Anuncio sobre publicación de la aprobación de las bases específicas y la convocatoria del proceso de selección para la provisión, mediante el sistema de concurso-oposición libre, de dos plazas, en régimen de funcionario/a de carrera, y la creación de una bolsa de trabajo para la cobertura provisional de vacantes, sustituciones u otras situaciones temporales (X2025000839)

Per Decret d'Alcaldia 196/2025 de data 14 de maig de 2025 s'ha aprovat les bases específiques i la convocatòria del procés de selecció, per a la provisió, mitjançant el sistema de concurs oposició lliure, de 2 places, en règim de funcionari/ària de carrera, i la creació d'una borsa de treball per a la cobertura provisional de vacants, substitucions o altres situacions temporals, la part resolutiva del qual es reprodueix íntegrament a continuació:

"Primer. Aprovar les bases específiques i la convocatòria del procés de selecció, per a la provisió, mitjançant el sistema de concurs oposició lliure, de 2 places, en règim de funcionari/ària de carrera, i la creació d'una borsa de treball per a la cobertura provisional de vacants, substitucions o altres situacions temporals, que figuren a l'expedient.

Segon. Publicar la convocatòria al tauler electrònic de l'Ajuntament de Vilobí d'Onyar (E-TAULER), al Butlletí Oficial de la Província de Girona (BOP de Girona), i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) i al BOE en extracte."

El contingut de les bases és el que es transcriu a continuació:

BASES REGULADORES PER A LA PROVISIÓ, MITJANÇANT EL SISTEMA DE CONCURS OPOSICIÓ LLIURE, DE 2 PLACES, EN RÈGIM DE FUNCIONARI/ÀRIA DE CARRERA, I LA CREACIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL PER A LA COBERTURA PROVISIONAL DE VACANTS, SUBSTITUCIONS O ALTRES SITUACIONS TEMPORALS.

1. Objecte de la convocatòria

De conformitat amb l'oferta d'ocupació pública aprovada per Acord de Junta de Govern local de 28 d'abril de 2025, és objecte de la present convocatòria la provisió de 2 places de Guàrdia Municipal, en règim de funcionaris de carrera, Grup C2, nivell de destinació 16, mitjançant el sistema de concurs oposició lliure, així com la creació d'una borsa de treball per a la cobertura temporal de vacants, substitucions o altres situacions temporals.

Les contractacions temporals es formalitzaran seguint les normes de funcionament de la borsa de treball que es regulen al punt 12 d'aquestes bases.

2. Convocatòria

La present convocatòria es publicarà al tauler electrònic de l'Ajuntament de Vilobí d'Onyar (E-TAULER), al Butlletí Oficial de la Província de Girona (BOP de Girona) i en extracte al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC)

3. Característiques de la plaça:

- Escala: Administració especial

- Subescala: Serveis especials

- Plaça: Guàrdia Municipal

- Règim: funcionari de carrera

- Grup de classificació: C2 : 716,98€ mensual i 2 pagues extra 710,44 € cadascuna.

- Nivell de destí: 16 :418,69€

- Distribució horària: Tornicitat, dissabtes, diumenges i festius, i nocturnitat.

- Complement específic: 1.046,04 €

- Salari brut anual: 30.530,86 €

- Funcions/tasques:

- Realitzar les funcions especificades a la legislació vigent sobre Policia Local en el que fa referència als Vigilants i al seu propi Reglament entre d´altres. Lleis/reglaments/normativa 2/86, 16/91, 4/2015 i 5/2014.

- Xerrades de seguretat Viària a les escoles i altres centres que estiguin interessats.

- Controlar departament objectes perduts.

- Utilització dels programes informàtics que es requereixen

- Aquelles altres tasques que se li encomanin d'acord amb la qualificació requerida per a l'accés i exercici del lloc.

COMPETÈNCIES PROFESSIONALS

Les competències professionals són el resultat de l'aplicació conjunta d'aquelles habilitats, aptituds, destreses i actituds adequades que condicionen de forma principal poder donar una resposta òptima a les diferents situacions que són pròpies del lloc de treball corresponent.

El perfil competencial requerit en aquesta convocatòria és el següent:

Competències actitudinals:

Competències relacionals

Competències funcionals:

4a. Requisits dels aspirants

Per a ser admès/a i, en el seu cas, prendre part en el procés selectiu, els/les aspirants hauran de reunir amb anterioritat a la finalització del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits:

a) Tenir la nacionalitat espanyola, d'acord amb la legislació vigent.

b) Estar en possessió del títol de graduat en ESO (LOE i LOGSE), graduat escolar, EGB (LGE), batxillerat elemental, formació professional de primer grau (LGE), tècnic/a de formació professional (LOE i LOGSE) o altres títols professionalment equivalents al primer dels esmentats d'acord amb el que preveu l'ordre EDU/1603/2009, de 10 de juny.

· LOE: Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig d'Educació.

· LOGSE: Llei orgànica 1/1990, de 3 d'octubre, d'Ordenació General del sistema educatiu.

· LGE: Llei 14/1970, de 4 d'agost. General d'Educació i de finançament de la reforma educativa.

Els aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola han d'estar en possessió d'algun dels títols reconeguts a Espanya, de conformitat amb el que estableix la normativa vigent en aquesta matèria.

c) Posseir la capacitat funcional pel desenvolupament de les tasques que li puguin ser encomanades. S'entén referit a no patir cap malaltia ni deficiència física i/o psíquica que impedeixi el normal exercici de les funcions pròpies de la plaça a ocupar..

d) No haver estat condemnat per cap delicte. No estar inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques ni estar separat mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública. Serà aplicable, tanmateix, el benefici de la rehabilitació, sempre que l'aspirant ho acrediti mitjançant el corresponent document oficial. (Declaració responsable - ANNEX I)

e) Estar en possessió del certificat de nivell B1 de coneixements de català de la secretaria de política lingüística, o equivalent. Els candidats han de lliurar dins el termini de presentació de sol·licituds un dels documents següents:

- Document que acrediti el coneixement de català dins de l'ensenyament obligatori, el qual resulta de la certificació que s'ha cursat de manera oficial a Catalunya la matèria de llengua catalana d'ensenyament obligatori i s'ha obtingut el títol corresponent després del 1992.

¡- Fotocòpia de la documentació acreditativa d'estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana de nivell B1 de la Secretaria de Política Lingüística, o equivalent.

Els candidats que no acreditin documentalment els coneixements de llengua catalana hauran de superar una prova específica, d'acord amb el que estableix la base 10.1.

f) Haver complert 16 anys i no excedir, si s'escau, de l'edat màxima de jubilació forçosa abans del termini de presentació de sol·licituds.

g) Estar en possessió del permís de conduir del tipus B i A2.

h) No trobar-se afectat per cap causa d'incompatibilitat

4b. Participació de persones amb discapacitat

4.1 Les persones aspirants amb la condició legal de discapacitats amb un grau igual o superior al 33% tenen dret a l'adaptació de les proves i del lloc de treball adjudicat en les condicions que s'especifiquen en aquesta base.

4.2 En cas que siguin necessàries adaptacions per a la realització de les proves hauran d'indicar-ho en la sol·licitud de participació en el procés selectiu.

4.3 Per poder obtenir l'adaptació de les proves i/o del lloc de treball, s'ha de disposar d'un dictamen favorable (EVO) dels equips de valoració multi professional de la Secretaria d'Inclusió Social i de Promoció de l'Autonomia Personal del Departament de Benestar Social i Família (o de l'òrgan competent equivalent de la resta de comunitats autònomes), emès amb ocasió de cada convocatòria, que declari que l0aspirant compleix les condicions per exercir les funcions de les places convocades, i que informi sobre les adoracions necessàries per a realitzar les procés i sobre la necessitat d'adaptar el lloc de treball.

