Anuncio sobre aprobación de las bases y la convocatoria para la provisión de los puestos de trabajo de jefe/a administrativo/a de diferentes áreas (exp. 2025D053000002)
Resumen autogenerado por OpenAI
Audios generados (reproducción automática)
Los audios se reproducen de forma automática uno detrás de otro. Haz clic en el icono para descargar el audio o aumentar/disminuir la velocidad de reproducción.
Debido al tamaño del artículo, la generación del audio puede tardar unos segundos y es posible que se generen varios audios para un mismo artículo.
La Junta de Govern Local, en sessió celebrada el dia 14 d'abril de 2025, va aprovar les bases i la convocatòria del procés selectiu per a la provisió dels llocs de Responsable Administratiu/va de Secretaria (codi RLT 2.002) adscrit a l'àrea de Serveis generals, grup C, subgrup C1 i de Cap del Servei d'Atenció Ciutadana (codi RLT 2.201), adscrit a l'àrea de Serveis generals, grup C, subgrup C1, així com la publicació d'aquestes bases en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, en compliment de l'article 49 del Decret 123/1997, de 13 de maig
BASES DE LA CONVOCATÒRIA PER A LA PROVISIÓ DELS LLOCS DE TREBALL DE CAP ADMINISTRATIU/VA DE DIFERENTS ÀREES DE L'AJUNTAMENT DE SALT, PEL SISTEMA DE CONCURS DE MÈRITS
PRIMERA: OBJECTE DE LES BASES
És objecte d'aquestes bases la regulació del procés de provisió, pel sistema de concurs de mèrits, dels següents llocs de treball:
- Responsable administratiu/va de secretaria (codi RLT 2.002) adscrita a l'àrea de Serveis generals, grup C, subgrup C1.
- Cap del Servei d'Atenció Ciutadana (codi RLT 2.201), adscrita a l'àrea de Serveis generals, grup C, subgrup C1.
La present convocatòria al DOGC i al tauler d'edictes de l'Ajuntament, al web municipal i a la intranet de l'Ajuntament de Salt.
SEGONA: CARACTERÍSTIQUES DEL LLOC DE TREBALL
Les característiques dels llocs de treball a proveir són:
Responsable administratiu/va de secretaria adscrita a l'àrea de serveis generals.(Codi RLT 2.002)
- Número de places: 1
- Denominació del lloc: Responsable administratiu/va de secretaria
- Codi de treball: 2.002
- Grup: C1
- Complement de destinació: 20
- Adscripció: Serveis Generals.
- Tipus de lloc: Lloc singular
- Escala: Administració general
- Complement específic 1: 10.106,04 €
- Complement específic 4:1.261,40€
- Jornada de treball: 35 hores setmanals
Cap del Servei d'Atenció Ciutadana.(Codi: RLT 2.201)
- Número de places: 1
- Denominació del lloc: Cap del Servei d'Atenció Ciutadana
- Codi de treball: 2.201
- Grup: C1
- Complement de destinació: 20
- Adscripció: Serveis generals.
- Tipus de lloc: Lloc de comandament
- Escala: Administració general
- Complement específic 1: 11.471,04 €
- Complement específic 4:1.261,40€
- Jornada de treball: 35 hores setmanals
Aquestes retribucions s'actualitzaran d'acord al que s'estableixi la Llei General de Pressupostos de l'Estat vigent en cada moment.
TERCERA: CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER OPTAR ALS LLOCS DE TREBALL
Per prendre part en la provisió dels llocs de treball, els/les aspirants hauran de reunir els requisits següents referits a la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds:
- Ser funcionari/ària de carrera de l'escala d'administració general, subsecala administratiu/va, grup C1, de l'Ajuntament de Salt.
- Estar en situació de servei actiu a l'Ajuntament de Salt, o en qualsevol altra situació administrativa que, d'acord amb la normativa vigent, possibiliti participar en una convocatòria de concurs de provisió.
- Tenir una antiguitat mínima de dos anys en el lloc de treball des del qual es concursa.
- Posseir els coneixements orals i escrits de llengua catalana corresponents al nivell de suficiència C1 de la Secretaria de Política Lingüística, que es correspon amb el cinquè nivell de l'escala del Marc europeu comú de referència per a les llengües (MECR) del Consell d'Europa, o equivalent, d'acord amb el que estableix el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya.
