Resolución ISP/1971/2025, de 27 de mayo, de convocatoria de concurso de cambio de destino para proveer puestos de trabajo de personal laboral fijo del Departamento de Interior y Seguridad Pública (convocatoria LISP/001/25)

Vista la necesidad de proveer de forma definitiva los puestos de trabajo de personal laboral fijo de las categorías o especialidades que constan en los anexos 2 y 3, y de acuerdo con la información que consta en el Registro informático de personal en fecha 23 de abril de 2025 y con los datos de la relación de puestos de trabajo aprobados;

Visto lo que establecen el VI Convenio colectivo único de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Administración de la Generalitat de Cataluña (en adelante, VI Convenio), en particular, la disposición transitoria novena, que regula la primera convocatoria de provisión de puestos de trabajo mediante un concurso de cambio de destino que haga cada departamento de la Administración de la Generalitat inmediatamente posterior a la finalización de los procesos de estabilización, y el Decreto 66/1999, de 9 de marzo, sobre el acceso a la función pública de personas con discapacidad y de los equipos de valoración multiprofesional, y demás normativa aplicable;

Visto el Acuerdo GOV/105/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público de estabilización de empleo temporal de la Generalitat de Catalunya, en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público;

Vistos los acuerdos GOV/276/2022, de 20 de diciembre; GOV/78/2023, de 4 de abril, y GOV/96/2024, de 30 de abril, por los que se aprueban las ofertas de empleo público de la Generalitat de Catalunya para los años 2022, 2023 y 2024, respectivamente;

Vista la relación de puestos de trabajo vigente del personal laboral del Departamento de Interior y Seguridad Pública, y visto que la Intervención Delegada del Departamento ha llevado a cabo el correspondiente trámite, que la Secretaría de Administración y Función Pública ha emitido el informe previo preceptivo y que se ha llevado a cabo lo que dispone la normativa en cuanto a los derechos que corresponden en esta materia a la representación de los trabajadores;

Visto lo que disponen los artículos 43 y concordantes de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña, modificada por la Ley 10/2011, de 29 de diciembre, de simplificación y mejora de la regulación normativa, y también lo que establecen el Decreto 232/2013, de 15 de octubre, por el que se crea la Sede electrónica; el Decreto 76/2020, de 4 de agosto, de administración digital, y la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas;

Vista la necesidad de cumplir los preceptos de la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, y de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales;

Visto lo que dispone el artículo 9 del Decreto 161/2002, de 11 de junio, sobre la acreditación del conocimiento del catalán y el aranés en los procesos de selección de personal y de provisión de puestos de trabajo de las administraciones públicas de Cataluña;

Visto lo que dispone la Orden PDA/20/2019, de 14 de febrero, sobre las condiciones para la puesta en funcionamiento de la tramitación electrónica, derogada parcialmente por el Decreto 76/2020, y la Orden PDA/21/2019, de 14 de febrero, por la que se determina el sistema de notificaciones electrónicas de la Administración de la Generalitat de Catalunya y de su sector público;

En uso de las competencias que tengo delegadas por la Resolución INT/2993/2023, de 29 de agosto, modificada por la Resolución INT/2208/2024, de 17 de junio, sobre delegación de determinadas facultades de la persona titular de la Secretaría General del Departamento de Interior en materia de gestión de personal, de formación, de gestión económica y de contratación administrativa,

Resuelvo:

Convocar el concurso de cambio de destino para proveer los puestos de trabajo de personal laboral fijo del Departamento de Interior y Seguridad Pública (convocatoria LISP/001/25) que se detallan en los anexos 2 y 3, de acuerdo con las bases que figuran en el anexo 1.

Contra esta Resolución y sus bases, que ponen fin a la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer una demanda ante la jurisdicción social en el plazo de dos meses, de acuerdo con el artículo 69 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Igualmente, las personas interesadas pueden interponer cualquier otra reclamación o recurso que consideren conveniente para defender sus intereses.

Barcelona, 27 de mayo de 2025

P. d. (Resolución INT/2993/2023, de 29 de agosto, DOGC de 1.9.2023, modificada por la Resolución INT/2208/2024, de 17 de junio, DOGC de 19.6.2023)

Pilar Itoiz Torres

Directora de Servicios

Anexo 1

Bases

-1 Puestos de trabajo objeto de la convocatoria

1.1 Se convoca el concurso de cambio de destino para proveer los puestos de trabajo del Departamento de Interior y Seguridad Pública (convocatoria LISP/001/25) que figuran en los anexos 2 y 3.

1.2 Los puestos de trabajo que constan en el anexo 2 (Vacantes) son los ocupados provisionalmente que no están reservados de forma definitiva a ningún trabajador o trabajadora laboral fijo.

1.3 Los puestos de trabajo que constan en el anexo 3 (Resultas) son los ocupados o reservados de forma definitiva para un trabajador o trabajadora laboral fijo y solo se pueden adjudicar si el titular obtiene un destino definitivo en otra plaza en este mismo concurso.

1.4 Las características y el contenido funcional de los puestos de trabajo son los que se especifican en el anexo 2 de esta Resolución y en el anexo 8 del VI Convenio colectivo único de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

-2 Requisitos de participación

2.1 Puede tomar parte en este concurso de cambio de destino el personal laboral fijo de la Administración de la Generalitat incluido en el ámbito de aplicación del artículo 2 del VI Convenio que se encuentre en situación de activo, de excedencia voluntaria o en cualquier otra situación de suspensión del contrato de trabajo, siempre que haya transcurrido el plazo para reingresar que establece el VI Convenio para cada situación, y que reúna los requisitos que especifican estas bases y la Relación de puestos de trabajo.

2.2 El personal con vinculación laboral fija que ocupe puestos de trabajo con carácter provisional en la categoría o categorías y/o especialidades objeto de esta convocatoria en el Departamento de Interior y Seguridad Pública y que no disponga de un destino o reserva definitivos en estas categorías o especialidades está obligado a participar en esta convocatoria.

2.3 El personal laboral fijo con discapacidad puede participar en igualdad de condiciones que el resto de participantes, siempre que pueda ejercer las funciones del puesto o puestos de trabajo solicitados de manera suficiente y autónoma.

2.4 El personal laboral fijo respecto del cual se haya resuelto, de manera provisional o definitiva, una adaptación o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, de acuerdo con el artículo 15.5 del VI Convenio, puede participar en este concurso siempre que quede acreditado, con el informe previo del Servicio de Vigilancia de la Salud Laboral del Departamento de Interior y Seguridad Pública, que el puesto al que se opta es adecuado a su salud y que puede ejercer las funciones correspondientes con idoneidad.

