Edicto relativo a la convocatoria pública del proceso de selección de un/a auxiliar de gestión, como funcionario/a de carrera

La Junta de Govern Local, en sessió ordinària de data 15 de maig de 2025, ha aprovat les bases reguladores i la convocatòria pública que han de regir el procés de selecció d'una plaça d'auxiliar de gestió, com a personal funcionari de carrera, mitjançant concurs oposició, les quals es transcriuen literalment a continuació, en el marc de l'oferta pública parcial d'ocupació pel 2023.

BASES ESPECÍFIQUES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ D'UN/A AUXILIAR DE GESTIÓ, COM A FUNCIONARI/ÀRIA DE CARRERA DE L'AJUNTAMENT DE SANT JOAN DE VILATORRADA (DINS DE L'OFERTA PÚBLICA D'OCUPACIÓ DE 2023)

Procés selectiu: AUXG25

Base específica primera. Objecte de les bases

És objecte d'aquestes bases regular el procés selectiu per proveir 1 plaça de la categoria d'auxiliar de gestió, del grup de classificació C, subgrup C2, escala administració especial, sots escala auxiliar, de la plantilla de personal funcionari de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada.

La provisió d'aquesta plaça es regirà íntegrament per les bases generals per als processos de selecció de personal funcionari de carrera i/o personal laboral fixe de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada, aprovades per la JGL de 04/10/22, publicades al BOPB de 10/10/22 i esmena aprovada en data 15/11/22 i publicada al BOPB de 23/11/22. El document íntegre també es pot consultar a la seu electrònica, apartat de Recursos Humans, normativa interna de selecció, BRG, a l'enllaç següent:

https://www.santjoanvilatorrada.cat/ca/seu-electronica/recursos-humans/seleccio-normativa-interna-1/bases-reguladores-generals

Pel que fa als recursos, cal atendre's a les bases generals dotzena i quinzena, i pel que fa a la protecció de dades, a la base general catorzena, sens perjudici de l'aplicabilitat íntegre de la totalitat de les bases generals.

Amb l'aprovació de les bases s'aprovarà la convocatòria de la plaça, en un sol acte.

Base específica segona. Requisits per accedir a participar en el procés de selecció

A més dels requisits indicats en la base general segona per al personal funcionari de carrera, les persones aspirants han de complir les condicions següents:

a) Estar en possessió del Títol de Graduat en Educació Secundària Obligatòria o equivalent. Si es tracta d'un títol aconseguit a l'estranger, cal disposar de l'homologació corresponent del Ministeri d'Educació i Ciència o s'haurà d'aportar el títol acadèmic traduït per intèrpret jurat amb el reconeixement de la titulació per exercir la professió objecte de la convocatòria (en relació a la base general segona, apartat d).

b) Posseir el certificat de coneixements de nivell de suficiència de català (C1), que es correspon amb el nivell C1 del MECR, o d'aquells títols, diplomes i certificats que la normativa vigent reconeix com a equivalents (en relació a la base general segona, apartat i) i base general sisena apartat 6.6).

c) Pels casos d'aspirants nacionals d'un estat membre de la UE o d'un estat amb tractat internacional subscrit per la UE i ratificat per Espanya (aspirants sense nacionalitat espanyola), cal acreditar el nivell de coneixement superior de llengua castellana.

d) Certificat negatiu de delictes sexuals.

D'acord amb les previsions de la base general segona, apartat 2.3, tots els requisits exigits s'han de complir el darrer dia de presentació de les instàncies per participar, mantenir-se durant tot el procés selectiu i fins a la presa de possessió com a funcionaris/àries de carrera i/o en pràctiques, segons sigui el cas.

Base específica tercera. Característiques de la plaça i del lloc de treball

La plaça d'auxiliar de gestió reservat a personal funcionari consta en la plantilla municipal, del grup C, subgrup C2, escala administració especial, subescala auxiliar.

