Resolución por la que se convoca un concurso para la provisión de un puesto de trabajo de jefe/a de la Unidad de Inspección y Servicios con destino a la Unidad de Inspección de Servicios de la Universidad de Girona, por el sistema de libre designación (referencia de la convocatoria CFLD-01/25)

La Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari (LOSU) estableix a l'article 43.6 que les universitats s'han de dotar d'una nova unitat bàsica: la unitat d'inspecció de serveis.

La importància i transcendència de les funcions que la normativa vigent atribueix a la inspecció de serveis, amb una necessària autonomia funcional, i l'existència de polítiques, estratègies, funcions o procediments de garantia i control exercits per altres estaments de la Universitat, fa que la creació de la Unitat d'Inspecció de Serveis de la Universitat de Girona esdevingui una mesura oportuna i necessària. (veg. a l'annex III l'acord de Consell de Govern de la UdG, de juliol de 2024, d'aprovació de la creació de la unitat d'inspecció de serveis de la Universitat de Girona i de l'aprovació de la modificació de la relació de llocs de treball).

La LOSU estableix que la direcció de la Inspecció de Serveis és atribuïda al personal tècnic de gestió i d'administració i serveis amb requisit de titulació necessari per al desenvolupament de les funcions encomanades.

Atesa la necessitat de proveir un lloc de treball dotat pressupostàriament a la plantilla de personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis funcionari d'aquesta Universitat;

D'acord amb el que preveu l'article 172 dels Estatuts de la Universitat de Girona, (Acord GOV/94/2011, de 7 de juny), pel qual s'aprova la modificació dels Estatuts de la Universitat de Girona i es disposa la publicació del seu text íntegre (DOGC núm. 5897, de 9 de juny de 2011), així com l'article 74.1 de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d'universitats de Catalunya, pel que fa a l'aplicació en l'àmbit universitari de la normativa en matèria de funció pública.; el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic; el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública; el Decret 123/1997, de 13 de maig, pel qual s'aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, d'aplicació supletòria en allò no determinat per aquesta resolució, així com les bases de la convocatòria i la resta de legislació concordant.

Atesa la resolució de 10 de maig de 2022 (DOGC núm. 8670, de 18 de maig), per la qual s'anuncia l'oferta pública de personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis de la Universitat de Girona per a l'any 2022 .

En virtut de les competències que m'han estat atribuïdes pels articles 93 i 97 dels Estatuts de la Universitat de Girona (Acord GOV/94/2011, de 7 de juny), pel qual s'aprova la modificació dels Estatuts de la Universitat de Girona i es disposa la publicació del seu text íntegre (DOGC núm. 5897, de 9 de juny de 2011), i pel Decret 401/2021, de 14 de desembre, pel qual es nomena el doctor Joaquim Salvi Mas rector de la Universitat de Girona (publicat al DOGC núm. 8564, de 16 de desembre de 2021).

RESOLC:

Primer.- Convocar, pel sistema de lliure designació, la provisió d'un lloc de treball de Cap de la Unitat d'Inspecció de Serveis, amb destinació a la Unitat d'Inspecció de Serveis, segons allò que es detalla a l'annex II d'aquesta resolució.

Segon.- Aprovar les bases de la convocatòria que figuren a l'annex I d'aquesta resolució.

Tercer.- Publicar aquesta resolució i les bases de la convocatòria d'acord amb el que estableix l'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant del rector de la Universitat de Girona en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva notificació, d'acord amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva notificació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.

Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Girona, 5 de juny de 2025

Joaquim Salvi Mas

Rector

Annex I

Bases de la convocatòria

1. Lloc de treball

Es convoca la provisió, pel sistema de lliure designació, d'un lloc de treball de Cap de la Unitat d'Inspecció i Serveis, amb destinació a la Unitat d'Inspecció de Serveis de la Universitat de Girona.

2. Requisits de participació

2.1.Pot participar en aquesta convocatòria el personal funcionari de carrera de qualsevol administració pública que compleixi els requisits i les condicions que estableix la normativa vigent i, en concret, els que determina la Relació de Llocs de Treball i l'annex II d'aquesta convocatòria.

