Edicto sobre convocatoria pública del proceso de selección, mediante concurso-oposición libre, de tres plazas de agente de la Policía Local del Ayuntamiento de Sant Joan de Vilatorrada

La Junta de Govern Local, en sessió ordinària celebrada el dia 10 d'abril de 2025, ha adoptat l'acord de convocar el procés de selecció, mitjançant el sistema de concurs oposició lliure, de tres places d'agent de la policia local de Sant Joan de Vilatorrada, corresponent a les ofertes públiques d'ocupació dels exercicis 2023 i 2025, amb constitució de borsa de treball, i ha aprovat les bases que regiran la dita convocatòria, les quals es transcriuen literalment a continuació.

BASES REGULADORES I CONVOCATÒRIA PÚBLICA DEL PROCÉS DE SELECCIÓ, MITJANÇANT EL SISTEMA DE CONCURS OPOSICIÓ LLIURE, DE TRES PLACES D'AGENT DE LA POLICIA LOCAL DE SANT JOAN DE VILATORRADA, CORRESPONENT A LES OFERTES PÚBLIQUES D'OCUPACIÓ DELS EXERCICIS 2023 I 2025, AMB CONSTITUCIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL. CODI PL25

ÍNDEX

1. Objecte de les bases i de la convocatòria

2. Característiques i funcions dels llocs de treball

3. Requisits de les persones aspirants

4. Presentació de sol·licituds de participació en el procés de selecció

5. Admissió de persones aspirants

6. Tribunal qualificador

7. Consideracions i desenvolupament del procés selectiu. Inclou un esquema del procés selectiu.

8. Detall de les fases del procés selectiu

9. Qualificacions de les persones aspirants i proposta de nomenament. Inclou el resum de les puntuacions de les proves d'oposició i de la valoració de mèrits.

10. Curs selectiu i període de pràctiques

11. Constitució i funcionament de la borsa de treball

12. Publicacions i notificacions

13. Protecció de dades

14. Disposicions finals

Annex I - Temari

Annex II - Proves físiques

Annex III - Quadre d'exclusions mèdiques

Primera. OBJECTE DE LES BASES I DE LA CONVOCATÒRIA

Aquestes bases tenen per objecte la regulació del procediment per a la selecció, pel sistema de concurs oposició lliure, de tres places d'agent de la policia local, enquadrades en l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, escala bàsica, grup de titulació C1, dotades amb les retribucions que corresponguin d'acord amb la plantilla, la relació de llocs de treball, el catàleg retributiu, els Pactes de condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada i la legislació vigent.

Les 3 places que es convoquen pel sistema de concurs oposició lliure, son les que consten detallades en la plantilla actualment vigent, aprovada en sessió plenària, i incloses en les respectes ofertes públiques d'ocupació següents:

- OPO de 2025 aprovada per Decret 2025DECR000107 de 27/01/25, BOPB 12/02/25 DOGC número 9354 de 19/02/25: inclou 2 places d'agent (1 de les quals queda condicionada a la seva condició de vacant si es cobreix la plaça de caporal).

- OPO de 2023 aprovada per JGL de 16/05/23, BOPB de 14/08 i DOGC de 21/08/23: inclou 1 plaça d'agent

A part de la selecció de tres places de personal funcionari de carrera, en aquest procés es constitueix la creació d'una borsa de treball, que estarà formada per totes aquelles persones que, havent superat satisfactòriament les proves i exercicis de la fase d'oposició, no superin el procés de selecció, per no correspondre's a les tres primeres persones amb millor puntuació, d'acord amb les especificacions de les bases SETENA i ONZENA.

Segona. CARACTERÍSTIQUES I FUNCIONS DEL LLOC DE TREBALL

Les funcions pròpies del lloc de treball d'agent de la policia local són les que els puguin ser encomanades d'acord amb la Llei 16/1991, de 19 de juliol, de les policies locals, la Llei Orgànica 2/1986, de 13 de març, de Forces i Cossos de Seguretat i les funcions del lloc de treball d'acord amb el Manual de Funcions aprovat pel Ple de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada en sessió de 09/05/2019, tenint en compte la jornada, els torns i l'horari que l'administració contractant disposi pel millor funcionament del servei.

Característiques del lloc de treball d'agent de la policia local:

Denominació: Agent de la Policia Local

Escala: Administració especial

Subescala: serveis especials

Classe de personal: Funcionari/ària de carrera (prèvia superació del període de pràctiques)

Grup de classificació: C, Subgrup C1

Nivell de complement de destí: 15

Retribucions: segons catàleg retributiu aprovat i RLT actualment vigent, que inclou les retribucions bàsiques, les del nivell de destí 15, i un CE de 12.833,41€ anuals (amb plusos de nocturnitat i festivitat a part).

Tercera. REQUISITS DE LES PERSONES ASPIRANTS

Per ser admeses i prendre part en aquesta convocatòria, d'acord amb el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el Text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals i els articles 42 i 43 del Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies locals, les persones aspirants hauran de reunir tots els requisits en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds (a excepció dels apartats en que es pot complir en un moment posterior i s'indica expressament), i mantenir-los durant tot el procés selectiu i fins al moment de la presa de possessió com a funcionari/ària en pràctiques/funcionari/ària de carrera de la plaça que sigui. Els següents:

a.- Tenir nacionalitat espanyola, d'acord amb la normativa vigent.

b.- Haver complert 18 anys i no passar de l'edat de jubilació forçosa.

c.- Complir les condicions exigides per exercir les funcions que els puguin ésser encomanades, d'acord amb el que determinen la Llei 16/91, de 10 de juliol, les disposicions que la despleguin i el reglament dels cossos de policia local.

d.- No haver estat condemnat/da per cap delicte. No estar inhabilitat/da per a l'exercici de les funcions públiques ni estar separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública. Serà aplicable no obstant això, el benefici de rehabilitació, segons les normes penals i administratives, que l'aspirant deurà acreditar mitjançant el corresponent document oficial.

e.- No patir cap malaltia o discapacitat física o psíquica que impedeixi el normal exercici de les funcions corresponents al lloc a proveir.

f.- Tenir com a mínim una estatura d'1,55m. les dones i d'1,65m. els homes. Es comprovarà en les proves mèdiques, i ha de constar en el certificat mèdic que s'ha de presentar per dur a terme les proves físiques.

g.- Estar en possessió de la titulació exigida per a l'accés al subgrup C1: títol de batxillerat, tècnic o una altra d'equivalent o superior.

En cas de presentar un títol equivalent a l'exigit, haurà d'acreditar-se mitjançant la certificació expedida pel Ministeri d'Educació que ho acrediti. Si es tracta d'un títol obtingut a l'estranger, cal disposar de l'homologació corresponent del Ministeri d'Educació i Ciència.

h.- Posseir, i tenir-los en vigor, els carnets de conduir següents:

-Classe B. S'haurà d'acreditar dins del termini de presentació de sol·licituds.

-Classe A2: La presentació d'aquest permís en vigor podrà ajornar-se improrrogablement fins a la data de nomenament com a funcionari en pràctiques o de començar a prestar serveis, el que primer s'esdevingui, d'acord amb l'article 13.2 del Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies locals.

i.- Acreditar coneixements de llengua catalana equivalents o superiors al nivell intermedi de llengua catalana (certificat B2) o alguna de les titulacions equivalents d'acord amb el DECRET 161/2002, d'11 de juny i l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, modificada per l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril.

La possessió de certificat o document equivalent caldrà acreditar-la documentalment. No es tindrà en compte la simple al·legació d'estar en possessió del nivell requerit.

En el cas que no es pugui acreditar documentalment per part d'algun aspirant, l'òrgan de selecció acordarà la celebració d'una prova específica de caràcter obligatori i eliminatori, i es qualificarà com a apte/a o no apte/a.

j.- No estar afectat/da per cap dels motius d'incompatibilitat i d'incapacitat dels previstos a la legislació vigent en la matèria d'acord amb la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats i resta de normativa aplicable.

k.- Haver satisfet la taxa d'inscripció, d'acord amb l'import que assenyala l'Ordenança Fiscal número 19, per als processos selectius de places de qualsevol categoria si el procés inclou una prova psicotècnica, d'un import de 50 € (cinquanta euros), a ingressar en el compte següent: Entitat BBVA ES64 0182 6035 4502 0167 9340, i fent-hi constar el nom i cognoms de la persona aspirant i nom de la convocatòria.