2.5 Exclusión por participación en otras convocatorias

El personal laboral fijo que obtenga un destino definitivo en cualquiera de los concursos de cambio de destino convocados de acuerdo con la disposición transitoria novena del VI Convenio, del mismo departamento o de otro, quedará excluido de la participación en este concurso de cambio de destino, excepto el personal laboral que obtenga un destino definitivo como concursante de oficio en cualquiera de los concursos mencionados.

2.6 Clasificación de los concursantes

En función de su participación, los concursantes se clasifican en los tres tipos siguientes:

a) Concursante voluntario

Se clasifica como concursante voluntario el personal laboral fijo que, sin estar obligado a participar en el concurso, formaliza la solicitud de participación de forma voluntaria en el plazo que establece la convocatoria.

Personal laboral fijo que puede participar de forma voluntaria:

- El personal laboral fijo que dispone de un destino definitivo o reserva definitiva en puestos de trabajo de la categoría o las categorías y/o especialidades objeto del concurso.

- El personal laboral fijo que se encuentra en otras situaciones administrativas, que cumple los requisitos y las condiciones para participar en el concurso y que no está obligado a participar.

b) Concursante forzoso

Se clasifica como concursante forzoso el personal laboral fijo obligado a participar en la convocatoria en la modalidad de traslado que formaliza la solicitud de participación de forma voluntaria en el plazo que establece la convocatoria.

c) Concursante de oficio

Se clasifica como concursante de oficio el personal laboral fijo obligado a participar en la convocatoria por la modalidad de traslado que no formaliza la solicitud de participación de forma voluntaria en el plazo que establece la convocatoria y, por lo tanto, se le incluye de oficio.

Personal laboral fijo obligado a participar en la convocatoria por la modalidad de traslado:

- El que ocupa puestos de trabajo del departamento convocante con carácter provisional en la categoría o las categorías y/o especialidades objeto de concurso que no dispone de un destino o reserva definitivos como personal laboral de la Administración de la Generalitat de Catalunya.

- El que se encuentra en situación de excedencia voluntaria o en cualquier otra situación de suspensión del contrato de trabajo que, en el momento de esta convocatoria, tiene pendiente la resolución de una solicitud de reingreso al departamento convocante, siempre que los puestos objeto de convocatoria sean de la misma categoría profesional y/o especialidad.

2.7 Datos de referencia de la participación

Cuando las bases de esta convocatoria hacen referencia al puesto de trabajo desde el que se concursa, se entiende lo siguiente:

a) El puesto de trabajo de la categoría que el personal laboral fijo ocupa de forma definitiva o tiene reservado de forma definitiva en la fecha de publicación de esta convocatoria en el DOGC determina la categoría y, si existe, especialidad, el departamento y la localidad desde los cuales se concursa.

b) El puesto de trabajo de la categoría que el personal laboral fijo ocupa de forma provisional, siempre que no tenga ningún puesto de trabajo reservado de forma definitiva en la fecha de publicación de esta convocatoria en el DOGC, determina la categoría y, si existe, especialidad, el departamento y la localidad desde los cuales se concursa.

Con respecto a la referencia que se hace en estas bases a la obligatoriedad de participar en el concurso, viene determinada por el puesto de trabajo que el personal laboral fijo ocupa en la fecha de publicación de esta convocatoria en el DOGC.

-3 Requisitos de participación

3.1 El personal laboral fijo puede participar en este concurso de cambio de destino en cualquiera de las modalidades que se detallan a continuación, siempre que cumpla los requisitos que se indican:

a) Traslado: puede participar el personal laboral fijo que opte a ocupar puestos de trabajo de la misma categoría y, si existe, especialidad.

b) Cambio a categorías o especialidades englobadas dentro del área de funciones: para obtener destino en puestos de diferente categoría profesional o de otras especialidades de la misma categoría, de la misma área de funciones.

Puede participar el personal laboral fijo de categorías diferentes y, si existe, especialidades de la misma área de funciones de su categoría, siempre que tenga la titulación específica de la categoría convocada, si existe, o la titulación correspondiente al grupo profesional de la plaza convocada o, siempre que se participe desde el mismo grupo o del inmediatamente inferior, la capacidad probada en los términos que establecen los artículos 19.3 y 23 del VI Convenio.

Se entiende como capacidad probada la experiencia profesional en el ejercicio de funciones en el mismo puesto de trabajo a proveer (u otro de categoría profesional equivalente) demostrada durante el periodo de prueba en los supuestos en los que por ley no se exija la titulación.

c) Cambio a categorías o especialidades englobadas fuera del área de funciones: para obtener destino en puestos de categorías profesionales o especialidades, del mismo grupo profesional o del grupo inmediatamente superior de un área de funciones diferente de la propia.

Puede participar el personal laboral fijo de categorías diferentes y, si existe, especialidad de otra área de funciones de su categoría, siempre que las plazas a las cuales opte sean del mismo grupo profesional desde el que se concursa o del grupo profesional inmediatamente superior y tenga la titulación específica de la plaza convocada, si existe, o la titulación correspondiente al grupo profesional de la plaza convocada, en los términos que establecen los artículos 19.3 y 23 del VI Convenio.

Las áreas de funciones y las categorías profesionales englobadas en cada una de estas áreas son las que establece el anexo 7 del VI Convenio.

3.2 El personal laboral fijo que opte por participar en más de una de las modalidades de provisión de puestos establecidas en el apartado anterior tiene que determinar en la solicitud (documento 5) cuál es el orden de preferencia de cada una de las modalidades en las que participa.

En este caso, la adjudicación se lleva a cabo siguiendo, en primer lugar, el criterio de preferencia del orden de la modalidad de provisión, y en segundo lugar, el orden de preferencia de los puestos, dentro de cada modalidad.

En caso de que no se especifique el orden de preferencia, se aplicará el siguiente orden: primero, traslado; después, cambio de categoría o especialidad dentro del área de funciones, y finalmente, cambio de categoría o especialidad fuera del área de funciones.

Los participantes a los que se les adjudique un puesto en una modalidad de provisión no podrán optar a la adjudicación de ningún otro puesto en la misma modalidad o en otra.