- No estar inhabilitat o suspès per a l'exercici de funcions públiques ni estar separat mitjançant expedient disciplinari del servei de l'administració pública, ni estar destituït de càrrec de comandament en virtut d'expedient disciplinari trobant-se sota els efectes de compliment de la sanció.
- No trobar-se incurs/a en cap causa d'incapacitat o incompatibilitat de les assenyalades a la legislació vigent sobre incompatibilitats de funcionaris al servei de les administracions públiques.
- Tenir la capacitat funcional per a l'exercici de les funcions dels llocs convocats. El compliment de les condicions específiques per a l'exercici de les funcions s'entén referit al fet de no patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi l'exercici de les funcions pròpies del lloc de treball.
Les persones amb discapacitat seran admeses a la realització de les proves sense necessitat d'acreditar les seves condicions físiques, psíquiques i sensorials abans del seu començament, sens perjudici que, un cop superat el procés selectiu, en presentar la documentació per ser nomenat/da, hagin d'acreditar, amb igualtat que la resta dels aspirants, la seva capacitat per a desenvolupar les funcions i les tasques del lloc que es convoca per prestar el servei corresponent.
Al personal que hagi accedit al grup C1 mitjançant promoció interna o integració i hagi continuat en el mateix lloc de treball que ocupaven amb anterioritat a la promoció o integració, se'ls computarà el temps de serveis prestats en l'esmentat lloc a efectes del còmput dels dos anys establerts a l'apartat anterior.
En el cas que els aspirants no tinguin el certificat acreditatiu corresponent als coneixements de llengua catalana, la Comissió de Valoració avaluarà amb caràcter eliminatori, mitjançant una prova, aquests coneixements en relació amb el lloc de treball a proveir, prèviament a l'elaboració de la llista d'admesos i exclosos prevista en aquesta convocatòria. En aquest darrer cas, s'especificarà al tauler d'anuncis de l'Ajuntament el dia, l'hora i el lloc de realització de la prova per acreditar els coneixements necessaris de llengua catalana.
La resta de requisits de participació s'han de reunir a la data que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix la base 5 d'aquesta convocatòria.
QUARTA: FUNCIONS A REALITZAR
Responsable Administratiu/va de Secretaria de l'àrea de serveis generals.(Codi: 2.002)
Objectiu fonamental del lloc o missió:
Encarregar-se d'executar l'activitat administrativa en l'àmbit d'actuació, sota les instruccions icoordinació del responsable i seguint els procediments establerts.
Funcions genèriques:
1.- Fer-se càrrec de la tramitació i seguiment dels expedients administratius que es porten desde l'àmbit, així com dels contactes amb tercers que aquests requereixen.
2.- Realitzar càlculs, registres estadístics, bases de dades i qualsevol altra aplicació informàticaper tal de donar resposta a les necessitats de l'àmbit.
3. Recopilar els antecedents documentals i obtenir la informació necessària per a l'execuciódels tràmits o expedients econòmics i/o administratius.
4. Manejar els diferents equips d'oficina d'acord amb les seves aplicacions per tal de donarresposta a les necessitats de l'àmbit.
5. Introduir dades necessàries per l'elaboració de l'informe de gestió o l'explotació dels indicadors del grau d'assoliment dels objectius de l'àmbit.
6. Mantenir l'Inventari del Patrimoni Municipal, efectuant les corresponents altes, baixes,modificacions, etc., obtenint els informes i llistats necessaris per al seu control, explotació iincorporació als comptes de la Corporació, i informar sobre temes relacionats.
7. Convocar les comissions informatives i les sessions del Ple i transcriure les actes d'aquest.
8. Coordinar els processos electorals.
9. Donar suport a tots els usuaris en l'ús de les eines TIC i del nou gestor d'expedients dins delmarc del procés de l'administració electrònica.
10. I, en general, altres de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
Cap del Servei d'Atenció Ciutadana (Codi: 2.201)
Objectiu fonamental del lloc o missió:
Planificar, dirigir i coordinar els recursos disponibles al servei d'atenció ciutadana, per la consecuciódels objectius fixats per la Regidora, d'acord amb els procediments establerts per la Corporació i lalegislació vigent.