2.2. Els funcionaris amb discapacitats hi podran participar en igualtat de condicions que la resta de participants sempre que puguin desenvolupar les funcions del lloc de treball a proveir.

2.3. En cap cas no hi podran prendre part els funcionaris que es trobin en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a conseqüència d'expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. Tampoc no hi podran prendre part els funcionaris de carrera en situació diferent de servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei actiu.

Les persones concursants procedents de les situacions administratives de suspensió d'ocupació i d'excedència no han d'estar separats del servei de cap administració pública ni inhabilitats per ocupar càrrecs i exercir funcions públiques.

2.4. Les persones aspirants hauran de demostrar coneixements de català, orals i escrits, equivalents al certificat de nivell de suficiència de català (C1) de la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya [C1 del Marc Europeu Comú de referència], ja sigui amb la presentació de l'esmentat certificat o un equivalent o bé per mitjà de la superació d'una prova específica.

En aquest darrer cas, amb la publicació definitiva de persones admeses i excloses, s'especificarà al tauler d'anuncis de la seu electrònica de la UdG https://seu.udg.edu/ , el dia, l'hora i el lloc de realització de la prova específica per a l'acreditació dels coneixements necessaris de llengua catalana.

No obstant el que s'ha exposat, resten exempts de realitzar la prova de coneixements de llengua catalana les persones aspirants que hagin participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de concurs específic de mèrits i capacitats o de lliure designació, o de selecció de personal a la UdG, a altres Universitats públiques de Catalunya o a l'Administració de la Generalitat de Catalunya on hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior a l'exigit en aquesta convocatòria.

En aquests supòsits, s'haurà d'adjuntar a la sol·licitud de participació l'acreditació documental corresponent.

2.5. Així mateix, també hauran d'acreditar el coneixement de la llengua anglesa en un nivell mínim de B2, segons es determina a l'annex II. Les equivalències s'especifiquen a la Resolució REU/2197/2024, d'11 de juny, per la qual es dona publicitat a l'Acord de la Junta del Consell Interuniversitari de Catalunya de 21 de març de 2024, de modificació de l'Acord de 24 d'abril de 2015, sobre el reconeixement de certificats i títols acreditatius de la competència en llengües estrangeres. En el cas que els aspirants no estiguin en possessió del certificat acreditatiu corresponent, el tribunal qualificador avaluarà aquests coneixements mitjançant una prova de nivell B2. Aquesta prova serà eliminatòria i tindrà la qualificació d'apte/no apte.

2.6. Els requisits de participació s'han de reunir en la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix la base 3.5 d'aquesta convocatòria i s'ha de mantenir fins a la presa de possessió.

3. Sol·licituds

3.1. Les sol·licituds per a prendre part en aquest concurs s'han de formalitzar per registre electrònic en aquesta adreça: https://apps.udg.edu/Registre. Caldrà indicar a la sol·licitud la referència de la convocatòria, així com adjuntar-hi la següent documentació:

- documentació acreditativa de la condició de funcionari de carrera del subgrup A1 que pertanyi a l'escala tècnica de gestió o equivalent.

- acreditació dels coneixements de llengua catalana (còpia del certificat del nivell C1 de català o equivalent o superior)

- acreditació dels coneixements de llengua anglesa (còpia del certificat nivell B2 o equivalent o superior)

3.2. Addicionalment, l'aspirant ha d'adjuntar a la sol·licitud el seu currículum vitae, una carta de motivació i una memòria explicativa de com plantejaria a nivell organitzatiu i operatiu la seva tasca en relació amb el lloc a què s'opta.

3.3. En el currículum, la persona aspirant ha d'exposar els mèrits i les capacitats per ocupar el lloc de treball, la titulació acadèmica oficial i la formació que acredita adient per al lloc de treball.

3.4. La memòria explicativa a nivell organitzatiu i operatiu en relació al lloc a ocupar ha de tenir en compte el context de la Universitat de Girona, el marc jurídic aplicable (administració electrònica, política antifrau, protecció de dades, transparència, contractació administrativa, etc.) i les funcions del lloc convocat d'acord amb el perfil que consta a l'annex II.

En qualsevol cas, la memòria ha de ser un treball original de l'aspirant, i ha de tenir un màxim de 9.000 caràcters amb espais.