L'article 5 de l'OF preveu la bonificació de la totalitat de la taxa corresponent a l'epígraf 6 "Drets de participació en processos de selecció convocats per l'ajuntament" a les persones en situació d'atur que no percebin cap prestació contributiva i a les persones amb discapacitat amb un grau igual o superior al 33 per cent. La primera situació s'haurà d'acreditar amb el corresponent certificat del SEPE que indiqui que no es percep cap prestació contributiva, i la segona situació amb el corresponent certificat o targeta acreditativa.

L'ingrés s'ha de realitzar dins el mateix termini de presentació d'instàncies, sens perjudici del nou termini d'esmenes contemplat en la base CINQUENA.

Tot i que no s'exigeix la presentació del resguard d'ingrés, es pot presentar, juntament amb la instància de participació.

En els casos que es resti exempt del pagament, cal adjuntar l'acreditació de la situació que sigui, juntament amb la instància de participació.

Quarta. PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS DE PARTICIPACIÓ EN EL PROCÉS DE SELECCIÓ

El termini de presentació serà de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació al BOE, ja que primer es publicaran les bases i la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB), després l'anunci de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) i finalment l'extracte de l'anunci de la convocatòria al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE).

Les sol·licituds d'admissió en el procés selectiu es podran presentar de forma electrònica o presencial, d'acord amb els mitjans que estableix l'article 16 de la Llei 39/2015.

-En el cas que s'opti per presentar-les electrònicament, s'haurà de fer mitjançant la instància específica de la convocatòria. Per presentar-la d'aquesta forma és indispensable adjuntar el model oficial i normalitzat amb la indicació expressa del procés selectiu al qual es desitja concórrer signat electrònicament que es trobarà penjat al tauler d'anuncis de la pàgina web de l'Ajuntament (www.santjoanvilatorrada.cat).

-En el cas que s'opti per presentar-les presencialment, s'haurà de sol·licitar cita prèvia al telèfon 93 876 40 40, a l'Oficina d'Atenció a la Ciutadania (OAC), carrer Major, 91-93 de Sant Joan de Vilatorrada, en l'horari general de dilluns a divendres de 9 a 14 hores i les tardes de dijous de 16 a 19 hores, excepte les tardes corresponents de la segona quinzena de juny, els mesos de juliol i agost i la primera quinzena de setembre i dies especials que romandrà tancat.

-Les instàncies també es podran presentar al registre de qualsevol administració pública que integra el sector públic, a les oficines de Correus mitjançant correu administratiu, a les representacions diplomàtiques o oficines consulars d'Espanya a l'estranger, a les oficines d'assistència en matèria de registres i en qualsevol altre que estableixin les disposicions vigents. En cas que s'opti per presentar la sol·licitud en altres registres públics o a les oficines de correus, s'haurà de trametre via correu electrònic sjvt.recursoshumans@santjoanvilatorrada.cat, còpia de la sol·licitud degudament registrada o segellada, com a màxim el dia següent al de finalització del termini de presentació d'instàncies.

El model de sol·licitud d'admissió consisteix en una declaració responsable de la persona aspirant en relació a la certesa de les dades recollides en aquesta i respecte al fet que compleix, en el moment de presentar la sol·licitud, amb les condicions exigides per a l'ingrés i les especialment assenyalades en la convocatòria, comprometent-se a provar les dades que consten en la sol·licitud quan li siguin requerides i a comprometre's a prestar jurament o promesa tal com estableix l'article 6 de la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals.

A excepció del DNI, el Currículum vitae, la titulació exigida per a l'ingrés, el carnet de conduir B en vigor, l'acreditació del nivell de coneixements de català B2, els mèrits que acreditin i el comprovant d'ingrés de la taxa (potestatiu si es paga, preceptiu si l'aspirant és exempt), les persones aspirants no hauran d'aportar cap altre document amb la sol·licitud pel que fa a l'acreditació del compliment de la resta dels requisits per participar en la convocatòria, ja que faran constar que accepten aquestes bases i que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides, referides sempre a la data d'acabament del termini per a la presentació de sol·licituds, sens perjudici de la seva posterior acreditació en finalitzar el procés selectiu.

Pel que fa a l'acreditació del nivells lingüístics que acreditin l'exempció de realitzar la prova de català establerta a les bases TERCERA apartat i) i VUITENA, tal i com s'exposa en el punt anterior, els/les aspirants SÍ que hauran d'aportar els documents que acreditin el compliment d'aquest requisit en el moment de presentar la sol·licitud, tant si la sol·licitud es presenta de forma electrònica com presencial. En el cas que no s'acrediti estar en disposició d'aquest nivell de coneixements de llengua catalana, els/les aspirants hauran de realitzar les proves previstes en aquestes bases, a no ser que ho acreditin documentalment fins el dia immediatament anterior a la realització de la prova de català. No es suposarà, en cap cas, la possessió del nivell, si no s'especifica i s'acredita.

Pel què fa al certificat mèdic oficial en el qual es faci constar que reuneixen les condicions físiques necessàries per a portar a terme les funcions pròpies de la categoria seleccionada, per realitzar les proves físiques per a l'accés al cos de la policia local i que acrediti de forma expressa l'alçada (mínima 1,65 m. els homes i 1,55 m. les dones), les persones aspirants l'han d'aportar en el moment que siguin cridats per realitzar la prova física (segon exercici de la fase d'oposició, expedit com a màxim 3 mesos abans de la prova). La no presentació d'aquest certificat en la prova o la certificació insuficient comporta l'exclusió automàtica de la persona aspirant del procés selectiu.

Igualment, amb la presentació de la sol·licitud les persones aspirants:

a)Han de donar el seu consentiment exprés al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en aquesta convocatòria i per a la tramitació del procés selectiu, que seran incorporades al fitxer de recursos humans, d'acord amb la normativa vigent.

b) Atorguen l'autorització expressa perquè l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada demani, respecte a la persona interessada, els antecedents que d'aquesta puguin constar al Registre Central de Delinqüents Sexuals i al Registre de Penats i Rebels (certificat d'antecedents penals i certificat de delictes de naturalesa sexual), amb caràcter previ a la contractació.

A tots els efectes, es tindran en compte les dades que aquestes facin constar a la sol·licitud i d'acord amb el detall que indiquin. Les dades corresponents al domicili, telèfon i adreça electrònica que figurin a la sol·licitud es consideraran les úniques vàlides a efectes de comunicacions.

En resum, caldrà adjuntar a la sol·licitud els documents següents (tal i com s'enumera en el model d'instància normalitzat publicat):

-Fotocòpia del DNI,

-Currículum vitae,

-Titulació exigida per a l'accés al subgrup C1 (base TERCERA, g),

-Carnet B en vigor (base TERCERA, h),

-Certificat de nivell B2 de català (base TERCERA, i),

-Comprovants que acreditin els mèrits a valorar (base VUITENA, apartat B),

-Resguard o comprovant d'ingrés de la taxa (potestatiu)/acreditació de restar exempt de pagament (preceptiu), que consta en la base TERCERA k).

Cinquena. ADMISSIÓ DE PERSONES ASPIRANTS

Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcalde de la Corporació dictarà una resolució en el termini màxim d'un mes, en la qual es declararà aprovada provisionalment la llista de persones admeses i excloses.

A la mateixa resolució, es determinarà la constitució dels òrgans de selecció, el lloc, la data i l'hora de començament de les proves i l'ordre d'actuació, si s'escau, de les persones aspirants.

Es disposarà d'un termini de 10 dies hàbils per a esmenes i reclamacions. El termini per a esmenes no serveix per aportar més mèrits valorables; únicament serveix per esmenar la condició d'aspirant exclòs/a provisionalment.

En cas de no presentar-se al·legacions, les persones excloses renuncien expressament al seu dret a esmenar la petició presentada, i la llista provisional esdevindrà definitiva sense necessitat d'un nou acord.

Si hi haguessin reclamacions, i dins del termini màxim de 30 dies següents a la finalització del termini de presentació d'esmenes, seran estimades o desestimades mitjançant una nova resolució de l'Alcalde que s'exposarà i es publicarà o notificarà, d'acord amb el mateix procediment seguit anteriorment en la resolució d'aprovació provisional.

Transcorregut aquest termini de 30 dies sense resolució expressa, s'entendran desestimades a tots els efectes.

