Edicto sobre aprobación de las bases reguladoras y la convocatoria del proceso para la cobertura de una plaza de administrativo/a del Ayuntamiento de Llagostera, y la constitución de una bolsa de trabajo

Per Decret d'alcaldia 210/2025, de 6 de febrer de 2025, s'ha aprovat la convocatòria del procés de selecció, mitjançant el sistema de concurs-oposició, per a la cobertura definitiva d'una plaça d'administratiu/va, subgrup C1, i la constitució d'una borsa, d'acord amb les bases següents:

ANNEX

BASES REGULADORES PER A LA COBERTURA DEFINITIVA D'UNA PLAÇA D'ADMINISTRATIU/VA, MITJANÇANT EL SISTEMA DE CONCURS-OPOSICIÓ I LA CONSTITUCIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL

ÍNDEX

Base 1. Objecte de la convocatòria.

Base 2. Publicitat

Base 3. Característiques de les places:

Base 4.- Condicions dels aspirants

Base 5.- Tramitació de les sol·licituds

Base 6.- Admissió dels aspirants

Base 7.- Tribunal qualificador

Base 8.- Desenvolupament del procés de selecció

FASE DE CONCURS: 20 punts.

FASE D'OPOSICIÓ: 80 punts.

8.1.- Coneixement de llengües oficials.

8.1.1. Prova de coneixements de català

8.1.2. Prova de coneixements de llengua espanyola

8.2.- Fase oposició

Base 9.- Relació d'aprovats

Base 10.- Nomenament i presa de possessió

Base 11.- Període de prova

Base 12.- Funcionament de la borsa de treball

Base 13. Incidències. Règim d'impugnacions.

Base 14. Règim jurídic

Base 15. Dret supletori

Annex I: Temari

Base 1. Objecte de la convocatòria.

L'objecte d'aquestes bases és:

1) Regular el procés de selecció, pel procediment de concurs - oposició, per a la cobertura en règim de funcionari de carrera, d'una places d'administratiu/va, amb les següents característiques:

- Subgrup C1.

- Complement de destí 14.

- Complement específic 6.149,12 euros.

- Jornada del 100%.

- Codi d'identificació de la plaça: 06-090

2) La constitució d'una borsa de treball per efectuar nomenaments amb caràcter temporal per cobrir vacants o realitzar substitucions.

La vigència de la borsa de treball serà de 2 anys (a comptar de la data de l'acord de constitució de la borsa), prorrogable un any més com a màxim, per resolució de l'Alcaldia. Tot això sense perjudici que es pugui convocar un procés selectiu per a la cobertura definitiva de les places referenciada o s'exhaureixi la llista de persones aspirants seleccionades en un termini inferior, moment en el qual la borsa deixarà de ser vigent.

Es podrà aplicar als aprovats sense plaça, sense que això impliqui cap compromís ni obligació per a la Corporació, la disposició addicional 30a del Decret legislatiu 1/1997, d'acord amb la qual:

"1. Per a limitar al màxim el nomenament de personal interí en llocs de treball dels cossos, escales i especialitats de personal funcionari, les convocatòries de proves selectives poden incloure, a més de les places autoritzades a les ofertes d'ocupació pública, un nombre de places addicionals per a cobrir futures vacants, a càrrec de les ofertes d'ocupació pública dels dos anys següents.

2. El nombre de places addicionals que es poden incloure s'ha de justificar degudament d'acord amb la finalitat establerta per aquesta disposició, i en cap cas no pot obstaculitzar ni impedir la convocatòria ordinària de les ofertes d'ocupació previstes per als dos anys següents.

3. Les noves vacants s'adjudiquen als aspirants que hagin aprovat el procés selectiu sense obtenir plaça, segons l'ordre d'aspirants aprovats, els quals es nomenen funcionaris de carrera i es destinen amb caràcter provisional amb motiu de l'adjudicació d'aquestes vacants.

4. La relació d'aspirants aprovats sense plaça resta automàticament sense efecte un cop transcorreguts tres anys a comptar de la data de resolució de la convocatòria del procés selectiu corresponent o quan es resolgui una posterior convocatòria d'un altre procés selectiu del mateix cos, escala o especialitat.

5. En el supòsit de convocatòries mitjançant un sistema selectiu que reguli la realització de cursos selectius o períodes de pràctiques, cal establir els mecanismes pertinents per a poder fer efectiva aquesta disposició.