3.3 El personal laboral fijo que haya obtenido un destino mediante la participación en una de las tres modalidades previstas en esta base (traslado, cambio dentro del área de funciones y cambio fuera del área de funciones) no puede solicitar un nuevo cambio para la misma modalidad hasta que no hayan transcurrido dos años de trabajo efectivo.

3.4 En las modalidades de cambio a categorías englobadas dentro y fuera del área de funciones, siempre que suponga un ascenso, no podrá concursar, mientras dure el cumplimiento de la sanción, el personal laboral fijo que haya sido sancionado con la suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concurso de ascenso por un periodo de uno o dos años como autores o responsables de una falta de carácter grave, o con la sanción de inhabilitación para el ascenso por un periodo de dos a seis años como autores o responsables de una falta de carácter muy grave, de acuerdo con el artículo 53 del VI Convenio.

3.5 Las personas que participen en las modalidades de cambio a categorías englobadas dentro y fuera del área de funciones, siempre que suponga un cambio de grupo profesional o categoría y, si existe, especialidad en el cual se requiere un nivel de conocimientos de lengua catalana superior al que se exige para acceder a la categoría profesional desde la que se participa, tendrán que acreditar que poseen el nivel exigido para acceder a la nueva categoría mediante el correspondiente certificado y lo tendrán que adjuntar a la solicitud.

En el caso de las personas que no tengan el certificado acreditativo del nivel de conocimientos de lengua catalana exigido, el Órgano Técnico de Evaluación evaluará mediante una prueba sus conocimientos en relación con el puesto de trabajo a proveer.

Quedan exentos de realizar la prueba de conocimientos de lengua catalana los participantes que hayan participado y obtenido destino en convocatorias anteriores de concurso de cambio de destino de personal laboral fijo o de selección de personal en la Administración de la Generalitat en las que hubiera establecida una prueba de catalán del mismo nivel o superior al exigido en la convocatoria. En estos supuestos, tendrán que adjuntar a la solicitud de participación la correspondiente acreditación documental.

A efectos de los conocimientos de lengua catalana, hay que atenerse al Decreto 161/2002, de 11 de junio, sobre la acreditación del conocimiento del catalán y el aranés en los procesos de selección de personal y de provisión de puestos de trabajo de las administraciones públicas de Cataluña; al Decreto 37/2024, de 6 de febrero, sobre evaluación y certificación de conocimientos de lengua general de catalán, y a la Orden VCP/491/2009, de 12 de noviembre, por la que se refunden y actualizan los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los certificados de conocimientos de catalán de la Secretaría de Política Lingüística, modificada por la Orden VCP/233/2010, de 12 de abril.

3.6 El personal laboral fijo procedente de las situaciones administrativas de suspensión de empleo y de excedencia no tiene que estar separado del servicio de ninguna administración pública ni inhabilitado para ocupar cargos y ejercer funciones públicas.

3.7 En cualquier caso, siempre se tienen que cumplir los requisitos necesarios para ocupar los puestos de trabajo, de acuerdo con lo que establecen el VI Convenio, estas bases y la relación de puestos de trabajo.

3.8 Los requisitos de participación se tienen que reunir en la fecha de publicación de esta convocatoria en el DOGC y se tendrán que mantener hasta la fecha de formalización del anexo al contrato correspondiente, en su caso.

-4 Méritos y capacidades

La valoración de los diferentes méritos y capacidades se efectuará de acuerdo con la disposición transitoria novena del VI Convenio, hasta 100 puntos como máximo y de acuerdo con los siguientes conceptos:

4.1 Capacidades profesionales

La experiencia y la capacidad profesionales se valoran hasta 70 puntos, distribuidos de la siguiente manera:

4.1.1 Por la experiencia en el desarrollo de funciones iguales o similares del área correspondiente en puestos de trabajo de personal laboral de la Administración de la Generalitat, de sus organismos autónomos o, en caso de que se haya producido una subrogación, de otra entidad o administración pública, se otorgarán hasta 30 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:

a) 0,097 puntos por cada mes de servicios prestados en puestos del mismo grupo, categoría y especialidad, si procede, que la del puesto de trabajo al que se opta.

b) 0,083 puntos por cada mes de servicios prestados en puestos del mismo grupo y área de funciones de diferente categoría o especialidad que la del puesto de trabajo al que se opta.

c) 0,070 puntos por cada mes de servicios prestados en diferente grupo de la misma área de funciones o en diferente área de funciones del mismo grupo.

d) 0,059 puntos por cada mes de servicios prestados en diferente grupo y diferente área de funciones.

En relación con el trabajo desarrollado en todos los puestos ocupados provisionalmente mediante un encargo de categoría superior durante toda la relación laboral, la valoración se hará de acuerdo con los siguientes criterios:

a) Cómputo de los periodos de tiempo en puestos ocupados provisionalmente: la valoración del trabajo desarrollado como funciones iguales del área correspondiente en el supuestos de encargo de categoría superior no se puede valorar más allá de los plazos máximos de ocupación que establece el VI Convenio.

El trabajo desarrollado más allá del periodo máximo de ocupación previsto en el Convenio se tiene que valorar como trabajo desarrollado en puestos del mismo grupo y área de funciones de diferente categoría o especialidad que la del puesto de trabajo al que se opta, a razón de 0,083 puntos por mes de servicios prestados.

b) Cómputo inicial del periodo: los periodos de seis meses durante un año u ocho meses durante dos años se computan, respectivamente, desde la fecha de efectos de la resolución de encargo de categoría superior, con independencia de que el puesto ocupado provisionalmente esté reservado a otro trabajador o trabajadora.

En caso de ocupar o solicitar puestos con funciones polivalentes, la valoración se hará de acuerdo con la categoría profesional prevalente.

A efectos del cómputo de este mérito, no se valoran las fracciones inferiores a un mes y se considera un mes como 30 días.

4.1.2 Para garantizar la idoneidad de los candidatos que opten a plazas de categoría diferente y, si existe, especialidad, se harán pruebas profesionales, las cuales serán eliminatorias. La puntuación de estas pruebas será de 40 puntos y habrá que obtener 20 para superarlas.

Estos 40 puntos se otorgarán a aquellas personas que opten por la modalidad de traslado a plazas de su misma categoría profesional y, si existe, especialidad, sin necesidad de llevar a cabo las pruebas profesionales mencionadas.

4.2 Titulaciones académicas

Las titulaciones académicas oficiales relevantes para el puesto de trabajo a proveer se valoran hasta 5 puntos como máximo, en función de los conocimientos requeridos, la competencia y la especialización.

