Anuncio relativo a la convocatoria de un puesto de trabajo de técnico/a de deportes en régimen de personal funcionario de carrera (exp. X2025000462)

Anunci de l'Ajuntament de Sils, mitjançant el qual es fa pública la convocatòria d'un lloc de tècnic/a d'esports en règim de personal funcionari de carrera mitjançant el sistema de concurs oposició lliure i les Bases que han de regir el procés de selecció, aprovades per la Junta de Govern Local de data 17 de març de 2025.

Sils, 19 de març de 2025

Eduard Colomé Ribas

Alcalde president

BASES REGULADORES DEL CONCURS OPOSICIÓ LLIURE PER A LA PROVISIÓ D'UNA PLAÇA DE TÈCNIC/A D'ESPORTS VACANT A LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARI DE L'AJUNTAMENT DE SILS I LA CONSTITUCIO D'UNA BORSA DE TREBALL.

Primera.- Objecte de la convocatòria.

L'objecte de la convocatòria és la provisió mitjançant el sistema de concurs oposició lliure d'una plaça vacant a la plantilla de personal funcionari de l'Ajuntament de Sils De tècnic/a d'esports, inclosa en l'Oferta Pública d'Ocupació per a l'exercici 2025 aprovada per la Junta de Govern Local de data 17 de febrer de 2025, publicada al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya número 9356, de 21 de febrer de 2025.

Segona.- Característiques i funcions principals del lloc de treball.

Escala: administració especial

Subescala: tècnica

Grup de classificació: A

Subgrup: A2

Denominació del lloc de treball: tècnic/a d'esports

Règim jurídic: funcionariat de carrera

Jornada: 35 hores setmanals

Complement de destí: 20

Complement específic: 9.591,16 € bruts anuals distribuïts en catorze pagues sou 2024.

Funcions principals del lloc de treball:

- Realitzar funcions d'estudi, proposta, gestió, control, execució i inspecció, referides a les activitats tècniques derivades de la seva titulació acadèmica i d'acord amb els objectius a complir del servei.

- Col·laborar amb el personal administratiu del servei, sota les directrius del/de la superior jeràrquic/a, en tots aquells aspectes de gestió administrativa per al correcte desenvolupament de la seva tasca.

- Desenvolupar i fer el seguiment de projectes i programes propis del seu àmbit.

- Fer propostes de millora dintre del seu àmbit.

- Fer la gestió tècnica, tramitació i control, si s'escau, els processos administratius.

- Elaborar gràfics, estadístiques, indicadors i altres documents que permetin el seguiment de les activitats pròpies de la seva especialitat.

- Recerca, recopilar, analitzar i valorar la informació vinculada a la seva especialitat.

- Atendre les necessitats i demandes dels usuaris interns i/o externs, responent aquelles consultes per les quals està facultat o derivant-los a altres professionals i/o equipaments, quan s'escaigui.

- Donar suport als tècnics adscrits a la seva unitat organitzativa, assumint les tasques de caire administratiu i procedimental com: recerca d'informació; tractament d'informació; concertació i organització logística de grups de treball, etc.

- Mantenir actualitzat l'arxiu i les bases de dades informàtiques de la seva unitat organitzativa.

- Donar d'alta els expedients i mantenir actualitzat el quadre de seguiment dels expedients.

- Informar i despatxar al públic, telefònicament i presencial, responent a totes aquelles consultes per les quals estigui capacitat/da.

Tercera.- Publicitat de la convocatòria.

Les bases completes es publicaran íntegrament al Butlletí Oficial de la Província de Girona i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i s'exposaran a la seu electrònica de l'Ajuntament de Sils.

Els restants i successius anuncis es publicaran a la seu electrònica de la corporació, d'acord amb el que estableix l'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques (LPACAP).

Les proves selectives es regeixen per aquestes bases, pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el test refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic i pel Decret 214/1990, de 30 de juliol, que aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. Supletòriament s'aplicarà la legislació vigent en matèria de règim local i de funció pública.

Quarta.- Requisits de les persones aspirants.

Per tal de ser admeses en aquest procediment selectiu, les persones aspirants han de reunir els requisits següents referits a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies i s'hauran de mantenir fins al moment de la presa de possessió com a funcionari de carrera.

4.1. Les persones aspirants hauran de fer constar a la instància que reuneixen els següents requisits:

a) Estar en possessió del Títol de Grau Universitari, equivalent o superior en Ciències de l'Activitat Física i l'Esport (CAFE) o estar en condicions de tenir l'acreditació corresponent en la data en que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds per prendre part en aquest procediment. En cas de ser un títol obtingut a l'estranger, cal que se'n presenti la corresponent traducció jurada i l'homologació d'acord amb la normativa vigent.

b) Ser ciutadà/na espanyol/a o tenir la nacionalitat d'algun dels estats membres de la Unió Europea o tenir la nacionalitat de qualsevol dels altres estats en els quals, en virtut dels tractats internacionals signats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui d'aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què s'hagi definit en el Tractat constitutiu de la Unió Europea, sens perjudici de l'establert en l'article 57 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

També podran ser admesos/ses els nacionals de països diferents als que formen part de la Unió Europea, els/les quals hauran d'aportar permís de residencia i treball, d'acord amb la normativa vigent. Els/les aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han de demostrar coneixements suficients de castellà i català; s'exigirà la superació de proves amb aquesta finalitat.

c) Tenir complerts 16 anys d'edat i no superar l'edat establerta per a la jubilació forçosa.

d) Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i no siguin originàries de països en què el castellà sigui llengua oficial, hauran d'acreditar posseir coneixements de llengua castellana de nivell C1 o equivalent. L'acreditació d'aquest coneixement es realitzarà mitjançant la superació d'una prova o exercici, o la presentació d'un dels documents que s'indiquen a continuació:

- Certificat conforme han cursat la primària i/o la secundària i/o el batxillerat a l'estat espanyol.

- Diploma d'espanyol (nivell C1) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest.

- Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers, expedit per les escoles oficials d'idiomes.

e) Tenir coneixements de nivell de suficiència de català (nivell C1) de la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o dels reconeguts per aquesta com a equivalents.

L'acreditació del requisit de coneixements lingüístics es farà aportant, dins el termini de presentació de sol·licituds o, si això no fos possible, en qualsevol moment del procés selectiu però prèviament a la realització de la prova corresponent, la documentació que deixi constància d'alguna de les situacions exposades en el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. En el cas de no tenir l'acreditació corresponent, la persona aspirant serà convocada per a la realització d'una prova, que en el cas de no superar-se, comportaria la seva exclusió del procés de selecció.

f) Posseir la capacitat funcional i no patir cap malaltia ni estar afectat per cap limitació física o psíquica que impedeixi l'exercici normal de les funcions pròpies del lloc de treball o disminueixi les aptituds per desenvolupar-lo de forma permanent o transitòria.

g) No haver estat separat o separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial per a l'accés al cos o escala de funcionariat, o per a exercir funcions similars a les que desenvolupa el personal laboral. En el cas de ser persona nacional d'un altre estat, no trobar-se en inhabilitació o en situació equivalent ni haver estat sotmesa o sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.

h) No concórrer en cap causa d'incompatibilitat, d'acord amb el que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats del personal al servei de l'administració de la Generalitat de Catalunya, i la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, en el moment d'iniciar la relació de serveis amb l'Administració convocant.

i) Estar en possessió del permís de conduir classe B.

j) Satisfer els drets d'examen dintre del termini de presentació de sol·licituds de participació

4.2. Els requisits esmentats anteriorment s'han de complir en la data d'acabament de presentació de sol·licituds i mantenir-se fins a la presa de possessió, a excepció del certificat de català, el qual s'haurà de presentar abans de la realització de la prova corresponent.

No obstant això, si durant el procés selectiu el tribunal considera que hi ha raons suficients, podrà demanar a qualsevol dels/de les aspirants que acreditin el compliment de totes o alguna de les condicions i els requisits exigits per prendre part en el procés selectiu.

