Edicto relativo a las bases y la convocatoria para la provisión de una plaza de auxiliar administrativo/a, personal laboral, reservada a personas con discapacidad

En data 24 d'abril de 2025 la Junta de Govern ha aprovat convocar el procés de selecció per proveir amb caràcter indefinit fix una plaça vacant d'auxiliar administratiu/va (grup C, subgrup C2), de personal laboral reservada a discapacitat, i creació de la corresponent borsa de treball, d'acord amb les presents bases:

BASES ESPECÍFIQUES PER AL PROCÉS DE SELECCIÓ, MITJANÇANT CONCURS-OPOSICIÓ, PER A PROVEIR AMB PERSONAL LABORAL INDEFINIT DE CARÀCTER FIX, UNA PLAÇA D'AUXILIAR ADMINISTRATIU/VA RESERVADA A DISCAPACITAT, I CONSTITUCIÓ DE LA CORRESPONENT BORSA DE TREBALL

Base 1. Objecte de la convocatòria

En data 27 de març de 2025, la Junta General del Consorci va modificar la plantilla orgànica de personal corresponent a l'any 2025, que inclou com a vacant una plaça d'auxiliar administratiu/va, de règim laboral, assimilada al subgrup C2.

L'Oferta Pública d'Ocupació aprovada per Junta de Govern en data 24 d'abril de 2025, inclou l'esmentada plaça.

CARACTERÍSTIQUES DEL LLOC DE TREBALL

- Denominació: auxiliar administratiu/va.

- Règim jurídic: laboral.

- Assimilada al Grup: C, subgrup C2.

- Nombre de places: 1 (torn obert)

- Reservada a discapacitat de grau igual o superior al 33%.

- Sistema de selecció: concurs - oposició.

- Retribució econòmica: la fixada en l'acord de condicions de treball del personal del Consell Comarcal de la Garrotxa i ens dependents per la categoria assignada, 16.730,56 € bruts anuals, sens perjudici dels increments salarials que si s'escau corresponguin i siguin vigents en el moment de la contractació.

- Funcions:

- Atenció al ciutadà (presencial i telefònica).

- Informació a la ciutadania.

- Suport administratiu a les tasques administratives del Consorci.

- Aquelles altres tasques de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

Base 2. Condicions dels aspirants

Per poder participar en el procés selectiu serà necessari que les persones candidates compleixin els següents requisits:

- Haver complert 16 anys.

- Estar en possessió o en condicions d'obtenir, en la data en què acabi el termini de presentació de sol·licituds, la titulació suficient exigida per a l'accés a la plaça d'aquest procés selectiu. La titulació mínima exigida és la de Graduat/da en Educació Secundària Obligatòria (ESO).

- No patir cap malaltia ni estar afectades per cap limitació física o psíquica que sigui incompatible amb l'exercici de les funcions.

- Posseir la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions corresponents.

- No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'Estat, de les Comunitats Autònomes o de l'Administració Local, ni trobar-se inhabilitat/da per a l'exercici de funcions públiques, ni sotmès en les causes d'incapacitació o incompatibilitat establertes legalment.

- Estar en possessió del certificat de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística (DGPL), nivell A2, o qualsevol altre que tingui reconeguda l'equivalència de conformitat amb el decret 161/2002 d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya i a l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s'actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística, modificada per l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril. Les persones aspirants que no acreditin el certificat esmentat hauran de superar una prova de català equiparable a aquest nivell i hauran de ser declarades aptes per tal de poder continuar en el procés de selecció.

- Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, estar en possessió d'un certificat conforme han cursat la primària, la secundària i el batxillerat a l'Estat Espanyol; del diploma bàsic d'espanyol com a llengua estrangera establert pel Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre o certificació acadèmica que acrediti totes les proves adreçades a l'obtenció d'aquest o del certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit pel les escoles oficials d'idiomes. L'aspirant que no pugui acreditar documentalment que posseeix el nivell requerit s'haurà de sotmetre a les proves de coneixements de castellà corresponents.

El compliment de les condicions i els requisits exigits per poder participar en el procés selectiu s'ha de produir en la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se fins en el moment de contractació.

Mentre duri el procés de selecció, el tribunal, si així ho considera, podrà demanar a qualsevol dels aspirants que acreditin el compliment de totes o alguna de les condicions i/o requisits exigits per prendre part en el procés selectiu de què es tracti.

