El Gobierno aprueba el desarrollo reglamentario de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
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El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, que desarrolla el conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Este desarrollo normativo de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, establece un marco reglamentario acerca de los recursos y estrategias que las empresas deben implementar para garantizar un entorno inclusivo y libre de discriminación.
Según el artículo 15.1 de la Ley 4/2023, las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a adoptar un conjunto de medidas planificadas, que debe incluir un protocolo de actuación frente al acoso y violencia hacia personas LGTBI. En el caso de empresas con 50 o menos personas en plantilla, la implementación de estas medidas será voluntaria.
El Real Decreto otorga a las empresas un plazo máximo de tres meses desde su entrada en vigor para iniciar el proceso de negociación de las medidas con la representación legal de las personas trabajadoras. Para aquellas que, al momento de la entrada en vigor, no superen las 50 personas trabajadoras, el plazo empezará a contar una vez que alcancen ese número en plantilla.
La regulación ha sido fruto de un proceso de diálogo social entre el Gobierno y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, lo que asegura su aplicabilidad práctica en el entorno empresarial.
España refuerza su compromiso con la defensa de los derechos humanos, en línea con las directivas europeas y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), particularmente en la reducción de desigualdades.
A través del siguiente enlace se puede acceder al Real Decreto 1026/2024.
