Anuncio sobre publicación de las bases y la convocatoria para la provisión definitiva de diferentes puestos de trabajo
Resumen autogenerado por OpenAI
Audios generados (reproducción automática)
Los audios se reproducen de forma automática uno detrás de otro. Haz clic en el icono para descargar el audio o aumentar/disminuir la velocidad de reproducción.
Debido al tamaño del artículo, la generación del audio puede tardar unos segundos y es posible que se generen varios audios para un mismo artículo.
El termini per la presentació de les instàncies serà de vint dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC). Els restants i successius anuncis de la convocatòria es faran públics a l'apartat d'Ofertes de treball de la web municipal www.vilanova.cat.
- Per decret d'Alcaldia número 3613 de data 7 de maig de 2025, es van aprovar les bases i la convocatòria per a la provisió definitiva d'un lloc de treball de Cap d'Unitat Administrativa d'Alcaldia C1-20, pel sistema de Concurs de Mèrits, entre el personal funcionari de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú del grup C1, amb ocupació definitiva de plaça (Exp. 998/2025/eRH)
"BASES ESPECÍFIQUES PER A LA PROVISIÓ DEFINITIVA DEL LLOC DE TREBALL DE CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA D'ALCALDIA PEL SISTEMA DE CONCURS DE MÈRITS ENTRE EL PERSONAL FUNCIONARI DE L'AJUNTAMENT DE VILANOVA I LA GELTRÚ.
1. NORMES GENERALS. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA
1.1. L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió definitiva del lloc de treball de Cap d'Unitat Administrativa d'Alcaldia C1-20, pel sistema de Concurs de Mèrits, entre el personal funcionari de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú del grup C1, amb ocupació definitiva de plaça.
1.2. La retribució del lloc de treball de Cap d'Unitat Administrativa d'Alcaldia C1-20 amb 252 punts, és la vigent al catàleg de llocs de treball, brut anual 36.112,93 €.
1.3. Les funcions principals assignades al lloc de treball són:
- Atenció i programació visites a l'alcaldia.
- Gestió del correu intern i extern d'alcaldia. .
- Trasllat i distribució a les diferents regidories de les demandes presentades a l'alcaldia.
- Resposta a les sol·licituds ciutadanes d'entitats i empreses.
- Tramitació dels contracte de compres menors del servei.
- Seguiment de les partides de despesa del pressupost d'alcaldia.
- Gestionar la bestreta de caixa del servei.
- Coordinar i organitzar les tasques del suport administratiu del servei.
- Tramitació dels expedients administratius del servei.
- Classificació i control de la informació generada a l'alcaldia.
- Tramitació i gestions de les peticions d'informació sol·licitades per escrit pels grups municipals.
- Tramitació administrativa de les mocions presentades.
- Col·laboració amb el Servei de gestió de Qualitat amb la gestió de queixes municipals per millorar i coordinar l'atenció a la ciutadania.
- I altres de similars, que els hi siguin encomanades.
1.4. Fins a la resolució d'aquesta convocatòria no es poden amortitzar, transformar, ni modificar substancialment els llocs de treball convocats, si no és en compliment de les normes de procediment administratiu.
1.5. Les bases generals es regiran per l'establert en els articles 79 i 83 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i els articles 62 i 62 BIS del DECRET LEGISLATIU 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.
1.6. Els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent, i especialment, la Llei orgànica de protecció de dades.
2. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS
A més dels requisits generals detallats en les Bases Generals aprovades per la Junta de Govern Local de 19 de febrer de 2008, els aspirants hauran de reunir els requisits següents:
2.1 Ser Personal funcionari de carrera de la categoria C1 de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
2.2 Tenir el títol de Batxillerat o de Tècnic corresponent a cicles formatius de grau superior o de formació professional de segon grau, o un altre d'equivalent o superior, abans que no fineixi el termini de presentació d'instàncies. Aquells/es que presentin títols considerats equivalents als exigits hauran d'acreditar l'equivalència mitjançant la certificació lliurada pel Ministeri d'Educació o el Departament d'Ensenyament de la Generalitat corresponent.
2.3 Llengua catalana: els aspirants hauran d'acreditar el coneixement corresponent al nivell de suficiència de català C1 (antic C), amb independència de la seva nacionalitat. En cas de no acreditar-lo hauran de realitzar la prova corresponent.
2.4 Llengua castellana: els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar els coneixements de llengua castellana de nivell superior, mitjançant els certificats següents:
- Certificat conforme s'ha cursat la primària, secundària o batxillerat a l'Estat espanyol.
- Diploma de nivell superior d'espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d'octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a la seva obtenció.
- Certificat d'aptitud d'espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.
En cas de no acreditar-lo hauran de realitzar la prova corresponent.
2.5 Totes les condicions que s'estableixen en les bases generals aprovades per la Junta de Govern Local de 19 de febrer de 2008, i publicades al web municipal: http://www.vilanova.cat
3. PRESENTACIÓ I ADMISSIÓ DE SOL·LICITUDS
Les sol·licituds per prendre part en la convocatòria han de ser presentades en el termini de vint dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el DOGC, mitjançant el tràmit en línia Presentació a les proves de selecció de personal de l'Ajuntament i/o els seus organismes dependents al web municipal: http://www.vilanova.cat.
Documentació que caldrà presentar en el tràmit en línia:
- Declaració d'al·legació i càlcul de mèrits per les proves selectives (genèrica)
- Còpia dels documents acreditatius dels requisits i els mèrits al·legats.
- Currículum vitae.
- Informe de vida laboral emès per l'INSS.
- Declaració responsable de no estar afectat per cap dels motius d'incompatibilitat continguts en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les Administracions públiques, i altra normativa d'aplicació.
La persona seleccionada haurà de presentar els originals dels documents que acreditin els requisits de la convocatòria i els mèrits al Servei de Gestió del Talent i les Persones, en el termini de 10 dies, a comptar de l'endemà de la publicació del resultat final del procés de provisió al web municipal. En cas que no es presenti aquesta documentació en el termini establert o que no sigui correcta la documentació acreditativa presentada, el/l'aspirant quedarà exclòs del procés i es cridarà a l'aspirant següent, per ordre de puntuació.
Seran causa d'exclusió i de no admissió l'extemporaneïtat en la presentació de la sol·licitud, i l'incompliment dels requisits exigits en la convocatòria.