Base 3. Presentació de sol·licituds

3.1. Sol·licituds:

Les dades corresponents al domicili, telèfon i adreça electrònica que figurin en la sol·licitud es consideraran com a úniques vàlides a efectes de notificacions i serà responsabilitat exclusiva de les persones aspirants els errors en la seva consignació i la comunicació al Consorci de Medi Ambient i Salut Pública, SIGMA, de qualsevol canvi en les mateixes.

Els/les aspirants que per raó de la seva discapacitat desitgin l'adaptació de temps i mitjans per a la realització de les proves, o l'adaptació del lloc de treball, han de fer constar aquestes circumstàncies a la sol·licitud.

Amb la formalització i presentació de la sol·licitud l'aspirant dona el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent.

3.2. Declaració responsable i documentació acreditativa de mèrits:

Juntament amb la sol·licitud de participació, caldrà adjuntar la següent documentació:

a) Declaració responsable degudament omplerta i signada (Annex 1 d'aquestes Bases).

La presentació d'aquest document és requisit obligatori i indispensable a efectes de ser admès en el procés atès que recull l'acompliment de les condicions que la normativa vigent exigeix per poder participar en un procés de d'accés a la funció pública.

En cas de presentar-se aquest document de forma incomplerta, se'n requerirà l'esmena dins el termini establert en el decret provisional d'admesos i exclosos.

En cas de no presentar-se, serà motiu d'exclusió del procés per les raons exposades a l'encapçalament d'aquest punt.

b) Currículum Vitae actualitzat i documentació acreditativa dels mèrits exposats en el mateix.

La presentació d'aquesta documentació és necessària a efectes de valoració de mèrits a la fase de concurs prevista en el procés.

En aquest cas, però, la seva presentació no té efectes indispensables ni obligatoris per ser admès o exclòs del procés, però cal tenir en compte que no es valorarà cap mèrit que no compti amb la deguda acreditació segons es descriu a la base 6.3 pel que fa a vida laboral, certificats de serveis prestats, certificats de formació i altres segons determini l'esmentada.

c) Certificat que acrediti la condició de discapacitat/da amb un grau igual o superior al 33%.

La presentació d'aquest document és requisit obligatori i indispensable a efectes de ser admès en el procés atès que recull l'acompliment de les condicions que la normativa vigent exigeix per poder participar en un procés d'accés a la funció pública reservat a discapacitat.

En cas de no presentar-se, serà motiu d'exclusió del procés per les raons exposades a l'encapçalament d'aquest punt.

Així mateix, la manca de presentació de qualsevol d'aquests documents no es podrà esmenar un cop esgotat el termini de 20 dies naturals que es concedeix per presentar les sol·licituds de participació.

3.3. Lloc i forma de presentació:

La presentació de la sol·licitud i declaració responsable de participació (Annex 1 d'aquestes bases) es pot presentar mitjançant qualsevol de les vies de presentació previstes a l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

La presentació electrònica al Consorci Sigma es podrà fer a través del tràmit d'instància genèrica:

https://seu-e.cat/ca/web/sigma/tramits-i-gestions/-tramits/tramit/14139436?p_auth=73qSyBvr

3.4. Termini:

El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals comptats a partir de l'endemà de la darrera publicació de l'anunci de les bases i la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Girona.

Així mateix, les bases completes d'aquesta convocatòria s'exposaran al tauler d'anuncis de la Corporació i a la pàgina web www.consorcisigma.org (tauler d'edictes i anuncis) a efectes informatius.

3.5. Drets d'examen:

No es fixen drets d'examen.

Base 4. Admissió d'aspirants

Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el president de la corporació dictarà una resolució en el termini màxim d'un mes, en la qual declararà aprovada la llista provisional d'admissió i exclusió d'aspirants, es farà pública la composició nominal dels membres del tribunal qualificador als efectes corresponents d'abstenció i recusació, si s'escau, i s'indicarà la data, lloc i hora dels exercicis que conformen el procés de selecció.

Aquesta resolució es notificarà als interessats i se'ls concedirà el termini que s'indiqui per esmenar errors i/o presentar possibles reclamacions o recusacions dels membres del tribunal que es publiquen a la mateixa. Així mateix, dita resolució s'exposarà al tauler d'anuncis del Consorci SIGMA.