6. Sens perjudici del que estableix aquesta disposició, les convocatòries dels processos selectius poden disposar que la superació de proves selectives anteriors sense obtenir plaça pugui eximir de la realització d'alguna prova o exercici, o bé que es valori com a mèrit en la fase de concurs."

Base 2. Publicitat

Les bases i la convocatòria es publicaran

- Íntegrament:

- Al Butlletí Oficial de la Província de Girona

- A l'e-tauler de l'Ajuntament

- I a la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera, concretament en l'apartat de "Convocatòries de personal" (disponible al següent enllaç: https://www.seu-e.cat/ca/web/llagostera/govern-obert-i-transparencia/informacio-institucional-i-organitzativa/empleats-publics/convocatories-de-personal)

- En extracte en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) on constarà el número i data del BOP en el qual apareixen publicades íntegrament les bases de la convocatòria.

El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 DIES NATURALS, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).

Les successives publicacions dels actes de tràmit d'aquest procés selectiu (llistes de persones aspirants admeses i excloses, data de les proves de selecció, resolucions del tribunal qualificador, resultats definitius i qualsevol altra notificació) es publicaran exclusivament a la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera, concretament en l'apartat de "Convocatòries de personal" i/o al tauler d'edictes electrònic.

Base 3. Característiques de les places:

- 1 plaça d'administratiu/va

- Subgrup C1.

- Complement de destí 14.

- Complement específic 6.149,12 euros.

- Jornada del 100%.

Les funcions bàsiques assignades a aquest lloc de treball, a títol orientatiu i sense que limitin o impossibilitin que se'n puguin derivar altres, són les següents:

FUNCIONS ADMINISTRATIVES

1. Auxiliar i col·laborar amb els Caps d'àrea o unitat, amb els tècnics superiors i amb els tècnics mitjans en la realització d'activitats administratives pròpies del seu àmbit funcional.

2. Efectuar el seguiment i la tramitació adient dels programes, projectes, activitats i expedients assignats.

3. Realitzar actes de tràmit, les notificacions, comunicacions i trameses en relació amb expedients i actes propis del seu àmbit funcional.

4. Gestió i control de terminis, agendes i calendaris.

5. Impuls administratiu dels expedients.

6. Gestionar i supervisar les entrades i sortides de documents, actes i acords.

7. Realitzar gestions i tràmits propis de les matèries competència de la unitat a la qual pertanyen.

8. Elaborar i redactar transcripcions, documents, actes, convocatòries, models i instàncies propis del seu àmbit funcional.

9. Cercar documentació i dades a arxius, registres, inventaris i bases de dades.

10. Introduir i actualitzar dades d'arxius, registres, inventaris i bases de dades pròpies del seu àmbit funcional.

11. Atenció al públic.

12. Recopilar i arxivar documentació, dades i antecedents.

13. Realitzar càlculs, corregir escrits i fer servir les diferents aplicacions informàtiques.

14. Contactes amb tercers i subministraments d'informació a tercers (administracions, empreses i altres institucions o organismes) propis del seu àmbit funcional.

FUNCIONS EN RELACIÓ AMB EL PRESSUPOST I LA COMPTABILITAT

15. Gestió administrativa o consulta de les partides relatives als programes, projectes, activitats i expedients assignats.

16. Control i gestió administrativa de les fases comptables d'ingrés i despesa en relació amb els programes, projectes, activitats i expedients assignats.

17. Controlar i supervisar factures relatives als programes, projectes, activitats i expedients assignats.

ASSESSORAMENT ADMINISTRATIU

18. Assessorament en relació amb les tasques i procediment administratiu a polítics i resta de personal en relació amb el seu àmbit funcional.

19. Elaboració de documentació.

FUNCIONS DE FORMACIÓ

20. Formar altres empleats del seu àmbit funcional quan tinguin la mateixa categoria o inferior.

21. Impartir formació pròpia del seu àmbit funcional.

FUNCIONS DE COL·LABORACIÓ

22. Col·laborar amb el seu superior jeràrquic, amb el Cap d'àrea o unitat, amb els tècnics superiors, amb els tècnics mitjans, així com amb Secretaria, Intervenció, Tresoreria en les tasques assignades i pròpies del seu àmbit funcional.

FUNCIO DE PROTECCIÓ DE DADES

23. Vetllar per la protecció de dades de caràcter personal i actuar d'acord amb criteris d'ètica i transparència.

FUNCIÓ DE SEGURETAT I SALUT

24. Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.

