Edicto relativo a la convocatoria pública del proceso de selección de un/a oficial/a de segunda, como personal laboral fijo
Resumen autogenerado por OpenAI
Audios generados (reproducción automática)
Los audios se reproducen de forma automática uno detrás de otro. Haz clic en el icono para descargar el audio o aumentar/disminuir la velocidad de reproducción.
Debido al tamaño del artículo, la generación del audio puede tardar unos segundos y es posible que se generen varios audios para un mismo artículo.
La Junta de Govern Local, en sessió ordinària de data 15 de maig de 2025, ha aprovat les bases reguladores i la convocatòria pública que han de regir el procés de selecció d'una plaça d'oficial/a segona, com a personal laboral fixe, mitjançant concurs oposició, les quals es transcriuen literalment a continuació, en el marc de l'oferta pública parcial d'ocupació pel 2025.
BASES ESPECÍFIQUES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ D'UN/A OFICIAL/A SEGONA, COM A PERSONAL LABORAL FIXE DE L'AJUNTAMENT DE SANT JOAN DE VILATORRADA (DINS DE L'OFERTA PÚBLICA D'OCUPACIÓ DE 2025)
Procés selectiu: OFICIAL25
Base específica primera. Objecte de les bases
És objecte d'aquestes bases regular el procés selectiu per proveir 1 plaça de la categoria d'oficial/a segona, del grup de classificació C, subgrup C2, categoria oficial segona, de la plantilla de personal laboral de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada.
La provisió d'aquesta plaça es regirà íntegrament per les bases generals per als processos de selecció de personal funcionari de carrera i/o personal laboral fixe de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada, aprovades per la JGL de 04/10/22, publicades al BOPB de 10/10/22 i esmena aprovada en data 15/11/22 i publicada al BOPB de 23/11/22. El document íntegre també es pot consultar a la seu electrònica, apartat de Recursos Humans, normativa interna de selecció, BRG, a l'enllaç següent:
Pel que fa als recursos, cal atendre's a les bases generals dotzena i quinzena, i pel que fa a la protecció de dades, a la base general catorzena, sens perjudici de l'aplicabilitat íntegre de la totalitat de les bases generals.
Amb l'aprovació de les bases s'aprovarà la convocatòria de la plaça, en un sol acte.
Base específica segona. Requisits per accedir a participar en el procés de selecció
A més dels requisits indicats en la base general segona per al personal laboral, les persones aspirants han de complir les condicions següents:
a) Estar en possessió del títol de graduat escolar, graduat en educació secundària obligatòria o equivalent (en relació a la base general segona, apartat d).
b) Posseir el certificat de coneixements de nivell intermedi de català (B2), o d'aquells títols, diplomes i certificats que la normativa vigent reconeix com a equivalents (en relació a la base general segona, apartat i) i base general sisena apartat 6.6).
c) Pels casos d'aspirants nacionals d'un estat membre de la UE o d'un estat amb tractat internacional subscrit per la UE i ratificat per Espanya (aspirants sense nacionalitat espanyola), cal acreditar el nivell de coneixement superior de llengua castellana.
d) Permís de conduir B1 en vigor.
D'acord amb les previsions de la base general segona, apartat 2.3, tots els requisits exigits s'han de complir el darrer dia de presentació de les instàncies per participar, mantenir-se durant tot el procés selectiu i fins a la formalització del contracte de treball fixe.
Base específica tercera. Característiques de la plaça i del lloc de treball
La plaça d'oficial/a segona consta en la plantilla municipal, del grup C, subgrup C2, categoria oficial segona.
El lloc de treball que es troba directament relacionat amb aquesta plaça és el d'oficial/a segona de la brigada municipal (especialitat genèrica), codi lloc ST5012, lloc base, del grup C, subgrup C2, nivell de destinació 12 i amb un complement específic anual per una jornada sencera de 6.852,66€. Les retribucions anuals ordinàries per aquest lloc, salvant plusos, és de 21.448,46€ anuals.
