Edicto relativo a la quinta modificación de la relación de puestos de trabajo 2025
Resumen autogenerado por OpenAI
Audios generados (reproducción automática)
Los audios se reproducen de forma automática uno detrás de otro. Haz clic en el icono para descargar el audio o aumentar/disminuir la velocidad de reproducción.
Debido al tamaño del artículo, la generación del audio puede tardar unos segundos y es posible que se generen varios audios para un mismo artículo.
El Ple Municipal en sessió celebrada el 26 de març de 2025 va aprovar la 5a Modificació de la relació de llocs de treball 2025 de l'Ajuntament de Cornellà que es transcriu a continuació:
El Ple Municipal en la seva sessió de data 29 de juny de 2022, va aprovar l'actual Relació de Llocs de Treball del personal funcionari i laboral de l'Ajuntament de Cornellà de Llobregat i dels seus Organismes Autònoms.
El Ple Municipal en la seva sessió de data 29 de març de 2023, va aprovar la modificació de la Relació de Llocs de Treball del personal funcionari i laboral de l'Ajuntament de Cornellà de Llobregat i dels seus Organismes Autònoms, i el 27 de setembre de 2023 es va aprovar la 2a modificació de la Relació de Llocs de Treball del personal funcionari i laboral de l'Ajuntament de Cornellà de Llobregat i dels seus Organismes Autònoms, el 20 de març de 2024 es va aprovar la 3a modificació de la Relació de Llocs de Treball del personal funcionari i laboral de l'Ajuntament de Cornellà de Llobregat i dels seus Organismes Autònoms i el 26 de juny de 2024 es va aprovar la 4a modificació de la relació de Llocs de Treball (RLLT) del personal funcionari i laboral de l'Ajuntament de Cornellà de Llobregat i dels seus Organismes Autònoms.
En virtut de l'article 31 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals en el que s'indica que la elaboració de la relació de llocs de treball s'ajustarà a criteris de racionalitat, economia i eficàcia, i que per la seva justificació s'haurà d'aportar un estudi justificatiu de l'estructura administrativa o l'organigrama funcional.
Donat que a la sessió del Ple de data 30 d'octubre de 2024 es va aprovar la Plantilla del personal d'aquesta Corporació i de l'Institut Municipal de Radiodifusió per l'exercici 2025.
En relació al que disposa l'article 37 del RD Llei 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, relatiu a les matèries que han de ser objecte de negociació amb la representació dels treballadors, tractant-se amb als representants dels empleats de l'Ajuntament en les reunions de data 6 i 21 de febrer, 3 i 10 de març de 2025.
Atesa la normativa de retribucions i de provisió del llocs de treball del personal funcionari i laboral de l'Ajuntament de Cornellà de Llobregat aprovada en sessió plenària de 22 de maig de 2022.
Vist que les modificacions que es proposen estan motivades per adequacions dels nombre de llocs de treball derivats de l'aprovació de la Plantilla Municipal de 2025, correcció d'errades detectades quan a codis de places, formació requerida, la creació de llocs de treball per necessitats de la Corporació.
Atès l'article 39.3 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre de Procediment Administratius Comú de les Administracions Públiques, referit a la retroactivitat dels actes.
En virtut del que disposa la Llei 19/2013, de Transparència, accés a la informació pública i bon govern, la Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern ,i a l'article 20.1 del Reglament de Transparència, i de dret d'accés a la informació pública s'haurà de trametre el present acord a l'Administració de l'Estat i al Departament de Governació de la Generalitat dins el termini de 30 dies següents a la seva adopció.
Vist el que disposa l'article 3.3.d.6º del Real Decret 128/2018 de 16 de març pel que fa a l'informe preceptiu de la Secretaria General.
Atès el que preveuen els articles 29 i següents, l'article 54 i 165 del Reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals i RD Llei 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.
Vist l'informe de la Cap Executiva de Serveis Centrals
Vistos els articles 22 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladores de les Bases de Règim Local, i l'article 52 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova la refosa de la Llei Municipal i de Règim Local de Catalunya, relatius a les competències atribuïdes al Ple de la Corporació Local.
Per tot això, aquesta Alcaldia, en ús de les atribucions que legalment té conferides, proposa al Ple l'adopció del següent:
ACORD
Primer .- Aprovar la 5a Modificació de la Relació de Llocs de Treball 2025 en el sentit de:
1. Crear els llocs de treball següents:
En règim de funcionaris:
- Cap d'Organització i Projectes Transversals, règim funcionarial, escala d'administració especial, sots-escala tècnica-tècnic de grau mig, FA254 i VPLLT 326,2 amb dedicació exclusiva.