4. COMISSIÓ DE VALORACIÓ:
La Comissió de valoració del procés de provisió del lloc de Cap d'Unitat Administrativa d'Alcaldia, estarà constituïda de la següent manera:
President:
- Director de Gestió del Talent i les Persones o persona en qui delegui
Vocals:
- 2 tècnics Municipals (un d'ells, lletrat municipal) o persona en qui deleguin
Un dels vocals actuarà de secretari/ària de la Comissió.
5. DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS DE PROVISIÓ:
Mèrits a valorar i barem:
La valoració dels mèrits vindrà determinada pel següent barem:
a) Experiència professional: fins a un màxim de 90 punts segons els criteris següents:
- Haver exercit el lloc de treball que es provisiona o equivalent a raó de 3 punts per mes treballat. Fins a un màxim de 50 punts.
- Haver exercit llocs de treball del mateix nivell a raó de 0.5 punt per mes treballat. Fins a un màxim de 30 punts
- Haver prestat serveis en altres categories a raó de 0.1 punts per mes treballat. Fins a un màxim de 10 punts.
No es consideraran períodes inferiors a 1 mes. Es consideraran únicament els períodes per mesos naturals.
b) Cursos de formació i perfeccionament:
Per cada curs realitzat amb aprofitament o assistència de centres o organismes oficials, sobre matèries relacionades amb les funcions de la plaça convocada, fins a 10 punts segons el barem següent:
- Cursos fins a 10 hores lectives: 0,2 punt per curs
- Cursos entre 11 i 20 hores lectives: 0,5 punts per curs
- Cursos entre 21 i 40 hores lectives: 1 punts per curs
- Cursos entre 41 i 79 hores lectives: 1,5 punts per curs
- Cursos de més de 80 hores lectives: 2 punt per curs
Els aspirants han d'acreditar documentalment la durada en hores dels cursos realitzats.
En cas d'empat de puntuació el tribunal podrà resoldre mitjançant una entrevista, on es podrà valorar les competències professionals i la seva adequació al lloc de treball, determinant així la posició final de les candidates i candidats.
Els mèrits s'hauran d'al·legar i calcular pels candidats i candidates en el document detallat en la base 3ª , els originals de la documentació s'haurà de presentar segons s'estableix en la base 3ª.
6. RESOLUCIÓ DE LA PROVISIÓ:
La Provisió del lloc es resoldrà per l'Alcaldia, o pel Regidor/a delegat/da de Gestió del Talent i les persones, a la vista de la proposta formulada per la Comissió de valoració.
L'adscripció definitiva del lloc de treball es formalitzarà en el termini d'un mes, a partir de la data de la recepció de la resolució on es designi la persona proposada per la Comissió de valoració del procés de selecció.
7. INCIDÈNCIES:
La Comissió de Valoració quedarà facultada per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre del concurs i, en tot el que no està previst en aquestes Bases."
- Per decret d'Alcaldia número 3623 de data 7 de maig de 2025, es van aprovar les bases i la convocatòria per a la provisió definitiva d'un lloc de treball de Cap d'Unitat Administrativa de la Policia Local C1-20, pel sistema de Concurs de Mèrits, entre el personal funcionari de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú del grup C1, amb ocupació definitiva de plaça (Exp. 999/2025/eRH)
"BASES ESPECÍFIQUES PER A LA PROVISIÓ DEFINITIVA DEL LLOC DE TREBALL DE CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DE LA POLICIA LOCAL PEL SISTEMA DE CONCURS DE MÈRITS ENTRE EL PERSONAL FUNCIONARI DE L'AJUNTAMENT DE VILANOVA I LA GELTRÚ.
1. NORMES GENERALS. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA
1.1 L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió definitiva del lloc de treball de Cap d'Unitat Administrativa de la Policia Local C1-20, pel sistema de Concurs de Mèrits, entre el personal funcionari de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú del grup C1, amb ocupació definitiva de plaça.
1.2 La retribució del lloc de treball de Cap d'Unitat Administrativa de la Policia Local C1-20 amb 252 punts, és la vigent al catàleg de llocs de treball, brut anual 36.112,93 €.
1.3 Les funcions principals assignades al lloc de treball són:
- Control i gestió de tot el material: extintors, material de tir, material de neteja i higiene, material d'oficina, reprografia, butlletes denúncies, sepiolita, aigua, emissores, etc....
- Control i gestió del vestuari i equipament dels agents.
- Suport en la gestió dels vehicles policials.
- Gestió de millores i actuacions en les instal·lacions de la prefectura.
- Gestió del Patrimoni de bens mobles.
- Suport en la gestió directa del personal policial per la seva especificitat, en el seguiment i control d'hores extraordinàries, complements presencials, judicis, etc...
- Suport en les tasques de confecció i seguiment del quadrant de torns del personal de la policia local, sota les directrius del Cap, Sots Cap de la Policia Local i la Tècnic/a Responsable de la Unitat Administrativa.
- Donar suport en la coordinació i tramitació administrativa del Servei, sota les directrius de la Tècnic/a Responsable de la Unitat Administrativa.
- I d'altres de caràcter similar, que li siguin encomanades.
1.4 Fins a la resolució d'aquesta convocatòria no es poden amortitzar, transformar, ni modificar substancialment els llocs de treball convocats, si no és en compliment de les normes de procediment administratiu.
1.5 Les bases generals es regiran per l'establert en els articles 79 i 83 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i els articles 62 i 62 BIS del DECRET LEGISLATIU 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.
1.6 Els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent, i especialment, la Llei orgànica de protecció de dades.
2. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS
A més dels requisits generals detallats en les Bases Generals aprovades per la Junta de Govern Local de 19 de febrer de 2008, els aspirants hauran de reunir els requisits següents:
2.1 Ser Personal funcionari de carrera de la categoria C1 de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
2.2 Tenir el títol de Batxillerat o de Tècnic corresponent a cicles formatius de grau superior o de formació professional de segon grau, o un altre d'equivalent o superior, abans que no fineixi el termini de presentació d'instàncies. Aquells/es que presentin títols considerats equivalents als exigits hauran d'acreditar l'equivalència mitjançant la certificació lliurada pel Ministeri d'Educació o el Departament d'Ensenyament de la Generalitat corresponent.
2.3 Llengua catalana: els aspirants hauran d'acreditar el coneixement corresponent al nivell de suficiència de català C1 (antic C), amb independència de la seva nacionalitat. En cas de no acreditar-lo hauran de realitzar la prova corresponent.
2.4 Llengua castellana: els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar els coneixements de llengua castellana de nivell superior, mitjançant els certificats següents:
- Certificat conforme s'ha cursat la primària, secundària o batxillerat a l'Estat espanyol.
