Edicto relativo a la convocatoria pública del proceso de selección de un/a conserje, como personal laboral fijo

La Junta de Govern Local, en sessió ordinària de data 15 de maig de 2025, ha aprovat les bases reguladores que han de regir el procés de selecció de tres places de conserge, mitjançant concurs oposició, les quals es transcriuen literalment a continuació, en el marc de l'oferta pública parcial d'ocupació pel 2023 i la del 2025.

En el mateix acord s'aprova la convocatòria d'una única plaça de la categoria conserge, com a personal laboral fixe, amb codi F05910 i que es correspon al lloc de conserge equipaments (preferentment zona esportiva), amb una jornada de 32 hores setmanals (89,23%), amb codi lloc SP6011.

BASES ESPECÍFIQUES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ DE 3 PLACES DE CONSERGE, COM A PERSONAL LABORAL FIXE DE L'AJUNTAMENT DE SANT JOAN DE VILATORRADA (DINS DE L'OFERTA PÚBLICA D'OCUPACIÓ DE 2023 I DE 2025)

Procés selectiu: CONSERG25

Base específica primera. Objecte de les bases

És objecte d'aquestes bases regular el procés selectiu per proveir 3 places de la categoria de conserge, del grup de classificació AP (agrupacions professionals), subaltern, de la plantilla de personal laboral de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada.

La provisió d'aquestes places es regirà íntegrament per les bases generals per als processos de selecció de personal funcionari de carrera i/o personal laboral fixe de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada, aprovades per la JGL de 04/10/22, publicades al BOPB de 10/10/22 i esmena aprovada en data 15/11/22 i publicada al BOPB de 23/11/22. El document íntegre també es pot consultar a la seu electrònica, apartat de Recursos Humans, normativa interna de selecció, BRG, a l'enllaç següent:

https://www.santjoanvilatorrada.cat/ca/seu-electronica/recursos-humans/seleccio-normativa-interna-1/bases-reguladores-generals

Pel que fa als recursos, cal atendre's a les bases generals dotzena i quinzena, i pel que fa a la protecció de dades, a la base general catorzena, sens perjudici de l'aplicabilitat íntegre de la totalitat de les bases generals.

Amb l'aprovació de les bases s'aprovarà, addicionalment, la convocatòria de les places que corresponguin, tenint en compte que es poden convocar les places separadament o aprovar-se la convocatòria en un sol acte.

Base específica segona. Requisits per accedir a participar en el procés de selecció

A més dels requisits indicats en la base general segona per al personal laboral, les persones aspirants han de complir les condicions següents:

a) Estar en possessió de la titulació requerida pel nivell de classificació de la plaça, que essent del grup AP, es requereix el certificat d'escolaritat (en relació a la base general segona, apartat d).

b) Posseir el certificat de coneixements de nivell intermedi de català, B2 (en relació a la base general segona, apartat i) i base general sisena apartat 6.6).

c) Pels casos d'aspirants nacionals d'un estat membre de la UE o d'un estat amb tractat internacional subscrit per la UE i ratificat per Espanya (aspirants sense nacionalitat espanyola), cal acreditar el nivell de coneixement superior de llengua castellana.

d) Certificat negatiu de delictes sexuals.

e) Permís de conduir B o equivalent.

D'acord amb les previsions de la base general segona, apartat 2.3, tots els requisits exigits s'han de complir el darrer dia de presentació de les instàncies per participar, mantenir-se durant tot el procés selectiu i fins a la formalització del contracte de treball fixe.

Base específica tercera. Característiques de les places i del lloc de treball

Les places de conserges consten en la plantilla municipal, del grup AP, categoria subaterna.