Cinquena.- Drets d'examen.

Les persones aspirants han de satisfer els drets d'examen que estableix l'ordenança fiscal número 21.01 reguladora de la taxa per a la prestació de serveis administratius, per import de 36,00 € (trenta-sis euros).

El pagament de la taxa es podrà fer efectiu mitjançant ingrés o transferència bancària al compte corrent de Caixabank número ES56 2100 8127 0123 0002 9068, titularitat de l'Ajuntament de Sils. En el document d'ingrés caldrà que hi consti el nom de la persona aspirant.

Si no s'ha fet l'ingrés de la taxa abans de la finalització del període per a la presentació de sol·licituds serà motiu immediat d'exclusió del procés selectiu.

No es procedirà a la devolució de la citada taxa en els supòsits d'exclusió del procés selectiu per causa imputable a la persona interessada.

Sisena.- Forma i termini de presentació de les sol·licituds.

6.1. La instància sol·licitant prendre part en el procés, s'haurà d'ajustar a l'annex II, i haurà d'anar acompanyada dels annexos III i IV, disponibles a la seu electrònica de l'Ajuntament (https://www.sils.cat/) i es podrà presentar pels mitjans següents:

a) Preferiblement en el registre electrònic de l'Ajuntament de Sils o en el registre electrònic de les administracions públiques relacionades a l'article 2.1 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques (en endavant LPACAP).

b) De manera presencial, a les oficines de registre de l'Ajuntament de Sils situades al passeig dels Sants Cosme i Damià, 2, en horari de dilluns a divendres de les 08:00 a les 14:00 hores.

c) A les representacions diplomàtiques o oficines consulars d'Espanya a l'estranger.

d) A les oficines d'assistència en matèria de registres.

6.2. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de vint dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la darrera publicació de l'anunci de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o al Butlletí Oficial de la Província de Girona.

6.3. Qui presenti la sol·licitud mitjançant altres registres que no sigui el propi de l'Ajuntament de Sils (previstes a l'art. 16.4 de la LPACAP) hauran de comunicar-ho al correu electrònic marta@sils.cat, dins el termini de presentació sol·licituds, aportant còpia de la instància segellada per l'administració o oficina de correus corresponent. No s'acceptarà cap instància que no hagi complert aquest requisit.

Les dades corresponents al domicili, telèfon i adreça electrònica que figurin en la sol·licitud es consideraran com les úniques vàlides a efectes de notificacions i altres comunicacions d'aquest procés de selecció.

6.4. La presentació de la sol·licitud implica l'acceptació a que les notificacions o comunicacions derivades d'aquest procés de selecció que s'hagin d'efectuar a les persones aspirants es facin mitjançant correu electrònic a l'adreça electrònica indicada a la seva sol·licitud.

6.5. Les persones aspirants tindran la responsabilitat exclusiva de vetllar per l'actualització permanent de les dades del seu domicili, correu electrònic o telèfon de contacte davant de l'Ajuntament de Sils, mitjançant sol·licitud de modificació de dades personals que hauran de presentar en el Registre d'entrades d'aquesta Corporació, així com de garantir-ne la funcionalitat.

6.7. La presentació de les sol·licituds fora de l'esmentat termini comporta l'exclusió de la persona aspirant.

6.8. Els/les aspirants amb grau de discapacitat han de fer constar en la sol·licitud aqueta condició, així com les adequacions de temps i mitjans materials específics que sol·liciten per realitzar les proves.

Només es tindran en compte aquelles sol·licituds relatives a adaptacions que tinguin relació directa amb la prova a realitzar; correspon al tribunal qualificador resoldre sobre l'oportunitat i concreció de l'adaptació en funció de les circumstàncies específiques de cada prova selectiva.

6.9. A la sol·licitud, les persones aspirants hauran de manifestar, de manera expressa i sota la seva responsabilitat, que reuneixen tots i cadascun del requisits exigits en aquestes bases, referits a la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds. Per la simple concurrència a aquest procés selectiu s'entén que la persona aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnar-les.

6.10. Les persones aspirants adjuntaran a la sol·licitud la documentació següent:

1. Còpia del Document Nacional d'Identitat o del passaport o del NIE.

2. Fotocòpia de les titulacions exigides a la base quarta o del resguard d'haver abonat els drets per a la seva expedició. La presentació, per part de la persona interessada d'un títol diferent al previst explícitament en la base corresponent, però que es consideri equivalent, s'ha d'acompanyar de la corresponent justificació de l'equivalència. Si es tracta d'un títol obtingut a l'estranger, cal que estigui homologat per part de l'administració general de l'estat o l'administració autonòmica competent i, si és necessari, que se'n presenti la corresponent traducció jurada.

3. Informe de vida laboral, expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social i actualitzat al mes en què es publiqui la convocatòria.

4. Currículum vitae.

5. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i no siguin originàries de països en què el castellà sigui llengua oficial, hauran d'acreditar posseir coneixements de llengua castellana de nivell C1 o equivalent. L'acreditació d'aquest coneixement es realitzarà mitjançant la superació d'una prova o exercici, o la presentació d'un dels documents que s'indiquen a continuació:

Certificat conforme han cursat la primària i/o la secundària i/o el batxillerat a l'Estat espanyol.

Diploma d'espanyol (nivell C1) que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a la seva obtenció.

Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers (DELE), del nivell de competència C1, expedit per les escoles oficials d'idiomes.

6. Còpia del certificat de coneixement de la llengua catalana corresponent al nivell de suficiència (C1) o equivalent.

7. Model annex IV declaració de mèrits que hagin de sotmetre's a valoració. (Disponible a https://www.sils.cat).

Els mèrits relacionats en el model normalitzat es justificaran mitjançant fotocòpies dels documents que els acreditin en el termini de 5 dies hàbils des de la publicació dels resultats de la fase d'oposició

Les persones aspirants que ja hagin aportat amb anterioritat a l'Ajuntament de Sils documentació referida als mèrits, que no requereixi actualització, no hauran d'aportar-la de nou, però sí que hauran d'indicar a la sol·licitud de manera expressa de quina documentació es tracta i en quin procediment i data es va aportar.

8. Declaració responsable de l'annex III emplenada i signada.

9. Rebut de pagament acreditatiu d'haver abonat a la Tresoreria municipal l'import dels drets d'examen.

10. Còpia del permís de conduir de classe B vigent.

11. Cal manifestar de manera expressa i sota la seva responsabilitat, que accepta que les notificacions o comunicacions derivades d'aquest procés de selecció que se li hagin d'efectuar es facin mitjançant correu electrònic a l'adreça electrònica indicada a la sol·licitud (cal aportar complimentada la declaració responsable de l'annex III).

12. Cal manifestar de manera expressa i sota la seva responsabilitat, que reuneixen tots i cadascun del requisits exigits en aquestes bases, i que les accepta íntegrament (cal aportar complimentada la declaració responsable de l'annex III).

Els mèrits relacionats es justificaran mitjançant còpies dels documents que els acreditin en format PDF.

Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera haurà d'anar acompanyada de la corresponent traducció jurada.

6.11. Tots els documents s'han de presentar mitjançant originals o fotocòpies. La documentació presentada de forma telemàtica s'haurà de presentar en format PDF (no editable), tenint en compte que el DNI, NIE, Passaport..., el permís de conduir, la titulació acadèmica i el nivell de català s'hauran d'adjuntar en fitxers separats i el nom del fitxer haurà d'indicar el seu contingut.

6.12. L'experiència laboral, la formació o els altres mèrits que s'al·leguin en el procés, però que no resultin acreditats mitjançant la documentació adient, no seran objecte de valoració, així mateix, el tribunal qualificador no podrà tenir en compte altres mèrits que els que es presentin i justifiquin en aquest tràmit.