4.4 L'aspirant ha de sol·licitar el dictamen i lliurar-lo a l'òrgan convocant en el termini de presentació de sol·licituds de participació en el procés selectiu. En tot cas, el dictamen ha de ser emès abans del començament de la persona prova selectiva.

4.5 La manca de dictamen impedeix obtenir l'adaptació de les proves i/o del lloc de treball. Igualment, les persones que tinguin reconeguda la condició legal de discapacitat però que no ho manifestin inicialment, seran admeses a la realització dels exercicis sense necessitat d'acreditar la seva aptitud abans del seu començament sense perjudici que superat el procés selectiu hagin d'acreditar la seva capacitat per a exercir les funcions per a l'exercici professional de la categoria corresponent (EVO laboral).

4.6 El desenvolupament de les proves serà simultani al de les corresponents al torn lliure, amb l'excepció de la possible adaptació dels mitjans de realització de l'exercici. Per aquestes adaptacions es tindrà en compte el que estableix l'article 7 del Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l'accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multi professional

5. Presentació de sol·licituds i termini

Les sol·licituds es presentaran mitjançant instància (ANNEX II) al Registre General de l'Ajuntament, en el termini de 20 dies naturals comptats des de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. També es publicarà a l'E-TAULER de l'Ajuntament de Vilobí d'Onyar i al BOP Girona.

Les instàncies també es podran presentar en qualsevol de les formes que determina l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

Caldrà que els candidats acreditin documentalment, dins del termini de presentació de sol·licituds, els requisits per participar-hi establerts a la base 4.

En concret, hauran d'adjuntar a la instància: (ANNEX II)

a) Fotocòpia del document nacional d'identitat.

b) Fotocòpia de la titulació exigida per participar a la convocatòria.

c) Acreditació del nivell B1 de coneixements de català de la secretaria de política lingüística, o equivalent. En cas que no es puguin acreditar els coneixements de llengua, es podrà realitzar la prova de coneixements prevista a la base vuitena.

d) Descripció i acreditació fefaent dels mèrits al·legats.(MODEL III), acompanyat de la documentació justificativa.

e) Declaració responsable incompatibilitats (MODEL I)

f) Carnet de conduir classe B i A2

Aquest procés de selecció està exempt de pagar taxa d'examen.

Les dades personals que les persones interessades proporcionin mitjançant les sol·licituds i les obtingudes durant el procés de selecció seran tractades per l'Ajuntament de Vilobí d'Onyar (en endavant l'Ajuntament) com a Responsable del Tractament. La finalitat del tractament serà gestionar la selecció de persones interessades en ocupar el lloc de treball ofert, avaluació dels candidats i informació sobre la convocatòria i resultats. La legitimació del tractament serà el consentiment de la persona interessada i el compliment de missió d'interès públic d'acord amb el Capítol I del Títol IV del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, que aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. Les dades no es comunicaran a terceres persones.

Les dades identificatives, acadèmiques i laborals dels participants, i els resultats de les proves, es conservaran un cop finalitzat el procés de selecció, a fi i efecte de constituir una borsa de treball. No obstant, les persones participants poden demanar en qualsevol moment la supressió de les seves dades.

Les persones participants podran exercir els drets d'accés, rectificació, supressió, oposició al tractament i sol·licitud de la limitació adreçant-se a la Secretaria de l'Ajuntament. Es pot consultar informació addicional sobre la política de protecció de dades de l'Ajuntament a www.vilobidonyar.cat/politica-de-proteccio-de-dades/. Amb la formalització i presentació de la sol·licituds els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent.

6. Admissió dels aspirants

Dins del termini màxim de 10 dies hàbils, comptat des de la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, la Presidència de la corporació aprovarà mitjançant resolució la llista d'admesos/es i exclosos/oses d'aquesta convocatòria

Aquesta resolució es publicarà al DOGC i al tauler electrònic de l'Ajuntament de Vilobí d'Onyar (E-TAULER).

Es publicaran el nom i cognoms de les persones aspirants admeses i excloses i els dígits del DNI que ocupin les posicions quarta, cinquena, sisena i setena. Si fos un NIE es publicaran els dígits que en el format ocupin les posicions, evitant el primer caràcter alfabètic, quarta, cinquena, sisena i setena. Els caràcters alfabètics, i aquells numèrics no seleccionats per a la seva publicació es substituiran per un asterisc per cada posició (*). Aquesta publicació substitueix la notificació individual a les persones interessades, d'acord amb l'art. 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Es concedirà un període de deu dies hàbils per presentar esmenes i possibles reclamacions. Les al·legacions presentades es resoldran en el termini dels 30 dies següents a la finalització del termini per a la presentació. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions s'entendran desestimades. 

Si no s'hi presenten esmenes o reclamacions, la llista provisional es considerarà automàticament elevada a definitiva, sense necessitat de nova publicació.

Els errors materials, de fet i aritmètics en la publicació de les resolucions i anuncis es poden esmenar en qualsevol moment del procés.

L'admissió o exclusió dels/de les aspirants es farà tenint en compte allò que estableix l'art. 77, apartats 2 i 3 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals de Catalunya

Contra la resolució aprovatòria de la llista definitiva podran els interessats interposar, davant l'Alcaldia, el recurs potestatiu de reposició previst a l'art. 123 LPACAP, o alternativament recurs contenciós - administratiu, en els termes de l'art. 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa - Administrativa.

7. Tribunal qualificador

7.1. Quant a l'òrgan de selecció cal tenir en compte el que disposa l'article 60 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'estatut bàsic de l'empleat públic, que estableix que «els òrgans de selecció seran col·legiats i la seva composició s'ha d'ajustar als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus/seves membres.

El personal de selecció o de designació política, els/les funcionaris/àries interins/es i el personal eventual no poden formar part dels òrgans de selecció.

7.2. L'abstenció i recusació dels/les membres del tribunal serà de conformitat amb els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015 d'1 d'octubre de règim jurídic del sector públic.

7.3. Els òrgans de selecció actuaran amb plena autonomia i els seus membres seran personalment responsables de l'objectivitat del procediment, de l'estricte compliment de les bases de la convocatòria i dels terminis establerts per a la realització i qualificació de les proves i publicació dels seus resultats.

7.4. Els dubtes o reclamacions que puguin originar-se amb la interpretació de l'aplicació de les bases de la present convocatòria, així com el què s'ha de fer en els casos no previstos, seran resolts pel tribunal, per majoria.

7.5. A l'efecte d'allò disposat a l'art. 30 i a l'Annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei, l'òrgan de selecció que actuï en aquesta prova selectiva, tindrà la categoria C2.

7.6. El Tribunal qualificador en l'accés a les diferents categories de les policies locals han de ser designats d'acord amb la distribució diferent: ( Art. 8.2 del Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies: locals

a) Un terç ha de ser integrat per membres i/o funcionaris d'aquesta corporació.

b) Un altre terç està integrat per personal tècnic especialitzat en aquesta matèria

c) El terç restant ha de ser integrat per representants del Departament d'Interior, entre els quals hi haurà com a mínim, una persona en representació de l'Escola de Policia de Catalunya i una en representació de la Direcció General de Seguretat Ciutadana

Actuarà de secretària el/la responsable de RRHH de la corporació, o persona en qui delegui.

La designació nominal del tribunal s'indicarà juntament amb la llista provisional de persones admeses i excloses.

