Edicto sobre aprobación de la modificación de la relación de puestos de trabajo
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Edicto por el que se hace público que el Pleno del Ayuntamiento en sesión extraordinaria celebrada el día 05 de mayo de 2025 ha adoptado el acuerdo, cuya parte dispositiva se transcribe a continuación:
"1º.- Aprobar la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Cervelló consistente en:
a) La creación de cuatro nuevos puestos de trabajo y sus fichas descriptivas (Anexo1).
Jefe del Área de Servicios Generales Responsable de la Oficina de atención a la ciudadanía
Jefe del Área de Servicios a las personas Responsable de acción social.
b) La modificación de la ficha del puesto de trabajo de Jefe de Recursos Humanos en el sentido de que pueda ser provisto tanto por personal del subgrupo de clasificación A1 como del subgrupo A2, de acuerdo con la ficha que consta en el expediente. (Anexo 2)
2º.- Publicar la presente modificación de la Relación de Puestos de Trabajo en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona y en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
3º.- Remitir el presente acuerdo a la Administración del Estado y al órgano competente de la Comunidad Autónoma en el plazo de treinta días.
4º.- Indicar que contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, se puede interponer recurso potestativo de reposición ante el órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de la notificación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Contra la desestimación expresa del recurso de reposición, o bien directamente contra la presente resolución, podéis interponer recurso contencioso administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo de Barcelona o de vuestro domicilio, en su caso, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la jurisdicción contenciosa administrativa.
En el caso de que la desestimación del recurso de reposición se produjera por silencio administrativo -silencio que se produce por el transcurso del plazo de un mes a contar desde la fecha de su interposición- la interposición del recurso contencioso administrativo se podrá hacer sin plazo de caducidad. No obstante, se puede interponer cualquier otro recurso o instar cualquier procedimiento que considere procedente.
Las administraciones públicas, contra esta resolución, que es definitiva en vía administrativa, no se puede interponer ningún recurso en vía administrativa.
No obstante, de conformidad con el artículo 44 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, se podrá efectuar el requerimiento previo ante el órgano que lo ha dictado en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la recepción de esta notificación.
Alternativamente, se puede interponer recurso contencioso administrativo ante los juzgados de lo contencioso administrativo de Barcelona (o ante la Sala del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña), en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente de la recepción de esta notificación.
Si optase por efectuar requerimiento en vía administrativa, transcurrido un mes desde su presentación sin que se haya recibido notificación de la resolución expresa, el requerimiento se entenderá desestimado. En este caso, a partir del día siguiente se podrá interponer recurso contencioso administrativo ante los juzgados de lo contencioso administrativo de la provincia de Barcelona (o ante la Sala del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña) en el plazo de dos meses.
No obstante se puede interponer cualquier otro recurso o instar cualquier procedimiento que considere procedente.
Cervelló, 5 de mayo de 2025
Alejandro Depares Galindo
Concejal de Recursos Humanos
Anexo 1
Identificación del puesto | ||||||||
Denominación | JEFE DEL ÁREA DE SERVICIOS GENERALES | |||||||
Código puesto |
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Dotación | 1 | |||||||
Funciones principales del puesto | ||||||||
Es responsable del buen funcionamiento del Área de Servicios Generales; de la dirección, coordinación y liderazgo del personal a su cargo y de la asignación y supervisión de tareas; fija los objetivos operativos a desarrollar y vigila su cumplimiento; supervisa y evalúa los servicios y programas internos de la institución, y controla que éstos siguen los procedimientos legalmente establecidos; da apoyo técnico cualificado al personal del Área, ejerciendo funciones de estudio, gestión, impulso y tramitación dentro del ámbito de su competencia; elabora informes técnicos, propuestas de resolución, reglamentos y ordenanzas, estudios, pliegos, estadísticas, memorias y otros documentos; participa en los órganos colegiados de su ámbito de competencia; ejerce el contacto y la interlocución con organismos e instituciones externos vinculados a su ámbito de competencia; gestiona el presupuesto del área; ofrece asesoramiento al resto de áreas del Ayuntamiento; vela por el cumplimiento de la normativa en materia de protección de datos y de prevención de riesgos laborales por parte del personal asignado a su cargo; así como aquellas otras tareas de carácter similar que le sean asignadas por sus superiores. | ||||||||
