Anuncio relativo a la convocatoria y las bases reguladoras del proceso selectivo para la provisión de una plaza de técnico/a medio/a de administración especial, adscrita al puesto de aparejador/a en el Área de Urbanismo, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Santa Cristina d'Aro, mediante concurso-oposición libre (exp. D103.1-6/2025)

D'acord amb l'article 76 del Decret 214/1990, de 20 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al serveis de les entitats locals es fa públic que :

La Junta de Govern Local de l'Ajuntament de Santa Cristina d'Aro, en sessió del 2 d'abril de 2025, ha acordat aprovar la convocatòria i bases reguladores del procés selectiu per a la provisió d'una plaça de tècnic/a mig d'administració especial, adscrita al lloc d'aparellador/a a l'àrea d'urbanisme, vacant a la plantilla de personal funcionari de l'Ajuntament de Santa Cristina d'Aro, mitjançant concurs oposició lliure

Els successius anuncis relatius a aquesta convocatòria es publicaran a l'e-Tauler d'aquesta Corporació.

ANNEX

BASES REGULADORES DEL PROCÉS SELECTIU PER A LA PROVISIÓ D'UNA PLAÇA DE L'ESCALA D'ADMINISTRACIÓ ESPECIAL, TÈCNIC/A MIG, ARQUITECTE TÈCNIC/A, GRUP A2, PER COBRIR UN LLOC DE TREBALL D'APARELLADOR/A, MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ LLIURE

ÍNDEX

PRIMERA.- OBJECTE  

SEGONA. PUBLICITAT  

TERCERA. DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL  

Funcions  

QUARTA.- CONDICIONS I REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS  

CINQUENA.- Presentació de sol·licituds  

SISENA. PROTECCIÓ DE DADES DE CARÀCTER PERSONAL  

SETENA.- ADMISSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS  

VUITENA.- TRIBUNAL QUALIFICADOR  

NOVENA.- DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS SELECTIU  

1. Fase d'oposició  

2. Fase de concurs  

DESENA.- QUALIFICACIÓ DE LES PROVES I RELACIÓ DE LES PERSONES APROVADES  

ONZENA. PRESENTACIÓ DE LA DOCUMENTACIÓ  

DOTZENA. NOMENAMENT COM A PERSONAL FUNCIONARI EN PRÀCTIQUES  

TRETZENA.- NOMENAMENT COM A FUNCIONARI/ÀRIA DE CARRERA I PRESA DE POSSESSIÓ  

CATORZENA. BORSA DE TREBALL  

QUINZENA.- NOMENAMENT INTERÍ  

SETZENA.- INCOMPATIBILITATS  

DISSETENA.- RÈGIM D'IMPUGNACIONS  

ANNEX I. TEMARI  

ANNEX II. SOL·LICITUD  

PRIMERA.- OBJECTE

Aquestes bases tenen per objecte regular el procés selectiu que ha de regir la convocatòria per a la provisió d'una plaça de l'escala d'administració especial, tècnic/a mig, arquitecte tècnic/a, grup a2, per cobrir un lloc de treball d'aparellador/a vacant a la plantilla de personal funcionari de l'Ajuntament de Santa Cristina d'Aro, mitjançant concurs oposició lliure.

SEGONA. PUBLICITAT

Aquesta convocatòria i el contingut íntegre de les bases reguladores es publicaran al Butlletí Oficial de la Província de Girona, al Diari Oficial de la Generalitat i al tauler d'edictes electrònic de l'Ajuntament de Santa Cristina d'Aro, accessible des del web http://santacristina.cat/.

Les successives publicacions dels actes de tràmit d'aquesta convocatòria (llistes de persones aspirants admeses i excloses, data de les proves de selecció, resolucions del tribunal qualificador i resultats definitius) es publicaran exclusivament al tauler de la seu electrònica de l'Ajuntament, a efectes de notificació.

TERCERA. DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL

Característiques del lloc de treball:

a) Sistema de selecció. Concurs-oposició

b) Règim jurídic : Funcionari/ària de carrera

c) Grup de Classificació: A, subgrup A2.

d) Nivell de destí : 20

e) Complement específic : 802,71.- euros mensuals

f) Jornada : 35 hores setmanals

Funcions

A banda de les funcions pròpies de la subescala i especialitat, tenint en compte el què estableixi la relació de llocs de treball i en funció de les tasques concretament atribuïdes al lloc de treball que s'ocupi, seran en termes generals:

- Assessorar i donar suport tècnic, informar i representar en matèria de la seva especialitat, tant a nivell intern dins de la pròpia Corporació, com a nivell extern respecte a entitats locals, empreses, altres institucions i organismes, així com els usuaris en general quan la dificultat tècnica ho requereixi, en matèria urbanística.

- Elaborar estudis, documents i informes tècnics de diversa indole per donar resposta a les necessitats que es presentin així com valoracions i inspeccions dels projectes d'obres, d'urbanització i/o remodelació de l'espai urbà de l'àmbit.

- Desenvolupar aquelles memòries valorades urbanístiques, d'obres o d'altre ordre que se li hagin assignat, sota els criteris i pautes establerts per a la seva execució.

- Informar Llicències d'obres menors (Comunicacions d'obres, rehabilitacions, parcel·lacions urbanístiques, enderrocs, etc.)

- Encarregar-se de la coordinació i control de la correcta execució de les obres i projectes assumint totes aquelles tasques que d'aquesta activitat es derivin.

- Verificar que els treballs desenvolupats integrin els principis de la prevenció de riscos i salut laboral, d'acord amb la normativa vigent.

- Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.

- Pel que fa al tractament de dades de caràcter personal, adoptar les mesures tècniques i organitzatives necessàries per donar compliment a la normativa vigent en la matèria, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat (que es mantindran una vegada acabada la seva vinculació amb la Corporació).