- Diploma de nivell superior d'espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d'octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a la seva obtenció.
- Certificat d'aptitud d'espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.
En cas de no acreditar-lo hauran de realitzar la prova corresponent.
2.5 Totes les condicions que s'estableixen en les bases generals aprovades per la Junta de Govern Local de 19 de febrer de 2008, i publicades al web municipal: http://www.vilanova.cat
3. PRESENTACIÓ I ADMISSIÓ DE SOL·LICITUDS
Les sol·licituds per prendre part en la convocatòria han de ser presentades en el termini de vint dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el DOGC, mitjançant el tràmit en línia Presentació a les proves de selecció de personal de l'Ajuntament i/o els seus organismes dependents al web municipal: http://www.vilanova.cat.
Documentació que caldrà presentar en el tràmit en línia:
- Declaració d'al·legació i càlcul de mèrits per les proves selectives (genèrica)
- Còpia dels documents acreditatius dels requisits i els mèrits al·legats.
- Currículum vitae.
- Informe de vida laboral emès per l'INSS.
- Declaració responsable de no estar afectat per cap dels motius d'incompatibilitat continguts en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les Administracions públiques, i altra normativa d'aplicació.
La persona seleccionada haurà de presentar els originals dels documents que acreditin els requisits de la convocatòria i els mèrits al Servei de Gestió del Talent i les Persones, en el termini de 10 dies, a comptar de l'endemà de la publicació del resultat final del procés de provisió al web municipal. En cas que no es presenti aquesta documentació en el termini establert o que no sigui correcta la documentació acreditativa presentada, el/l'aspirant quedarà exclòs del procés i es cridarà a l'aspirant següent, per ordre de puntuació.
Seran causa d'exclusió i de no admissió l'extemporaneïtat en la presentació de la sol·licitud, i l'incompliment dels requisits exigits en la convocatòria.
4. COMISSIÓ DE VALORACIÓ:
La Comissió de valoració del procés de provisió del lloc Cap d'Unitat Administrativa de la Policia Local, estarà constituïda de la següent manera:
President:
- Director de Gestió del Talent i les Persones o persona en qui delegui
Vocals:
- 2 tècnics Municipals (un d'ells, lletrat municipal) o persona en qui deleguin
Un dels vocals actuarà de secretari/ària de la Comissió.
5. DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS DE PROVISIÓ:
Mèrits a valorar i barem:
La valoració dels mèrits vindrà determinada pel següent barem:
a) Experiència professional: fins a un màxim de 90 punts segons els criteris següents:
- Haver exercit el lloc de treball que es provisiona o equivalent a raó de 3 punts per mes treballat. Fins a un màxim de 50 punts.
- Haver exercit llocs de treball del mateix nivell a raó de 0.5 punt per mes treballat. Fins a un màxim de 30 punts
- Haver prestat serveis en altres categories a raó de 0.1 punts per mes treballat. Fins a un màxim de 10 punts.
No es consideraran períodes inferiors a 1 mes. Es consideraran únicament els períodes per mesos naturals.
b) Cursos de formació i perfeccionament:
Per cada curs realitzat amb aprofitament o assistència de centres o organismes oficials, sobre matèries relacionades amb les funcions de la plaça convocada, fins a 10 punts segons el barem següent:
- Cursos fins a 10 hores lectives: 0,2 punt per curs
- Cursos entre 11 i 20 hores lectives: 0,5 punts per curs
- Cursos entre 21 i 40 hores lectives: 1 punts per curs
- Cursos entre 41 i 79 hores lectives: 1,5 punts per curs
- Cursos de més de 80 hores lectives: 2 punt per curs
Els aspirants han d'acreditar documentalment la durada en hores dels cursos realitzats.
En cas d'empat de puntuació el tribunal podrà resoldre mitjançant una entrevista, on es podrà valorar les competències professionals i la seva adequació al lloc de treball, determinant així la posició final de les candidates i candidats.
Els mèrits s'hauran d'al·legar i calcular pels candidats i candidates en el document detallat en la base 3ª , els originals de la documentació s'haurà de presentar segons s'estableix en la base 3ª.
6. RESOLUCIÓ DE LA PROVISIÓ:
La Provisió del lloc es resoldrà per l'Alcaldia, o pel Regidor/a delegat/da de Gestió del Talent i les persones, a la vista de la proposta formulada per la Comissió de valoració.
L'adscripció definitiva del lloc de treball es formalitzarà en el termini d'un mes, a partir de la data de la recepció de la resolució on es designi la persona proposada per la Comissió de valoració del procés de selecció.
7. INCIDÈNCIES:
La Comissió de Valoració quedarà facultada per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre del concurs i, en tot el que no està previst en aquestes Bases."
- Per decret d'Alcaldia número 3660 de data 7 de maig de 2025, es van aprovar les bases i la convocatòria per a la provisió definitiva d'un lloc de treball de Cap d'Unitat Administrativa d'Espai Urbà C1-20, pel sistema de Concurs de Mèrits, entre el personal funcionari de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú del grup C1, amb ocupació definitiva de plaça (Exp. 1000/2025/eRH)
"BASES ESPECÍFIQUES PER A LA PROVISIÓ DEFINITIVA DEL LLOC DE TREBALL DE CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA D'ESPAI URBÀ PEL SISTEMA DE CONCURS DE MÈRITS ENTRE EL PERSONAL FUNCIONARI DE L'AJUNTAMENT DE VILANOVA I LA GELTRÚ.
1. NORMES GENERALS. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA
1.1 L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió definitiva del lloc de treball de Cap d'Unitat Administrativa d'Espai Urbà C1-20, pel sistema de Concurs de Mèrits, entre el personal funcionari de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú del grup C1, amb ocupació definitiva de plaça.
1.2 La retribució del lloc de treball de Cap d'Unitat Administrativa d'Espai Urbà C1-20 amb 252 punts, és la vigent al catàleg de llocs de treball, brut anual 36.112,93 €.
1.3 Les funcions principals assignades al lloc de treball són:
- Organitzar i gestionar l'activitat del servei, establint els circuits corresponents i una adequada distribució de les càrregues de treball.
- Proposar les modificacions en l'orientació i directrius que calguin per a una millor prestació del servei.
- Organitzar i elaborar les estadístiques, indicadors i informes que reflecteixin l'estat de les tasques i l'acompliment dels objectius de la unitat.
- Vetllar per la qualitat dels serveis: Complir i fer complir la normativa de seguretat en el lloc de treball, així com tenir cura que les condicions de seguretat i salut del lloc de treball siguin les apropiades.