ALTRES

25. I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

Base 4.- Condicions dels aspirants

Per ser admesos i prendre part en el procés selectiu és necessari que els aspirants reuneixin els requisits següents:

a) Tenir nacionalitat espanyola, d'acord amb la legislació vigent, o la de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats membres als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l'Estat espanyol, els sigui d'aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què es troba definida en el tractat constitutiu de la Comunitat Europea. També podran ser admesos el cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l'Estat espanyol, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, tinguin la nacionalitat que tinguin, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret i, pel que fa als descendents, siguin menors de 21 anys o majors d'aquesta edat, però visquin a càrrec dels seus progenitors. Els aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola hauran de demostrar coneixements suficients de llengua espanyola i hauran de superar les proves establertes amb aquesta finalitat.

b) Haver complert 16 anys i no excedir de l'edat màxima de jubilació forçosa.

c) Estar en possessió de grau o titulació equivalent, d'acord amb el que preveu l'article 76 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, per a l'ingrés en els cossos o escales classificats en el subgrup C1.

d) Posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques. Aquest requisit s'entén referit al fet de no patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi l'exercici de les funcions pròpies de la plaça per a la qual es convoca aquest procés de selecció.

e) Tenir nivell de suficiència de coneixements de llengua catalana nivell C1, corresponent a l'anterior nivell C expedit per la Secretaria de Política Lingüística (abans, Direcció General de Política Lingüística) o un dels altres títols, diplomes i certificats que són considerats equivalents, o un certificat de nivell superior de coneixements de català. Qui no acrediti documentalment els coneixements exigits de llengua catalana, haurà de superar una prova específica en el moment del procediment que es determini.

f) Els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han de tenir coneixements de llengua castellana del nivell C2. Aquest coneixement s'acredita mitjançant la superació de la prova o l'exercici establert a aquest efecte o la presentació d'un dels documents que s'indiquen a continuació:

- Certificat que acrediti que s'ha cursat la primària, la secundària o el batxillerat a l'Estat espanyol.

- Diploma de nivell superior d'espanyol C2 (Reial decret 1137/2002) o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest.

- Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.

També estan exempts de realitzar l'exercici de coneixements de llengua castellana els aspirants nacionals de països en què la llengua castellana sigui llengua oficial o que hagin cursat en llengua castellana els estudis conduents a obtenir la titulació exigida com a requisit d'accés.

Tots els requisits anteriors podran complir-se i acreditar-se fins a l'últim dia de presentació de sol·licituds, sense perjudici del termini que es concedeixi per a esmena de sol·licituds.

En cas de no acreditar-se degudament en l'esmentada data tenir els coneixements de català exigits, podrà acreditar-se a través de les proves programades en el procés selectiu.

Els aspirants discapacitats han de fer constar en la sol·licitud aquesta condició, així com les adequacions de temps i mitjans materials específics que sol·liciten per realitzar les proves.

Només es tindran en compte aquelles sol·licituds relatives a adaptacions que tinguin relació directa amb la prova a realitzar. Correspon al Tribunal qualificador resoldre sobre l'oportunitat i la concreció de l'adaptació en funció de les circumstàncies específiques de cada prova selectiva.

Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar un coneixement adequat de la llengua castellana, i en concret, el nivell C2. L'acreditació d'aquest coneixement es realitzarà mitjançant la presentació d'un dels documents que s'indiquen a continuació:

- Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.

- Certificació acadèmica en la qual consti que s'han realitzat a l'Estat espanyol tots els estudis conduents a l'obtenció de la titulació al·legada per a l'accés a les places convocades.

- Diploma d'espanyol que estableix el RD 1137/2002, de 31 d'octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest diploma.

Estaran exempts/es aquells/es estranger/es originaris/àries de països en què el castellà és llengua oficial. Les persones aspirants que no acreditin documentalment els coneixements de llengua castellana hauran de realitzar un exercici que consistirà en una redacció de 200 paraules, com a mínim, i a mantenir una conversa amb membres del tribunal, la qual es qualificarà d'apte o no apte. L'exercici tindrà caràcter obligatori i eliminatori. L'acreditació del nivell de llengua espanyola es podrà efectuar fins a la realització de les proves. L'acreditació documental es pot aportar fins al moment de realització de la prova de llengua castellana.

g) No estar inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de les funcions públiques ni haver estat separat, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap administració pública.

h) No trobar-se sotmès en cap de les causes d'incapacitat o incompatibilitat previstes a la legislació vigent.

