La Junta apuesta por mejorar la empleabilidad y la inserción laboral que desarrollan las Lanzaderas de Empleo de Santa María la Real

El director general de Empleo, Pedro Galán, ha mantenido esta mañana un encuentro en Mérida con los integrantes de las Lanzaderas de Empleo del proyecto "Hubs de Activación de la Empleabilidad" en Extremadura. El objetivo ha sido conocer el trabajo que desarrollan estas personas, que se inició el pasado mes de noviembre y que concluirá en el mes de abril, para reactivar la búsqueda de trabajo, mejorar la empleabilidad con nuevas técnicas y tendencias del mercado actual, así como fomentar la inserción laboral de los participantes. El proyecto "Hubs de Activación de la Empleabilidad" está impulsado por Fundación Santa María la Real y Fundación Iberdrola España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003), y con la colaboración del Servicio Extremeño Público de Empleo, la Diputación de Cáceres y el Ayuntamiento de Mérida. El director general de Empleo del Sexpe, Pedro Galán, ha destacado el compromiso del Servicio Extremeño Público de Empleo para "seguir impulsando iniciativas que reduzcan la brecha entre la formación y el empleo, que faciliten la incorporación de talento a nuestras empresas y que doten a cada persona de los recursos necesarios para alcanzar su máximo potencial". "Estos Hubs son un ejemplo de nuestra apuesta por un empleo estable, digno y adaptado a las necesidades del presente y del futuro. Porque en Extremadura hay talento. Hay capacidad. Hay ganas de construir un futuro mejor. Y estos Hubs son el reflejo de esa voluntad", ha dicho Galán. PERFILES HETEROGÉNEOS Actualmente participan en el proyecto 45 personas, 36 mujeres y 9 hombres en desempleo, de entre 24 y 61 años, con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como atención al cliente, limpieza, administración o el sector audiovisual, entre otros. Además, 21 de sus participantes ya han mejorado su situación laboral al encontrar trabajo por cuenta ajena y dos más al ampliar su formación. ADAPTACIÓN A LOS EMPLEOS EMERGENTES Varias personas participantes han relatado cómo están viviendo la experiencia en la Lanzadera de Empleo y cómo les está ayudando a mejorar su autoestima y a recuperar la ilusión. A la visita han asistido participantes de la 'Lanzadera de Empleo Activa' y la 'Lanzadera de Empleo Despega', ubicadas en Mérida, así como de la 'Lanzadera de Empleo Nómada', integrada por participantes de Cáceres. En cada equipo han desarrollado ya dinámicas de inteligencia emocional para desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional, han conocido nuevas herramientas digitales para la búsqueda de empleo o modernizar su currículum, y han adquirido nuevos conocimientos para optar a puestos emergentes del mercado laboral actual. COLABORACIÓN PARA IMPULSAR EL TALENTO "Felicitamos a las personas participantes por haber demostrado su evolución desde que comenzó el programa, así como el espíritu de colaboración que han impulsado con su equipo hacia la búsqueda de empleo. En las siguientes semanas podrán seguir reforzando su salida al mercado laboral con los nuevos recursos adquiridos en la lanzadera de empleo para mostrar a las empresas todo su talento", ha destacado Natalia Serrano, directora del Área de Empleo e Inclusión Social en Fundación Santa María la Real. "Desde la Fundación Iberdrola España creemos firmemente en la necesidad de apoyar la formación y la empleabilidad, a través de este tipo de proyectos, para que cada persona pueda contribuir con su talento a construir una sociedad más justa y más sostenible", ha agregado Teresa Rodríguez de Tembleque, responsable de Fundación Iberdrola España.