- Coordinar i fer el seguiment del Pla d'Actuació Municipal de l'espai públic.
- Analitzar i avaluar els resultats i impactes derivats de l'actuació municipal
- Elaborar propostes de millora organitzativa i dels processos municipals.
- Proposar, gestionar i dirigir els recursos humans quan ho requereixi el servei, amb la finalitat de donar-hi una millor prestació.
- Coordinar-se i col·laborar amb altres unitats del servei i de la corporació.
- Informar el/la cap de servei i el/la regidor/a sobre el funcionament del servei, així com sobre els resultats assolits, tant en la gestió diària com en l'execució dels projectes i programes assignats
- Gestionar i tramitar els assumptes i expedients que siguin requerits, per dificultat o altra qüestió.
- Desenvolupar qualsevol altra funció que li sigui encomanada pel seu Responsable en l'àmbit de la seva competència i responsabilitat.
1.4 Fins a la resolució d'aquesta convocatòria no es poden amortitzar, transformar, ni modificar substancialment els llocs de treball convocats, si no és en compliment de les normes de procediment administratiu.
1.5 Les bases generals es regiran per l'establert en els articles 79 i 83 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i els articles 62 i 62 BIS del DECRET LEGISLATIU 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.
1.6 Els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent, i especialment, la Llei orgànica de protecció de dades.
2. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS
A més dels requisits generals detallats en les Bases Generals aprovades per la Junta de Govern Local de 19 de febrer de 2008, els aspirants hauran de reunir els requisits següents:
2.1 Ser Personal funcionari de carrera de la categoria C1 de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
2.2 Tenir el títol de Batxillerat o de Tècnic corresponent a cicles formatius de grau superior o de formació professional de segon grau, o un altre d'equivalent o superior, abans que no fineixi el termini de presentació d'instàncies. Aquells/es que presentin títols considerats equivalents als exigits hauran d'acreditar l'equivalència mitjançant la certificació lliurada pel Ministeri d'Educació o el Departament d'Ensenyament de la Generalitat corresponent.
2.3 Llengua catalana: els aspirants hauran d'acreditar el coneixement corresponent al nivell de suficiència de català C1 (antic C), amb independència de la seva nacionalitat. En cas de no acreditar-lo hauran de realitzar la prova corresponent.
2.4 Llengua castellana: els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar els coneixements de llengua castellana de nivell superior, mitjançant els certificats següents:
- Certificat conforme s'ha cursat la primària, secundària o batxillerat a l'Estat espanyol.
- Diploma de nivell superior d'espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d'octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a la seva obtenció.
- Certificat d'aptitud d'espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.
En cas de no acreditar-lo hauran de realitzar la prova corresponent.
2.5 Totes les condicions que s'estableixen en les bases generals aprovades per la Junta de Govern Local de 19 de febrer de 2008, i publicades al web municipal: http://www.vilanova.cat
3. PRESENTACIÓ I ADMISSIÓ DE SOL·LICITUDS
Les sol·licituds per prendre part en la convocatòria han de ser presentades en el termini de vint dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el DOGC, mitjançant el tràmit en línia Presentació a les proves de selecció de personal de l'Ajuntament i/o els seus organismes dependents al web municipal: http://www.vilanova.cat.
Documentació que caldrà presentar en el tràmit en línia:
- Declaració d'al·legació i càlcul de mèrits per les proves selectives (genèrica)
- Còpia dels documents acreditatius dels requisits i els mèrits al·legats.
- Currículum vitae.
- Informe de vida laboral emès per l'INSS.
- Declaració responsable de no estar afectat per cap dels motius d'incompatibilitat continguts en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les Administracions públiques, i altra normativa d'aplicació.
La persona seleccionada haurà de presentar els originals dels documents que acreditin els requisits de la convocatòria i els mèrits al Servei de Gestió del Talent i les Persones, en el termini de 10 dies, a comptar de l'endemà de la publicació del resultat final del procés de provisió al web municipal. En cas que no es presenti aquesta documentació en el termini establert o que no sigui correcta la documentació acreditativa presentada, el/l'aspirant quedarà exclòs del procés i es cridarà a l'aspirant següent, per ordre de puntuació.
Seran causa d'exclusió i de no admissió l'extemporaneïtat en la presentació de la sol·licitud, i l'incompliment dels requisits exigits en la convocatòria.
4. COMISSIÓ DE VALORACIÓ:
La Comissió de valoració del procés de provisió del lloc de Cap d'Unitat Administrativa d'Espai Urbà, estarà constituïda de la següent manera:
President:
- Director de Gestió del Talent i les Persones o persona en qui delegui
Vocals:
- 2 tècnics Municipals (un d'ells, lletrat municipal) o persona en qui deleguin
Un dels vocals actuarà de secretari/ària de la Comissió.
5. DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS DE PROVISIÓ:
Mèrits a valorar i barem:
La valoració dels mèrits vindrà determinada pel següent barem:
a) Experiència professional: fins a un màxim de 90 punts segons els criteris següents:
- Haver exercit el lloc de treball que es provisiona o equivalent a raó de 3 punts per mes treballat. Fins a un màxim de 50 punts.
- Haver exercit llocs de treball del mateix nivell a raó de 0.5 punt per mes treballat. Fins a un màxim de 30 punts
- Haver prestat serveis en altres categories a raó de 0.1 punts per mes treballat. Fins a un màxim de 10 punts.
No es consideraran períodes inferiors a 1 mes. Es consideraran únicament els períodes per mesos naturals.
b) Cursos de formació i perfeccionament:
Per cada curs realitzat amb aprofitament o assistència de centres o organismes oficials, sobre matèries relacionades amb les funcions de la plaça convocada, fins a 10 punts segons el barem següent:
- Cursos fins a 10 hores lectives: 0,2 punt per curs
- Cursos entre 11 i 20 hores lectives: 0,5 punts per curs
- Cursos entre 21 i 40 hores lectives: 1 punts per curs
- Cursos entre 41 i 79 hores lectives: 1,5 punts per curs
- Cursos de més de 80 hores lectives: 2 punt per curs
Els aspirants han d'acreditar documentalment la durada en hores dels cursos realitzats.
En cas d'empat de puntuació el tribunal podrà resoldre mitjançant una entrevista, on es podrà valorar les competències professionals i la seva adequació al lloc de treball, determinant així la posició final de les candidates i candidats.
Els mèrits s'hauran d'al·legar i calcular pels candidats i candidates en el document detallat en la base 3ª , els originals de la documentació s'haurà de presentar segons s'estableix en la base 3ª.
