Anuncio relativo a las bases específicas para la provisión definitiva mediante concurso del puesto de trabajo de jefe/a de Unidad Administrativa de Tesorería entre el personal funcionario del Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú (exp. 1008/2025/eRH)
Resumen autogenerado por OpenAI
Audios generados (reproducción automática)
Los audios se reproducen de forma automática uno detrás de otro. Haz clic en el icono para descargar el audio o aumentar/disminuir la velocidad de reproducción.
Debido al tamaño del artículo, la generación del audio puede tardar unos segundos y es posible que se generen varios audios para un mismo artículo.
Per decret d'Alcaldia número 3698 de data 9 de maig de 2025, es van aprovar les bases i la convocatòria per a la provisió definitiva d'un lloc de treball de Cap d'Unitat Administrativa de Tresoreria, pel sistema de Concurs de Mèrits, entre el personal funcionari de carrera de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú del grup C1, amb ocupació definitiva de plaça. (Exp. 1008/2025/eRH)
El termini per la presentació de les instàncies serà de vint dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) Els restants i successius anuncis de la convocatòria es faran públics a l'apartat d'Ofertes de treball de la web municipal www.vilanova.cat.
BASES ESPECÍFIQUES PER A LA PROVISIÓ DEFINITIVA MITJANÇANT CONCURS DEL LLOC DE TREBALL DE CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DE TRESORERIA ENTRE EL PERSONAL FUNCIONARI DE L'AJUNTAMENT DE VILANOVA I LA GELTRÚ.
1. NORMES GENERALS. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA
1.1. L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió definitiva del lloc de treball de Cap d'Unitat Administrativa de Tresoreria, pel sistema de Concurs de Mèrits, entre el personal funcionari de carrera de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú del grup C1, amb ocupació definitiva de plaça.
1.2. La retribució del lloc de treball de Cap d'Unitat Administrativa de Tresoreria C1-20, amb 252 punts és la vigent al catàleg de llocs de treball, brut anual 36.112,93 €.
1.3. Les funcions principals assignades al lloc de treball són:
- Gestionar les posicions en les diferents entitats financeres, realitzant la proposta de pagaments i moviments interns de tresorera per atendre'ls.
- Distribuir les tasques respecte al personal administratiu del servei així com realitzar tasques de coordinació amb altres serveis.
- Proposar i col·laborar en les millores per la gestió del servei: redactar i elaborar documents, participar en el disseny de procediments, elaborar models de documents, proposar millores de gestió.
- I d'altres de similars que li siguin encomanades.
1.4. Fins a la resolució d'aquesta convocatòria no es poden amortitzar, transformar, ni modificar substancialment els llocs de treball convocats, si no és en compliment de les normes de procediment administratiu.
1.5. Les bases generals es regiran per l'establert en els articles 79 i 83 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i els articles 62 i 62 BIS del DECRET LEGISLATIU 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.
1.6. Els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent, i especialment, la Llei orgànica de protecció de dades.
2. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS
A més dels requisits generals detallats en les Bases Generals aprovades per la Junta de Govern Local de 19 de febrer de 2008, els aspirants hauran de reunir els requisits següents:
2.1 Ser funcionari de carrera de la categoria C1 de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
2.2 Tenir el títol de Batxillerat o de Tècnic corresponent a cicles formatius de grau superior o de formació professional de segon grau, o un altre d'equivalent o superior, abans que no fineixi el termini de presentació d'instàncies. Aquells/es que presentin títols considerats equivalents als exigits hauran d'acreditar l'equivalència mitjançant la certificació lliurada pel Ministeri d'Educació o el Departament d'Ensenyament de la Generalitat corresponent.
2.3 Llengua catalana: els aspirants hauran d'acreditar el coneixement corresponent al nivell de suficiència de català C1 (antic C), amb independència de la seva nacionalitat. En cas de no acreditar-lo hauran de realitzar la prova corresponent.
2.4 Llengua castellana: els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar els coneixements de llengua castellana de nivell superior, mitjançant els certificats següents:
- Certificat conforme s'ha cursat la primària, secundària o batxillerat a l'Estat espanyol.
- Diploma de nivell superior d'espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d'octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a la seva obtenció.
- Certificat d'aptitud d'espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.
En cas de no acreditar-lo hauran de realitzar la prova corresponent.
2.5 Totes les condicions que s'estableixen en les bases generals aprovades per la Junta de Govern Local de 19 de febrer de 2008, i publicades al web municipal: http://www.vilanova.cat
3. PRESENTACIÓ I ADMISSIÓ DE SOL·LICITUDS
Les sol·licituds per prendre part en la convocatòria han de ser presentades en el termini de vint dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el DOGC, mitjançant el tràmit en línia Presentació a les proves de selecció de personal de l'Ajuntament i/o els seus organismes dependents al web municipal: http://www.vilanova.cat.
Documentació que caldrà presentar en el tràmit en línia:
- Declaració d'al·legació i càlcul de mèrits per les proves selectives (genèrica)
- Còpia dels documents acreditatius dels requisits i els mèrits al·legats.