Sisena. TRIBUNAL QUALIFICADOR

El tribunal qualificador del procés estarà constituït de la següent manera:

President/a:

La Secretària de la Corporació

Vocals:

Un/a vocal proposat/da per la Direcció General de Coordinació de les Policies Locals.

Un/a vocal proposat/da per l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya.

El/La cap de la Policia Local de Sant Joan de Vilatorrada.

Un/a membre de la Policia Local d'un ajuntament, a proposta de l'alcalde.

Secretari/a:

El/la tècnic/a de recursos humans d'aquest Ajuntament, amb veu i sense vot.

El Tribunal restarà integrat, a més, per les persones suplents respectives que seran designades conjuntament amb les persones titulars.

La designació del Tribunal es farà pública, com a mínim 15 dies naturals abans de la celebració de les proves, al web de l'Ajuntament i al tauler d'anuncis.

El Tribunal podrà disposar d'assessors/es especialitzats/des per a totes o algunes de les proves. Aquests/es assessors/es es limitaran a valorar les proves corresponents a les seves especialitats tècniques i col·laboraran amb l'òrgan de selecció basant-se exclusivament en aquestes especialitats.

La composició del Tribunal s'ha d'ajustar al principi d'especialitat i totes les persones membres vocals han de tenir una titulació igual o superior a l'exigida per a l'accés a la subescala del lloc que es convoca.

De conformitat amb els criteris de l'article 60.1. del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d´octubre, pel qual s´aprova el Text refós de la Llei de l´estatut bàsic de l´empleat públic, es preservarà la paritat entre dones i homes en la seva composició.

El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de com a mínim de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, i sempre és necessària la presència del/de la president/a i del/de la secretari/a o en qui delegui. Les decisions s'han d'adoptar per majoria de vots de les persones presents i en cas d'empat, ha de resoldre el vot de qui actuï com a president/a. Totes les persones membres actuen amb veu i vot, tret del/de la secretari/a, l'actuació de la qual és fedatària.

No poden formar part dels tribunals qualificadors els funcionaris o funcionàries que han impartit cursos o treballs per a la preparació d'aspirants a proves selectives els dos anys anteriors a la publicació de les convocatòries corresponents.

La participació en el tribunal qualificador dona lloc a la indemnització en concepte d'assistència, d'acord amb el que estableix el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei.

L'abstenció i la recusació dels membres del Tribunal s'han d'ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic.

El tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament de tot el procés.

No podran formar part del tribunal el personal d'elecció o designació política ni el personal eventual.

La pertinença al Tribunal és a títol individual, i no es podrà actuar per compte o en representació de ningú.

Setena. CONSIDERACIONS I DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS SELECTIU

7.1. El procés s'articula com a Concurs Oposició, amb el desenvolupament de dues fases obligatòries, oposició i valoració de mèrits (concurs)

A) FASE D'OPOSICIÓ

L'oposició consta de 5 exercicis obligatoris, segons el detall de la base VUITENA.

Els exercicis tindran lloc en diversos dies. Es convocarà a les persones aspirants a cada prova una única vegada, a menys que no sigui possible per alguna causa degudament justificada i sempre que ho acordi el Tribunal. Només hi haurà una convocatòria per a cada prova, i s'exclourà del procés la persona aspirant que no hi comparegui, independentment de la justificació o no de la incompareixença, a excepció de casos de força major i dels casos de dones embarassades, situacions que el tribunal haurà de valorar degudament, i fer-ho constar en l'acta que s'estengui de la sessió.

Específicament per les dones, en el cas que el dia i l'hora de realització de les proves del procés selectiu (cultural, teòrica, llengua catalana i psicotècnic) alguna de les aspirants estigui hospitalitzada per embaràs de risc, causa de part o pels dies immediatament posteriors a aquest, el Tribunal articularà els mecanismes necessaris per tal de possibilitar-li la realització de la prova o les proves en una hora diferent durant el mateix dia, segons el calendari de cada prova. Aquesta excepció no és aplicable per a les proves físiques (especificitat contemplada en l'annex II).

Per tal que el Tribunal així ho pugui acordar i organitzar, les persones aspirants que prevegin trobar-se el dia o dies de realització de les dites proves en la situació esmentada al paràgraf anterior, hauran d'informar del seu estat el Tribunal mitjançant un correu electrònic enviat a l'adreça de Recursos Humans sjvt.recursoshumans@santjoanvilatorrada.cat indicant a l'assumpte: "Aspirant en previsió de part". En aquest correu hauran d'especificar les seves dades personals (nom i cognoms, DNI i telèfon de contacte), així com la data i l'hospital previst per al part. El termini establert per formalitzar aquesta petició és de 5 dies naturals comptats a partir de l'endemà de la publicació de la data de realització de la prova corresponent".

B) FASE DE CONCURS

Es valoraran els mèrits degudament acreditats segons el detall de la fase vuitena. Aquell mèrit que no s'acrediti fefaentment no es valorarà.

7.2. L'esquema de tot el procés és el que mostra la taula següent:

Passos i forma de procedir en el procés de selecció:

-Enlloc de realitzar-se la totalitat de la fase d'oposició conjunta (que consta de 5 exercicis), i a continuació, la totalitat de la fase de valoració de mèrits, s'acorda separar la primera fase en dues subfases, atenent-nos a un criteri d'eficiència en l'ús dels recursos públics, de manera que l'avaluació psicotècnica i la revisió mèdica es realitzaran després de la fase de valoració de mèrits i a un grup reduït d'aspirants d'acord amb la puntuació assolida i sempre d'acord amb les necessitats del servei, segons es disposa tot seguit:

-En primer lloc es duran a terme els exercicis primer, segon i tercer de la fase d'oposició, tots 3 obligatoris i eliminatoris, i es publicaran les qualificacions, ordenades de major a menor puntuació. La puntuació màxima assolible d'aquests son 50 punts.

-En segon lloc, i pels aspirants que hagin superat els 3 primers exercicis, es procedirà a la valoració de la documentació acreditativa dels mèrits que considerin d'acord amb el detall indicat a la base VUITENA, apartat B) per a la fase de concurs, a fi i efecte que puguin ser valorats pel tribunal qualificador. Els mèrits es valoraran, d'acord amb l'article 26 del Decret 233/2002, amb referència a la data de tancament del termini de presentació de les instàncies per participar en el procés selectiu. La puntuació màxima assolible d'aquesta part son 10 punts.

-Abans de realitzar el quart i cinquè exercici de la fase d'oposició, el tribunal farà pública una llista ordenada (l'anomenarem "llista provisional 1"), de major a menor puntuació, amb les puntuacions finals atorgades a cada aspirant, després de sumar la nota dels exercicis de la fase d'oposició ja realitzats (del primer al tercer exercici) amb la nota de la fase de concurs.

Tenint en compte que faltarà realitzar el quart i el cinquè exercici, i que una part es valora amb apte/a/no apte/a i una altra amb un màxim de 10 punts, es convocarà a l'aspirant que disposi de la màxima puntuació i fins a l'aspirant que tingui una puntuació distant de 12 punts o menys amb la millor puntuació. Els aspirants que distin en més de 12 punts de la millor puntuació, en aquesta crida a realitzar l'exercici quart (avaluació psicotècnica) no estaran convocats.

-Després de la realització del 4t exercici, es refarà de nou la llista provisional per obtenir una "llista provisional 2" que inclourà una llista ordenada de major a menor puntuació, amb les puntuacions finals atorgades a cada aspirant, després de sumar la nota dels exercicis de la fase d'oposició ja realitzats (del primer al quart exercici) amb la nota de la fase de concurs.

En aquest punt es comprovarà si algun aspirant dels no convocats en la primera crida del 4t exercici tingués la possibilitat de formar part d'aquesta llista si realitzés l'avaluació psicotècnica, és a dir, veure si queda algun aspirant amb una puntuació distant de 12 punts o menys, respecte algun aspirant de la "llista provisional 2".

En cas que així sigui, es cridarà/n a per a la realització de l'exercici quart (avaluació psicotècnica).

-Aquesta comprovació es farà tantes vegades com calgui, sempre que hi hagi algun aspirant que tingui una puntuació distant en 12 o menys punts respecte algun dels candidats de les llistes provisionals.

Malgrat la puntuació del 4t exercici sigui de 10 punts, s'estableix el llindar de 12 punts als efectes d'aglutinar un nombre major d'aspirants en cada crida.