Base 5.- Tramitació de les sol·licituds

La sol·licitud per prendre part en el procés selectiu s'ha de presentar mitjançant formulari normalitzat disponible a la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera, concretament en l'apartat de "Convocatòries de personal" de l'Ajuntament de Llagostera, en la qual es farà constar que es reuneixen les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds.

La sol·licitud es pot presentar:

a) Presencialment, en suport paper, a l'Oficina d'Assistència en Matèria de Registre de l'Ajuntament de Llagostera (Pg. Romeu, 6, baixos, de 9 a 14 hores). En aquest supòsit cal presentar el formulari normalitzat disponible a la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera, juntament amb la resta de documents aportats.

b) Telemàticament (amb signatura electrònica), a través de la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera. En aquest supòsit cal presentar una Instància genèrica, a la qual s'adjuntarà el formulari normalitzat i la resta de documents aportats.

c) En qualsevol altra forma que regula l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

DOCUMENTACIÓ A PRESENTAR:

a) Formulari normalitzat disponible a la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera, concretament en l'apartat de "Convocatòries de personal" de l'Ajuntament de Llagostera

b) Fotocòpia de la titulació requerida, o resguard d'haver abonat els drets perquè s'expedeixi.

c) Certificat de suficiència de coneixements de llengua catalana (nivell C1, corresponent a l'anterior nivell C).

d) Si s'escau, certificat de coneixements de llengua castellana, nivell C2.

e) Acreditació dels mèrits al·legats.

Per la mera concurrència als processos selectius s'entén que l'aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnar-les.

Amb la formalització i la presentació de la sol·licitud, l'aspirant dona el consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. Així mateix, l'aspirant dona el seu consentiment a la publicació de les seves dades al portal de transparència de l'Ajuntament de Llagostera, d'acord amb l'article 9.1.g) de la Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern.

Base 6.- Admissió dels aspirants

Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcaldia, en el termini màxim d'un mes, dictarà resolució i declararà aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos. En l'esmentada resolució es farà públic el llistat d'aspirants admesos i exclosos, la data, hora i lloc de la celebració de les proves del procés i la composició del Tribunal qualificador.

La publicació d'aquesta resolució es farà a la seu electrònica de l'Ajuntament de Llagostera, concretament en l'apartat de "Convocatòries de personal" i es concedirà un termini de 10 dies hàbils, a comptar de l'endemà de la publicació, per formular esmenes i possibles reclamacions. Si no s'esmenen les deficiències, la persona quedarà exclosa de la llista d'admesos i s'arxivarà la petició, amb els efectes i d'acord amb el procediment previst a la Llei 39/2015, d'1 d'octubre.

Si no es presenten reclamacions, es considerarà elevada a definitiva la llista d'aspirants admesos i exclosos sense necessitat de nova publicació. En cas que se'n produeixin, l'Alcaldia resoldrà estimar-les o desestimar-les en el termini màxim d'un mes, a comptar de la finalització del termini per a la presentació. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions es consideraran desestimades.

Si el Tribunal té coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l'interessat, excloure'l i, si s'escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o les falsedats comprovades als efectes pertinents.

Base 7.- Tribunal qualificador

El Tribunal qualificador dels exercicis i mèrits dels aspirants es designarà segons disposa l'article 60 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TREBEP) i l'article 72 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals (RPEL). El Tribunal qualificador, designat per l'Alcaldia, es constituirà de la forma següent:

Presidenta: La Secretaria de la Corporació o persona en qui delegui.

Vocals:

Un funcionari de carrera de l'Ajuntament de Llagostera.

Un vocal tècnic o expert en la matèria de la plaça objecte de la convocatòria, que podrà ser personal extern a l'Ajuntament.

Un vocal designat per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya.

Secretari/ària: Un empleat públic de l'Ajuntament de Llagostera.

Es designarà un membre suplent per a cada membre del Tribunal qualificador. Tots els membres del Tribunal qualificador tindran veu i vot, excepte el secretari/ària, que tindrà veu però no vot.

La totalitat dels membres haurà de posseir un nivell de titulació igual o superior a l'exigit per a l'ingrés en el cos o escala de la plaça que es convoca.

El Tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència de la meitat dels seus membres, bé siguin titulars o suplents. Serà necessària la presència de la presidenta i del secretari/ària. Les decisions s'hauran d'adoptar per majoria dels membres del Tribunal i, en cas d'empat, resoldrà el vot de la presidenta, que serà de qualitat. Tots actuaran amb veu i vot, excepte el secretari/ària, que ho farà únicament amb veu.