Setena.- Protecció de dades

7.1. En virtut de la normativa vigent en matèria de protecció de dades informem que les dades recavades durant aquest procés de selecció seran emprades exclusivament per gestionar aquest sota la base de legitimació del consentiment. En cap cas es comunicaran dades a tercers a excepció del seu nom i cognoms en el cas de ser seleccionat, en aplicació de la llei de transparència i en garantia dels principis de concurrència competitiva en l'administració pública. Les seves dades seran conservades fins que el tractament sigui legítim per la finalitat per la qual van ser recollides i segons la normativa d'arxius aplicable a la responsable.

7.2. Amb la formalització i presentació de la instància, la persona aspirant dona el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per a prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, així com a la publicitat d'aquestes dades d'acord amb la normativa vigent.

7.3. En qualsevol cas podrà exercir els drets d'accés, rectificació, supressió, limitació i de portabilitat de les dades mitjançant un escrit dirigit a Passeig dels Sants Cosme i Damià, 2 17410 - Sils (Girona) o posant-se en contacte amb el Delegat de Protecció de Dades a través del correu electrònic dpd@sils.cat. En tot cas, si ho considera, podrà presentar una reclamació davant l'Autoritat Catalana de Protecció de Dades (www.apdcat.cat).

Vuitena.- Admissió de les persones aspirants.

8.1. Expirat el termini de presentació d'instàncies i fetes les comprovacions oportunes, la Junta de Govern Local aprovarà la llista provisional de persones admeses i excloses tot indicant, en aquest darrer cas, el motiu de l'exclusió.

Les persones excloses seran aquelles que no disposin i/o no acreditin les condicions i requisits per a participar a la convocatòria, o bé que hagin lliurat la sol·licitud fora de termini, o bé que no hagin abonat els drets d'examen.

Aquesta resolució, que es publicarà al tauler d'anuncis i a la Seu electrònica de l'Ajuntament de Sils, farà constar la designació nominal de les persones que constituiran el Tribunal Qualificador i el lloc, dia i hora de constitució d'aquest i d'inici del procediment selectiu. També es determinarà la llista de les persones no exemptes de la realització de la prova de coneixements de català.

La resolució també indicarà l'obertura d'un termini de 10 dies hàbils, a comptar des de l'endemà de la publicació del llistat provisional de persones admeses i excloses per a esmenar defectes, reclamar o recusar a persones del tribunal. L'esmena de defectes es farà mitjançant la presentació d'una instància dirigida a l'Ajuntament de Sils, acompanyada de la documentació acreditativa, a través de qualsevol dels mitjans previstos a l'article 16.4 de la LPACAP.

8.2. Les al·legacions presentades seran resoltes en el termini màxim de trenta dies, a comptar des de l'endemà de la finalització del termini per a la seva presentació. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució expressa, s'entendran desestimades.

En cas de no presentar-se al·legacions, o de ser desestimades, es considerarà elevada a definitiva la llista provisional de persones admeses i excloses, i no caldrà tornar-la a publicar.

En cas de presentar-se al·legacions, la Junta de Govern Local dictarà resolució tot aprovant la llista definitiva de persones admeses i excloses, amb les esmenes corresponents. Aquesta resolució contindrà els mateixos requisits que la llista provisional (lloc, data i hora del començament de la primera prova, persones aspirants que han de fer la prova de català i/o castellà, així com designació del tribunal qualificador i possibles assessors/es i/o observadors/es), i es publicarà al tauler d'anuncis i a la Seu electrònica de l'Ajuntament de Sils.

8.3. Els successius anuncis d'aquesta convocatòria es publicaran a l'e-tauler i a la plana web de l'Ajuntament de Sils.

Amb aquestes publicacions es consideraran realitzades les oportunes notificacions a les persones interessades. No obstant això, la publicació referida pot ser substituïda per una notificació personal a cadascuna de les persones aspirants, d'acord amb la legislació aplicable.

Novena.- Tribunal qualificador.

9.1. El tribunal qualificador seguirà les especificacions de l'article 60 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, la Secció tercera de la LRJSP, i la seva composició vindrà determinada pel que estableix l'article 72 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei dels ens locals (RPEL), i tindrà la composició següent:

La designació nominal del personal que composarà el tribunal inclourà la de les respectives persones suplents i es farà mitjançant la resolució de persones admeses i excloses indicada a la base vuitena.

9.2. El personal tècnic i el funcionari haurà de tenir la idoneïtat necessària en relació amb el tipus de places a proveir, i una titulació igual o superior a l'exigida per a cadascuna de les convocatòries.

La composició tendirà, en la mesura que sigui possible, a la paritat entre dona i home, i s'ajustarà als principis d'imparcialitat i professionalitat de les persones que la integren.

9.3. Per a la vàlida constitució de l'òrgan de selecció, als efectes de la celebració de les sessions i la presa d'acords, es requerirà l'assistència d'almenys la meitat de les persones que el composen, entre les quals la persona titular o suplent de la Presidència i de la Secretaria. Les decisions s'hauran d'adoptar per majoria.

9.4. La Presidència dirimirà els empats amb un vot de qualitat. El/la secretària donarà el suport administratiu necessari per al desenvolupament de les seves actuacions.

9.5. El personal d'elecció o designació política, el funcionariat interí, el personal laboral temporal i el personal eventual no podrà formar part dels òrgans de selecció.

9.6. La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual i no podrà ser ostentada en representació o per compte d'altri.

L'òrgan de selecció haurà d'observar l'oportuna confidencialitat i el secret professional en tot el que fa referència a les qüestions tractades a les reunions que es duguin a terme.

9.7. Les persones del tribunal s'hauran d'abstenir d'intervenir en el procés selectiu, mitjançant notificació formal a la Presidència de la corporació, quan considerin que incorren en algunes de les causes que estableix l'article 23 i 24 de la LRJSP, i també en cas que hagin participat en la preparació prèvia d'alguna de les persones aspirants declarades admeses en els cinc anys immediatament anteriors a la convocatòria de proves selectives.

Les persones aspirants podran recusar les persones que composen el tribunal per les mateixes causes d'acord amb l'article 24 de la LRJSP, en un escrit raonat que hauran d'adreçar a la Presidència de la corporació, en el termini i amb els efectes que s'indiquen a la base vuitena.

9.8. En cap cas el tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat les proves selectives un nombre d'aspirants superior al de les places convocades, excepte quan ho diguin les bases (art. 61.8 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic).

9.9. El tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques en el procés selectiu de persones assessores especialistes per a aquells aspectes concrets del procés selectiu que requereixin especialització tècnica. La seva funció serà de mer assessorament, és a dir, que actuaran amb veu però sense vot, no podent participar en la presa de decisions del tribunal. Les persones assessores hauran de mantenir la confidencialitat en referència a les dades i assumptes sobre els quals tinguin coneixement a conseqüència de la seva col·laboració amb el tribunal.

9.10. Als efectes previstos en el Real Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei (BOE 30/05/02), el tribunal qualificador és classifica en la categoria segona.

9.11. L'òrgan de selecció està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció.

Desena.- Desenvolupament del procés selectiu per concurs oposició

10.1. Aquest procés de selecció, que té caràcter obert i ha de garantir la lliure concurrència i el dret a l'accés a l'ocupació pública d'acord amb els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, així com el de publicitat, es realitzarà mitjançant el sistema de concurs oposició.

La selecció pel sistema de concurs oposició consistirà en la valoració de les proves de la fase d'oposició i dels mèrits de la fase de concurs.

10.2. Les persones aspirants seran convocades per a la realització, si s'escau, de les diferents proves en crida única i hauran de presentar, a efectes d'identificació, l'original del DNI o document equivalent. La no compareixença d'un/a aspirant a qualsevol de les proves en el moment de dur-les a terme, llevat de casos de força major degudament justificats i valorats discrecionalment pel tribunal, determinarà la pèrdua del dret a participar en el mateix exercici quedant exclòs/a del procés selectiu.

10.3. En relació amb la fase d'oposició, l'ordre d'actuació de les persones aspirants per a aquelles proves que no puguin fer-se conjuntament es realitzarà per ordre ascendent de DNI.

