Anuncio relativo al concurso-oposición libre para la contratación laboral indefinida fija de un/a técnico/a en biblioteconomía y documentación del Ayuntamiento de La Pobla de Segur, y la creación de una bolsa de trabajo

Anunci pel que es fa públic que per Decret d'Alcaldia núm. 2025-0196 de 19 de març de 2025 s'ha resolt el següent:

Primer.- Aprovar les bases específiques i obrir la convocatòria de concurs oposició lliure per a la contractació amb caràcter laboral indefinit fix d'un/a Tècnic/a en biblioteconomia i documentació de l'Ajuntament de la Pobla de Segur i creació de borsa de treball, que es transcriuen a continuació:

BASES REGULADORES I CONVOCATÒRIA DE CONCURS OPOSICIÓ LLIURE PER A LA CONTRACTACIÓ AMB CARÀCTER LABORAL INDEFINIT FIX D'UN/A TÈCNIC/A EN BIBLIOTECONOMIA I DOCUMENTACIÓ DE L'AJUNTAMENT DE LA POBLA DE SEGUR I CREACIÓ DE BORSA DE TREBALL

1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA

És objecte de la present convocatòria la provisió del procediment de concurs oposició lliure per a la contractació amb caràcter laboral indefinit fix d'un/a Tècnic/a en biblioteconomia i documentació de l'Ajuntament de la Pobla de Segur, i creació de borsa de treball.

2. LLOC DE TREBALL

Municipi de la Pobla de Segur

3. NOMBRE DE LLOCS

Un

4. CATEGORIA PROFESSIONAL

Nivell A2 complement de destí 19.

5. RETRIBUCIONS

Retribucions corresponents al grup A2 de 15.441,76 €, complement de destí 19 de 6.989,36 € i complement específic de 2.927,68 €. Sou brut anual de 25.358,80 €.

6. JORNADA LABORAL

A jornada completa (37,5 hores setmanals). L'horari de treball s'adaptarà a les necessitats del servei, que pot incloure treballar en horari de tarda i, de forma puntual, els caps de setmana i festius.

7. TASQUES A REALITZAR

Consistiran en les següents tasques, de caràcter enunciatiu i no limitatiu:

- Planificar, programar, coordinar i avaluar el bon funcionament de la biblioteca municipal.

- Elaborar i executar el Pla d'Acció de la biblioteca.

- Establir el procés d'avaluació i millora dels serveis d'acord amb les necessitats i característiques de l'equipament, l'entorn i els recursos i dels suggeriments dels usuaris.

- Elaborar el programa d'activitats de la biblioteca.

- Supervisar i assignar les tasques al personal que tingui assignat.

- Coordinar i gestionar l'organització d'activitats culturals i de promoció de la lectura segons els diferents col·lectius d'usuaris.

- Planificar i desenvolupar projectes transversals de col·laboració amb els agents del territori.

- Desenvolupar, mantenir i coordinar els serveis bibliotecaris presencials i virtuals de la biblioteca.

- Coordinar i gestionar programes de formació d'usuaris.

- Gestionar la col·lecció: seleccionar, adquirir, preservar i esporgar les diferents tipologies documentals.

- Catalogar, classificar i indexar el fons documental.

- Elaborar el pla de comunicació i de difusió de la biblioteca per tal de promocionar el fons i els serveis.

- Elaborar i administrar el pressupost anual de la biblioteca.

- Fer la recerca, sol·licitud i justificació de subvencions.

- Participar en la redacció de propostes de contractació i establiment dels plecs de condicions tècniques de serveis i/o materials subministrats.

- Recollir i analitzar estadístiques i indicadors per avaluar el rendiment de la biblioteca.

- Informar i assessorar els usuaris sobre aspectes d'ús i funcionament de la biblioteca i fer complir el reglament.

- Informar als usuaris sobre els serveis, recursos i activitats que s'ofereixen tant a la biblioteca com al municipi.

- Donar suport als usuaris en la recerca d'informació, i prescripció documental amb mitjans propis o externs.

- Analitzar les necessitats d'informació de la seva comunitat i elaborar propostes d'actuació.

