Acuerdo GOV/58/2025, de 4 de marzo, por el que se aprueban la declaración institucional del 8 de marzo de 2025, Día Internacional de las Mujeres, y la declaración de intenciones de acciones a promover para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres desde el Departamento de Igualdad y Feminismo y el resto de departamentos de la Generalitat de Catalunya

El año 1975, las Naciones Unidas declararon el 8 de marzo Día Internacional de las Mujeres, y el 1977, la Asamblea General instó a los estados miembros a establecer una jornada anual dedicada a los derechos de las mujeres y a la paz internacional. Esta conmemoración se ha consolidado a escala global como un momento de reivindicación y acción para lograr la igualdad efectiva, un reto todavía vigente.

Este año se conmemora el trigésimo cumpleaños de la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, documento de referencia en materia de políticas de igualdad, que fija los compromisos para avanzar en los derechos de las mujeres. Treinta años después, su evaluación continúa siendo fundamental, especialmente ante el incremento de los discursos de odio y las amenazas a los progresos conseguidos.

En Cataluña, según los últimos datos del índice de igualdad de género, esta se sitúa en 76,5 puntos sobre 100. El Gobierno de la Generalitat reafirma su adhesión a los principios de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer y a sus actualizaciones, en coherencia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular con el ODS 5: conseguir la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. La Agenda 2030 constituye, en este sentido, el marco estratégico de las políticas públicas en este ámbito.

De acuerdo con el artículo 3.10.2 del Decreto 133/2024, de 11 de agosto, el Departamento de Igualdad y Feminismo ejerce las competencias en materia de políticas de mujeres, impulsando iniciativas para garantizar la igualdad efectiva. Así mismo, lidera la aplicación de la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, pieza clave para avanzar hacia una sociedad más equitativa.

Por todo esto, la igualdad de género es una prioridad estratégica del Gobierno de Cataluña, imprescindible para el fortalecimiento de los derechos humanos y la garantía de una ciudadanía plena para todo el mundo.

Por todo lo expuesto, a propuesta de la consejera de Igualdad y Feminismo, el Gobierno

Acuerda:

―1 Aprobar la declaración institucional del 8 de marzo de 2025, Día Internacional de las Mujeres, que se adjunta como anexo 1.

―2 Aprobar la declaración de intenciones de acciones a promover para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres desde el Departamento de Igualdad y Feminismo y el resto de departamentos de la Generalitat de Catalunya, que se adjunta como anexo 2.

―3 Publicar este Acuerdo en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Barcelona, 4 de marzo de 2025

Javier Villamayor Caamaño

Secretario del Gobierno

Anexo 1

Declaración institucional del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres

El 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, nos reunimos para reivindicar, más que nunca, la fuerza del movimiento feminista como motor de cambio y de transformación social. Celebramos los avances y reconocemos las luchas ganadas, pero también visibilizamos las dificultades persistentes en la búsqueda de una igualdad real y advertimos del peligro de los retrocesos ante una oleada reaccionaria que ya tenemos encima.

El feminismo, como movimiento de todas desde su diversidad, ha sido un faro de esperanza, creando espacios de reflexión y de acción en nuestros pueblos y ciudades, donde cada vez más personas se reconocen como parte de un gran movimiento que lucha por la construcción de sociedades más justas, equitativas e inclusivas.

Esta fuerza transformadora ha empoderado a las mujeres, ha roto barreras y ha establecido nuevos horizontes para la libertad y la igualdad. Los adelantos normativos y las movilizaciones colectivas han sido fundamentales en la construcción de un mundo donde las voces de las mujeres se hacen escuchar cada vez con más potencia.

Gracias al movimiento feminista se han conseguido avances significativos en los derechos sexuales y reproductivos y en los derechos laborales. Y también se ha situado el trabajo de las curas en el centro de la agenda política y social. Aun así, todavía son muchos los retos globales que tenemos que afrontar, como también lo son la brecha salarial, la precariedad y la feminización de la pobreza, la falta de corresponsabilidad real de los hombres en las tareas reproductivas y de las curas, la baja representación de las mujeres en los consejos de administración, la doble discriminación de las mujeres racializadas o las violencias machistas.

