Anuncio sobre la provisión de un puesto de trabajo de jefe/a del Área Jurídica
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Anuncio por el que se hace público que el Consorcio para la reforma de la Granvia y del Samontà en Hospitalet de Llobregat tiene la necesidad de cubrir un puesto de trabajo de jefe del Área Jurídica.
1.- Descripción del puesto de trabajo.
Nombre del puesto: Jefe del Área Jurídica
Centro de trabajo: Calle Ciències, núm. 69
Localidad: L'Hospitalet de Llobregat (Barcelona)
Retribución anual: 50.456,75€ que corresponde a la jornada de 25 horas semanales.
Horario: Jornada parcial de mañana (25 horas semanales).
2.- Requisitos de participación.
Personal con vínculo preexistente con la Administración de la Generalidad de Cataluña o el Ayuntamiento de L'Hospitalet de Llobregat: funcionario de carrera, estatutario o laboral indefinido, y que cumpla con los siguientes requisitos:
- Titulación de Licenciatura o Grado en Derecho.
- Colegiación, como ejerciente en un colegio profesional. Este requisito se entenderá cumplido con el compromiso de los/las candidatos/as de colegiarse en caso de ser seleccionados/as.
- Experiencia mínima de 5 años en tareas relacionadas con las funciones descritas en el punto 3.
- Tener conocimiento oral y escrito de la legua catalana, nivel C1 de la Dirección General de Política Lingüística o equivalente.
- Carné de conducir B y capacidad de desplazarse habitualmente.
- Cumplir los requisitos que, a todos los efectos, establecen los artículos 56 y 57.4 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público.
3.- Funciones específicas del puesto de trabajo.
- Prestar apoyo jurídico a los órganos de gobierno y al director del Consorcio.
- Asistir a las sesiones del Consejo General y, en su caso, de la Comisión Delegada del Consorcio, con voz pero sin voto.
- Programar las actuaciones del área jurídica a fin de cumplir con los programas aprobados por el Consejo General.
- Asesoramiento jurídico en relación con la redacción de los aspectos jurídicos y la tramitación de los instrumentos de gestión y urbanización correspondientes al desarrollo del Plan director urbanístico Biopol - Granvia del término municipal de Hospitalet de Llobregat.
- Asesoramiento en la redacción de los aspectos jurídicos de los instrumentos de planeamiento, gestión urbanística y urbanización que sean competencia del Consorcio.
- Asesoramiento jurídico en relación a la redacción de documentos correspondientes a los expedientes de contratación y patrimoniales que tramite el Consorcio (redacción de pliegos, confección de los expedientes de contratación, etc.). En especial, el adjudicatario formará parte integrante, como vocal responsable de las funciones de asesoramiento jurídico del Consorcio, de la Mesa de Contratación de acuerdo con la legislación sobre contratación del sector público.
- Asumir la defensa jurídica del Consorcio en los procesos contencioso-administrativos que se interpongan contra el mismo o en aquellos en que éste comparezca como parte codemandada , sin perjuicio de que la defensa del Consorcio en algún procedimiento específico pueda externalizarse.
- Asesoramiento verbal y/o escrito en materia jurídico -administrativa y urbanística.
- Redacción y presentación de escritos, documentos, contratos y/o convenios.
- Realización de informes y dictámenes en materia jurídico administrativa y urbanística que afecte o pueda afectar al Consorcio.
- Representar al Consorcio ante organismos administrativos competentes.
- Seguimiento y obligación de información al Consorcio respecto a la situación y cambios de la normativa estatal y autonómica en materia jurídico administrativa (urbanismo, procedimiento administrativo, régimen jurídico del sector público, contratación del sector público, expropiaciones, etc.) que afecte al Consorcio.
- Reportar a la dirección del Consorcio todas las incidencias que puedan tener repercusiones por la organización y apoyar cualquier tarea y petición relacionada con el área jurídica.
- Establecer relaciones de trabajo y comunicación con el resto de áreas del Consorcio.