3.5. Tota la documentació descrita anteriorment s'adjuntarà amb el registre telemàtic a través del registre electrònic de la Universitat de Girona: https://apps.udg.edu/Registre/ o per qualsevol dels mitjans que estableixen les lleis de procediment administratiu, dins el termini màxim de 15 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la data de publicació d'aquesta convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

3.6. Les persones aspirants a qui fa referència la base 2.2 han d'adjuntar a la sol·licitud, si el Servei de Recursos Humans no el té, un informe emès per la Direcció General de l'Autonomia Personal i la Discapacitat del Departament de Drets Socials o de l'òrgan que exerceixi aquesta funció, per tal que la Junta de mèrits pugui avaluar que el funcionari pot desenvolupar de manera suficient i autònoma les funcions i tasques del lloc de treball convocat.

Les persones candidates podran demanar amb la sol·licitud de participació, l'adaptació o adequació de temps i mitjans materials per a la realització de les proves, sempre que aquesta adaptació no suposi exorbitant en el context de l'organització i no sigui incompatible amb el contingut del lloc i el servei públic a prestar.

3.7. Les persones aspirants són responsables de la veracitat del contingut de la sol·licitud i de la documentació que hi adjunten. Qualsevol modificació que s'hi vulgui fer constar es farà mitjançant un escrit degudament registrat, adreçat a l'òrgan convocant, dins el termini de presentació de sol·licituds que preveu la base 3.5.

3.8. Les persones aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per a prendre part en la convocatòria i per a la resta de tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent.

4. Comissió de valoració

4.1. El tribunal de selecció estarà format pels membres següents:

Josep M. Gómez Pallarès, Gerent de la Universitat de Girona, que actua com a president.

Joan Andreu Mayugo Majó, Vicerector de Personal.

Glòria Plana Yanes, Cap de l'Oficina Tècnica de Gerència.

Carme Amer Camps, Cap del Servei de Recursos Humans, que actua com a secretària.

4.2. Els membres de la comissió s'han d'abstenir d'actuar i han de presentar la renúncia expressa davant el rector de la UdG si incorren en alguna de les causes que preveu l'article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.

4.3. Els membres de la comissió poden acordar incorporar assessors o assessores especialistes, amb veu però sense vot, per tal de consultar-los sobre els aspectes tècnics que consideri oportuns.

Els membres de la comissió queden facultats per fer la interpretació i aplicació d'aquestes bases i ha d'informar dels recursos que es poden interposar contra els actes que es duen a terme.

5. Procediment

5.1. Transcorreguts els terminis previstos per a presentar les sol·licituds, la comissió de valoració exposarà, al tauler d'anuncis de la Seu electrònica https://seu.udg.edu/ , les llistes provisionals de persones aspirants admeses i excloses (amb indicació dels motius d'exclusió). Les persones interessades disposaran de 3 dies hàbils a comptar de l'endemà de l'exposició pública d'aquestes llistes per a formular les observacions o reclamacions que considerin pertinents.

5.2. Un cop finalitzat el termini per a formular les observacions o les reclamacions que les persones aspirants considerin pertinents es publicarà la llista definitiva d'admesos i exclosos. En aquesta publicació es convocarà també a les persones aspirants per a la realització de la fase de valoració establint el dia, lloc i hora. Així mateix les persones aspirants que no hagin acreditat el nivell C1 de català i /o el nivell B2 de llengua anglesa, se'ls convocarà per realitzar la prova dels coneixements de llengua catalana i/o de llengua anglesa concretant el dia, lloc i hora.

5.3. La fase de valoració:

- En la fase de valoració es tindrà en compte l'experiència professional, la capacitat i la idoneïtat de les persones candidates per ocupar el lloc sol·licitat i constarà de:

Primera fase: es valorarà fins un màxim de 6 punts:

- Valoració del currículum, experiència, mèrits i capacitats aportats en la sol·licitud (màxim 3 punts);

- Valoració de la memòria explicativa a nivell organitzatiu i operatiu en relació amb el lloc a ocupar d'acord amb la descripció del lloc de treball que consta a l'annex II d'aquesta convocatòria (màxim 3 punts).