Se valoran las titulaciones oficiales que constan en el apartado Titulaciones del Registro informático de personal, incluyendo la titulación oficial de acceso a la categoría y/o especialidad objeto de concurso siempre que no sean un requisito específico de ocupación del puesto.

Se valoran los doctorados y másters universitarios oficiales.

Se otorgará la siguiente puntuación en función del grupo profesional del puesto al que se opte por cada titulación oficial, sin que se pueda superar la puntuación máxima de este apartado:

4.3 Formación y perfeccionamiento

La puntuación de este apartado es de 10 puntos como máximo.

4.3.1 Se valoran exclusivamente las actividades formativas que constan en el apartado Formación/Cursos del Registro informático de personal que se hayan llevado a cabo en los diez años anteriores a la publicación de la convocatoria y que versen directamente sobre materias relacionadas con las tareas propias de los puestos de trabajo, a razón de:

a) 0,020 puntos por cada hora de asistencia (códigos ATRI: A, G, L y W).

b) 0,040 puntos por cada hora de asistencia y aprovechamiento (códigos ATRI: B, F, H y M).

Se valoran hasta 100 horas como máximo por curso o actividad formativa, en los dos casos.

Las fracciones horarias se redondean al alza.

Se establecen las siguientes equivalencias en caso de que la duración del curso no esté certificada en horas:

Las fracciones entre meses se redondean hasta 15 días al mes inferior, y a partir de 16 días al mes superior.

En caso de que no conste la duración del curso, se considerará de un día.

4.3.2 Se valoran con 2 puntos en total como máximo los certificados oficiales de idiomas reconocidos según el Marco europeo común de referencia (MECR), por el nivel más alto alcanzado de cada idioma, a razón de:

a) 0,75 puntos por el nivel B1.

b) 1,00 punto por el nivel B2.

c) 1,50 puntos por el nivel C1.

d) 2,00 puntos por el nivel C2.

4.3.3 Se valora con 3 puntos en total como máximo el nivel más alto del ACTIC de la Secretaría de Políticas Digitales o equivalentes, a razón de:

a) 1,00 punto por el ACTIC básico.

b) 2,00 puntos por el ACTIC medio.

c) 3,00 puntos por el ACTIC avanzado.

4.3.4 No se valoran ni las publicaciones ni la docencia.

4.4 Conocimiento oral y escrito de la lengua catalana

La puntuación de este apartado es de 5 puntos como máximo.

Se valora con 1,5 puntos el conocimiento de la lengua catalana del nivel correspondiente al que se exige para acceder al grupo de titulación al que pertenecen los puestos convocados, de acuerdo con los niveles que establece el artículo 12 del Decreto 161/2002, de 11 de junio, a menos que se acredite un nivel superior, caso en que se valora el conocimiento de la lengua catalana acreditado con el certificado de nivel más alto de conocimientos según los niveles de la Secretaría de Política Lingüística o equivalentes, a razón de:

a) 2,5 puntos por el certificado de nivel de suficiencia (C1).

b) 3,5 puntos por el certificado de nivel superior (C2).

Asimismo, se valoran con 1,5 puntos los siguientes conocimientos específicos de lengua catalana: lenguaje administrativo, jurídico, comercial y corrección de textos orales y escritos que consten en el apartado de conocimientos de lengua catalana de la solicitud de participación con las respectivas codificaciones según la información que conste en el Registro informático de personal.

4.5 Antigüedad

Se valora hasta 5 puntos como máximo el tiempo de servicios prestados en la Administración de la Generalitat de Catalunya con vinculación de personal laboral o funcionario, a razón de 0,05 puntos por mes completo.

Para el cómputo de este mérito no se valoran las fracciones inferiores a un mes y se considera un mes como 30 días, teniendo en cuenta que el tiempo de servicios prestados simultáneamente solo se computa una vez.

4.6 Otros méritos y capacidades

La puntuación de este apartado es de 5 puntos.

Se asignan 5 puntos en el caso de solicitar puestos de trabajo del mismo departamento de la Generalitat de Catalunya donde se prestan servicios en la fecha de publicación de esta convocatoria en el DOGC.

-5 Puntuación mínima

No se exige una puntuación mínima para adjudicar vacantes a los participantes.

-6 Acreditación de los méritos y capacidades

6.1 Los méritos y capacidades se tienen que referir a la fecha de publicación de la convocatoria en el DOGC y solo se tendrán en cuenta los acreditados documentalmente dentro del plazo de presentación de solicitudes, sin perjuicio de la utilización de las técnicas de acreditación a las que hace referencia la base 4.1.2.

6.2 Con la finalidad de acreditar las capacidades y aptitudes que garanticen la idoneidad a la que se refiere la base 4.1.2, los participantes tendrán que superar pruebas técnicas profesionales relacionadas con las funciones y actividades asignadas al puesto de trabajo solicitado que constan en el correspondiente anexo. La duración máxima de las pruebas es de dos horas.

El calendario, el puesto y las condiciones de realización de las pruebas se harán públicos junto con la lista definitiva de personas admitidas y excluidas a la que hace referencia la base 10.

-7 Presentación y formalización de solicitudes

7.1 Solicitud de participación formalizada por vía telemática a través del portal del empleado público (ATRI), atriportal.gencat.cat.

La solicitud para participar en el concurso se tiene que presentar exclusivamente por vía telemática, a través de la parte privada del portal ATRI, en el apartado Movilidad > Concursos de cambio de destino. Personal laboral > Participación, y dentro del plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al que se publique esta Resolución en el DOGC.

El personal excedente o que no disponga de las credenciales necesarias para acceder al portal ATRI tiene que solicitarlas a la unidad de recursos humanos del último departamento donde prestó servicios.

Si una incidencia técnica general, únicamente atribuible al funcionamiento ordinario de la aplicación de participación telemática en este concurso, imposibilita la participación o enmienda, se pueden ampliar los plazos correspondientes, de lo cual se tiene que hacer difusión en el portal ATRI.

7.2 Documentos telemáticos que forman parte de la solicitud de participación

Los documentos telemáticos que forman parte de la solicitud de participación son los siguientes:

a) Documento número 1: datos de la persona concursante.

b) Documento número 3: documento acreditativo de los requisitos y de los méritos y capacidades que constan en el Registro informático de personal de la Generalitat de Catalunya.

c) Documento número 3 bis: certificado acreditativo de los méritos de otra administración pública (trabajo desarrollado y antigüedad), siempre que esta información no conste en el apartado correspondiente del documento número 3.

d) Documento número 4: solicitud de los puestos de trabajo a los que se opta, de uno en uno, por orden de preferencia.

e) Documento número 5: orden de preferencia de las modalidades en las que se quiere participar.

f) Documento número 6: genera de forma ordenada las plazas, de acuerdo con el siguiente orden:

1.º Puestos de trabajo solicitados por orden de preferencia: son las plazas que se han pedido, de una en una, en el documento número 4.