Les reclamacions presentades seran resoltes en el termini màxim de 10 dies hàbils a la finalització del termini per a la presentació. Si s'accepta alguna reclamació, es procedirà a notificar-la al recurrent en els termes que estableix la Llei 39/2015 d'1 d'octubre del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. Tot seguit, s'esmenarà la llista d'admissió i exclusió d'aspirants, notificant-ne només l'esmena a la persona interessada, i es publicarà al tauler d'edictes de la Corporació i a la pàgina web www.consorcisigma.org (tauler d'edictes i anuncis). Si no es presenten reclamacions, es considerarà elevada a definitiva la llista d'admissió i exclusió d'aspirants i no caldrà tornar-la a publicar.

Les errades materials de fet es podran esmenar, en qualsevol moment, d'ofici o a petició de les persones interessades.

Base 5. Tribunal qualificador

El tribunal tindrà la composició següent de conformitat amb l'article 72 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, i està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció:

- Un/a tècnic/a o expert en la matèria de la plaça que es convoca, designat/da entre el personal del Consorci SIGMA.

- Un/a tècnic/a o expert en la matèria de la plaça que es convoca, designat/da entre el personal d'una altra corporació local.

- Un/a tècnic/a designat/da per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya.

Actuarà com a secretar/ària un dels membres del tribunal constituït.

El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència del/de la president/a, el/la secretari/ària i almenys dos dels seus membres, siguin titulars o suplents.

La designació nominal dels membres inclourà la dels respectius suplents i l'abstenció i recusació dels mateixos es regiran pel que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.

No podran formar-ne part el personal d'elecció o de designació política, el personal laboral temporal, els funcionaris interins ni el personal eventual. La pertinença als òrgans selectius serà sempre a títol individual, sense que es pugui ostentar en representació o per compte de ningú.

En el cas que les persones aspirants no hagin acreditat prèviament el nivell de coneixements de català exigit per a cada lloc de treball i a l'efecte del que preveu el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, l'òrgan competent en matèria de política lingüística, a petició de la corporació, nomenarà una persona per tal que assessori el tribunal qualificador, la qual actuarà amb veu i sense vot. Així mateix, el Tribunal pot sol·licitar l'assessorament de persones expertes en matèria lingüística, les quals hauran de col·laborar amb la persona nomenada per assessorar l'òrgan de selecció en la valoració de la prova de coneixements de llengua catalana.

El Tribunal queda facultat per interpretar les presents bases en tot el que no preveuen i resoldre els dubtes que es puguin plantejar al llarg del procediment selectiu i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés.

Mentre duri el procés de selecció, el tribunal, si així ho considera, podrà demanar a qualsevol dels aspirants que acreditin el compliment de totes o alguna de les condicions i/o requisits exigits per prendre part en el procés selectiu de què es tracti.

Base 6. Desenvolupament dels exercicis

El dia, l'hora i el lloc d'inici de convocatòria dels exercicis que conformen la fase d'oposició serà el que consti en el decret de presidència relatiu a la relació definitiva d'admissió i exclusió d'aspirants.

Només hi haurà una convocatòria per a cada prova i s'exclourà del procés selectiu la persona que no hi comparegui. Els candidats que es presentin a les proves hauran de portar el DNI o document que acredita la seva identitat, ja que en qualsevol moment del procés selectiu el tribunal podrà requerir-los l'acreditació de la seva personalitat.

El Tribunal adaptarà els mitjans de realització dels exercicis de les persones aspirants discapacitades de manera que gaudeixin d'igualtat d'oportunitats respecte als altres aspirants, sempre que així ho hagin sol·licitat en la instància per prendre part en els corresponents processos selectius.

Si el tribunal té coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de la persona interessada, la seva exclusió i, si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents.

Per la mera concurrència al present procés selectiu s'entén que l'aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnar- les.

Base 7. Desenvolupament del procés selectiu

El sistema de selecció del procés selectiu que regulen aquestes bases és el concurs-oposició, que es desenvoluparà en dues fases.

7.1. Prova de català i/o castellà, si escau (Apte/ No Apte)

Serà realitzada per aquells que no hagin acreditat estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana del nivell que s'assenyala en la corresponent base 3. Aquesta prova tindrà la qualificació d'apte/a o no apte/a. Els/les aspirants que no la superin quedaran eliminats/des del procés de selecció.