- Participar en comissions tècniques, reunions, grups de treball i d'altres activitats programades per la biblioteca, per les biblioteques de la zona i per l'administració competent.

- Gestionar els serveis d'acord amb la normativa establerta per l'administració a la qual pertany.

- Vetllar per la seguretat i la salut dels usuaris, del personal i de l'equipament i del fons de la biblioteca.

- Cooperar amb la resta de biblioteques del Sistema de Lectura Pública de Catalunya en relació amb l'intercanvi d'informació, i amb l'organització d'activitats i/o serveis.

- Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.

- Pel que fa al tractament de dades de caràcter personal, adoptar les mesures tècniques i organitzatives necessàries per donar compliment a la normativa vigent en la matèria, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat (que es mantindran una vegada acabada la seva vinculació amb la Corporació).

I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

Qualsevol de les tasques descrites en aquestes bases en cap cas seran limitatives, sinó orientatives, esdevenint que qualsevol altra tasca anàloga a les descrites s'entendrà com assumible per l'ocupant d'aquesta plaça. Totes les competències i funcions anteriorment descrites i qualsevol altra tasca anàloga atribuïda estaran sotmeses a les necessitats dels serveis i l'ocupant de la plaça vetllarà per garantir el bon funcionament de la biblioteca municipal.

8. REQUISITS GENERALS MÍNIMS

Per prendre part en aquest procés de selecció serà necessari que els/les aspirants reuneixin, en data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits:

a) Tenir la nacionalitat espanyola sense prejudici del que disposa l'article 57 del Real Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

b) Haver complert 16 anys i no haver superat l'edat establerta per a la jubilació forçosa.

c) Estar en possessió del títol de Grau universitari d'Informació i Documentació o titulació equivalent.

Per a titulacions obtingudes a l'estranger s'haurà d'aportar el certificat d'equivalència o d'homologació de conformitat amb el que estableix la normativa sobre aquesta matèria i que es pot consultar a la pàgina web www.mecd.gob.es.

d) Acreditar com a mínim coneixements de llengua catalana equivalents al nivell superior C1 de la Direcció General de Política Lingüística. Les persones aspirants que no acreditin documentalment l'esmentat nivell hauran de superar la corresponent prova.

Els aspirants que hagin superat una prova del mateix nivell de llengua catalana o superior convocada per l'Ajuntament de la Pobla de Segur en un procés de selecció anterior, no és necessari que la tornin a fer, constant ja com a apte.

e) Estar en possessió del certificat negatiu del Registre Central de Delinqüents Sexuals, en virtut de la Llei 26/2015, de 28 de juliol, de Protecció a la Infància i l'Adolescència.

f) No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, no trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a treballs o càrrecs públics per resolució judicial, per a exercir funcions similars en les que s'hagi estat separat o inhabilitat.

En el cas de ser nacional d'altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes, l'accés al treball públic.

g) No trobar-se afectat per cap causa d'incapacitat o d'incompatibilitat de les previstes en la legislació vigent sobre la matèria.

h) Posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques. No patir cap malaltia ni estar afectats per cap limitació física o psíquica que impedeixi l'exercici normal de les tasques pròpies del lloc de treball.

Els apartats f), g) i h) quedaran acreditats en la declaració responsable inclosa en el model de sol·licitud per prendre part en el procés i que estarà disponible a la web www.lapobladesegur.cat.

Els requisits indicats anteriorment s'han de complir el darrer dia del termini de presentació de sol·licituds i s'han de continuar complint fins a la subscripció del corresponent contracte de treball.

9. DOCUMENTS A PRESENTAR:

S'haurà de presentar la següent documentació:

a) Fotocòpia del DNI o, en cas de no tenir nacionalitat espanyola, el document oficial acreditatiu de la nacionalitat

b) Instància-declaració responsable adreçada a l'Alcaldia, segons el model normalitzat

c) Full d'autobarem, segons model normalitzat

El model d'instància amb declaració responsable i el full d'autobarem romandran disponibles a la pàgina web municipal www.lapobladesegur.cat.

És imprescindible que la instància-declaració responsable i el full d'autobarem estiguin signats per la persona aspirant. La manca de signatura comporta l'exclusió.