Totes les proves de la fase d'oposició, inclòs el període de pràctiques, són obligatòries i eliminatòries.

10.4. Les dues proves de la fase prèvia qualificaran les persones aspirants d'aptes o no aptes. Quedaran eliminades les persones aspirants qualificades com a no aptes.

10.5. Les tres primeres proves de la fase d'oposició es puntuaran entre 0 i 15 punts

Aquelles persones aspirants que no obtinguin una puntuació igual o superior a la mínima per superar la prova corresponent obtindran la qualificació de no aprovades i quedaran eliminades del procés selectiu, de la mateixa manera que les qualificades com a no aptes.

10.6. Conforme es vagin finalitzant, el tribunal publicarà les puntuacions de cadascuna de les proves de la fase d'oposició, amb indicació de la data, hora i lloc de celebració de la següent; la valoració dels mèrits acreditats en la fase de concurs; i les puntuacions totals; a l'e-tauler i a la plana web de l'Ajuntament de Sils.

10.7. El compliment de les condicions i requisits exigits per poder participar en el procés selectiu s'entendrà que s'ha de produir dins del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se. Si el tribunal té coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia a la persona interessada, la seva exclusió i, si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents.

10.8. El procés de selecció constarà de les següents fases:

Les persones aspirants seran convocades en crida única. Si una persona no es presenta a alguna de les proves quedarà eliminada del procés selectiu.

1 Fase prèvia

Coneixement de la llengua catalana :

Nivell suficiència de català (C1): Obligatòria i eliminatòria. L'exercici serà qualificat com a apte o no apte. Les persones que obtinguin una qualificació de no apta quedaran excloses del procés selectiu.

La prova de català s'adequarà al que preveu el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, en allò que l'hagi pogut modificar.

Es nomenarà una persona tècnica de normalització lingüística del Consorci per a la Normalització lingüística de la Selva com a òrgan competent per assessorar l'òrgan de selecció en la valoració de les proves.

Estaran exempts/es de les proves per valorar el coneixement del català:

a) Els/les aspirants que justifiquin amb els corresponents títols oficials que tenen el nivell exigit de català. Per determinar les equivalències dels títols oficials del Departament d'Ensenyament amb els certificats de la Junta Permanent de Català, a més del títol, i per acreditar que s'ha fet tota l'escolarització a Catalunya sense exempció de l'assignatura de llengua catalana, cal presentar un certificat expedit, a sol·licitud de la persona interessada, pel centre docent corresponent.

b) Els/les aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal en aquest Ajuntament, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada.

Es podrà acreditar el nivell de català exigit en aquesta prova fins el mateix moment de la seva celebració.

Coneixement de la llengua castellana:

Els coneixements de la llengua espanyola s'hauran d'acreditar per aquells/elles aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola.

De conformitat amb el que estableix el Decret 389/1996 de 2 de desembre, pel qual es regula l'accés dels ciutadans dels estats membres de la Unió Europea a la funció pública de la Generalitat, les persones aspirants admeses en el procés selectiu que no tinguin la nacionalitat espanyola han d'acreditar el coneixement de la llengua castellana, tant en expressió oral com en l'escrita.

Podran quedar exempts d'aquesta prova les persones aspirants que acreditin documentalment davant el Tribunal, estar en possessió d'un certificat conforme han cursat la primària, la secundària i el batxillerat a l'Estat Espanyol; del diploma bàsic d'espanyol com a llengua estrangera establert pel Reial Decret 862/1988 de 20 de juliol, modificat i completat pel Reial Decret 1/1992 de 10 de gener, o certificació acadèmica que acrediti totes les proves adreçades a l'obtenció d'aquest o del certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit pel les escoles oficials d'idiomes.

Aquesta prova es valorarà com a apta o no apta. Es obligatòria i eliminatòria, quedant exclosos/es del procés de selecció els/les aspirants que, no estant dintre del supòsit d'exempció degudament acreditats, no la superin.

Consistirà en una prova per valorar els coneixements de llengua castellana del nivell exigit a la convocatòria.

Els membres de l'òrgan de selecció disposaran de suport de personal tècnics per a la realització i correcció d'aquesta prova.

2 Fase de l'oposició (màxim 45 punts)

Els exercicis de la fase d'oposició que tindran caràcter obligatori i eliminatori, seran els següents:

Primer exercici. Test (màxim 15 punts)

Consisteix en respondre per escrit, en el termini de 40 minuts, un qüestionari tipus test de 30 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals només una és correcta, sobre el contingut de la part específica del temari de l'Annex I de les bases.

Es preveuen 2 preguntes addicionals de reserva que seran valorades en el cas que s'anul·li alguna de les 30 anteriors, per incorrecció en el seu plantejament, incorrecció de totes les respostes plantejades o correcció de més d'una. En aquests supòsits, s'inclourà, als efectes del càlcul de la qualificació resultant, una de les preguntes reserva.

Les respostes es qualificaran de la següent manera:

Resposta correcta: 0,50 punts.

Resposta incorrecta: - 0,125 punts.

Sense resposta: no seran tingudes en compte.

Les persones aspirants que no assoleixin com a mínim 7,5 punts en aquesta prova quedaran eliminades del procés selectiu.

Segon exercici.- Exercici teòric (màxim 15 punts)

Consistirà en desenvolupar per escrit, en el termini màxim de 60 minuts, un tema relacionat amb el temari específic dels que figuren a l'annex de les presents bases (Grup II) que serà assenyalat pel Tribunal immediatament abans de començar l'exercici. Les persones aspirants tindran àmplia llibertat pel que fa a la forma d'exposició.

La valoració d'aquest exercici s'efectuarà d'acord amb els següents paràmetres:

· La capacitat i formació general, suposarà un 50 per cent de la puntuació total.

· L'aplicació i rigor en l'exposició un 30 per cent

· La qualitat en l'expressió escrita un 20 per cent.

Aquesta prova de caràcter obligatori i eliminatori, es puntuarà fins a un màxim de 15 punts. Per la seva superació és necessari que la persona aspirant obtingui un mínim de 7,5 punts.

Tercer exercici.- Exercici pràctic (màxim 15 punts)

Consistirà en resoldre un o diversos supòsits pràctics en el termini màxim de 90 minuts, relacionat amb les tasques i funcions descrites en la base reguladora número 2 i en relació al temari de l'Annex I.

La valoració d'aquest exercici s'efectuarà d'acord amb els següents paràmetres:

· La capacitat i formació general, suposarà un 30 per cent de la puntuació total.

· L'aplicació raonada de la legislació a la resolució del supòsit, un 30 per cent.

· L'aplicació i rigor en l'exposició un 20 per cent

· La qualitat en l'expressió escrita un 20 per cent.

Aquesta prova de caràcter obligatori i eliminatori, es puntuarà fins a un màxim de 15 punts. Per la seva superació és necessari que la persona aspirant obtingui un mínim de 7,5 punts.

4 Fase de concurs.(màxim 14 punts)

Acabada la fase d'oposició, el tribunal valorarà els mèrits al·legats en l'Annex IV per les persones aspirants que superin la fase d'oposició amb el barem següent:

Els mèrits relacionats en el model normalitzat es justificaran mitjançant fotocòpies dels documents que els acreditin en el termini de 5 dies hàbils des de la publicació dels resultats de la fase d'oposició

a) Experiència laboral: (màxim 5,00 punts)

a.1.- Serveis efectius prestats en una administració pública desenvolupant funcions anàlogues a la plaça a cobrir, a raó de 0,75 punts per any treballat, fins a un màxim de 3 punts.

a.2.- Serveis efectius prestats en el sector privat, desenvolupant funcions anàlogues a la plaça a cobrir, a raó de 0,40 punts per any treballat, fins a un màxim de 2 punts.

Els temps inferiors a l'any comptaran, de forma proporcional a raó de mesos complerts com a mínim.