Funcions específiques

- Assessorar i donar suport tècnic, informar i representar en matèria de la seva especialitat, tant a nivell intern dins de la pròpia Corporació, com a nivell extern respecte a entitats locals, empreses, altres institucions i organismes, així com informació urbanística als usuaris en general quan la dificultat tècnica ho requereixi:

- Assessorar i dona suport tècnic tant a nivell intern (la Corporació en general) com a nivell extern (institucions i usuaris en general) proporcionant informació sobre la matèria de la seva especialitat.

- Atendre les entrevistes concertades a l'agenda tècnica, per resoldre consultes i queixes dels ciutadans que ho requereixin.

- Informar sobre els projectes, programes, processos i el desenvolupament de les actuacions en l'àmbit urbanístic que es donin al municipi, tant per promoció pública com privada, per possibilitar l'avaluació dels impactes i els resultats.

- Portar a terme els contactes i relacions amb altres unitats organitzatives de la Corporació, altres Administracions, així com amb entitats i associacions relacionades amb el seu àmbit competencial, duent a terme totes aquelles tasques que d'aquesta activitat es derivin.

- Assisteix i participa en comissions, reunions o grups de treball als quals sigui designat/da, assumint la representació de la Corporació en la seva matèria competencial o qualsevol altre rol que li sigui requerit.

- Elaborar dictàmens i informes tècnics d'assumptes de l'àmbit, així com qualsevol altra documentació tècnica complementària.

- Elaborar plecs de prescripcions tècniques per a contractació d'obres i serveis, fent el seguiment i control dels serveis contractats.

- Realitzar la gestió econòmica de l'obra: certificacions d'obra, el control econòmic i la facturació.

- Emetre informes tècnics dels expedients de concessió de llicències d'obres menors, d'obres sense llicència (comunicacions prèvies) i altres expedients que necessitin ser informats tècnicament.

- Informar i/o elaborar la documentació tècnica dels expedients de contractes d'obres ordinàries, d'urbanització i de manteniment que li siguin assignats.

- Col·laborar i prestar suport als seus superiors de l'àmbit en l'execució de les tasques tècniques de planificació i la gestió urbanística del municipi.

- Col·labora i donar suport a l'arquitecte/a i a l'enginyer/a, en general, i, en particular, en aquells assumptes en què així s'acordi.

- Elaborar estudis, documents i informes tècnics de diversa indole per donar resposta a les necessitats que es presentin així com valoracions i inspeccions dels projectes d'urbanització i/o remodelació de l'espai urbà de l'àmbit:

- Elaborar els informes tècnics necessaris per a la concessió de llicències d'obres, assignades i informa aquells aspectes específics que es requereixin per a la concessió d'altres llicències.

- Redactar estudis de seguretat i salut.

- Elaborar informes de seguiment d'obres i de valoracions tècniques.

- Desenvolupar aquells projectes urbanístics, d'obres o d'altre ordre que se li hagin assignat, sota els criteris i pautes establerts per a la seva execució:

- Memòries valorades i valorar projectes d'obra en col·laboració amb els seus superiors de l'àmbit en la redacció de determinats projectes, sota els criteris i pautes establerts per a la seva execució, realitzant la direcció d'obres municipals que li siguin assignades.

- Encarregar-se de la coordinació i control de la correcta execució de les obres i projectes assumint totes aquelles tasques que d'aquesta activitat es derivin:

- Realitzar inspeccions d'obres en execució en el territori realitzant visites d'obra i sortides per incidències vàries.

- Dirigir l'execució del material d'obra inspeccionant i acceptant els materials que s'utilitzaran a les obres i controla les instal·lacions provisionals ubicades a les obres.

- Distribuir i supervisa les tasques de l'equip d'execució d'obres.

- Fer el seguiment de les obres finalitzades vetllant pel compliment dels requisits establerts per la normativa vigent, com per exemple, la correspondència entre la llicència demandada i l'obra efectivament realitzada, així com l'existència de les condicions d'habitabilitat.

- Inspecció urbanística, en matèria d'habitatge, inspeccionar el compliment dels paràmetres urbanístics a sol·licituds de llicències d'obres juntament amb l'arquitecte. Intervé, igualment, en inspeccions tècniques derivades de denúncies veïnals, recursos administratius o accions judicials, quan sigui requerit.

Altres funcions

- Obres de manteniment i conservació edificis municipals.

- Informes d'adequació de l'habitatge en matèria d'estrangeria.

- Obres de manteniment i conservació vies públiques.

- Direcció de manteniment i conservació xarxa clavegueram.

- Contractació i direcció manteniment camins rurals.

- Supervisió del manteniment dels extintors.

- Gestió de cartografia municipal i del SITMUN

- Coordinació en matèria de riscos laborals

- Confecció i revisió del carrerer municipal i coordinació amb el Cadastre.

- Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament maquinària, eines o substàncies relacionades amb la seva activitat, així com els mitjans i equips de protecció posats a la seva disposició, d'acord amb els procediments establerts per la Corporació i normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.

- Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures d'índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i acomplir la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal, així com mantenir el deure de secret de confidencialitat en relació a les mateixes, que substituirà fins i tot una vegada acabada la seva relació laboral/funcional amb la Corporació.

- I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdesI, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

QUARTA.- CONDICIONS I REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS

Per prendre part en aquesta convocatòria les persones aspirants hauran de reunir totes i cadascuna de les condicions o requisits que s'exposen a continuació, que s'hauran de complir l'últim dia de presentació de sol·licituds:

a) Ser ciutadà/ana espanyol d'acord amb les lleis vigents o bé:

- Ser ciutadà/ana d'un Estat membre de la Unió Europea.

