Edicto relativo a la convocatoria pública del proceso de selección de un/a profesor/a de música, como personal laboral fijo

La Junta de Govern Local, en sessió ordinària de data 15 de maig de 2025, ha aprovat les bases reguladores i la convocatòria pública que han de regir el procés de selecció d'una plaça de professor/a de l'escola de música, com a personal laboral fixe, mitjançant concurs oposició, les quals es transcriuen literalment a continuació, en el marc de l'oferta pública parcial d'ocupació pel 2023.

BASES ESPECÍFIQUES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ D'UN/A PROFESSOR/A DE L'ESCOLA DE MÚSICA, COM A PERSONAL LABORAL FIXE DE L'AJUNTAMENT DE SANT JOAN DE VILATORRADA (DINS DE L'OFERTA PÚBLICA D'OCUPACIÓ DE 2023)

Procés selectiu: MUS25

Base específica primera. Objecte de les bases

És objecte d'aquestes bases regular el procés selectiu per proveir 1 plaça de la categoria de professor/a de l'escola de música, del grup de classificació A, subgrup A2, categoria tècnica mitjana, de la plantilla de personal laboral de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada.

La provisió d'aquesta plaça es regirà íntegrament per les bases generals per als processos de selecció de personal funcionari de carrera i/o personal laboral fixe de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada, aprovades per la JGL de 04/10/22, publicades al BOPB de 10/10/22 i esmena aprovada en data 15/11/22 i publicada al BOPB de 23/11/22. El document íntegre també es pot consultar a la seu electrònica, apartat de Recursos Humans, normativa interna de selecció, BRG, a l'enllaç següent:

https://www.santjoanvilatorrada.cat/ca/seu-electronica/recursos-humans/seleccio-normativa-interna-1/bases-reguladores-generals

Pel que fa als recursos, cal atendre's a les bases generals dotzena i quinzena, i pel que fa a la protecció de dades, a la base general catorzena, sens perjudici de l'aplicabilitat íntegre de la totalitat de les bases generals.

Amb l'aprovació de les bases s'aprovarà la convocatòria de la plaça, en un sol acte.

Base específica segona. Requisits per accedir a participar en el procés de selecció

A més dels requisits indicats en la base general segona per al personal laboral, les persones aspirants han de complir les condicions següents:

a) Estar en possessió del títol superior de música o equivalent, de l'especialitat de cant (en relació a la base general segona, apartat d). S'accepta el Grau mig del pla d'estudis de 1966 (Títol de Professor de l'especialitat de cant).

b) Posseir el certificat de coneixements de nivell de suficiència de català (C1), que es correspon amb el nivell C1 del MECR, o d'aquells títols, diplomes i certificats que la normativa vigent reconeix com a equivalents (en relació a la base general segona, apartat i) i base general sisena apartat 6.6).

c) Pels casos d'aspirants nacionals d'un estat membre de la UE o d'un estat amb tractat internacional subscrit per la UE i ratificat per Espanya (aspirants sense nacionalitat espanyola), cal acreditar el nivell de coneixement superior de llengua castellana.

d) Certificat negatiu de delictes sexuals.

D'acord amb les previsions de la base general segona, apartat 2.3, tots els requisits exigits s'han de complir el darrer dia de presentació de les instàncies per participar, mantenir-se durant tot el procés selectiu i fins a la formalització del contracte de treball fixe.

Base específica tercera. Característiques de la plaça i del lloc de treball

La plaça de professor/a de l'escola de música consta en la plantilla municipal, del grup A, subgrup A2, categoria tècnica mitjana.

El lloc de treball que es troba directament relacionat amb aquesta plaça és el de professor/a de l'escola de música, codi lloc SP6020, lloc base, del grup A, subgrup A2, nivell de destinació 19 i amb un complement específic anual per una jornada sencera de 6.389,12€.

El lloc que es convoca és a jornada parcial i amb un horari de treball de tardes a l'Escola Municipal de Música de Sant Joan de Vilatorrada. La jornada actual és de 28 hores setmanals en còmput anual, que es correspon a un 78,08% de la jornada anual, i es correspon al mateix % de les 1.627,50 hores anuals de treball efectiu (en concret, a 1.271 hores anuals).