No obstant això, estan exemptes de realitzar la prova de coneixements de català les persones aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir al Consell Comarcal o ens consorciats què s'hagués establert una prova de català del mateix nivell o superior a l'exigit en la corresponent convocatòria.

Els candidats, en aquest darrer cas, hauran d'aportar el document acreditatiu emès per l'administració corresponent en el que s'indiqui que s'ha superat aquesta prova.

També es realitzarà un exercici de coneixements de castellà que serà obligatori només per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola. El resultat serà d'apte/a o no apte/a i n'estaran exemptes les persones aspirants que hagin acreditat que han cursat la primària, la secundària i el batxillerat a l'Estat espanyol; també aquelles que estan en possessió del Diploma de nivell superior d'espanyol que estableix el Reial decret 1137/2002 1137/2002, de 31 d'octubre, o que han superat totes les proves adreçades a la seva obtenció, o les que disposin del Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.

7.2. Fase d'oposició (30 punts)

Els exercicis d'aquesta fase seran els que a continuació es relacionen i tindran caràcter obligatori.

7.2.1 Prova de coneixements generals (10 punts)

Consisteix en respondre, en un termini de 45 minuts, un qüestionari tipus test o preguntes curtes relacionades amb el temari general (Annex II) que es puntuarà amb un màxim de 10 punts.

Les persones que no arribin a un mínim de 5 punts quedaran eliminades i ja no podran realitzar la prova de coneixements específics.

7.2.1 Prova de coneixements específics (20 punts)

En el termini màxim de dues hores caldrà desenvolupar dos supòsits teòric-pràctics i respondre un qüestionari tipus test o preguntes curtes relacionades amb el lloc de treball a cobrir i vinculats amb el temari específic (Annex II).

El tribunal de la prova podrà realitzar un o els dos supòsits teòrico-pràtics per mitjà d'una prova de caràcter oral, si així ho considera oportú.

La puntuació màxima que es podrà assolir serà de 20 punts. Les persones que no arribi a un mínim de 8 punts quedaran eliminades i ja no se'ls valoraran els mèrits que hagin acreditat.

7.3. Fase de concurs (20 punts)

Aquesta fase es valorarà als aspirants que hagin superat la fase d'oposició.

Consisteix en la valoració dels mèrits al·legats i degudament acreditats documentalment dins el termini de presentació de sol·licituds.

La valoració es durà a terme de conformitat amb l'escala següent:

7.3.1. Experiència professional (15 punts)

L'experiència professional en el desenvolupament de funcions coincidents o similars en el lloc a cobrir es valorarà fins a un màxim de 15 punts tenint en compte els següents barems:

- Per cada mes complert de serveis prestats a les administracions públiques en un lloc de treball realitzant tasques de similars característiques a les funcions descrites al punt primer d'aquestes bases, com a mínim en el grup C2: 0,15 punts/mes treballat.

- Per cada mes complert de treball prestat en l'empresa privada en un lloc de treball de similars característiques a les funcions descrites al punt primer d'aquestes bases: 0,10 punts/mes treballat.

El temps de serveis prestats simultàniament només computa una vegada.

L'experiència professional a l'Administració Pública, s'ha d'acreditar mitjançant certificat de serveis prestats de l'ens públic corresponent amb indicació expressa de l'escala i subescala o categoria professional desenvolupada, funcions, període de temps, règim de dedicació i experiència adquirida.

La prestació de serveis a l'empresa privada s'acreditarà mitjançant informe de la vida laboral del sol·licitant emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social i/o acompanyat de l'informe o certificat de l'empresa o contracte laboral on s'especifiqui les tasques que es van desenvolupar.

Per a les persones que han treballat com a autònomes:

- Certificat de la TGSS o mutualitat laboral que correspongui.

- Liquidació de l'IAE o la pàgina del model 036 de la declaració censal del Ministeri d'Hisenda on constin la descripció, el tipus i el grup d'activitat.

No es computaran els períodes de temps treballats que no arribin a la unitat de temps mínim d'un mes.