A les sessions del Tribunal hi podrà assistir un observador sindical, amb veu i sense vot, nomenat per l'Alcaldia, a proposta dels òrgans de representació sindical.

Quan concorrin les circumstàncies previstes a l'article 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, els aspirants podran formular recusació contra els membres del Tribunal.

El Tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques de persones tècniques especialistes per a totes o algunes de les proves, les quals actuaran amb veu, però sense vot per debatre, en les sessions del Tribunal, les qüestions que se'ls sotmetin, relatives a les matèries de la seva competència.

El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de les proves en tot el que no preveuen aquestes bases.

Als efectes previstos en el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei, el Tribunal qualificador es classifica en la categoria primera.

Base 8.- Desenvolupament del procés de selecció

El procediment de selecció és el DE CONCURS - OPOSICIÓ.

Els aspirants seran convocats per a cada exercici en única crida i s'identificaran amb el corresponent document d'identitat. La no presentació d'un opositor a qualsevol de les proves en el moment de ser cridat determinarà automàticament la pèrdua del dret a participar en aquell exercici i en els successius i, en conseqüència, quedarà exclòs del procediment selectiu.

FASE DE CONCURS: 20 punts.

Experiència professional: màxim de 20 punts

- Mesos treballats com a personal d'administracions públiques en una plaça superior al grup o subgrup (A1, A2): 0,5 per cada mes treballat.

- Mesos treballats com a personal d'administracions públiques exercint funcions anàlogues a les de la plaça objecte de convocatòria en una plaça d'igual grup i subgrup (C1): 0,6 per cada mes treballat.

- Mesos treballats com a personal d'administracions públiques exercint funcions d'auxiliar administratiu (C2): 0,5 per cada mes treballat.

L'acreditació de l'experiència professional es realitzarà mitjançant un certificat de serveis prestats.

FASE D'OPOSICIÓ: 80 punts.

8.1.- Coneixement de llengües oficials.

Proves de caràcter OBLIGATORI I ELIMINATORI.

8.1.1. Prova de coneixements de català

Consisteix en la realització d'exercicis de coneixements de suficiència de la llengua catalana (expressió escrita, comprensió lectora, expressió oral, gramàtica i vocabulari), corresponent al nivell C1 del Marc europeu comú de referència (MECR) segons estableix el Decret 161/2002, d'11 de juny.

La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte. Aquests darrers quedaran eliminats del procés selectiu. La durada màxima s'estableix en 2 hores aproximadament.

Quedaran exemptes d'acreditar aquests coneixements les persones que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a la mateixa administració, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior, o que hagin superat la prova de català, del mateix nivell o superior.

Quedaran exemptes d'aquesta prova els aspirants que presentin un certificat de coneixement del català del nivell corresponent a la plaça convocada expedit per la Direcció General de Política Lingüística (DGPL) o algun dels altres títols, diplomes i certificats considerats equivalents en la Llista de titulacions equivalents als certificats de coneixements de català de la DGPL, elaborada a partir de l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, modificada per l'Ordre VCP/233/2010, de 12 d'abril.

Per realitzar aquestes proves, el Tribunal ha de comptar amb l'assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització lingüística.

8.1.2. Prova de coneixements de llengua espanyola

Els coneixements de la llengua espanyola hauran de ser acreditats per aquells aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola.

La prova de coneixements de la llengua espanyola consistirà a mantenir una conversa, amb els assessors que el Tribunal de selecció nomeni, de manera que quedi demostrat un domini suficient de l'idioma per part de l'aspirant.

Quedaran exempts de realitzar aquesta prova els aspirants provinents d'un Estat diferent de l'Estat espanyol que tingui com a llengua oficial l'idioma espanyol o que hagin presentat, juntament amb la instància sol·licitant prendre part en el procés de selecció, fotocòpia compulsada d'algun dels documents següents:

- Certificat que acrediti que s'ha cursat la primària, la secundària o el batxillerat a l'Estat espanyol.

- Diploma de nivell superior d'espanyol C2 (Reial Decret 1137/2002) o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l'obtenció d'aquest.

- Certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.

La qualificació d'aquests exercicis serà d'apte o no apte. Aquests darrers quedaran eliminats del procés selectiu. La durada màxima s'estableix en 2 hores aproximadament.

8.2.- Fase oposició

La fase d'oposició constarà de 2 proves diferenciades amb una puntuació màxima total de 80 punts.