El full d'autobarem recull els mèrits que seran avaluables a la fase de concurs i que s'han de complir el darrer dia del termini de presentació de les instàncies. La justificació dels mèrits avaluables d'acord amb el barem establert a la fase concurs no s'hauran d'adjuntar a la instància, atès que només ho hauran de presentar aquelles persones que hagin superat la fase d'oposició. La presentació dels mèrits es farà en el termini i forma establert al punt 13.3 d'aquestes bases.

Amb la presentació de la instància, les persones aspirants donen expressament el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent sobre protecció de dades de caràcter personal.

10. PRESENTACIÓ D'INSTÀNCIES I DOCUMENTS

Les instàncies i documents adjunts es presentaran al registre electrònic de l'Ajuntament (en aquest cas amb certificat digital) o, de forma presencial, al registre general de l'Ajuntament de dilluns a divendres de 9.00 h a 14.30 h o per qualsevol dels mitjans que estableix l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

Les bases i la convocatòria es publicaran íntegrament al Butlletí Oficial de la Província de Lleida i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i el termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals a comptar des de la darrera publicació de la convocatòria. Les bases i la convocatòria també es publicaran a l'E-TAULER de l'ajuntament. Els restants anuncis que derivin del procés de selecció tan sols es publicaran a l'E-TAULER.

Les persones aspirants que presentin les sol·licituds a través de les oficines de Correus hauran d'anar en sobre obert, per tal de ser datades i segellades per la persona funcionària de correus abans de la seva certificació. Els aspirants hauran de fer tramesa del justificant de presentació a l'Ajuntament de la Pobla de Segur (ajuntament@lapobladesegur.cat), només així s'entendrà que van tenir entrada el dia de la seva presentació a correus.

La presentació de sol·licitud no està sotmesa a cap taxa.

11. LLISTAT DE PERSONES ADMESES I EXCLOSES

- Finalitzat el termini de presentació d'instàncies i fetes les comprovacions oportunes, la Presidència de la Corporació aprovarà en el termini màxim d'un mes la llista provisional de persones admeses i excloses, que es farà pública a l'E-TAULER. Es concedirà un termini de 10 dies hàbils per presentar esmenes i possibles reclamacions de conformitat amb l'article 68 de la Llei 39/2015. En cas que no se'n presentin, les llistes d'aspirants d'admesos i exclosos es consideraran elevades a definitives sense necessitat de dictar una nova resolució i posterior publicació.

12. TRIBUNAL QUALIFICADOR

El tribunal tindrà la composició següent:

- President/a i suplent corresponent: funcionari/ària o personal laboral fix de l'Ajuntament de la Pobla de Segur o d'una altra administració pública local, entitat supramunicipal o sector públic institucional.

- Un/a vocal i suplent corresponent: designat/da pel servei regional de suport a la lectura pública de la Generalitat de Catalunya, segons article 12.2 del decret 124/1999, de 4 de maig, sobre els serveis i el personal del Sistema de Lectura Pública de Catalunya.

- Un/a vocal i suplent corresponent: designat/da a proposta de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya.

Actuarà com a secretari/ària, un funcionari/a de l'Ajuntament de la Pobla de Segur o bé un dels vocals.

L'abstenció i recusació de les persones que formen l'òrgan de selecció s'ha d'ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, de Regim Jurídic de les Administracions Publiques (LRJAP).

L'òrgan de selecció queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i per prendre els acords que calguin per garantir el funcionament correcte del procés selectiu.

L'òrgan de selecció pot disposar la incorporació a les seves tasques d'assessors/res especialistes per a totes o alguna de les proves.

13. PROCÉS DE SELECCIÓ: FASE CONCURS

13.1 Fase prèvia

Coneixements de català

Aquells aspirants que no puguin acreditar els coneixements de llengua catalana hauran de realitzar una prova de coneixements que tindrà caràcter obligatori i eliminatori, i es qualificarà com a apte o no apte. La prova de coneixements de llengua catalana consistirà en una prova oral i escrita amb els assessors que l'òrgan de selecció nomeni de manera que quedi demostrat el domini suficient de l'idioma per part de l'aspirant.