D'acord amb l'article 15 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei dels ens locals, no es valoraran com experiència professional els serveis prestats en qualitat de personal eventual a les administracions públiques.

L'experiència s'acredita amb informe de vida laboral, emès dins el mes anterior a la finalització del termini de presentació d'instàncies i, a més:

- L'experiència professional en les administracions públiques o empreses del sector públic s'ha d'acreditar mitjançant certificació de l'òrgan competent amb indicació expressa de l'escala i subescala o categoria professional desenvolupada, funcions, període de temps, règim de dedicació i experiència adquirida. L'antiguitat i els serveis prestats en aquesta administració no caldrà que s'acreditin documentalment i s'admetran i valoraran en base a les dades que obrin en els expedients de les persones aspirants.

- L'experiència professional a l'empresa privada s'ha d'acreditar mitjançant certificació de l'empresa que indiqui els serveis prestats, la categoria professional i les funcions, el període de temps, el règim de dedicació i l'experiència adquirida o fotocòpia dels contractes laborals on consti la informació que permeti aquesta acreditació, ambdues opcions acompanyades de la vida laboral.

- En el cas de treballador/a autònom/a, s'haurà d'acreditar mitjançant una fotocòpia de l'alta censal de l'activitat i certificació de cotització al règim autònom, i aquella documentació justificativa de la concreta activitat realitzada.

Per tal d'acreditar correctament l'experiència professional i als efectes de còmput del temps treballat, caldrà obligatòriament que de la documentació presentada es desprenguin les dades següents: data de l'alta i de baixa o bé acreditació que encara es treballa, tipus de tasques realitzades i categoria professional. Per tant és imprescindible presentar un informe de vida laboral, expedit per la Tresoreria de la Seguretat Social juntament amb el contracte o presa de possessió.

L'experiència professional es valorarà tenint en compte la suma total dels dies treballats, d'acord amb el càlcul de dies de l'informe de vida laboral (que homogeneïtza el temps treballat a jornada parcial) considerant, per tant, un mes treballat com a 30 dies naturals i en jornada completa.

b) Mèrits acadèmics o altres mèrits (màxim 5,00 punts):

1.- Cursos i seminaris de formació realitzats en centres oficials superats amb certificació d'aprofitament directament relacionats amb les funcions a desenvolupar amb certificat d'assistència i aprofitament: (màxim 2 punt)

- Per cursos de fins a 30 hores: 0,20 punts per curs.

- Per cursos d'entre 31 i 60 hores: 0,30 punts per curs.

- Per cursos de més de 60 hores: 0,50 punts per curs.

2.- Titulacions acadèmiques (màxim 1 punt):

- Màster: 1 punt.

- Postgrau: 0,50 punts.

3.- Altres mèrits:

Acreditacions ACTIC (màxim 1 punt):

- Nivell bàsic: 0,25 punts

- Nivell mig: 0,75 punts

- Nivell avançat: 1,00 punt

4.- Titulació superior de català superior exigida a la convocatòria (màxim 1 punt):

Nivell C2: 1 punt

Els justificants dels cursos de formació hauran d'especificar la seva durada en hores i si han estat o no amb aprofitament. Si el certificat no especifica la durada, es valorarà amb la puntuació mínima prevista.

La valoració dels mèrits en tot cas no poden superar un terç del valor total del punts en el total de les proves.

Les persones aspirants que ja hagin aportat amb anterioritat a l'Ajuntament de Sils documentació referida als mèrits, que no requereixi actualització, no hauran d'aportar-la de nou, però sí que hauran d'indicar a la sol·licitud de manera expressa de quina documentació es tracta i en quin procediment i data es va aportar.

Onzena.- Llistat de persones aprovades i presentació de documents

11.1. Un cop finalitzada la qualificació de les persones aspirants, l'òrgan de selecció farà pública en els mitjans electrònics municipals i al tauler d'edictes de la corporació la relació de persones aprovades per ordre de puntuació final.

El nombre de persones aprovades no pot superar el de les places convocades.

Contra la llista de persones aprovades es pot interposar recurs d'alçada davant l'Alcaldia-Presidència de la corporació en el termini i amb l'efecte que estableix la LPACAP.

11.2. En cas d'empat, l'ordre s'establirà atenent, en primer lloc, a la persona aspirant que hagi obtingut la major puntuació en la fase d'oposició. Si persisteix l'empat, segons la puntuació obtinguda en la segona prova de la fase d'oposició (prova pràctica). Si encara persisteix l'empat, la puntuació obtinguda per experiència professional. Si persisteix l'empat, es faculta l'òrgan de selecció per realitzar una nova prova de coneixements sobre el temari de l'oposició.

La prova consistirà en preguntes curtes sobre qualsevol dels temes de l'oposició.

11.3. Contra el resultat final de les proves selectives i la llista d'aprovats es podrà interposar recurs ordinari davant l'Alcaldia-Presidència de l'Ajuntament de Sils i amb els efectes dels articles previstos a la LPACAP.

11.4. Les persones aspirants proposades han de presentar als serveis de Recursos Humans de la corporació, en el termini de vint dies hàbils a partir de l'endemà de l'exposició de la llista definitiva de persones aprovades i sense requeriment previ, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i dels requisits exigits que es detallen a la base primera i que serà, com a mínim, la següent:

a) Fotocòpia compulsada del DNI o, en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la nacionalitat.

b) Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, ni la dels altres estats membres de la Unió Europea, hauran de presentar la corresponent documentació expedida per les autoritats competents que acrediti el vincle de parentiu amb una persona de nacionalitat espanyola o d'un estat membre de la Unió Europea. També hauran de presentar una declaració jurada o promesa efectuada pel cònjuge en la qual aquest manifesti fefaentment que no està separat de dret de l'aspirant.

c) Fotocòpia compulsada del títol exigit per prendre part en la convocatòria o resguard d'haver abonat els drets per la seva expedició. En cas de titulacions obtingudes a l'estranger, s'hi ha d'adjuntar l'ordre ministerial de reconeixement del títol expedit, de conformitat amb la normativa reguladora de l'homologació i consolidació de títols i estudis estrangers.

d) Fotocòpia compulsada dels títols i/o certificacions dels mèrits al·legats.

e) Declaració de no estar inhabilitat/da per a l'exercici de les funcions públiques ni estar separat/da mitjançant expedient disciplinari de qualsevol Administració pública. Els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar, mitjançant declaració jurada o promesa, que no estan sotmesos a cap sanció disciplinària o condemna penal que els impedeixi l'accés a la funció pública en el seu estat d'origen.

f) Declaració de tenir capacitat funcional per a l'exercici de les places convocades.

g) Declaració de no estar en cap dels supòsits d'incompatibilitat previstos en la legislació vigent o declaració que se sol·licitarà l'autorització de compatibilitat o que s'exercirà l'opció que preveu l'article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat.

11.5. Les persones aspirants amb discapacitat que hagin estat proposats/des hauran d'aportar un informe de l'equip de valoració multiprofessional competent que acrediti el tipus i grau de discapacitat que presenten, així com la capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques pròpies de la plaça a proveir.

11.6. Les persones aspirants que dins del termini fixat, excepte casos de força major, no presentin la documentació, o de l'examen de la qual es comprovi que no compleixen algun dels requisits assenyalats a la base general primera i en les corresponents bases específiques, no podran ser nomenades.

En aquest cas, com també en el supòsit de renúncia de la persona aspirant proposada, el/la president/a de l'òrgan de selecció formularà proposta a favor de la persona aspirant aprovada que hagi obtingut la puntuació més alta i tingui cabuda en les places convocades com a conseqüència de l'esmentada anul·lació, qui haurà d'aportar la documentació abans esmentada.

11.7. Si s'escau, la documentació que es presenti en llengua estrangera ha d'anar acompanyada de la corresponent traducció jurada.