2.º Descripción del orden de la modalidad escogido en el documento 5.

3.º Relación de puestos de trabajo generados de oficio.

Los departamentos y organismos autónomos son responsables de revisar y actualizar el contenido del Registro informático de personal y de incluir, como mínimo, los datos que establece el Decreto 71/1987, de 15 de enero, de aprobación del Reglamento del Registro general de personal de la Generalitat de Catalunya.

7.3 Procedimiento de participación

7.3.1 Una vez se accede a la aplicación telemática de participación a través del portal ATRI, los participantes tienen que rellenar los documentos que describe el apartado anterior y verificarlos siguiendo las instrucciones que proporciona la propia aplicación. Antes de hacer definitiva la participación, y mientras esté abierto el plazo de participación, los participantes pueden modificar cualquier aspecto de la solicitud.

a) Documento número 1: datos de la persona concursante.

Recopila los datos personales y administrativos de la persona participante. Si tiene una discapacidad, tiene que rellenar el apartado 4 de este documento, "Otros datos relacionados con el concurso", que informa sobre la participación con discapacidades.

b) Documento número 3: documento acreditativo de los requisitos, méritos y capacidades que constan en el Registro informático de personal de la Generalitat de Catalunya.

Este documento se genera de forma automática con los datos que constan en el Registro informático de personal. En caso de detectar incorrecciones o carencias, los participantes tienen que dirigirse a la unidad de recursos humanos del departamento donde prestan servicios para solicitar las enmiendas correspondientes.

Una vez que los departamentos hayan introducido, en su caso, las correcciones solicitadas en el Registro informático de personal, los participantes tienen que generar un nuevo documento número 3 y, si es correcto, lo tienen que confirmar. Este procedimiento se puede hacer tantas veces como sea necesario durante el plazo de participación, pero, en todo caso, tiene que figurar al menos un documento número 3 confirmado por la persona participante; en caso contrario, se tiene que considerar válido el último que se haya generado.

c) Documento número 3 bis: certificado de los méritos de otras administraciones.

Cuando los participantes que han prestado servicios en otras administraciones públicas observen que no consta en el documento número 3 la información sobre los méritos y las capacidades relativos a la antigüedad, que es competencia de otras administraciones, tienen que solicitar a la correspondiente administración pública que les expida un certificado.

Este documento tiene que contener todos los datos relativos al mérito que se quiera alegar.

Los participantes que tengan que presentar el documento número 3 bis lo tienen que enviar a través de la opción de comunicación existente en el apartado Movilidad > Concursos de cambio de destino. Personal laboral > Participación, de la parte privada del portal ATRI, antes de que finalice el plazo de enmiendas a la solicitud que establece la base 7.4.

d) Documento número 4: solicitud de los puestos de trabajo a los que se opta, de uno en uno, por orden de preferencia.

e) Documento número 5: orden de preferencia de las modalidades en las que se quiere participar.

f) Documento número 6: una vez rellenados los documentos número 4 y número 5, los participantes pueden obtener, a través de la misma aplicación, el documento número 6, que recopila de forma ordenada todas las plazas que hayan pedido en el documento número 4, de una en una, ordenadas según el orden de modalidad de participación establecido en el documento número 5, y, finalmente, las plazas generadas de oficio.

7.3.2 Una vez que los participantes hayan verificado toda la información incluida en los documentos, para completar y registrar la participación tienen que enviarla de forma definitiva mediante el botón Envía al órgano convocante.

Una vez finalizado este trámite, se genera un documento de la solicitud, que se identifica con un número de instancia y la fecha y la hora de la participación definitiva (documento número 1).

7.3.3 Todos los participantes de esta convocatoria son responsables de comprobar y verificar la exactitud de su solicitud y los datos que constan, en especial el documento número 3, que contiene la información que acredita los requisitos y los méritos. Al confirmarla, declaran que los datos que contiene el documento son ciertos y los únicos que quieren alegar a efectos de esta convocatoria, de acuerdo con el artículo 35 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña.

7.3.4 Una vez finalizado el plazo de participación, se incluyen de oficio en la participación del concurso las personas obligadas a participar (base 2.6.c) que no hayan formalizado la solicitud, de acuerdo con la disposición transitoria novena del VI Convenio.

Estos concursantes de oficio (base 2.6.c) participan con los méritos, incluidos en el documento número 3, que consten en el Registro informático de personal con la misma fecha de referencia que el resto de concursantes.

En su documento número 6, para la modalidad de traslado constan, primero, el puesto de trabajo que estén ocupando de forma provisional en la fecha de publicación de esta convocatoria en el DOGC; a continuación, el resto de puestos de trabajo de la misma categoría y, si existe, especialidad del puesto de trabajo que estén ocupando del departamento y la localidad donde estén prestando servicios en la fecha de publicación de esta convocatoria en el DOGC, ordenados con horario normal, continuado, especial o régimen de turnos, y, finalmente, por orden ascendente de código de puesto.

7.3.5 Respecto a los concursantes forzosos (base 2.6.b), en caso de que no hayan solicitado todas las plazas vacantes y de resultas de la localidad del puesto de trabajo que ocupen provisionalmente en la fecha de publicación de esta convocatoria en el DOGC, se les añadirá de oficio, únicamente para la modalidad de traslado, a continuación de los puestos solicitados, el resto de puestos de trabajo con el mismo criterio que establece el apartado anterior para los concursantes de oficio.

7.3.6 A los concursantes de oficio (base 2.6.c) se les comunicará la participación a través de la parte privada del portal ATRI.

7.4 Enmiendas a la solicitud de participación (documentos números 1, 3, 4 y 5) formalizadas por vía telemática a través del portal ATRI.