Només hi haurà una convocatòria per aquesta prova i s'exclourà del procés selectiu la persona que no hi comparegui, excepte en casos de força major degudament acreditats i valorats per l'òrgan de selecció.

Els aspirants que no superin la prova de català no passaran a la fase d'oposició.

Els aspirants que hagin superat una prova del mateix nivell de llengua catalana o superior convocada per l'Ajuntament de la Pobla de Segur en un procés de selecció anterior, no és necessari que la tornin a fer, constant ja com a apte i podent passar a la fase d'oposició.

13.2 Primera fase: oposició

a) Primera prova: qüestionari

Consistirà en contestar per escrit en un període màxim de 90 minuts, un qüestionari de 50 preguntes tipus test (mes 3 preguntes de reserva) de resposta alternativa, proposades pel Tribunal sobre el temari general i específic que es detalla a l'Annex I.

Les 3 preguntes de reserva únicament seran tingudes en compte a efectes de còmput, i per ordre, en el cas que, si s'escau, el Tribunal anul·li alguna de les 50 preguntes proposades.

Cada resposta correcta es valorarà amb 0,20 punts. Les respostes en blanc no descomptaran punts i les incorrectes descomptaran 0,05 de la puntuació.

Les preguntes en que hi hagi 2 o mes respostes encerclades es consideraran nul·les i no descomptaran.

Aquesta prova es de caràcter obligatori i eliminatori. Es valorarà de 0,00 a 10,00 punts, havent de treure l'aspirant un mínim de 5,00 per superar-la.

Només hi haurà una convocatòria i s'exclourà del procés selectiu la persona que no hi comparegui, excepte en casos de força major degudament acreditats i valorats per l'òrgan de selecció.

b) Segona prova: supòsit pràctic

Les persones aspirants que hagin superat la prova anterior realitzaran dos supòsits pràctics sobre el temari específic que es detalla a l'Annex I i vinculats a les tasques de la plaça a proveir a fi i efecte d'avaluar la competència tècnica de la persona candidata.

La durada total de la prova serà d'un màxim de 90 minuts. En aquest exercici es valorarà la claredat i l'ordre de les idees, la facilitat d'exposició escrita, l'aportació personal de l'aspirant, la seva capacitat de síntesi, el raonament de la resposta i la solució.

Prova de caràcter obligatòria i eliminatòria. La qualificació d'aquesta serà de 0,00 a 20,00 punts. Cada cas puntuarà de 0 a 10,00 punts, sent necessari obtenir un mínim de 5,00 punts en cada cas per superar la prova i prosseguir el procés selectiu.

Només hi haurà una convocatòria i s'exclourà del procés selectiu la persona que no hi comparegui, excepte en casos de força major degudament acreditats i valorats per l'òrgan de selecció.

13.3 Segona fase: concurs

Finalitzada la fase d'oposició, l'òrgan de selecció valorarà els mèrits al·legats i acreditats documentalment pels aspirants que l'haguessin superada, fins a un màxim de 10,00 punts. La seva acreditació per part de les persones candidates es farà en el termini de 10 dies naturals següents a la publicació dels resultats definitius de la fase d'oposició. La no acreditació comportarà la pèrdua dels drets derivats d'aquesta convocatòria.

Els mèrits insuficientment justificats no seran valorats. Es podran sol·licitar altres documents que l'òrgan de selecció consideri necessaris per a la correcta valoració dels mèrits al·legats. La puntuació definitiva del concurs serà el resultat de sumar la puntuació de tots els mèrits.

La valoració dels mèrits es farà de conformitat amb el barem següent:

a) Experiència professional:

L'experiència s'acredita amb l'informe de vida laboral emès dins el mes anterior a la finalització del termini de presentació d'instàncies i, a més:

- L'experiència professional en les administracions públiques s'ha d'acreditar mitjançant certificació de l'òrgan competent amb indicació expressa de l'escala i subescala o categoria professional desenvolupada, període de temps i règim de dedicació.

- L'experiència professional a l'empresa privada s'ha d'acreditar mitjançant informe de l'empresa que indiqui la categoria professional i les tasques desenvolupades, el període de temps i el règim de dedicació o amb la fotocòpia del/s contracte/s de treball.

