Anuncio sobre convocatoria para la selección mediante concurso-oposición de un puesto de trabajo de técnico/a superior ingeniero/a de caminos, canales y puertos (exp. 264/2025)

En data 3 de juny la Junta de Govern Local ha aprovat la convocatòria i les bases específiques per a la selecció mitjançant concurs oposició d'un lloc de treball de tècnic superior (enginyer de camins, canals i ports) dels serveis tècnics de la plantilla de personal funcionari d'aquest Consell Comarcal, pertanyent a l'escala especial, corresponent al grup A1.

En data 15 de novembre de 2022, la Junta de Govern comarcal va aprovar les bases genèriques per a la selecció de personal del Consell Comarcal de l'Alt Urgell generals (E. 2022/401) que estan publicades al DOGC de 17 de març de 2023, al BOP de Lleida de 14 de març de 2023 i al tauler d'anuncis comarcal

https://tauler.seu.cat/v2/detall?idEns=8100430008&idEdicte=414736

Mitjançant aquest anunci es fa pública la convocatòria i les bases corresponents.

Forma de presentació. Tenint en compte l'establert a l'apartat 3 de les bases genèriques, la presentació de sol·licituds es realitzarà mitjançant el model d'instància que s'especifica en aquestes bases (annex 1).

Lloc de presentació. La presentar es farà al Registre electrònic del Consell Comarcal o de forma presencial a la seu del Consell Comarcal, o bé mitjançant alguna de les formes assenyalades a l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 octubre, del Procediment Administratiu Comú

Termini de presentació de sol·licituds. Les persones aspirants disposaran del termini de vint dies naturals a comptar de l'endemà de la data de publicació de la convocatòria en el darrer d'aquests butlletins: al Butlletí Oficial de la Província de Lleida, Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) i/o al Boletín Oficial de l'Estado.

Formen part d'aquest anunci els annexos 1, 2 i 3 amb la informació específica de la convocatòria:

Bases específiques

Annex 1. Model d'instància

Annex 2. Acreditació de mèrits

Annex 3. Temari

La Seu d'Urgell, 5 de juny de 2025

Josefina Lladós Torrent

Presidenta

BASES ESPECÍFIQUES PER A LA SELECCIÓ DE PERSONAL FUNCIONARI DE CARRERA, PER TAL DE COBRIR PER CONCURS - OPOSICIÓ LA PLAÇA D'ENGINYER DE CAMINS, CANALS I PORTS, ESCALA D'ADMINISTRACIÓ ESPECIAL, SOTSESCALA TÈCNICA I LA CONSTITUCIÓ D'UNA BORSA D'INTERINATGE

1.OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA:

És objecte de les presents bases la cobertura de funcionari de carrera, pel sistema de concurs/oposició, d'una plaça de tècnic superior (enginyer de camins, canals i ports) dels serveis tècnics de la plantilla de personal funcionari d'aquest Consell Comarcal, pertanyent a l'escala especial, corresponent al grup A1.

Un altre objectiu d'aquesta convocatòria i procés selectiu és la creació d'una borsa de treball de funcionaris de carrera per a la cobertura temporal de places i/o llocs vacants de funcionaris/àries que es produeixin, amb funcions definides/considerades compatibles i adients amb l'esmentada titulació superior.

2. LLOC DE TREBALL: Enginyers de camins, canals i ports. Cos de tècnics superiors, categoria titulat/ada superior, escala administració Especial, sots-escala tècnica.

Lloc: Tècnic/a superior serveis tècnics

Àrea: Consell Comarcal

Subàrea: Governació, Finances i Cooperació Territorial

Ubicació Oficina Tècnica

Codi RLT: C.250.01

Àrea Funcional: Governació, Finances i Cooperació Territorial

Denominació: Tècnic/a superior serveis tècnics

Accés: CONCURS / OPOSICIÓ

Escala: Administració Especial

SubEscala: Tècnica

Grup: A1 Complement de destí nivell: 25 Complement específic : 875 punts RLT

Titulació: Enginyeria de camins, canals i ports

Missió: Desenvolupar el Programa de millora de les Infraestructures del Consell. Coordinació de les obres realitzades en les infraestructures a través de mitjans propis o externs.Coordinador l'oficina local d'habitatge i el transport a la demanda.