Les funcions del lloc de treball es troben detallades en l'Annex 1.

Base específica quarta. Terminis i documentació a presentar.

Es fa una remissió explícita a la base general tercera, que preveu la publicació de les bases específiques i la convocatòria al BOPB, al DOGC i al BOE. Els 20 dies hàbils per a la presentació d'instàncies de participació en el procés son a partir del dia següent de la publicació al BOE.

Pel que fa a la documentació a presentar, consultar la base general tercera, i en especial els seus apartats 3.6 i 3.7.

A banda de la presentació de la documentació acreditativa dels requisits i els mèrits, per ser admès/a en el procés cal abonar la corresponent taxa, d'acord amb les previsions de la base general segona, apartat j). Pel cas concret de la plaça convocada, del grup A, s'estableix el següent:

-Import: 30€

-Compte on fer l'ingrés: ES64 0182 6035 4502 0167 9340 (entitat BBVA)

-Concepte: procés MUS25, indicant el DNI i/o el nom i cognoms de l'aspirant.

Base específica cinquena. Torn i sistema de selecció

La plaça convocada es durà a terme pel torn lliure, sense que es prevegi, per aquesta plaça, un torn reservat a persones amb discapacitat.

El sistema de selecció serà el de concurs-oposició, amb les dues fases totalment diferenciades.

Base específica sisena. Procés de selecció

Un cop presentada la documentació per part de les persones interessades, d'acord amb el que preveuen les bases generals tercera, quarta i cinquena, es duran a terme les dues fases següents:

6.1. Fase d'oposició: la fase, que serà eliminatòria, consistirà de dues parts, totes obligatòries:

a) Realització d'una o dues proves teoricopràctiques i/o casos pràctics, destinades a determinar els coneixements i les habilitats de la persona aspirant en el lloc de treball. En el cas que s'estableixi més d'una prova, caldrà superar-la amb un mínim del 50% de la puntuació que s'indiqui per a cada una.

Les proves i/o els casos pràctics versaran sobre les funcions dels llocs a cobrir i/o els temaris indicats, d'acord amb el detall dels Annexes 1 i 2.

Aquesta prova es valorarà amb un màxim de 80 punts.

b) Proves de coneixements lingüístics a què es refereixen la base general segona apartat i), i la base general sisena apartat 6.6., sempre i quan no s'hagin acreditat els nivells corresponents.

El nivell del català és el C1. El nivell de castellà, per aspirants sense nacionalitat espanyola, és el superior.

Aquesta prova, en el cas de fer-se, es valorarà amb la valoració apte/a o no apte/a.

6.2. Fase de concurs: la fase, que no serà eliminatòria, valorarà els mèrits acreditats a data de publicació de la convocatòria al BOPB. Per acreditar els mèrits és indispensable cenyir-se a les indicacions de la base general sisena, apartat 6.8. (no es valorarà cap mèrit que no s'ajusti a les previsions indicades). La fase es valorarà amb un màxim de 20 punts. El barem és el següent:

a) Experiència professional (fins a un màxim de 10 punts):

- Experiència professional per haver treballat en escoles de música i conservatoris, públics o privats, realitzant funcions anàlogues a les del lloc de treball de la convocatòria i de la mateixa especialitat, fins a un màxim de 10 punts, que es puntuen a raó de 0,5 punts per cada 6 mesos seguits de serveis (es prendran 180 dies de la vida laboral emesa per la TGSS).

- Experiència professional per haver treballat en escoles de música i conservatoris, públics o privats, realitzant funcions anàlogues a les del lloc de treball de la convocatòria i d'una o vàries especialitats diferents que les convocades, fins a un màxim de 10 punts, que es puntuen a raó de 0,25 punts per cada 6 mesos seguits de serveis (es prendran 180 dies de la vida laboral emesa per la TGSS).

b) Titulació oficial diferent a la requerida (fins a un màxim de 2 punts), i en cap cas es computarà la requerida per participar en el procés selectiu. La matèria ha de ser directament relacionada amb les funcions pròpies del lloc de treball.