-Seguidament, de la llista dels aspirants que superin el quart exercici es cridaran als primers 10 aspirants per a la realització del cinquè exercici (corresponent a la revisió mèdica).

-La llista d'aspirants que hagi superat el cinquè exercici serà la que el Tribunal elevarà a l'Alcaldia com a proposta definitiva per ocupar les tres places d'agent de carrera, a reserva de superació del curs selectiu de l'ISPC i del període de pràctiques, i per formar part de la borsa de treball.

-A partir d'aquí, la borsa de treball funcionarà amb els candidats que hagin superat els 5 exercicis.

-La proposta de formar part de la borsa de treball no genera cap dret per si sol, ja que els nomenaments de personal interí es duran a terme segons les necessitats efectives de personal, previ informe de necessitats de personal.

-En el cas que, per necessitats de personal, s'esgoti aquesta llista de personal perquè ja estiguin prestant serveis o perquè rebutgin les ofertes proposades, es procedirà a cridar els següents deu aspirants amb millor puntuació de l'anomenada "llista provisional 2" o les subsegüents, tal i com s'ha detallat en els paràgrafs anteriors, i fins arribar a que la totalitat d'aspirants que superin la primera subfase d'oposició, per tal de realitzar el quart i el cinquè exercici, seguint les mateixes pautes que les indicades en aquesta base.

-S'haurà de garantir, com a mínim i en tot moment, que la llista de deu persones (o de més, si es dona el cas) garanteixi el dret de tots els aspirants a entrar de nou en la llista provisional, atès que el quart exercici té una part valorable com a apte/a/no apte/a, però una altra part valorable amb un màxim de punts.

-S'indica expressament que el cinquè exercici no modifica l'ordre de prelació de les persones aspirants, en el sentit que la qualificació d'aquest exercici serà d'apte/a o no apte/a.

-Com que es faran llistes provisionals que possiblement no englobin la totalitat dels aspirants, es pot produir un empat en la darrera posició. En aquest cas, l'ordre de classificació s'establirà a favor de l'aspirant que hagi tret una millor puntuació del tercer exercici (la prova d'aptitud física). Si persisteix l'empat, l'ordre s'establirà d'acord amb la puntuació obtinguda en la prova de personalitat i competències del quart exercici. Si malgrat tot segueix l'empat, el següent criteri serà la major puntuació en prova aptitudinal del mateix quart exercici. Finalment, si els anteriors criteris no resolen la situació d'empat, el desempat es dirimirà la major puntuació de l'apartat a) del primer exercici.

Vuitena. DETALL DE LES FASES DEL PROCÉS SELECTIU

A) FASE D'OPOSICÓ (total de 60 punts)

Els següents exercicis tenen caràcter obligatori i eliminatori.

8.1. Primer exercici: Cultural i teòric: Aquest exercici serà qualificat amb 50 punts, i estarà format per 2 proves que sumades donaran la puntuació final de l'exercici. Per superar aquest exercici, les persones han d'assolir una puntuació igual o superior a 30 punts en la suma de les dues proves que es descriuen a continuació, i superar la puntuació mínima que s'indica en cadascuna de les proves.

La durada màxima d'aquest exercici en el seu conjunt serà de 150 minuts (2hores i mitja).

a) Prova cultural: Té per objecte mesurar els coneixements de cultura general a un nivell concordant amb el títol acadèmic requerit per a aquesta convocatòria.

Consistirà en contestar un qüestionari de preguntes tipus test (màxim 60 preguntes), un 50% relatives a coneixements de cultura general i un 50% relatives a coneixements sobre l'actualitat política, econòmica, social i cultural.

-Serà considerat com a cultura general, als efectes d'aquesta convocatòria, aquelles matèries i continguts impartits al llarg dels cursos que conformen el nivell d'estudis de la plaça C1 (batxillerat o tècnic).

-Serà considerat com a actualitat política, econòmica, social i cultural als efectes d'aquesta convocatòria, aquelles noticies publicades en mitjans de comunicació que succeeixin o hagin succeït en el termini dels 6 mesos anteriors comptats des de a data de publicació de la present convocatòria al DOGC.

Cada pregunta tindrà quatre alternatives de resposta, de les quals només una serà correcta. Totes les respostes correctes tindran el mateix valor. La resta de regles relatives a aquesta prova seran determinades pel tribunal qualificador, prèviament a la realització de la prova.

Aquesta prova serà qualificada de 0 a 25 punts. Cal obtenir una puntuació igual o superior a 15 punts per poder puntuar la prova següent. En cas que no s'assoleixi el mínim, no es corregirà la següent.

b) Prova teòrica sobre el temari: Té per objecte mesurar els coneixements relatius a les matèries del temari de l'annex I.

Consistirà en contestar un qüestionari de preguntes tipus test (màxim 60 preguntes) relacionades amb el temari indicat.

Cada pregunta tindrà quatre alternatives de resposta, de les quals només una serà correcta. Totes les respostes correctes tindran el mateix valor. La resta de regles relatives a aquesta prova seran determinades pel tribunal qualificador, prèviament a la realització de la prova.

Aquest exercici serà qualificat de 0 a 25 punts. Cal obtenir una puntuació igual o superior a 15 punts per poder passar a la prova següent. En cas que no s'assoleixi el mínim, no es corregirà la següent, en cas que s'hagi realitzat en la mateixa crida.

8.2. Segon exercici: Prova de llengua catalana: De caràcter obligatori per a totes les persones aspirants. Consistirà en la superació d'una prova específica acreditativa del nivell intermedi (B2) de la Direcció General de Política Lingüística.

La qualificació d'aquesta prova és d'apte/a o no apte/a. Les persones aspirants que siguin qualificades com a no aptes, restaran eliminades del procés.

Restaran exempts de fer aquesta prova totes aquelles persones que hagin acreditat el nivell en la seva sol·licitud de participació, en el termini d'esmenes o fins a tres dies hàbils anteriors a la realització de la prova.

8.3. Tercer exercici: Prova d'aptitud física: Les persones aspirants que hagin superat el primer exercici (suma de la prova cultural i de la prova teòrica) i siguin aptes del segon exercici, seran convocades per aquest tercer exercici.

Per a la realització de la prova d'aptitud física, les persones aspirants han de lliurar al Tribunal un certificat mèdic oficial (expedit com a màxim 3 mesos abans de la prova) en el qual es faci constar que reuneixen les condicions físiques necessàries per portar a terme les proves físiques per a l'accés a la categoria d'agent de la policia local i la indicació del compliment del requisit de l'alçada, tal i com s'estableix en les bases TERCERA i QUARTA. La no presentació de l'esmentat certificat en el moment de la prova comporta l'exclusió automàtica de l'aspirant del procés selectiu.

La prova física consta de 4 proves. En tres de les quatre proves (força, velocitat, resistència i abdominals), cal treure una puntuació mínima de 5 punts, i es permet que en una de les quatre proves no s'assoleixi aquest mínim, sempre i quan la puntuació d'aquesta sigui major o igual a 1 punt i el total de la prova sigui, un cop afegit el factor de correcció, d'un mínim de 20 punts. El factor de correcció per sexe i edat s'afegirà un sol cop després d'obtenir la suma de les 4 proves, i aquesta puntuació es transformarà amb un apte/a (si la puntuació és superior o igual a 20) o no apte/a (si és inferior a 20 punts).

La qualificació de cada prova i el factor de correcció s'estableix en l'annex II.

Per realitzar aquestes proves, el Tribunal ha de comptar amb l'assessorament de persones tècniques especialitzades en educació física.

Una vegada finalitzades les proves físiques, el Tribunal podrà determinar la realització de proves antidopatge entre les persones que les superin. El fet de donar un resultat positiu en una de les substàncies que especifica el Comitè Mèdic del Comitè Olímpic Internacional, o el fet de negar-se a fer-les, seran motius d'exclusió del procés selectiu.

8.4. Quart exercici: Prova psicotècnica i entrevista: La prova psicotècnica consisteix en valorar l'adequació de les aptituds i la personalitat de les persones aspirants al perfil requerit per a l'exercici de les funcions corresponents a les places convocades.

Aquesta prova es regirà per les pautes previstes en la Resolució INT/2403/2015, de 2 d'octubre, per la qual es dona publicitat al protocol pel qual s'estableixen els criteris orientatius d'avaluació psicològica per a l'accés, la promoció i la mobilitat de les policies locals de Catalunya.