El lloc de treball que es troba directament relacionat amb aquesta plaça és el de d'Auxiliar de gestió de l'àrea de Serveis a les Persones, codi llocs SP6021 i SP6040, lloc base, del grup C, subgrup C2, nivell de destinació 13 i amb un complement específic anual de 6.405,99€. Les retribucions anuals, d'acord amb catàleg aprovat per a 2025, son de 21.377,75€ bruts. S'estableix una jornada complerta, amb un horari de treball de dilluns a divendres de 8h a 15h i 2,5 hores la tarda dels dijous dins la franja de 16h a 19h, amb el compliment de la jornada de 35,86 hores setmanals en còmput anual i 1.627,50 hores anuals de treball efectiu.

Les funcions del lloc de treball es troben detallades en l'Annex 1.

Base específica quarta. Terminis i documentació a presentar.

Es fa una remissió explícita a la base general tercera, que preveu la publicació de les bases específiques i la convocatòria al BOPB, al DOGC i al BOE. Els 20 dies hàbils per a la presentació d'instàncies de participació en el procés son a partir del dia següent de la publicació al BOE.

Pel que fa a la documentació a presentar, consultar la base general tercera, i en especial els seus apartats 3.6 i 3.7.

A banda de la presentació de la documentació acreditativa dels requisits i els mèrits, per ser admès/a en el procés cal abonar la corresponent taxa, d'acord amb les previsions de la base general segona, apartat j). Pel cas concret de la plaça convocada, del grup C, s'estableix el següent:

-Import: 25 €

-Compte on fer l'ingrés: ES64 0182 6035 4502 0167 9340 (entitat BBVA)

-Concepte: procés AUXG25, indicant el DNI i/o el nom i cognoms de l'aspirant.

Base específica cinquena. Torn i sistema de selecció

La plaça convocada es durà a terme pel torn lliure, sense que es prevegi, per aquesta plaça, un torn reservat a persones amb discapacitat.

El sistema de selecció serà el de concurs-oposició, amb les dues fases totalment diferenciades.

Base específica sisena. Procés de selecció

Un cop presentada la documentació per part de les persones interessades, d'acord amb el que preveuen les bases generals tercera, quarta i cinquena, es duran a terme les dues fases següents:

6.1. Fase d'oposició: la fase, que serà eliminatòria, consistirà de dues parts, totes obligatòries:

a) Realització d'una o dues proves teoricopràctiques i/o casos pràctics, destinades a determinar els coneixements i les habilitats de la persona aspirant en el lloc de treball. En el cas que s'estableixi més d'una prova, caldrà superar-la amb un mínim del 50% de la puntuació que s'indiqui per a cada una.

Les proves i/o els casos pràctics versaran sobre les funcions dels llocs a cobrir i/o els temaris indicats, d'acord amb el detall dels Annexes 1 i 2.

Aquesta prova es valorarà amb un màxim de 80 punts.

b) Proves de coneixements lingüístics a què es refereixen la base general segona apartat i), i la base general sisena apartat 6.6., sempre i quan no s'hagin acreditat els nivells corresponents.

El nivell del català és el C1. El nivell de castellà, per aspirants sense nacionalitat espanyola, és el superior.

Aquesta prova, en el cas de fer-se, es valorarà amb la valoració apte/a o no apte/a.

6.2. Fase de concurs: la fase, que no serà eliminatòria, valorarà els mèrits acreditats a data de publicació de la convocatòria al BOPB. Per acreditar els mèrits és indispensable cenyir-se a les indicacions de la base general sisena, apartat 6.8. (no es valorarà cap mèrit que no s'ajusti a les previsions indicades). La fase es valorarà amb un màxim de 20 punts. El barem és el següent:

a) Experiència professional (fins a un màxim de 10 punts):

- Experiència professional per haver treballat en administracions públiques locals, realitzant funcions anàlogues a les del lloc de treball de la convocatòria, fins a un màxim de 10 punts, que es puntuen a raó de 0,25 punts per cada 6 mesos seguits de serveis (es prendran 180 dies de la vida laboral emesa per la TGSS).