Es nomenaran suplents dels/les membres del tribunal per garantir la seva presència.

7.7. L'òrgan de selecció podrà nomenar col·laboradors/es, especialistes i ajudants/es, que estaran sempre sota la seva direcció i control directes, per a aquelles proves que ho requereixin, limitant-se a l'exercici de les seves especialitats tècniques en base a les quals col·laboraran amb l'òrgan de selecció amb veu, però sense vot. Els/les assessors/es i especialistes estaran sotmesos/es a les mateixes causes d'abstenció i recusació que els membres de l'òrgan de selecció.

7.8. La Presidència podrà requerir als membres de l'òrgan de selecció una declaració expressa de no trobar-se sotmesos a cap de les causes d'abstenció legalment previstes en l'article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic -LRJSP-. Igualment, aquells que incorreguessin en causa d'abstenció hauran de comunicar-ho a l'Alcaldia en el termini màxim de 2 dies hàbils.

7.9. L'òrgan de selecció no podrà constituir-se sense l'assistència, com a mínim, de la meitat dels/les seus/seves membres titulars o suplents indistintament, que en cap cas podrà ser inferior a 3.

7.10 . A l'efecte del que preveu el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, l'òrgan competent en matèria de política lingüística, a petició de la corporació, nomenarà una persona per tal que assessori el tribunal qualificador amb relació a la prova de coneixements de la llengua catalana, la qual actuarà amb veu i sense vot.

7.11. De cada sessió s'aixecarà Acta per la secretaria que especificarà les persones assistents, l'ordre del dia de la reunió, les circumstàncies del lloc i temps en que s'ha realitzat, amb indicació expressa de si l'assistència dels membres titulars o suplents ha estat presencial o a distància, els punts principals de les deliberacions i el contingut dels acords adoptats.

7.12. Els membres del tribunal (i el personal tècnic i de suport, si escau) meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del servei, d'acord amb el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó de servei.

7.13. El tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció.

7.14. El Tribunal de valoració es podrà constituir, convocar, realitzar les sessions, adoptar acords i remetre actes tant de forma presencial com a distància, sempre i quan, en aquest darrer cas, organitzativament i tècnicament sigui possible. Es podran dur a termes sessions on el personal membre del Tribunal, i en el seu cas les persones assessores corresponents, estiguin en part presencialment i en part a distància.

En relació amb les sessions que siguin totalment o parcialment a distància, el personal membre titular o suplents podran trobar-se en diferents llocs sempre i quan s'asseguri la seva identitat, el contingut de les manifestacions, el moment en que es produeixen, així com la interactivitat i intercomunicació a temps real i la disponibilitat dels mitjans durant tota la sessió. Es consideren mitjans vàlids el correu electrònic, les audioconferències i les videoconferències.

8. Sistema de selecció

El sistema de selecció, d'acord amb les característiques del lloc de treball, serà el concurs oposició, de lliure accés.

Només accediran a la fase de concurs els aspirants que superi la fase d'oposició.

9. Desenvolupament dels exercicis

9.1. L'ordre d'actuació dels/les aspirants, en aquells exercicis que no es puguin realitzar conjuntament, serà d'acord amb el número i ordre del registre d'entrada de presentació de la sol·licitud o el que determini el Tribunal.

9.2. Només hi ha una convocatòria per a cada exercici. Les persones aspirants que no compareguin a la crida del Tribunal de valoració per al desenvolupament dels exercicis o proves a realitzar al lloc, data i hora que s'assenyali hauran de ser excloses, excepte en els casos degudament justificats i discrecionalment apreciats pel Tribunal i sempre i quan no es perjudiqui la igualtat entre les persones aspirants.

9.3. En qualsevol moment el Tribunal podrà requerir als/les opositors/es l'acreditació de la seva personalitat.

9.4. Si el tribunal té coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l'interessat/da, la seva exclusió i, si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents.

9.5. Els/les aspirants no podran accedir al recinte amb els seus telèfons mòbils, reproductor, ordinadors, tabletes o qualsevol altre aparell electrònic, el seu incompliment podrà suposar la desqualificació en el procés.

9.6 Els resultats de totes les fases del procés selectiu, així com qualsevol altra comunicació vinculada al mateix, es publicaran a l'E-TAULER municipal.

Únicament s'expressaran les notes numèriques d'aquells aspirants que superin les qualificacions mínimes exigides per passar al següent exercici. A les persones aspirants que no arribin a la puntuació mínima se'ls farà constar l'expressió "NO APTE/A".

9.7 Per determinades circumstàncies el tribunal podrà optar per realitzar comunicacions individuals per correu electrònic o per via telefònica, sense perjudici de la posterior publicació d'aquells aspectes del comú interès del conjunt de persones aspirants.

9.8 La data, l'hora i el lloc de realització de la segona prova i següents seran determinats pel Tribunal i se'n donarà publicitat juntament amb els resultats de la prova anterior, i per qualsevol altre mitjà, si així ho creu necessari, per tal de facilitar-ne la màxim divulgació. Amb aquesta publicació es considerarà realitzada l'oportuna notificació als interessats.

9.9 En relació al test i proves, incloses les de competències, el tribunal serà el responsable d'establir els criteris de selecció i correcció així com de determinar els tipus de proves a portar a terme comptant amb el suport expert d'especialistes en aquesta matèria que actuaran com assessors.

El tribunal podrà encarregar l'execució de totes les proves i la seva correcció a aquests especialistes assessors que hauran de seguir en tot moment els seus criteris. La correcció de les proves que facin els assessors serà validada i aprovada pel tribunal.

9.10 Per a possibilitar la màxima agilitat en la selecció, si el Tribunal de valoració ho creu oportú, els exercicis es poden realitzar simultàniament i es pot realitzar més d'una prova en una mateixa sessió, sempre i quan les persones aspirants manifestin la seva conformitat.

Les qualificacions de les proves que no es valorin amb l'apte/a o no apte/a s'han d'expressar en números, essent necessari obtenir la puntuació mínima per passar a la següent prova o en el cas de ser l'última prova, per superar el procés selectiu.

El resultat final de l'oposició és la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt de les proves puntuables realitzades.

10. Exercicis i qualificació

El procés selectiu es regirà per la modalitat de concurs oposició lliure i constarà d'aquestes fases:

10.1 Fase prèvia: Coneixement de llengües.

a) Coneixement de la llengua catalana

Quedaran exemptes de realitzar aquesta prova les persones aspirants que acreditin tenir coneixements de llengua catalana equivalents o superiors al certificat de nivell de C de la Secretaria de Política Lingüística, segons el que disposa l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril (DOGC núm. 5610 de 19/04/2010) de modificació de l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística.

Per superar la prova, les persones aspirants hauran de demostrar un nivell de coneixements similar al que caldria per a l'obtenció del certificat esmentat en el paràgraf anterior. Les persones aspirants seran qualificades com a apte o no apte, quedant aquestes darreres eliminades del procés selectiu.

No estaran obligades a realitzar la prova aquelles persones que acreditin haver superat la prova de coneixements de català en convocatòries anteriors de la mateixa administració.

b) Coneixement de la llengua castellana. Serà obligatòria només per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola.

El resultat serà d'apte/a o no apte/a. La prova consistirà en mantenir una conversa, amb el Tribunal de selecció o assessors que el tribunal de selecció nomeni, de manera que quedi demostrat un domini suficient de l'idioma per part de l'aspirant.