Els llocs de treball que es troben directament relacionats amb aquestes places son els de conserges d'equipaments (inclou zona esportiva), codi lloc SP6011, lloc base, del grup AP, nivell de destinació 13 i amb un complement específic anual de 5.442,74€. S'estableix una retribució del lloc de treball base de 19.558,84€ bruts anuals, plusos a part. S'estableixen els 3 llocs a jornada parcial, i amb un horari de treball diferent segons els equipaments i el lloc de treball d'adscripció:

-Conserge equipaments (preferentment zona esportiva), amb una jornada de 32 hores setmanals (89,23%) i un horari repartit entre els dilluns, dimarts, dijous, divendres i diumenge.

-Conserge equipaments (preferentment zona esportiva), amb una jornada de 15 hores setmanals (41,86%), amb horari íntegrament durant els caps de setmana i festius.

-Conserge equipaments, amb una jornada de 32 hores setmanals (89,23%), i un horari repartit de dilluns a divendres matí i tarda, segons calendari.

En tots els casos, la RLT preveu una jornada especial d'acord amb les necessitats del servei i del centre al qual es troba adscrit el lloc de treball, amb flexibilitat i disponibilitat per raons del servei.

La jornada és un % de la jornada anual, i es correspon al mateix % de les 1.627,50 hores anuals de treball efectiu.

Les funcions del lloc de treball es troben detallades en l'Annex 1.

Base específica quarta. Terminis i documentació a presentar.

Es fa una remissió explícita a la base general tercera, que preveu la publicació de les bases específiques i la convocatòria al BOPB, al DOGC i al BOE. Els 20 dies hàbils per a la presentació d'instàncies de participació en el procés son a partir del dia següent de la publicació al BOE.

Pel que fa a la documentació a presentar, consultar la base general tercera, i en especial els seus apartats 3.6 i 3.7.

A banda de la presentació de la documentació acreditativa dels requisits i els mèrits, per ser admès/a en el procés cal abonar la corresponent taxa, d'acord amb les previsions de la base general segona, apartat j). Pel cas concret de les places convocades, del grup AP, s'estableix el següent:

-Import: 15€

-Compte on fer l'ingrés: ES64 0182 6035 4502 0167 9340 (entitat BBVA)

-Concepte: procés CONSERG25, indicant el DNI i/o el nom i cognoms de l'aspirant.

Base específica cinquena. Torn i sistema de selecció

Les places convocades es duran a terme pel torn lliure, sense que es prevegi, per aquestes places, un torn reservat a persones amb discapacitat.

El sistema de selecció serà el de concurs-oposició, amb les dues fases totalment diferenciades.

Base específica sisena. Procés de selecció

Un cop presentada la documentació per part de les persones interessades, d'acord amb el que preveuen les bases generals tercera, quarta i cinquena, es duran a terme les dues fases següents:

6.1. Fase d'oposició: la fase, que serà eliminatòria, consistirà de dues parts, totes obligatòries:

a) Realització d'una o dues proves teoricopràctiques i/o casos pràctics, destinades a determinar els coneixements i les habilitats de la persona aspirant en el lloc de treball. En el cas que s'estableixi més d'una prova, caldrà superar-la amb un mínim del 50% de la puntuació que s'indiqui per a cada una.

Les proves i/o els casos pràctics versaran sobre les funcions dels llocs a cobrir i/o els temaris indicats, d'acord amb el detall dels Annexes 1 i 2.

Aquesta prova es valorarà amb un màxim de 80 punts.

b) Proves de coneixements lingüístics a què es refereixen la base general segona apartat i), i la base general sisena apartat 6.6., sempre i quan no s'hagin acreditat els nivells corresponents.

El nivell del català és el B2. El nivell de castellà, per aspirants sense nacionalitat espanyola, és el superior.

Aquesta prova, en el cas de fer-se, es valorarà amb la valoració apte/a o no apte/a.