- Ser cònjuge d'un ciutadà/ana d'un Estat membre de al Unió Europea sempre que no es trobi separat de dret.

- Ser descendent, o descendent del/la cònjuge, d'un ciutadà/ana d'un Estat de la Unió Europea, si no hi ha separació de dret, menors de 21 anys o més grans que visquin a expenses seves.

- La persona es trobi inclosa en l'àmbit d'aplicació dels Tractats Internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya en els que sigui d'aplicació la lliure circulació de treballadors/es.

b) Els/les nacionals d'altres estats diferents als que formen part de la Unió Europea hauran d'aportar permís de residència i treball, d'acord amb la normativa vigent.

c) Haver complert 16 anys i no excedir de l'edat establerta per la jubilació forçosa.

g) Estar en possessió de la titulació universitària Grau en Arquitectura Tècnica i Edificació, Grau en Enginyeria de l'Edificació, Arquitecte Tècnic, Aparellador o titulació equivalent.

d) Posseir la capacitat física i psíquica necessària per al desenvolupament de les funcions pròpies del lloc de treball a ocupar.

e) No haver estat separat/da, per resolució disciplinària ferma, del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat/da per sentència ferma per a l'exercici de funcions públiques.

f) No trobar-se incurs/a en causes d'incapacitat o incompatibilitat assenyalades a la legislació vigent sobre incompatibilitats de funcionaris al servei de les administracions públiques.

g) Acreditar el coneixement de llengua catalana equivalent al nivell C1 del marc europeu comú de referència (MECR) segons estableix el Decret 161/2002, d'11 de juny. Si no es poden acreditar aquests coneixements es valoraran a partir d'una prova específica de llengua catalana.

Quedaran exemptes d'acreditar aquests coneixements les persones que hagin participat en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior i l'hagin superat.

h) Les persones aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola hauran d'acreditar coneixements de llengua castellana. Aquelles que no acreditin documentalment l'esmentat nivell hauran de superar la corresponent prova.

Quedaran exemptes d'acreditar aquests coneixements les persones que hagin participat en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, en què hi hagués establerta una prova de castellà i l'hagin superat.

i) Abonar la taxa per drets d'examen per la participació en convocatòries de selecció de personal de lliure concurrència de l'Ajuntament de Santa Cristina d'Aro establerta a l'ordenança fiscal núm. 29 d'aquesta corporació de 25,00€.

El pagament de la taxa, tant en el cas de registre electrònic com presencial, s'ha de fer mitjançant transferència al compte bancari ES70 2100 1169 6602 0000 1103 indicant en el concepte la persona participant al procés selectiu i la denominació del procés selectiu on es participa.

El pagament s'haurà d'haver fet sempre abans de finalitzar la presentació de la instància de la corresponent convocatòria de selecció i s'aportarà la seva justificació.

Es bonificarà la taxa en els casos previstos a l'ordenança fiscal núm. 25 , d'acord amb el següent detall següent:

- Les persones que es trobin en situació de desocupació gaudiran d'una bonificació del 100% de de l'import de la taxa (per poder gaudir d'aquesta bonificació caldrà adjuntar els documents acreditatius en el moment de presentació de la sol·licitud).

La falta de pagament de la taxa dins el termini de presentació d'instàncies determinarà la inadmissió de la persona aspirant a les proves selectives i suposarà a tots els efectes el desistiment de la sol·licitud presentada.

L'import de la taxa es retornarà en els supòsits d'exclusió que no sigui per causa imputable a l'aspirant, prèvia sol·licitud.

Les exclusions de la convocatòria imputables a la persona interessada no generarà dret a la devolució de la taxa.

CINQUENA.- PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS

Les sol·licituds, adreçades a l'alcalde-president de la Corporació, s'han de presentar mitjançant el model normalitzat de sol·licitud específica de participació (Annex II), en el Registre electrònic general de l'Ajuntament de Santa Cristina d'Aro per mitjans telemàtics a través de la seu electrònica accessible des del web http://santacristina.cat, o bé en horari d'atenció al públic al Registre General de l'Ajuntament de Santa Cristina d'Aro (Pl. Catalunya, 1 17246- Santa Cristina d'Aro), o en les oficines de correus d'acord amb el que estableix l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. El termini per a la presentació de sol·licituds comença l'endemà de la publicació de la convocatòria i de les presents bases en el Butlletí Oficial de la Província (BOP) i finalitza als vint dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).

Quan les sol·licituds es presentin a les oficines de correus, caldrà que es faci en sobre obert, per ser datades i segellades pel funcionari de correus abans de la seva certificació. També serà necessari que, un cop presentada la sol·licitud a la corresponent oficina de correus, s'enviï un e-mail a ajuntament@santacristina.cat per advertir d'aquesta situació.

En la sol·licitud, les persones aspirants hauran de manifestar que coneixen i accepten aquestes bases i que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en la base quarta, referides sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds, sens perjudici de la seva posterior acreditació en finalitzar el procés selectiu. No obstant això, en el cas que les persones aspirants tinguin el nivell exigit de coneixements de català i de castellà, cal que ho acreditin documentalment, com a màxim, abans de l'inici de les corresponents proves lingüístiques.

Així doncs, les persones aspirants a participar en el procés selectiu hauran de presentar, juntament amb la instància, la següent documentació:

- Sol·licitud especifica de participació en la convocatòria (Annex II) instància sol·licitud participació - ANNEX II.pdf

- Fotocòpia del document nacional d'identitat o del document equivalent

- Fotocòpia de la titulació exigida per participar a la convocatòria

- Justificació del pagament de la taxa per drets d'examen o, si escau, certificat com a demandant d'ocupació no ocupat (DONO)

- Acreditació del nivell de suficiència (C1) de llengua catalana. En cas que no es puguin acreditar els coneixements de llengua, es podrà realitzar la prova de coneixements prevista a la base novena.