Una vez agotado el plazo de presentación de solicitudes que establece la base 7.1, todos los participantes pueden hacer modificaciones en el plazo de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

La aplicación de participación muestra la opción "Convocatoria en fase de enmienda", que se mantiene operativa durante el plazo que menciona el párrafo anterior. Antes de hacer definitivas las enmiendas, los participantes pueden modificar cualquiera de los documentos telemáticos presentados, tantas veces como sean necesarias, en el plazo establecido. Si las enmiendas afectan al documento número 3, una vez los departamentos hayan introducido, en su caso, las enmiendas solicitadas en el Registro informático de personal, los participantes tienen que volver a entrar a la aplicación de participación en el concurso a través del portal ATRI, generar un nuevo documento número 3 y, cuando comprueben que es correcto y que ya se han incluido las enmiendas, confirmar este nuevo documento.

Una vez hechas todas las enmiendas, se tienen que enviar de forma definitiva mediante el botón Envía al órgano convocante. Una vez hecho el envío, ya no se puede volver a modificar ni hacer nuevas enmiendas.

Los participantes que hayan accedido a la fase de enmiendas y hayan hecho modificaciones pero no las hayan confirmado definitivamente en la aplicación, se entenderá que desisten de estas enmiendas provisionales y que optan por participar de acuerdo con la información enviada en su participación definitiva inicial.

7.5 Participantes con discapacidades

7.5.1 Los participantes a los que hace referencia la base 2.3 que necesiten la adaptación de las pruebas o del puesto de trabajo tienen que enviar un dictamen favorable de los equipos de valoración multiprofesional del órgano correspondiente del Departamento de Derechos Sociales e Inclusión, emitido con ocasión de esta convocatoria, que declare que la persona concursante cumple las condiciones para ejercer las funciones de las plazas solicitadas, y que informe sobre las adaptaciones necesarias para realizar las pruebas y sobre la necesidad de adaptar el puesto de trabajo, sin perjuicio de lo que establece la base 8.4.

Los participantes tienen que hacer llegar el dictamen al órgano convocante a través del apartado Movilidad > Concursos de cambio de destino. Personal laboral > Participación, de la parte privada del portal ATRI antes de que finalice el plazo de enmiendas a la solicitud que establece la base 7.4.

7.5.2 Los participantes a los que se refiere la base 2.4 a que disponen de una adaptación o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud tendrán que hacer constar esta circunstancia y aportar la documentación acreditativa con la solicitud, a efectos de trasladarlo al Servicio de Vigilancia de la Salud Laboral para que elabore el informe previo, de acuerdo con lo que dispone la misma base 2.4.

Los participantes tienen que hacer llegar esta comunicación al órgano convocante a través del apartado Movilidad > Concursos de cambio de destino. Personal laboral > Participación, de la parte privada del portal ATRI antes de que finalice el plazo de enmiendas a la solicitud que establece la base 7.4.

7.6 Acreditación del requisito de catalán

Los participantes que no tienen consignado en el expediente del portal ATRI el nivel de conocimientos de lengua catalana y hayan superado un proceso de selección o provisión con la correspondiente prueba de conocimientos, tienen que acreditar con el correspondiente certificado la justificación del requisito de los conocimientos de lengua catalana.

Los participantes que tengan que presentar este certificado lo tienen que enviar a través de la opción de comunicación existente en el apartado Movilidad > Concursos de cambio de destino. Personal laboral > Participación, de la parte privada del portal ATRI, antes de que finalice el plazo de enmiendas a la solicitud que establece la base 7.4.

7.7 Renuncia a la solicitud de participación

Las solicitudes de participación tienen carácter vinculante para los participantes y solo se admitirán solicitudes de renuncias a la participación cuando se presenten dentro de los diez días hábiles siguientes a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, a menos que el Órgano Técnico de Evaluación decida aceptarlas, una vez transcurrido el plazo mencionado, por causas debidamente justificadas.

Las peticiones de renuncia a la participación se tramitan mediante la opción de renuncia existente en el apartado Movilidad > Concursos de cambio de destino. Personal laboral > Participación, de la parte privada del portal ATRI.

7.8 Comunicaciones

Los participantes se tienen que comunicar telemáticamente con el órgano convocante y el Órgano Técnico de Evaluación mediante las opciones de comunicaciones, alegaciones y renuncias existentes en el apartado Movilidad > Concursos de cambio de destino. Personal laboral > Participación, de la parte privada del portal ATRI.

7.9 Protección de datos de carácter personal

Con la presentación de la solicitud, los participantes dan el consentimiento para el tratamiento de sus datos de carácter personal necesarios para tomar parte en la convocatoria y para el resto de tramitación del proceso de provisión, de acuerdo con la normativa vigente, y para que el Órgano Técnico de Evaluación haga las comprobaciones pertinentes y pida de oficio las acreditaciones que considere oportunas.

Los participantes pueden encontrar la información relativa a la protección de datos personales en los apartados Expediente > Información y Formación > Información del portal ATRI.

-8 Órgano Técnico de Evaluación

8.1 El Órgano Técnico de Evaluación del presente concurso está compuesto por los siguientes miembros:

Titulares:

Presidenta: Gemma Clarisó Sabanés

Vocal: Jayune Segura Montiu

Vocal: Montserrat Badia Mas

Vocal: Daniel Artigas Morera, como representante de los trabajadores.

Vocal: Marta Torres Batalla, como representante de la Secretaría de Administración y Función Pública.

Suplentes:

Presidente: Enric Fernandez Hernandez

Vocal: Guillem Gomez Masip

Vocal: Manuel Flores Romero

Vocal: Jordi Julià Pla, como representante de los trabajadores.

Vocal: Genoveva Alcaraz Quiroga, como representante de la Secretaría de Administración y Función Pública.

8.2 El Órgano Técnico de Evaluación puede acordar la incorporación de asesores y especialistas, que actuarán con voz y sin voto.

Respecto a los asesores lingüísticos de esta convocatoria, se designa a las siguientes personas:

Àngela Cotano Gascó

Núria Guasch Solé

8.3 Las publicaciones oficiales relativas a la convocatoria se hacen a través del tablón electrónico de la Generalitat de Catalunya, tauler.gencat.cat.

8.4 El Órgano Técnico de Evaluación decidirá sobre las peticiones de adaptación que las personas con discapacidad hayan efectuado con la solicitud, tanto con respecto a la adaptación de las pruebas como a la adaptación del puesto adjudicado, y tendrá en consideración que estas no comporten un gasto excesivo y no impliquen una modificación exorbitante en el contexto de la organización o sean incompatibles con el contenido del puesto y el servicio público a prestar. A tal fin, podrá hacer las consultas necesarias a quien corresponda.

