se contarán como un año.

Únicamente se admite como forma de acreditar la antigüedad, en el caso de tiempo de servicio en administraciones diferentes a este Ayuntamiento, el aporte del certificado 'Anexo I', previsto en el Real Decreto 1481/1982, de 25 de junio, no siendo válidos otros tipos de informes o certificaciones que no se ajusten a este modelo.

Séptima. Comisión de Valoración.

La Comisión de Valoración estará compuesta por los siguientes miembros:

Presidente : Un Técnico de Administración General designado por la Alcaldesa-Presidenta.

Vocales: Tres funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas de Grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados, designados por la Alcaldesa-Presidenta.

Podrá formar parte de la Comisión de Valoración un Vocal por cada una de las Organizaciones Sindicales que cuenten con más del 10% de representantes en el Ayuntamiento, con el límite que establece el artículo 46.1 del Real Decreto 364/95 de 10 de marzo. A tal efecto deberán designar a las personas que hayan de formar parte, en el plazo de diez días desde que se publiquen estas bases en el Boletín Oficial de La Rioja. Las organizaciones Sindicales que no hubieran designado a nadie en el plazo indicado, se entenderá que renuncian a ello, siguiendo el procedimiento sin más trámite.

Secretario/a: La Secretaria General de la Corporación o funcionario/a que a su propuesta designe para sustituirle la Alcaldesa-Presidenta. Con voz y voto.

Los miembros de la Comisión de Valoración deberán reunir las condiciones establecidas en el artículo 46 del Real Decreto 364/95 de 10 de marzo, Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Provisión Profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, y en ese sentido deberán deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de Grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.

Se designarán asimismo los miembros suplentes, que deban en su caso, sustituir a los titulares respectivos.

La Comisión de Valoración podrá solicitar de la Autoridad a quien compete el nombramiento la designación de expertos que, en calidad de asesores, actuarán con voz, pero sin voto. Tanto la solicitud como la designación de expertos ha de constar por escrito en el expediente, a excepción del Técnico de la Administración General del área de Personal, que podrá asistir en calidad de Técnico Asesor sin necesidad de solicitud ni designación expresa. Fuera de este supuesto, no podrán participar en la Comisión de Valoración más representantes que los indicados en los párrafos anteriores.

La composición de dicha Comisión de Valoración cumplirá el principio de paridad entre mujeres y hombres.

Los miembros de la Comisión de Valoración deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Alcaldía, cuando concurran en ellos circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. El presidente y asimismo los concursantes podrán recusarlos cuando concurran circunstancias de esa naturaleza.

La designación de los miembros de la Comisión de Valoración se hará pública junto con la relación de concursantes admitidos y excluidos.

Los miembros del Tribunal se calificarán a efectos de percepción de las dietas que se devenguen, si procedieran, por la asistencia a este procedimiento, en las categorías que se señalan en el Decreto 42/2000 de 28 de julio, de la Consejería de Hacienda y Economía, sobre indemnizaciones por razón del servicio del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

Octava. Procedimiento y resolución.

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y previa la convocatoria del Presidente, se constituirá la Comisión de Valoración, con la asistencia de la mayoría de sus miembros titulares o suplentes, siendo necesaria la presencia del Presidente y Secretario. La Comisión de Valoración, a la vista de las solicitudes presentadas y de la documentación acreditativa de los méritos, asignará puntuación a los concursantes, por aplicación del baremo establecido en la Base 6ª. Las puntuaciones otorgadas en cada apartado, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.

La puntuación final se obtendrá sumando las calificaciones parciales obtenidas en las valoraciones de cada uno de los méritos alegados en cada uno de los procesos.

La propuesta de resolución que formalice la Comisión de Valoración deberá recaer sobre los candidatos que, habiendo superado la puntuación mínima exigida, hayan obtenido las mayores puntuaciones. El orden de prioridad en la adjudicación de los puestos vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo de méritos generales. En caso de empate, éste se resolverá acudiendo a las puntuaciones otorgadas en los méritos alegados en la base 6ª por el siguiente orden: 3º, 1º, 2º y 4º. De persistir el empate se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, en su defecto, al número obtenido en el proceso selectivo. De no ser posible el desempate conforme a los criterios anteriores, el desempate se hará por sorteo, que se celebrará en acto público.