7.3.2. Formació acadèmica i permanent (5 punts)

La formació relacionada amb el lloc de treball es puntuarà amb un màxim de 5 punts, tenint en compte els següents barems:

- Cursos amb certificat d'assistència:

De durada igual o inferior a 10 hores: 0,10 punts

De durada superior a 10 hores i inferior o igual a 20 hores: 0,20 punts

De durada superior a 20 hores i inferior o igual a 40 hores: 0,40 punts

De durada superior a 40 hores i inferior o igual a 80 hores: 0,60 punts

De durada superior a 80 hores i inferior o igual a 120 hores: 1,80 punts

De durada superior a 120 hores: 1 punts

- Cursos amb certificat d'assistència i aprofitament:

De durada igual o inferior a 10 hores: 0,20 punts

De durada superior a 10 hores i inferior o igual a 20 hores: 0,40 punts

De durada superior a 20 hores i inferior o igual a 40 hores: 0,80 punts

De durada superior a 40 hores i inferior o igual a 80 hores: 1,20 punts

De durada superior a 80 hores i inferior o igual a 120 hores: 1,60 punts

De durada superior a 120 hores: 2 punts

- Els certificats de l'ACTIC es valoraran segons els següents barems:

Nivell bàsic: 0,20 punts

Nivell mitjà: 0,40 punts

Nivell superior: 0,80 punts

Les assignatures cursades en titulacions acadèmiques no es tindran en compte com a mèrit de formació, ja que la finalitat és l'obtenció de la titulació acadèmica.

L'acreditació de la formació es farà mitjançant un certificat o document equivalent que permeti al tribunal emetre la corresponent valoració tant pel que fa a contingut com a durada d'hores o crèdits de la mateixa. En el supòsit que no s'especifiqui la durada en hores o crèdits, la valoració o no del mèrit quedarà a criteri del tribunal. En cas que es valori, es farà aplicant la puntuació mínima.

Només es valoraran els mèrits acreditats dins el termini de presentació de sol·licituds i que reuneixin les condicions establertes en aquestes bases.

Base 8. Qualificació final

La qualificació final vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes a les diferents fases: màxim 30 punts de la fase d'oposició i un màxim de 20 punts de la fase de concurs.

Pel supòsit d'empat en la puntuació total dels aspirants, es prioritzarà per a la crida la persona que hagi obtingut la major puntuació a l'exercici pràctic.

Base 9. Relació d'aprovats, presentació de documentació i proposta de contractació

Acabada la qualificació dels aspirants, el Tribunal publicarà en el tauler d'anuncis del Consorci SIGMA i en la pàgina web www.consorcisigma.org (tauler d'edictes i anuncis), la relació de persones aprovades, per ordre de puntuació i es concedirà un termini per poder revisar exàmens i les puntuacions obtingudes en la valoració de mèrits.

Finalitzat el període de revisions, s'elevarà al President la relació de les qualificacions definitives dels aspirants perquè formuli la corresponent proposta de contractació i aprovi la constitució de la borsa de treball.

En el moment que li sigui requerit, el candidat/a a contractar presentarà en el termini màxim de 5 dies hàbils tots els documents justificatius descrits en la declaració responsable presentada per poder participar en el procés.

Si dins el termini esmentat, llevat de casos de força major, l'aspirant proposat no presentés la documentació acreditativa de les condicions exigides, no podria ser contractat/da i quedarien anul·lades totes les actuacions, sense perjudici de les responsabilitats en què haguessin pogut incórrer per falsedat en la declaració responsable presentada sol·licitant prendre part en les proves.

Finalment, la persona contractada haurà de superar un període de prova de 6 mesos, que es realitzarà sota la supervisió del responsable de l'àrea on hagi estat adscrit/a la persona contractada, i que tindrà la consideració de fase final del procés selectiu.

Abans de la finalització del període de prova, el cap de l'àrea haurà d'emetre el corresponent informe, només en el cas de no idoneïtat de la persona per ocupar definitivament el lloc de treball. La no superació d'aquest període determinarà l'automàtica exclusió de l'aspirant d'aquest procés i la pèrdua de tots els drets per continuar formant part de la borsa. Així mateix, aquesta exclusió implicarà l'entrada de la següent persona aspirant que hagi quedat en la llista segons l'ordre de puntuació.

A fi de garantir el respecte i la confidencialitat de les dades de les persones aspirants, les qualificacions que es facin públiques mitjançant el web tindran com a referència el nom, primer i segon cognom, i el número de DNI amb les tres darreres xifres i la lletra senyalats amb una X.