Dotzena.- Disposicions de caràcter general

12.1. Únicament hi haurà una convocatòria per a cada prova, i s'exclourà del procés selectiu la persona aspirant que no hi comparegui, independentment de l'eventual motivació de la incompareixença, llevat dels casos degudament justificats i lliurement apreciats per l'òrgan de selecció.

12.2. La identificació de les persones aspirants admeses i excloses, així com de les que vagin superant o siguin declarades aptes o no aptes en les diferents fases i aquelles que resultin finalment proposades per a l'accés a la condició de personal funcionari/ària de carrera, quan s'exposi a qualsevol mitjà de difusió públic previst a les bases de la convocatòria, es farà mitjançant el nom i cognoms de la persona i s'hauran d'afegir les quatre xifres numèriques de DNI, NIE, passaport o document equivalent, respectant el que estableix la LOPDGDD.

Si les persones interessades no tinguessin cap d'aquests documents, se'ls identificarà únicament pel seu nom i cognoms.

Si aquesta publicació lesiona o pot lesionar els drets de la persona aspirant, caldrà que ho comuniqui en el moment d'emplenar la seva sol·licitud, de manera que es pugui procedir a valorar el cas i adoptar les mesures que es considerin oportunes.

12.3. El compliment de les condicions i els requisits exigits per poder participar en els diferents processos selectius, així com els específics dels diversos torns i convocatòries, s'ha de produir en la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds i s'ha de mantenir fins a la presa de possessió com a funcionari/ària de carrera.

Aquestes condicions i requisits s'han d'acreditar de la manera i en el termini que preveu la base 11.

No obstant això, si durant els processos selectius els òrgans de selecció consideren que hi ha raons suficients, podran demanar a qualsevol dels/de les aspirants que acreditin el compliment de totes o alguna de les condicions i els requisits exigits per prendre part en el procés selectiu de què es tracti.

12.4. Les persones aspirants no estaran obligats a aportar documents que hagin estat elaborats per qualsevol administració, sempre que hagin expressat el seu consentiment per tal que aquells documents siguin consultats o obtinguts per aquest Ajuntament. Així i, per tant, a aquest efecte, la persona interessada caldrà que indiqui en quin moment i davant quin òrgan administratiu concret va presentar els documents esmentats, de manera que l'Administració pugui obtenir electrònicament la informació que posseeixen d'altres administracions. En cap cas estaran obligats a presentar documentació o informació que ja estigui en poder d'aquest Ajuntament.

Tretzena.- Nomenament, període de pràctiques i presa de possessió

13.1. Exhaurit el període de presentació de documents, i en el termini d'un mes, l'alcaldia-presidència de la corporació nomenarà com a funcionari/ària en pràctiques a la persona aspirant proposada per l'òrgan de selecció. Aquest nomenament serà notificat a les persona interessada i publicat al Butlletí Oficial de la Província.

13.2. Una vegada efectuada aquesta notificació, la persona aspirant nomenada ha d'incorporar-se al servei de la corporació en el moment en què hi sigui requerida, i en un termini màxim d'un mes des de la data del nomenament. En aquest moment la persona nomenada en practiques prendrà possessió com a funcionari/ària en pràctiques i se li lliurà còpia electrònica autentica de l'acta de pressa de possessió.

13.3. Si la persona aspirant ja hagués prestat serveis a la corporació en places de les mateixes característiques, nivell i funcions que la convocada podrà ser eximit/da en tot o en part de la realització de les pràctiques. L'òrgan de govern competent podrà adoptar aquesta resolució previ informe del cap de la Unitat de destinació de la plaça convocada.

13.4. La persona aspirant que injustificadament no s'incorpori al servei de la corporació perdrà tots els drets derivats del procés de selecció i del nomenament subsegüent com a funcionari/ària de carrera.

13.5. Durant el període de pràctiques la persona nomenada ha d'assistir als cursos de formació que la corporació pugui organitzar.

13.6. El/La funcionari/ària en pràctiques percebrà les retribucions establertes al RD 456/1986, de 10 de febrer, pel qual es fixen les retribucions dels funcionaris en pràctiques.

13.7. El període de pràctiques es realitzarà sota la supervisió del cap de la unitat administrativa on sigui destinat/da el/la funcionari/ària en pràctiques i tindran una durada de 6 mesos. Si per causes justificades no es pogués completar el període de pràctiques en el termini assenyalat, aquest s'ampliarà en proporció al temps que resti fins completar les pràctiques.

13.8. Acabat aquest període, el supervisor emetrà un informe sobre la integració i eficiència en el lloc de treball objecte del procés selectiu, on valorarà si la persona aspirant l'ha superat satisfactòriament. La persona aspirant qui el superi serà nomenada funcionari/ària de carrera.

En cas contrari, serà declarada no apta per resolució motivada de l'alcaldia-presidència de la corporació, amb tràmit d'audiència previ i perdrà, en conseqüència, tots els drets al nomenament com a funcionari/ària de carrera.

13.9. El nomenament com a funcionari/ària de carrera serà publicat al Butlletí Oficial de la Província. Caldrà fer el jurament o promesa a què fa referència el Decret 359/1986, de 4 de desembre, abans de prendre possessió com a funcionari/ària de carrera.

13.10. Sempre que els òrgans de selecció hagin proposat el nomenament d'igual nombre de persones aspirants que el de places convocades, quan es produeixin renúncies de les persones aspirants seleccionades abans del seu nomenament o presa de possessió com a funcionari/ària de carrera, l'òrgan convocant podrà requerir de l'òrgan de selecció una relació complementària de les persones aspirants que segueixin als proposats per al seu possible nomenament com a funcionaris/es de carrera. Aquestes persones aspirants hauran de justificar documentalment els requisits d'accés tal com s'indica a la base onzena.

13.11. Les previsions de l'apartat anterior també s'aplicaran quan les persones aspirants que han superat el procés selectiu no acreditin que reuneixen els requisits i condicions exigits en la convocatòria.

Catorzena.- Nomenament com a funcionari/ària de carrera i presa de possessió.

La Presidència de la corporació resoldrà el nomenament com a funcionari/ària de carrera a favor de la persona aspirant proposada, com a màxim dins del període d'un mes a partir de la data d'acabament del termini concedit per presentar la documentació.

El nomenament es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Girona i la persona aspirant nomenada haurà de fer l'acte d'acatament de la Constitució, de l'Estatut d'Autonomia de Catalunya i de la resta de l'ordenament jurídic, i prendre possessió del seu càrrec, dins del termini d'un mes a partir de l'endemà de la data de la publicació del nomenament en el BOP.

Si la persona interessada no pogués prendre possessió del càrrec dins del termini establert (tret de causa de força major que justifiqui l'aspirant i que apreciarà la Presidència de l'Ajuntament de Sils) o si no prestés el jurament o la promesa preceptius, l'òrgan gestor corresponent de l'Ajuntament de Sils ho comunicarà a la Presidència a fi que l'autoritat o l'òrgan que hagués conferit el nomenament declari la no adquisició de la condició de funcionari/a de carrera de la persona nomenada, i es procedirà a actuar de la forma prevista a la base anterior.

Mentre no s'hagi produït la presa de possessió, no es generarà cap dret econòmic a favor de la persona aspirant.

No es podrà nomenar, en règim funcionarial de carrera, un nombre superior de persones aspirants que el de places convocades.

Quinzena.- Incompatibilitats i règim del servei.

Serà aplicable al personal proposat la normativa vigent sobre el règim d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.

Setzena.- Borsa de reposició de personal funcionari interí.

Quan es doni alguna de les circumstàncies previstes a l'article 10.1 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, per raons expressament justificades de necessitat i urgència, per tal de prestar serveis amb caràcter transitori, amb assignació pressupostària, per a l'exercici de funcions pròpies de personal funcionari de carrera, d'iguals característiques que les que són objecte d'aquesta convocatòria, es podrà nomenar personal funcionari interí, a temps complet o parcial, a les persones aspirants que hagin superat les tres primeres proves de la fase d'oposició i que tinguin la qualificació d'aptes en la fase prèvia, és a dir, que tinguin la puntuació igual o superior a la mínima requerida.