Requisitos específicos del puesto | ||||||||
Grupo clasificación | Escala | Subescala | Clase | Naturaleza | ||||
A1/A2 | Adm. Gen. Adm. Esp. | Técnica/ Gestión /
|
| Funcionarial | ||||
Formación específica |
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Requerimientos específicos | - Disponibilidad completa - Absorción horaria plena - Flexibilidad horaria según necesidades del servicio | |||||||
Observaciones |
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Datos retributivos | Complemento destino: nivel 26 Complemento específico anual (14 pagas): 34.493,48 EUR | |||||||
Forma de provisión del puesto | ||||||||
X | Concurso |
| Libre Designación | |||||
Identificación del puesto | ||||||||
Denominación | JEFE DEL ÁREA DE SERVICIOS A LAS PERSONAS | |||||||
Código puesto |
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Dotación | 1 | |||||||
Funciones principales del puesto | ||||||||
Es responsable del buen funcionamiento del Área de Servicios a las Personas; de la dirección, coordinación y liderazgo del personal a su cargo y de la asignación y supervisión de tareas; fija los objetivos operativos a desarrollar y vigila su cumplimiento; supervisa y evalúa los proyectos, planes y actuaciones de la institución dentro del ámbito de los servicios a las personas, y controla que éstos siguen los procedimientos legalmente establecidos; da apoyo técnico cualificado al personal del Área, ejerciendo funciones de estudio, gestión, impulso y tramitación dentro del ámbito de su competencia; elabora informes técnicos, propuestas de resolución, reglamentos y ordenanzas, estudios, pliegos, estadísticas, memorias y otros documentos; participa en los órganos colegiados de su ámbito de competencia; ejerce el contacto y la interlocución con organismos e instituciones externos vinculados a su ámbito de competencia; gestiona el presupuesto del área; ofrece asesoramiento al resto de áreas del Ayuntamiento; se coordina con empresas externas y supervisa sus trabajos; vela por el cumplimiento de la normativa en materia de protección de datos y de prevención de riesgos laborales por parte del personal asignado a su cargo; así como aquellas otras tareas de carácter similar que le sean asignadas por sus superiores. | ||||||||
Requisitos específicos del puesto | ||||||||
Grupo clasificación | Escala | Subescala | Clase | Naturaleza | ||||
A1/A2 | Adm. Gen. Adm. Esp. | Técnica/ Gestión /
|
| Funcionarial | ||||
Formación específica |
| |||||||
Requerimientos específicos | - Disponibilidad completa - Absorción horaria plena - Flexibilidad horaria según necesidades del servicio | |||||||
Observaciones |
| |||||||
Datos retributivos | Complemento destino: nivel 26 Complemento específico anual (14 pagas): 34.493,48 EUR | |||||||
Forma de provisión del puesto | ||||||||
X | Concurso |
| Libre Designación | |||||
Identificación del puesto | ||||||||
Denominación | RESPONSABLE DE LA OFICINA DE ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA | |||||||
Código puesto |
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Dotación | 1 | |||||||
Funciones principales del puesto | ||||||||
Además de las funciones de Gestor/a de Atención a la Ciudadanía, desarrolla las funciones de funcionario habilitado de la oficina de asistencia en materia de registros; es responsable administrativo del funcionamiento y la dirección de la Oficina de Atención a la Ciudadanía; de los contratos que se formalicen en su ámbito; de coordinar y organizar al personal de la Oficina; de asistir al personal de la Oficina en el desarrollo de sus funciones; de controlar que los procedimientos se adecuan a la legislación y normativa vigente; de la recopilación y seguimiento de las quejas, sugerencias y avisos presentados por los ciudadanos; del mantenimiento y actualización de la base de datos de información y de detectar los datos desactualizados; garantiza la respuesta a los ciudadanos y ciudadanas; elabora informes, estudios, estadísticas, memorias y otros documentos que le sean requeridos por su superior jerárquico; realiza cobros de las tasas y precios públicos que se hagan en el ayuntamiento; realiza formaciones al personal; vela por el cumplimiento de la normativa en materia de protección de datos y de prevención de riesgos laborales por parte del personal asignado a su cargo; así como aquellas otras tareas de carácter similar que le sean asignadas por sus superiores. | ||||||||
Requisitos específicos del puesto | ||||||||
Grupo clasificación | Escala | Subescala | Clase | Naturaleza | ||||
C1 | Adm. Gen.
