Edicto relativo a las bases específicas y la convocatoria que deberán regir el proceso de provisión para el concurso del puesto de trabajo de jefe/a del Departamento de Mantenimiento de la Ciudad, por movilidad interadministrativa, abierto a personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Sant Feliu de Llobregat o de otras administraciones públicas (exp. G2332025000002)

En compliment del que disposa l'article 286 del Decret Legislatiu 2/2003 de 28 d'abril pel que s'aprova el Text Refós de la Llei Municipal i Règim Local de Catalunya, així com el Decret d'Alcaldia núm. 893/2025 de data 25 de febrer de 2025, es procedeix a la publicació en els diaris oficials de les bases específiques i convocatòria que hauran de regir el procés de provisió per concurs del lloc de treball de cap del departament de manteniment de la ciutat, per mobilitat interadministrativa, obert a personal funcionari de carrera de l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat o d'altres administracions públiques, i que són les següents:

BASES REGULADORES DEL PROCÉS DE PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL DE CAP DEL DEPARTAMENT DE MANTENIMENT DE LA CIUTAT, OBERT A PERSONAL FUNCIONARI DE CARRERA PROPI O D'ALTRES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES, PER MOBILITAT INTERADMINISTRATIVA.

PRIMERA. OBJECTE DE LES BASES

És l'objecte d'aquestes bases la regulació del procés pel qual es proveirà, amb caràcter definitiu, el lloc de treball vacant de Cap del Departament de Manteniment de la Ciutat, mitjançant el procediment de concurs específic, d'acord amb el que disposen els articles 112 a 118 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el reglament del personal al serveis de les entitats locals i els articles 78 i 79 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Empleats Públics.

El concurs té com a finalitat seleccionar la persona candidata més adequada per exercir les funcions del lloc de treball que s'ha de proveir, mitjançant l'avaluació dels mèrits i les capacitats de les persones aspirants, en coherència amb als requeriments generals i específics del lloc de treball objecte de la convocatòria.

Aquest lloc de treball tindrà les funcions establertes a l'article 38.b, del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de personal de les entitats locals en Catalunya i les funcions específiques següents aprovades pel Ple municipal de 31 de maig de 2018:

Funcions específiques:

- Realitzar reunions periòdiques amb la Direcció d'Àrea per fixar directrius i prioritats del departament i la resta de l'equip directiu, per tal de coordinar el conjunt d'accions desenvolupades a l'Àrea i donar suport tècnic en matèria de manteniment i via pública en un sentit ampli.

- Gestionar els recursos humans assignats, per tal d'assegurar la seva formació professional i perfeccionament permanent i distribuir les càrregues de treball entre diferents tècnics del departament, per tal d'optimitzar l'esforç i el temps necessari, i aconseguir l'alt rendiment i eficàcia en el treball assignat.

- Definir criteris tècnics d'actuació i objectius i definició de l'abast dels projectes i plans; reassignar els recursos disponibles i identificació dels circuits i interlocutors corresponents a cada Projecte.

- Coordinar treballs i col·laborar amb altres Departaments de l'Àrea / Ajuntament, proposant les modificacions de millora organitzativa, de criteris, circuits i procediments aplicats.

- Planificar, programar i proposar els Pressupostos anuals, impulsió i seguiment de la seva realització, per la consecució dels objectius d'acord amb els criteris establerts.

- Redactar la Memòria anual dels resultats del Departament, informes trimestrals de gestió i d'avenç d'execució del Programa d'Actuacions, basant-se en les estadístiques, indicadors i informes dels tècnics del Departament.

- Exercir la responsabilitat de la defensa, justificació i presentació de l'abast, cost i qualitat dels projectes que es realitzin sobre el seu àmbit d'actuació, així com assegurar la informació documental per a la Junta de Govern.

- Impulsar i supervisar les actuacions de manteniment a la via pública i als edificis municipals.

- Controlar l'execució de contractes administratius de serveis, gestió de serveis públics i subministraments energètics.