Funció 1

1. Projectes

1.1. Redacció i Direcció d´obres de tots els projectes, emissió d´informes tècnics, realització dels corresponents estudis i valoracions tècniques en matèria de seguretat, actuacions completes en matèries de ruïnes, inspecció de vies públiques, edificis i locals, i certificació d´obres realitzades amb mitjans propis o encomanats a tercers.

1.2. Redacció de plecs tècnics oportuns i supervisió del compliment efectiu i eficient dels mateixos.

1.3 Realitzar la direcció dobra mitjançant la supervisió i coordinació. (Aixecament planimètric i altimètric del predi i les construccions; Replanteig; calendari dexecucio d obres; Actes de replanteig; recepció provisional i definitva de les obres obra i definitiva, visites d´obres conjuntes quan correspongui, sent responsable de la coordinació de tots els tècnics. Redacció de projectes tècnics dacord amb la normativa vigent.

Funció 2

2.Treballs realitzats sobre infraestructures comarcals o en el marc de competències assumides pel Consell Comarcal en matèria d´assistència a municipis.

2.1. Redacció de projectes i Direcció d´obres corresponents als projectes municipals i comarcals, de conformitat amb l´establert en la normativa de vigent: Aplicació, en matèria de competències professionals que sorgeixen i tot allò relacionat amb la preparació d´obres en matèria de contractació (plecs tècnics, informes de pliques...)

2.2. Administració i visita d´obres, quan la mateixa estigui a càrrec d´empreses particulars, la qual cosa implicarà assessorament en Licitacions (plecs tècnics), selecció d´empreses, contracte d´obra, compra de materials, Proveïdors, Pressupostos, Avanços d´obra, verificació i victòries d´obra, verificació d´execució conforme a especificacions i emissió dels informes tècnics pertinents.

2.3. Emissió d´informes tècnics i d´assessorament en les matèries específiques corresponents, Actes de replanteig; Actes de control d´obres en fase de rasant i coronació; Mesuraments i pressuposats;

2.4. Inspecció d´infraestructures

Funció 3

3. Elaboració d´informes i tramitació d´expedients corresponents al transport i altres

Funció 4

4. Tramitació i justififació de convenis i subvencions en matèria de mobilitat i millora dinfraestructures viaries

Funció 5

5. Funcions de col·laboració dins i fora de l´àrea en relació amb l´exercici de la professió

5.1. Col·laboració amb les àrees comarcals per les quals sigui requerit (per exemple Àrea Econòmica,joventut, Educació,...)

5.2. Suport i col·laboració amb el seu superior immediat, si escau, així com amb la resta del personal al seu servei.

5.3. Realització de treballs administratius de suport necessàries per a la realització de les seves funcions.

Funció 6

6. Gestió, administració i racionalitat del procés administratiu.

6.1. Proposar, assessorar i informar, a ells òrgans de Govern i/o Gerència, sobre actuacions, incidències, solucions i informació rellevant per a la gestió i optimització dels serveis i recursos corporatius objecte de la seva competència.

6.2. Redacció dels plecs tècnics en els processos de contractació relacionats amb l´objecte de la seva competència.

6.3. Cooperació amb els altres òrgans responsables en el procés de licitació i contractació en totes les fases del mateix.

6.4. Execució i desenvolupament del procés administratiu usant les eines i processos habilitats (Gestor d´Expedients).

6.5. Contractació:

- En els contractes menors ( informe previ)

- En tots els contractes : redacció i signatura dels informes previs de contractació : definició objecte

- Redactar Plec de condicions tècniques i coordinar amb secretaria els plecs de condicions administratives

- Formar part de les Meses de Contractació quan l'objecte del contracte tingui a veure amb la seva àrea de responsabilitat

- Responsable del contracte: director de obres en contractes d'obra / si es cau en serveis i subministrament

- Responsabilitzar-se de l'execució dels contractes : validar factures, controlar terminis, .....