| Administrativa
|
| Funcionarial | ||||
Formación específica |
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Requerimientos específicos | - | |||||||
Observaciones |
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Datos retributivos | Complemento destino: nivel 22 Complemento específico anual (14 pagas): 11.108,86 EUR | |||||||
Forma de provisión del puesto | ||||||||
X | Concurso |
| Libre Designación | |||||
Identificación del puesto | ||||||||
Denominación | RESPONSABLE ACCIÓ SOCIAL | |||||||
Código puesto |
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Dotación | 1 | |||||||
Funciones principales del puesto | ||||||||
Además de realizar las funciones para las que le habilita su titulación, es responsable del buen funcionamiento del ámbito de acción social; de la contratación pública en su ámbito; de la gestión de los gastos e ingresos del ámbito de acción social; dirige, coordina y supervisa las tareas del personal que tiene asignado; dirige, coordina y evalúa todos los programas, proyectos o actividades relativas a la potenciación de la integración y la cohesión social, el desarrollo de las personas, la mejora de la calidad de vida o la atención a situaciones de urgencia social entre otras; organiza, desarrolla y supervisa acciones grupales y comunitarias de carácter social; atiende a los usuarios presencial o telefónicamente; prepara informes y tramita expedientes en relación a los usuarios que utilizan el servicio; redacta memorias de actividades, estadísticas, documentos e informes relativos a su ámbito competencial, gestiona y tramita ayudas y prestaciones; vela por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por parte del personal asignado a su cargo; así como aquellas otras tareas de carácter similar que le sean asignadas por sus superiores. | ||||||||
Requisitos específicos del puesto | ||||||||
Grupo clasificación | Escala | Subescala | Clase | Naturaleza | ||||
A2 | Adm. Esp.
| Técnica
| Media | Funcionarial | ||||
Formación específica | - Grado en Trabajo Social, Grado en Educación Social, o titulación equivalente. - Permiso de Conducir B. | |||||||
Requerimientos específicos |
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Observaciones |
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Datos retributivos | Complemento destino: nivel 22 Complemento específico anual (14 pagas): 11.108,86 EUR | |||||||
Forma de provisión del puesto | ||||||||
X | Concurso |
| Libre Designación | |||||
Anexo 2
b) La modificación de la ficha del puesto de trabajo de Jefe de Recursos Humanos en el sentido de que pueda ser provisto tanto por personal del subgrupo de clasificación A1 como del subgrupo A2, quedando su ficha descriptiva de la siguiente manera:
Identificación del puesto | ||||||||
Denominación | JEFE DE RECURSOS HUMANOS | |||||||
Código puesto |
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Dotación | 1 | |||||||
Funciones principales del puesto | ||||||||
Se responsabiliza del buen funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos; dirige, coordina y evalúa asignando tareas y funciones al personal a su cargo; gestiona el presupuesto del Departamento y vela por el cumplimiento de los requisitos legales y técnicos dentro de su ámbito competencial; dirige, planifica, implementa y ejecuta las acciones y actividades vinculadas a la gestión de personal en su operativa diaria, así como su planificación y organización; participa en la elaboración del presupuesto en materia de personal; controla el correcto cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y salud; coordina los programas de formación del personal del Ayuntamiento; se responsabiliza del seguimiento del control horario del personal; se encarga de la gestión, actualización y seguimiento de los instrumentos de gestión de personal; diseña y gestiona las ofertas públicas y las bolsas de trabajo; participa en la negociación colectiva y la selección de personal, supervisa los procesos administrativos del ámbito (nóminas, seguridad social, impuestos, etc.), incluyendo la relación con otras administraciones y organismos; supervisa e inspecciona las tareas desarrolladas por empresas y entidades externas; informa y tramita expedientes en materia de recursos humanos; elabora informes técnicos, memorias, bases y pliegos en su ámbito de competencia; participa en procesos de selección, comisiones y mesas de negociación y tramita los acuerdos tomados; colabora en otras tareas del ámbito como puedan el seguimiento de los mecanismos del control de asistencia, u otros similares; así como aquellas otras tareas de carácter similar que le sean asignadas por sus superiores. | ||||||||
Requisitos específicos del puesto | ||||||||
Grupo clasificación | Escala | Subescala | Clase | Naturaleza | ||||
A1/A2 | Adm. Gen. | Técnica |
Superior
| Funcionarial | ||||
Formación específica |
| |||||||
Requerimientos específicos | - Disponibilidad completa - Absorción horaria plena - Flexibilidad horaria según necesidades del servicio | |||||||
Observaciones |
| |||||||
Datos retributivos | Complemento destino: nivel 26 Complemento específico anual (14 pagas): 28.869,54 EUR | |||||||
Forma de provisión del puesto | ||||||||
X | Concurso |
| Libre Designación | |||||