- Verificar els procediments i circuits emprats, i millora continua de la metodologia de treball i de la qualitat de servei prestat i dels recursos obtinguts.

- Realitzar i responsabilitzar-se de l'assessorament tècnic en la definició, negociació i programació de les actuacions compartides amb altres Administracions o organismes públics i privats, i assistència delegada a les sessions de treball de comissions interinstitucionals.

- Definir el model de gestió dels serveis relacionats amb el manteniment i el medi ambient.

- Impulsar i controlar la recollida i tractament de residus, recollida selectiva i deixalleria. Així com de la neteja viària, la neteja d'edificis, la jardineria o qualsevol contracta que estigui en el seu servei.

- Garantir l'actualització i reportar la informació sobre la contribució del seu departament a la planificació estratègica municipal i als criteris i obligacions en matèria de transparència, en coordinació amb l'estructura administrativa.

- Gestió dels sistemes d'informació per a la pressa de decisions del seu àmbit competencial.

- Fer la coordinació superior dels temes relacionats amb l'àmbit competencial de Medi Ambient.

- I, en general, altres de caràcter similar que li siguin atribuïdes

SEGONA.- Característiques del lloc de treball

- Denominació: Cap del Departament de Manteniment de la Ciutat

- Enquadrament orgànic: Àrea de Territori, Medi ambient i resiliència urbana

- Dependència orgànica: Direcció de l'Àrea de Territori (DPP)

- Tipus de plaça a proveir el lloc: Personal del règim funcionarial de l'escala d'administració especial, grup de classificació A1

- Titulació requerida pel lloc: Corresponent i/o equivalent al grup A1 (titulació de grau o equivalent)

- Retribucions bàsiques : Les corresponents al Grup de Classificació A1

- Complement de destinació: Nivell 27

- Complement específic: 2.302,14 € mensual

- Jornada: Flexible

- Altres requisits: Tenir coneixements de llengua catalana de nivell C1 de la Secretaria de Política Lingüística. Aquest coneixement s'acreditarà mitjançant l'exercici previst a la base 4.1. d'aquestes bases. Quedaran exempts de la realització de l'exercici de llengua catalana les persones aspirants que n'acreditin el coneixement mitjançant el nivell C1 de la Secretaria de Política Lingüística o equivalent.

TERCERA.- Requisits generals:

Poden prendre part en aquesta convocatòria totes aquelles persones que, en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, tinguin la condició de personal del règim funcionarial, escala d'administració especial, grup de classificació A1 i reuneixin la resta de requisits mínims establerts a la base segona d'aquesta convocatòria.

Aquest procés de provisió, d'acord amb les característiques del lloc de treball a proveir, està obert a la participació de personal funcionari de carrera de la pròpia corporació o d'altres administracions públiques, per mobilitat interadministrativa.

QUARTA.- Desenvolupament del procés

Les persones candidates seran convocades en una sola crida, llevat dels casos de força major, degudament acreditats i valorats discrecionalment pel tribunal.

La no presentació de la persona aspirant donarà lloc a la pèrdua del seu dret a participar en aquell exercici.

La puntuació màxima a atorgar en el conjunt del concurs és de 20 punts, seguint la distribució de fases que es desenvolupa:

4.1. Avaluació de coneixements de la llengua catalana.

El resultat d'aquesta prova serà d'apte/a o no apte/a segons el resultat de les proves administrades. La prova serà sol·licitada a l'Escola d'Administració Pública de Catalunya i administrada i corregida per una persona membre del Consorci per a la Normalització Lingüística. Poden quedar exemptes de la realització d'aquesta prova les candidatures que n'acreditin el coneixement mitjançant el nivell C1 de la Secretaria de Política Lingüística o equivalent.

4.2. Valoració dels mèrits i les capacitats (fins a un màxim de 6 punts)

Els mèrits i les capacitats que es valoren en aquest procés són els següents:

A) Antiguitat (fins un màxim d'1 punt): Es valorarà per anys complets de serveis prestats en qualsevol administració pública, a raó de 0,20 punts. Les fraccions de temps inferiors a l'any es computaran proporcionalment.