-9 Adjudicación de puestos de trabajo

9.1 Los puestos de trabajo se adjudican en el siguiente orden:

9.1.1 Primera fase: se adjudican las plazas al personal laboral fijo que disponía de esta condición antes de la fecha de resolución del concurso de méritos de estabilización o, según los casos, del concurso oposición de estabilización, de su categoría y/o especialidad.

La adjudicación se lleva a cabo siguiendo este orden:

Primero: concursantes voluntarios (base 2.6.a) y concursantes forzosos con participación voluntaria (base 2.6.b), únicamente con las plazas que voluntariamente hayan incluido en la solicitud.

La propuesta recaerá en la persona participante que obtenga la mejor puntuación en la suma de los méritos y las capacidades, según el orden de preferencia que haya manifestado, solo con las plazas que voluntariamente haya incluido en la solicitud. En caso de empate en el conjunto del concurso, se resolverá de conformidad con el artículo 23.3 del VI Convenio.

Segundo: concursantes forzosos con participación voluntaria (base 2.6.b) con las plazas que se hayan incluido de oficio, siempre que no hayan obtenido una plaza de las solicitadas voluntariamente, y concursantes forzosos de oficio (base 2.6.c).

La propuesta recaerá en la persona participante que obtenga la mejor puntuación en la suma de los méritos y las capacidades, con las plazas que se hayan generado de oficio. En caso de empate en el conjunto del concurso, se resolverá de conformidad con el artículo 23.3 del VI Convenio.

9.1.2 Segunda fase: una vez finalizada la primera fase, el resto de plazas se adjudicarán al personal laboral fijo que disponía de esta condición después de la fecha de resolución del concurso de méritos de estabilización o, según los casos, concurso oposición de estabilización, de su categoría y/o especialidad.

La adjudicación se lleva a cabo siguiendo este orden:

Primero: concursantes voluntarios (base 2.6.a) y concursantes forzosos con participación voluntaria (base 2.6.b), únicamente con las plazas que voluntariamente hayan incluido en la solicitud.

La propuesta recaerá en la persona participante que obtenga la mejor puntuación en la suma de los méritos y capacidades, según el orden de preferencia que haya manifestado, solo con las plazas que voluntariamente haya incluido en la solicitud. En el caso de empate en el conjunto del concurso, se resolverá de conformidad con el artículo 23.3 del VI Convenio.

Segundo: concursantes forzosos con participación voluntaria (base 2.6.b) con las plazas que se hayan generado de oficio, siempre que no hayan obtenido una plaza de las solicitadas voluntariamente, y concursantes forzosos de oficio (base 2.6.c).

La propuesta recaerá en la persona participante que obtenga la mejor puntuación en la suma de los méritos y capacidades, con las plazas que se hayan generado de oficio. En caso de empate en el conjunto del concurso, se resolverá de conformidad con el artículo 23.3 del VI Convenio.

El Órgano Técnico de Evaluación expondrá la propuesta provisional de adjudicación de plazas. Las personas interesadas disponen de diez días hábiles, a contar desde el siguiente al de la exposición pública, para formular las observaciones o reclamaciones que consideren pertinentes ante el Órgano Técnico de Evaluación, a través de la opción de alegación existente en el apartado Movilidad > Concursos de cambio de destino. Personal laboral > Participación, de la parte privada del portal ATRI.

Dentro de este mismo plazo, el personal que concursa voluntariamente podrá renunciar al puesto de trabajo adjudicado y el puesto se adjudicará a la persona que lo siga en el orden de puntuación, si existe.

El personal obligado a participar solo puede renunciar al puesto de trabajo adjudicado por la modalidad de traslado durante este mismo plazo si ha obtenido una plaza mediante una convocatoria pública hecha en el mismo periodo de tiempo, por incapacidad sobrevenida o por pasar a una situación diferente a la de servicio activo.

9.2 La adjudicación del puesto de trabajo recaerá en la persona candidata más idónea, considerando la mayor puntuación global obtenida en la valoración de los méritos y capacidades establecidos en la base 4.

9.3 En caso de empate entre dos o más candidatos, tendrá preferencia quien ocupe un puesto de la misma categoría y, en su caso, especialidad. Si el empate persiste, el puesto se tendrá que adjudicar a la persona candidata con más años de servicio en un puesto de trabajo de la misma categoría y, en su caso, especialidad.

9.4 En el supuesto de que una persona concursante voluntaria no obtenga ninguno de los destinos solicitados, quedará en el puesto que ocupa actualmente o en la situación que corresponda de acuerdo con la normativa vigente.

9.5 A los concursantes forzosos que no obtengan ninguno de los puestos de trabajo solicitados y a los participantes de oficio se les adjudicará con carácter definitivo un puesto de trabajo de su categoría y/o especialidad, de acuerdo con la base 7.3.4.

En caso que estos participantes con carácter obligatorio no obtengan un destino definitivo mediante este concurso, quedarán a disposición del órgano competente del departamento del puesto que ocupan en la fecha de publicación de esta convocatoria en el DOGC, el cual deberá adscribirlos de forma provisional a otro puesto de trabajo, con preferencia en la localidad de referencia, hasta el próximo concurso.

9.6 Orden de preferencia en la adjudicación cuando se participa en más de una modalidad de provisión de puestos

Los concursantes que participan en más de una de las modalidades de provisión de puestos de trabajo establecidas en la base 3.1 (traslado, cambio dentro del área de funciones o cambio fuera del área de funciones) tendrán que determinar cuál es el orden de preferencia de cada una de las modalidades, de acuerdo con el documento 5 de la base 7.2.

En este caso, la adjudicación se llevará a cabo siguiendo, en primer lugar, el criterio de preferencia del orden de la modalidad de provisión y, en segundo lugar, el orden de preferencia de los puestos.

Así, una vez que se adjudique un puesto a una persona participante en la modalidad de provisión preferente, no se podrá optar a la adjudicación de ningún otro puesto de las modalidades de provisión siguientes en el orden de preferencia.

-10 Desarrollo del concurso

10.1 El Órgano Técnico de Evaluación hará pública la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el tablón electrónico de la Generalitat de Catalunya tauler.gencat.cat, y en la intranet del Departamento de Interior y Seguridad Pública, con indicación del motivo de exclusión. En el plazo de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la exposición, las personas interesadas podrán enmendar los defectos o formular las observaciones o reclamaciones que consideren pertinentes ante el Órgano Técnico de Evaluación.

Este trámite estará disponible en el apartado Movilidad > Concursos de cambio de destino. Personal laboral > Participación, de la parte privada del portal ATRI.