Funcions genèriques:
1. Dirigir i gestionar els recursos humans, econòmics i materials de què disposa el servei per tald'assegurar els seus objectius.
2. Assessorar a la Corporació en general proporcionant la informació sobre temes propis delservei d'atenció ciutadana, procurant un sentit global d'actuació i coherent amb les capacitatsi possibilitats de l'organització i els seus recursos.
3. Supervisar l'adequada atenció al ciutadà i els tràmits realitzats, comprovant la correcció idocumentació corresponent, etc.
4. Preparar informes tècnics sobre el funcionament del servei i les actuacions realitzades ielaborar les propostes per millorar la gestió.
5. Coordinar i supervisar la gestió del padró i del cens electoral, la seva actualització i latramesa d'altes, baixes i modificacions a l'Institut Nacional d'Estadística.
6. Despatxar amb responsables d'altres administracions i entitats per coordinar tots aquells afers d'interès mutu: transvasament d'informació poblacional, electoral, establiment denous criteris o procediments, etc.
7. Informar i atendre al públic en assumptes de la seva competència.
8. Donar suport a tots els usuaris en l'ús de les eines TIC i del nou gestor d'expedients dins delmarc del procés de l'administració electrònica.
9. I, en general, altres de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
CINQUENA: PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS
El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals, comptats a partir de l'endemà de la publicació de la Convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Les persones aspirants que desitgin prendre part en les proves selectives hauran de presentar i formalitzar la sol·licitud de forma telemàtica:
A. TELEMÀTICAMENT
Al registre electrònic a través d'una instància genèrica.
Caldrà fer-ho amb certificat digital/signatura electrònica mitjançant model oficial i normalitzat (instància genèrica). Si encara no esteu en possessió de certificat digital el podeu obtenir fàcilment seguint les instruccions dels enllaços següents:
IdCat-Mobil
https://web.gencat.cat/ca/tramits/com-tramitar-en-linia/identificacio-digital/id-cat-mobil/
Més informació:
Certificat IdCat https://www.idcat.cat/idcat/ciutada/menu.do
Identificació digital https://web.gencat.cat/ca/tramits/com-tramitar-en-linia/identificacio-digital/
La documentació annexada ha de ser preferiblement en format PDF per evitar problemes al visualitzar els documents (evitar fotografies).
Documents a presentar:
La sol·licitud per prendre part en la convocatòria s'haurà de presentar Telemàticament al registre electrònic. Caldrà fer-ho amb certificat digital/signatura electrònica mitjançant model d'instància genèrica prevista a la pàgina web.
Per ser admès a les proves selectives, les persones aspirants han de manifestar que són certes les dades que indiquen a la sol·licitud i que compleixen totes les Condicions establertes a les bases, sota la seva responsabilitat i amb independència de la posterior acreditació en finalitzar el procés selectiu.
Les dades corresponents al domicili, telèfon i adreça electrònica que figurin en la sol·licitud es consideraran com les úniques vàlides a efectes de notificacions i seran responsabilitat exclusiva de les persones aspirants els errors en la seva consignació i la comunicació a l'Ajuntament de Salt de qualsevol canvi de les mateixes.
En la sol·licitud caldrà que hi consti la convocatòria a la que l'aspirant es vol presentar i adjuntar-hi la següent documentació:
- Document Nacional d'Identitat.
- Currículum vitae.
- La relació de mèrits al·legats, junt amb la documentació acreditativa dels mateixos, si escau, d'acord amb l'establert en la descripció de la fase de valoracióde concurs, regulada en la base vuitena. La no presentació de la documentacióacreditativa dels mèrits al·legats impossibilita la seva valoració.Justificació documental de la relació de mèrits que s'al·leguin a la relació de mèrits.
La documentació lliurada a l'Ajuntament de Salt amb anterioritat no s'haurà de tornar a presentar. Si bé és imprescindible indicar a la sol·licitud de participació, de forma expressa, de quina documentació es tracta i en quin procediment es va aportar.