Base 10. Funcionament i vigència de la borsa de treball

La vigència d'aquesta borsa tindrà una validesa de dos anys prorrogable un any més, com a màxim, des de la seva publicació en el tauler d'anuncis i a la web, a excepció que s'exhaureixi la llista d'aspirants seleccionats en un termini inferior o que el Consorci SIGMA es vegi en la necessitat de convocar una nova borsa de treball.

Les persones que constitueixen la borsa quedaran ordenades per ordre de puntuació obtinguda, de major a menor, i en cas de necessitats seran cridades per cobrir vacants o necessitats del Consorci SIGMA en llocs de treballs que requereixin de les mateixes titulacions, especialitats formatives o desenvolupament de funcions similars a les requerides en aquest procés selectiu.

Els/les integrants de la borsa, restaran a l'espera de ser cridats, per ordre de puntuació, quan es produeixi la necessitat de contractació.

Les persones que hagin ocupat una de les vacants temporals des de la borsa de treball, un cop acabat el contracte o nomenament corresponent i sempre que la borsa de treball continuï vigent, seran inscrites de nou a la borsa de treball amb la mateixa posició que varen obtenir en les proves selectives.

El procediment de crida de les persones inscrites a la borsa de treball es farà a través de trucades telefòniques al telèfon que els mateixos aspirants hauran de facilitar a la instància sol·licitant participar en el procés selectiu.

Es deixarà constància diligenciada a l'expedient administratiu corresponent de les trucades efectuades i així com d'aquelles que no han estat localitzades o altres incidències que puguin ocorre.

Si un membre de la borsa havent-lo trucat fins a tres vegades, continua il·localitzable, es farà constar a la diligència i es passarà al següent membre de la borsa sense que quedi exclòs de la mateixa.

Si la persona integrant de la borsa de treball rebutja la proposta de contractació:

- Per una primera vegada, mantindrà al mateix lloc de prelació a la borsa de treball, sense que es produeixi cap variació.

- Per segona vegada, perdrà la seva posició dins l'ordre de prelació i passarà a ocupar l'últim lloc de la borsa de treball.

- Per tercera vegada que el mateix aspirant no accepti una oferta de treball, deixarà de formar part definitivament de la borsa de treball.

No obstant, aquest sistema de penalització no s'aplicarà als integrants de la borsa de treball que acreditin que no poden acceptar la proposta de contractació per trobar-se en aquell moment en alguna de les situacions següents:

- Situació de baixa per incapacitat temporal reconeguda per la seguretat social.

- Gaudir d'un permís per naixement, per adopció, per guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, segons els articles 49 apartats a) i b) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic.

- Tenir cura de fills menors de tres anys, o de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no es puguin valer per ells mateixos.

- Tenir una relació contractual laboral o un nomenament interí vigent amb la corporació.

Un cop finalitzat el contracte de la persona inclosa en aquesta borsa de treball, per qualsevol causa, el gerent pot emetre un informe que, en cas que sigui desfavorable i acrediti el rendiment insuficient de la persona que ha estat contractada o la falta d'aptitud o actitud de l'aspirant (prèvia audiència de la persona contractada), comportarà la seva exclusió de la borsa de treball.

També seran motius d'exclusió de la borsa de treball:

- La renúncia expressa del candidat a formar part de la borsa de treball.

- La no superació del període de pràctiques.

- La renúncia voluntària a la contractació durant la seva vigència.

- La declaració falsa, per part de l'aspirant, dels mèrits i requisits de participació en aquesta convocatòria.

- La resolució d'un expedient disciplinari amb sanció al Consorci SIGMA.

- La no presentació, previ requeriment, de la documentació acreditativa exigida per fer el contracte.

- La pèrdua de les condicions per ser contractat per l'administració pública.

- Quan existeixi una impossibilitat reiterada (dues ocasions diferents) de contactar amb el/la candidat/a

Base 12. Incompatibilitats

En l'exercici de la funció pública atribuïda a la plaça a la qual ha estat destinat/da l'aspirant/a, serà aplicable la normativa vigent sobre el règim d'incompatibilitats en el sector públic, en compliment de la qual la persona aspirant, abans d'incorporar-se al servei de la corporació, ha d'efectuar una declaració d'activitats i, si s'escau, sol·licitar la comptabilitat o exercir, altrament, l'opció que preveu l'article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, i l'article 337 del Decret 214/1990.