A pesar de las dificultades persistentes, se ha conseguido conquistar espacios de poder económico, político y cultural. El aumento de mujeres que ocupan lugares de liderazgo en las instituciones, empresas y organizaciones, así como la aprobación de leyes para la equiparación salarial, son signos de que esta fuerza transformadora continúa rompiendo techos de vidrio y erradicando suelos pegajosos.

El enfoque feminista interseccional se ha convertido en una herramienta clave en el camino para avanzar en el logro de derechos sociales colectivos, en el desarrollo de políticas públicas que garantizan los derechos de toda la ciudadanía y en la construcción de una sociedad más equitativa, justa y democrática.

Y no podemos olvidar que durante la última década hemos asistido a movilizaciones contra las violencias machistas que han sido un grito firme y unitario contra los valores patriarcales, que ponen en evidencia las violencias sexuales y estructurales presentes en todos los ámbitos de nuestra vida.

Pero, a pesar de estos avances, todavía tenemos que vencer muchos obstáculos, desafíos y resistencias para lograr una igualdad real.

No podemos ignorar que han surgido posiciones extremistas y reaccionarias que, desde el antifeminismo, quieren desmantelar las conquistas que tanto nos han costado. El neomachismo, un machismo que se alía con la derecha fascista y ultraconservadora y que se disfraza de nuevas estrategias que se sirven de las redes sociales para generar odio y división, constituye una amenaza creciente para los derechos de las mujeres y nuestra libertad. Este nuevo machismo tiene un impacto especialmente pernicioso entre la gente joven, que necesita más que nunca espacios de empoderamiento y resistencia feminista. De hecho, según los resultados de la segunda Encuesta Sociopolítica de 2024 del Centro de Estudios de Opinión (CEO), más de la mitad de los hombres de 16 a 24 años está muy de acuerdo o bastante de acuerdo con que el movimiento feminista ha ido demasiado lejos.

En todo el mundo, especialmente en contextos conservadores, el feminismo ha afrontado una dura ofensiva. Todos los avances en los derechos de las mujeres se ven amenazados por leyes restrictivas y por discursos que cuestionan los derechos que se han ganado.

En muchos rincones del mundo, la guerra y el conflicto armado continúan siendo la cara más cruenta de la desigualdad y la violencia. Las mujeres palestinas, afganas, sirias, ucranianas y de otras regiones afectadas por conflictos bélicos no solo sufren la destrucción de sus tierras y comunidades, sino también una doble opresión: la violencia de guerra combinada con la opresión patriarcal. A ellas, a sus voces silenciadas, a sus luchas por la supervivencia y sus derechos, les damos nuestro apoyo y les expresamos nuestra solidaridad.

Hoy, tenemos muchos motivos para hacer un llamamiento a continuar trabajando por la equidad de género desde todas las administraciones: Gobierno de la Generalitat, diputaciones, consejos comarcales y todos los ayuntamientos. Sabemos que nuestras comunidades son los espacios de transformación más próximos y desde donde podemos construir estrategias creativas, eficientes y sociales para hacer frente a esta contraofensiva reaccionaria. Continuamos avanzando en el camino de la igualdad, con el compromiso firme de crear marcos institucionales, sociales y políticos feministas en todo el territorio que protejan los derechos de todas las mujeres y las niñas.

Es fundamental tejer alianzas entre los colectivos feministas, de mujeres, ecologistas, antirracistas y otras organizaciones progresistas para reforzar el poder de nuestras luchas comunes. Estas alianzas tienen que ir acompañadas de propuestas y políticas públicas transformadoras. Tenemos que unir esfuerzos en nuestra lucha, porque la igualdad no es solo un derecho, también es una herramienta de cambio social para todo el conjunto de la sociedad.

Avanzaremos, no solo por el pasado que nos ha hecho fuertes, sino por el futuro que queremos construir juntas. Un futuro donde la equidad de género sea una realidad.

Por un futuro feminista. Por una sociedad más libre e igualitaria.

Feministas hoy, feministas siempre.

Anexo 2

Declaración de intenciones de acciones a promover para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres desde el Departamento de Igualdad y Feminismo y el resto de departamentos de la Generalitat de Catalunya

   1. Crear un Consejo Asesor Feminista que se encargue del asesoramiento directo al Gobierno en materia de políticas de igualdad y perspectiva de género, para garantizar que las decisiones estratégicas se tomen con una visión feminista transversal.