- L'experiència professional dels treballadors autònoms s'acreditarà mitjançant documents acreditatius de l'alta com a autònom en l'epígraf corresponent i aquella documentació justificativa de la concreta activitat realitzada, a l'objecte de demostrar la vinculació entre l'experiència i el lloc de treball.

Valoració segons el següent barem:

a.1) En l'administració pública, per a serveis prestats com a Tècnic/a en biblioteconomia i documentació en una biblioteca pública, amb la mateixa categoria laboral i ocupant llocs de treball de tasques i continguts igual o similar al convocat: 0,20 punts per mes

a.2) En l'administració pública, per a serveis prestats com a Tècnic/a en biblioteconomia i documentació (excepte en biblioteca pública que es puntua al punt anterior), amb la mateixa categoria laboral i ocupant llocs de treball de tasques i continguts igual o similar al convocat: 0,15 punts per mes

a.3) Com a professional per compte propi o aliè, per a serveis prestats com a Tècnic/a en biblioteconomia i documentació, amb la mateixa categoria laboral i ocupant llocs de treball de tasques i continguts igual o similar al convocat: 0,05 punts per mes

Puntuació màxima de l'apartat a) serà de 6,00 punts.

b) Formació:

Valoració segons el següent barem:

b.1) Titulacions reglades relacionades amb les tasques a desenvolupar. No es valoraran les titulacions acadèmiques que s'hagin acreditat com a requisit d'accés.

En el supòsit que diversos títols de postgrau siguin requisit necessari per obtenir un títol de màster, i s´acreditin tant el títol de postgrau com el de màster, només es valorarà la titulació del màster.

b.2) Els cursos de formació s'hauran de justificar mitjançant fotocòpia de la certificació o títol, amb especificació de l'entitat organitzadora, denominació del curs i duració del curs amb hores. No es puntuaran els cursos en els que als documents acreditatius no s'especifiqui la duració en hores.

Només es valoraran els cursos de formació realitzats els últims 10 anys i relacionats amb les funcions a desenvolupar impartits per administracions publiques, associacions municipalistes o organismes oficials sobre matèries relacionades amb les funcions pròpies de la plaça que es convoca o relacionades amb l'exercici de la mateixa:

b.3) Estar en possessió de l'Acreditació de Competències en Tecnologies de la Informació i Comunicació (ACTIC). La valoració de l'acreditació ACTIC es realitzarà únicament sobre el nivell més elevat presentat per l'aspirant. Valoració sobre el següent barem:

b.4) Català:

Puntuació màxima de l'apartat b) serà de 4,00 punts.

14. PUBLICACIÓ DE RESULTATS

- L'ordre definitiu dels aspirants aprovats es determinarà sumant els punts obtinguts a la fase d'oposició i els punts obtinguts a la fase de concurs. En cas d'empat, l'ordre s'establirà atenent, en primer lloc a la persona aspirant que hagi obtingut la major puntuació en la fase d'oposició. Si encara persisteix l'empat, es faculta l'òrgan de selecció per determinar el sistema de desempat que consideri més adequat.

- Un cop finalitzada la qualificació del procés selectiu, l'òrgan de selecció farà públic a través de l'E-TAULER de l'ajuntament la relació de persones aprovades per ordre de puntuació final, que inclourà la corresponent proposta de contractació de la persona que hagi obtingut la major puntuació, i l'elevarà a l'alcalde per a la seva contractació amb caràcter laboral indefinit fix com a Tècnic/a en biblioteconomia i documentació de l'Ajuntament de la Pobla de Segur. El nombre d'aspirants proposats no podrà ser superior al de places convocades.

- L'aspirant proposat, en el termini de deu dies naturals a partir de l'endemà de l'exposició de la llista de persones aprovades i sense requeriment previ, ha de presentar a l'Ajuntament de la Pobla de Segur els següents documents originals:

- Document original de la titulació acadèmica exigida per prendre part en la convocatòria o document de tramitació del títol i resguard d'haver abonat els drets per la seva expedició.

- Certificat de coneixements de nivell de català, en cas de tenir-lo.

- Documents originals dels certificats i títols acreditatius dels mèrits al·legats en la fase concurs.