Estaran exemptes de realitzar aquesta prova les persones aspirants que acreditin els coneixements requerits de llengua castellana mitjançant certificat oficial. També les persones que acreditin haver realitzat a l'Estat espanyol tots els estudis necessaris per a l'obtenció del títol que els permet participar en el procés selectiu. Tampoc estaran obligades a realitzar la prova aquelles persones que acreditin haver superat la prova de coneixements de castellà en convocatòries anteriors de la mateixa administració, ni les persones nacionals de països en què l'espanyol sigui llengua oficial.

Finalment, l'òrgan de selecció podrà optar per no realitzar aquesta prova quan el coneixement del castellà es pugui comprovar a partir del propi contingut de les proves del procés.

10.2 Fase oposició

Segon exercici: coneixements teòrics (màxim 20 punts)

Aquesta prova, de caràcter obligatori i eliminatori, té per objecte comprovar els coneixements culturals i teòrics per a l'exercici per a les funcions pròpies de la categoria a cobrir.

Consistirà a contestar per escrit un qüestionari de 40 preguntes breus, amb respostes alternatives, en un termini màxim d'una hora.

La prova de coneixements puntuarà sobre un màxim de 20 punts, a raó de 0,50 punts per cada pregunta vàlidament contestada. Les preguntes sense resposta, resposta incorrecta o resposta anul·lada no descomptaran. Per superar la prova de coneixements i passar a la prova pràctica, caldrà tenir una puntuació mínima de 10 punts.

Tercer exercici: prova pràctica (màxim 50 punts)

Aquesta prova, de caràcter obligatori i eliminatori, té per objecte comprovar i avaluar les aptituds i actituds dels candidats per desenvolupar les tasques pròpies del lloc de treball.

Consistirà en resoldre per escrit d'un o més supòsits pràctics proposats pel Tribunal, relacionat amb les tasques del lloc de treball objecte de la convocatòria. En aquest exercici es valorarà fonamentalment la capacitat de raonament i la sistemàtica en el plantejament. El termini per a la realització d'aquest exercici el determinarà el tribunal en funció de les proves plantejades i no podrà ser superior a dos hores.

La puntuació màxima serà de 50 punts i la mínima necessària per superar la prova de 25 punts.

Si s'escau, el tribunal podrà disposar que cada persona desenvolupi la seva prova i li podrà demanar els aclariments que consideri oportuns.

Quart exercici: proves físiques (apte/ no apte)

Aquest exercici es valorarà d'apte o no apte, i constarà de les següents proves:

1ª Prova de velocitat.- Consistirà en córrer 50 metres. Es valora la velocitat, puntuarà segons el temps que es tardi en recórrer la distància, d'acord amb la taula de puntuació.

2ª Prova de potència de cames.- Consistirà en la realització d'un salt de longitud, sense carrera, amb els peus lleugerament separats i paral·lels. En caure, s'hauran de mantenir els peus en el lloc on es realitzi el primer contacte. Es podran fer tres intents, i puntuarà aquell en què s'hagi obtingut la distància més llarga. La valoració en metres de distància.

3ª Prova de llançament de pilota medicinal- Dempeus i amb les cames separades, s'agafa la pilota medicinal (3 quilos) amb les dues mans i, de darrera el clatell, es llança cap endavant per sobre el cap, sense aixecar el talons ni les puntes dels peus (2 intents) i puntuarà aquell en què s'hagi obtingut la distància més llarga. La valoració és en metres de distància.

4ª Prova d'abdominals.- Els opositors es col·locaran estirats a terra amb les cames flexionades, amb els peus junts i amb les mans al clatell. D'aquesta posició inicial impulsaran el tronc cap endavant sense tocar el genoll amb el colze i sense moure els peus de terra. Realitzaran totes les abdominals que els siguin possibles en 30 segons.

5ª Prova de resistència .- Recórrer una longitud de 1000 m. amb el mínim temps possible. Es podrà alternar carrera i marxa. La valoració es fa sobre els minuts emprats.

BAREM DE VALORACIÓ DE PROVES FÍSIQUES HOMES

- De 18 a 25 anys

- De 26 a 35 anys

- Més de 35 anys

BAREM DE VALORACIÓ DE PROVES FÍSIQUES DONES

- De 18 a 25 anys

- De 26 a 35 anys

- Més de 35 anys

Per la realització de les proves físiques els/les aspirants hauran de lliurar a l'òrgan de selecció un certificat mèdic oficial, expedit com a màxim 3 mesos abans de la realització de les proves, en el qual es faci constar que reuneixen les condicions físiques necessàries per portar-les a terme. La no presentació d'aquest certificat comportarà l'exclusió automàtica de l'aspirant del procés selectiu.

Per realitzar aquestes proves, el tribunal ha de comptar amb l'assessorament de persones tècniques especialitzades en educació física.

Les proves físiques es qualificaran com a apte o no apte. Seran qualificats com a no aptes:

a) Els opositors que obtinguin com a mitjana aritmètica de la suma de les puntuacions de les cinc proves físiques un valor inferior a 5 punts.

b) Els opositors que en alguna de les proves obtingui un valor inferior 1 punt. De donar-se aquest supòsit, l'opositor que obtingui en una prova un valor inferior a 1 punts serà immediatament eliminat.

L'objectiu de la prova és avaluar les aptituds i actituds dels candidats per desenvolupar les tasques de Guàrdia Municipal.

Cinquè exercici: proves psicotècniques (apte/no apte)

Després de la quarta prova, el tribunal farà públic un llistat ordenat de les persones aspirants, amb les puntuacions atorgades a cada un d'ells/elles, que hagin superat la prova anterior, de major a menor puntuació en funció del sumatori de les qualificacions obtingudes a les proves puntuables.

Un cop ordenades les persones candidates seran cridades per passar aquest cinquè exercici, el nombre de persones que estableixi l'òrgan de selecció en funció de les necessitats de cobertura de l'Ajuntament en cada moment.

Les persones aspirants que no superin aquesta prova quedaran excloses del procés selectiu i no conformaran la borsa de treball.

La falsedat demostrada en les respostes comportarà l'eliminació de la persona aspirant.

Les proves psicotècniques són eliminatòries i es qualifiquen com a apte/a o no apte/a.

Es podrà concertar amb organismes, empreses o personal tècnic especialista per a la valoració i correcció d'aquesta prova. El personal tècnic que examini la prova psicotècnica elaborarà un dictamen del perfil del professional de cada aspirant i la proposta de qualificació.

Aquest exercici constarà de dues fases: el test i l'entrevista.

1a fase: TEST. Consisteix en tests objectius que compleixin els requisits de validesa i fiabilitat i hagin estat baremats, estandarditzats i tipificats en una àmplia mostra de població que permeti garantir la confiança en els resultats obtinguts.

En aquest cas, els test estan formats per:

1.1 Una prova aptitudinal (raonament i intel·ligència general)

La prova aptitudinal pot constar d'una o més subproves (raonament verbal, raonament espacial, raonament lògic, raonament numèric, etc..)

Si s'avalua amb una sola prova, el resultat d'aquesta ha de donar un coeficient d'intel·ligència general igual o superior a 50 en una escala de 0 a 100.

Si la prova consta de vàries subproves, cada subprova ha de ser aprovada de forma individual amb un coeficient d'intel·ligència general igual o superior a 50 en una escala de 0 a 100.

1.2 Dues proves de personalitat / clíniques

Les puntuacions en les escales clíniques com per exemple; Depressió, desajust psicològic, paranoia, psicoticisme, hipocondria, ansietat, tensió, dominància, duresa, etc.., per ser acceptades com a aptes han de tenir amb una puntuació igual o per sota de la mitjana de la seva mostra de població representativa.