- Tècnic/a Mig de Gestió Pública, règim funcionarial, escala d'administració especial, sots-escala tècnica-tècnic de grau mig, FA207 i VPLLT 236,0.
- Cap de Protecció Civil, règim funcionarial, escala d'administració especial, sots-escala tècnica-tècnic de grau mig, FA256 i VPLLT 293,10
En règim de laborals:
- Treballador/a Social CDIAP, règim laboral, Tècnic Mig, LA251 i VPLLT 241,8
- Conserge (2a activitat), règim laboral, AP, LAP10 i VPLLT 185,4
2. Modificar els llocs de treball següents en relació a:
En règim funcionaris:
- Modificar la fitxa descriptiva del lloc de treball denominat Cap de l'Àrea de Gestió de Recursos Jurídics (FA104), pel que fa a la valoració econòmica d'acord amb la dedicació exclusiva i plena disponibilitat que requereix el lloc és a dir, FA104 i VPLLT 354,2.
- Modificar la fitxa descriptiva del lloc de treball denominat Cap de la Unitat Jurídica- Administrativa de Política Territorial (FA121), pel que fa a la valoració econòmica d'acord amb la dedicació exclusiva i plena disponibilitat que requereix el lloc és a dir, FA121 i VPLLT 323,4
- Modificar la fitxa descriptiva del lloc denominat Conductor (AP003), pel que fa a la valoració econòmica d'acord amb la dedicació exclusiva i plena disponibilitat que requereix el lloc és a dir, AP003 i VPLLT 228,8.
- Modificar la VPLLT de la fitxa descriptiva del lloc de treball denominat Cap de Patrimoni (FA120), amb la mateixa valoració que el lloc de Cap de la Unitat de Transparència (FA147), sense particularitat de jornada de dedicació exclusiva, és a dir, FA120 i VPLLT 325,3.
- Modificar la VPLLT de la fitxa descriptiva del lloc de treball denominat Cap de la Brigada Municipal (FA212) , amb la mateixa valoració que el lloc de Cap de Gestió Pressupostària (FA215), amb dedicació exclusiva, és a dir FA212 i VPLLT 293,8.
- Modificar les fitxes descriptives dels llocs de treball on consta la següent descripció identificativa " atendre els torns de prestació del servei d'assistència tècnica facultativa d'emergències.": FA110 (Cap Àrea de Gestió Política Territorial) , FA129 (Cap obra privada), FA212 (Cap Brigada Municipal)
- Modificar Coordinador/a Serveis Educatius FA142, que ara serà FA255 i VPLLT 256,7.
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.4.4, 1.4.3 a 1.4.7
FORMACIÓ ESPECIFICA: Mestre o d'altres titulacions de l'àmbit educatiu i/o social
En règim de laborals:
- Modificar la VPLLT de la fitxa descriptiva del lloc de treball denominat Coordinador/a oficina municipal dependència, amb la mateixa valoració que el lloc de Coordinador/a de serveis sectorials d'Acció Social (FA 227), és a dir, LA250 i VPLLT 253,4, i la forma de provisió per la de lliure designació
- Modificar la VPLLT de la fitxa descriptiva del lloc de treball el lloc denominat Coordinador/a de l'A prop teu, (LA248) , amb la mateixa valoració que el lloc de Coordinador/a de l'oficina de Dependència (FA 250), és a dir, LA248 i VPLLT 253,4.
- Modificar la fitxa descriptiva del lloc de treball denominat Agent Local de Diversitat (LA233), amb la mateixa valoració que el lloc de Tècnic de Mediació Ciutadana (LA222), és a dir, LA233 i VPLLT 241,8.
- Modificar la fitxa descriptiva del lloc de treball denominat Cap de Premsa (LA109), amb la mateixa valoració que el lloc de Cap de l'Àrea de Gestió d'Esports, (LA202), és a dir, LA109 i VPLLT 293,1, amb jornada de dedicació exclusiva.