Les persones aspirants amb la seva participació i inscripció al procés accepten aquestes bases i que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides, referides sempre a la data d'acabament del termini per a la presentació de sol·licituds, sens perjudici d'interposar els recursos que estimin convenients.
Amb la formalització i presentació de la sol·licitud les persones aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent.
SISENA:ADMISSIÓ DE LES PERSONES ASPIRANTS
Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'alcalde de la Corporació dictarà resolució, en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada la llista provisional d'admesos/es i exclosos/es. Aquesta resolució assenyalarà les llistes dels/de les aspirants admesos/es i exclosos/es i la composició i data de constitució de la Comissió de Valoració.
Aquesta resolució es publicarà en el tauler electrònic i a la pàgina web de la Corporació i es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions.
La publicació de l'esmentada resolució al tauler d'anuncis serà determinant als efectes del còmput del termini de possibles reclamacions. Les al·legacions presentades es resoldran en el termini de 30 dies següents a la finalització del termini per a la presentació. Transcorregut aquest període sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions s'entendran desestimades.
No obstant l'anterior, la publicació de l'esmentada resolució podrà ser substituïda per la notificació personal als interessats.
En cas de no presentar esmenes durant el termini concedit, es considerarà elevada a definitiva la llista d'aspirants admesos/es i exclosos/es i no caldrà tornar-la a publicar.
Si s'accepta alguna reclamació, es procedirà a notificar-la al/a la recurrent i s'esmenarà la llista d'admesos/es i exclosos/es exposant-ho al tauler d'edictes de la Corporació i a la web municipal.
L'admissió o exclusió dels/les aspirants es farà tenint en compte allò que estableix l'art. 77, apartats 2 i 3 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s´aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals de Catalunya.
Als efectes d'admissió es tindran en compte les dades que les persones aspirants hagin fet constar a la sol·licitud. Les errades de fet que es puguin advertir es podran esmenar en qualsevol moment del procés, d'ofici o a petició de l'interessat.
SETENA. COMISSIÓ DE VALORACIÓ
La Comissió de Valoració tindrà la següent composició:
President/a: La Secretària de la Corporació o funcionari/ària en qui es delegui.
Vocals: Tres funcionaris de carrera o personal laboral fix que pertanyin al grup de classificació corresponent al lloc de treball convocat o superior.
Secretari/ària: 1 persona adscrita al Departament de Recursos Humans de l'Ajuntament de Salt.
Tots els membres de la Comissió de valoració, a excepció del que actua com a secretari/ària, tindran veu i vot, i el president tindrà vot de qualitat en cas d'empat.
El Secretari/a no té la condició de membre de la Comissió de valoració, fet que implica la seva assistència a les sessions amb veu però sense vot, d'acord al previst a l'article 19.4 de la Llei 40/2015, de 1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic.
La designació dels membres de la Comissió haurà de contemplar també la dels respectius suplents.
La Comissió de Valoració no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, havent d'estar presents en tot cas el/la president/a i el/la secretari/ària o llurs suplents. Les decisions s'hauran d'adoptar per majoria. La puntuació de cada aspirant en cada escala del barem serà la mitjana aritmètica de les puntuacions de tots els membres presents.
La Comissió pot comptar amb la incorporació a les seves tasques de tècnics especialistes, els quals actuaran amb veu però sense vot sobre les qüestions que se'ls plantegin en funció de les matèries de les seves competències.
La Comissió de Valoració està facultada per a resoldre els dubtes o discrepàncies que es presentin en el desenvolupament del concurs.
Els membres de la Comissió de Valoració hauran de pertànyer a grups de titulació igual o superior a l'exigit per ocupar el lloc convocat en les relacions de llocs de treball.
VUITENA: MÈRITS I CAPACITATS A VALORAR
8.- MÈRITS I CAPACITATS A VALORAR
Es valoraran els mèrits i les capacitats dels candidats per ocupar el lloc convocat en dues fases no eliminatòries, en el conjunt de les quals s'ha d'obtenir una puntuació mínima total de 5 punts segons els criteris i els barems següents:
8.1 Primera fase (màxim 6 punts):
Es consideraran fins a un màxim de 6 punts en total, els mèrits i les capacitats en funció de lloc de treball a proveir, d'acord amb el següent:
8.1.1 Serveis prestats a l''Administració Local (màxim 3 punts)
- Pel temps de serveis prestats realitzant tasques relacionades amb les funcions específiques del lloc de treball que és objecte de la convocatòria, en un grup de classificació C1, computa a raó de 0,075 punts per mes treballat.