Per donar resposta a les exigències derivades dels principis de publicitat i transparència, el tribunal qualificador publicarà amb caràcter previ a la realització de les proves d'avaluació psicològica el sistema de baremació i correcció d'aquesta prova.

La prova psicotècnica consta de dues parts, la primera que es valorarà com a aspirant apte/a o no apte/a, i la segona amb una puntuació màxima de 10 punts:

1.Prova aptitudinal: Consistirà en una bateria de tests psicotècnics que valoraran les aptituds de la persona aspirant. El resultat de la prova aptitudinal serà d'apte/a o no apte/a. Les persones declarades no aptes restaran eliminades del procés selectiu.

La prova aptitudinal explora els següents àmbits: Raonament verbal, raonament espaial, raonament numèric i raonament abstracte.

Per ser declarades aptes cal obtenir una puntuació mínima de 5 punts de mitjana en global (sobre 10), i que cap dels tests aplicats hagi estat puntuat amb menys de 3 punts (sobre 10). En cas contrari, la persona serà declarada no apta.

2.Prova de personalitat i competències (fins a un màxim de 10 punts): Consistirà en una bateria de tests psicotècnics que valoraran la personalitat i l'estat psicològic de la persona aspirant i en una entrevista per competències professionals, per tal d'integrar tots els elements explorats anteriorment.

Es valoraran les competències següents: Flexibilitat i adaptació, solució de problemes i iniciativa, orientació al servei públic, treball en equip, habilitats relacionals i habilitats comunicatives, autocontrol i resistència a la pressió.

A l'entrevista només seran citades les persones aspirants que hagin sigut declarades aptes en la prova aptitudinal. A les entrevistes serà present, com a mínim, un membre del Tribunal.

L'entrevista per competències es valorarà de 0 a 10 punts. Per superar la prova caldrà obtenir una puntuació mínima de 5 punts a l'entrevista i que cap de les competències hagi estat puntuada amb 0 punts. La puntuació resultant sumarà a la resta de puntuacions de les proves puntuables.

La falsedat demostrada en les respostes de la prova psicotècnica comportarà l'eliminació de la persona aspirant.

Les proves aplicades han de complir els requisits de validesa i fiabilitat i han d'estar baremades, estandarditzades i tipificades en una àmplia mostra de població que permeti garantir la confiança en els resultats obtinguts.

NOTA IMPORTANT: Queden totalment prohibits aparells electrònics o analògics de tot tipus de gravació i reproducció de so i imatges, així com els aparells de telefonia mòbil en el transcurs de les proves selectives de la present convocatòria. L'incompliment de la norma comportarà l'expulsió directa de les proves selectives d'aquesta convocatòria.

8.5. Cinquè exercici: Prova mèdica: Consistirà en un reconeixement mèdic, realitzat per personal mèdic col·legiat, per comprovar que no es detecta en les persones aspirants, l'existència de cap de les exclusions mèdiques establertes en l'Annex III d'aquesta convocatòria.

Aquesta prova és obligatòria i eliminatòria i les persones aspirants seran qualificades com a aptes o no aptes, quedant aquestes últimes excloses del procés selectiu.

B) FASE DE CONCURS (total de 10 punts)

Fase obligatòria i no eliminatòria. Consistirà en la valoració dels mèrits al·legats i justificats documentalment per les persones aspirants i s'efectuarà d'acord amb el barem següent i d'acord amb la secció cinquena del capítol 2 del Decret 233/2002, de 25 de setembre, tenint en compte que només es podran valorar els mèrits degudament acreditats, i es prendrà, com a data de referència, la data de tancament del termini de presentació de les instàncies per participar en el procés selectiu . El detall és:

a)Experiència. Es computaran els trimestres sencers (d'acord amb la vida laboral emesa per la TGSS i els certificats de serveis prestats que s'aportin), i d'acord amb el detall següent. Màxim 4 punts.

-Per haver exercit funcions d'agent de la policia local o d'altres cossos policials: Per cada trimestre complert i seguit, 0,40 punts, fins a un màxim de 4 punts.

-Per haver exercit funcions de vigilant en un municipi on no existeix policia local: Per cada trimestre complert i seguit, 0,10 punts, fins a un màxim de 2 punts.

b)Per disposar d'una o vàries titulacions acadèmiques superiors a la mínima exigida, si es consideren rellevants per al lloc de treball d'agent de la policia local. Fins a un màxim de 0,75 punts.

-Diplomatura universitària o titulació equivalent: 0,25 punts

-Grau universitari, titulació equivalent o superior: 0,50 punts

c)Formació no reglada, sempre i quan versi sobre matèries relacionades amb les funcions pròpies de la categoria d'agent de la policia local, i d'acord amb el següent detall. Queda exclosa aquella formació que sigui redundant o es refereixi a les matèries sense actualització normativa. Només computaran els cursos realitzats des de 01/01/2020 cap ençà. Màxim de 2,25 punts.

1.-Per cursos organitzats o reconeguts per l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya, d'acord amb el que preveu l'Ordre INT/56/2013, de 27 de març: fins a un màxim de 2,25 punts.

2.- Els cursos que s'hagin realitzat íntegrament on-line podran ser valorats, a raó del 50% del valor que li correspongui segons el barem, i amb el límit màxim d'1 punt en total.

3.- Per altres cursos no puntuats en els dos apartats anteriors, és a dir, que no siguin cursos íntegrament realitzats on-line ni de l'ISPC, seran valorats a raó del 50% del valor que li correspongui segons el barem, i fins a un màxim de 1,25 punts.

El barem que es tindrà en compte per aquest apartat de formació és el següent:

-Per cursos de durada inferior a 25 hores: 0,05 punts per curs.

-Per cursos de 26 a 50 hores: 0,15 punts per curs.

-Per cursos de 51 a 100 hores: 0,35 punts per curs.

-Per cursos de durada superior a 100 hores: 0,50 punts per curs.

Les persones aspirants han d'acreditar documentalment la durada, en hores, dels cursos al·legats. Si no hi consta el nombre d'hores, es computaran com a cursos de durada inferior a 25 hores.

En cas d'acreditar diversos cursos de la mateixa matèria, només es computarà el títol més recent.

No es valoraran els cursos o estudis que formen part de titulacions presentades com a mèrit, ni els cursos de preparació per a l'obtenció dels certificats que es valoren en altres apartats ni els cursos de preparació per a superar oposicions. En aquest sentit, la formació no reglada relativa a tecnologies i comunicació o llengua catalana, valorat en els apartats d) i e) següents, no es podrà valorar en aquest apartat si s'ha valorat en aquells.

a)Acreditació de competències en tecnologies de la informació i la comunicació. Fins a un màxim d' 1 punt.

- Disposar del certificat ACTIC bàsic: 0,25 punts.

- Disposar del certificat ACTIC mitjà o superior: 1 punt

- Disposar de qualsevol altre certificat oficial equivalent (COMPETIC, entre d'altres), d'acord amb el nivell d'equivalència.

b)Per l'acreditació d'un nivell de coneixement de llengua catalana superior a l'exigit. Fins a un màxim d'1 punt, amb el següent detall:

1.- Per acreditar el nivell de suficiència (C1), 0,5 punts

2.- Per acreditar el nivell superior (D, actualment anomenat C2), 1 punt.

c)Pel recompenses i distincions pròpies dels cossos de policia local o de la resta de forces i cossos de seguretat, es valoraran si es consideren rellevants en relació a les funcions del lloc de treball, i amb un màxim d'1 punt.

Per a cada recompensa i distinció degudament acreditada, 0,25 punts.

Novena. QUALIFICACIONS DE LES PERSONES ASPIRANTS I PROPOSTA DE NOMENAMENT

No es podrà declarar superat en el procés de provisió un nombre d'aspirants superior al de les places convocades.

En aquest procés es convoquen tres places d'agent en règim de funcionari de carrera. Per tant, les tres persones amb millor puntuació hauran superat el procés de selecció fins aquest acte, tenint en compte que mancaran les fases de superació del curs selectiu de l'ISPC i la fase de pràctiques de 12 mesos obligatòries després del curs selectiu de l'ISPC, d'acord amb la base DESENA.

La resta de persones que hagin superat els exercicis i proves de la fase d'oposició, però no formin part de les primeres 3 posicions, conformaran la borsa de treball (a excepció que siguin cridats per ocupar una de les 3 posicions).