- Acreditació del nivell de domini operatiu eficaç en llengua castellana (C1), nomes aquelles persones que no tinguin la nacionalitat espanyola, en cas de no poder-se acreditar es podrà realitzar la prova detallada en la base novena

- Relació de mèrits i fotocòpia dels mateixos a tenir en compte per a la seva valoració en la fase de concurs.

SISENA. PROTECCIÓ DE DADES DE CARÀCTER PERSONAL

La presentació de la sol·licitud de participació en aquesta convocatòria es considera com un consentiment de la persona participant per al tractament de les seves dades de caràcter personal, necessàries per gestionar la convocatòria. En compliment de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals, les dades personals que facilitin les persones participants en les seves sol·licituds de participació, així com en altra documentació que puguin aportar i, si s'escau, les que es puguin generar com a conseqüència de la seva participació en aquesta convocatòria, s'inclouran en registre de dades de recursos humans de l'Ajuntament de Santa Cristina d'Aro per a les finalitats que s'hi preveuen, i podran ser cedides d'acord amb la normativa aplicable. Les persones participants podran exercir els drets d'accés, rectificació i cancel·lació davant de l'Ajuntament de Santa Cristina d'Aro.

SETENA.- ADMISSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS

Un cop finalitzi el termini de presentació de sol·licituds, l'alcalde dictarà resolució, en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada la llista de persones admeses i excloses. En la mateixa resolució s'indicarà la composició del tribunal qualificador així com el dia, l'hora i el lloc d'inici de les proves.

La publicació d'aquesta resolució al tauler d'edictes de la corporació, substituirà la notificació individual a les persones interessades, d'acord amb la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i obrirà un termini de 10 dies hàbils per esmenes i possibles reclamacions. Si les persones aspirants no esmenen dins d'aquest termini els defectes que van motivar la seva exclusió, es considerarà que desisteixen de la seva sol·licitud.

Les al·legacions presentades durant aquest termini, es resoldran en el termini màxim d'un mes. El transcurs d'aquest termini sense resolució de les al·legacions representarà la seva desestimació.

L'acceptació de les esmenes sol·licitades i les resolucions presentades, seran notificades individualment a les persones interessades i s'emetrà una nova resolució de persones admeses i excloses, la qual provocarà la seva publicació al tauler d'edictes de l'Ajuntament novament.

Un cop finalitzat el termini de 10 dies sense que la corporació hagi rebut cap sol·licitud d'esmena ni reclamació, la llista de persones aspirants admeses i excloses publicada esdevindrà definitiva i no caldrà una nova publicació.

VUITENA.- TRIBUNAL QUALIFICADOR

Els òrgans de selecció seran col·legiats i la seva composició haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre dona i home (art.60.1 del Reial Decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic).

No podran formar part d'aquest òrgan de selecció el personal d'elecció o designació política, el personal interí, ni el personal eventual. La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, no podent ostentar-se aquesta representació per compte de ningú (art. 60.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic).

El tribunal qualificador el designarà el President de la Corporació, i tindrà la següent composició:

- Presidència: Un/a funcionari/ària de carrera que pot ser o no personal de l'Ajuntament de Santa Cristina d'Aro

- Vocals: Un/a funcionari/ària de carrera de la corporació, una persona tècnica especialista en la matèria pròpia del lloc designada per l'alcaldia, que pot ser o no personal de l'Ajuntament, i una persona representant de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya.

Actuarà com a secretari/ària una persona funcionària de la corporació, amb veu i sense vot, excepte que sigui vocal del tribunal, cas en el qual tindrà veu i vot.

Es designarà el mateix nombre de suplents que de titulars i actuaran els uns o els altres indistintament.

Per a la constitució vàlida del tribunal qualificador i per a la seva actuació adequada a efectes de celebració de sessions, deliberacions i presa d'acords, es requerirà la presència de la majoria dels seus membres, siguin titulars o suplents i, en tot cas, del/ de la president/a i del/de la secretari/ària, o de les persones que els/les substitueixin.

L'abstenció i recusació dels membres del Tribunal s'ha d'ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.

El tribunal podrà acordar la incorporació d'assessors/es especialistes, amb veu i sense vot, per a totes o algunes de les proves.

Podrà assistir, amb veu però sense vot, una persona observadora designada a proposta de la representació dels/les treballadores,

Els membres del tribunal qualificador o òrgans tècnics de selecció hauran d'observar l'oportuna confidencialitat i el secret professional en tot el que fa referència a les qüestions tractades en les reunions que se celebrin.

El tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció. El tribunal qualificador pot esmenar en qualsevol moment de la convocatòria els errors materials, de fet i aritmètics.

NOVENA.- DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS SELECTIU

El sistema de selecció es farà pel procediment de concurs oposició lliure.

El procés constarà de dues fases diferenciades: oposició i concurs

Per a cadascuna de les proves es farà una única crida. Les persones aspirants hauran de comparèixer a les diferents proves proveïts del DNI o NIE vigent. La manca de presentació d'aquest document determinarà l'exclusió automàtica del procés selectiu.

Les persones aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l'hora assenyalada, fins i tot per raons de força major, seran definitivament excloses del procés selectiu.

En el supòsit de què sigui necessari fixar un ordre d'actuació de les persones opositores, s'iniciarà alfabèticament per la lletra que surti del sorteig que es realitzi a l'efecte. El tribunal es reserva la facultat de poder dur a terme diversos exercicis el mateix dia, així com de canviar l'ordre previst de realització, sempre que el desenvolupament del procés selectiu així ho aconselli.