- Currículum vitae.
- Informe de vida laboral emès per l'INSS.
- Declaració responsable de no estar afectat per cap dels motius d'incompatibilitat continguts en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les Administracions públiques, i altra normativa d'aplicació.
La persona seleccionada haurà de presentar els originals dels documents que acreditin els requisits de la convocatòria i els mèrits al Servei de Gestió del Talent i les Persones, en el termini de 10 dies, a comptar de l'endemà de la publicació del resultat final del procés de provisió al web municipal. En cas que no es presenti aquesta documentació en el termini establert o que no sigui correcta la documentació acreditativa presentada, el/l'aspirant quedarà exclòs del procés i es cridarà a l'aspirant següent, per ordre de puntuació.
Seran causa d'exclusió i de no admissió l'extemporaneïtat en la presentació de la sol·licitud, i l'incompliment dels requisits exigits en la convocatòria.
4. COMISSIÓ DE VALORACIÓ:
La Comissió de valoració del procés de provisió del lloc de treball de Cap d'Unitat Administrativa de Tresoreria, estarà constituïda de la següent manera:
President:
- Director de Gestió del Talent i les Persones o persona en qui delegui
Vocals:
- 2 tècnics Municipals (un d'ells, lletrat municipal) o persona en qui deleguin
Un dels vocals actuarà de secretari/ària de la Comissió.
5. DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS DE PROVISIÓ:
Mèrits a valorar i barem:
La valoració dels mèrits vindrà determinada pel següent barem:
a) Experiència professional: (30 punts)
Fins a un màxim de 25 punts desenvolupat en llocs del grup C, sub Grup1 en les diferents administracions públiques segons els nivells següents:
- Nivell de destí inferior al lloc objecte de la convocatòria: 1 punt per any completat.
- Nivell de destí igual o superior al lloc objecte de la convocatòria: 1,25 punts per any completat.
Per la comptabilització d'aquest mèrit, es computarà de forma anual. El termini inferior a un any es computarà de forma proporcional per mesos completats. S'entén un mes com 30 dies naturals, el temps inferior a un mes no es computa.
Per sol·licitar llocs de treball del mateix departament on es presta el servei en la data de convocar-se el concurs: 5 punts
b) Cursos de formació i perfeccionament:
Per cada curs realitzat amb aprofitament o assistència de centres o organismes oficials, sobre matèries relacionades amb les funcions de la plaça convocada, fins a 15 punts segons el barem següent:
- Cursos fins a 10 hores lectives: 0,2 punt per curs
- Cursos entre 11 i 20 hores lectives: 0,5 punts per curs
- Cursos entre 21 i 40 hores lectives: 1 punts per curs
- Cursos entre 41 i 79 hores lectives: 1,5 punts per curs
- Cursos de més de 80 hores lectives: 2 punt per curs
Els aspirants han d'acreditar documentalment la durada en hores dels cursos realitzats.
c) Titulacions acadèmiques oficials: (no es valorarà la titulació requerida a l'apartat 2.2. ) fins a un màxim de 10 punts segons el barem següent:
- Tenir un Doctorat / Màster universitari oficial: 3 punts per cadascuna.
- Tenir un Postgrau universitari: 2 punts per cadascuna.
- Tenir una Diplomatura o equivalent: 4 punt per cadascuna.
- Tenir una llicenciatura / grau: 5 punts per cadascuna.
- Tenir una formació professional de segon grau o cicle formatiu de grau superior: 2.5 punts per cadascuna.
d) Coneixement d'idiomes (no inclosos en els requisits):
Per coneixements d'idiomes amb certificació oficial fins a un màxim de 5 punts, (no es valorarà la titulació requerida a l'apartat 2.3. i 2.4 ). Només es valorarà un certificat per idioma.
- B1: 0,5 punts per cada idioma
- B2 i C1: 1 punts per cada idioma
- C2: 1,5 punts per cada idioma
En cas d'empat de puntuació el tribunal podrà resoldre mitjançant una entrevista, on es podrà valorar les competències professionals i la seva adequació al lloc de treball, determinant així la posició final de les candidates i candidats.
Els mèrits s'hauran d'al·legar i calcular pels candidats i candidates en el document detallat en la base 3ª , els originals de la documentació s'haurà de presentar segons s'estableix en la base 3ª.
6. RESOLUCIÓ DE LA PROVISIÓ:
La Provisió del lloc es resoldrà per l'Alcaldia, o pel Regidor/a delegat/da de Gestió del Talent i les persones, a la vista de la proposta formulada per la Comissió de valoració.
L'adscripció definitiva del lloc de treball es formalitzarà en el termini d'un mes, a partir de la data de la recepció de la resolució on es designi la persona proposada per la Comissió de valoració del procés de selecció.
7. INCIDÈNCIES:
La Comissió de Valoració quedarà facultada per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre del concurs i, en tot el que no està previst en aquestes Bases.
Vilanova i la Geltrú, 15 de maig de 2025
