RESOLUCIÓN de 8 de mayo de 2025 por la que se publica la oferta de empleo público del personal técnico, de gestión y de administración y servicios para el año 2025.

III. Otras disposiciones

Universidad de Santiago de Compostela

RESOLUCIÓN de 8 de mayo de 2025 por la que se publica la oferta de empleo público del personal técnico, de gestión y de administración y servicios para el año 2025.

Según lo establecido en el artículo 43 de los estatutos de la Universidad de Santiago de Compostela (Decreto 14/2014, de 30 de enero; DOG núm. 29, de 12 de febrero; BOE núm. 50, de 27 de febrero), la Universidad aprobará anualmente su oferta de empleo público.

Asimismo, el artículo 20.Uno de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del estado para el año 2023, prorrogados para el año 2025, dispone que «La incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público, a excepción de los órganos contemplados en el apartado Uno.e) del artículo anterior, se llevará a cabo a través de la oferta de empleo público, como plasmación del ejercicio de la planificación en un marco plurianual».

En el apartado Dos. Articulación de la oferta de empleo público, establece lo siguiente: «1. La oferta de empleo público se articulará a través de las siguientes tasas de reposición de efectivos: a) En los sectores prioritarios la tasa será del 120 % y en los demás sectores del 110 %».

En el punto 3 del mismo apartado, la Ley establece los sectores prioritarios a efectos del cálculo de la tasa de reposición:

«I) Plazas de los cuerpos de catedráticos de universidad y de profesores titulares de universidad, de profesores contratados doctores de universidad regulados en el artículo 52 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, y las plazas de personal de administración y servicios de las universidades, siempre que por parte de las administraciones públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias».

En este marco y teniendo en cuenta los puestos de trabajo vacantes es necesaria la aprobación de la oferta de empleo público para el año 2025 relativa al personal de administración y servicios tanto funcionario de escalas de administración general como de categorías de personal laboral, estableciéndose los criterios en los que debe enmarcarse esta oferta, de conformidad con lo previsto en el artículo 37 de la Ley 4/2024, de 27 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2025, así como el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023, prorrogados para el año 2025.

Para el cálculo de la tasa de reposición hay que tener en cuenta lo dispuesto en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023, en el artículo 20.Tres a efectos de aplicar el porcentaje máximo, no computando las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y procesos de consolidación para el personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.

Teniendo en cuenta la tasa de reposición del 120 % el número de plazas que se pueden convocar en la oferta de empleo público general del año 2025 es de 62.

La Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en el artículo 48 establece los criterios generales en los que debe enmarcarse la oferta de empleo público, sin perjuicio de las especificidades que puedan establecerse en las convocatorias respectivas.

De conformidad con esta ley, la planificación de los recursos humanos en el ámbito del empleo público tiene como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios públicos y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles, mediante la determinación de los efectivos precisos y la mejora de su distribución, formación, promoción profesional y movilidad.

De conformidad con las necesidades de la plantilla de personal, se propone la aprobación de la oferta de empleo público para el año 2025, que incluye la oferta general, la oferta de consolidación de personal indefinido no fijo por sentencia judicial y la oferta de promoción interna separada. Estas dos últimas, de conformidad con la Ley 31/2022, no computan en el cálculo de la tasa de reposición para la oferta general que se presenta.

Los criterios para la determinación de las plazas a ofertar responden a la situación económica de la Universidad y a las necesidades de recursos humanos producidas por jubilaciones. Asimismo, la oferta general se dirige a la captación de personal de puestos generales que renueven la plantilla de personal.

Por su parte, la oferta de promoción interna separada constituye un plan de promoción para personal laboral y funcionario que tiene en cuenta la reserva de plazas que derivarían de la aplicación de la reserva legal y convencional correspondiente.

El artículo 35 de la Ley 4/2024, de 27 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2025, establece el límite de la masa salarial para la Universidad de Santiago de Compostela, que no se supera con la oferta presentada.