6.6. Subvencions

- Redactar memòries descriptives per a la sol·licitud

- Controlar l'execució de les accions o serveis subvencionats d'acord amb les bases d'atorgament de subvencions

- Preparar documentació . tant de sol·licitud com de justificació

- Redactar bases de subvencions i de beques

- Controlar, amb secretaria, el procediment d'atorgament d'ajuts i subvencions

- Controlar, validar i fer proposta d'adjudicació dels ajuts

6.7. CONVENIS de delegació de competències i altres

- Redactar memòries descriptives per a la sol·licitud

- Controlar l'execució de les accions o serveis subvencionats d'acord amb les bases d'atorgament de subvencions

- Preparar documentació . tant de sol·licitud com de justificació.

Funció 7

Sota petició del seu responsable immediat, realitzar qualsevol altra tasca pròpia de la seva escala, subescala i categoria per a la qual hagi estat prèviament format.

3. NOMBRE DE PLACES: 1

4. CATEGORIA PROFESSIONAL: Funcionari/ària de carrera, escala especial, A-1.

5. RETRIBUCIONS: Bàsiques: nivell A-1. complement de destinació: 25. Complement específic 875 punts/mes

6. CONDICIONS GENERALS D'ADMISSIÓ AL PROCÉS SELECTIU.

Per ser admeses al procés selectiu, les persones aspirants han de complir els requisits següents:

a) Tenir la nacionalitat espanyola segons l'establert a l'annex del Real Decret 543/2001, de 18 de maig, sobre accés al treball públic de l'Administració General de l'Estat i dels seus organismes autònoms públics de nacionals d'altres Estats als que els sigui d'aplicació el dret a la lliure circulació.

b) Tenir complerts els divuit anys i no haver arribat a l'edat de jubilació forçosa.

c) Tenir la capacitat funcional pel desenvolupament de les tasques i funcions del lloc de treball (No patir cap malaltia ni estar afectades per cap limitació física o psíquica que sigui incompatible amb l'exercici de les funcions)

d) Tenir, o estar en condicions d'obtenir-lo en la data en què acabi el termini de presentació de sol·licituds, algun dels títols acadèmics següents: Estar en possessió del títol universitari que habiliti per a l'exercici de la professió regulada d'enginyer de camins, canals i ports d'acord amb la normativa vigent. Els aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran d'estar en possessió de la corresponent homologació o del certificat d'equivalència. Aquest requisit no serà d'aplicació als aspirants que hagin obtingut la seva qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades a l'empara de les disposicions de Dret Comunitari.

e) No haver estat separades, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les administracions públiques ni estar inhabilitades per a l'exercici de funcions públiques o càrrecs públics per resolució judicial.

g) Acreditar el coneixement de la llengua catalana mitjançant el certificat del nivell C de la Junta Permanent de Català o algun dels certificats o títols equivalents esmentats a l'annex del Decret 14/1994, de 8 de febrer (DOGC 1859 d'11.2.94) de la Generalitat de Catalunya.

h) Acreditar coneixement de llengua castellana: Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han de tenir coneixements de llengua castellana del nivell C2. Aquest coneixement s'acredita mitjançant la presentació d'un dels documents que s'indiquen a continuació:

a. Certificat d'haver cursat l'educació primària i la secundària a l'Estat espanyol.

b. Diploma d'espanyol com a llengua estrangera (nivell C2 o equivalent), que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d'octubre, modificat per Reial decret 264/2008, de 22 de febrer.

c. També estan exemptes de acreditació les persones aspirants nacionals de països en què la llengua castellana sigui llengua oficial, o que hagin cursat en llengua castellana els estudis conduents a obtenir la titulació exigida com a requisit d'accés.

i) Estar en possessió del carnet de conduir - B.