1. Fase d'oposició

Els exercicis de la fase oposició seran els següents, tots ells de caràcter obligatori i eliminatori, llevat de l'entrevista personal que serà opcional i, en tot cas, no eliminatòria.

Primer exercici: Prova teòrica de coneixements comuns i específics

Aquesta prova, de caràcter obligatori i eliminatori per a totes les persones aspirants, consistirà en respondre per escrit, en el termini màxim de 60 minuts, un qüestionari que constarà de 40 preguntes amb respostes alternatives relacionades amb el contingut dels temaris de l'annex I.

La valoració d'aquesta prova serà d'entre 0 i 10 punts, quedant eliminades les persones aspirants que obtinguin una puntuació inferior a 5 punts. Cada resposta correcta tindrà un valor de 0,25 punts i cada resposta incorrecta restarà 0,05 punts.

Segon exercici: Prova pràctica de coneixements professionals

La prova pràctica, amb caràcter obligatori i eliminatori per a les persones aspirants que hagin superat el primer exercici, consistirà en resoldre en el termini màxim de 90 minuts, un o més supòsits pràctics relacionats amb els temaris de l'annex I i les funcions del lloc de treball. Es valorarà la sistemàtica en el plantejament i formulació de conclusions, així com el coneixement i l'adequada aplicació de la normativa vigent. La valoració d'aquesta prova serà d'entre 0 i 10 punts, quedant eliminades les persones aspirants que obtinguin una puntuació inferior a 5 punts.

Tercer exercici: Proves lingüístiques. Coneixements de la llengua.

Constarà de dues proves:

Primera prova: Coneixements de llengua catalana.

Per tal de poder prendre part en aquesta convocatòria, cal posseir els coneixements de català nivell C1 de la Secretaria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o dels reconeguts per aquesta com a equivalents. En el cas que les persones aspirants no estiguin en possessió del certificat acreditatiu corresponent, l'òrgan seleccionador avaluarà aquests coneixements mitjançant la superació d'una prova específica de coneixements de llengua catalana equivalents al nivell C1. La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, restant eliminades del procés de selecció aquelles persones aspirants que siguin considerades no aptes. La prova serà conduïda i avaluada per una persona competent, del Consorci per a la Normalització Lingüística.

Segona prova: Coneixements de llengua castellana

Aquesta prova, dirigida exclusivament per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i no hagin pogut acreditar el coneixement de la llengua castellana d'acord el què estableix la base quarta, constarà d'un exercici de caràcter obligatori i eliminatori que tindrà per objecte l'avaluació del coneixement de la llengua castellana. L'exercici consistirà en la realització d'una redacció de 200 paraules, com a mínim, i en mantenir una conversa sobre temes d'actualitat amb els membres de l'òrgan de selecció i, si s'escau, amb els assessors en què aquest òrgan delegui. El temps per a la realització d'aquest exercici no pot ser superior als 30 minuts per a la primera part i als 15 minuts per a la segona. La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.

Si la persona aspirant obté una qualificació de "no apte" en una o en ambdues proves, quedarà eliminada del procés selectiu i, per tant, no podrà continuar en les següents fases del procés.

Entrevista personal

El tribunal podrà decidir la realització d'una entrevista personal, de caire competencial, que consistirà en mantenir un diàleg amb l'òrgan de selecció sobre qüestions relacionades amb les funcions a desenvolupar, al currículum de la persona aspirant, a les habilitats personals i a la seva experiència professional, per tal de poder avaluar les competències necessàries i la seva idoneïtat per al lloc de treball.

L'entrevista, que és potestativa, tindria una durada màxima de 30 minuts, i una puntuació màxima d'1,5 punts.

La puntuació definitiva en la fase d'oposició vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes per les persones aspirants en els diferents exercicis.

2. Fase de concurs

A la fase de concurs, sense ser eliminatòria, hi accediran les persones candidates que hagin superat la fase d'oposició i consistirà en la valoració dels mèrits al·legats i justificats per cada aspirant d'acord amb el següent barem de puntuació, fins a un màxim de 8 punts:

a) Experiència professional: Puntuació màxima 5 punts.

a.1.- Serveis efectius prestats a l'administració local com a funcionari/ària o personal laboral, en un lloc o plaça de funcions i continguts iguals o similars a la plaça objecte de la convocatòria: 0,15 punts/mes

a.2.- Serveis efectius prestats en altres administracions públiques com a funcionari/ària o personal laboral, en un lloc o plaça de funcions i continguts iguals o similars a la plaça objecte de la convocatòria: 0,10 punts/mes

a.3.- Serveis efectius prestats en l'àmbit privat, en l'esfera funcional igual o similar a la plaça objecte de convocatòria: 0,05 punts/mes

En els casos de jornada parcial s'aplicarà la regla de proporcionalitat prenent com a referència una jornada completa.