La suma de les puntuacions resultants de la fase de concurs més la suma de les puntuacions obtingudes en les proves fins a la tercera prova, inclosa, de la fase d'oposició és la que determinarà l'ordre de prelació de les persones aspirants que formaran part de la borsa.

La persona aspirant proposada haurà de presentar al Departament de Recursos Humans, prèviament al seu nomenament, els documents acreditatius de les condicions exigides en aquestes bases que no s'haguessin aportat anteriorment i/o que calgués la seva actualització, d'acord amb la base onzena.

La vigència d'aquesta borsa de reposició es fixa en un període màxim de dos anys, comptadors des de la data de la primera presa de possessió funcionarial interina derivada d'aquest procés de selecció.

FUNCIONAMENT DE LA BORSA DE REPOSICIÓ

Si la persona integrant de la borsa de reposició rebutja la proposta de nomenament, per una primera vegada, perdrà la seva posició dins l'ordre de prelació i passarà a ocupar l'últim lloc de la borsa. La segona vegada que la mateixa persona aspirant no accepti una oferta de treball, deixarà de formar part definitivament de la borsa de reposició.

No obstant, aquest sistema de penalització no s'aplicarà a les persones integrants de la borsa de reposició que acreditin que no poden acceptar la proposta de nomenament per trobar-se en aquell moment en alguna de les situacions següents:

a) Situació de permís per naixement per a la mare biològica, permís per adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment, tant temporal com permanent, permís del progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb fins d'adopció, acolliment o adopció d'un fill o filla, o d'incapacitat temporal reconeguda per la Seguretat Social.

b) Tenir cura de fills/es menors de tres anys, o de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no es puguin valer per ells mateixos.

c) Tenir una relació contractual laboral temporal o un nomenament interí vigent amb l'Ajuntament de Sils o ens o societat depenent.

d) També en el casos d'oferiment de contractacions a temps parcial.

Durant el nomenament interí de la persona escollida en aquesta borsa de reposició o un cop finalitzat, el cap del servei gestor podrà emetre un informe desfavorable que acrediti motivadament el rendiment insuficient de la persona que ha estat nomenada. En aquest cas, i prèvia audiència de la persona interessada, provat el rendiment insuficient, la falta d'aptitud o actitud de la persona aspirant, es pot acordar que aquesta persona deixi de formar part de la borsa.

També seran motius d'exclusió de la borsa de reposició:

a) La renúncia expressa de la persona candidata a formar part de la borsa.

b) La no superació del període de pràctiques.

c) La renúncia voluntària al nomenament durant la seva vigència.

d) La declaració falsa, per part de la persona aspirant, dels mèrits i requisits de participació en aquesta convocatòria.

e) La resolució d'un expedient disciplinari amb sanció.

f) La no presentació, previ requeriment, de la documentació acreditativa exigida per fer el nomenament.

g) La pèrdua de les condicions per ser nomenat/da per l'Administració pública.

h) Quan existeixi una impossibilitat reiterada (dues ocasions diferents) de contactar amb el/la candidat/a.

i) L'extinció de la relació de servei per causes imputables a la persona aspirant.

Atès el que preveu l'epígraf c) anterior i les seves conseqüències, en cas que una persona aspirant estigui d'alta com a empleat/da a l'Ajuntament de Sils la mateixa categoria que la d'aquesta borsa de reposició, com a conseqüència de qualsevol procés de selecció, no se la cridarà.

Un cop extingida la relació de servei, sempre que no sigui per causes imputables a la persona aspirant cridada, aquesta continuarà formant part de la borsa de reposició per a posteriors crides que es puguin produir, i mantindrà la seva posició inicial, d'acord amb els termes disposats en aquestes bases.

Dissetena. Cessament del personal.

El cessament del personal nomenat com a funcionari es produirà quan concorrin les causes assenyalades a la legislació vigent.

Divuitena.- Vinculació de les bases, recursos i incidències.

Aquestes bases vinculen a l'Ajuntament, a l'òrgan tècnic de selecció i a les persones participants en les proves selectives.

La convocatòria, les seves bases, les actuacions del tribunal i tots els actes administratius que se'n derivin, podran ser impugnats per les persones interessades en els casos i en les formes establertes per la Llei 39/2015, d'1 d'octubre.

Els tribunals estan facultats per resoldre les reclamacions que se'ls puguin presentar contra els

seus actes de tràmit no qualificats, i els dubtes o discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament dels procediments de selecció i podran disposar la realització de proves addicionals, no previstes en aquestes bases per tal de resoldre possibles situacions d'empat en la qualificació definitiva dels aspirants.

Contra les resolucions i els actes de tràmit dels òrgans competents, que posin fi a la via administrativa, si aquests actes decideixen directament o indirectament els fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, les persones interessades podran interposar, d'acord amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, potestativament, recurs de reposició en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant el mateix òrgan que els hagi dictat, o bé, directament, recurs contenciós administratiu, d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Girona.

Les resolucions i els actes de tràmit qualificats del tribunal, que no posen fi a la via administrativa, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, poden ser recorreguts en alçada davant l'Alcaldia en el termini d'un mes. Els tribunals i òrgans de selecció del personal al servei de l'Ajuntament de Sils es consideren dependents de l'Alcaldia.

Contra aquestes bases, que posen fi a la via administrativa, podrà interposar-se alternativament, o recurs de reposició potestatiu, en el termini d'un mes a comptar des del el dia següent de la seva publicació o notificació, davant de la Junta de Govern Local d'aquest Ajuntament, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, o recurs contenciós administratiu, davant dels Jutjats del Contenciós Administratiu de Girona en el termini de dos mesos a comptar des del dia següent de la seva publicació o notificació, de conformitat con l'article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol.

Igualment les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Dinovena.- Règim jurídic supletori.

En tot allò que no estigui previst en aquestes bases regirà allò que determinin les normes vigents d'aplicació directa o supletòria a tots els processos selectius de l'administració local.

ANNEX I: TEMARI

TEMARI GENERAL

1.- La Constitució Espanyola de 1978: estructura, contingut i principis. Els drets i deures fonamentals.

2.- Les Corts Generals. L'elaboració de les lleis. Les lleis orgàniques. Les lleis ordinàries. La delegació legislativa a favor del govern: els decrets legislatius i els decrets llei. La iniciativa legislativa. Els tractats internacionals.

3.- L'Estatut d'Autonomia de Catalunya: estructura i contingut preliminar. Les institucions de la Generalitat de Catalunya: el Parlament, el President, el Govern, el Consell de Garanties Estatutàries, el Síndic de Greuges, la Sindicatura de Comptes i el Consell de l'Audiovisual de Catalunya.

4.- La Llei de bases del règim local. El municipi: Concepte. Organització municipal. Òrgans necessaris i òrgans complementaris. Competències i funcionament. La població, l'empadronament. Els drets i deures dels veïns i les veïnes. Autonomia municipal i tutela.

5.- El Procediment administratiu. Fases: iniciació, ordenació, instrucció i finalització. Terminis. Col·laboració i compareixença de ciutadans i ciutadanes. L'obligació de resoldre. El silenci administratiu i els actes presumptes. Desistiment i renúncia. La caducitat. L'administració electrònica. El model d'Administració electrònica de Catalunya.

6.- La revisió dels actes en via administrativa. Revisió d'ofici. Els recursos administratius: concepte i classes. La notificació i la publicació. Invalidesa dels actes: nul·litat de ple dret, anul·labilitat. Convalidació.

7.- La contractació pública: Àmbit subjectiu d'aplicació de la normativa en matèria de contractes del sector públic. Tipus de contractes: contracte d'obres, contracte de concessió d'obres públiques, contracte de gestió de serveis públics, contracte de subministrament, contracte de serveis, contracte de col·laboració entre el sector públic i el sector privat, contractes mixtos i contractes subjectes a una regulació harmonitzada. Contractes administratius i contractes privats.