- Per cada màster o postgrau: 0,75 punts.

- Per altres graus universitaris: 0,50 punts.

c) Participació en concerts o en l'edició cultural d'espectacles musicals o altres esdeveniments culturals (fins a un màxim d'1 punt), a raó de 0,05 punts per espectacle/esdeveniment degudament acreditat.

d) Formació oficial no reglada relacionada directament amb l'especialitat de la plaça que es convoca (fins a un màxim de 4 punts), obtinguda des de l'01/01/2015 cap ençà:

- Formació d'un mínim de 15 hores i fins a 25 hores: 0,25 punts

- Formació de més de 26 hores i fins a 50 hores: 0,50 punts

- Formació de més de 50 hores i fins a 100 hores: 1 punt

- Formació de més de 100 hores i fins a 150 hores: 1,50 punts

- Formació de més de 150 hores: 1,75 punts

e) Entrevista (fins a un màxim de 3 punts): Es realitzarà una entrevista individual, la qual estarà estructurada i dirigida a efectes de valorar la fiabilitat i realitat del currículum dels aspirants, tenint en compte les funcions a desenvolupar. L'entrevista serà obligatòria i la no assistència de la persona aspirant serà motiu d'exclusió del procés.

Base específica setena. Qualificació definitiva del procés

D'acord amb les previsions de les bases generals sisena, setena i vuitena, la persona candidata amb major puntuació global que sigui proposada per ocupar la plaça convocada haurà de presentar la documentació que es requereixi en els corresponents anuncis. Sens perjudici del que consti en l'anunci respectiu, el detall de la documentació a presentar consta en la base general vuitena apartat 8.2.

Segons s'estableix en la base general sisena apartat 6.9, la base general novena i els Pactes vigents del personal, després de la superació del procés selectiu, caldrà superar el període de 6 mesos de prova obligatori, termini durant el qual es valorarà la trajectòria de la persona i es valorarà el desenvolupament de les tasques desenvolupades i l'aptitud de la persona treballadora. En el cas que es superi aquest període, la persona esdevindrà fixe a tots els efectes. En el cas que no es superi, significarà la no superació del procés de selecció, a tots els efectes, per ineptitud de la persona candidata. El període és de treball efectiu, i quedarà interromput davant de qualsevol absència temporal, sigui per qualsevol motiu, mèdic o personal.

Com a excepció del punt anterior, si la persona proposada ha prestat serveis en la mateixa categoria i especialitat durant el període de 6 mesos de prova durant els últims 2 anys en l'EMM de Sant Joan de Vilatorrada, el període s'entendrà superat.

Base específica vuitena. Borsa de treball

D'acord amb les previsions de la base sisena, apartat 6.10, i la base general desena, les persones aspirants que, tot i no haver estat proposats per al nomenament/a la contractació, hagin superat les fases del procés de selecció, seran incorporats en la corresponent borsa de treball específica per a cobrir temporalment places com a personal laboral interí o d'altra modalitat temporal, o podran ser inclosos en les borses ja existents coincidents o compatibles amb la categoria objecte de la convocatòria.

Annex 1. Funcions del lloc de treball de Professor/a de l'EMM, d'acord amb el Manual de funcions actualment vigent

Especialitats del lloc de treball que es convoca: professor/a de música de l'especialitat de cant

1. Impartir classes a diferents nivells i temàtiques o àrees segons l'oferta formativa de cada curs.

2. Elaborar i actualitzar material didàctic dels diferents nivells i àrees.

3. Corregir i avaluar els diferents nivells i àrees temàtiques.

4. Potenciar la millora de l'autoestima dels/les alumnes per afavorir una més gran integració personal i social.

5. Programar i organitzar activitats culturals i lúdiques, dinamitzant i motivant a l'alumnat per a la seva participació i col·laboració.

6. Atendre les demandes i necessitats de l'alumnat i públic en general.

7. Col·laborar en activitats culturals del poble.

8. Redactar l'informe i memòria al finalitzar el curs.

9. Atendre i despatxar amb els pares, alumnes i professorat.

10. Participar en mecanismes i òrgans de gestió de l'Escola. (Claustre de professors, juntes d'avaluació, etc.)

11. Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.

12. Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures d'índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i acomplir la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal.

13. I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

Annex 2. Temaris

D'acord amb les previsions de la base general tretzena, s'estableixen els temaris general i específic per a la participació en aquest procés, i d'acord amb les previsions de l'article 8 del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, actualment aplicable. Els següents:

Temari general:

1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis generals.

2. Els drets i deures fonamentals segons la Constitució Espanyola.

3. Organització territorial de l'Estat. Les comunitats autònomes i els seus estatuts.

4. L'Estatut d'Autonomia de Catalunya. naturalesa jurídica, contingut i estructura.

5. El regim local espanyol: principis constitucionals i regulació jurídica. L'autonomia local.

6. El municipi: Organització municipal. Òrgans necessaris.

7. El procediment administratiu. Principis generals i fases. Còmput de terminis.

8. L'acte administratiu. Concepte, classes i elements. Actes nuls i anul·lables.

9. La contractació administrativa en l'esfera local. Principis basics. Classes de contractes.

10. La funció publica. Drets i deures dels empleats públics.

11. Les hisendes locals i el pressupost. El pressupost de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada: estructura i classificació.

12. Organització i funcionament de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada.

Temari específic:

13. L'oferta educativa de l'Escola Municipal de Música de Sant Joan de Vilatorrada.

14. Les activitats complementàries de l'Escola Municipal de Música de Sant Joan de Vilatorrada.

15. La incidència de l'Escola Municipal de Música de Sant Joan de Vilatorrada en l'activitat cultural de la vila.

16. Beneficis de l'educació musical.

17. El Cant Coral amb adolescents.

18. L'educació i treball de la veu a la classe de Cant amb adults.

19. Recursos i tècniques interpretatives i escèniques per a cantants.

20. El treball escènic coral al Musical.

21. El treball interpretatiu, a nivell actoral, d'una cançó.

22. Les escales musicals.

23. Els intervals.

24. Els compassos.

25. L'educació de l'oïda.

26. El dictat musical: metodologia i didàctica

27. Armadures i tonalitat.

28. Els modes Major i menor.

29. Els grups artificials.

30. Normes d'escriptura musical.

31. Abreviatures i repeticions.

32. La sèrie de sons harmònics.

33. L'expressió musical.

34. L'anàlisi musical

35. L'audició musical.

36. L'educació de la veu. 

37. Didàctica de la cançó. 

38. Principis bàsics de la direcció coral. 

39. La lectura musical. 

40. L'harmonia en els nivells elementals.

41. La Monodia. Modalitat i modes antics. 

42. La Polifonia medieval. 

43. La música del Renaixement. 

44. La música del Barroc. 

45. La música del Classicisme. 

46. Corrents pedagògics musicals del segle XX 

47. Metodologia activa 

48. Atenció a l'alumnat amb NESE 

49. Etapes del desenvolupament segons Wallon i Piaget 

50. El treball per competències: les competències bàsiques en música

51. Bases físiques i paràmetres acústics de la música 

52. Anatomia i fisiologia de l'audició: el sistema auditiu 

53. Història, característiques i aplicacions de la musicoteràpia

54. Caràcter propi del centre: Trajectòria, situació, funció i valors i objectius.

55. Projecte lingüístic del centre 

56. Les TIC a la classe de llenguatge musical 

57. Mediació escolar 

58. Dinàmiques de grup 

59. Lideratge docent 

60. Prevenir, detectar i actuar sobre l'assetjament escolar

Qualsevol referència normativa expressada en el llistat de temes s'entendrà a la normativa que sigui vigent en cada moment. D'aquesta manera, si en la data de les proves existeix alguna normativa indicada en aquest llistat que ja no és vigent, s'atendrà i es demanarà, en tot cas, el coneixement de la normativa que sigui vigent, en detriment de la indicada.

Sant Joan de Vilatorrada, 19 de maig de 2025

Jordi Solernou i Vilalta

Alcalde