Els requisits establerts en aquesta base s'han de tenir en el moment de finalitzar el termini de presentació de sol·licituds. El requisit de la lletra c) s'haurà d'acreditar abans de prendre possessió interinament per l'aspirant que resulti proposat i es farà constar per declaració a la instància de sol·licitud de prendre part al procés selectiu mitjançant certificat mèdic oficial.

D'acord amb la base 3.3 de les bases genèriques de selecció de personal del Consell Comarcal de l'Alt Urgell publicades al DOGC de 17/03/2023 i al Bop de Lleida de 14/03/2023, les persones candidates que no hagin acreditat documentalment els coneixements de català duran a terme una prova específica de coneixements de llengua catalana, en què es valoraran tant els coneixements orals com els escrits.

El tribunal podrà comptar amb la col·laboració d'assessors especialistes en llengua o encomanar la realització de les proves a professionals externs, si és necessari.

7. PRESENTACIÓ D'INSTÀNCIES:

Les instàncies, dirigides a la presidència, s'han de presentar al Registre electrònic del Consell Comarcal o al Registre presencial d'entrada, o bé mitjançant alguna de les formes assenyalades a l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 octubre, del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 20 dies naturals, comptats a partir del següent de la publicació del corresponent anunci de convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, el Butlletí Oficial de la província i en el Boletín Oficial del Estado, juntament amb els documents a què es refereix la base 9, i als annexos 1 i 2 d'aquestes bases.

En dites instàncies els aspirants hauran de manifestar que compleixen totes i cadascuna de les condicions exigides en la base 7 de la convocatòria del procés selectiu. Si el dia d'acabament del termini o d'actuació obligada fossi festiu, passaran les actuacions al dia següent hàbil.

Consentiment al tractament de dades personals: Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, les persones aspirants donen el consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. Alhora, les persones aspirants donen el consentiment per tal que l'òrgan convocant faci les comprovacions i les acreditacions d'ofici sense que la persona aspirant hagi de presentar cap documentació que hi doni autorització expressa. Si amb la presentació de les instàncies de sol·licitud s'incorpora la documentació fefaent del compliment de les acreditacions exigides en aquesta convocatòria, s'entendrà implícita la denegació de l'autorització del sol·licitant a l'òrgan convocant a realitzar les comprovacions d'ofici.

8. DOCUMENTS A PRESENTAR:

a) Instància dirigida a la presidència ( annex 1)

b) Relació de documentació classificada ( annex 2)

c) Còpia de la titulació acadèmica que dona accés a la prova: enginyer de camins, canals i ports

d) Còpia del carnet de conduir B

e) Còpia del certificat de nivell C de català

f) Còpia de la vida laboral

g) Currículum Vitae del concursant que haurà de contenir, a més de les dades que desitgi fer constar per ser valorades pel tribunal qualificador, la següent documentació: els certificats i altres documents acreditatius dels mèrits al·legats en original o còpia compulsada. No es valorarà cap mèrit al·legat que no vingui degudament certificat o justificat, sense que per raó de la urgència que motiva la convocatòria sigui possible acreditar mèrits al·legats i no acreditats documentalment en forma.

10. PROCÉS SELECTIU: CONCURS:

La selecció de les persones aspirants es fa a través del sistema de concurs/oposició, amb una puntuació màxima de 90 punt

En cas d'empat en la puntuació obtinguda tindran preferència els aspirants que acrediti una minusvàlua de major entitat sempre que no impedeixi l'exercici professional adient al lloc.

A) FASE OPOSICIO (60 punts)

Escrit, en el període màxim de dues hores, consistent en resoldre un mínim de 2 i un màxim de 4 supòsits teoricopràctics relacionat amb el temari general i específic del programa annex, que seran determinats pel tribunal immediatament abans de celebrar-se l'exercici.

El mateix tribunal determinarà la puntuació màxima de la resolució dels supòsits teoricopràctics que proposi.