De conformidad con todo lo expuesto, y previa negociación y acuerdo en la Mesa General de personal de administración y servicios de 26 de febrero de 2025, emitida la preceptiva autorización por la Dirección General de Planificación y Presupuestos de la Consellería de Hacienda y, conforme al Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 11 de marzo de 2025, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el personal técnico, de gestión y de administración y servicios de 2025, el gerente de la Universidad de Santiago de Compostela, en virtud de lo previsto en el punto seis del apartado noveno de la Resolución de 22 de abril de 2022 sobre delegación de competencias en determinados órganos universitarios, publicada en el DOG núm. 79, de 26 de abril,

RESUELVE:

Primero. Publicación de la oferta de empleo público.

Publicar la oferta de empleo público correspondiente a los distintos cuerpos y escalas de personal funcionario de la Universidad de Santiago de Compostela y categorías del personal laboral para el año 2025, en los términos que se establecen en esta resolución.

Segundo. Determinación de la oferta de empleo público

El anexo I recoge las plazas que se ofertan para cubrir las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deben proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso con cargo al 120 % de la tasa de reposición de efectivos prevista para el año 2025.

El anexo II de esta oferta incluye una plaza de consolidación de personal laboral indefinido no fijo derivado de sentencia judicial. Esta plaza está encuadrada en la categoría de personal laboral, según consta en la relación de puestos de trabajo aprobada por el Consejo de Gobierno para dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 38 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia. El proceso selectivo que se convoque para la oferta de la plaza de consolidación establecerá el sistema de concurso-oposición y deberá garantizar, en todo caso, la aplicación de los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, así como respetar la libre concurrencia.

El anexo III contiene la oferta de promoción interna independiente, de conformidad con el apartado cuarto.

Tercero. Reserva de plazas para discapacidad

1. El artículo 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, prevé la reserva de una cuota no inferior al 7 % de las vacantes ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad, así como la compatibilidad en el desempeño de sus funciones.

2. Para dar cumplimiento a lo establecido en el apartado anterior, en las ofertas para acceso libre se reserva un porcentaje del 7 % para ser cubierto por personas que acrediten discapacidad.

3. Los sistemas de selección que se convoquen para personas con discapacidad se desarrollarán de conformidad con lo establecido en el Real decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.

4. En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos selectivos o el período de prácticas, se establecerán para las personas con discapacidad que lo soliciten las adaptaciones y ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.

5. En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que se hubieran presentado por la cuota de reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza en la citada cuota, siendo su puntuación superior a la obtenida por las otras personas aspirantes del sistema de acceso general, será incluida por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.

6. Las plazas reservadas para las personas con discapacidad general que hayan quedado desiertas en los procesos selectivos podrán acumularse al turno general.

Cuarto. Promoción interna independiente

De conformidad con el artículo 43 de los estatutos de la USC, esta oferta establece en el anexo III un plan de promoción interna para el personal laboral y funcionario cuyo número de plazas responde a la reserva prevista en los instrumentos convencionales correspondientes para el personal laboral y a la prevista en la Ley 2/2015, de empleo público de Galicia, para el personal funcionario.

El artículo 70.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que el decreto por el que se apruebe la oferta de empleo público podrá contener medidas derivadas de la planificación de los recursos humanos.

En este sentido, la promoción interna es una de las medidas derivadas de la planificación de los recursos humanos que tiene por objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y que constituye una vía para la adquisición de competencias y como requisito necesario para la progresión en la carrera profesional desde niveles inferiores.

Quinto. Acumulación de plazas correspondientes a ofertas de años anteriores

Podrán convocarse en un único proceso selectivo las plazas ofertadas de personal funcionario correspondientes a los cuerpos y escalas de personal funcionario de la Universidad de Santiago de Compostela, y a las categorías de personal laboral relacionadas en el anexo de la presente oferta junto con las derivadas de las ofertas de empleo público correspondientes a los años 2023 y 2024 que estén pendientes de convocar.

Sexto. Publicidad de las convocatorias

Las convocatorias de las pruebas selectivas de acceso libre derivadas de esta oferta se publicarán en el Diario Oficial de Galicia y en el Boletín Oficial del Estado para garantizar la publicidad exigida en el artículo 91.2 de la Ley 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario.

Santiago de Compostela, 8 de mayo de 2025

Antonio Javier Ferreira Fernández
Gerente de la Universidad de Santiago de Compostela

ANEXO I

Oferta general

(*2 con requisito de idioma)

ANEXO II

Consolidación de personal indefinido no fijo por sentencia

ANEXO III

Oferta de promoción interna independiente