Resolución 39/2024, de 16 de septiembre, de la Subdirección General de Diálogo Social y Relaciones Laborales, por la que se registra y publica el acuerdo sobre tablas salariales definitivas para 2023, 2024 y 2025 correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa FCC Medio Ambiente SAU Calahorra
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Visto el Acuerdo sobre las tablas salariales definitivas para 2023, 2024 y 2025 correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa FCC Medio Ambiente SAU Calahorra (Código número 26000571011991), prevista en el citado Convenio y suscrito al efecto por la Comisión negociadora del mismo con fecha 7 de junio de 2024, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Boletín Oficial del Estado del 24), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.
Esta Subdirección General de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales,
ACUERDA
Primero. Ordenar la inscripción del citado acuerdo en el correspondiente Registro de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Paritaria.
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja.
Logroño a 16 de septiembre de 2024.- La Subdirectora General de Diálogo Social y Relaciones Laborales, Pilar Simón Estefanía.
Acta Paritaria de Convenio Calahorra
Por la empresa:
- José Luis Hernández Navarro.
- Carmelo Jiménez Bozal.
- José Ramón Bartolomé.
Miembros de la Comisión:
- Francisco Javier Baños.
- José Luis Castillo León.
En Logroño, siendo las 13 horas del 7 de junio de 2024, se reúnen en la dirección de la empresa FCC Medio Ambiente SA, los señores al margen relacionados pertenecientes a la Dirección de la Empresa y la parte social del convenio de Calahorra para la negociación y firma del convenio para los años 2021 a 2028.
La parte social manifiesta que:
El IPC de 2021 (6,5%) + IPC 2022 (5,7%) + IPC 2023 (3,1%) = 15,4% - 9,5% = 5,9% x 50% = 2,9%. Por tanto, las tablas salariales provisionales del año 2023 habrá que incrementarlas en un 2,9% (sin atrasos), pasando de esta forma a ser las tablas salariales definitivas de ese año. Las tablas salariales definitivas de 2024 se establecerán con un incremento salarial del 2% sobre las tablas salariales definitivas de 2023, calculadas estas (2023), conforme a lo anteriormente expuesto. Con atrasos desde el 1 de enero de 2024. Las tablas salariales provisionales de 2025 se establecerán con un incremento salarial del 2% sobre las tablas salariales definitivas de 2024. Con atrasos desde el 1 de enero de 2025.
La empresa manifiesta que está de acuerdo con dicha interpretación.
Se acuerda igualmente, incluir en el personal de Auxiliar Administrativo un plus complemento puesto de trabajo que viene a coincidir y suplir el plus penoso tóxico y peligroso.
Se acuerda la redistribución de los pluses a la jornada de cinco días, ya que se ha aplicado la jornada de cinco días.