B) FASE DE CONCURS DE MÈRITS (fins a 30 punts)

Els mèrits insuficientment justificats no seran valorats

Es valoraran com a mèrits específics els següents:

A. FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA : fins a 5 punts màxim

A.1. Altres llicenciatures, grau o diplomatura diferent de la titulació d'accés, o doctorat en matèries relacionades amb el lloc de treball:

- 1 punt per cada titulació extra.

A.2. Altres títols universitaris o equivalents en matèries relacionades amb el lloc de treball, fins a un màxim de 2 punts

- Mestratges oficials relacionats amb la funció i/o amb l'administració pública : 1 punts.

- Post grau relacionat amb la funció i/o l'administració pública: 0,75 punts.

Els mestratges i postgraus han de tenir reconeixement oficial amb registre a una universitat.

A.3. Cursos sobre matèries relacionades amb el lloc de treball i amb l'administració pública (màxim 5 punts)

- cursos que sumats arribin a 19 hores : 0,50 punts per cada agrupació de cursos

- cursos d'entre 20 i 39 hores: 0'75 punts per curs

- cursos de 40 hores o mes: 1 punts per curs

Pel que fa als cursos d'aquest apartat (A.3) no es tindran en compte aquells d'antiguitat superior a 20 anys.

B. EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL : fins a 20 punts com a màxim

B.1 Experiència professional en el desenvolupament de funcions de tècnic, tant en relació funcionarial com laboral, a l'administració local (tant en ajuntaments, com en consells comarcals o diputacions) : a raó de 0,40 punts per mes i amb un màxim de 20 punts.

Aquesta experiència s'acreditarà mitjançant el certificat de serveis prestats de l'administració corresponent, on hi consti l'escala, sot-escala o categoria professional, període de temps i règim de dedicació.

B.2 Experiència professional al sector públic: altres administracions públiques no locals, Administració autonòmica, administració de l'Estat, agències de caràcter públic, societats amb capital 100% públic, organismes públics en general (no administracions locals), en l'àmbit de les obres públiques i/o l'urbanisme, a raó de 0,30 punts per mes i amb un màxim de 20 punts.

Aquesta experiència s'acreditarà mitjançant el certificat de serveis prestats de l'administració corresponent, on hi consti l'escala, sot-escala o categoria professional, període de temps i règim de dedicació.

També es podrà acreditar, pel que fa a agències, EPE, o societats públiques, mitjançant la vida laboral acompanyada dels contractes o nomenaments, on es pugui indicar i deduir el principi i el final de la prestació.

B.3 Experiència professional a l'empresa privada en llocs de treball amb funcions i continguts iguals o similars a la plaça objecte de la convocatòria o exercici lliure de la professió, a raó de 0,20 punts cada mes de treball, fins a un màxim de 20 punts.

Experiència professional a l'empresa privada s'acreditarà mitjançant certificat de la vida laboral concordant amb contracte de treball, en la categoria laboral 01.

L'exercici lliure de la professió s'acreditarà mitjançant la justificació de la col·legiació com a professional en exercici durant el període que es justifiqui, juntament amb l'alta censal en la categoria corresponent i l'alta al règim de RETA (règim especial de treballadors autònoms) o de la Mútua col·legial segons correspongui.

Regla pel còmput de mesos d'experiència : Als efectes d'allò que s'estableix l'apartat B) un mes equival a 30 dies. Així mateix les fraccions inferiors a 30 dies poden acumular-se per comptabilitzar nous períodes de 30 dies. Si finalment queden fraccions inferiors a 30, aquestes no es tindran en compte.

C) ENTREVISTA PER COMPETÈNCIES (5 PUNTS)

Consistirà en una entrevista curricular i de competències on es valoraran l'experiència professional en treballs similars, la formació específica i les competències claus per poder desenvolupar amb eficiència i eficàcia les funcions bàsiques del lloc de treball que s'estableixen en les bases; així com comprovació de les competències al·legades en el currículum. La puntuació màxima d'aquesta part serà de 5 punts.