- Pel temps de serveis prestats realitzant tasques relacionades amb les funcions específiques del lloc de treball que és objecte de la convocatòria, en un grup de classificació C2, computa a raó de 0,050 punts per mes treballat.
- Pel temps de serveis prestats realitzant tasques no relacionades amb les funcions específiques del lloc de treball que és objecte de la convocatòria, en un grup de classificació C1, computa a raó de 0,035 punts per mes treballat.
- Pel temps de serveis prestats realitzant tasques no relacionades amb les funcions específiques del lloc de treball que és objecte de la convocatòria, en un grup de classificació C2, computa a raó de 0,025 punts per mes treballat.
No es valorarà com a mèrit l'antiguitat mínima de dos anys en el lloc de treball des del qual es concursa que es requisit d'accés per participar en el procés.
8.1.2 Serveis prestats a qualsevol Administració Pública, independentment de les funcions realitzades, en un grup de classificació C1, a raó de 0,025 punts per mes treballat, i amb una puntuació màxima de 1 punt. El temps de serveis prestats simultàniament només computaran una vegada.
El temps de serveis prestats simultàniament només computaran una vegada.
El temps de serveis prestats a altres Administracions Públiques hauran de ser acreditats mitjançant el certificat de serveis prestats emès per l'Administració que es tracti.
8.1.3 Formació i perfeccionament (màxim 1,5 punts)
- Per l'assistència i/o aprofitament als cursos de formació i de perfeccionament, que versin sobre matèries relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball que es convoca, fins a un màxim de 0,85 punts, en funció de la seva utilitat, la durada i l'existència o no de proves qualificadores, segons el barem següent:
Amb certificat d'assistència
Fins a 15 hores: 0.05
>15 hores: 0.10
>20 hores: 0.15
>30 hores: 0.20
>60 hores: 0.25
100 hores o més: 0.30
Amb certificat d'assistència i aprofitament
Fins a 15 hores: 0.10
>15 hores: 0.20
>20 hores: 0.30
>30 hores: 0.40
>60 hores: 0.50
100 hores o més: 0.60
- Per l'assistència i/o aprofitament als cursos de formació i de perfeccionament, que versin sobre matèries relacionades amb l'administració local, fins a un màxim de 0,65 punts, en funció de la seva utilitat, la durada i l'existència o no de proves qualificadores, segons el següent barem:
Amb certificat d'assistència
Fins a 15 hores: 0.010
>15 hores: 0.025
>20 hores: 0.050
>30 hores: 0.100
>60 hores: 0.150
100 hores o mes: 0.200
Amb certificat d'assistència i aprofitament
Fins a 15 hores: 0.025
>15 hores: 0.050
>20 hores: 0.100
>30 hores: 0.200
>60 hores: 0.300
100 hores o mes: 0.400
8.1.4 Grau personal consolidat
El grau personal consolidat es valorarà fins a un màxim de 0,5 punts, d'acord amb la distribució següent:
- Grau consolidat superior al nivell del lloc convocat: 0,50 punts
- Grau consolidat igual al nivell del lloc convocat: 0,30 punts
- Grau consolidat inferior en dos nivells o menys al corresponent del lloc convocat: 0,20 punts
8.2 Segona fase (màxim 4 punts):
Es valoraran fins a 4 punts les capacitats complementàries mitjançant un test professional, el qual guardarà una connexió directa amb els mèrits i capacitats que es volen avaluar i tindrà una estreta relació amb les característiques específiques del lloc convocat.
El test professional contindrà qüestions relacionades amb les funcions del lloc convocat i rellevants per valorar la capacitat professional requerida. Consistirà en una prova psicotècnica en la qual es valoraran les aptituds cognitives generals i específiques pel lloc de treball i el perfil de personalitat. Tindrà per objecte apreciar les característiques personals d'adequació de les tasques pròpies de la plaça i/o lloc de treball, valorant els corresponents factors de personalitat i aptituds.