TIPUS TEST: 30 PUNTS

- 30 preguntes. 1 punt per cada pregunta. Les contestades correctament sumen 1 punt. Les contestades erròniament/ no contestades, ni sumen ni resten.

- Temps: màxim d'1 hora.

CAS PRÀCTIC: 50 PUNTS

- Diversos casos pràctics. Tots els casos pràctics puntaran el mateix.

- Temps: màxim de 2 hores.

- Es podran consultar textos legals. Els proporcionarà la Corporació.

Totes les proves es realitzaran el mateix dia, per tant, es recomana als aspirants reservar-se la franja horària compresa entre les 8 i les 15 hores. Primer es corregirà el tipus test, es comunicarà als aspirants qui és apte/no apte i els aptes podran fer el cas pràctic.

Base 9.- Relació d'aprovats

1. La qualificació final de cada aspirant s'obté sumant, a les qualificacions obtingudes en la fase d'oposició i en la fase de concurs.

Un cop atribuïdes la puntuació de la fase de concurs a cadascun dels aspirants que hagin superat la fase d'oposició, el Tribunal farà pública la puntuació i la proposta de nomenament d'acord amb l'ordre de classificació dels aspirants en la seu electrònica de l'Ajuntament, que no podrà superar el nombre de places convocades, i comunicarà l'esmentada relació en forma de proposta a l'Alcaldia per tal que efectuï el corresponent nomenament.

2. En cas que, finalment, hi hagi un empat en la puntuació final, la proposta de nomenament recaurà en l'aspirant que hagi obtingut major puntuació a la prova 3 de la fase d'oposició. En cas de persistir l'empat, la proposta de nomenament recaurà en l'aspirant que hagi obtingut major puntuació sumant la prova 1 i 2. En cas de continuar l'empat, la proposta de nomenament es decidirà per sorteig davant de la Secretaria de l'Ajuntament.

3. L'aspirant proposat presentarà a la unitat de Recursos Humans de l'Ajuntament, dins el termini de 5 dies naturals des que es faci pública la relació de persones aprovades i abans de la Resolució de nomenament, els documents originals o fotocòpies que se li requereixin.

Si dins del termini indicat, i excepte casos de força major, la persona proposada pel Tribunal no presentés la documentació, no podrà ser nomenada i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de les responsabilitats en què pogués haver incorregut per falsedat en la seva instància. Seguidament, es procediria a sol·licitar la referida documentació al següent aspirant.

La documentació que es presenti en llengua estrangera ha d'anar acompanyada de la corresponent traducció jurada.

4. En cas que cap dels aspirants superi, almenys 1 de les proves, el Tribunal declararà deserta la convocatòria.

Base 10.- Nomenament i presa de possessió

Una vegada presentada la documentació esmentada en la base anterior, l'Alcaldia emetrà el nomenament a favor de la persona proposada pel Tribunal com a personal funcionari en pràctiques durant un període de sis mesos.

L'aspirant haurà de prendre possessió del lloc en el termini de 15 dies naturals, a comptar a partir de la notificació del nomenament. L'aspirant que injustificadament no prengui possessió del lloc perdrà tots els drets derivats del procés de selecció i del subsegüent nomenament. Seguidament, es procediria a sol·licitar la referida documentació al següent aspirant.

Mentre no s'hagi produït la presa de possessió, no es generarà cap dret econòmic a favor de l'aspirant.

En compliment de la normativa d'incompatibilitats, l'aspirant, en el moment de prestar el jurament o la promesa esmentats, ha de fer una declaració de les activitats que realitza, i sol·licitar la compatibilitat, si escau, o exercir l'opció prevista a l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de novembre, d'Incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.

Base 11.- Període de prova

S'estableix un període de prova de 6 mesos per a l'aspirant seleccionat, a comptar de l'endemà de la data de presa de possessió. Les possibles situacions d'incapacitat temporal no interrompran el còmput del període. Conclòs aquest període (o anteriorment en el cas que la persona no fos idònia per desenvolupar les funcions derivades del lloc de treball), el cap d'àrea emetrà informe sobre la idoneïtat de l'aspirant.

En el cas que informi que la persona no és idònia el funcionari interí cessarà en el càrrec el primer dia hàbil següent sense cap dret a indemnització.

A continuació es procedirà a fer ús de la borsa de treball constituïda amb la resta d'aspirants que hagin superat el procés selectiu, i l'aspirant següent haurà d'aportar la documentació d'acord amb la base 9.3.