Per valorar el temps treballat a l'administració pública caldrà aportar certificat de serveis prestats i/o certificat d'experiència professional expedit pels col·legis professionals adients i/o altres certificats equivalents

Per valorar el temps treballat en tasques similars a l'empresa privada caldrà aportar informe de "vida laboral" expedit per la Tresoreria de la Seguretat Social i el contracte laboral. Si no s'aporta el contracte laboral caldrà aportar altra documentació on s'acrediti la categoria i el lloc de treball desenvolupat.

b) Formació professional: Estudis, cursos o seminaris realitzats i relacionats amb el lloc de treball a ocupar. Puntuació màxima de 3,00 punts, d'acord amb el següent barem:

b.1.- Especialització i perfeccionament, fins a un màxim d'1,00 punts:

- Jornades 0,05 punts

- Cursos o seminaris de fins a 25 hores: 0,15 punts

- Cursos o seminaris de 26 a 50 hores: 0,20 punts

- Cursos o seminaris de 51 a 100 hores: 0,25 punts

- Cursos o seminaris de més de 100 hores: 0,30 punts

* Els cursos que no arribin a una durada mínima de 10 hores no seran valorats. Tampoc ho seran els cursos o conferències en els quals no s'acrediti la durada.

b.2.- Altres titulacions acadèmiques diferents a l'exigida per a l'accés a la plaça objecte de la convocatòria però relacionades amb les tasques del lloc de treball, fins a 1,50 punts :

- Titulacions de post-grau o màster relacionat amb el lloc de treball: 0,50 punts

- Titulacions universitàries superiors al nivell requerit a la convocatòria: 1,00 punts

c) Altres mèrits: per l'acreditació del certificat de competències en tecnologies de la informació i la comunicació (ACTIC), fins al màxim de 0,50 punts. En aquest apartat només es podrà puntuar un certificat.

- Certificat nivell bàsic: 0,20 punts

- Certificat nivell mitjà: 0,35 punts

- Certificat nivell avançat: 0,50 punts

Els estudis, congressos, cursos, cursets i jornades i seminaris que s'al·leguen com a mèrits hauran de ser acreditats mitjançant títols oficials o homologats, indicant el centre emissor dels mateixos, així com les hores de durada.

Tots els documents es poden presentar mitjançant còpies, que només seran degudament compulsades a les persones aspirants que finalment superin totes les proves, i que serien eliminats automàticament del procés selectiu si es detectés que havien aportat cap document que no es correspongui amb l'original autèntic.

La puntuació obtinguda en el concurs de mèrits es sumarà a la puntuació obtinguda en la fase oposició, i determinarà la puntuació final obtinguda per les persones aspirants.

DESENA.- QUALIFICACIÓ DE LES PROVES I RELACIÓ DE LES PERSONES APROVADES

Les qualificacions de cada fase es faran públiques a la seu electrònica de l'Ajuntament, www.santacristina.cat.

La qualificació final de cada persona aspirant en el procés selectiu serà el resultat de la suma obtinguda en aquesta fase de concurs de mèrits més la puntuació obtinguda a les proves de coneixements de la fase d'oposició, i si escau a la de l'entrevista.

Les puntuacions es faran públiques al tauler d'anuncis i edictes de la corporació.

Es concedirà un termini de deu dies hàbils per a realitzar al·legacions, havent-les de presentar per escrit en el registre general municipal adreçades al president del tribunal.

En cas que dos o més persones aspirants empatin en la puntuació final del procés selectiu, tindrà prioritat la persona que hagi obtingut major puntuació global en la fase d'oposició. En cas que persisteixi l'empat, tindrà prioritat la persona aspirant que tingui major puntuació en l'apartat d'experiència professional de la fase de concurs. I si persisteix l'empat, tindrà prioritat la persona aspirant amb major puntuació en l'apartat de cursos de formació.

El tribunal podrà declarar deserta la convocatòria si estima que cap de les persones aspirants aconsegueix a les proves un nivell suficient per al desenvolupament del lloc de treball.

ONZENA. PRESENTACIÓ DE LA DOCUMENTACIÓ

En qualsevol moment del procés selectiu, el Tribunal Qualificador podrà requerir a les persones aspirants que presentin els documents acreditatius exigits en la base quarta.

La persona aspirant proposada per al seu nomenament aportarà, en el termini de quinze dies hàbils, comptats a partir del dia següent a la publicació de la relació de persones aspirants que han superat les proves, els documents originals acreditatius del compliment de les condicions que s'exigeixen per prendre part en el procés selectiu, segons s'estableix a la base quarta d'aquestes bases reguladores i certificat mèdic d'aptitud per desenvolupar les tasques pròpies del lloc de treball.

Si dins de l'esmentat termini, i llevat de causes de força major, la persona aspirant proposada no presentés la documentació o no acredités reunir els requisits exigits a la convocatòria, no podrà ser nomenada personal funcionari de l'Ajuntament, quedant sense efecte totes les actuacions, amb la pèrdua de quants drets poguessin assistir-li per al seu nomenament i sense perjudici de la responsabilitat en què hagués pogut incórrer per falsedat en la sol·licitud inicial.

En aquest cas, es formularà proposta de nomenament a favor de qui, havent superat el concurs oposició, ocupés el següent lloc en l'ordre de puntuació final, prèvia acreditació del compliment de les condicions i dels requisits exigits. En la mateixa forma s'actuarà si la persona aspirant nomenada funcionària en pràctiques no superés el període de pràctiques.

DOTZENA. NOMENAMENT COM A PERSONAL FUNCIONARI EN PRÀCTIQUES

Previ al nomenament definitiu com a personal funcionari de la corporació, la persona aspirant proposada pel Tribunal Qualificador, haurà de superar un període de pràctiques obligatori i eliminatori de sis mesos, com a part del procés selectiu.

Un cop que la persona aspirant a nomenar hagi aportat la documentació a què es fa referència a la base anterior, l'òrgan competent formalitzarà el nomenament com a personal funcionari en pràctiques. Finalitzat aquest període la persona responsable de l'àrea d'adscripció haurà d'emetre informe de declaració com apte/e per entendre's com a superat i poder ser nomenat/da com a funcionari/ària de carrera de l'Ajuntament de Santa Cristina d'Aro.

En cas que el/la funcionari/ària en pràctiques no superés el període de pràctiques amb la declaració no apte/a, perdrà tots els drets relatius al seu nomenament mitjançant resolució motivada de l'alcaldia i el Tribunal Qualificador elevarà proposta de nomenament en pràctiques a favor de la persona aspirant que hagi obtingut la següent posició en el procés selectiu.