   2. Aprobar el nuevo Plan estratégico de políticas de igualdad de género.

   3. Convertir el Instituto Catalán de las Mujeres (ICD) en un referente y centro de excelencia en investigación feminista, generador de conocimiento, de genealogía feminista y de innovación en materia de igualdad.

   4. Incorporar la perspectiva feminista en los actos de conmemoración de la muerte del dictador Francisco Franco, organizando debates y espacios de reflexión sobre el impacto de la dictadura en los derechos de las mujeres y visibilizando referentes femeninos antifranquistas protagonistas de la construcción democrática.

   5. Conmemorar los 10 años de la aprobación de la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.

   6. Fortalecer la colaboración con el tercer sector social de Cataluña en el despliegue de las políticas de transformación feminista y de no discriminación.

   7. Trabajar conjuntamente con los entes locales en un nuevo acuerdo marco para el periodo 2026-2029 con el objetivo de mejorar el apoyo y la colaboración con los entes locales en el desarrollo de las acciones en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

   8. Fortalecer el movimiento de mujeres en las regiones y países priorizados por el Gobierno de la Generalitat, mediante la cooperación catalana, para impulsar agendas, alianzas e instrumentos feministas compartidos.

   9. Organizar y acoger el Plenario de la Red de Políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres en los Fondos Europeos y hacer transversal la perspectiva de género en la captación y repercusión de los proyectos europeos.

   10. Promover el rendimiento de cuentas y la evaluación de las políticas públicas, incluyendo la perspectiva de género y la igualdad de derechos en todos los niveles y fases de todas las políticas.

   11. Velar por la incorporación de la perspectiva de género en los presupuestos de la Generalitat de Catalunya con el objetivo de poder mesurar el impacto de la acción de gobierno en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

   12. Desarrollar el Plan de movilidad y género aprobado por la Generalitat de Catalunya.

   13. Implementar auditorías de seguridad con perspectiva de género en zonas urbanas y rurales para identificar y corregir puntos críticos que puedan representar un riesgo para las mujeres.

   14. Implementar un protocolo unitario de prevención del acoso sexual en el transporte público.

   15. Impulsar una jornada sobre la feminización de la seguridad y las emergencias, en el marco del Día Internacional de las Mujeres, con el objetivo de visibilizar y promover la incorporación de las mujeres en los cuerpos operativos y mejorar las políticas de igualdad en este ámbito.

   16. Visibilizar y reconocer la tarea de las mujeres rurales y del mar para que sean referentes para las niñas y jóvenes, con la realización de campañas de difusión y comunicación.

   17. Aprobar el Estatuto de las mujeres rurales y de mar de Cataluña.

   18. Ampliar y reforzar el Observatorio de la Igualdad de Género incorporando el análisis con perspectiva de género del sistema universitario catalán, para combatir las desigualdades de las mujeres en el acceso a las carreras STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas), en la promoción académica, en la transferencia de conocimiento y emprendimiento y en el liderazgo dentro de las instituciones de educación superior.

   19. Publicar los informes anuales del Observatorio de la Igualdad de Género, que analizan las desigualdades estructurales, las violencias machistas y la situación de las mujeres en Cataluña, en formato de datos abiertos.

   20. Fortalecer el Consejo Nacional de Mujeres de Cataluña como órgano de participación de las entidades feministas para mejorar la representatividad del tejido asociativo feminista en todos los ámbitos de la sociedad, y que sea un verdadero órgano asesor del Gobierno en las políticas feministas.

   21. Convocar subvenciones para fomentar la elaboración de planes de igualdad a empresas de menos de cincuenta personas trabajadoras de Cataluña.

   22. Diseñar y ejecutar programas de formación y sensibilización dirigidos a empresas, entidades y administraciones públicas para promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, la reducción de la brecha salarial, la corresponsabilidad, la coeducación y la reorganización de los usos del tiempo.

   23. Colaborar con otras instituciones catalanas en la consolidación de la Red Catalana por el Derecho al Tiempo.

   24. Elaborar una diagnosis y estudio para una agenda catalana de corresponsabilidad, que incluya medidas adaptadas a las necesidades de las madres monoparentales, para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

   25. Incorporar la perspectiva de igualdad de género en el diseño y el uso de aplicaciones y servicios digitales, para garantizar que la tecnología refleje y favorezca la diversidad de la sociedad catalana.