Base 12.- Funcionament de la borsa de treball

Les persones aspirants que hagin superat almenys una de les proves del procés selectiu i no hagin estat proposades per al nomenament, passaran a formar part d'una borsa de treball per a contractacions o nomenaments de naturalesa temporal amb ordre d'expectativa, segons la puntuació obtinguda en la totalitat de la fase d'oposició. La llista dels aspirants que integrarà la borsa de treball serà per ordre numèric correlatiu de la puntuació obtinguda en ordre descendent.

És obligació dels candidats que formin part de la borsa facilitar un o dos telèfons de contacte, també una adreça de correu electrònic o qualsevol altre mitjà de localització, als efectes de comunicació, i mantenir-ho permanentment actualitzat.

L'oferiment del nomenament a l'aspirant es durà a terme des de l'Àrea de Secretaria de l'Ajuntament, que efectuarà trucada telefònica al/s número/s de telèfon facilitat/s per aquest. La comunicació telefònica s'intentarà durant un mínim de 3 vegades durant la jornada laboral, entre les 8 del matí i les 3 de la tarda, amb un interval de dues hores entre cada trucada. Si després d'aquests intents, l'aspirant segueix sense estar localitzat, se li enviarà un correu electrònic amb confirmació de lectura perquè es posi en contacte amb el citat servei. Si a les 9 del matí dels dos dies següents laborables a l'enviament del correu electrònic, l'aspirant no ha contactat amb el servei, es passarà a la crida del següent aspirant per ordre de puntuació. Quan no sigui possible localitzar l'aspirant en l'oferiment d'un nomenament, aquest passarà al final de la llista de la borsa.

En el moment de fer-se l'oferta de feina, l'Ajuntament ha de facilitar la informació disponible sobre condicions de nomenament, salari, horaris o qualsevol altra que faciliti al màxim la presa de decisió a la persona interessada sobre l'acceptació o el refús de l'oferta.

Feta la proposta de nomenament, l'interessat haurà de manifestar, en el termini d'un dia laborable, la seva acceptació o renúncia al nomenament ofert. La manca de manifestació s'entendrà com a rebuig de l'oferiment.

En cas que la persona contactada refusi l'oferta de feina, es farà constar per diligència a l'expedient corresponent i, automàticament, passarà al darrer lloc de la llista en l'ordre de classificació. Seguidament, es proposarà la cobertura al següent aspirant en ordre de puntuació, i així successivament.

Quan un aspirant seleccionat finalitzi el seu nomenament interí s'incorporarà novament al lloc de la borsa que li correspon d'acord amb el seu ordre de puntuació que s'hagi aprovat al constituir la borsa.

Els aspirants proposats hauran de presentar a la Secretaria de la Corporació, prèviament al seu nomenament, els documents acreditatius de les condicions exigides a la base 9.3 que no s'haguessin aportat anteriorment i/o que calgués la seva actualització.

Els que tinguin la condició de funcionaris públics estan exempts de justificar documentalment els requisits que no requereixin actualització. Únicament hauran de presentar un certificat de l'organisme que custodiï el seu expedient personal i acreditar la seva condició i altres circumstàncies de les quals no hi hagi constància.

Si, dins del termini esmentat i tret de casos de força major, els aspirants proposats no presenten la documentació o no reuneixen els requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaris interins i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què puguin haver incorregut per falsedat.

Base 13. Incidències. Règim d'impugnacions.

El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords que calguin per garantir el correcte funcionament del procés selectiu.

Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l'alcaldia, si aquests actes decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats/des podran interposar, d'acord amb l'article 123 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, potestativament, recurs de reposició en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant de l'òrgan competent, o bé recurs contenciós administratiu d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa en el termini de dos mesos, a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant el Jutjat contenciós administratiu de Girona, d'acord amb el que preveu l'article 9 de la Llei esmentada.

Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del Tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, recurs d'alçada davant de l'òrgan competent. Igualment, els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la seva defensa.

Per la simple concurrència als processos selectius, s'entén que l'aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el dret a impugnar-les.

Base 14. Règim jurídic

El procediment selectiu es regeix per aquestes bases, i pel Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local, i el Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya.

Base 15. Dret supletori

En tot allò no previst en les bases s'ha de procedir segons el que determini el Text Refós 5/2015 de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local, el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, el Decret legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, d'indemnitzacions per raó del servei, i la Llei 39/2015, de 26 d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques la resta de disposicions que en són d'aplicació.