8.- El Pressupost general de les Entitats locals. Estructura pressupostària. Elaboració i aprovació: especial referència a les bases d'execució del Pressupost. La pròrroga del Pressupost. Les modificacions de crèdit: concepte, classes i tramitació. L'execució del Pressupost de despeses i ingressos: fases.

9.- Les classes de personal al servei de l'Administració pública local. Drets i deures del personal al servei de l'Administració pública. El sistema retributiu. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Situacions administratives. Règim d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració pública.

10.- La llei de prevenció de riscos laborals: Dret a la protecció davant dels riscos laborals i els principis de l'activitat preventiva. Definició i abast de la prevenció de l'assetjament psicològic laboral, assetjament sexual, per raó de sexe i/o violència física.

11.- Llei 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació: Objecte. Àmbit d'aplicació subjectiu, objectiu i territorial. Principis generals d'actuació de l'Administració. Definicions. Abast del dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació

12.- La transparència i la rendició de comptes dels poders públics. La transparència en l'accés a la informació pública. La protecció de dades de caràcter personal.

TEMARI ESPECÍFIC

1.- El Decret Legislatiu 1/2000, de 31 de juliol, pel qual s'aprova el text únic de la Llei de l'esport. Les competències municipals en matèria d'esport i equipaments esportius.

2.-.- Els equipaments esportius: conceptes i classificació. Característiques i tipus d'espais esportius i espais complementaris dels equipaments esportius.

3.- La participació dels usuaris en el disseny d'un equipament esportiu.

4.- La programació d'un equipament esportiu.

5.- Disseny d'un programa esportiu municipal per a adults i gent gran.

6.- Disseny d'un programa esportiu escolar d'iniciació en el medi aquàtic.

7.- Planificació/programació de les activitats físiques de temporada: principis, fases i objectius.

8.- El cens d'instal·lacions esportives del municipi: objectius, metodologia i seguiment. Instal·lacions esportives públiques i privades de Sils. Mapa d'instal·lacions esportives del municipi.

9.- Competències de la Generalitat de Catalunya i dels municipis en matèria d'esport.

10.- L'adaptabilitat dels equipaments esportius a les variacions de la demanda de serveis. La viabilitat d'un equipament esportiu. La polivalència dels espais esportius.

11.- La gestió dels equipaments esportius municipals: models de gestió, aspectes jurídics i administratius.

12.- Models de relació entre la iniciativa publica i la privada.

13.- Gestió d'usos d'instal·lacions esportives municipals. Tipologia d'usuaris, cicle d'usos, organització de l'accés al servei.

14.- Grans actes esportius. Planificació i organització d'esdeveniments esportius d'alt nivell. Planificació i organització d'actes esportius populars. Fases per a l'organització.

15.- Les activitats esportives en espais no estrictament esportius i alternatius.

16.- Les assegurances en les activitats esportives.

17.- La Llei 39/2022, de 30 de desembre, de l'esport en l'àmbit de l'Estat Espanyol. Estructura i principals normes d'aplicació.

18.- El PIEC (Pla director d'instal·lacions i d'equipaments esportius de Catalunya). Objectius i desenvolupament bàsic.

19.- Decret 58/2010, de 4 de maig, de les entitats esportives de Catalunya i Decret 55/2012, de 29 de maig, pel qual es modifica el Decret 58/2010. Clubs, associacions esportives escolars, societats anònimes esportives i seccions esportives.

20.- Els consells esportius. La Unió de Consells Esportius de Catalunya (UCEC). Els Jocs esportius escolars de Catalunya.

21.- L'esport en edat escolar: Esport i educació física a l'escola. El paper dels ajuntaments.

22.- Lleure, esport i educació. Definició i interrelacions. L'esport com a mitjà educatiu. Directrius per a la iniciació esportiva.

23.- El concepte de l´esport i activitat física per a tothom. Organització de programes d'esport per a la ciutadania des de l'àmbit municipal.

24.- L'esport i l'activitat física en la diversitat, els sistemes d'intervenció i programes.

25.- Esport i salut. Efectes de la pràctica esportiva. Indicacions i contraindicacions. La prescripció de l'exercici físic. Concepte i objectius.

26.- Mesures de protecció mediambientals en l'organització d'esdeveniments esportius.

27.- La incorporació de la perspectiva de gènere en el sistema esportiu local. El pla d'igualtat de gènere en l'activitat física i l'esport.

28.- El fenomen de la violència i el racisme en l'àmbit de l'esport. Eines per combatre-la.

29.- Els principals actes esportius organitzats a Sils. La col·laboració municipal en els actes organitzats per les entitats esportives.

30.- Els clubs i les associacions esportives. El teixit associatiu esportiu: les entitats i associacions esportives a Sils.

31.- El municipi de Sils, equipaments esportius municipals, especial referència a la realitat esportiva del municipi.

32.- Les subvencions municipals per l'activitat esportiva al municipi de Sils. Tipus, normativa, tramitació i justificació.

33.- L'establiment i la gestió de convenis de col·laboració amb el teixit associatiu esportiu.

34.- El control i avaluació dels projectes. Els indicadors de gestió i mesura del compliment d'objectius. Aplicació en l'àmbit de la gestió esportiva municipal.

35.- Normativa tècnica del Pla director d'instal·lacions i equipaments esportius de Catalunya.

36.- L'anàlisi dels costos directes i dels costos indirectes d'un servei esportiu.

37.- Objectius, estructura i continguts d'un estudi de viabilitat d'un equipament esportiu.

38.- Formes de gestió aplicades a la gestió d'equipaments esportius locals.

39.- El pla d'ús de les instal·lacions esportives municipals. Tipologia d'usuaris, cicles i tipus d'usos, criteris de cessió.

40.- Manteniment d'instal·lacions esportives. El Pla de manteniment. Directrius per a l'elaboració del pla de manteniment i conservació d'instal·lacions esportives.

41.- Les normes europees de material esportiu.

42.- El reglament sanitari de les piscines d'ús col·lectiu. El tractament físic i químic de l'aigua de les piscines d'ús col·lectiu.

43.- Normativa aplicable al funcionament de les piscines d'ús públic. La seguretat en aquests tipus d'equipaments.

44.- El pla d'autocontrol de les piscines d'ús col·lectiu.

45.- Prevenció i control de la legionel·losi als equipaments esportius. Àmbit normatiu i importància sanitària.

46.- L'eficiència energètica a les instal·lacions esportives. El cost energètic i mesures de control.

47.- Criteris d'accessibilitat als equipaments esportius.

48.- Els Plans d'Emergència i els Plans d'Autoprotecció de les instal·lacions esportives. Normativa, objectius, desenvolupament i regulació. Definició i aspectes a considerar. Els procediments d'evacuació.

49.- Prevenció de Riscos Laborals en l'àmbit de la gestió dels equipaments esportius. La seguretat en la pràctica esportiva. La formació del personal. Els primers auxilis. La farmaciola d'urgència.

50.- La coordinació d'activitats empresarials.

51.- Procediments d'adjudicació de licitacions públiques aplicada als serveis esportius. Plecs de clàusules i prescripcions tècniques. Contingut i estructura.

52.- Principis d'igualtat, transparència i lliure competència en la contractació pública. Concepte i tipus de procediments d'adjudicació. Contractació menor: límits i requisits.

53.- Llei de l'exercici de les professions de l'esport. La formació de tècnics esportius a Catalunya. Agents i àmbit d'actuació. Titulacions i nivells existents. Les noves titulacions en matèria d'esports. La figura del tècnic esportiu a l'administració local.

ANNEX II

SOL·LICITUD D'ADMISIÓ A CONVOCATÒRIES DE SELECCIÓ DE PERSONAL

(Vegeu la imatge al final del document)

ANNEX III: DECLARACIÓ RESPONSABLE

(Vegeu la imatge al final del document)

ANNEX IV: RELACIÓ DE MÈRITS

(Vegeu la imatge al final del document)