6. RESOLUCIÓ DE LA PROVISIÓ:
La Provisió del lloc es resoldrà per l'Alcaldia, o pel Regidor/a delegat/da de Gestió del Talent i les persones, a la vista de la proposta formulada per la Comissió de valoració.
L'adscripció definitiva del lloc de treball es formalitzarà en el termini d'un mes, a partir de la data de la recepció de la resolució on es designi la persona proposada per la Comissió de valoració del procés de selecció.
7. INCIDÈNCIES:
La Comissió de Valoració quedarà facultada per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre del concurs i, en tot el que no està previst en aquestes Bases."
- Per decret d'Alcaldia número 3618 de data 7 de maig de 2025, es van aprovar les bases i la convocatòria per a la provisió definitiva d'un lloc de treball de Cap d'Unitat Administrativa d'Esports C1-20, pel sistema de Concurs de Mèrits, entre el personal funcionari de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú del grup C1, amb ocupació definitiva de plaça (Exp. 1001/2025/eRH)
"BASES ESPECÍFIQUES PER A LA PROVISIÓ DEFINITIVA DEL LLOC DE TREBALL DE CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA D'ESPORTS PEL SISTEMA DE CONCURS DE MÈRITS ENTRE EL PERSONAL FUNCIONARI I LABORAL INDEFINIT DE L'AJUNTAMENT DE VILANOVA I LA GELTRÚ.
1. NORMES GENERALS. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA
1.1 L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió definitiva del lloc de treball de Cap d'Unitat Administrativa d'Esports C1-20, pel sistema de Concurs de Mèrits, entre el personal funcionari i laboral indefinit de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú del grup C1, amb ocupació definitiva de plaça.
1.2 La retribució del lloc de treball de Cap d'Unitat Administrativa d'Esports C1-20 amb 252 punts, és la vigent al catàleg de llocs de treball, brut anual 36.112,93 €.
1.3 Les funcions principals assignades al lloc de treball són:
- Gestionar el manteniment i el personal dels equipaments esportius municipals.
- Gestionar els espais per la realització d'activitats del Servei..
- Proposar i col·laborar en les millores per la gestió: redactar i elaborar documents, participar en el disseny d'activitats, elaborar models de documents, proposar millores a les ordenances municipals, ...
- Gestionar les sol·licituds per activitats d'Entitats i Associacions i particulars.
- Tramitar les autoritzacions per activitats a les instal·lacions esportives municipals.
- I d'altres de similars que li siguin encomanades.
1.4 Fins a la resolució d'aquesta convocatòria no es poden amortitzar, transformar, ni modificar substancialment els llocs de treball convocats, si no és en compliment de les normes de procediment administratiu.
1.5 Les bases generals es regiran per l'establert en els articles 79 i 83 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i els articles 62 i 62 BIS del DECRET LEGISLATIU 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.
1.6 Els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent, i especialment, la Llei orgànica de protecció de dades.
2. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS
A més dels requisits generals detallats en les Bases Generals aprovades per la Junta de Govern Local de 19 de febrer de 2008, els aspirants hauran de reunir els requisits següents:
2.1 Ser Personal funcionari de carrera o laboral indefinit de la categoria C1 de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
2.2 Tenir el títol de Batxillerat o de Tècnic corresponent a cicles formatius de grau superior o de formació professional de segon grau, o un altre d'equivalent o superior, abans que no fineixi el termini de presentació d'instàncies. Aquells/es que presentin títols considerats equivalents als exigits hauran d'acreditar l'equivalència mitjançant la certificació lliurada pel Ministeri d'Educació o el Departament d'Ensenyament de la Generalitat corresponent.
2.3 Llengua catalana: els aspirants hauran d'acreditar el coneixement corresponent al nivell de suficiència de català C1 (antic C), amb independència de la seva nacionalitat. En cas de no acreditar-lo hauran de realitzar la prova corresponent.
2.4 Llengua castellana: els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar els coneixements de llengua castellana de nivell superior, mitjançant els certificats següents:
- Certificat conforme s'ha cursat la primària, secundària o batxillerat a l'Estat espanyol.
- Diploma de nivell superior d'espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d'octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a la seva obtenció.
- Certificat d'aptitud d'espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.
En cas de no acreditar-lo hauran de realitzar la prova corresponent.
2.5 Totes les condicions que s'estableixen en les bases generals aprovades per la Junta de Govern Local de 19 de febrer de 2008, i publicades al web municipal: http://www.vilanova.cat
3. PRESENTACIÓ I ADMISSIÓ DE SOL·LICITUDS
Les sol·licituds per prendre part en la convocatòria han de ser presentades en el termini de vint dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el DOGC, mitjançant el tràmit en línia Presentació a les proves de selecció de personal de l'Ajuntament i/o els seus organismes dependents al web municipal: http://www.vilanova.cat.
Documentació que caldrà presentar en el tràmit en línia:
- Declaració d'al·legació i càlcul de mèrits per les proves selectives (genèrica)
- Còpia dels documents acreditatius dels requisits i els mèrits al·legats.
- Currículum vitae.
- Informe de vida laboral emès per l'INSS.
- Declaració responsable de no estar afectat per cap dels motius d'incompatibilitat continguts en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les Administracions públiques, i altra normativa d'aplicació.
La persona seleccionada haurà de presentar els originals dels documents que acreditin els requisits de la convocatòria i els mèrits al Servei de Gestió del Talent i les Persones, en el termini de 10 dies, a comptar de l'endemà de la publicació del resultat final del procés de provisió al web municipal. En cas que no es presenti aquesta documentació en el termini establert o que no sigui correcta la documentació acreditativa presentada, el/l'aspirant quedarà exclòs del procés i es cridarà a l'aspirant següent, per ordre de puntuació.
Seran causa d'exclusió i de no admissió l'extemporaneïtat en la presentació de la sol·licitud, i l'incompliment dels requisits exigits en la convocatòria.
4. COMISSIÓ DE VALORACIÓ:
La Comissió de valoració del procés de provisió del lloc de Cap d'Unitat Administrativa de d'Esports, estarà constituïda de la següent manera:
President:
- Director de Gestió del Talent i les Persones o persona en qui delegui
Vocals:
- 2 tècnics Municipals (un d'ells, lletrat municipal) o persona en qui deleguin
Un dels vocals actuarà de secretari/ària de la Comissió.
5. DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS DE PROVISIÓ:
Mèrits a valorar i barem:
La valoració dels mèrits vindrà determinada pel següent barem:
a) Experiència professional: fins a un màxim de 90 punts segons els criteris següents:
- Haver exercit el lloc de treball que es provisiona o equivalent a raó de 3 punts per mes treballat. Fins a un màxim de 50 punts.
- Haver exercit llocs de treball del mateix nivell a raó de 0.5 punt per mes treballat. Fins a un màxim de 30 punts
- Haver prestat serveis en altres categories a raó de 0.1 punts per mes treballat. Fins a un màxim de 10 punts.
No es consideraran períodes inferiors a 1 mes. Es consideraran únicament els períodes per mesos naturals.
b) Cursos de formació i perfeccionament:
Per cada curs realitzat amb aprofitament o assistència de centres o organismes oficials, sobre matèries relacionades amb les funcions de la plaça convocada, fins a 10 punts segons el barem següent:
- Cursos fins a 10 hores lectives: 0,2 punt per curs
- Cursos entre 11 i 20 hores lectives: 0,5 punts per curs
- Cursos entre 21 i 40 hores lectives: 1 punts per curs
- Cursos entre 41 i 79 hores lectives: 1,5 punts per curs
- Cursos de més de 80 hores lectives: 2 punt per curs
Els aspirants han d'acreditar documentalment la durada en hores dels cursos realitzats.
En cas d'empat de puntuació el tribunal podrà resoldre mitjançant una entrevista, on es podrà valorar les competències professionals i la seva adequació al lloc de treball, determinant així la posició final de les candidates i candidats.
Els mèrits s'hauran d'al·legar i calcular pels candidats i candidates en el document detallat en la base 3ª , els originals de la documentació s'haurà de presentar segons s'estableix en la base 3ª.
6. RESOLUCIÓ DE LA PROVISIÓ:
La Provisió del lloc es resoldrà per l'Alcaldia, o pel Regidor/a delegat/da de Gestió del Talent i les persones, a la vista de la proposta formulada per la Comissió de valoració.
L'adscripció definitiva del lloc de treball es formalitzarà en el termini d'un mes, a partir de la data de la recepció de la resolució on es designi la persona proposada per la Comissió de valoració del procés de selecció.
7. INCIDÈNCIES:
La Comissió de Valoració quedarà facultada per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre del concurs i, en tot el que no està previst en aquestes Bases."
- Per decret d'Alcaldia número 3615 de data 7 de maig de 2025, es van aprovar les bases i la convocatòria per a la provisió definitiva d'un lloc de treball de Cap d'Unitat Administrativa de Salut C1-20, pel sistema de Concurs de Mèrits, entre el personal funcionari de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú del grup C1, amb ocupació definitiva de plaça (Exp. 1003/2025/eRH)
"BASES ESPECÍFIQUES PER A LA PROVISIÓ DEFINITIVA DEL LLOC DE TREBALL DE CAP D'UNITAT ADMINISTRATIVA DE SALUT PEL SISTEMA DE CONCURS DE MÈRITS ENTRE EL PERSONAL FUNCIONARI DE L'AJUNTAMENT DE VILANOVA I LA GELTRÚ.
1. NORMES GENERALS. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA
1.1 L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió definitiva del lloc de treball de Cap d'Unitat Administrativa de Salut C1-20, pel sistema de Concurs de Mèrits, entre el personal funcionari de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú del grup C1, amb ocupació definitiva de plaça.
1.2 La retribució del lloc de treball de Cap d'Unitat Administrativa de Salut C1-20 amb 252 punts, és la vigent al catàleg de llocs de treball, brut anual 36.112,93 €.
1.3 Les funcions principals assignades al lloc de treball són:
- Coordinar les tasques administratives del Servei.
- Tramitar expedients i fer un seguiment dels mateixos
- Vetllar per l'acompliment dels tràmits administratius en els terminis assenyalats.
- Elaborar propostes de resolució.
- Impulsar i vetllar per la correcta tramitació de les comunicacions i respostes que s'han de donar als ciutadans, entitats o altres departaments
- Redactar documents de caràcter administratiu d'acord amb la normativa específica, així com d'altres documents necessaris per a la gestió i el seguiment de l'activitat.
- Confeccionar i actualitzar llistats, informes de dades i indicadors de gestió de l'àmbit de la seva responsabilitat
- Proposar, analitzar i implementar millores en els circuits administratius de treball.
- Donar suport en la gestió del pressupost del Servei fent la previsió de despeses, seguiment i gestió de les factures i pagaments, gestionar i executar els recursos econòmics assignats a la regidoria d'acord amb els criteris establerts, informant de qualsevol desviació i/o necessitat no prevista, gestionar la bestreta de caixa fixa del servei des de la seva sol·licitud i justificació a la custòdia de les claus d'accés telemàtic als comptes corrents i passar comptes davant la Tresoreria Municipal de les despeses gestionades.
- Donar suport administratiu i de gestió a la Cap de Servei i als Tècnics de servei.
- Col·laborar en tots aquells projectes que es desenvolupen a la regidoria, i pels que se sol·licita suport tècnic, logístic....
- I d'altres de caràcter similar, que li siguin encomanades.
1.4 Fins a la resolució d'aquesta convocatòria no es poden amortitzar, transformar, ni modificar substancialment els llocs de treball convocats, si no és en compliment de les normes de procediment administratiu.
1.5 Les bases generals es regiran per l'establert en els articles 79 i 83 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i els articles 62 i 62 BIS del DECRET LEGISLATIU 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.
1.6 Els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent, i especialment, la Llei orgànica de protecció de dades.
2. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS
A més dels requisits generals detallats en les Bases Generals aprovades per la Junta de Govern Local de 19 de febrer de 2008, els aspirants hauran de reunir els requisits següents:
2.1 Ser Personal funcionari de carrera de la categoria C1 de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
2.2 Tenir el títol de Batxillerat o de Tècnic corresponent a cicles formatius de grau superior o de formació professional de segon grau, o un altre d'equivalent o superior, abans que no fineixi el termini de presentació d'instàncies. Aquells/es que presentin títols considerats equivalents als exigits hauran d'acreditar l'equivalència mitjançant la certificació lliurada pel Ministeri d'Educació o el Departament d'Ensenyament de la Generalitat corresponent.
2.3 Llengua catalana: els aspirants hauran d'acreditar el coneixement corresponent al nivell de suficiència de català C1 (antic C), amb independència de la seva nacionalitat. En cas de no acreditar-lo hauran de realitzar la prova corresponent.
2.4 Llengua castellana: els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar els coneixements de llengua castellana de nivell superior, mitjançant els certificats següents:
- Certificat conforme s'ha cursat la primària, secundària o batxillerat a l'Estat espanyol.