6.2. Fase de concurs: la fase, que no serà eliminatòria, valorarà els mèrits acreditats a data de publicació de la convocatòria al BOPB. Per acreditar els mèrits és indispensable cenyir-se a les indicacions de la base general sisena, apartat 6.8. (no es valorarà cap mèrit que no s'ajusti a les previsions indicades). La fase es valorarà amb un màxim de 20 punts. El barem és el següent:

a) Experiència professional (fins a un màxim de 10 punts):

- Experiència professional per haver treballat en administracions públiques locals, realitzant funcions anàlogues a les del lloc de treball de la convocatòria, fins a un màxim de 10 punts, que es puntuen a raó de 0,25 punts per cada 6 mesos seguits de serveis (es prendran 180 dies de la vida laboral emesa per la TGSS).

- Experiència professional per haver treballat en administracions públiques d'àmbit superior al local, realitzant funcions anàlogues a les del lloc de treball de la convocatòria, fins a un màxim de 10 punts, que es puntuen a raó de 0,15 punts per cada 6 mesos seguits de serveis (es prendran 180 dies de la vida laboral emesa per la TGSS).

- Experiència professional per haver treballat l'àmbit privat, realitzant funcions anàlogues a les del lloc de treball de la convocatòria, fins a un màxim de 10 punts, que es puntuen a raó de 0,05 punts per cada 6 mesos seguits de serveis (es prendran 180 dies de la vida laboral emesa per la TGSS).

Si no s'acrediten les funcions anàlogues, no es valorarà. Així mateix, no es valoren altres funcions superiors.

b) Titulació oficial diferent a la requerida (fins a un màxim d'1 punt), i en cap cas es computarà la requerida per participar en el procés selectiu.

- Per cada titulació de nivell FPII, batxiller o equivalent: 0,25 punts.

- Per titulacions universitàries: 0,35 punts.

c) Formació oficial no reglada relacionada directament amb l'especialitat de la/les plaça/ces que es convoca/quen (fins a un màxim de 4 punts), obtinguda des de l'01/01/2015 cap ençà:

- Formació d'un mínim de 15 hores i fins a 25 hores: 0,25 punts

- Formació de més de 26 hores i fins a 50 hores: 0,50 punts

- Formació de més de 50 hores i fins a 100 hores: 1 punt

- Formació de més de 100 hores i fins a 150 hores: 1,50 punts

- Formació de més de 150 hores: 1,75 punts

d) Entrevista (fins a un màxim de 4 punts): Es realitzarà una entrevista individual, la qual estarà estructurada i dirigida a efectes de valorar la fiabilitat i realitat del currículum dels aspirants, tenint en compte les funcions a desenvolupar. L'entrevista serà obligatòria i la no assistència de la persona aspirant serà motiu d'exclusió del procés.

6.3. Desenvolupament del procés: En cas que es convoquin diferents places corresponents a diferents llocs en el mateix procés de selecció, i amb proves diferents, les persones aspirants podran optar a realitzar totes les proves que es duguin a terme.

Base específica setena. Qualificació definitiva del procés

D'acord amb les previsions de les bases generals sisena, setena i vuitena, la persona candidata amb major puntuació global que sigui proposada per ocupar la/les plaça/ces convocada/es haurà de presentar la documentació que es requereixi en els corresponents anuncis. Sens perjudici del que consti en l'anunci respectiu, el detall de la documentació a presentar consta en la base general vuitena apartat 8.2.

Segons s'estableix en la base general sisena apartat 6.9, la base general novena i els Pactes vigents del personal, després de la superació del procés selectiu, caldrà superar el període de 2 mesos de prova obligatori, termini durant el qual es valorarà la trajectòria de la persona i es valorarà el desenvolupament de les tasques desenvolupades i l'aptitud de la persona treballadora. En el cas que es superi aquest període, la persona esdevindrà fixe a tots els efectes. En el cas que no es superi, significarà la no superació del procés de selecció, a tots els efectes, per ineptitud de la persona candidata. El període és de treball efectiu, i quedarà interromput davant de qualsevol absència temporal, sigui per qualsevol motiu, mèdic o personal.