B) Grau consolidat (fins un màxim d'1 punts).

Grau consolidat igual al del lloc convocat o superior: 1,00 punt

Grau consolidat inferior en un o dos nivells: 0,50 punts

C) Valoració del treball desenvolupat (fins un màxim de 2 punts): Es valorarà l'experiència en l'exercici de funcions equivalents a les pròpies del lloc de treball convocat i també els prestats en funcions de comandament en llocs de treball dins de la mateixa Àrea funcional (àmbits competencials compresos a l'Àrea de Territori de l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat):

- Per funcions equivalents a les del lloc de treball: 0,05 punts per mes

- Per funcions de comandament a la mateixa Àrea: 0,025 punts per mes

D) Titulacions acadèmiques i cursos de formació i perfeccionament (fins a un màxim de 2 punts): Es valorarà la formació addicional i les titulacions acadèmiques més enllà de les que constitueixin requisit mínim per participar, sempre i quan versin sobre matèries relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball que s'ha de proveir o resultin rellevants per garantir les habilitats i competències que el lloc requereix.

Per cada titulació de grau, llicenciatura, diplomatura addicional a la que s'acredita com a requisit mínim per participar: 1,00 punt

Per cada titulació de Màsters o títols de postgrau: 1,00 punt

Per cursos de formació específica, segons el següent barem:

- Cursos de fins a 15 hores: 0,10 punts

- Cursos de més de 15 hores fins a 50: 0,20 punts

- Cursos de més de 50 hores fins a 100: 0,30 punts

- Cursos de més de 100 hores: 0,50 punts

No es computaran els cursos o seminaris que formin part d'un programa necessari per a l'obtenció del títol que s'hagi presentat com a mèrit per ésser valorat, per tal d'evitar la doble puntuació de mèrits.

No es valorarà aquella formació on no quedi clarament identificada la durada.

4.3. Comprovacions de caràcter pràctic (fins a un màxim de 8 punts)

Atenent al perfil concret del lloc a proveir, també s'inclou en el concurs específic una prova de caràcter pràctic per tal d'acreditar convenientment la idoneïtat de les persones candidates al mateix.

Aquesta prova consistirà en la resolució d'un o més supòsits pràctics proposats per la Comissió de valoració relacionats directament amb les funcions del lloc de treball objecte de convocatòria. Per a la realització de les proves es podran utilitzar els materials i/o mitjans que la Comissió de valoració posi a disposició de les persones candidates.

Aquesta prova es puntuarà de 0 a 8 punts, essent 4 punts la puntuació mínima per superar la prova. La no obtenció de la puntuació mínima comporta l'exclusió de l'aspirant del procés.

La Comissió de valoració decidirà el lloc i forma de realització, temps d'execució de cadascun dels exercicis així com el contingut de les proves i els criteris de correcció, els quals es traslladaran als i les aspirants abans de la celebració de la prova, als objectes de garantir la transparència i publicitat, sempre respectant el principi de discrecionalitat tècnica.

4.2 Entrevista (fins a un màxim de 6 punts)

En aquesta entrevista es valorarà l'adequació del perfil de la persona aspirant al lloc de treball, així com els coneixements específics i motivacions, relacionats amb les funcions a desenvolupar.

Aquesta entrevista tindrà dues parts. El contingut de la primera part de l'entrevista es basarà en l'exploració relativa a les motivacions i la valoració de l'adequació de la candidatura al lloc a cobrir. Es farà a través de l'entrevista semiestructurada amb l'objectiu d'assolir prou evidències per donar com a resultat que les motivacions i expectatives de la persona candidata es troben alineades amb la nostra organització explorant també la seva adaptabilitat al context organitzatiu. Aquesta part es puntuarà fins a un màxim d'un (1) punt, no essent eliminatòria.

La segona part de l'entrevista consistirà en la realització d'una entrevista semi-estructurada on s'avaluaran les competències definides en les bases, partint d'un diccionari competencial.