Les puntuacions en escales d'extraversió, atenció a les normes, adaptació als canvis, tolerància i flexibilitat, treball en equip i autocontrol es valoraran com a aptes sempre i quan tinguin puntuacions iguals o per sobre de la mitjana de la seva mostra de població representativa.

2a fase: ENTREVISTA. Es complementarà aquest exercici amb una entrevista personal dels aspirants, a fi de contrastar els resultats obtinguts en el test i completar tots els elements explorats anteriorment, així com avaluar el grau d'adequació al perfil competencial.

L'entrevista per competències tindrà caràcter eliminatori i es qualificarà de 0 a 10. La puntuació mínima per superar aquesta prova serà de 5 punts.

En aquest cas, a les entrevistes hi ha d'estar present, com a mínim, un membre del tribunal.

Sisè exercici: reconeixement mèdic (apte/no apte)

Només es cridarà a la realització d'aquesta prova als aspirants/es que hagin superat la prova psicotècnica anterior, i en nombre igual a les places a cobrir.

L'objectiu d'aquesta serà determinar que els/les aspirants posseeixen les aptituds físiques necessàries per realitzar les funcions pròpies del lloc de treball a cobrir.

També podran ser convocats a realitzar-les persones aspirants amb puntuacions immediatament inferiors que quedaran en situació de reserva per si es produís alguna desqualificació o baixa voluntària, no obstant, serà el tribunal el que establirà el nombre de persones a convocar per a la realització d'aquesta prova.

Les proves mèdiques es realitzaran on l'Ajuntament determini. Comportarà el reconeixement mèdic dels aspirants, que inclourà les proves que figuren a l'annex II per comprovar que no es detecta en els aspirants l'existència de cap de les exclusions indicades a la present convocatòria (*).

Aquesta prova és obligatòria i eliminatòria i, per tant, el dictamen emès pel personal facultatiu es qualificarà com a apte/a o no apte/a, essent excloses del procés selectiu les persones que no superin el reconeixement.

En cas que algun/a aspirant fos declarada NO APTE/A es cridarà al següent, per ordre de puntuació, i així successivament.

10.3 Fase concurs

Els mèrits que es tindran en compte en el concurs es detallen a continuació, i la puntuació que s'hi obtingui es sumarà a la puntuació obtinguda en els apartats anteriors 10.2.

Valoració de mèrits:

10.3.1 Experiència professional (fins a un màxim de 20 punts)

A.1 Per serveis prestats a l'Administració pública en un lloc d'igual o similar categoria i en funcions anàlogues a la plaça a cobrir, a raó de 0,50 punts/mes complert.

A.2 Per serveis prestats en el sector privat en funcions anàlogues a la plaça a cobrir, a raó de 0,25 punts/mes complert.

Els serveis prestats a les administracions públiques en qualitat de personal eventual no es valoraran.

L'experiència professional s'acreditarà mitjançant l'Informe de vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social (obligatori) i còpia del contracte laboral i/o del nomenament o qualsevol altre mitjà que acrediti la naturalesa dels serveis prestats i categoria laboral o grup i professió, amb indicació de l'inici i fi de la prestació de serveis.

Els mèrits insuficientment justificats no seran valorats.

10.3.2 Formació específica (fins a 10 punts)

10.3.2.1 Titulació acadèmica superior a l'exigida relacionada amb el lloc de treball (màxim 2 punt, només puntuarà una titulació.)

a) Batxillerat, CFGS o FP1: 1 punt

b) Diplomatura universitària o equivalent: 1.5 punts

c) Grau universitari o equivalent : 2 punts

10.3.2.2. Cursos de formació i perfeccionament (màxim 8 punts)

La puntuació total d'aquest apartat no podrà ser superior a 8 punts

Per cursos organitzats o homologats per l'Escola de Policia de Catalunya, realitzats amb aprofitament, sense que pugui comptabilitzar-se el curs de Formació bàsica, realitzats fa menys de 10 anys (2015-2025)

- Per cursos de durada fins a 10 hores: 0,20 punts per curs.

- Per cursos de 11 a 25 hores: 0,40 punts per curs.

- Per cursos de 26 a 40 hores: 0,60 punts per curs.

- Per cursos de 41 a 100 hores: 0,80 punts per curs.

- Per cursos de més de 100 hores: 1,00 punt per curs.

Per assistència a cursos amb certificat d'aprofitament que tinguin una relació directa amb la plaça a ocupar, realitzats fa menys de 10 anys (2015-2025)

- Per cursos de durada fins a 10 hores: 0,10 punts per curs.

- Per cursos de 11 a 25 hores: 0,20 punts per curs.

- Per cursos de 26 a 40 hores: 0,30 punts per curs.

- Per cursos de 41 a 100 hores: 0,40 punts per curs.

- Per cursos de més de 100 hores: 0,50 punt per curs.

Els aspirants han d'acreditar documentalment la durada, en hores, dels cursos al·legats.

11. Fase final i presentació de documentació

11.1 Un cop finalitzades les proves s'ha de fer pública la llista de persones aprovades, per ordre de puntuació total obtinguda, on s'inclouran el nom i cognoms i quatre xifres del DNI/NIE de les persones aspirants.

La puntuació final que determinarà les persones seleccionades així com l'ordre de prelació a la borsa de treball, s'obtindrà de la suma de les puntuacions assolides en la fase d'oposició i concurs.

11.2 Per Decret de l'alcaldia/presidència es proposarà a les persones seleccionades a ocupar les places i es constituirà la Borsa de Treball que es regirà per l'establert en aquestes Bases i que contindrà una llista de persones per ordre de la puntuació total obtinguda, de major a menor, segons el resultat de les proves, la qual cosa determinarà l'ordre de prioritat en la crida de les persones candidates per oferir-les les propostes de nomenament. En el cas que en procedir a l'ordenació de les persones candidates, d'acord amb la puntuació total obtinguda, es produïssin empats, es resoldran atenent successivament els criteris següents:

- Major puntuació de la prova pràctica.

- De persistir l'empat, major puntuació de la prova de l'entrevista

- De persistir l'empat, el sexe menys representatiu en el centre de treball del lloc objecte de la convocatòria.

- Finalment, si encara persisteix l'empat, s'efectuarà un sorteig.

11.3 En cas que cap de les persones aspirants superi el procés selectiu el Tribunal ha de declarar deserta la convocatòria.

11.4 La puntuació final de les persones aspirants que formaran part de la borsa es publicarà a l'E-TAULER de la corporació.

11.5. Les persones proposades a les places i els aspirants que quedin inclosos en la borsa de treball, hauran de presentar al departament de RRHH, dins el termini de 5 dies hàbils a partir de la publicació de la llista d'aprovats/des, i sense requeriment previ, els documents següents:

a) Original o fotocòpia compulsada de la titulació exigida.

b) Original o fotocòpia compulsada dels mèrits valorats en la convocatòria.

c) Declaració responsable de no haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'Administració Pública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.

11.6. Els aspirants que tinguin la condició de funcionari/ària públic/a estan exempts/es de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats i que no requereixin actualització, i únicament hauran de presentar una certificació de l'administració pública de la qual depenen que acrediti la seva condició i altres circumstàncies de les quals no hi hagi constància en el seu expedient personal.

11.7. Si dins el termini indicat, i llevat de casos de força major, els aspirants proposats/des no presentessin la documentació o no reunissin els requisits exigits, quedarien anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què haguessin pogut incórrer per falsedat en la sol·licitud, mitjançant la qual sol·licitaven prendre part a les proves.