Annex I: Temari

Procediment administratiu

L'acte administratiu com a manifestació de l'activitat administrativa

1. Concepte, elements i tipologia dels actes administratius

2. Forma

3. Motivació

4. Eficàcia

5. La notificació dels actes administratius

6. La publicació

7. La presumpció de validesa dels actes administratius

Les persones en el procediment administratiu

8. La capacitat d'actuar davant les administracions públiques de Catalunya

9. Concepte de persona interessada

10. La representació

11. Drets i deures de les persones en les seves relacions amb les administracions públiques de Catalunya

12. Drets de les persones interessades en el procediment administratiu

Aspectes generals de l'activitat administrativa

13. L'obligació de resoldre

14. El silenci administratiu

15. El temps en l'actuació administrativa

16. Els documents administratius

17. Els arxius

18. Els registres

Regulació del procediment administratiu

19. Tramitació electrònica del procediment administratiu

20. L'expedient administratiu

21. Principis que ordenen el procediment administratiu

22. La persona instructora del procediment

23. La iniciació del procediment

24. Declaració responsable i comunicació

25. La instrucció del procediment

26. La finalització del procediment

Execució i revisió de l'acte administratiu

27. L'execució dels actes administratius i la seva suspensió

28. Invalidesa dels actes administratius

29. Revisió dels actes en via administrativa

TEMARI:

- UNITAT 2, UNITAT 3, UNITAT 4, UNITAT 5 i UNITAT 6 DEL SEGÜENT TEMARI PÚBLIC DE L'EAPC: https://formaciooberta.eapc.gencat.cat/contingutsdelscursos/pad/inici.html

- Imprescindible: Llei 39/2015 https://portaljuridic.gencat.cat/eli/es/l/2015/10/01/39

Contractació

30. Tipologia de contractes

31. Contractes d'obres, concessió d'obres, concessió de serveis, subministrament i serveis

32. Contractes subjectes o no a regulació harmonitzada

33. Contractes administratius i privats

34. Tramitació dels contractes

35. Procediments de selecció del contractista: Procediment obert i contracte menor

TEMARI:

- Exclusivament punt 3.1 (3.1.1, 3.1.2 i 3.1.3) DE LA UNITAT 3 DEL SEGÜENT TEMARI PÚBLIC DE L'EAPC https://formaciooberta.eapc.gencat.cat/contingutsdelscursos/csp/030_part3/inici.html i arts. de 12 a 27 de la Llei de contracte del Sector Públic.

- UNITAT 4 DEL SEGÜENT TEMARI PÚBLIC DE L'EAPC: https://formaciooberta.eapc.gencat.cat/contingutsdelscursos/csp/040_part4/inici.html i arts. de 115 a 130 de la Llei de contracte del Sector Públic.

- Exclusivament punts 5.1, 5.2 i 5.3 DE LA UNITAT 5 DEL SEGÜENT TEMARIO PÚBLIC DE L'EAPC: https://formaciooberta.eapc.gencat.cat/contingutsdelscursos/csp/050_part5/inici.html i arts. 118, de 131 a 155 i 156 a 158 de la Llei de contractes del Sector públic.

Funcionament de l'Ajuntament de Llagostera

36. L'alcaldia

37. Junta de govern local

38. Comissió informativa

39. Ple

TEMARI:

- Exclusivament punt 3.3 de la UNITAT 3 DEL SEGÜENT TEMARI PÚBLIC DE L'EAPC: https://formaciooberta.eapc.gencat.cat/contingutsdelscursos/ofel/030_organitzacio/inici.html

- Delegacions de l'alcalde de Llagostera en la Junta de Govern Local (Decret d'Alcaldia 1393/2023, de 30 de juny, que es troba al següent enllaç https://ssl4.ddgi.cat/bopV1/pdf/2023/147/202314706367.pdf)

Gestió pressupostària

40. Les fases d'execució de la despesa

TEMARI:

- Exclusivament 3.3.4, del punt 3.3, de la UNITAT 3 DEL SEGÜENT TEMARI PÚBLIC DE L'EAPC: https://formaciooberta.eapc.gencat.cat/contingutsdelscursos/gpl/030/inici.html

 - Recurs obert: https://mariantur.wordpress.com/2021/03/11/procedimiento-ejecucion-del-gasto-publico/

Llagostera, 6 de febrer de 2025

Narcís Llinàs Gavilán

Alcalde