Durant l'entrevista s'avaluarà cada competència de la persona aspirant, associant les evidències comportamentals mostrades al nivell que li correspongui del diccionari competencial, obtenint la puntuació corresponent. L'entrevista per competències serà realitzada per un suport extern especialitzat. La durada aproximada de cada entrevista serà de 45 minuts.

Les competències a avaluar són les següents:

- Orientació a resultats, qualitat i ciutadania (1,5 punt)

- Direcció de persones (1,5 punt)

- Gestió del canvi i lideratge (1 punt)

- Visió estratègica local (1 punts)

Aquesta segona part de l'entrevista es puntuarà amb cinc punts i es considerarà que no superaran l'entrevista aquelles persones candidates que no obtinguin una puntuació mínima de 2,5 punts en aquesta part, puntuació de tall per considerar una adequació mínima al perfil-lloc de treball.

Per a la realització d'aquestes proves, el tribunal podrà dotar-se de l'assessorament d'un suport extern especialitzat en selecció per competències, que farà la proposta de conducció i valoració de la mateixa, contrastant els resultats amb els membres del Tribunal qualificador.

CINQUENA.- Presentació de sol·licituds

5.1. Les persones interessades disposaran d'un termini de quinze dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació al DOGC de l'anunci de la convocatòria. Si el darrer dia de presentació de sol·licituds fos inhàbil, el termini acabarà el primer dia hàbil següent.

Juntament amb la sol·licitud de participació caldrà aportar la documentació següent:

- El currículum (CV) el màxim detallat de la persona, tot incloent l'experiència i la formació professional

- La relació de mèrits a al·legar seguint el model de document que es publicarà a l'apartat web específic del procés selectiu dins l'apartat www.santfeliu.cat/oposicions

- La documentació acreditativa dels mèrits al·legats i valorables en la fase concurs segons l'establert a la clàusula setena de les presents bases.

No caldrà tornar a aportar aquella documentació que ja s'hagi aportat amb anterioritat o que ja estigui en poder de l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat. En aquest supòsit, caldrà indicar de forma expressa de quina documentació es tracta i en quin procediment es va aportar.

La comprovació dels serveis prestats a l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat, serà realitzada d'ofici pel Departament de gestió i desenvolupament de persones.

L'acreditació de l'experiència professional en les administracions o empreses del sector públic es realitzarà mitjançant certificat de serveis prestats de l'administració que correspongui (Annex I o similar) de l'òrgan competent amb indicació expressa de l'escala i subescala o categoria professional desenvolupada, funcions, període de temps, data de finalització, règim de dedicació i experiència adquirida.

Els serveis prestats en qualitat de personal eventual no es valoraran. Tampoc seran objecte de valoració les pràctiques realitzades en el marc de convenis de cooperació educativa o anàlegs

No es valoraran els serveis prestats on no quedi clarament identificat el temps de treball, les tasques o funcions desenvolupades i l'entitat per a la qual es va treballar.

5.2. Seguint allò establert a l'article 38 de l'Ordenança de l'Ordenança municipal de Transparència i administració electrònica, les sol·licituds s'hauran de formular per mitjans electrònics, a través del tràmit de participació en processos de selecció de personal de l'Ajuntament, al portal de tràmits del web de l'Ajuntament

- Amb un certificat digital reconegut o qualificat (és a dir, DNI electrònic, T-CAT, idCAT, certificat de la Fàbrica Nacional de Moneda y Timbre, etc.).

- Amb IDCat/Mòbil: Un sistema d'identificació i signatura que es basa en l'enviament d'un codi per SMS al telèfon mòbil. Per obtenir l'IDCat/Mòbil: www.idcatmobil.cat

Mitjançant el tràmit per fer la sol·licitud per prendre part en el concurs, els i les aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes i cada una de les condicions assenyalades a la base tercera de la present convocatòria.

L'Ajuntament podrà demanar en qualsevol moment l'acreditació, mitjançant l'aportació dels documents originals, dels requisits necessaris per participar en la convocatòria quan ho cregui convenient.