La qualificació final de cada aspirant s'obté sumant les qualificacions obtingudes en els exercicis, proves puntuables i valoració de mèrits.

Els passos a seguir per al desenvolupament del procés son les identificades en la base setena, i específicament en l'apartat 7.2. Qualsevol dubte d'interpretació serà valorat pel tribunal.

El resum de les puntuacions de les proves d'oposició i de la valoració de mèrits és el següent:

Les persones aspirants que siguin considerades aptes en la prova mèdica seran proposades a l'alcaldia per al seu nomenament com a funcionaris/àries en pràctiques, i fins al límit màxim de tres persones.

Les persones aspirants proposades hauran de presentar a la secretària de la Corporació, en el termini màxim de tres dies, els documents originals acreditatius de les condicions exigides a la base Tercera, sempre i quan no s'hagin acreditat en la presentació de la sol·licitud de participació.

Si dins del termini esmentat, i tret dels casos de força major, la persona aspirant proposada no presenta la documentació o no reuneix els requisits exigits, no podrà ser nomenada funcionari/ària en pràctiques i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què puguin haver incorregut per falsedat. En aquest cas, s'haurà de cridar al següent aspirant seguint l'ordre de prelació indicat de major a menor puntuació.

Un cop aprovada la proposta per part de l'alcalde, la persona aspirant nomenada haurà de prendre possessió de la plaça en el termini d'un mes a comptar de la data de notificació del nomenament. La manca de presa de possessió, llevat dels casos de força major o de terminis ampliables d'acord amb el calendari de programació del curs de l'ISPC, comportarà la pèrdua de tots els drets.

Desena. CURS SELECTIU I PERÍODE DE PRÀCTIQUES

D'acord amb l'article 28 del Decret de selecció, per accedir a qualsevol de les categories dels cossos de les policies locals, s'han de superar els respectius cursos selectius que imparteix l'Escola de Policia de Catalunya (ISPC). Queden exempts els i les aspirants que acreditin haver-los superat amb anterioritat.

La qualificació dels cursos selectius serà d'apte/a o no apte/a, sens perjudici que l'Escola de Policia de Catalunya emeti una puntuació. Els i les aspirants considerats no aptes queden exclosos del procés selectiu corresponent.

Les persones aspirants que hagin aprovat el curs de formació bàsica de l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya, iniciaran un període de pràctiques de 12 mesos, que no es podrà convalidar per cap període de servei policial que en cada cas individual s'hagi pogut realitzar, abans de l'inici de l'esmentat curs de formació bàsica.

El període de pràctiques de 12 mesos es realitzarà íntegrament després de la superació del curs selectiu a l'ISPC. Dins d'aquest període, la persona nomenada en pràctiques haurà d'haver fet 220 dies mínims de treball efectiu per poder ser avaluats, entenent com a treball efectiu el que correspon a 100 dies de treball a jornada complerta de prestació de serveis (sense incloure's, en aquest concepte, vacances, permisos ni absències justificades). En el cas que no s'assoleixi el mínim de 220 dies dins del període de pràctiques de 12 mesos, el període s'ampliarà fins assolir els 220 dies de treball efectiu, d'acord amb les consideracions indicades.

Abans de finalitzar aquest període de pràctiques, i amb temps suficient, el Cap de la Policia Local lliurarà un informe al Tribunal donant compte de l'evolució de l'aspirant en aquest període.

Els ítems avaluats seran els coneixements del treball, les habilitats socials i de comunicació, el compliment de les ordres i la disciplina, la disposició personal, la responsabilitat, l'adaptació a l'organització, la iniciativa, la confiança en un mateix, la resiliència, el judici pràctic i l'autocontrol.

Durant el període de pràctiques, l'aspirant és nomenat funcionari/ària en pràctiques i ha de percebre les retribucions que per a aquest personal funcionari estableix la normativa vigent i d'acord amb el catàleg retributiu actualment vigent.

El període de pràctiques és obligatori i eliminatori, i la qualificació final serà d'apte/a o no apte/a.

El personal funcionari en pràctiques que obtinguin la qualificació de no apte/a, quedaran exclosos/es del procés selectiu i perdran tots els dret a ser nomenats funcionaris de carrera, d'acord amb l'article 29 del Decret 233/2002 de selecció de policies locals.

En cas d'incapacitat laboral transitòria de la persona aspirant per un període de temps superior a un mes, en el decurs del període, les pràctiques es perllongaran per igual període fins que es compleixi el període assenyalat.

Les persones aspirants que hagin superat el període de pràctiques, seran proposades a l'alcaldia per a ser nomenades personal funcionari de carrera.

Onzena. CONSTITUCIÓ I FUNCIONAMENT DE LA BORSA DE TREBALL

La durada de la borsa de treball és de 2 anys des de la data de constitució de la borsa (que s'acordarà per decret d'alcaldia. Aquest decret inclourà la proposta definitiva dels tres aspirants que hagin superat el procés i la llista de la resta d'aspirants, que conformaran la borsa per haver superat totes les proves i exercicis de la fase d'oposició, però no hauran superat el procés).

Es preveu una possible ampliació expressa de la vigència de la borsa per 12 mesos més.

L'ordre de preferència per efectuar les substitucions o per cobrir places vacants vindrà determinat per l'ordre de puntuació global, de major a menor puntuació.

La persona que no comparegui en el termini de 2 dies hàbils des de que hagi estat convocada en els telèfons i/o correus electrònics que facilita, no mantindrà cap dret preferent i passarà a ocupar l'últim lloc de la borsa, passant a ser cridada la següent persona candidata de la llista segons l'ordre de puntuació, sempre i quan no es justifiqui causes de força major.

Qui refusi una oferta de treball tres vegades, quedarà exclosa de la llista. També quedarà exclosa de la borsa la persona que prèviament hagi treballat en aquesta categoria i existeixi un informe negatiu.

Paral·lelament, es permet a les persones integrants de la borsa que manifestin, per correu electrònic o qualsevol altre mitjà que n'acrediti la seva comunicació, la seva voluntat de restar inactius de la borsa. La inactivitat d'un candidat/a significa que no es mostren disponibles per rebre ofertes de treball i en conseqüència, no se l'avisarà per a cap oferta de treball mentre mantingui aquest estat, i a la vegada, no se l'exclourà per refusar les ofertes de treball. En qualsevol moment, la persona interessada podrà canviar aquest estat i comunicar, per escrit, la seva intenció de ser part activa de la borsa.

El nomenament d'interinatges de les persones aspirants aprovades que integrin la borsa de treball restarà condicionada a la superació del quart exercici (prova psicotècnica) i del cinquè exercici (prova mèdica) i a la presentació dels documents acreditatius de tots els requisits, d'acord amb la base TERCERA i la declaració responsable presentada en el moment d'inscripció en el procés selectiu. Caldrà aportar l'original de tota la documentació per tal d'evidenciar el compliment dels requisits que s'estableixen en aquestes bases i d'acord amb la normativa vigent. El fet de no aportar la documentació requerida suposarà l'exclusió a qualsevol dret que es derivi d'aquest procés, sens perjudici de la responsabilitat en què hagi pogut incórrer per falsedat en la seva sol·licitud.

La realització del cinquè exercici es durà a terme a mesura que sorgeixin necessitats, i específicament d'acord amb les previsions indicades en la base SETENA.

Malgrat tot l'Ajuntament pot deixar sense efecte un nomenament si no es supera el període de prova de 3 mesos (per a nomenaments superiors als 6 mesos) o d'1 mes (per a nomenaments fins a 6 mesos), i/o es produeix una manifesta inidoneïtat de les persones nomenades per al desenvolupament de les funcions pròpies de la plaça. El temps indicat forma part del període mínim de treball previst en els Pactes de treball.

Dotzena. PUBLICACIONS I NOTIFICACIONS

La convocatòria i les bases es publicaran al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i al Butlletí Oficial de l'Estat.

Tots els actes, així com la resta d'anuncis i publicacions s'exposaran al tauler d'anuncis de l'Ajuntament i a la pàgina web (e-tauler) de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada (www.santjoanvilatorrada.cat). Així mateix, la designació nominal del tribunal que fixarà l'inici de la fase d'oposició es publicarà, addicionalment, al BOPB.