El guió i la pauta del desenvolupament de l'entrevista serà definida prèviament pel tribunal de selecció, el qual validarà una metodologia d'entrevista semiestructurada que s'aplicarà a totes les persones aspirants cridades a la prova.

Aquesta entrevista versarà sobre:

- Coneixements en relació a l'àmbit de les infraestructures de transport especialment en municipis de caràcter rural i de muntanya.

- Coneixement de la normativa urbanística i mediambiental

- El coneixement de la comarca i de la seva xarxa de camins i carreteres

- La seva pròpia experiència laboral en el tema.

Especialment es tindrà en compte:

· capacitat analítica

· capacitat de comunicació

· capacitat de resolució de problemes i iniciativa

· capacitat d'organització i gestió dels temps i dels recursos

· capacitat de treballar en equip

La convocatòria dels dies i horari de les entrevistes es farà públic a l'e-tauler del Consell Comarcal.

Cas que la persona aspirant justifiqui raons de força major es podrà fer entrevista telemàtica.

11. PUNTUACIÓ MÍNIMA

Per optar al lloc de treball s'haurà d'obtenir una puntuació mínima de 30 punts a la fase d'oposició

12. LLISTA D'ADMESOS I EXCLOSOS I PROPOSTA DE NOMENAMENT I CONSTITUCIÓ DE BORSA:

Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, la Presidència del Consell, un cop comprovades les condicions dels aspirants per poder accedir al concurs, publicarà al tauler d'anuncis la llista d'aspirants admesos i ordenarà que es constitueixi el tribunal de valoració dels mèrits de les persones incloses a la llista, disposant-se d'un termini de deu dies naturals per presentar-hi al·legacions i publicar el llistat de les puntuacions atorgades i d'ordre de proposta de nomenament interí. La proposta de nomenament recau sobre la persona que ha obtingut major puntuació, sempre que es doni empat en la primera posició, cas en el qual s'hauria d'atendre a la celebració de la entrevista prevista a la base dècima.

Si fos el cas d'empat, la crida per fer-ne les entrevistes previstes en 24 hores des de la publicació del llista i succeeix la no compareixença, pararà les conseqüències exposades a aquestes bases. Tan mateix, i davant del supòsit que ningú dels aspirants atengui la compareixença, el Tribunal podrà fer nova crida si ho estima convenient.

El ordre de puntuació, llevat de la persona que encapçali la llista, determinarà la constitució de borsa de treball als efectes previstos a la base primera.

Qualsevol notificació es practicarà al tauler del Consell, i desplegaran tota la seva eficàcia des de el moment en que s'hagin penjat tant al tauler de la recepció del Consell com al tauler electrònic (e-tauler).

13. NOMENAMENT EN PRÀCTIQUES I PROPOSTA DE NOMENAMENT:

El Tribunal efectuarà la proposta de nomenament en favor de l'aspirant que hagi obtingut la màxima puntuació i l'elevarà al president perquè resolgui el concurs oposició

Períodes de pràctiques : S'estableix dins el procés de selecció un període de pràctiques de 2 mesos per garantir la idoneïtat del/ de la candidat/a la plaça convocada. Aquest període començarà a comptar des de l'inici de la prestació de serveis efectius. En el període de pràctiques es gaudiran de la totalitat de les retribucions previstes pel lloc de treball en aquesta convocatòria.

Aquest període de pràctiques estarà sota la supervisió de la secretaria del Consell Comarcal, qui 15 dies abans que finalitzi el període emetrà informe motivant la superació o no del període de pràctiques, en el qual es tindran en compte els següents factors: habilitats socials i de comunicació, compliment de les ordres i disciplina, iniciativa en el desenvolupament de les tasques, correcció en el tracte amb els/les ciutadans/es i amb els companys i les companyes, disposició personal, responsabilitat, rigor en l'acompliment de les funcions i adaptació a la organització. La no superació del període de pràctiques suposarà l'eliminació de la proposta de nomenament funcionari de carrera i la crida del següent aspirant en la llista de la borsa.