5.3. D'acord el que estableix l'Article 13 del Reglament General de Protecció de Dades, les dades facilitades seran incloses en un tractament de dades responsabilitat de l'Ajuntament. Les dades no seran cedides a tercers, llevat requeriment per autoritat competent de conformitat amb les disposicions legals i reglamentàries aplicables, i seran utilitzades per gestionar el procés selectiu en el qual s'està participant. Un cop finalitzat el procés selectiu seran conservades per obligació legal com a part del procediment administratiu. Per a més informació consultar la política de privacitat.

Per tal d'exercir els drets d'accés, rectificació, supressió i la resta de drets, els i les aspirants hauran de remetre un escrit dirigit al Delegat de Protecció de Dades o bé per mitjans electrònics www.santfeliu.cat/seuelectronica o bé presencialment o per correu convencional a l'adreça següent: plaça de la Vila, 1 - 08980 Sant Feliu de Llobregat

5.4. Abonament de la taxa de participació en el procés selectiu: d'acord amb el que preveu la normativa vigent en matèria de taxes i preus de l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat (ordenança fiscal núm. 6 de taxes per serveis generals i per aprofitaments de bens municipals) i, a l'efecte del compliment dels requisits que preveu la base 3.e) de la convocatòria, per inscriure's a la mateixa les persones aspirants hauran d'abonar la taxa establerta.

Aquests drets d'examen seran satisfets per les persones aspirants en presentar les instàncies, que només seran retornats en els següents supòsits:

- De no ser admès/sa la persona sol·licitant en el procés.

- De no poder-se presentar al procés per motiu de força major degudament justificat.

5.5. En participar i presentar la seva candidatura, les persones aspirants manifesten l'acceptació d'aquestes bases.

5.6. Un cop finalitzat el termini de presentació d'instàncies, i en el període màxim de quinze dies, es publicarà acord amb la identificació de les persones admeses al procés, així com la determinació dels/les membres de la comissió de valoració.

SISENA.- COMISSIÓ D'AVALUACIÓ

6.1. Es preveu l'existència d'una Comissió d'Avaluació que serà l'encarregada de realitzar l'avaluació de les persones aspirants i de fer la proposta de nomenament. Aquesta estarà formada per tres funcionaris/àries de carrera del grup de titulació igual o superior al del lloc objecte de la convocatòria.

La composició de la comissió ha de garantir en tot moment la idoneïtat i la professionalitat dels seus membres. Han de tenir coneixements sobre el contingut del/dels lloc/s de treball convocats i/o de les tècniques de selecció i d'acreditació dels mèrits i les capacitats que s'utilitzin.

6.2. Constituiran la Comissió d'Avaluació els o les següents membres:

- Un President o Presidenta

- Dos vocals

- Un secretari/a que actuarà amb veu i sense vot.

La Comissió d'Avaluació podrà sol·licitar el nomenament de persones assessores que actuaran amb veu però sense vot.

Per a cadascun dels membres titulars li serà designat un membre suplent.

No podran formar part del tribunal ni el personal d'elecció o de designació política, ni el personal eventual, ni els funcionaris interins, ni el personal laboral temporal.

La Comissió no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.

6.3. En la mateixa resolució en què s'aprovi definitivament la llista d'aspirants admesos i exclosos, es fixarà la designació nominal dels membres de la comissió, que inclourà la dels respectius suplents, a efectes de poder promoure, en cas que sigui procedent, la recusació dels/de les seves membres i es publicarà en el web municipal https://www.santfeliu.cat/oposicions. La pertinença als òrgans selectius serà sempre a títol individual, sense que es pugui ostentar en representació o per compte de ningú.

6.4. A l'efecte del que preveu el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, el tribunal comptarà amb l'assessorament de personal tècnic competent en matèria de política lingüística.

6.5. Els membres del tribunal i el personal tècnic i de suport, si escau, meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del servei, d'acord amb el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó de servei.