En aquest cas, com també en el supòsit de renúncia de l'aspirant proposat, la Presidència de l'Ajuntament de Vilobí d'Onyar procedirà a retirar l'aspirant de la borsa de treball.

11.8 S'establirà un període de prova o de pràctiques de fins a 2 mesos, d'acord amb l'art. 52 de l'Acord de condicions vigent de l'Ajuntament de Vilobí d'Onyar, durant el qual aquesta corporació podrà deixar sense efectes el nomenament efectuat si la persona nomenada no n'assoleix l'acompliment de les funcions pròpies del lloc de treball.

En finalitzar el període de pràctiques, l'Ens farà un informe d'avaluació de la persona aspirant sobre l'aplicació dels seus coneixements i les seves capacitats a les activitats realitzades, la qualitat i l'eficàcia en el desenvolupament de les diferents tasques i l'adaptació a l'entorn de treball.

En el cas que la persona aspirant no superi satisfactòriament el període de pràctiques, perquè no assumeixi el nivell suficient d'integració i eficiència en el lloc de treball serà declarada no apte/a, per resolució motivada de l'òrgan competent, i perdrà, en conseqüència, tots els drets inherents al seu nomenament i es donarà per finalitzat el seu nomenament. En aquest cas, l'òrgan competent nomenarà a la persona aspirant que tingui la puntuació següent més alta, la qual haurà de superar el corresponent període de prova

12. Regulació i funcionament de la borsa de treball

12.1 Objecte de la borsa de treball:

Els aspirants que hagin superat favorablement tots els processos que les bases de selecció per a la constitució de la borsa han establert a l'efecte, passaran a formar part d'una borsa de treball, per ordre de puntuació obtinguda, de major a menor nombre de punts, per cobrir substitucions derivades de qualsevol incidència, ja sigui per a cobrir possibles suplències derivades de baixes per incapacitat temporal, maternitat, vacances, contractes de relleu per jubilacions parcials, suspensions de contractes, cobertures de vacants de forma temporal, eventualitats per acumulació de tasques i altres situacions que posin e manifest la necessitat de contractar personal temporal.

12.2 Funcionament de la borsa de treball:

Els integrants de la borsa, restaran a l'espera de ser cridats per l'Ajuntament, per ordre de puntuació, quan es produeixi la necessitat de contractació temporal.

En funció de la urgència i del servei a cobrir, el procediment podrà ser:

Cobertura ordinària: S'intentarà la comunicació fins a un màxim de tres vegades en diferents moments del dia, al telèfon que hagin facilitat, o en el seu cas a l'adreça de correu electrònic que hagin facilitat com a mitjà preferent de contacte. Una vegada es comuniqui a la persona l'oferta de feina, aquesta tindrà un màxim de 24 hores per acceptar-la. La renúncia a l'oferta de feina habilita al gestor de la borsa a la crida de la següent persona.

Cobertura urgent: Per a aquelles ofertes de feina que es refereixin a serveis que per les seves característiques especials necessitin la cobertura d'un lloc de treball temporal de forma urgent, s'intentarà la comunicació telefònica una única vegada, o en el seu cas a l'adreça de correu electrònic que hagin facilitat com a mitjà preferent de contacte, i si no s'obté resposta de la persona en el termini d'una hora, es passarà a contactar amb l'aspirant següent, i el primer restarà en el mateix ordre de la borsa en què estava abans de realitzar la crida, i així successivament.

Sistema de comunicació per a rebre ofertes: El sistema ordinari de comunicació de les ofertes de feina serà a través de trucada telefònica als telèfons facilitats per les persones integrants de la borsa.

No obstant, aquestes podran demanar expressament que les comunicacions de les ofertes de feina les rebin a través del correu electrònic que facilitin. Per a fer-ho hauran de presentar una instància dirigida a la secció de recursos humans o bé a través del correu electrònic rrhh@vilobidonyar.cat, manifestant aquesta opció i indicant l'adreça de correu electrònic a efectes de comunicació.

El funcionament de la borsa serà el següent:

- Si una persona rebutja una oferta de feina, aquesta es proposarà a la següent persona en ordre de puntuació, i així successivament. El rebuig d'una primera oferta de feina comportarà que la persona quedi en situació d'inactiu i no se la tornarà a avisar. No obstant això, quan aquesta persona torni a tenir disponibilitat, podrà comunicar-ho mitjançant instància dirigida a la secció de recursos humans o bé a través del correu electrònic rrhh@vilobidonyar.cat, per a activar-s'hi de nou i ocuparà el lloc a la llista que va obtenir en el moment del procés selectiu.

- Si una persona que està en situació d'actiu a la borsa rebutja una segona oferta, perdrà la prioritat que li atorgava la puntuació i passarà a ocupar l'últim lloc de la llista.

- Quan finalitzi la substitució /contractació temporal, tornarà a ocupar el lloc que va obtenir en el moment del procés selectiu.

- En el cas de que una de les persones que forma part de la borsa hagi estat contractada per l'Ajuntament i causi baixa voluntària del seu contracte de treball, perdrà la prioritat que li atorgava la puntuació i passarà a ocupar l'últim lloc de la llista.

Restaran en la situació de baixa temporal en la borsa les persones que acreditin fefaentment trobar-se en alguna de les següents situacions:

- Les persones que es trobin en situació de malaltia per incapacitat temporal, mentre duri aquesta situació.

- Les persones que, amb motiu d'embaràs, part o adopció, estiguessin en situació de poder demanar la llicència de maternitat, ja sigui abans o després del part.

Aquests supòsits no rebran ofertes de feina, mentre estiguin en situació de baixa temporal, sense perdre el seu lloc a la borsa de treball. Quan finalitzi aquesta situació hauran de comunicar-ho al gestor de la borsa, això suposarà la reactivació automàtica.

En el cas que hi hagi una oferta de treball per cobrir una plaça de forma interina al 100% de la jornada, s'oferirà aquesta a qui per ordre de puntuació a la borsa pertoqui. Si es dóna el cas que la persona a qui per ordre de llista s'ha de cridar, ja es troba treballant, amb un contracte d'inferior jornada, se li oferirà la possibilitat de millora oferint el nou lloc de treball, podent rebutjar-la sense perdre l'ordre que ocupar a la borsa de treball.

12.3 Durada de la borsa de treball:

La durada d'aquesta borsa serà de tres anys, que es podrà prorrogar en el cas que no s'hagi procedit a la constitució d'una de nova.

En el cas que es generi una nova borsa de treball com a conseqüència de la realització de proves de selecció consecutives, estant encara vigent una d'anterior, les persones que accedeixin a la borsa de treball més nova s'incorporaran a continuació de la darrera persona de la llista de la borsa de treball anterior, de manera que per a la crida per a ofertes de feina, tindrà preferència la borsa de treball més antiga sobre la més recent. Aquesta situació només es mantindrà durant un període de 18 mesos, moment a partir del qual els integrants de la borsa anterior continuaran integrant la borsa nova però ocupant els darrers llocs a continuació de la darrera persona de la llista de la borsa més recent.

Tanmateix, una vegada finalitzi la vigència de la borsa de treball més antiga, les persones que hi figuraven, causaran baixa definitiva de la mateixa a tots els efectes.

12.4 Inactivació voluntària en la borsa:

Qualsevol persona inclosa en la borsa de treball podrà sol·licitar la seva inactivació voluntària en la borsa per una única vegada, mitjançant escrit dirigit a la secció de recursos humans.

