Anuncio sobre convocatoria de concurso-oposición de un puesto de trabajo de técnico/a de inserción laboral y prospección empresarial y la constitución de una bolsa de trabajo (exp. PER/2024/493)

Mitjançant acord de La Junta de Govern de data 4 de febrer de 2025 s'ha convocat una plaça de funcionari interí per programes, per tal de cobrir per cobrir el lloc de treball de tècnic d'inserció laboral i prospecció empresarial i borsa.

La Seu d'Urgell, 5 de febrer de 2025

Josefina Lladós Torrent

Presidenta

Es fa pública la convocatòria i les bases següents:

BASES ESPECÍFIQUES PER LA SELECCIÓ DE PERSONAL FUNCIONARI/ÀRIA INTERÍ/NA PER PROGRAMES MITJANÇANT CONCURS - OPOSICIO PER UN LLOC DE TREBALL DE TÈCNIC/A INSERCIÓ LABORAL I PROSPECCIÓ EMPRESARIAL

Núm. exp. 2024/493 (PER/69)

ANNEX 1: Característiques de la convocatòria i requisits i definició del lloc de treball

1.1. OBJECTE I CARACTERÍSTIQUES DE LA CONVOCATÒRIA

L'objecte de la convocatòria és seleccionar, mitjançant el procediment de concurs-oposició, un/a Tècnic/a d'Inserció Laboral i Prospecció Empresarial, adscrit/a als programes del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (SOC): Orienta i 30 Plus.

La present convocatòria, així com les bases que la regulen, estan subjectes a la concessió de les subvencions dels programes esmentats. Concretament:

- Programa 30 Plus del SOC, destinat a la inserció laboral de persones desocupades de 30 anys o més.

- Programa Orienta del SOC, enfocat a l'acompanyament i orientació de persones en situació de desocupació.

El lloc de treball es defineix com un càrrec de funcionari/ària interí/ina per programes, vinculat a la durada i els requisits específics dels programes subvencionats.

Les característiques de la convocatòria són:

Número de places convocades: 1

RESUM DE LA CONVOCATÒRIA

- Denominació de la corporació: Consell Comarcal de l'Alt Urgell.

- Denominació del lloc de treball: tècnic d'inserció laboral i prospecció empresarial (A2) empreses i ens dependents.

- Administració especial - Sub-escala tècnica

- Descripció genèrica del lloc de treball: El/la Tècnic/a d'Inserció Laboral i Prospecció Empresarial assumirà responsabilitats en tres projectes clau: Prospecció empresarial, acompanyament en contractació i formació, gestió administrativa i suport transversal.

- Competències bàsiques: Coneixement del mercat laboral i del model d'ocupabilitat per competències. Expertesa en prospecció empresarial, selecció de personal i disseny de plans formatius. Capacitat per dur a terme tasques administratives amb precisió i eficàcia.

- Competències transversals: Comunicació efectiva per negociar i establir vincles sòlids amb empreses i participants. Capacitat de treball en equip amb flexibilitat i adaptabilitat a entorns canviants. Proactivitat i empatia per treballar amb col·lectius vulnerables o en situació de risc

- Durada del contracte: 10 mesos, prorrogables fins a un màxim de tres anys si es manté les subvenció, com a Funcionari/ària interí/ina per programa. S'establirà un període de prova inicial de 2 mesos.

- Lloc de treball: La Seu d'Urgell.

- Jornada laboral: 100% de jornada. Horari de dilluns a divendres, en jornada principalment de matí.

- Grup de cotització: 02

- Retribució inicial: 0,00 Bàsiques corresponents a A2, més complement de destí 22 i un complement específic de 400 punts RLT que corresponen a 450,96 € mensuals.

- Sistema de selecció: Concurs-oposició amb publicació de la convocatòria al DOGC, al BOP, i a l'e-Tauler.

1.2. REQUISITS NECESSARIS PER FORMAR PART DE LA CONVOCATÒIRA

Requisits generals

1r. Bases generals del Consell Comarcal, publicades al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya núm. 8877 de 17 de març de 2023.

2n. La capacitat funcional s'haurà d'acreditar mitjançant la presentació de certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies dels llocs a cobrir, expedit dins els tres mesos anteriors a la seva presentació, un cop superat el procés selectiu i abans de la presa de possessió.

Les persones aspirants discapacitades proposades hauran d'aportar un informe de l'equip de valoració multiprofessional competent que acrediti el tipus i grau de discapacitat que presenten, així com la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions pròpies de tècnic/a en els termes previstos al Decret 66/1999, de 9 de març, un cop superat el procés selectiu i abans de la presa de possessió.