El nomenament en període de pràctiques es realitzarà de conformitat amb la previsió a l'article 61.5 de l'EBEP i als article 67 i 70 del Decret 214/1990, a l'article 53 de Decret legislatiu 1/1997, i supletòriament al Decret 28/1986 de 30 de gener de selecció del personal de l'administració de la Generalitat i al Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el reglament general de l'ingrés del personal al servei de l'Administració general de l'Estat.

Cas que la persona seleccionada hagi treballat al Consell Comarcal per un període superior a sis mesos sense que consti cap irregularitat en la seva relació laboral o funcionarial, no caldrà període de pràctiques i es farà directament nomenament de funcionari/ària de carrera.

Mentre no s'hagi pres possessió del càrrec ni s'hagi iniciat l'efectiva prestació de serveis, no es rebrà cap percepció econòmica.

14. LLISTA D'ESPERA I BORSA (durada i funcionament)

LLISTA D'ESPERA

Les persones aspirants incloses a la llista d'admesos, i un cop puntuades, passaran a formar part de la borsa de treball de funcionaris de carrera per ordre de puntuació decreixent, per cobrir les necessitats de contractació en aquesta especialitat del Consell Comarcal, així com també per a cobrir substitucions derivades de qualsevol incidència o vacants que puguin donar-se al Consell Comarcal (ja sigui per a cobrir possibles suplències derivades de baixes per incapacitat temporal, maternitat, vacances, contractes de relleu per jubilacions parcials, suspensions de contractes i altres situacions que posin de manifest la necessitat de substituir personal)

BORSA : durada i funcionament

La duració d'aquesta borsa serà de quatre anys.

Les persones candidates que s'incloguin en la borsa, restaran a l'espera de ser cridades pel Consell, per ordre de puntuació, quan es produeixi la necessitat de contractació temporal.

Es farà la comunicació de forma telemàtica i s'intentarà la comunicació fins a un màxim de tres vegades en diferents moments del dia, al telèfon que ens hagin facilitat.

La renúncia a ocupar la plaça habilita al Consell a la crida del següent en l'ordre. S'entendrà que s'ha renunciat si el termini de 3 dies hàbils no s'accepta la proposta.

El funcionament de la borsa serà dinàmic, d'acord amb els següents supòsits:

· Si una persona rebutja una oferta, es proposarà la següent persona en ordre de puntuació, i així successivament.

· El rebuig d'una primera proposta comportarà que la persona quedi en situació d'inactiva i no se la tornarà a avisar, fins que no comuniqui que té disponibilitat.

· Quan aquesta persona torni a tenir disponibilitat, serà admesa de nou a la bossa i ocuparà el lloc a la llista que va obtenir en el moment del concurs.

· Si una persona que està en situació d'actiu a la borsa rebutja una segona oferta, perdrà la prioritat que li atorgava la puntuació i passarà a ocupar l'últim lloc de la llista.

· Quan una persona seleccionada finalitzi la substitució/contractació temporal al Consell, tornarà a ocupar el lloc en la borsa que va obtenir en el moment del concurs.

· Quan una persona rebutgi una oferta per motius de cura de fills o filles o persones dependents a càrrec, no perdrà l'ordre de priorització per una propera vegada.

15. REVISIÓ MÈDICA

L'aspirant que sigui seleccionat haurà de presentar, abans del nomenament com a funcionari, certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi el normal desenvolupament de les funciones pròpies de la plaça a proveir.

16. PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS

L'aspirant seleccionat haurà de presentar, amb anterioritat al nomenament, els documents següents acreditatius del compliment de les condicions exigides a la base 8 de la convocatòria, en el termini de vint dies naturals des que s'hagi publicat la relació de qui hagi obtingut plaça:

Documentació a presentar:

a) Certificat mèdic de no patir malaltia ni defecte físic que impedeixi el normal exercici de les funcions pròpies de la plaça a proveir.

b) Declaració responsable de no estar inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de les funcions públiques, ni haver estat separat, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap Administració pública.

c) Declaració de compatibilitat als efectes del que disposa l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, que regula les incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, així com el règim contingut en la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.