En aquest supòsit no rebran ofertes de feina, mentre estigui en situació d'inactivació voluntària, sense perdre el seu lloc a la borsa de treball. Si dintre del període de vigència de la borsa es volen tornar a activar s'haurà de comunicar al gestor de la borsa.

12.5 Renúncies:

Qualsevol persona inclosa en la borsa de treball podrà renunciar voluntàriament a formar-ne part, mitjançant escrit dirigit a la secció de recursos humans, quedant exclòs definitivament de la mateixa.

12.6 Exclusió de la borsa de treball:

Quan la Secció de Recursos Humans rebi, per part del Cap d'Àrea a la qual es trobi o s'hagi trobat adscrita qualsevol persona que formi part d'una borsa, un informe desfavorable en relació amb el seu comportament o amb la seva professionalitat, tant amb els companys, com amb les persones que hagi de tractar, o bé un informe que hagi generat una extinció del seu contracte per la no superació del període de prova establert, suposarà que perdrà la prioritat que li atorgava la puntuació i passarà a ocupar l'últim lloc de la llista. En el cas de dos informes desfavorables suposarà l'exclusió definitiva de la mateixa.

12.7 Comunicació amb els gestors de la borsa:

Totes les comunicacions referides a les situacions de la borsa de treball s'hauran de comunicar al gestor de la borsa mitjançant instància dirigida a la secció de recursos humans presentada al registre d'entrada de l'Ajuntament o bé a tracés del correu electrònic rrhh@vilobidonyar.cat

13. Incompatibilitats

En l'exercici de les funcions atribuïdes a aquesta contractació, serà aplicable al/a la treballador/a la normativa vigent sobre el règim d'incompatibilitats en el sector públic, en compliment de la qual l'aspirant, en el moment d'incorporar-se al servei de la corporació, haurà d'efectuar una declaració d'activitats i, si s'escau, sol·licitar la compatibilitat mitjançant el formulari que li facilitarà la Secretaria de l'Ajuntament, altrament, l'opció prevista a l'article 10 de la Llei catalana 21/87 de 26 de novembre i a l'article 337 del reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals de Catalunya (RPELC).

14. Incidències

L'alcaldia/presidència de la corporació, a petició pròpia o a proposta de la presidència del Tribunal de valoració, pot demanar, als efectes procedents, en qualsevol moment l'acreditació dels requisits quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer les persones aspirants.

Mentre estigui constituït el Tribunal de valoració està facultat per resoldre els dubtes que sorgeixin en l'aplicació d'aquestes bases i podrà adoptar els acords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles, per tal de facilitar el desenvolupament normal del procés selectiu, els quals podran ser objecte de recurs d'alçada davant de l'alcaldia/presidència, en el termini màxim d'un mes a comptar des de l'endemà a la data de la seva publicació. Abans de la constitució del Tribunal de valoració i després que aquest hagi efectuat la seva proposta aquesta facultat correspondrà a l'alcaldia/presidència.

Els actes de tràmit del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d'esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d'aprovats, errors mecanografiats en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits d'ofici pel tribunal qualificador.

La convocatòria, les bases, la llista definitiva d'admesos/sses i exclosos/es i el nomenament posterior com a funcionari de carrera, pot ser impugnat per les persones interessades mitjançant la interposició de recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Girona, dins el termini de dos mesos de l'endemà de la notificació o publicació. Alternativament, i de forma potestativa, es pot interposar recurs de reposició davant la Presidència de l'Ajuntament de Vilobí d'Onyar, en el termini d'un mes a comptar des del dia següent de la publicació o notificació.

En tot allò no previst en aquestes bases, s'ha d'aplicar la normativa següent:

- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local.

- Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local.

- Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de l'Estatut Basic de l'Empleat Públic.

- Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.

- Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.

- Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals.

- Reial Decret 128/2018, de 16 de març, pel qual es regula el règim jurídic dels funcionaris d'Administració local amb habilitació de caràcter nacional.

- Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

- Llei 40/2015, d'1 d'octubre, del Règim Jurídic del Sector Públic.

- La Llei 22/2021, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per l'any 2022

- Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.

- L'acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000 habitants (2015-2017) codi de Conveni núm. 79100015072015, Conveni col·lectiu al que es troba adherit l'Ajuntament, la última versió la qual va ser publicada al DOGC núm. 8915 de 15/05/2023.

- Resta de normes i disposicions complementaries i concordants d'aplicació.

15. Recursos

Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l'Alcaldessa, si aquests actes decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d'acord amb l'article 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, potestativament, recurs de reposició en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant de l'Alcaldessa, o bé recurs contenciós administratiu d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/88, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació. Contra les resolucions definitives i actes de tràmit del Tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, recurs d'alçada davant de l'Alcalde/ssa.

Contra els actes i resolucions del Tribunal de valoració, en tant que es tracta d'òrgans col·legiats dependents de l'alcaldia/presidència de la corporació els actes dels quals no exhaureixen la via administrativa, es pot interposar recurs d'alçada davant l'alcaldia/presidència en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre.

Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Es fa públic per a general coneixement.

Vilobí d'Onyar, 14 de maig de 2025

Lluís Salvi i Camps

Alcalde

ANNEX. TEMARI

Tema 1. La Constitució espanyola de 1978: estructura, contingut i principis generals. Drets i deures fonamentals. Les garanties dels drets.

Tema 2. L'organització territorial de l'Estat.

Tema 3. L'Administració local. Ens que integren l'Administració local. La Llei de bases del règim local. El Municipi: territori i població. L'alcalde. El Ple. La Junta de Govern

Tema 4. Les competències municipals i els serveis municipals. Ordenances i reglaments de les entitats locals: Classes, procediment d'elaboració i aprovació

Tema 5. L'acte administratiu: concepte, elements i classes. El procediment administratiu comú.

Tema 6. Classes de personal al servei dels ens locals. Drets i deures dels funcionaris.

Tema 7. El vigilant municipal. Objectius i funcions bàsiques. L'actuació del vigilant. Funció social.

Tema 8. Llei orgànica 2/1986, de 13 de març, de forces i cossos de seguretat. Concepte, missió i objectius de la policia. Normes bàsiques d'actuació. Els diferents cossos policials a l'Estat espanyol.

Tema 9. La Llei 16/1991, de les Policies Locals de Catalunya. Disposicions generals. Els vigilants municipals: concepte i funcions. L'ordenació de la seguretat en la legislació de Catalunya

Tema 10. Llei orgànica 4/2015, de 30 de març, de protecció de la seguretat ciutadana. Concepte de seguretat ciutadana. Competències de les diferents administracions, especial consideracions dels ajuntaments. Règim sancionador.

Tema 11. La Llei de Seguretat Viària. Circulació urbana. Circulació de vianants, bicicletes i ciclomotors. Circulació d'animal i vehicles de tracció animal. Circulació d'automòbils.

Tema 12. Delicte en que pugui incórrer els vigilants en l'exercici de del seu càrrec

Tema 13. El Codi Penal. Garanties penals i aplicació de la Llei. Concepte de delicte i de falta. Persones responsables. Les penes.

Tema 14. Actuacions de protecció civil. Autoritats competents. Col·laboració amb altres institucions. Funcions d'auxili.

Tema 15. El domini públic local. Concepte. Règim jurídic. Utilització. Protecció. Llicències i concessions.

Tema 16. La Llei d'Urbanisme. Llicències urbanístiques. Ordres d'execució. Ruïnes. Protecció de la legalitat urbanística.

Tema 17. L'atenció al ciutadà en situacions de perill per a la vida i la integritat física. Els primers auxilis.

Tema 18. La legislació sobre intervenció integral de l'administració ambiental. La legislació sobre política de l'espectacle i activitats recreatives.