- Certificat negatiu del Registre Central de Delinqüents Sexuals

- Certificat mèdic oficial que acredita que no pateix cap malaltia ni està afectat per cap limitació física o psíquica que impedeixi l'exercici normal de les tasques pròpies del lloc de treball.

- Si el candidat proposat no presenta la documentació o no reuneix els requisits exigits, no podrà ser contractat i quedarà exclòs del procés selectiu. En aquest cas, el president de la corporació durà a terme la contractació de la persona aspirant que, havent superat totes les proves realitzades, figuri a continuació en la llista de puntuacions.

- El contracte de treball a formalitzar preveurà un període de prova de 2 mesos.

15. CREACIÓ I FUNCIONAMENT DE LA BORSA DE TREBALL

La resta d'aspirants que hagin superat aquest procés entraran a formar part d'una borsa de treball per a les futures contractacions que siguin necessàries per cobrir vacants temporalment o altres situacions en règim de contracte temporal de la categoria professional corresponent.

La llista dels aspirants que integraran la borsa de treball serà per ordre numèric en relació a la puntuació obtinguda en el procés selectiu.

L'integrant de la borsa que obtingui un contracte de treball a l'Ajuntament de la Pobla de Segur causarà baixa a la borsa i una vegada finalitza el contracte tornarà a causar alta en la borsa d'ocupació en el lloc de la mateixa que li correspongui en relació amb els punts obtinguts.

La renúncia a un lloc de treball ofertat suposarà el pas de l'aspirant a l'última posició de la borsa d'ocupació, llevat que concorri una de les circumstàncies següents:

- Part, baixa per maternitat o situacions assimilables

- Malaltia greu que impedeixi l'assistència a treball, sempre que s'acrediti degudament

- Exercici de càrrec públic representatiu que impossibiliti l'assistència al treball

És obligació de les persones candidates que formin part de la borsa facilitar un o dos telèfons de contacte així com una adreça de correu electrònic als efectes de comunicació i mantenir-ho permanentment actualitzat.

Per efectuar l'oferiment de la contractació a l'aspirant que correspongui s'ha d'efectuar una trucada telefònica. La comunicació telefònica s'ha d'intentar un mínim de tres vegades durant la jornada laboral. Si després d'aquests intents l'aspirant segueix sense estar localitzat, se li ha d'enviar un correu electrònic amb confirmació de lectura. Si a les 24 hores següents d'enviament del correu electrònic l'aspirant no ha respost, s'ha de passar a la crida del següent aspirant per ordre de puntuació.

Feta la proposta de contractació, la persona interessada ha de manifestar en el termini de 3 dies laborables (o 1 dia en cas d'urgència) la seva acceptació o renúncia a l'oferta de treball que se li faci; la manca de manifestació s'ha d'entendre com a rebuig de l'oferta.

Aquesta borsa tindrà una vigència màxima de 2 anys.

16. INTERPRETACIÓ I INCIDÈNCIES

L'òrgan de selecció quedarà facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés, en tot allò que aquestes bases no hagi previst. Aquests seran immediatament executius, sens prejudici de la possibilitat de poder ser impugnats en alçada davant alcaldia.

17. RÈGIM DE RECURSOS I INCIDÈNCIES

Contra les llistes definitives d'admesos i exclosos i la contractació es pot interposar potestativament recurs de reposició davant l'alcaldia en el termini d'un mes a comptar del dia següent a la publicació o directament recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos a comptar del dia següent a aquell que tingui lloc la publicació de l'acte.

Contra els actes de l'òrgan de selecció per tractar-se d'un òrgan col·legiat depenent de l'alcaldia es pot interposar recurs d'alçada davant l'alcaldia en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015 d'1 d'octubre de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques. Si es vol impugnar l'acord d'aprovació d'aquestes bases es pot interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la seva publicació al BOP de Lleida.

Alternativament i amb caràcter potestatiu es pot interposar recurs de reposició davant el mateix òrgan que les ha aprovat en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació al BOP de Lleida.

ANNEX 1

Temari general

1.Marc constitucional: els principis, els drets i deures fonamentals de les persones i les seves garanties. L'Estatut d'autonomia de Catalunya: naturalesa jurídica, estructura, principis rectors, drets i deures, i competències. El Govern i el president o la presidenta de la Generalitat.