TRETZENA.- NOMENAMENT COM A FUNCIONARI/ÀRIA DE CARRERA I PRESA DE POSSESSIÓ

Un cop finalitzat el període de pràctiques amb informe de declaració com a apte/a, per ordre del Tribunal Qualificador, el/la responsable de Recursos Humans formularà a l'alcaldia la proposta de nomenament com a funcionari de carrera a favor de la persona aspirant que ha superat totes les proves selectives.

L'alcalde/sa resoldrà el nomenament com a funcionari/ària de carrera de l'Ajuntament de Santa Cristina de la persona candidata proposada, qui haurà de prendre possessió de la plaça en termini màxim de 30 dies a comptar des de l'endemà de la notificació de la resolució.

En cas de no formalitzar la presa de possessió en el termini establert, es considerarà que la persona aspirant renuncia al lloc, llevat de causa justificada apreciada per l'òrgan competent.

CATORZENA. BORSA DE TREBALL

Aquelles persones aspirants que hagin superat el procés selectiu sense haver obtingut proposta de nomenament, integraran una borsa de treball per cobrir necessitats temporals de la mateixa categoria.

La crida de les persones per a ser nomenades interinament haurà de respectar necessàriament l'ordre de la borsa de treball, de tal manera que s'oferirà a la primera persona aspirant amb disponibilitat d'incorporació. L'ordre de crida només s'interromprà en el cas que la persona aspirant estigui ocupant una vacant en la Corporació, en aquest cas s'oferirà a la següent i així successivament.

La persona aspirant veurà decaigut el seu dret a ser cridat en l'ordre establert en la borsa de treball si, al ser cridat en temps i forma per l'organisme per un nomenament mínim de tres mesos, renunciés a la proposta de nomenament. En aquest cas, veurà modificat l'ordre inicial que tenia reconegut dins la borsa per passar a ocupar el darrer lloc dins la posició establerta a efectes de prelació. Per tant, el rebuig a una oferta de treball en la que es proposi un nomenament de mínim de tres mesos no suposarà l'exclusió de la borsa de treball, sinó simplement el seu pas a la darrera posició en l'ordre de prelació establert en la borsa.

L'oferta de nomenament s'efectuarà de forma preferent per correu electrònic, en aquest cas s'enviarà l'oferta, en la qual es sol·licitarà justificant de recepció, es detallaran les característiques de l'oferta i es donarà un termini de 24 hores per a la seva resposta. L'esmentada oferta s'incorporarà a l'expedient, tant en el cas que hi consti el justificat de recepció de la persona interessada, com en el cas que intentat aquest no s'hagi produït cap efecte. Les persones integrants de la borsa de treball hauran de vetllar per l'actualització permanent de les dades de contacte davant l'Àrea de Recursos Humans de l'Ajuntament de Santa Cristina d'Aro, mitjançant avisos de modificació de les dades personals que hauran de fer-se per escrit en tot cas.

Amb caràcter excepcional el nomenament d'interinitat per vacant podrà recaure a la persona que ocupi per altres motius el mateix lloc que esdevingui vacant. A l'efecte han de concórrer causes motivades de caràcter organitzatiu i d'especialització en la funció del lloc a ocupar, la disposició dels informes positius i prèvia petició motivada del responsable de l'àrea afectada.

Finalitzat el nomenament temporal, la persona aspirant es reintegrarà automàticament en la borsa de treball en la mateixa posició o ordre en que s'hi trobava.

Així mateix qualsevol persona inclosa en la borsa de treball podrà sol·licitar per escrit la suspensió de la seva crida per a una oferta de treball. En cap cas la suspensió podrà aplicar-se de manera sobrevinguda quan es produeixi la proposta de nomenament. Quan la persona interessada desitgi incorporar-se de nou a la borsa de treball ho haurà de manifestar, igualment, per escrit. La persona quedarà en el seu lloc en la borsa de treball.

Qualsevol persona inclosa a la borsa de treball podrà demanar l'exclusió de la borsa voluntàriament presentant l'escrit corresponent al Registre d'Entrada de l'Ajuntament.

Davant d'una oferta concreta de treball la persona aspirant podrà manifestar la seva renúncia. A banda de la renúncia expressa de la persona aspirant a formar part de la borsa de treball, també seran motius d'exclusió de la borsa de treball els següents supòsits:

- La no superació del període de prova o del període de practiques.

- La renúncia voluntària al nomenament durant la seva vigència.

- La declaració falsa, per part de la persona aspirant, dels mèrits i requisits de participació en els processos selectius.

- La resolució d'un expedient disciplinari amb sanció a l'Ajuntament de Santa Cristina d'Aro

- La no presentació, previ requeriment, de la documentació acreditativa exigida per fer un nomenament

- La pèrdua de les condicions per ser nomenat/da per l'administració pública.

- Quan existeixi una impossibilitat reiterada (dues ocasions diferents) de contactar amb el candidat/a.

Aquesta borsa de treball tindrà una vigència de dos anys i es prorrogarà tàcitament mentre no se'n creï una altra de personal de la mateixa categoria. Es constituirà per rigorós ordre descendent de puntuació obtinguda en el procés de selecció.

La provisió definitiva de qualsevol plaça de la mateixa categoria significarà la convocatòria d'un nou procés selectiu.

Una vegada constituïda la borsa de treball temporal haurà de ser remesa als representants dels treballadors, i es publicarà al Tauler d'Anuncis de la Corporació durant un termini de 10 dies.