Requisits específics

TITULACIÓ REQUERIDA: Grau universitari en Administració i Direcció d'Empreses (ADE), Economia, Comerç i Investigació de Mercats, Psicologia amb especialització en Recursos Humans o Organitzacions, Pedagogia, Treball Social, Recursos Humans Relacions Laborals i Recursos Humans, Gestió Comercial i Vendes, Ciències del Treball, Educació Social, Sociologia amb especialització en Dinàmiques del Mercat Laboral, Treball Social, Gestió Pública o Administració Pública, Dret.

NIVELL DE CATALÀ: C1

CARNET DE CONDUIR: SI - B1 mínim

El termini per presentar sol·licituds és de 20 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de la última de les convocatòries als diaris oficials: Butlletí Oficial de la Província de Lleida, al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

1.3 PRESENTACIÓ D'INSTÀNCIES

Les instàncies per a prendre part en el concurs, en les que els i les aspirants declararan que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en la convocatòria, llevat d'aquelles que assenyalin en el model d'instància, s'adreçaran a la presidència del Consell Comarcal i es presentaran en el Registre General, físic o electrònic, de l'entitat (Adreça física: Passeig de Joan Brudieu, núm.15, 25700 la Seu d'Urgell, , en dia i hores hàbils d'oficina, o seu electrònica: https://www.seu-e.cat/ca/web/ccalturgell/govern-obert-i-transparencia/serveis-i-tramits/tramits/instancia-generica, dins el termini dels vint dies naturals següents a la data de publicació de l'anunci corresponent en l'últim dels diaris oficials BOP de Lleida i DOGC segons el model adjunt (annex 1). Cas que es tramiti a través de la Seu electrònica caldrà adjuntar el model de l'annex 1, signat electrònicament, a la instància genèrica. Si el dia de finalització del termini fos festiu, passaria al següent dia hàbil.

Amb la instància s'ha de presentar el currículum, l'informe de vida laboral i còpia de la documentació que acrediti els requisits d'accés i de tots aquells mèrits que s'al·leguin per a prendre part al concurs.

En dites instàncies els aspirants hauran de manifestar que compleixen totes i cadascuna de les condicions exigides a la convocatòria del procés selectiu.

Termini: El termini per presentar sol·licituds és de 20 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de l'última de les convocatòries als diaris oficials: Butlletí Oficial de la Província de Lleida i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Justificació dels mèrits: Tots els mèrits s'hauran d'acreditar amb l'aportació dels diplomes o certificats corresponents, originals o fotocòpies compulsades, expedits pels centres oficials competents. Aquests justificants hauran d'estar a disposició de la secretaria abans de la celebració del concurs, perquè el Tribunal pugui valorar-los.

Documentació a presentar

a) Instància dirigida a la Presidència (El model d'instància s'annexa a aquestes bases, annex 1).

b) Còpia del Document Nacional d'Identitat.

c) Còpia de la titulació acadèmica que dona accés a la prova.

d) Còpia del certificat de nivell C1 de català.

e) Còpia del carnet de conduir

f) Currículum vitae de la persona concursant que haurà de contenir, a més de les dades que desitgi fer constar per ser valorades pel tribunal qualificador, la següent documentació:

g) Còpia dels certificats i altres documents acreditatius dels mèrits al·legats.

h) Certificat de vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social.

1.4 Missió i descripció de les funcions del lloc de treball

Missió:

Determinada per:

- Programa 30 Plus del SOC, destinat a la inserció laboral de persones desocupades de 30 anys o més.

- Programa Orienta del SOC, enfocat a l'acompanyament i orientació de persones en situació de desocupació.

Descripció de les funcions del lloc de treball:

El/la Tècnic/a d'Inserció Laboral i Prospecció Empresarial assumirà responsabilitats en tres projectes clau: Prospecció empresarial, acompanyament en contractació i formació, gestió administrativa i suport transversal.

1. Prospecció empresarial:

- Identificar necessitats laborals i oportunitats al mercat empresarial del territori.

- Establir vincles i col·laboracions amb empreses per detectar vacants..

2. Acompanyament en contractació i formació:

- Selecció de candidats seguint el model d'ocupabilitat per competències.

- Dissenyar i supervisar plans formatius adaptats als llocs de treball.

- Seguiment personalitzat durant el procés de contractació i integració laboral.

3. Gestió administrativa:

- Elaboració de documentació i informes periòdics sobre l'evolució dels programes.