En tot cas, en la utilització del test professional es garantirà la privacitat i la intimitat dels concursants.
NOVENA .- PROPOSTA DE RESOLUCIÓ
9.1. La proposta de resolució recaurà en els candidats que obtinguin la millor valoració del conjunt de les fases que integren el present concurs.
9.2 En cas d'empat en el conjunt del concurs, per dirimir l'empat es tindrà en compte la qualificació total obtinguda pels mèrits fixats a la base 8.1 Primera fase, d'aquesta convocatòria. Si persisteix l'empat, es dirimirà en funció de la major puntuació obtinguda, pels serveis prestats a l'administració local i, en últim terme es dirimirà per la puntuació obtinguda en l'apartat 8.1.3 Formació i perfeccionament.
9.3 Es donarà publicitat a la puntuació i proposta de resolució del concurs específic al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
DESENA.- SISTEMES D'ACREDITACIÓ DELS MÈRITS I CAPACITATS
Els participants han d'acreditar fefaentment els mèrits i les capacitats que al·leguin, d'acord amb el següent:
10.1 Amb la finalitat d'acreditar els mèrits i les capacitats a que es refereix la base 8.1 s'aportarà, dins el termini de presentació de sol·licituds de participació a aquesta convocatòria, la següent documentació:
- Les dades referents als mèrits i les capacitats previstos a les bases 8.1.1, 8.1.2 i 8.1.4 s'acreditaran mitjançant certificat emès a aquest efecte per l'òrgan competent.
- Les dades referents als mèrits i les capacitats previstos a la base 8.1.3 s'acreditaran mitjançant els certificats que constin a l'expedient personal de l'empleat/ada que concursa i mitjançant originals o fotocòpies compulsades dels cursos de formació i perfeccionament que no constin a l'expedient personal de l'empleat i que s'hagin de tenir en compte, si escau.
ONZENA.- TERMINI DE RESOLUCIÓ
D'acord amb l'article 118.1 del Decret 214/1990, la resolució del concurs es dictarà en el termini màxim de tres mesos a comptar de la data de publicació de les bases de la convocatòria.
La comissió de valoració no podrà declarar que ha superat el procés un nombre d'aspirants superior als del llocs de treball objecte de provisió.
La Comissió de valoració farà pública al tauler d'anuncis de la Corporació la llista amb els resultats obtinguts pels aspirants i proposarà la designació de l'aspirant que hagi obtingut més puntuació. L'Alcalde, en el termini màxim de 15 dies, dictarà resolució adscrivint al candidat al lloc de treball. La manca d'incorporació de l'aspirant al lloc de treball en el termini màxim d'un mes comportarà la pèrdua del mateix, llevat en cas de força major.
El termini per prendre possessió serà de dos dies hàbils a comptar des del dia següent al del cessament del lloc de treball que es venia desenvolupant, que s'haurà de produir dins dels tres dies hàbils següents a la publicació de la resolució del concurs al Tauler d'anuncis de la Corporació.
DOTZENA. RECURSOS
La Comissió de valoració està facultada per resoldre els dubtes o discrepàncies que els sorgeixin en el desenvolupament del procés, i també podrà prendre els acords que consideri oportuns que les presents bases no ho hagin previst per assegurar el desenvolupament adequat de les proves.
La convocatòria i les seves bases, així com la llista d'aspirants admesos i exclosos, poden ser impugnats per les persones interessades, mitjançant interposició de recurs contenciós administratiu davant la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva notificació o publicació, sense perjudici del recurs potestatiu de reposició que es pot interposar en el termini d'un mes des de la data de notificació o publicació de l'acte, davant l'alcalde de la Corporació.
Els actes qualificats de la comissió de valoració (el resultat del concurs i la proposta de l'aspirant) poden ser recorreguts en alçada davant la presidència de la Corporació en el termini d'un mes des de que s'hagin publicat o notificat.
Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs o reclamació que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.
TRETZENA. DRET SUPLETORI
En tot allò que no s'hagi previst en aquestes bases, es procedirà segons el que disposa el Decret 123/1997, de 13 de maig, pel qual s'aprova el Reglament General de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals i altres disposicions que resultin aplicables.
Salt, 22 d'abril de 2025