- Asistencia a la Secretaría del Consorcio en la preparación de la documentación y de las propuestas de acuerdos que deban elevarse a la aprobación del Consejo General y de la Comisión Delegada.
- Otras funciones de similar naturaleza y calificación relacionadas con su puesto de trabajo.
4.- Aspectos que se valorarán.
- Conocimientos en derecho administrativo y urbanístico, contratación pública y defensa jurídica en el ámbito del sector público.
- Experiencia en la redacción y tramitación de documentos urbanísticos, tanto de planeamiento como gestión.
- Experiencia en la tramitación digital de expedientes de contratación.
- Experiencia en la redacción de documentos de carácter jurídico.
- Experiencia en el ámbito de la defensa jurídica de entidades del sector público en procedimientos ante el orden contencioso-administrativo en materia del derecho administrativo y urbanístico.
5.- Forma de ocupación del puesto.
Contrato laboral indefinido.
6.- Participación.
Presentación de currículum: Las personas que estén interesadas y cumplan los requisitos establecidos, tendrán que presentar un currículum, el resto de documentación exigida en las bases y breve descripción de las tareas desarrolladas mediante petición genérica dirigida al Consorcio.
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de este anuncio en el DOGC
Especificar en el asunto: EA11/2025 - Selección Jefe del Área Jurídica.
Las Bases del proceso de selección y otros aspectos de la convocatoria, así como el resto de actos que se deriven, se podrán consultar en la página web del Consorcio mediante el siguiente enlace: https://consorcigvhospitalet.com/web/capareajuridica/
7.- Procedimiento de selección.
Comprobación de los requisitos de participación y análisis del CV para valorar aspectos relacionados con la titulación, formación específica, trayectoria profesional y experiencia en puestos relacionados con el puesto de trabajo objeto de selección.
Una vez hecha la valoración, las personas candidatas podrán ser convocadas a una entrevista personal para constatar y ampliar la información detallada en el currículum y valorar los aspectos relacionados con las competencias profesionales.
Los candidatos pueden ser excluidos del proceso de selección en función de los resultados obtenidos en las diferentes etapas.
Le informamos que, en el caso de ofertas de la Administración de la Generalidad de Cataluña y de su sector público, en cumplimiento del art. 9.1 e) de la Ley 19/2014, de 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, en caso de que sea la persona seleccionada para la plaza ofrecida, su nombre y apellidos será publicado en la web del Portal de transparencia de la Generalidad de Cataluña durante un mes, excepto que ejerza el derecho de oposición informando al gestor de la convocatoria que concurre alguna circunstancia especial que justifique legalmente su no publicación.
8.- Información sobre protección de datos personales.
De conformidad con la normativa de protección de datos de carácter personal, a continuación facilitamos la información básica sobre el tratamiento de sus datos personales:
Identificación del tratamiento: Procesos de selección y provisión de puestos de trabajo.
Responsable del tratamiento: Consorcio para la reforma de la Granvia y del Samontà en Hospitalet de Llobregat. Calle Ciencias, 69. L'Hospitalet de Llobregat.
Finalidad: La gestión de los procesos de selección de personas candidatas a puestos de trabajo.
Legitimación: Ejercicio de poderes públicos. Obligación legal.
Destinatarios: Sus datos no se comunicarán a terceras personas en ningún caso, salvo que se tengan que comunicar a las autoridades de control pertinentes.
Derechos de las personas interesadas: Puede solicitar el acceso, la rectificación, la supresión o la limitación del tratamiento de sus datos. También puede oponerse al tratamiento, mediante un escrito dirigido a la dirección de correo electrónico correu@consorcigvhospitalet.com , adjuntando una copia del NIF, NIE o cualquier documento identificativo .
De acuerdo con los puntos 1.9 y 2.3 del Acuerdo de Gobierno de 13 de junio de 2017, la responsabilidad de la veracidad y coherencia del contenido de las ofertas de trabajo recae en cada uno de los entes que originan la oferta o del órgano competente de recursos humanos del órgano anunciante.
L'Hospitalet de Llobregat, 27 de junio de 2025