Per superar aquesta fase caldrà obtenir com a mínim 4 punts.

Segona fase: es valorarà fins un màxim de 4 punts:

- Entrevista personal per valorar les competències personals i adequació al perfil de la plaça.

Per superar aquesta fase caldrà obtenir com a mínim 2 punts.

Puntuació final:

La puntuació final del procés serà la suma de les puntuacions obtingudes en la primera i en la segona fase.

5.4. Les dades professionals dels participants s'han de referir a la data de publicació de la present convocatòria.

.5. En general, les actuacions d'aquest procés que requereixin notificació als aspirants es faran públiques al tauler d'anuncis de la Seu electrònica de la UdG https://seu.udg.edu/

6. Proposta de resolució

Una vegada feta l'avaluació de les persones candidates, d'acord amb els resultats de valoració obtinguts, la comissió elevarà la proposta motivada al rector de la Universitat de Girona per a procedir al nomenament de la persona seleccionada, que serà la que assoleixi la puntuació més alta, o si s'escau, declararà vacant la provisió del lloc.

Cas que la persona candidata proposada no hagi acreditat les seves condicions en el termini establert, el tribunal pot optar, motivadament, per proposar a la següent persona en l'ordre de valoració formulat, sempre que hagi superat totes les proves.

7. Sistema d'acreditació

Els participants han d'acreditar documentalment les dades professionals que al·leguin, dins el termini de presentació de sol·licituds que preveu la base 3.5 d'aquesta convocatòria, sens perjudici que se'ls pugui demanar els aclariments o les justificacions necessaris per a la seva verificació.

8. Resolució de la convocatòria

8.1. La resolució definitiva de nomenament es publicarà al DOGC.

8.2. Abans de la presa de possessió, la persona interessada ha de declarar que no està inclosa en cap dels supòsits d'incompatibilitats previstos per la legislació vigent, o exercir, dins del termini de presa de possessió, l'opció prevista a l'article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat.

9. Terminis de formalització de cessament i presa de possessió.

9.1. La resolució de nomenament comportarà, si escau, el cessament en el lloc anterior.

9.2. El termini per a la presa de possessió en la nova destinació serà de 2 dies hàbils si no implica canvi de localitat de residència del funcionari, o de 15 dies si comporta canvi de localitat de residència, i s'haurà d'acreditar documentalment.

9.3. Aquest termini es computarà a partir de l'endemà del cessament, el qual s'haurà d'efectuar dins els tres dies hàbils següents al de la publicació de la resolució de la convocatòria al DOGC. Quan la resolució comporti el reingrés al servei actiu, el termini de presa de possessió s'haurà de comptar des de la data de publicació de la resolució de la convocatòria al DOGC.

9.4 A l'efecte de còmput de terminis de presa de possessió, es consideren la mateixa localitat els municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o similars i que disposin de serveis de transports urbans col·lectius comuns.

9.5 Les diligències de cessament i presa de possessió dels funcionaris que accedeixin a un lloc de treball s'hauran de comunicar al Registre general de personal dins els tres dies hàbils següents a la seva formalització mitjançant els sistemes informàtics establerts.

Annex II

1. Requisits dels aspirants:

- Estar en possessió del títol de llicenciat o graduat en dret

- Nivell B2 de llengua anglesa

2. Característiques de la plaça:

- Nombre de places: 1

- Denominació: Cap de la Unitat d'Inspecció de Serveis

- Unitat administrativa de destinació: Unitat d'Inspecció de Serveis

- Grup A. Subgrup A1.

- Escala tècnica.

- Nivell de destinació 28

- Retribució íntegra anual: 73.127,84€/anual

- Horari: Especial dedicació horària

Missió del lloc de treball:

Supervisar el funcionament correcte dels serveis de la Universitat de Girona, fer el seguiment i el control de la prestació d'aquests serveis, i vetllar pel compliment dels deures de la comunitat universitària així com pel respecte dels seus drets, atenent els principis de legalitat i transparència.

Funcions del lloc de treball:

1. Dirigir, impulsar, coordinar i supervisar l'actuació de la Unitat d' Inspecció de serveis.

2. Elaborar el seu Pla d'actuacions per a cada curs acadèmic i la memòria anual de les activitats dutes a terme, de les quals s'informarà als òrgans de govern.