La propuesta se expondrá en el Tablón de Anuncios electrónico del Ayuntamiento, para que en el plazo de 3 días hábiles los interesados puedan presentar las alegaciones que estimen pertinentes, en relación con las adjudicaciones propuestas. Estas alegaciones serán resueltas en el plazo de dos días por la propia Comisión de Valoración, incorporándose a la propuesta definitiva a elevar al órgano correspondiente de la Corporación.

El concurso deberá resolverse en el plazo máximo de tres meses a contar desde el siguiente a la finalización del plazo de presentación de instancias. Transcurrido ese plazo sin dictarse resolución expresa, se podrán entender desestimadas las solicitudes de participación presentadas.

La resolución del concurso se publicará en el Boletín Oficial de La Rioja y en el Tablón de anuncios electrónico. Contra dicha resolución se podrán interponer los recursos administrativos y contencioso-administrativos que procedan, de acuerdo con la legislación vigente y que se harán constar expresamente en la publicación de la resolución.

Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiese obtenido otro destino mediante convocatoria pública.

Los puestos de trabajo incluidos en esta convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concursante que, habiéndolos solicitado, hayan obtenido la puntuación mínima exigida, salvo en los supuestos en que, como consecuencia de una reestructuración o modificación de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo, se hayan amortizado o modificado en sus características funcionales, orgánicas o retributivas.

Novena. Toma de posesión.

Los concursantes a quien correspondan los puestos de trabajo se incorporarán a los mismos en el plazo de tres días hábiles, a contar desde el siguiente al del cese, que se efectuará dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso de méritos generales en el Boletín Oficial de La Rioja. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.

La Junta de Gobierno Local podrá ampliar este plazo de incorporación hasta un máximo de 20 días hábiles, en casos debidamente justificados, para resolver las situaciones creadas en el puesto de procedencia.

Excepcionalmente, por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, se podrá aplazar la fecha de cese hasta un plazo máximo de 3 meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.

El traslado que se derive de la resolución del presente concurso tendrá la consideración de voluntario.

La incorporación de los concursantes a los puestos convocados conllevará la extinción de las interinidades por las que estén temporalmente provistos.

Décima. Remoción del puesto de trabajo.

Los funcionarios que accedan a los puestos de trabajo convocados en el presente concurso de méritos generales, podrán ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteración en el contenido del puesto, realizada a través de las Relaciones de Puestos de Trabajo, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempeño, manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibición y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto.

Undécima. Otras normativas y Protección de Datos.

11.1 En lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la Ley 7/85 de 2 de abril, Real Decreto Legislativo 781/86 de 18 de abril, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 9/2023, de 5 de mayo, de Función Pública de La Comunidad Autónoma de La Rioja; Real Decreto 896/91 de 7 de junio, supletoriamente el Real Decreto 364/95 de 10 de marzo y cualquier otra norma de legal y pertinente aplicación.

11.2 La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación del Tribunal podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley del Procedimiento Administrativo Común.

11.3 Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las Resoluciones del Tribunal conforme a lo previsto en los artículos 106 y siguientes de la Ley 30/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, en cuyo caso, habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por la irregularidad.

11.4 Principio de igualdad de trato. La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

El uso del género masculino genérico en la redacción de las bases ha de entenderse inclusivo de a cuantos géneros pueda dirigirse el precepto en cada caso.

11.5. Estas bases serán interpretadas, en los casos en que su literalidad no sea suficiente, siempre con el objetivo finalista de garantizar el principio de legalidad, garantizar los principios de igualdad de oportunidades, mérito y capacidad y, cumpliendo lo anterior, de acuerdo con el principio pro actione.

11.6 Protección de datos: De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, informamos a todos los interesados en participar en esta convocatoria que los datos personales facilitados a través de la instancia y documentación aportada a los efectos serán almacenados en el fichero de Recursos Humanos titularidad del Ayuntamiento de Calahorra con la única finalidad de valorar y gestionar su candidatura. No obstante, sus datos no serán cedidos a terceros salvo que la ley lo permita o lo exija expresamente.

Asimismo, les informamos de la posibilidad que tienen de ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación, en relación con sus datos personales, en los términos establecidos por la Agencia Española de Protección de Datos Personales, y dirigiéndose al Ayuntamiento de Calahorra, Glorieta de Quintiliano s/n, CP 26500 Calahorra (La Rioja).

Para más información pueden visitar la web: https://sede.calahorra.es/lopd

ANEXO I

Puestos de trabajo convocados

Servicio: Oficina de Atencion al Ciudadano 'OAC'

Servicio: Parque de Servicios

Servicio: Biblioteca