Tema 19. Models d'integració i marcs de convivència en la societat multicultural. Drets i llibertats dels estrangers en situació d'irregularitat. Actuacions a realitzar.

Tema 20. El municipi de Vilobí d'Onyar. Nuclis rurals. Nuclis urbans. Serveis i comunicacions. Característiques i situació de les urbanitzacions. Edificis municipals. Fires i festes.

(*) Reconeixement mèdic. QUADRE D'EXCLUSIONS MÈDIQUES

I. ANTROPOMETRIA:

1 La dinamometria, amb l'estenòmetre de Blok, inferior a les 30 divisions en la mà dominant i a les 25 divisions en la mà no dominant, pel que fa als homes; i inferior a les 25 i 20 divisions, respectivament, en les mans dominant i no dominant, pel que fa a les dones.

2 La capacitat vital, obtinguda amb l'espiròmetre, inferior als 3,5, litres en els homes, i als 3 litres en les dones.

II. MALALTIES, LESIONS I DEFECTES FÍSICS:

1 Aparell circulatori

1.1 Insuficiència cardíaca en totes les seves possibles manifestacions, independentment de la seva causa.

1.2 Malformacions de cor o de grans vasos.

1.3 Lesions adquirides de cor o de grans vasos.

1.4 Trastorns de la conducció i del ritme cardíac.

1.5 Insuficiència coronària.

1.6 Pericarditis activa o residual.

1.7 Insuficiència arterial perifèrica.

1.8 Insuficiència venosa perifèrica.

1.9 Malformacions arteriovenoses. Shunt i aneurismes arterials. Linfedema.

1.10 Hipertensió arterial. Hipotensió simptomàtica.

2 Aparell respiratori

2.1 Malalties respiratòries amb repercussió permanent o ocasional en la funció respiratòria.

2.2 Malformacions o lesions de les vies respiratòries altes o baixes, parènquima, pulmó, pleures o tòrax.

3 Aparell genitourinari

3.1 Malformacions o lesions del tracte genitourinari.

3.2 Disfuncions urogenitals cròniques.

3.3 Nefropaties de qualsevol etiologia. Insuficiència renal. Hidronefrosi.

3.4 Litiasi del tracte urinari crònica.

3.5 Prolapse genital femení. Endometriosi.

4 Aparell digestiu

4.1 Malformacions o lesions de l'aparell digestiu, inclosos el fetge, les vies biliars, el pàncrees exocrí i les glàndules salivals.

4.2 Disfuncions que comprometin la masticació, la deglució, la digestió o l'excreció.

4.3 Hèrnies i eventracions no tractades o recidivants.

4.4 Úlcera gastroduodenal.

4.5 Hepatopaties (inclouen alteracions metabòliques).

4.6 Malaltia inflamatòria crònica intestinal i síndrome de mala absorció.

4.7 Pancreopaties cròniques o recidivants.

5 Sistema hematopàtic: hemopaties que a judici del tribunal limitin l'exercici de la funció pública i les realitzacions específiques del lloc al que aspiren, encara que sigui parcialment.

6 Aparell locomotor

6.1 Malformacions o lesions que incapacitin, limitin o comprometin el lliure moviment de qualsevol articulació o que puguin disminuir la força i l'agilitat de les extremitats, el tronc o el coll, o la seva repercussió estàtica.

6.2 Qualsevol altre procés de l'aparell locomotor que a judici del tribunal dificulti l'exercici la funció pública i les realitzacions específiques del lloc al que aspiren, encara que sigui parcialment.

7 Trastorns psiquiàtrics i sistema nerviós

7.1 Qualsevol tipus de psicosi o trastorn afectiu, neuròtic o de personalitat que afecti un adequat comportament social i laboral.

7.2 Retard mental, trastorn del desenvolupament psicològic o trastorn mental orgànic que incapaciti per a les funcions pròpies del lloc al qual aspira.

7.3 Trastorns mentals i del comportament causats per consum de substàncies psicotròpiques.

7.4 Símptomes i/o signes clínics biològics indicadors d'intoxicació exògena (detecció de metabòlits de drogues d'abús en l'orina).

7.5 Epilèpsia i/o antecedents seus. Convulsions sense filiar.

7.6 Malformacions o lesions del sistema nerviós central o perifèric.

7.7 Síndromes vertiginoses de qualsevol etiologia.

7.8 Tremolor. Tics o espasmes.

7.9 Trastorns de la son.

8 Glàndules endocrines

8.1 Malformacions o disfuncions de les glàndules endocrines o mixtes.

9.- Infeccions: qualsevol malaltia infectocontagiosa (vírica, bacteriana, micòtica o parasitària).

10. Òrgans dels sentituts

10.1 Lesions que puguin donar trastorns de la sensibilitat epicrítica o protopàtica o del funcionalisme neuromotor.

10.2 Agudesa visual monocular sense correcció inferior a 4/10.

10 3 Queratotomia radial.

10.4 Despreniment de retina.

10.5 Estrabisme manifest i no corregit.

10.6 Hemianòpsies o reduccions manifestes del camp visual.

10.7 Discromatòpsies.

10.8 Glaucoma.

10.9 Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer dels facultatius que realitzin la prova, dificulti de manera important l'agudesa visual.

10.10 Agudesa auditiva que suposi una pèrdua entre 1.000 i 3.000 Hz a 35 dB o de 4.000 Hz a 45 dB.

10.11 Malformacions o lesions de l'oïda interna, mitjana o externa, que en comprometin el bon funcionament o en determinin afeccions cròniques.

10.12 Malformacions o lesions dels òrgans de la fonació (llavis, paladar, boca, cordes vocals, etc.) que comprometin la funció fonatòria normal.

10.13 Trastorns en la parla. Quequesa o altres que comprometin la comunicació, encara que sigui parcialment.

11 Pell, fàneres i glàndules exocrines

11.1 Malformacions, tumoracions i lesions de la pell i les fàneres que puguin comprometre la funció pública i les realitzacions específiques del lloc al que aspiren, encara que sigui parcialment.

11.2 Cicatrius que per la seva extensió, profunditat o estètica puguin comprometre la funció policial o facilitar la identificació.

11.3 Disfuncions de les glàndules exocrines que comportin compromís per a la funció pública i les realitzacions específiques del lloc al que aspiren, encara que sigui parcialment.

11.4 Dermatosis generalitzades. Èczemes o psoriasis.

11.5 Tatuatges que siguin visibles amb la uniformitat reglamentària.

11.6 Altres alteracions dermatològiques que a judici del tribunal limitin o dificultin l'exercici de la funció pública i les realitzacions específiques del lloc al que aspiren, encara que sigui parcialment.

12 Altres

12.1 Processos neoplàsics.

12.2 Processos hereditaris amb repercussió permanent sobre funcions orgàniques

12.3 Malalties autoimmunes.

12.4 Diàtesi al·lèrgica.

12.5 Qualsevol afecció, lesió o disfunció que segons el criteri facultatiu pugui comprometre la funció pública i les realitzacions específiques del lloc al que aspiren, encara que sigui parcialment.

En definitiva l'aspirant no ha de tenir cap malaltia, cap seqüela d'accident ni cap altra deficiència o anomalia física o psíquica que pugui constituir una dificultat, una limitació o un impediment per a la pràctica professional de les funcions de vigilant municipal, encara que sigui parcialment.

ANNEX I

(Vegeu la imatge al final del document)

ANNEX II

(Vegeu la imatge al final del document)

ANNEX III

(Vegeu la imatge al final del document)