La jornada actual és de 35,86 hores setmanals en còmput anual, que es correspon a 1.627,50 hores anuals de treball efectiu.
Les funcions del lloc de treball es troben detallades en l'Annex 1.
Base específica quarta. Terminis i documentació a presentar.
Es fa una remissió explícita a la base general tercera, que preveu la publicació de les bases específiques i la convocatòria al BOPB, al DOGC i al BOE. Els 20 dies hàbils per a la presentació d'instàncies de participació en el procés son a partir del dia següent de la publicació al BOE.
Pel que fa a la documentació a presentar, consultar la base general tercera, i en especial els seus apartats 3.6 i 3.7.
A banda de la presentació de la documentació acreditativa dels requisits i els mèrits, per ser admès/a en el procés cal abonar la corresponent taxa, d'acord amb les previsions de la base general segona, apartat j). Pel cas concret de la plaça convocada, del grup C, s'estableix el següent:
-Import: 25€
-Compte on fer l'ingrés: ES64 0182 6035 4502 0167 9340 (entitat BBVA)
-Concepte: procés OFICIAL25, indicant el DNI i/o el nom i cognoms de l'aspirant.
Base específica cinquena. Torn i sistema de selecció
La plaça convocada es durà a terme pel torn lliure, sense que es prevegi, per aquesta plaça, un torn reservat a persones amb discapacitat.
El sistema de selecció serà el de concurs-oposició, amb les dues fases totalment diferenciades.
Base específica sisena. Procés de selecció
Un cop presentada la documentació per part de les persones interessades, d'acord amb el que preveuen les bases generals tercera, quarta i cinquena, es duran a terme les dues fases següents:
6.1. Fase d'oposició: la fase, que serà eliminatòria, consistirà de dues parts, totes obligatòries:
a) Realització d'una o dues proves teoricopràctiques i/o casos pràctics, destinades a determinar els coneixements i les habilitats de la persona aspirant en el lloc de treball. En el cas que s'estableixi més d'una prova, caldrà superar-la amb un mínim del 50% de la puntuació que s'indiqui per a cada una.
Les proves i/o els casos pràctics versaran sobre les funcions dels llocs a cobrir i/o els temaris indicats, d'acord amb el detall dels Annexes 1 i 2.
Aquesta prova es valorarà amb un màxim de 80 punts.
b) Proves de coneixements lingüístics a què es refereixen la base general segona apartat i), i la base general sisena apartat 6.6., sempre i quan no s'hagin acreditat els nivells corresponents.
El nivell del català és el B2. El nivell de castellà, per aspirants sense nacionalitat espanyola, és el superior.
Aquesta prova, en el cas de fer-se, es valorarà amb la valoració apte/a o no apte/a.
6.2. Fase de concurs: la fase, que no serà eliminatòria, valorarà els mèrits acreditats a data de publicació de la convocatòria al BOPB. Per acreditar els mèrits és indispensable cenyir-se a les indicacions de la base general sisena, apartat 6.8. (no es valorarà cap mèrit que no s'ajusti a les previsions indicades). La fase es valorarà amb un màxim de 20 punts. El barem és el següent:
a) Experiència professional (fins a un màxim de 10 punts):
- Experiència professional per haver treballat en categories d'oficial 1a i oficial 2a en administracions públiques locals, realitzant funcions anàlogues a les del lloc de treball de la convocatòria, fins a un màxim de 10 punts, que es puntuen a raó de 0,50 punts per cada 6 mesos seguits de serveis (es prendran 180 dies de la vida laboral emesa per la TGSS).
- Experiència professional per haver treballat en categories d'oficial 1a i oficial 2a en administracions públiques diferents de les locals, realitzant funcions anàlogues a les del lloc de treball de la convocatòria, fins a un màxim de 10 punts, que es puntuen a raó de 0,25 punts per cada 6 mesos seguits de serveis (es prendran 180 dies de la vida laboral emesa per la TGSS).