2. El municipi: concepte. Competències. Elements del municipi. El terme municipal. Organització municipal.

3.L'acte administratiu. Elements. Les persones interessades en el procediment. Motivació i forma. Eficàcia de l'acte administratiu: notificació i publicació.

4. Silenci administratiu. Els actes presumptes. Invalidesa dels actes: nuls i anul·lables.

5. Recursos administratius. Actes susceptibles de recurs. Classes de recursos.

6. Els contractes administratius. Tipus de contractes. Els contractes menors.

7. Protecció de dades de caràcter personal. Normes. Principis de protecció de dades. Drets de les persones en relació a les dades de caràcter personal. Garantia dels drets digitals.

8. El govern obert. Concepte i principis informadors de la Llei de transparència, accés a la informació pública i bon govern.

9. Responsabilitat patrimonial de les administracions públiques. Àmbits de responsabilitat patrimonial. Responsabilitat de les autoritats i del personal al servei de les administracions públiques.

10. El pressupost municipal. Conceptes, principis i classificació.

11. L'Estatut bàsic de l'empleat públic. Classes d'empleats públics. Drets i deures dels empleats públics. Codi de conducta. Adquisició i pèrdua de la relació de servei. Situacions administratives.

12.Les polítiques per a la igualtat d'oportunitats entre homes i dones. El Protocol per a les administracions públiques per a l'abordatge de l'homofobia, la bifòbia i la transfòbia. Els requisits per treballar amb contacte habitual amb menors d'edat.

Temari específic

1. El paper de les biblioteques com a garants dels drets d'accés a la informació, la cultura i l'educació. El Manifest de la UNESCO i els principis de les directrius de la Federació Internacional d'Associacions de Bibliotecaris i Biblioteques (IFLA).

2. Organització del Sistema Bibliotecari de Catalunya: marc legal i competències autonòmiques, estatals i de l'Administració local.

3. Organització del Sistema de Lectura Pública de Catalunya: marc legal, estructura i competències autonòmiques, estatals i de l'Administració local.

4. La planificació territorial de la biblioteca pública a Catalunya: els estàndards bibliotecaris. Aplicació del Mapa de lectura pública a Catalunya.

5. Serveis regionals de suport. Organització i treball cooperatiu.

6. L'evolució del concepte de biblioteca pública en els últims anys: canvis en la concepció dels recursos, els espais i els serveis.

7. El servei bibliotecari en xarxa. La biblioteca central urbana i les biblioteques de proximitat. La biblioteca central comarcal i les biblioteques del seu territori.

8. Els serveis bibliotecaris en zones amb baixa concentració demogràfica a Catalunya.

9. La biblioteca pública: un servei municipal. La seva activitat en el marc de les seves polítiques municipals. Cooperació amb altres agents del territori.

10. L'impacte social de la biblioteca pública a la comunitat. Vinculació amb l'Agenda 2030 i els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) .

11. La biblioteca inclusiva. Normativa en matèria d'accessibilitat aplicable a les biblioteques. Accessibilitat física: supressió de barreres arquitectòniques. Accessibilitat comunicativa: senyalització, programari i altres estratègies i recursos per a l'accessibilitat de les persones amb discapacitat o necessitats especials.

12. Gestió de la diversitat cultural en les biblioteques públiques.

13. El foment de la lectura a la biblioteca pública. Planificació, organització i conducció d'activitats. La biblioteca com agent de dinamització cultural.

14. Prescripció lectora a la biblioteca. Recursos per a la recomanació de llibres.

15. Potenciar i millorar la comprensió lectora i l'hàbit lector des de la biblioteca. La promoció de la lectura per a persones amb dificultats lectores.

16. Els projectes d'innovació participativa a les biblioteques públiques: els bibliolabs, makerspaces, gamificació. Cooperació amb la comunitat i participació de la ciutadania.