- Experiència professional per haver treballat en altres administracions públiques diferent de les locals, realitzant funcions anàlogues a les del lloc de treball de la convocatòria, fins a un màxim de 10 punts, que es puntuen a raó de 0,15 punts per cada 6 mesos seguits de serveis (es prendran 180 dies de la vida laboral emesa per la TGSS).

- Experiència professional a l'empresa privada, realitzant funcions similars a les del lloc de treball de la convocatòria, fins a un màxim de 8 punts, que es puntuen a raó de 0,05 punts per cada 6 mesos seguits de serveis (es prendran 180 dies de la vida laboral emesa per la TGSS).

b) Titulació oficial superior a la requerida (fins a un màxim d'1,5 punts), i en cap cas es computarà la requerida i/o presentada per participar en el procés selectiu.

- Per cada títol de BUP, FPII o CFGS o equivalent: 0,75 punts

- Per estudis universitaris: 0,50 punts.

- Per cada màster o postgrau: 0,25 punts.

c) Certificat ACTIC o equivalent (fins a un màxim d'1,5 punts):

- Nivell bàsic:0,50 punts.

- Nivell mitjà: 1 punt.

- Nivell avançat: 1,5 punts.

d) Formació oficial no reglada relacionada directament amb l'especialitat de la plaça que es convoca (fins a un màxim de 4 punts), obtinguda des de l'01/01/2015 cap ençà, i sempre que el seu contingut sigui normativament vigent:

- Formació d'un mínim de 5 hores i fins a 20 hores: 0,25 punts

- Formació de més de 20 hores i fins a 50 hores: 0,50 punts

- Formació de més de 50 hores i fins a 100 hores: 1 punt

- Formació de més de 100 hores i fins a 150 hores: 1,50 punts

- Formació de més de 150 hores: 1,75 punts

e) Entrevista (fins a un màxim de 3 punts): Es realitzarà una entrevista individual, la qual estarà estructurada i dirigida a efectes de valorar la fiabilitat i realitat del currículum dels aspirants, tenint en compte les funcions a desenvolupar. L'entrevista serà obligatòria i la no assistència de la persona aspirant serà motiu d'exclusió del procés.

Base específica setena. Qualificació definitiva del procés

D'acord amb les previsions de les bases generals sisena, setena i vuitena, la persona candidata amb major puntuació global que sigui proposada per ocupar la plaça convocada haurà de presentar la documentació que es requereixi en els corresponents anuncis. Sens perjudici del que consti en l'anunci respectiu, el detall de la documentació a presentar consta en la base general vuitena apartat 8.2.

Segons s'estableix en la base general sisena apartat 6.9, la base general novena i els Pactes vigents del personal, després de la superació del procés selectiu, caldrà superar el període de 3 mesos de pràctiques obligatòries, termini durant el qual es valorarà la trajectòria de la persona i es valorarà el desenvolupament de les tasques desenvolupades i l'aptitud de la persona treballadora. En el cas que es superi aquest període, la persona serà nomenada funcionària de carrera. En el cas que no es superi, significarà la no superació del procés de selecció, a tots els efectes, per ineptitud de la persona candidata. El període és de treball efectiu, i quedarà interromput davant de qualsevol absència temporal, sigui per qualsevol motiu, mèdic o personal.

Base específica vuitena. Borsa de treball

D'acord amb les previsions de la base sisena, apartat 6.10, i la base general desena, les persones aspirants que, tot i no haver estat proposats per al nomenament, hagin superat les fases del procés de selecció, seran incorporats en la corresponent borsa de treball específica per a cobrir temporalment places com a personal funcionari interí, o podran ser inclosos en les borses ja existents coincidents o compatibles amb la categoria objecte de la convocatòria.

Annex 1. Funcions del lloc de treball d'Auxiliar de gestió de Serveis a les Persones, d'acord amb el Manual de funcions actualment vigent

1. Realitzar l'atenció i informació al públic, personal o telefònicament, relacionat amb els serveis de l'Àrea de Serveis a les Persones.