A més a més, els anuncis de la llista d'aspirants admesos i exclosos a que fa referència les bases TERCERA i CINQUENA i el resultat de les proves descrites en les bases SETENA, VUITENA i NOVENA es podran comunicar a les persones interessades mitjançant una comunicació via correu electrònic a l'adreça indicada a la sol·licitud de participació del procés. Excepcionalment, i en el cas que no s'hagi indicat cap adreça de correu electrònic, es podrà practicar la notificació a través del telèfon indicat a la sol·licitud, i fins a tres intents.

Tretzena. PROTECCIÓ DE DADES

Les persones aspirants presentades al procés de selecció han de donar el seu consentiment exprés al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part a la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb el Reglament general de protecció de dades (RGPD) de la UE, amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de dades de caràcter personal i resta de normativa vigent.

Catorzena. DISPOSICIONS FINALS

Primera. En tot allò no previst en aquestes bases, s'aplicarà la normativa següent:

En allò que no estigui previst en les bases, es procedirà segons el que determini la Llei 16/1991, de 19 de juliol, de les policies locals, el Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies locals, el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, el Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel que s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, i la resta de disposicions aplicables.

Segona. Règim de recursos

El Tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon desenvolupament del procediment en allò de la seva competència i que no estigui previst en aquestes bases.

La convocatòria, les seves bases, les actuacions del tribunal o tots aquells actes administratius que se'n derivin podran ser impugnats en els casos i en la forma establerta en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques (d'ara endavant LPAC).

L'acord d'aprovació de les bases és susceptible de recurs de reposició davant l'alcalde o directament de recurs contenciós administratiu davant els Jutjats contenciosos administratius.

Contra els actes de tràmit qualificats del tribunal qualificador, d'acord amb l'article 112.1 de la LPAC, per tractar-se d'un òrgan col·legiat dependent de l'alcalde de la corporació, els actes del qual no exhaureixen la via administrativa, es pot interposar recurs d'alçada davant l'alcalde de l'ajuntament, en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 121 i 122 de la LPAC.

La resta d'actes de tràmit del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin al·legar per a la seva consideració en la resolució que posi fi al procediment.

- Contra els actes i resolucions de l'alcaldia, es pot interposar potestativament, recurs de reposició davant l'alcalde de la corporació, en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 123 i 124 de la LPAC, o directament recurs contenciós administratiu davant la jurisdicció contenciosa administrativa, d'acord amb els articles 45 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sens perjudici de la presentació de qualsevol recurs que l'interessat consideri escaient.

ANNEX I - Temari

Temari matèries comunes

Tema 1. La Constitució de 1978. Principis generals.

Tema 2. Els drets fonamentals i les llibertats públiques a la Constitució de 1978.

Tema 3. L'organització política i territorial de l'Estat.

Tema 4. L'Estatut d'Autonomia de Catalunya: Naturalesa jurídica. Contingut i estructura.

Tema 5. La Generalitat de Catalunya, el Parlament i el Consell Executiu. Competències de la Generalitat de Catalunya sobre l'Administració de Justícia.

Tema 6. El Municipi: concepte i elements. Les potestats municipals. Competències municipals a la llei Reguladora de les Bases del Règim Local

Tema 7. Les ordenances i els bans. Concepte. Règim d'aprovació. Destinataris. Control del seu compliment.

Tema 8. Els òrgans jurisdiccionals: el poder judicial i el Tribunal Constitucional.

Tema 9. Drets i deures dels funcionaris públics segons l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. Codi de conducta dels empleats públics.

Tema 10. Règim d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.

Tema 11. Règim disciplinari dels funcionaris públics pertanyents a un cos de Policia Local.

Tema 12. Els pressupostos i les hisendes locals.

Tema 13. El procediment administratiu: mecanisme i garantia d'una correcta actuació administrativa. Fases i terminis.

Tema 14. L'acte administratiu: concepte i classes. La motivació i la forma. El silenci administratiu. L'eficàcia de l'acte administratiu: principis generals. La notificació i la publicació.

Tema 15. Invalidesa dels actes: nul·litat de ple dret, anul·labilitat.

Tema 16. Les persones en el procediment administratiu.

Tema 17. Línies bàsiques sobre transparència i informació pública.

Tema 18. La ciberseguretat: reptes, estratègies i mesures d'autoprotecció. L'Agència de Ciberseguretat de Catalunya: funcions i recomanacions.

Tema 19. El dret a la protecció de dades com a dret fonamental.

Tema 20. L'organització municipal i les competències municipals. Especial referència als òrgans de govern de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada. Informació www.santjoanvilatorrada.cat

Tema 21. Coneixement del municipi de Sant Joan de Vilatorrada: dades bàsiques, informació d'interès, història i patrimoni, festes, entitats, llocs d'interès i economia del municipi (comerç, serveis i empreses). Informació www.santjoanvilatorrada.cat

Tema 22. Seguretat i mobilitat del municipi de Sant Joan de Vilatorrada. Informació www.santjoanvilatorrada.cat

Temari de matèries específiques

Tema 1. La Llei orgànica 2/1986, de forces i cossos de seguretat. Estatut i Principis basics d'actuació de la policia. La recomanació Rec(2001) 10 del Comitè de Ministres als Estats Membres sobre el Codi europeu d'ètica de la policia. Principis d'actuació de la policia per a l'ús de la força i de les armes de foc.

Tema 2. La Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals. Funcions de les policies locals. El règim disciplinari.

Tema 3. La policia judicial. La detenció. Els drets del detingut. El procediment d'habeas corpus.

Tema 4. L'atestat policial. El procediment abreujat per a determinats delictes i les competències de la policia local. Els judicis ràpids.

Tema 5. La inviolabilitat del domicili. Supòsits d'entrada i registre. Domicili de les persones jurídiques

Tema 6. El Codi Penal: Els delictes. L'acció. El bé jurídic protegit. Les formes de comissió del delicte i les persones criminalment responsables.

Tema 7. El Codi Penal: El delicte per imprudència. L'omissió del deure de socors. Les circumstàncies modificatives de la responsabilitat criminal.

Tema 8. Ètica i deontologia professional. Declaració universal dels drets humans de l'ONU. Carta dels drets fonamentals de la UE. Codi ètic de la policia de Catalunya.

Tema 9. La Llei 4/2015 de Protecció de Seguretat Ciutadana: Reunions i manifestacions. Tinença i ús d'armes i explosius.

Tema 10. Els delictes contra la seguretat viària. La conducció sota els efectes de begudes alcohòliques o estupefaents. Regulació i control

Tema 11. Permisos i llicències de conducció. Classes. Condicions dels vehicles per poder circular. Immobilització i retirada de vehicles de la via pública. Normativa i procediment.

Tema 12. Els animals domèstics i de companyia. Responsabilitats del propietari. Identificació i Registre. Gossos potencialment perillosos. Definició. Normativa aplicable. Llicència municipal.

Tema 13. Les Juntes Locals de Seguretat.

Tema 14. Llei 27/2003 , de 31 de juliol, reguladora de l'ordre de protecció de les víctimes de la violència domèstica.

Tema 15. Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.

Tema 16. Llei orgànica 5/2000, de 12 de gener, reguladora de la responsabilitat penal dels menors. La detenció de menors.

Tema 17. Les polítiques públiques en matèria d'igualtat: El Pla d'Igualtat de Gènere de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada.

Tema 18. Protocol per a la prevenció, la detecció, la investigació i la resolució de situacions d'assetjament psicològic laboral i altres discriminacions a la feina de l'Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada, aprovat el mes de maig de 2023.

ANNEX II - Proves físiques

Constarà de les següents proves, l'ordre de les quals es decidirà en el moment, i seran puntuables segons barem:

1.- Força. Llançament de pilota medicinal. Dempeus i amb les cames separades, s'agafa la pilota medicinal (3 quilos) amb les dues mans i, de darrera el clatell, es llença cap endavant per sobre el cap, sense aixecar els talons ni les puntes dels peus. Es permetran 2 intents.

2.- Velocitat. Córrer al màxim de les possibilitats 50 metres. Un sol intent.

3.- Resistència. Consisteix a recórrer, durant el màxim de temps possible i a una velocitat progressiva marcada per una cinta magnetofònica, un trajecte d'anada i tornada de 20 metres. Course Navette. Un sol intent.

4.- Abdominals. Elevació successiva del tronc durant 1 minut amb les cames flexionades, els braços al clatell i els peus subjectats. Tocar colzes amb genolls. Un sol intent.