3. Impulsar i incoar, i instruir (si escau) els expedients en matèria disciplinària que afectin els membres de la comunitat universitària d'acord amb la normativa vigent.

4. Elaborar informes i propostes per a la millora de la prestació de serveis de la Universitat.

5. Proposar i coordinar l'elaboració i/o modificació de normes, instruccions i protocols d'actuació de la Universitat.

6. Representar la Inspecció de Serveis i participar en les comissions que li siguin encomanades internes i externes dins del seu àmbit d'actuació.

7. Dirigir i promoure el desenvolupament de les persones de la Unitat.

8. Qualsevol altre funció complementària que li sigui assignada.

Annex III

ACORD DEL CONSELL DE GOVERN DE LA UNIVERSITAT DE GIRONA D'APROVACIÓ DE LA CREACIÓ DE LA UNITAT D'INSPECCIÓ DE SERVEIS DE LA UNIVERSITAT DE GIRONA I DE L'APROVACIÓ DE LA MODIFICACIÓ DE LA RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

1.Motivació.

La Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari (LOSU) estableix a l'article 43.6 que les universitats s'han de dotar d'una nova unitat bàsica: la unitat d'inspecció de serveis.

D'acord amb la LOSU, la inspecció de serveis actuarà regida pels principis d'independència i autonomia. Tindrà per funció vetllar pel funcionament correcte dels serveis que presta la institució universitària d'acord amb les lleis i normes que els regeixen. Així mateix, en el marc de la legislació aplicable en la matèria, té les funcions d'incoació i instrucció dels expedients disciplinaris que afectin membres de la comunitat universitària.

La inspecció de serveis actuarà motu proprio, a instància dels diferents òrgans de govern de la universitat o després d'una denúncia escrita presentada per algun membre de la comunitat universitària.

Cal tenir en compte que les funcions destacades en la LOSU i en el marc legal vigent atorguen a aquesta unitat un paper protagonista en les estratègies de lluita contra la corrupció i el frau així com d'enfortiment de la integritat pública, de manera que orbita a l'entorn de les polítiques d'antifrau i el codi ètic de la Universitat. Al seu torn, aquesta unitat es coordinarà amb la Secretaria General, que és la responsable de gestionar el canal telemàtic intern d'informació, creat com a via directa per comunicar informació de sospites de frau o situacions irregulars, així com de la gestió de la Bústia ètica i de bona convivència. Aquestes bústies són complementàries de la Bústia de la Sindicatura, habilitada per a presentar queixes davant del Síndic / de la Síndica de la Universitat de Girona. La Universitat de Girona s'ha dotat de polítiques i d'estratègies que, en el seu conjunt, persegueixen la finalitat que la UdG esdevingui una Universitat més accessible i transparent, més eficient en la identificació i lluita contra el frau, la corrupció o comportaments punibles des d'un punt de vista ètic o legal. La unitat d'inspecció de serveis és un actiu important en l'assoliment d'aquest objectiu.

La importància i transcendència de les funcions que la normava vigent atribueix a la inspecció de serveis, amb una necessària autonomia funcional, i l'existència de polítiques, estratègies, funcions o procediments de garantia i control exercits per altres estaments de la Universitat, fa que la creació de la Unitat d'Inspecció de Serveis de la Universitat de Girona esdevingui una mesura oportuna i necessària.

La LOSU estableix que la direcció de la Inspecció de Serveis és atribuïda al personal tècnic de gestió i d'administració i serveis amb requisit de titulació necessari per al desenvolupament de les funcions encomanades i atribueix al Consell de Govern, en virtut de l'article 46.2, apartat n), de la LOSU, aprovar la normava reguladora de la Inspecció de Serveis.

Per al compliment dels seus fins, la Unitat d'Inspecció de Serveis de la Universitat de Girona actuarà amb total autonomia i independència. Tanmateix, i davant la necessitat de determinar l'adscripció orgànica de qualsevol unitat de l'administració en el marc de la RLT, la Unitat d'Inspecció de Serveis de la Universitat de Girona se situa en el marc de la Secretaria General de la Universitat, garantint la seva plena independència funcional.

