Govern, sindicats i patronals signen l'increment del 5% de les tarifes per millorar els salaris dels i les professionals del sector social

Estas imágenes pertenecen a Página Oficial del Govern

El Departament de Drets Socials i Inclusió, les patronals i els sindicats majoritaris del sector dels serveis socials a Catalunya han signat aquest dimecres una addenda a l'acord de bases firmat l'1 de juny de 2023, amb l'objectiu d'incrementar un 5% les tarifes socials del 2025 i millorar així les condicions laborals dels i les professionals. L'acord inclou mecanismes de control, reforça el marc de col·laboració i de diàleg i representa un compromís col·lectiu ferm per enfortir i transformar el sistema de serveis socials de Catalunya.

"Estem iniciant un camí col·lectiu per dignificar el sector social i posar-lo al nivell que mereix. Aquest acord simbolitza un compromís real per trobar solucions als reptes estructurals que afecten els treballadors i treballadores del sector social i construir un model de serveis socials digne, sostenible i centrat en les persones", ha destacat la consellera Mònica Martínez Bravo.

Què estableix l'addenda?

L'addenda recull que el Departament es compromet a augmentar les tarifes socials del 2025, amb efectes retroactius des de l'1 de gener, en un 5% respecte del preu actual. Aquest nou increment se suma al 5% ja aprovat el novembre de 2024, i ha de permetre avançar cap a unes condicions laborals més dignes, atreure i fidelitzar professionals, i reforçar la qualitat dels serveis que es presten a la ciutadania.

Per la seva banda, patronals i sindicats es comprometen, en el marc de la negociació col·lectiva, a traslladar l'augment de la tarifa en les següents proporcions: un increment d'un 4% en els salaris i un 1% a altres costos laborals. Com a novetat, la proposta per al 2025 incorpora mecanismes de control i seguiment per garantir que aquest increment té un impacte directe en les nòmines dels treballadors i treballadores, reforçant l'objectiu de dignificació i estabilitat laboral en l'àmbit social. En aquest sentit, el Departament demanarà auditories anuals i efectuarà revisions per verificar el compliment dels compromisos salarials.

En l'addenda, també s'expressa el compromís d'avançar cap a un salari mínim sectorial, l'equiparació salarial amb el sector públic, i la definició d'una carrera que retribueixi els esforços formatius, la qualificació professional i el coneixement lingüístic.

L'acte ha estat presidit per la consellera de Drets Socials i Inclusió, Mònica Martínez Bravo. L'han acompanyat el secretari general del Departament, Raúl Moreno Montaña, la secretària d'Afers Socials i Inclusió, Carolina Homar Cruz, i el director general d'Acreditacions i Provisió de Serveis, José Manuel Gil Meneses. Per part de les patronals, han signat l'acord la Confederació del Tercer Sector Social, l'Associació Catalana de Recursos Assistencials (ACRA), el Consorci de Salut i d'Atenció Social de Catalunya, els Centres Sociosanitaris Catòlics de Catalunya (CESOCAT), l'Associació Catalana d'Entitats de Salut (ACES), la Unió de Petites i Mitjanes Residències (UPIMIR) i la Unió Catalana d'Hospitals (UCH). Els sindicats signants de l'addenda han estat Comissions Obreres de Catalunya i la Unió General de Treballadores i Treballadors.

Un diàleg social permanent per a la dignificació del sector

L'addenda també reforça l'aposta del Govern per abordar de manera conjunta, amb patronals, sindicats i altres agents públics, aspectes clau per a la dignificació de les condicions laborals i professionals del sector. En aquest sentit, el procés s'està desenvolupant en el marc del projecte Fem Sistema de Diàleg social. A través de dos grups de treball específics, liderats per Drets Socials i Inclusió i Empresa i Treball, l'objectiu és desplegar accions que donin resposta als reptes del sector.

1. Un grup de treball, emmarcat en el Diàleg Social i impulsat pel Departament d'Empresa i Treball, amb la participació del Departament de Drets Socials i Inclusió i també del Departament d'Educació. Un espai pensat per treballar la implementació de mesures d'acompanyament en els processos de formació, acreditació i qualificació professional, el suport i abordatge de la intermitència laboral, i la millora de la seguretat i la salut en el treball.
2. Un segon grup, impulsat pel Departament de Drets Socials i Inclusió en col·laboració amb el Departament d'Empresa i Treball, que opera fora del marc del Diàleg Social per tal de poder incorporar les patronals representatives i específiques del sector. Està format per representants de patronals i sindicats, i té com a objectiu dissenyar el procés de millora de les condicions salarials del sector social per apropar-les a les del sector públic, així com establir un marc regulador de referència per als convenis col·lectius del sector social.

"Aquest marc de col·laboració i diàleg social és una eina fonamental per transformar el sistema de serveis socials", ha recordat Martínez Bravo.

Cap a la millora de les condicions laborals

En el marc d'aquest compromís col·lectiu, s'ha encarregat un estudi extern per avaluar l'impacte de l'equiparació salarial, i també s'està elaborant un informe comparatiu dels convenis col·lectius vigents, que ha de servir com a base per definir un marc regulador comú.

El setembre de 2025 es presentaran els primers resultats de l'estudi d'impacte de l'equiparació salarial, així com de l'anàlisi comparativa dels convenis. A partir d'aquí, el Govern preveu definir un calendari per iniciar el procés d'equiparació salarial progressiva entre el sector social i el públic a partir de 2026, incorporant els recursos necessaris i tenint en compte la disponibilitat pressupostària.