QUINZENA.- NOMENAMENT INTERÍ

Les persones aspirants incloses en la relació d'integrants de la borsa de treball seran cridades per cobrir les necessitats de personal que es vagin produint per ordre de la borsa per ser nomenades interinament. Si la persona cridada no pot incorporar-se o renuncia al nomenament proposat s'actuarà d'acord amb el que preveu la base anterior, i serà cridada la següent persona per ordre de llista.

El nomenament com a funcionari/ària interí/ina es mantindrà fins que finalitzin les circumstàncies que el van motivar.

Les persones aspirants quan siguin nomenades interinament hauran de superar un període de pràctiques de dos mesos. Transcorreguts aquest període es requerirà informe del superior immediat relatiu a l'adquisició de la formació pràctica que requereix el lloc de treball i a l'assumpció progressiva de les funcions que li corresponguin.

En el cas de no superar el període de pràctiques s'extingirà el nomenament i es procedirà a la crida del següent aspirant per ordre de puntuació.

SETZENA.- INCOMPATIBILITATS

A les persones nomenades els serà aplicable la normativa vigent sobre el règim d'incompatibilitats en el sector públic.

DISSETENA.- RÈGIM D'IMPUGNACIONS

Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l'alcalde, si aquests actes decideixen directament o indirectament els fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d'acord amb la Llei 39/2015, de l'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, recurs de reposició en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant de l'alcalde, o bé recurs contenciós administratiu d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant la el Contenciós Administratiu de Catalunya, d'acord amb el que preveu l'article 10 de la Llei esmentada.

Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, recurs d'alçada davant de l'alcalde.

Igualment les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

ANNEX I. TEMARI

1. Caducitat en procediments administratius: efectes sobre els actes.

2. Publicació d'actes administratius: requisits i terminis legals.

3. Notificació d'actes administratius: formes vàlides i excepcions.

4. Revisió d'ofici d'actes anul·lables: límits i procediments.

5. Recursos administratius: nul·litat i anul·labilitat de disposicions generals.

6. Suspensió del termini per resoldre en procediments d'ofici: causes justificades.

7. Desistiment i fi de la via administrativa en recursos.

8. Parts implicades en el procediment contenciós: drets i obligacions.

9. Responsabilitat administrativa en matèria urbanística: infraccions i sancions.

10. Adjudicació de contractes: criteris i procediments legals.

11. Exclusió de contractacions de la Llei de Contractes del Sector Públic.

12. Criteris d'interpretació de la Llei de Contractes del Sector Públic.

13. Modificació de contractes: límits i condicions.

14. Justificació i reserva de sòl per a equipaments públics.

15. Valoració econòmica d'expropiacions: criteris i mètodes.

16. Funció social de la propietat urbana i limitacions de l'ús.

17. Responsabilitat patrimonial de les administracions públiques: fonaments i procediments.

18. Competències i serveis mínims municipals: descripció i requisits legals.

19. Convocatòria i funcionament d'òrgans col·legiats en ens locals.

20. Registre de béns dels ens locals: documentació i obligacions.

21. Principis de seguretat jurídica en l'actuació administrativa.

22. Figures de planejament urbanístic: classificació i tipologies.

23. Classificació del sòl: urbà, urbanitzable i no urbanitzable.

24. Aprofitament urbanístic: concepte, càlcul i aplicació.

25. Compatibilitat entre usos urbanístics i normativa ambiental.

26. Reparcel·lació: conceptes, sistemes i beneficis.

27. Divisió i segregació de terrenys: procediments i condicions.

28. Llicències de parcel·lació i declaracions d'innecessarietat.

29. Llicències provisionals i simultànies en urbanisme.

30. Volum disconforme i situacions de fora d'ordenació.

31. Adquisició de sistemes urbanístics i ocupació directa.

32. Ordres d'execució, supòsits i terminis.

33. Protecció de la legalitat urbanística: sancions i instruments.

34. Multes coercitives i execució forçosa en urbanisme.

35. Compensació econòmica per afectacions urbanístiques.

36. Gestió i constitució del patrimoni municipal del sòl.

37. Dret de superfície, tanteig i retracte en sòl públic.

38. Planificació de zones verdes i habitatge dotacional.

39. Compatibilitat entre planejament urbanístic i normativa ambiental.

40. Avaluació d'impacte ambiental en plans urbanístics.

41. Rehabilitació urbana amb criteris de sostenibilitat.

42. Mesures correctores en projectes amb impacte ambiental.

43. Protecció del patrimoni natural en desenvolupaments urbans.

44. Tramitació, aprovació i execució de projectes d'obres públiques.

45. Classes d'obres locals: ordinàries, extraordinàries i d'emergència.

46. Direcció tècnica i supervisió d'obres: funcions i responsabilitats.

47. Finançament d'obres locals: contribucions i subvencions.

48. Garanties i controls de qualitat en execució d'obres.

49. Efectes del silenci administratiu en matèria urbanística.

50. Regularització d'obres il·legals: procediments i criteris.

51. Revocació i anul·labilitat de llicències urbanístiques.

52. Infraccions urbanístiques: tipologies i sancions.

53. Terminis, execució de sancions i multes coercitives.

54. Resolució de conflictes sobre límits i usos del sòl.

55. Plans especials per zones industrials i comercials.

56. Rehabilitació d'edificis en nuclis antics: criteris i procediments.

57. Gestió d'infraestructures verdes en zones urbanes.

58. Integració de mesures d'eficiència energètica en urbanisme.

59. Administracions competents en urbanisme i coordinació amb altres entitats. Documentació i requisits tècnics per a l'aprovació d'actuacions urbanístiques.

60. Programes pilot per a la digitalització de la gestió urbanística.

ANNEX II. SOL·LICITUD

(Vegeu la imatge al final del document)

Santa Cristina d'Aro, 12 de maig de 2025

Josep Xifre Deulofeu

Alcalde