Base 13. Règim d'impugnacions

Contra les resolucions definitives i als actes de tràmit del President, si aquests actes decideixen directament o indirectament els fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, potestativament, recurs de reposició o contenciós administratiu de conformitat amb el que preveuen els articles 123 i 124 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.

Contra les resolucions i els actes de tràmit del Tribunal Qualificador, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessants podran interposar en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, recurs d'alçada davant del mateix òrgan que el va dictar o davant del President.

Igualment, els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Per la mera concurrència als processos selectius s'entén que l'aspirant accepta íntegrament aquestes basses, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnar-les.

Base 12. Protecció de dades personals

El Consorci SIGMA tractarà les dades personals dels aspirants en qualitat de responsable del tractament, amb la finalitat de seguir el procediment de selecció per al lloc de treball que s'ofereix. La legitimació del tractament és el consentiment de la persona interessada (art. 6.1.a RGPD) i el compliment d'una missió d'interès públic (art. 6.1.e RGPD), d'acord amb el Capítol I del Títol IV del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, que aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. Les dades aportades pels sol·licitants no es comunicaran a terceres persones.

No obstant, en compliment del article 45.1.b de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, amb efectes de notificació es publicaran en el tauler d'anuncis del Consorci SIGMA els resultats de les diferents fases del procediment, amb nom i cognoms. Si dues persones tinguessin els mateixos noms i cognoms es publicaran també quatre dígits del DNI. En el context del procediment determinades dades i informacions personals podran ser consultades pels altres aspirants d'acord amb la normativa de procediment administratiu i de transparència i bon govern. La documentació i les dades personals dels aspirants es suprimiran un cop sigui ferma la resolució de la convocatòria i el nomenament del personal d'acord amb l'Ordre CLT/301/2015, de 8 de setembre (DOGC 6966 de 30.9.2015).

Les dades identificatives, acadèmiques i laborals dels participants, i els resultats de les proves, es conservaran un cop finalitzat el procés de selecció, a fi i efecte de constituir una borsa de treball. No obstant, les persones participants poden demanar en qualsevol moment la supressió de les seves dades.

Els aspirants podran exercir els drets d'accés, rectificació, supressió, oposició al tractament i sol·licitud de la limitació del tractament adreçant-se a dpd@garrotxa.cat.

Per la mera concurrència als processos selectius s'entén que l'aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnar-les.

Disposició addicional

En allò que no estigui previst en les bases, es procedirà segons el que determina el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals, i el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, i altres disposicions aplicables.

Olot, 24 d'abril de 2025

Santi Reixach Garriga

President

DECLARACIÓ RESPONSABLE (ANNEX I)

Nom i cognoms: (...)

DNI: (...)

Adreça electrònica: (...)

Codi postal i població: (...)

Telèfon mòbil: (...)

SOL·LICITO

Prendre part en el procés de selecció per proveir amb caràcter indefinit fix una plaça vacant d'auxiliar administratiu/va (grup C, subgrup C2), de personal laboral reservada a discapacitat, i creació de la corresponent borsa de treball. (expedient X2025000036),

Per la qual cosa,

PRESENTO

El currículum vitae i la documentació acreditativa dels mèrits al·legats relatius a la formació i experiència laboral a tenir en compte a la fase de concurs del procés.

Així mateix,

DECLARO RESPONSABLEMENT

- Acceptar les bases aprovades en el present procediment.

- Haver complert 16 anys.

- Tenir discapacitat intel·lectual i la condició legal de discapacitat/da amb un grau igual o superior al 33%.