- Experiència professional per haver treballat en categories d'oficial 1a i oficial 2a en empreses privades, realitzant funcions anàlogues a les del lloc de treball de la convocatòria, o en administracions públiques realitzant funcions pròpies de categories inferiors (grup AP, categories d'operari/ària, peons, etc), fins a un màxim de 10 punts, que es puntuen a raó de 0,15 punts per cada 6 mesos seguits de serveis (es prendran 180 dies de la vida laboral emesa per la TGSS).
b) Titulació oficial diferent a la requerida (fins a un màxim de 2 punts), i en cap cas es computarà la requerida per participar en el procés selectiu.
- Per titulacions de nivell de batxillerat, CFGM, CFGS, FP de 2n grau o equivalent: 0,75 punts.
- Per altres titulacions diferents i superiors a les indicades anteriorment: 0,50 punts.
c) Formació oficial no reglada relacionada directament amb les funcions de la plaça que es convoca (fins a un màxim de 4 punts), obtinguda des de l'01/01/2015 cap ençà:
- Formació d'un mínim de 15 hores i fins a 25 hores: 0,25 punts
- Formació de més de 26 hores i fins a 50 hores: 0,50 punts
- Formació de més de 50 hores i fins a 100 hores: 1 punt
- Formació de més de 100 hores i fins a 150 hores: 1,50 punts
- Formació de més de 150 hores: 1,75 punts
d) Entrevista (fins a un màxim de 4 punts): Es realitzarà una entrevista individual, la qual estarà estructurada i dirigida a efectes de valorar la fiabilitat i realitat del currículum dels aspirants, tenint en compte les funcions a desenvolupar. L'entrevista serà obligatòria i la no assistència de la persona aspirant serà motiu d'exclusió del procés.
Base específica setena. Qualificació definitiva del procés
D'acord amb les previsions de les bases generals sisena, setena i vuitena, la persona candidata amb major puntuació global que sigui proposada per ocupar la plaça convocada haurà de presentar la documentació que es requereixi en els corresponents anuncis. Sens perjudici del que consti en l'anunci respectiu, el detall de la documentació a presentar consta en la base general vuitena apartat 8.2.
Segons s'estableix en la base general sisena apartat 6.9, la base general novena i els Pactes vigents del personal, després de la superació del procés selectiu, caldrà superar el període de 3 mesos de prova obligatori, termini durant el qual es valorarà la trajectòria de la persona i es valorarà el desenvolupament de les tasques desenvolupades i l'aptitud de la persona treballadora. En el cas que es superi aquest període, la persona esdevindrà fixe a tots els efectes. En el cas que no es superi, significarà la no superació del procés de selecció, a tots els efectes, per ineptitud de la persona candidata. El període és de treball efectiu, i quedarà interromput davant de qualsevol absència temporal, sigui per qualsevol motiu, mèdic o personal.
Com a excepció del punt anterior, si la persona proposada ha prestat serveis en la mateixa categoria durant el període de 3 mesos de prova durant els últims 2 anys a la brigada de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada, el període s'entendrà superat.
Base específica vuitena. Borsa de treball
D'acord amb les previsions de la base sisena, apartat 6.10, i la base general desena, les persones aspirants que, tot i no haver estat proposats per al nomenament/a la contractació, hagin superat les fases del procés de selecció, seran incorporats en la corresponent borsa de treball específica per a cobrir temporalment places com a personal laboral interí o d'altra modalitat temporal, o podran ser inclosos en les borses ja existents coincidents o compatibles amb la categoria objecte de la convocatòria.
Annex 1. Funcions del lloc d'oficial/a segona (genèric), d'acord amb el Manual de funcions actualment vigent
1. Prestar suport al càrrec de comandament en tasques de coordinació d'actuacions, recepció i verificació d'informes de tasques realitzades.