17. El paper de la biblioteca pública com a agent d'aprenentatge i formació.

18. El servei de préstec a les biblioteques públiques. La incorporació de l'autoservei. El préstec interbibliotecari.

19. Adequació de la biblioteca pública a les diferents tipologies de persones usuàries. Descripció i serveis.

20. El públic infantil a les biblioteques públiques: definició, espais, selecció de fons, serveis i activitats. La cooperació amb els centres d'ensenyament.

21. Atenció a l'usuari. La capacitat d'escolta. Comunicació assertiva. Gestió de conflictes.

22. La biblioteca pública en l'entorn virtual: serveis i continguts.

23. El servei d'informació a la biblioteca pública: objectius, abast i accés. El paper de la biblioteca com a mediadora entre la informació i l'usuari.

24. La informació local a la biblioteca pública: serveis, recursos i difusió. Coordinació amb altres serveis municipals.

25. L'evolució de la col·lecció de la biblioteca pública: dels fons bibliogràfics a l'accés a continguts digitals. Els llibres electrònics a les biblioteques. Plataformes de préstec.

26. Màrqueting i pla de comunicació d'una biblioteca: definició, objectius i avaluació.

27. Criteris tècnics per a la definició d'una política de desenvolupament de les col·leccions a les biblioteques públiques.

28. La col·lecció local: elements, característiques i difusió.

29. La gestió dels drets d'autor a les biblioteques: principis bàsics de la propietat intel·lectual, límits i excepcions a favor de les biblioteques. La remuneració dels autors pels préstecs públics.

30. L'accés a la informació: catalogació, indexació i classificació. Directrius i eines utilitzades a Catalunya.

31. El catàleg a la biblioteca: funció característiques i serveis. Altres catàlegs col·lectius a Catalunya.

32. Creació i gestió de llocs web: arquitectura, continguts, accessibilitat i usabilitat. Les aplicacions mòbils.

33. Gestió de les xarxes socials a les biblioteques: objectius i avaluació. Característiques i avantatges.

34. El coneixement de l'entorn, els públics i les persones usuàries de la biblioteca pública: mètodes quantitatius i qualitatius. Els estudis de persones usuàries.

35. El reglament del servei i les normatives d'ús com a eines de suport a la prestació dels serveis: elaboració, aprovació i difusió.

36. Les biblioteques públiques en la societat de la informació: directrius de l'IFLA sobre l' accés a la informació i l' alfabetització digital.

37. Definició de projectes de digitalització. Criteris de selecció de fons per digitalitzar, planificació i protocols tècnics. Principals repositoris digitals en l'àmbit català, objectius i característiques.

38. L'accés obert, les llicències Creative Commons i la reutilització de la informació en el context de les biblioteques. Origen, concepte, objectius, descripció i aplicació.

39. Els espais de la biblioteca pública: distribució i organització en funció de la diversitat d'usos.

40. El perfil del professional de la informació en l'àmbit de la biblioteca pública. Coneixements, competències i habilitats. Recursos per a la formació permanent.

41. Marc ètic professional. El Codi deontològic del COBDC. Normativa i protocols específics contra l'assetjament sexual i la normativa sobre el tracte no discriminatori per raó de gènere i la no discriminació del col·lectiu LGTBI.

42. La planificació i gestió a la biblioteca pública. Els plans anuals d'actuació. La gestió per projectes.

43. Les memòries o informes anuals de gestió de la biblioteca: funció, contingut i difusió.

44. Tècniques d'avaluació de la satisfacció dels usuaris. Gestió dels suggeriments i de les reclamacions.

45. Accés a la informació pública, transparència i bon govern en la gestió de les biblioteques. Les cartes de serveis: normativa, elaboració, avaluació i publicació de resultats.

46. El finançament de les biblioteques públiques catalanes. Alternatives per a la captació de recursos. La gestió dels recursos econòmics.

47. Estadístiques i indicadors d'avaluació a les biblioteques públiques.

48. L'equip humà a la biblioteca pública: organització i funcions Treball en equip, resolució de conflictes i comunicació interna.

Segon.- Publicar-les al BOP de Lleida, al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i a l'e-tauler de l'Ajuntament.

Tercer.- Donar compte al Ple d'aquesta resolució en la propera sessió ordinària que tingui lloc per al seu coneixement.

La Pobla de Segur, 19 de març de 2025

L'alcalde