3- Adequar les fitxes descriptives dels llocs de treball de forma homogènia a la relació de plantilla 2025, aprovada pel Ple de 30 d'octubre de 2024, en el sentit de correlació amb el nombre de places, escala, subescala o règim, codis de plaça, essent els següents:
Funcionaris:
- FC205 Auxiliar Administratiu/va
N. Llocs: Passen de 7 a 6
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.4.4, 1.4.3 a 1.4.7
- FC141 Administratiu/va
N. Llocs: Passen de 60 a 59
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.3.1 a 1.3.143/ 1.3.251
- FC140 Administratiu/va
N. Llocs: Passen de 26 a 28
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.3.1 a 1.3.143/ 1.3.251
- FC116 Coordinador Adm Secretaria
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.3.1 a 1.3.143/ 1.3.251
- FC113 Coordinador de Personal
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.3.1 a 1.3.143/ 1.3.251
- FC 115 Tècnic/a de Patrimoni
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.3.1 a 1.3.143/ 1.3.251
- FC125 Coordinador/a Administratiu
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.3.1 a 1.3.143/ 1.3.251
- FC138 Coordinador/a Administratiu
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.3.1 a 1.3.143/ 1.3.251
- FC120 Gestor/a adm adjunt síndic de greuges
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.3.1 a 1.3.143/ 1.3.251
- FC121 Gestor/a Oficina atenció al ciutadà
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.3.1 a 1.3.143/ 1.3.251
- FC126 Gestor Estudis i Actuacions ambientals
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.3.1 a 1.3.143/ 1.3.251
- FC130 Gestor adm de nomines
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.3.1 a 1.3.143/ 1.3.251
- FC131 Gestor Unitat Jurídica Adm. d'Urbanisme
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.3.1 a 1.3.143/ 1.3.251
- FC132 Tècnic Gestió Cadastral
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.3.1 a 1.3.143/ 1.3.251
- FC136 Gestor administratiu polivalent
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.3.1 a 1.3.143/ 1.3.251
- FC137 Gestor administratiu polivalent
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.3.1 a 1.3.143/ 1.3.251
- FC139 Administratiu/va
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.3.1 a 1.3.143/ 1.3.251
- FA243 TÈCNIC/A D'INFORMÀTICA
Llocs: Passen de 6 a 7
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.2.40 a 1.2.47, 1.2.77, 1.2.86
- FA203 CAP DE L'ÀREA DE GESTIÓ D'INFORMÀTICA
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.2.40 a 1.2.47, 1.2.77, 1.2.86
- FA211 CAP TÈCNIC/A DE SISTEMES INFORMÀTICS
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.2.40 a 1.2.47, 1.2.77, 1.2.86
- FA217 CAP TÈCNIC/A DE SERVEIS DIGITALS I RELACIONS AMB LA CIUTADANIA
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.2.40 a 1.2.47, 1.2.77, 1.2.86
- AP010 CONSERGE PISICNA MUNICIPAL II
Llocs: Passen de 1 a 2
S'elimina AP009 i s'unifica
Laborals:
- LA220 TREBALLADOR/A SOCIAL
Llocs: Passen de 22 a 24
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 2.2.3, 2.2.25, 2.2.120, 2.2.121, 2.2.122
- LA251 TREBALLADOR/A SOCIAL CDIAP
Llocs: Passen de 0 a 1
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 2.2.3, 2.2.25, 2.2.120, 2.2.121, 2.2.122
- LA206 COORDINADOR/A DE SERVEIS ASSISTENCIALS D'ACCIÓ SOCIAL
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 2.2.3 2.2.25, 2.2.120, 2.2.121, 2.2.122
- LA242 TREBALLADOR/A SOCIAL/ESPAI NADO
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 2.2.3 2.2.25, 2.2.120, 2.2.121, 2.2.122
- LA250 COORDINADOR/A OFICINA DEPENDENCIA
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 2.2.3 2.2.25, 2.2.120, 2.2.121, 2.2.122
- LA207 COORDINADOR/A DE SERVEIS TERRITORIALS D'ACCIÓ SOCIAL (Corregir errada places)
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 2.2.3 2.2.25, 2.2.120, 2.2.121, 2.2.122
- LA106 PSICÒLEG/A D'ATENCIÓ PRECOÇ
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 2.1.7 A 2.1.12, 2.1.18
- LA106 COORDINADOR/A D'ATENCIÓ PRECOÇ
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 2.1.7 A 2.1.12, 2.1.18
- LA246 PSICOMOTRICISTA ESCOLA EDUCACIO ESPECIAL