6.6. L'abstenció i recusació dels membres del tribunal s'ha d'ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.

6.7. La comissió està facultada per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de provisió

6.8. En cas d'empat, el vot del president serà de qualitat

SETENA. DISPOSICIONS DE CARÀCTER GENERAL

7.1. Només hi haurà una convocatòria per a cada prova, i s'exclourà del procés a la persona aspirant que no hi comparegui, independentment de l'eventual motivació de la incompareixença, llevat dels casos degudament justificats i lliurement apreciats per la Comissió.

Així mateix, es pot proposar la realització de dues o més proves o exercicis en un sol dia i procedir a una correcció seqüencial de les mateixes, segons es vagin superant les precedents.

7.2. Per a un millor desenvolupament del procés, la comissió d'avaluació determinarà en cada cas, si les proves se celebren amb caràcter telemàtic o presencial.

7.3. Una vegada iniciat el procés de provisió, les puntuacions obtingudes per les persones aspirants que hagin superat cadascuna de les proves, juntament amb la data, l'hora i el lloc de celebració de la prova següent, s'exposaran al web corporatiu https://www.santfeliu.cat/oposicions

7.4. S'entén que el compliment de les condicions i els requisits exigits per poder participar en els diferents processos, així com els específics dels diversos torns i convocatòries, s'ha d'haver produït en la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se fins a la presa de possessió com a funcionari de carrera. Aquestes condicions i requisits s'han d'acreditar de la manera i en el termini que preveuen les bases.

VUITENA. LLISTA DE PERSONES APROVADES I PRESENTACIÓ DE DOCUMENTACIÓ

8.1. Un cop finalitzat el procés de provisió, la comissió d'avaluació farà pública, al web municipal, la persona aspirant proposada per al seu nomenament com a personal funcionari adscrit al lloc de treball de Cap del Departament de Manteniment de la Ciutat de l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat.

8.2. En cap cas el nombre de persones aspirants proposades pot superar el de llocs de treball convocats.

8.3. La persona aspirant proposada haurà de presentar a la corporació, en el termini màxim de vint dies a partir de l'endemà de l'elevació a definitiva de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions exigides i els mèrits al·legats.

8.4. Si dins del termini esmentat, i tret dels casos de força major, la persona aspirant proposada no presenta la documentació o no reuneix els requisits exigits, no podrà ser adscrita al lloc de treball i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què puguin haver incorregut per falsedat.

Com a conseqüència de l'anul·lació esmentada, així com en el supòsit de renúncia de l'aspirant proposat, l'alcalde formularà una proposta a favor de l'aspirant aprovat següent de la llista que hagi obtingut la puntuació més alta. Aquest candidat/a proposat/da haurà d'aportar la documentació ja descrita.

8.5. L'acreditació dels requisits contemplats en la base general tercera no serà necessària si la persona aspirant manifesta, i així es comprova, que ja consta a l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat.

8.6. Quan un/a aspirant al·legui una titulació equivalent a l'exigida com a requisit en les bases específiques de la convocatòria, haurà d'acreditar documentalment l'esmentada equivalència.

NOVENA. NOMENAMENT, PERÍODE DE PROVES I PRESA DE POSSESSIÓ.

9.1. La persona candidata que resulti guanyadora del procés haurà de prendre possessió de la nova destinació en el termini màxim de 3 dies hàbils després de la publicació de la resolució del concurs podent-se prorrogar aquest termini per raons justificades i sent competència de l'Alcalde/ssa establir el termini de la citada pròrroga.

9.2. Les persones aspirants que injustificadament no s'incorporin al servei de la corporació perdran tots els drets derivats del procés i del nomenament subsegüent.

9.3. S'estableix un període de prova de sis mesos supervisat pel/la superior jeràrquic del/la funcionari/a i pel Cap del Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones, a la finalització del qual s'emetrà un informe d'adequació de la persona al lloc de treball desenvolupat. Aquest període tindrà la consideració de fase final del procés selectiu i aquells altres que no assoleixin el nivell suficient d'integració i eficiència en el lloc de treball objecte del procés seran declarats no aptes per resolució motivada de l'Alcalde/ssa de la corporació, amb tràmit d'audiència previ, i perdran en conseqüència tots els drets a la provisió del lloc de treball.