Junto con la relación provisional de personas admitidas y excluidas, se harán públicas las fechas para realizar la prueba de catalán que se indica en la base 3.5.

Una vez revisadas las posibles reclamaciones y efectuada, en su caso, la prueba de catalán, se harán públicos, con el mismo procedimiento, la lista definitiva de las personas admitidas y excluidas y el calendario de realización de las pruebas profesionales que establece la base 4.1.2.

10.2 De la misma manera que determina la base 10.1, se hará pública la resolución provisional del concurso mediante una lista que incluirá a los participantes con la indicación de la puntuación que hayan conseguido para cada plaza solicitada en la que hayan resultado admitidos. En esta lista se indicarán expresamente los candidatos que hayan alcanzado una puntuación igual o superior a la que se establece como mínima en esta convocatoria.

En el plazo de diez días hábiles a partir de la exposición de la lista, las personas interesadas podrán formular las observaciones o reclamaciones que consideren pertinentes ante el Órgano Técnico de Evaluación. Dentro de este mismo plazo, la persona candidata seleccionada, cuando haya participado con carácter voluntario, podrá renunciar al puesto de trabajo adjudicado y en este caso perderá sus derechos sobre la plaza, la cual se adjudicará a la persona que la siga en el orden de puntuación, si existe.

Este trámite estará disponible en el apartado Movilidad > Concursos de cambio de destino. Personal laboral > Participación, de la parte privada del portal ATRI.

10.3 Una vez resueltas las reclamaciones presentadas, se hará pública la propuesta definitiva del resultado del concurso, con el mismo procedimiento que señala el apartado anterior.

Una vez hecha pública la propuesta definitiva, el destino adjudicado es irrenunciable.

-11 Resolución del concurso

11.1 El presente concurso se resuelve mediante una resolución del órgano convocante, que se publicará en el DOGC, y se puede resolver parcialmente por categoría o especialidad.

11.2 Antes de incorporarse al puesto de trabajo, la persona interesada tiene que declarar fehacientemente que no está afectada por ninguno de los motivos de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Generalitat.

11.3 El personal que haya obtenido destino mediante este concurso tiene que realizar la jornada y el horario del puesto de trabajo asignado, de acuerdo con lo que establecen la relación de puestos de trabajo y el convenio colectivo único vigente.

11.4 El órgano competente del Departamento de Interior y Seguridad Pública formalizará un anexo con la cláusula correspondiente al contrato de trabajo vigente dentro de los plazos que señala la normativa, sin perjuicio de lo que dispone el artículo 23.3 del VI Convenio.

-12 Régimen de impugnaciones y alegaciones

12.1 Contra los actos del Órgano Técnico de Evaluación que decidan directa o indirectamente el fondo del asunto, determinen la imposibilidad de continuar en el proceso o produzcan indefensión o perjuicio irreparable a derechos o intereses legítimos, las personas interesadas pueden interponer una demanda ante la jurisdicción social en el plazo de dos meses, de acuerdo con el artículo 69 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

12.2 Contra los actos de trámite del Órgano Técnico de Evaluación no incluidos en el punto anterior los participantes, a lo largo del proceso, podrán formular alegaciones, las cuales se tendrán en consideración en el momento que se haga pública la puntuación final del concurso.

Anexo 2

Puestos de trabajo vacantes

Relación de categorías y especialidades con la correspondiente área de funciones

A1 Analista informático/a: administración e informática

A1 Médico/a-medicina del trabajo: sanitaria asistencial

A1 Periodista: administración e informática

B1 Diplomado/a en enfermería-enfermería del trabajo: sanitaria asistencial

B1 Diplomado/a en enfermería -enfermería servicios asistenciales: sanitaria asistencial

C1 Técnico/a especialista, informático/a: administración e informática

C1 Técnico/a especialista, mantenimiento: mantenimiento, oficios y servicios técnicos

C1 Técnico/a especialista, sonido e imagen: mantenimiento, oficios y servicios técnicos

C2 Conductor/a (carnet c): mantenimiento, oficios y servicios técnicos

C2 Responsable de almacén: servicios generales

D1 Conductor/a (carnet B): mantenimiento, oficios y servicios técnicos

D1 Almacenador/a: servicios generales

D1 Oficial de 1ª, mantenimiento: mantenimiento, oficios y servicios técnicos

D1 Telefonista: servicios generales

Abreviaturas

Unidad orgánica (Gab. Cons. = Gabinete del/de la Consejero/a; SG = Secretaría General; DS = Dirección de Servicios; DGPEIS = Dirección General de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamentos; DGPC = Dirección General de Protección Civil; DGP = Dirección General de la Policía; DGAR = Dirección General de los Agentes Rurales; SCT = Servicio Catalán de Tráfico; ISPC = Instituto de Seguridad Pública de Cataluña).

J = jornada (N = normal).

H = horario (N = normal, E = especial, T = régimen de turnos).

Compl. = Complemento (C256 = complemento de puesto de trabajo; C245E = complemento de puesto de trabajo con singularidades funcionales y técnicas; C246A = complemento de puesto de trabajo de especial responsabilidad en el desarrollo funcional; C231 = complemento de mando).

Tit. = titulación específica (0900 = Informática; 1402 = Medicina del Trabajo; 1900 = Ciencias de la Información; 3300 = Enfermería; 3301 = Enfermería del Trabajo).

FE = formación específica (161 = experiencia en áreas de comunicación, prensa y protocolo; 259 = conocimientos y experiencia en trabajos de almacén; 260 = conocimientos y experiencia en trabajos audiovisuales; 358 = carnet de conducir B; 359 = conocimientos y/o experiencia en espacios naturales; 463 = conocimientos y/o experiencia en gestión de stocks; 518 = conocimientos y/o experiencia en lenguajes de programación y diseño de páginas web; 555 = experiencia en la gestión mediática de las emergencias; 556 = experiencia en el uso de carretilla elevadora frontal).

OB = observaciones (P = puesto polivalente previsto en el artículo 19.5 del VI Convenio; PT = puesto polivalente previsto en el artículo 19.5 del VI Convenio y con carácter discontinuo; C = cargo).

CAT = nivel de catalán requerido (A2 = certificado de nivel básico de catalán o equivalente; B1 = certificado de nivel elemental de catalán o equivalente; B2 = certificado de nivel intermedio de catalán o equivalente; C1 = certificado de nivel de suficiencia de catalán o equivalente).

Anexo 3

Puestos de trabajo de resultas