   26. Impulsar la innovación social y tecnológica con perspectiva de género para abordar los nuevos retos sociales y reducir desigualdades.

   27. Elaborar protocolos para eliminar el sesgo de género en los algoritmos y sistemas de inteligencia artificial utilizados en la Administración pública, y garantizar un tratamiento equitativo de las personas usuarias.

   28. Impulsar la participación de las mujeres en las tecnologías digitales avanzadas para incorporarlas a la nueva economía del espacio (New Space) y al ámbito de la ciberseguridad.

   29. Incorporar la perspectiva de género en la Estrategia de Talento Digital de Cataluña, para garantizar que el 50% del talento generado sea femenino.

   30. Impulsar una estrategia de igualdad de género en la ciencia.

   31. Incluir en la convocatoria de subvenciones a entidades sin ánimo de lucro una nueva línea de financiación para actuaciones en coeducación.

   32. Desplegar el proyecto "La industria se abre a la escuela con perspectiva de género" para fomentar las vocaciones industriales y STEAM de todo el alumnado, con una incidencia especial en las jóvenes.

   33. Garantizar que todos los currículums educativos incorporen la perspectiva de género y la coeducación de manera transversal, rompiendo con los estereotipos y los sesgos sexistas.

   34. Iniciar un proceso participativo para elaborar un proyecto de educación afectivosexual, contando con las familias y los centros educativos.

   35. Reforzar las acciones para prevenir y abordar cualquier forma de violencia machista en los centros educativos, poniendo una atención especial en la detección precoz y el acompañamiento de las víctimas.

   36. Desarrollar programas de mentoría para mujeres en áreas tradicionalmente masculinizadas dentro y fuera de la Administración pública, y promover el acceso a cargos de responsabilidad.

   37. Crear programas específicos para facilitar el emprendimiento de mujeres con discapacidad, incluyendo asesoramiento y formación en gestión empresarial.

   38. Desarrollar iniciativas que promuevan la inserción laboral de las mujeres supervivientes de violencia machista.

   39. Aumentar las plazas en dispositivos de acogida para mujeres que quieren salir de la prostitución, con una red estable y de largo recorrido.

   40. Desarrollar la Estrategia Nacional de Derechos Sexuales y Reproductivos con medidas y acciones concretas, e incorporarlas en el Plan estratégico de políticas de igualdad de género.

   41. Desarrollar el Plan integral de equidad menstrual y climaterio, dar continuidad al abordaje de la pobreza menstrual e incorporar la investigación sobre menopausia y endometriosis.

   42. Garantizar, conjuntamente con el Departamento de Salud, los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres, asegurando que todas las mujeres en todo el territorio puedan elegir el método para la interrupción voluntaria del embarazo. Asimismo, se realizará un diagnóstico conjunto sobre la violencia obstétrica.

   43. Impulsar la incorporación de la perspectiva de género a través del desarrollo y consolidación de las Comisiones Clínicas de Salud y Género, promoviendo la formación específica del conjunto de profesionales de la salud, la desagregación de los datos por sexo, y la adaptación de protocolos y guías clínicas para abordar las desigualdades de salud en todas las especialidades.

   44. Trabajar para reducir prejuicios y estereotipos que limitan a las niñas y mujeres en todos los ámbitos del deporte, incrementando su presencia en los puestos de responsabilidad y toma de decisiones, con mujeres referentes directivas, deportistas, entrenadoras y otras funciones de responsabilidad y experiencia.

   45. Crear redes de apoyo comunitario y servicios de acompañamiento para combatir el aislamiento y garantizar el bienestar de las mujeres mayores, especialmente aquellas que viven solas.

   46. Poner en marcha el servicio de punto lila itinerante en el periodo estival en zonas de alta concentración turística.

   47. Implementar programas de capacitación para mujeres migradas para evitar la segregación laboral y la precariedad laboral.

   48. Crear espacios de apoyo donde las mujeres migradas reciban asesoramiento en derechos laborales, sanitarios y de violencia machista.

   49. Incorporar la perspectiva de género en el ámbito penitenciario en la organización, el funcionamiento, las actividades y las estructuras de las unidades de mujeres.

   50. Estudiar, con perspectiva de género, el riesgo de suicidio en los centros penitenciarios.