2. Col·laborar en el seguiment de l'execució operativa de les actuacions encomanades, proveint o traslladant materials i recursos quan sigui necessari.
3. Gestionar i custodiar el magatzem i maquinària de la Unitat, realitzant el control del material del magatzem (estocs d'existències, eines, vehicles), inventari, informes de desperfectes, etc.
4. Preparar els materials i eines sol·licitades per la Brigada i per altres serveis de la Unitat.
5. Realitzar tasques de manteniment de maquinària, vehicles i eines. Controlar la documentació dels vehicles assignats en cada moment (assegurances, ITV, etc.).
6. Sol·licitar la compra de materials i estris necessaris per a l'execució dels treballs.
7. Comprovar la recepció de compres, emmagatzemar-ho i realitzar els tràmits administratius pertinents.
8. Col·laborar en l'execució de tasques genèriques de manteniment o d'habilitació d'espais públics per a actes, quan sigui requerit.
9. Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.
10. Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures d'índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i acomplir la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal.
11. I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
Annex 2. Temaris
D'acord amb les previsions de la base general tretzena, s'estableixen els temaris general i específic per a la participació en aquest procés, i d'acord amb les previsions de l'article 8 del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, actualment aplicable. Els següents:
Temari general:
1. Ordenament constitucional. Drets i deures.
2. Estatut d'autonomia de Catalunya.
3. Organització de l'Administració de l'Estat.
4. L'administració pública. El personal que presta serveis a l'administració pública.
5. El municipi. Especial referència al municipi de Sant Joan de Vilatorrada, a la seva organització interna i a l'organització política.
6. Nocions sobre el pressupost municipal.
Temari específic:
1. Les funcions genèriques del lloc de treball d'un oficial de la brigada de jardins. Organització de la feina en funció dels manteniments periòdics i les ordres de treball. La verificació dels treballs.
2. Les funcions genèriques del lloc de treball d'un oficial de la brigada de manteniment. Organització de la feina en funció dels manteniments preventius i correctius.
3. Les funcions genèriques del lloc de treball d'un oficial de la brigada d'obres.
4. Paviments. Elements necessaris per a la reparació de voreres. Procediments d'execució.
5. Instal·lacions elèctriques. Legislació bàsica elèctrica. Baixa tensió. Instal·lació d'enllumenat exterior i instal·lació interior edificis municipals.
6. Instal·lacions de climatització.
7. Criteris generals de seguretat en l'execució dels treballs de neteja. Elements de protecció individual i col·lectiva. Tipologia. Aplicació.
8. Senyalització dels treballs provisionals a la via pública i en edificis municipals. Riscos existents en les actuacions a la via pública i en edificis municipals. Pautes generals per a la senyalització de petites actuacions d'urgència.
9. Treballs previs a l'execució de la reparació referents a la seguretat dels vianants. Riscos existents en les actuacions a la via pública i en edificis municipals.
10. Eines i maquinària d'ús més freqüent en jardineria: tipus, característiques, ús i manteniment bàsic. Manteniment de maquinària. Pautes generals de la conservació, neteja i manteniment de la maquinària un cop s'ha utilitzat.
11. Coneixement general del municipi de Sant Joan de Vilatorrada
12. Les ordres de treball. Com rebre les ordres de treball dels superiors. Organització de la feina en funció dels manteniments periòdics i les ordres de treball. La verificació dels treballs.
13. Càrrega. Senyalització de càrrega. Límits de pes i dimensions. Elements de seguretat en els vehicles. Factors de risc i criteris preventius en la manipulació de càrregues.
14. Neteja i manteniment del mobiliari urbà i senyalització viària. Muntatge i desmuntatge d'infraestructures per a la realització de festes populars i altres esdeveniments.
Sant Joan de Vilatorrada, 19 de maig de 2025