- Diploma de nivell superior d'espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d'octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a la seva obtenció.
- Certificat d'aptitud d'espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.
En cas de no acreditar-lo hauran de realitzar la prova corresponent.
2.5 Totes les condicions que s'estableixen en les bases generals aprovades per la Junta de Govern Local de 19 de febrer de 2008, i publicades al web municipal: http://www.vilanova.cat
3. PRESENTACIÓ I ADMISSIÓ DE SOL·LICITUDS
Les sol·licituds per prendre part en la convocatòria han de ser presentades en el termini de vint dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el DOGC, mitjançant el tràmit en línia Presentació a les proves de selecció de personal de l'Ajuntament i/o els seus organismes dependents al web municipal: http://www.vilanova.cat.
Documentació que caldrà presentar en el tràmit en línia:
- Declaració d'al·legació i càlcul de mèrits per les proves selectives (genèrica)
- Còpia dels documents acreditatius dels requisits i els mèrits al·legats.
- Currículum vitae.
- Informe de vida laboral emès per l'INSS.
- Declaració responsable de no estar afectat per cap dels motius d'incompatibilitat continguts en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les Administracions públiques, i altra normativa d'aplicació.
La persona seleccionada haurà de presentar els originals dels documents que acreditin els requisits de la convocatòria i els mèrits al Servei de Gestió del Talent i les Persones, en el termini de 10 dies, a comptar de l'endemà de la publicació del resultat final del procés de provisió al web municipal. En cas que no es presenti aquesta documentació en el termini establert o que no sigui correcta la documentació acreditativa presentada, el/l'aspirant quedarà exclòs del procés i es cridarà a l'aspirant següent, per ordre de puntuació.
Seran causa d'exclusió i de no admissió l'extemporaneïtat en la presentació de la sol·licitud, i l'incompliment dels requisits exigits en la convocatòria.
4. COMISSIÓ DE VALORACIÓ:
La Comissió de valoració del procés de provisió del lloc de Cap d'Unitat Administrativa de Salut, estarà constituïda de la següent manera:
President:
- Director de Gestió del Talent i les Persones o persona en qui delegui
Vocals:
- 2 tècnics Municipals (un d'ells, lletrat municipal) o persona en qui deleguin
Un dels vocals actuarà de secretari/ària de la Comissió.
5. DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS DE PROVISIÓ:
Mèrits a valorar i barem:
La valoració dels mèrits vindrà determinada pel següent barem:
a) Experiència professional: fins a un màxim de 90 punts segons els criteris següents:
- Haver exercit el lloc de treball que es provisiona o equivalent a raó de 3 punts per mes treballat. Fins a un màxim de 50 punts.
- Haver exercit llocs de treball del mateix nivell a raó de 0.5 punt per mes treballat. Fins a un màxim de 30 punts
- Haver prestat serveis en altres categories a raó de 0.1 punts per mes treballat. Fins a un màxim de 10 punts.
No es consideraran períodes inferiors a 1 mes. Es consideraran únicament els períodes per mesos naturals.
b) Cursos de formació i perfeccionament:
Per cada curs realitzat amb aprofitament o assistència de centres o organismes oficials, sobre matèries relacionades amb les funcions de la plaça convocada, fins a 10 punts segons el barem següent:
- Cursos fins a 10 hores lectives: 0,2 punt per curs
- Cursos entre 11 i 20 hores lectives: 0,5 punts per curs
- Cursos entre 21 i 40 hores lectives: 1 punts per curs
- Cursos entre 41 i 79 hores lectives: 1,5 punts per curs
- Cursos de més de 80 hores lectives: 2 punt per curs
Els aspirants han d'acreditar documentalment la durada en hores dels cursos realitzats.
En cas d'empat de puntuació el tribunal podrà resoldre mitjançant una entrevista, on es podrà valorar les competències professionals i la seva adequació al lloc de treball, determinant així la posició final de les candidates i candidats.
Els mèrits s'hauran d'al·legar i calcular pels candidats i candidates en el document detallat en la base 3ª , els originals de la documentació s'haurà de presentar segons s'estableix en la base 3ª.
6. RESOLUCIÓ DE LA PROVISIÓ:
La Provisió del lloc es resoldrà per l'Alcaldia, o pel Regidor/a delegat/da de Gestió del Talent i les persones, a la vista de la proposta formulada per la Comissió de valoració.
L'adscripció definitiva del lloc de treball es formalitzarà en el termini d'un mes, a partir de la data de la recepció de la resolució on es designi la persona proposada per la Comissió de valoració del procés de selecció.
7. INCIDÈNCIES:
La Comissió de Valoració quedarà facultada per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre del concurs i, en tot el que no està previst en aquestes Bases."
- Per decret d'Alcaldia número 3940 de data 15 de maig de 2025, es van aprovar les bases i la convocatòria per a la provisió definitiva d'un lloc de treball de Tècnic/a Especialista de Secretaria C1-19, pel sistema de Concurs de Mèrits, entre el personal funcionari de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú del grup C1, amb ocupació definitiva de plaça (Exp. 1004/2025/eRH)
"BASES ESPECÍFIQUES PER A LA PROVISIÓ DEFINITIVA DEL LLOC DE TREBALL DE TÈCNIC/A ESPECIALISTA DE SECRETARIA PEL SISTEMA DE CONCURS DE MÈRITS ENTRE EL PERSONAL FUNCIONARI DE L'AJUNTAMENT DE VILANOVA I LA GELTRÚ.
1. NORMES GENERALS. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA
1.1 L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió definitiva del lloc de treball de Tècnic/a Especialista de Secretaria C1-19 , pel sistema de Concurs de Mèrits, entre el personal funcionari de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú del grup C1, amb ocupació definitiva de plaça.
1.2 La retribució del lloc de treball de Tècnic/a Especialista de Secretaria C1-19 amb 219 punts, és la vigent al catàleg de llocs de treball, brut anual 34.251,36 €.
1.3 Les funcions principals assignades al lloc de treball són:
- Gestionar, coordinar i tramitar els expedients administratius de l'àmbit (propostes, convocatòries, actes...)
- Tramitar els expedients que precisen una tramitació especialitzada.
- Donar suport administratiu, als assessors jurídics i al Secretari en els actuacions del servei.
- Gestionar administrativament les sol·licituds dels Regidors, Caps de Serveis i les peticions ciutadanes.