- Respecte a la nacionalitat (marcar una de les opcions):

a) Tenir la nacionalitat espanyola d'acord amb les lleis vigents o disposar de la nacionalitat d'algun dels estats membres de la Unió Europea, sense perjudici del que estableix el Real Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre i/o sóc una de les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya en què és d'aplicable la lliure circulació de treballadors.

b) Estic en possessió d'un certificat conforme he cursat la primària, la secundària i el batxillerat a l'Estat Espanyol.

c) Estic en possessió del diploma bàsic d'espanyol com a llengua estrangera establert pel Reial Decret 862/1988 de 20 de juliol, modificat i completat pel Reial Decret 1/1992 de 10 de gener.

d) Estic en possessió de la certificació acadèmica que acrediti totes les proves adreçades a l'obtenció del diploma bàsic d'espanyol com a llengua estrangera o del certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.

e) No estic en disposició d'acreditar el nivell exigit i, per tant, he de realitzar i superar la prova de castellà equiparable a aquest nivell per poder ser declarat/da apte i poder continuar en el procés de selecció.

- Estar en possessió o en condicions d'obtenir, en la data en què acabi el termini de presentació de sol·licituds, la titulació suficient exigida per a l'accés al lloc de treball objecte d'aquest procés selectiu.

- No patir cap malaltia ni estar afectat/da per cap limitació física o psíquica que sigui incompatible amb l'exercici de les funcions.

- Posseir la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions corresponents.

- No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'Estat, de les Comunitats Autònomes o de l'Administració Local, ni trobar-se inhabilitat/da per a l'exercici de funcions públiques, ni sotmès en les causes d'incapacitació o incompatibilitat establertes legalment.

- Respecte al nivell de català (marcar una de les opcions):

a) Estic en possessió del certificat de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística (DGPL) nivell A2 o qualsevol altre que tingui reconeguda l'equivalència de conformitat amb el Decret 161/2002 d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya.

b) No estic en disposició d'acreditar el nivell exigit i, per tant, he de realitzar i superar la prova de català equiparable a aquest nivell per poder ser declarat/da apte i poder continuar en el procés de selecció.

c) Disposo d'un document acreditatiu emès per l'administració corresponent en el que s'indica que he superat aquesta prova i, per tant, estic exempt de realitzar la prova de coneixements de català.

- Disposar d'una adreça electrònica a efectes de ser notificat de manera telemàtica del resultat de les fases del procés de selecció. L'adreça electrònica és la indicada a l'encapçalament de la present declaració.

Això és el que declaro a efectes de la meva admissió al procés selectiu.

Lloc i data

Signatura

Nom i Cognoms

TEMARI (ANNEX II)

CONEIXEMENTS GENERALS

1. L'acte administratiu. Concepte, classes. Elements de l'acte administratiu: motivació i forma.

2. L'Estatut d'Autonomia de Catalunya: El Síndic de Greuges com a òrgan institucional de la Generalitat.

3. Tipus de contractes del sector públic: Concepte i característiques bàsiques.

4. L'accés a la informació pública.

5. La protecció de dades de caràcter personal.

CONEIXEMENTS ESPECÍFICS

6. El Consorci de Medi Ambient i Salut Pública de la Garrotxa, SIGMA. Objecte i finalitats.

7. El Consell Comarcal de la Garrotxa. Organització i funcions.

8. La comarca de la Garrotxa. Els seus municipis. Localització i característiques principals.

9. El Pla d'igualtat del Consorci SIGMA.

10. L'atenció al ciutadà a l'Administració pública i la gestió de les queixes.

11. La seu electrònica. L'assistència a les persones interessades en l'ús dels mitjans electrònics.

12. Tipologia de documents administratius: la carta, l'ofici, el certificat, l'informe, etc.

13. Registres i arxiu de documents. Concepte i validesa dels documents i còpies.

14. Eines de l'Administració Oberta de Catalunya (AOC): EACAT, e-NOTUM, e-TRAM, e-FACT, e-Tauler, Perfil del contractant i Registre públic de contractes.

15. Fases del procediment administratiu: Iniciació i ordenació.

16. Fases del procediment administratiu: Instrucció i finalització.

17. El Reglament de funcionament del servei públic de recollida de materials voluminosos del Consell Comarcal de la Garrotxa. Concepte i tramitació.

18. La llicència per a la tinença d'un gos potencialment perillós, d'acord amb el Decret 170/2002, d'11 de juny, sobre mesures en matèria de gossos considerats potencialment perillosos. Concepte i tramitació.

19. El cens municipal de gossos, gats i fures i el registre general d'animals de companyia (ANICOM). Concepte i tramitació.

20. La sol·licitud d'un hort en terrenys municipals d'Olot, d'acord amb el Reglament d'ús dels horts municipals d'Olot. Concepte i tramitació.