17. INCOMPATIBILITATS

En l'exercici de la funció pública atribuïda a la plaça, serà aplicable a l'empleat/da públic/a la normativa vigent sobre el règim d'incompatibilitats en el sector públic, prevista a la Llei 53/1984 de 26 de desembre, a la Llei 21/1987, de 26 de novembre i al Decret 214/1990, de 30 de juliol.

18. DESIGNACIO DEL TRIBUNAL

18.1 El tribunal està format per tres membres titulars i tres suplents, i entre els quals hi haurà d'haver una persona designada per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya (EAPC).

Titulars

- Presidenta :Montserrat Pagès Llop, secretària del Consell Comarcal de l'Alt Urgell

- Vocals:

- Un personal laboral o funcionari tècnic del Consell Coamrcal de la Cerdanya

- Un/a representant de l'EAPC

Suplents

- Presidenta :Blanca Mestre Boncompte, secretària de l'Ajuntament de Berga

- Vocals:

- Dos representants de l'EAPC

18.2. En farà les funcions de secretari/ària un/a funcionari/ària del Consell Comarcal.

18.3 Els membres del tribunal estan subjectes als supòsits d'abstenció i recusació que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i no en poden ser nomenats membres persones col·laboradores o assessores d'aquests que hagin realitzat tasques de preparació de persones aspirants a proves selectives en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.

18.4 D'acord amb el que disposa l'article 26.2 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, a partir de la seva constitució, el tribunal, per actuar, requerirà la presència de la majoria dels seus membres, titulars o suplents, inclosos el president o la presidenta i el secretari o la secretària, i, s'ajustarà en tot moment al que disposen els articles 22 al 27 de la mateixa Llei.

18.5 El tribunal qualificador pot disposar la incorporació d'assessors/es especialistes, amb veu però sense vot, perquè col·laborin en totes o algunes de les actuacions d'avaluació dels mèrits per raó de les respectives especialitats tècniques.

18.6 El tribunal que actuï en aquest procés selectiu, a l'efecte de les indemnitzacions per raó del servei en concepte d'assistències, està inclòs en la categoria primera de les que preveu l'article 24 del Decret 138/2008, de 8 de juliol (DOGC núm. 5170, de 10.7.2008).

19. IMPUGNACIÓ

19.1. Les convocatòries i les seves bases, les llistes definitives de persones admeses i excloses, els nomenaments com a funcionaris/àries en pràctiques i de carrera i les resolucions per les quals es declara no superat el període de pràctiques, poden ser impugnats pels/per les interessats/des, mitjançant la interposició de recurs contenciós administratiu davant de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva notificació o publicació, sens perjudici del recurs potestatiu de reposició que es pot interposar en el termini d'un mes des de la data de notificació o publicació de l'acte o resolució davant la presidència de la corporació o de l'autoritat en qui hagi delegat.

19.2. Els actes qualificats dels tribunals de selecció (valoració en la fase de concurs - concurs/oposició i proposta definitiva d'aspirants per ordre de puntuació), podran ser recorreguts en alçada davant la presidència de la corporació o de l'autoritat en qui hagi delegat, en el termini d'un mes des que s'hagin publicat o notificat.

19.3. Els actes de tràmit del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d'esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d'admesos i el seu ordre, errors mecanografiats en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les puntuacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits d'ofici pels òrgans de selecció.

19.4. El tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció.

Disposició addicional:

En allò que no estigui previst a les bases, es procedirà segons el que determina la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local, el Real Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, del text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, -TREBEP-; el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la llei municipal i de règim local de Catalunya, el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les Entitats Locals i la resta de normativa vigent en la matèria.

Annex 1.

Model d'instància

(Vegeu la imatge al final del document)

Annex 2.

Acreditació de mèrits

(Vegeu la imatge al final del document)

Annex 3.

Temari

(Vegeu la imatge al final del document)