Com a excepció del punt anterior, si la persona proposada ha prestat serveis en la mateixa categoria i especialitat durant el període dels 2 mesos de prova durant els últims 2 anys a l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada, i sense cap informe desfavorable o negatiu, el període s'entendrà superat.

Base específica vuitena. Borsa de treball

D'acord amb les previsions de la base sisena, apartat 6.10, i la base general desena, les persones aspirants que, tot i no haver estat proposats per al nomenament/a la contractació, hagin superat les fases del procés de selecció, seran incorporats en la corresponent borsa de treball específica per a cobrir temporalment places com a personal laboral interí o d'altra modalitat temporal, o podran ser inclosos en les borses ja existents coincidents o compatibles amb la categoria objecte de la convocatòria.

Annex 1. Funcions del lloc de treball de Conserge d'equipaments, d'acord amb el Manual de funcions actualment vigent

1. Portar el manteniment general del centre assignat i proposar millores.

2. Realitzar el control i vigilància dels centres tenint cura de que ningú maltracti i deteriori els seus elements.

3. Donar comptes de les anomalies i incidències observades, al Tècnic responsable de l'Ajuntament.

4. Controlar les entrades i sortides de personal del centre, obrint i tancant les portes d'accés al centre en les hores previstes i seguint les indicacions del superior.

5. Subsanar totes les anomalies que estiguin a l'abast en el manteniment i conservació del centre, realitzant totes aquelles tasques de petit manteniment de manera polivalent en els diferents camps tècnics (fontaneria, electricitat, fusteria, vidrieria, serralleria, paleta, pintura).

6. Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.

7. Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures d'índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i acomplir la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal.

8. I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

Annex 2. Temaris

D'acord amb les previsions de la base general tretzena, s'estableixen els temaris general i específic per a la participació en aquest procés, i d'acord amb les previsions de l'article 8 del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, actualment aplicable. Els següents:

Temari general:

1. La Constitució espanyola de 1978: estructura i principis generals.

2. L'Estatut d'Autonomia de Catalunya. La Generalitat de Catalunya i els seus òrgans de govern.

3. L'administració local: regulació actual i entitats que comprèn. Especial referència al municipi i a la província. Elements constitutius del municipi: població, territori i organització. Les competències municipals i els serveis mínims obligatoris.

4. L'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada: organització interna i distribució de competència i ubicació de les seves dependències.

Temari específic:

5. Conceptes bàsics de seguretat i higiene i prevenció d'accidents. Equips de protecció individuals. Primers auxilis.

6. Instal·lacions de fontaneria. Elements i tipus de material d'una instal·lació de fontaneria. Operacions de manteniment. Utensilis i eines de treball.

7. Instal·lacions elèctriques. Elements d'una instal·lació elèctrica de baixa tensió: conductors, mecanismes, proteccions, accessoris per a l'enllumenat. Operacions de manteniment. Utensilis i eines de treball.

8. Pintura bàsica. Elements i tipus de pintures i formes d'aplicació. Operacions de manteniment. Utensilis i eines de treball.

9. Fusteria bàsica i fusteria d'alumini. Nocions de fusteria. Operacions de manteniment. Utensilis i eines de treball.

10. Nocions bàsiques de manteniment d'edificis i en especial dels centres esportius i culturals. Maquinària. Utilització i manteniment preventiu i correctiu.

11. Especificitat de prevenció de la legionel·la.

Qualsevol referència normativa expressada en el llistat de temes s'entendrà a la normativa que sigui vigent en cada moment. D'aquesta manera, si en la data de les proves existeix alguna normativa indicada en aquest llistat que ja no és vigent, s'atendrà i es demanarà, en tot cas, el coneixement de la normativa que sigui vigent, en detriment de la indicada.

Sant Joan de Vilatorrada, 19 de maig de 2025

Jordi Solernou i Vilalta

Alcalde