2.Funcions de la Unitat d'Inspecció de Serveis de la UdG.

Les funcions que s'atribueixen a la Unitat d'Inspecció de Serveis són les següents:

- Vetllar pel funcionament correcte dels serveis que presta la universitat;

- Incoar i instruir els expedients en matèria disciplinària que afectin els membres de la comunitat universitària d'acord amb la normativa vigent;

- Vetllar pel compliment efectiu de les normes que regulen l'activitat acadèmica;

- Vetllar pel compliment efectiu de les normes que regulen l'activitat tècnica, de gestió i d'administració i de serveis;

- Proposar l'elaboració i/o modificació de normes, instruccions i protocols d'actuació per tal de millorar el funcionament de la Universitat;

- Vetllar per l'acompliment dels deures de la comunitat universitària així com pel respecte dels seus drets, d'acord amb els procediments reglamentàriament establerts;

- Elaborar el seu propi reglament de funcionament, que haurà de ser aprovat pel Consell de Govern;

- Establir el seu pla d'actuacions i retre'n comptes davant del Consell de Govern;

- Qualsevol altra que, d'acord amb el seu marc competencial, li sigui encomanada pels òrgans de govern de la UdG.

3.Organització.

La Unitat d'Inspecció de Serveis disposarà dels recursos humans i materials que resultin necessaris per a l'exercici adequat de les seves competències. Inicialment estarà composta pel personal directiu i tècnic que es detalla a continuació:

- Una plaça de Cap de la Unitat d'Inspecció de Serveis (A1-28), de nova creació, amb una titulació de grau o llicenciatura en dret, amb un perfil de jurista, i serà proveït pel sistema de lliure designació.

- Una plaça de Tècnic/a jurídic/a (A1-22), de nova creació. Titulació de grau o llicenciatura en dret, amb un perfil de jurista.

La relació de personal de la Unitat d'Inspecció de Serveis s'establirà en la RLT corresponent i la seva actualització o modificació es realitzarà per acord del Consell de Govern de la Universitat a proposta del o de la gerent.

Per al correcte exercici de les seves funcions, la Unitat d'Inspecció de Serveis treballarà en coordinació amb l'Assessoria Jurídica en tot el que escaigui per a la tramitació dels expedients disciplinaris o altres funcions en què sigui necessari.

La Unitat d'Inspecció de Serveis disposarà d'una partida pressupostària pròpia, d'acord amb el que

es determini en el pressupost de la Universitat.

Havent treballat i negociat aquesta reorganització i la corresponent modificació de la Relació de Llocs de treball, en compliment de l'article 37 del RDL 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic;

D'acord amb el que estableixen els articles 43, 45 i 66m) dels Estatuts de la UdG, correspon al Consell de Govern la creació, modificació i supressió de serveis universitaris;

En virtut de les funcions que l'article 7h) dels Estatuts de la UdG atribueix a la Universitat de Girona pel que fa a l'establiment i modificació de la relació de llocs de treball;

Atès el que disposa l'article 172 dels estatuts de la UdG quant a la normativa que és d'aplicació al personal d'administració i serveis de la Universitat;

D'acord les competències atribuïdes al Consell de Govern, atenent el que disposa l'article 46e) de la Llei Orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari;

Ateses les competències atribuïdes al Consell Social, per l'article 174.1 dels mateixos estatuts de la UdG;

Per tot el que fins aquí s'ha exposat, i en virtut del que estableix l'article 90.c, de la Llei 1/2003, de 19 de febrer, d'Universitats de Catalunya.

S'ACORDA:

Primer: Aprovar la creació de la Unitat d'Inspecció de Serveis de la Universitat de Girona.

Segon: Aprovar la Relació de Llocs de Treball de la Unitat d'Inspecció de Serveis (Annex 0).

Tercer: Aprovar les fitxes dels llocs de treball que formen part de la Unitat d'Inspecció de Serveis (Annex 1)

Quart: Aquest acord entrarà en vigor a tots els efectes a partir del dia 1 de setembre de 2024.

Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa i independentment de la seva execució immediata, les persones interessades poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord a allò que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciosos administratius de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva publicació, d'acord amb els articles 8.3, 14.1 i 46.1de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Igualment, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.