- Desenvolupar qualsevol altra funció, tasca o responsabilitat que li sigui encomanada pel seu responsable en l'àmbit de la seva competència i responsabilitat que fos conforme a la seva titulació, categoria professional o coneixements o perquè l'anteriorment hagi estat prèviament instruït.
1.4 Fins a la resolució d'aquesta convocatòria no es poden amortitzar, transformar, ni modificar substancialment els llocs de treball convocats, si no és en compliment de les normes de procediment administratiu.
1.5 Les bases generals es regiran per l'establert en els articles 79 i 83 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i els articles 62 i 62 BIS del DECRET LEGISLATIU 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.
1.6 Els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent, i especialment, la Llei orgànica de protecció de dades.
2. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS
A més dels requisits generals detallats en les Bases Generals aprovades per la Junta de Govern Local de 19 de febrer de 2008, els aspirants hauran de reunir els requisits següents:
2.1 Ser Personal funcionari de carrera de la categoria C1 de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú.
2.2 Tenir el títol de Batxillerat o de Tècnic corresponent a cicles formatius de grau superior o de formació professional de segon grau, o un altre d'equivalent o superior, abans que no fineixi el termini de presentació d'instàncies. Aquells/es que presentin títols considerats equivalents als exigits hauran d'acreditar l'equivalència mitjançant la certificació lliurada pel Ministeri d'Educació o el Departament d'Ensenyament de la Generalitat corresponent.
2.3 Llengua catalana: els aspirants hauran d'acreditar el coneixement corresponent al nivell de suficiència de català C1 (antic C), amb independència de la seva nacionalitat. En cas de no acreditar-lo hauran de realitzar la prova corresponent.
2.4 Llengua castellana: els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar els coneixements de llengua castellana de nivell superior, mitjançant els certificats següents:
- Certificat conforme s'ha cursat la primària, secundària o batxillerat a l'Estat espanyol.
- Diploma de nivell superior d'espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d'octubre, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a la seva obtenció.
- Certificat d'aptitud d'espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.
En cas de no acreditar-lo hauran de realitzar la prova corresponent.
2.5 Totes les condicions que s'estableixen en les bases generals aprovades per la Junta de Govern Local de 19 de febrer de 2008, i publicades al web municipal: http://www.vilanova.cat
3. PRESENTACIÓ I ADMISSIÓ DE SOL·LICITUDS
Les sol·licituds per prendre part en la convocatòria han de ser presentades en el termini de vint dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el DOGC, mitjançant el tràmit en línia Presentació a les proves de selecció de personal de l'Ajuntament i/o els seus organismes dependents al web municipal: http://www.vilanova.cat.
Documentació que caldrà presentar en el tràmit en línia:
- Declaració d'al·legació i càlcul de mèrits per les proves selectives (genèrica)
- Còpia dels documents acreditatius dels requisits i els mèrits al·legats.
- Currículum vitae.
- Informe de vida laboral emès per l'INSS.
- Declaració responsable de no estar afectat per cap dels motius d'incompatibilitat continguts en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les Administracions públiques, i altra normativa d'aplicació.
La persona seleccionada haurà de presentar els originals dels documents que acreditin els requisits de la convocatòria i els mèrits al Servei de Gestió del Talent i les Persones, en el termini de 10 dies, a comptar de l'endemà de la publicació del resultat final del procés de provisió al web municipal. En cas que no es presenti aquesta documentació en el termini establert o que no sigui correcta la documentació acreditativa presentada, el/l'aspirant quedarà exclòs del procés i es cridarà a l'aspirant següent, per ordre de puntuació.
Seran causa d'exclusió i de no admissió l'extemporaneïtat en la presentació de la sol·licitud, i l'incompliment dels requisits exigits en la convocatòria.
4. COMISSIÓ DE VALORACIÓ:
La Comissió de valoració del procés de provisió del lloc de treball de Tècnic/a Especialista de Secretaria, estarà constituïda de la següent manera:
President:
- Director de Gestió del Talent i les Persones o persona en qui delegui
Vocals:
- 2 tècnics Municipals (un d'ells, lletrat municipal) o persona en qui deleguin
Un dels vocals actuarà de secretari/ària de la Comissió.
5. DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS DE PROVISIÓ:
Mèrits a valorar i barem:
La valoració dels mèrits vindrà determinada pel següent barem:
a) Experiència professional: fins a un màxim de 90 punts segons els criteris següents:
- Haver exercit el lloc de treball que es provisiona o equivalent a raó de 3 punts per mes treballat. Fins a un màxim de 50 punts.
- Haver exercit llocs de treball del mateix nivell a raó de 0.5 punt per mes treballat. Fins a un màxim de 30 punts
- Haver prestat serveis en altres categories a raó de 0.1 punts per mes treballat. Fins a un màxim de 10 punts.
No es consideraran períodes inferiors a 1 mes. Es consideraran únicament els períodes per mesos naturals.
b) Cursos de formació i perfeccionament:
Per cada curs realitzat amb aprofitament o assistència de centres o organismes oficials, sobre matèries relacionades amb les funcions de la plaça convocada, fins a 10 punts segons el barem següent:
- Cursos fins a 10 hores lectives: 0,2 punt per curs
- Cursos entre 11 i 20 hores lectives: 0,5 punts per curs
- Cursos entre 21 i 40 hores lectives: 1 punts per curs
- Cursos entre 41 i 79 hores lectives: 1,5 punts per curs
- Cursos de més de 80 hores lectives: 2 punt per curs
Els aspirants han d'acreditar documentalment la durada en hores dels cursos realitzats.
En cas d'empat de puntuació el tribunal podrà resoldre mitjançant una entrevista, on es podrà valorar les competències professionals i la seva adequació al lloc de treball, determinant així la posició final de les candidates i candidats.
Els mèrits s'hauran d'al·legar i calcular pels candidats i candidates en el document detallat en la base 3ª , els originals de la documentació s'haurà de presentar segons s'estableix en la base 3ª.
6. RESOLUCIÓ DE LA PROVISIÓ:
La Provisió del lloc es resoldrà per l'Alcaldia, o pel Regidor/a delegat/da de Gestió del Talent i les persones, a la vista de la proposta formulada per la Comissió de valoració.
L'adscripció definitiva del lloc de treball es formalitzarà en el termini d'un mes, a partir de la data de la recepció de la resolució on es designi la persona proposada per la Comissió de valoració del procés de selecció.
7. INCIDÈNCIES:
La Comissió de Valoració quedarà facultada per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre del concurs i, en tot el que no està previst en aquestes Bases."
Vilanova i la Geltrú, 15 de maig de 2025