2. Realitzar les tasques de tramitació, gestió i elaboració de la documentada produïda o tractada des de l'Àrea, així com la generada amb destinació a l'Àrea, sigui interna o externa, i gestionar-la en els expedients relacionats.

3. Realitzar les tasques administratives generals de l'àrea assignades a cada moment.

4. Tramitar i gestionar els expedients dels afers assignats a l'Àrea realitzant totes aquelles actuacions vinculades, és a dir, dur a terme les gestions d'incoació i tramitació dels expedients administratius en què sigui part i/o que se li encomanin, i ser impulsors dels tràmits que pertoquin d'acord amb la normativa vigent.

5.Tramitar les dades i informacions necessàries cap a altres àmbits municipals i altres entitats externes.

6. Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.

7. Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures d'índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i acomplir la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal.

8. I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

Annex 2. Temaris

D'acord amb les previsions de la base general tretzena, s'estableixen els temaris general i específic per a la participació en aquest procés, i d'acord amb les previsions de l'article 8 del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, actualment aplicable. Els següents:

Temari general:

Tema 1. Marc constitucional. Principis. Drets i deures fonamentals de les persones.

Tema 2. L'Estatut d'autonomia de Catalunya: principis rectors, drets i deures, i competències.

Tema 3. El municipi. Els òrgans de representació política i la seva designació. Òrgans necessaris i òrgans complementaris. Organització i competències municipals.

Tema 4. El concepte d'Administració pública. Els drets i deures de les persones en les seves relacions amb l'Administració pública. Regim jurídic de l'administració digital i de l'ús de mitjans electrònics. Els òrgans col·legiats de les administracions públiques.

Tema 5. El pressupost i la seva finalitat. Les estructures pressupostàries per programes, econòmica i orgànica.

Temari específic:

Tema 1. L'acte administratiu: concepte i classes. La motivació i la forma de l'acte administratiu.

Tema 2. El silenci administratiu. L'eficàcia de l'acte administratiu: principis generals. L'executivitat de l'acte administratiu. La notificació i publicació de l'acte administratiu.

Tema 3. La invalidesa dels actes administratius. La convalidació.

Tema 4. El procediment administratiu: concepte i principis. Els interessats i interessades en el procediment administratiu. El procediment administratiu comú d'acord amb la Llei 39/2015.

Tema 5. La revisió dels actes en via administrativa: la revisió d'ofici. La revocació dels actes administratius.

Tema 6. Els recursos administratius: objecte i classes.

Tema 7. La contractació pública. Classificació dels contractes. Especial referència a la contractació menor.

Tema 8. Les modificacions pressupostàries.

Tema 9. Classes de personal a l'administració pública.

Tema 10. Drets i deures del personal. Incompatibilitats del personal al servei de les entitats públiques. Règim disciplinari.

Tema 11. Plans d'igualtat.

Tema 12. L'activitat de foment de l'administració pública. Especial referència a les subvencions i a la Llei 38/2003, de 17 de novembre, LGS.

Tema 13. El poble de Sant Joan de Vilatorrada i els seus serveis.

Tema 14. Equipaments esportius de Sant Joan de Vilatorrada, i competències municipals de Sant Joan de Vilatorrada en matèria d'esports.

Tema 15. La programació d'activitats. Treball en xarxa. Cooperació amb la comunitat i participació de la ciutadania.

Tema 16. Suport municipal al teixit associatiu de Sant Joan de Vilatorrada. Tipologies.

Qualsevol referència normativa expressada en el llistat de temes s'entendrà a la normativa que sigui vigent en cada moment. D'aquesta manera, si en la data de les proves existeix alguna normativa indicada en aquest llistat que ja no és vigent, s'atendrà i es demanarà, en tot cas, el coneixement de la normativa que sigui vigent, en detriment de la indicada.

Sant Joan de Vilatorrada, 19 de maig de 2025

Jordi Solernou i Vilalta

Alcalde