Aquest període de pràctiques s'entendrà convalidat si la persona ja hagués prestat serveis a la Corporació dins l'any immediatament anterior a la corresponent convocatòria, sempre que ho hagin estat en la mateixa categoria professional i funcions, en situació d'interinitat o en qualsevol modalitat de contractació o nomenament, amb excepció del temps treballat mitjançant contracte o nomenament de plans d'ocupació, durant un període mínim igual a l'establert per al seu grup de titulació.

Si el període d'interinitat o temporalitat hagués estat inferior al període de prova, aquest es realitzarà només per la diferència. El temps en pràctiques o prova, quedarà interromput en les situacions d'incapacitat temporal, maternitat, adopció o acolliment i vacances, que afectin el personal que l'està complint.

9.4. Durant aquest període el personal proposat ha d'assistir als cursos de formació que la corporació pugui organitzar.

9.5. El personal en proves gaudeix de les mateixes retribucions que els funcionaris de carrera d'igual categoria i lloc de treball, tal i com estableix el Reial Decret 456/1986, de 10 de febrer, pel qual es fixen les retribucions del personal funcionari en pràctiques, modificat pel Reial Decret 213/2003.

9.6. La provisió definitiva del lloc de treball de Cap del Departament de manteniment de la Ciutat de l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat serà publicada al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.

9.7. El/la funcionari/a de carrera que obtingui destí a l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat, per aquest procés de mobilitat, i provingui d'una altra administració pública, quedarà respecte de la seva administració d'origen en situació administrativa de servei en altres Administracions Públiques. (Art. 84.3 TREBEP).

DESENA. INCOMPATIBILITATS.

En l'exercici de la funció pública atribuïda a la plaça a la qual ha estat destinat/da, que pot ser exercida en qualsevol punt de l'àmbit provincial, serà aplicable al/la funcionari/a la normativa vigent sobre el règim d'incompatibilitats en el sector públic, en compliment de la qual la persona aspirant, abans d'incorporar-se al servei de la corporació, haurà d'efectuar una declaració d'activitats i, si s'escau, sol·licitar la compatibilitat al Departament de Gestió i Desenvolupament de Persones d'aquest Ajuntament, o exercir, altrament, l'opció prevista a l'article 10 de la Llei 53/84 de 26 de desembre, a l'article 10 de la Llei 21/87, de 26 novembre i a l'article 337 del Decret 214/90.

ONZENA. INCIDÈNCIES.

11.1 Les convocatòries i les seves bases i les llistes definitives de persones admeses i excloses poden ser impugnades pels/per les interessats/des, mitjançant la interposició de recurs contenciós administratiu davant de la jurisdicció contenciosa administrativa en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva notificació o publicació, sens perjudici del recurs potestatiu de reposició que es pot interposar en el termini d'un mes des de la data de notificació o publicació de l'acte o resolució davant l'Alcaldia.

11.2 Els actes qualificats de la comissió d'avaluació com ara valoracions dels mèrits, resultats de les proves, o proposta definitiva d'aspirants que hagin superat el procés selectiu podran ser recorreguts en alçada davant l'Alcaldia en el termini d'un mes des que s'hagin publicat.

11.3 Els actes de tràmit del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d'esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d'aprovats, errors mecanografiats en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits d'ofici pels òrgans de selecció.

11.4 Contra aquestes bases es podrà interposar recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la data de finalització del termini d'informació pública o de la notificació de la resolució de les al·legacions presentades. Prèviament i de forma potestativa, pot interposar-se recurs de reposició davant el mateix òrgan que ha dictat l'acte en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la data de finalització del període d'informació pública o de la notificació de la resolució de les al·legacions presentades

No obstant això, les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Sant Feliu de Llobregat, 26 de febrer de 2025

Javier Molina Flores

President de l'Àrea de Presidència