*Aspirants embarassades: Les aspirants que el dia de la prova estiguin embarassades o que no hagin complert 6 mesos des del naixement del/de la fill/a:

-Podran realitzar la prova, prèvia presentació el dia de la seva execució, d'un certificat mèdic oficial on consti expressament que la realització de les proves d'aptitud física recollides a l'annex II, no representen cap perill per al seu estat físic i/o de gestació. Aquest certificat serà obligatori i haurà d'estar emès com a màxim, fins a 7 dies abans de la realització de les proves d'aptitud física,

-Podran sol·licitar l'ajornament de la realització de la prova física fins a la següent convocatòria, mitjançant instància presentada en el Registre General de l'Ajuntament. En aquests casos, la instància haurà d'anar obligatòriament acompanyada d'un certificat mèdic oficial, expedit com a màxim 7 dies hàbils anteriors al registre de la instància, que acrediti la condició d'embarassada o en situació de postpart de fins a 6 mesos. El termini màxim per formalitzar aquesta petició serà de fins a 7 dies hàbils abans de la realització de les proves d'aptitud física. La presentació d'aquesta documentació en temps i forma correctes, serà obligatòria per tal d'acceptar l'ajornament de la prova. En cas d'ajornament, les aspirants podran mantenir fins a la següent convocatòria, la nota de les proves ja realitzades, amb el valor que proporcionalment correspongui a la nova convocatòria si hi ha modificació en la nota de la prova ja realitzada. Les aspirants amb reserva de nota hauran de fer, a la propera convocatòria, la resta de proves no realitzades, seguint l'ordre i condicions que recullin les bases de la nova convocatòria.

Barem d'aptitud física homes

Barem d'aptitud física dones

Correcció per edat. Punts homes Punts dones

Aquest barem s'aplicarà un sol cop després de la suma de puntuacions de totes les proves, sempre i quan hi hagi 3 proves amb una puntuació mínima de 5 punts i 1 prova amb una puntuació mínima d'1 punt.

ANNEX III - Quadre d'exclusions mèdiques

I Antropometria

1. Talla: Alçada inferior a: Dones 1'55 m; Homes 1'65 m

2. La dinamometria, amb l'estenòmetre de Blok, inferior a les 30 divisions en la mà dominant i a les 25 divisions en la mà no dominant, pel que fa als homes; i inferior a les 25 i 20 divisions, respectivament, en les mans dominant i no dominant, pel que fa a les dones.

3. La capacitat vital inferior als 3,5, litres en els homes, i als 3 litres en les dones.

II Malalties, lesions i defectes físics

1.Aparell circulatori

1.1.Insuficiència cardíaca en totes les seves possibles manifestacions, independentment de la seva causa.

1.2.Malformacions de cor o de grans vasos.

1.3.Lesions adquirides de cor o de grans vasos.

1.4.Trastorns de la conducció i del ritme cardíac.

1.5.Insuficiència coronària.

1.6.Pericarditis activa o residual.

1.7.Insuficiència arterial perifèrica.

1.8.Insuficiència venosa perifèrica.

1.9.Malformacions arteriovenoses. Shunt i aneurismes arterials. Linfedema.

1.10.Hipertensió arterial. Hipotensió simptomàtica.

2.Aparell respiratori

2.1.Malalties respiratòries amb repercussió permanent o ocasional en la funció respiratòria.

2.2.Malformacions o lesions de les vies respiratòries altes o baixes, parènquima, pulmó, pleures o tòrax.

3.Aparell genitourinari

3.1.Malformacions o lesions del tracte genitourinari.

3.2.Disfuncions urogenitals cròniques.

3.3.Nefropaties de qualsevol etiologia. Insuficiència renal. Hidronefrosi.

3.4.Litiasi del tracte urinari crònica.

3.5.Prolapse genital.

4.Aparell digestiu

4.1.Malformacions o lesions de l'aparell digestiu, inclosos el fetge, les vies biliars, el pàncrees exocrí i les glàndules salivals.

4.2.Disfuncions que comprometin la masticació, la deglució, la digestió o l'excreció.

4.3.Hèrnies i eventracions no tractades o recidivants.

4.4.Úlcera gastroduodenal.

4.5.Hepatopaties (inclouen alteracions metabòliques).

4.6.Malaltia inflamatòria crònica intestinal i síndrome de mala absorció.

4.7.Pancreopaties cròniques o recidivants.

5.Sistema hematopàtic: hemopaties que a judici del tribunal limitin l'exercici de la funció policial.

6.Aparell locomotor

6.1.Malformacions o lesions que incapacitin, limitin o comprometin el lliure moviment de qualsevol articulació o que puguin disminuir la força i l'agilitat de les extremitats, el tronc o el coll, o la seva repercussió estàtica.

6.2.Qualsevol altre procés de l'aparell locomotor que a judici del tribunal dificulti l'exercici de les funcions policials.

7.Trastorns psiquiàtrics i sistema nerviós

7.1.Qualsevol tipus de psicosi o trastorn afectiu, neuròtic o de personalitat que afecti un adequat comportament social i laboral.

7.2.Retard mental, trastorn del desenvolupament psicològic o trastorn mental orgànic que incapaciti per a les funcions pròpies del lloc al qual aspira.

7.3.Trastorns mentals i del comportament causats per consum de substàncies psicotròpiques.

7.4.Símptomes i/o signes clínics biològics indicadors d'intoxicació exògena (detecció de metabòlits de drogues d'abús en l'orina).

7.5.Epilèpsia i/o antecedents seus. Convulsions sense filiar.

7.6.Malformacions o lesions del sistema nerviós central o perifèric.

7.7.Síndromes vertiginoses de qualsevol etiologia.

7.8.Tremolor. Tics o espasmes.

7.9.Trastorns de la son.

8.Glàndules endocrines

8.1.Malformacions o disfuncions de les glàndules endocrines o mixtes.

8.2.Diabetis mellitus que pugui comprometre la funció policial.

9.Infeccions: qualsevol malaltia infectocontagiosa (vírica, bacteriana, micòtica o parasitària)

10.Òrgans dels sentits

10.1.Lesions que puguin donar trastorn de la sensibilitat epicrítica o protopàtica o del funcionalisme neuromotor.

10.2.Agudesa visual monocular sense correcció inferior a 4/10.

10.3.Queratotomia radial.

10.4.Despreniment de retina.

10.5.Estrabisme manifest i no corregit.

10.6.Hemianòpsies o reduccions manifestes del camp visual.

10.7.Discromatòpsies.

10.8.Glaucoma.

10.9.Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer dels facultatius que realitzin la prova, dificulti de manera important l'agudesa visual.

10.10.Agudesa auditiva que suposi una pèrdua entre 1.000 i 3.000 Hz a 35 dB o de 4.000 Hz a 45 dB.

10.11.Malformacions o lesions de l'oïda interna, mitjana o externa, que en comprometin el bon funcionament o en determinin afeccions cròniques.

10.12.Malformacions o lesions dels òrgans de la fonació (llavis, paladar, boca, cordes vocals, etc.) que comprometin la funció fonatòria normal.

10.13.Trastorns en la parla. Quequesa.

11.Pell, fàneres i glàndules exocrines.

11.1.Malformacions, tumoracions i lesions de la pell i les fàneres que puguin comprometre la funció policial.

11.2.Cicatrius que per la seva extensió, profunditat o estètica puguin comprometre la funció policial o facilitar la identificació.

11.3.Disfuncions de les glàndules exocrines que comportin compromís per a la funció policial.

11.4.Dermatosis generalitzades. Èczemes o psoriasis.

11.5.Tatuatges que siguin visibles amb la uniformitat reglamentària, en el cas que siguin contraris al principis, valors i competències establerts en el Codi d'ètica de la Policia de Catalunya, aprovat per Acord de Govern 25/2015, de 24 de febrer.

11.6.Altres alteracions dermatològiques que a judici del tribunal limitin o dificultin l'exercici de la funció policial.

12.Altres

12.1.Processos neoplàstics.

12.2.Processos hereditaris amb repercussió permanent sobre funcions orgàniques.

12.3.Malalties autoimmunes.

12.4.Diàtesi al·lèrgica.

12.5.Qualsevol afecció, lesió o disfunció que segons el criteri facultatiu pugui comprometre la funció policial.

Sant Joan de Vilatorrada, 14 d'abril de 2025

Jordi Solernou i Vilalta

Alcalde