Passen a 1 a 2
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 2.2.74, 2.2.123
- LC123 EDUCADOR/A ESCOLA EDUCACIO ESPECIAL
Passen a 7 a 8
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 2.3.109 a 2.3.115, 2.3.116
- LAP03 CONSERGE DE LA BIBLIOTECA
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 2.5.1 a 2.5.11, 2.5.29,2.5.88,2.5.89, 2.5.90
- LAP04 CONSERGE ESCOLA PÚBLICA
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 2.5.1 a 2.5.11, 2.5.29,2.5.88,2.5.89, 2.5.90
- LAP06 CONSERGE PISCINA MUNICIPAL
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 2.5.1 a 2.5.11, 2.5.29,2.5.88,2.5.89, 2.5.90
- LAP05 CONSERGE ESTADI MUNICIPAL
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 2.5.1 a 2.5.11, 2.5.29,2.5.88,2.5.89, 2.5.90
- LAP07 CONSERGE D´EDIFICIS PÚBLICS
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 2.5.1 a 2.5.11, 2.5.29,2.5.88,2.5.89, 2.5.90
- LAP09 CONSERGE D´EDIFICIS PÚBLICS
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 2.5.1 a 2.5.11, 2.5.29,2.5.88,2.5.89, 2.5.90
- LAP08 CONSERGE CENTRE CIVIC SANT ILDEFONS
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 2.5.1 a 2.5.11, 2.5.29,2.5.88,2.5.89, 2.5.90
4- Modificar les fitxes descriptives dels llocs de treball següents quant a la codi de plaça en advertir-se una errada que pot impedir l'execució de canvis organitzatius i de accés al lloc de treball:
- FA146 TÈCNIC/A MEDI AMBIENT
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.1.55 a 1.1.59
FORMACIÓ ESPECIFICA: Llicenciatura o estudis de grau en Ciències Ambientals, Biologia o similar
- FA128 CAP DE L'ÀREA D'ESTUDIS I PROJECTES AMBIENTALS
FORMACIÓ ESPECIFICA: Llicenciatura o estudis de grau en Ciències Ambientals, Biologia o similar
- FA149 CAP DE L'ÀREA DE MEDI AMBIENT
FORMACIÓ ESPECIFICA: Llicenciatura o estudis de grau en Ciències Ambientals, Biologia o similar
- FC111 AGENT INTERI D'ACCÉS GUARDIA URBANA
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.4.21 a 1.4.95 /1.3.214 a 1.3.230
- FA237 COORDINADOR DE CONTRACTACIÓ GENERAL
FORMA DE PROVISIO: Convocatòria Pública. Concurs.
- FA236 INSPECTOR/A TRIBUTARI
Codis de plantilla que poden ocupar el lloc de treball: 1.2.52 i 1.2.75
PLACES DE PLANTILLA QUE PODEN OCUPAR-LO:
Grup: A-2
Escala: Administració Especial
Sots-escala: Comeses Especials/Tècnic Mig
Classe: Inspecció Tributària
- FC202 DIRECTOR/A DE MERCAT
REQUERIMENTS ESPECÍFICS DEL LLOC: Dedicació especial de 220 hores anyals.
, en el document que s'identifica electrònicament a continuació:
-Núm. ID: 8264975
-Núm. Hash: SHA-512:
83290D4463094DB0C2A8425CE3748E2880D5AEDBF6917AEAEAC04895A522F29AA81
F40E56BCC970A2A9D3878175673F7979027D7FF0F8C2880331138EBA6179E
Segon.- Publicar el present acord amb els seus annexos al Butlletí Oficial de la Província, al Diari Oficial de la Generalitat i a la pàgina Web de l'Ajuntament en compliment del que preveu l'apartat segon de l'article 283 del Text Refòs de la Llei Municipal i de Règim Local de Catalunya
Tercer.- Comunicar el contingut d'aquest acord a la Unitat de Transparència de l'Ajuntament de Cornellà de Llobregat, en compliment del que disposa la Llei 19/2013, de Transparència, accés a la informació pública i bon govern, i a l'article 20.1 del Reglament de Transparència, i de dret d'accés a la informació pública, i en conseqüència notificar el present acord al Cap de l'Àrea de Gestió d'Informàtica com a responsable de la seu electrònica municipal, per a la seva publicació.
Quart.- En virtut del que disposa la Llei 19/2013, de Transparència, accés a la informació pública i bon govern, i a l'article 20.1 del Reglament de Transparència, i de dret d'accés a la informació pública s'haurà de trametre el present acord a l'Administració de l'Estat i al Departament de Governació de la Generalitat dins el termini de 30 dies següents a la seva adopció.
Cinquè.- Donar compte a la pròxima sessió de Ple Municipal.
Cornellà de Llobregat, 1 d'abril de 2025
L'alcalde
Per delegació de firma segons Decret núm. 3121/2023 de 22 de juny de 2023
Sonia Jimenez Lopez
Cap de l'Àrea de Gestió de Recursos Humans