- Manteniment de bases de dades i registres d'activitat vinculats als programes.

- Coordinació de tràmits administratius amb altres agents implicats.

4. Suport transversal:

- Cooperació en tasques administratives i de gestió vinculades a altres programes relacionats amb la inserció laboral i promoció empresarial.

Competències necessàries-

Competències bàsiques:

- Domini alt de català i castellà (oral i escrit).

- Coneixements avançats en ofimàtica (paquet Office i bases de dades).

- Mobilitat territorial amb carnet de conduir i vehicle propi.

- Coneixement del mercat laboral actual i tècniques de descripció de perfils professionals.

- Capacitat per implementar polítiques de responsabilitat social corporativa i gestió de recursos humans.

Competències transversals:

- Comunicació: Habilitat per transmetre informació de manera clara i ajustada.

- Capacitat analítica: Detectar oportunitats i ajustar accions a les necessitats dels candidats/es i empreses.

- Flexibilitat i adaptabilitat: Capacitat per afrontar situacions canviants i treballar de manera col·laborativa.

- Negociació: Habilitat per establir acords amb empreses i construir vincles sòlids

Consentiment al tractament de dades personals: Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, les persones aspirants donen el consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent. Alhora, les persones aspirants donen el consentiment perquè l'òrgan convocant faci les comprovacions i les acreditacions d'ofici sense que la persona aspirant hagi de presentar cap documentació que hi doni autorització expressa. L'acreditació de la documentació en la presentació de la sol·licitud en els registres de qualsevol de les oficines previstes en la convocatòria implicarà la denegació de l'autorització a l'òrgan convocant a realitzar les comprovacions d'ofici.

ANNEX 2 PROCÉS SELECTIU I VALORACIÓ DE MÈRITS

La selecció de les persones aspirants es fa a través del sistema de concurs-oposició.

La incompareixença de la persona candidata convocada determinarà la seva eliminació, a excepció de casos de força major degudament justificats i valorats pel tribunal.

El procés selectiu constarà de les fases següents:

1. Fase d'oposició.

2. Fase de concurs.

1. Fase d'oposició. Aquesta fase és eliminatòria per a cada prova (màxim 10 punts).

Puntuació màxima 10 punts, i tindrà dues proves, una test i una pràctica.

- Prova tipus test (màxim 4,5 punts) de 30 preguntes sobre la part general del temari:

- Test de 30 preguntes multi resposta de 3 o 4 respostes.

- Temps 60 minuts.

- 0,15 punts per pregunta correcte.

- Mínim per aprovar: 2,25 punts.

El test té caràcter eliminatori, les persones que no superin el test no podran passar a la prova pràctica.

- Prova pràctica (màxim 5,5 punts): Resolució tres supòsits pràctics sobre els temes que consten a la part específica del temari.

- Les persones aspirants tindran un temps màxim de 90 minuts, per desenvolupar aquest casos pràctics

- La distribució del valor dels punts de cada supòsit pràctic la fixarà el tribunal

- Mínim per aprovar: 2,75 punts.

La prova pràctica també té caràcter eliminatori.

2. Fase de concurs: Barem de mèrits i entrevista (màxim 5 punts)

Es valoraran com a mèrits específics els següents:

a) Cursos: (màxim 2 punt)

- Per cursos de formació i perfeccionament sobre matèries relacionades amb el lloc de treball, de 8 a 20 hores.

- 0,20 punts per curs fins a un màxim de 2 punt.

- A criteri del tribunal i sempre que tingui relació directe amb el lloc de treball, també es podran tenir en compte aquells cursos o jornades que tinguin una durada inferior a les 8 hores, sempre que sumant les hores arribin a 8 hores, valorant-se 0,10 per agrupació de cursos.

- Cursos de més de 20 hores:

- 0,25 punts per curs fins a un màxim de 2 punt.

- Antiguitat màxima dels cursos: 10 anys a comptar de la última data de publicació de la convocatòria.

b) Experiència: (màxim 2 punts)

- Coneixements pràctics acreditats per serveis prestats com administratiu/va en administracions públiques o assimilables en lloc de treball de categoria igual o superior a la del lloc de treball objecte del concurs. Les empreses de caràcter públic s'assimilaran a administracions públiques: 0,15 punts per mes fins a un màxim de 2 punts.

Categoria laboral SS: 03 o superior.

c) Entrevista per competències: (màxim 1 punts)

L'entrevista té per objecte avaluar la seva capacitat per al desenvolupament del lloc de treball a ocupar, i es farà en base als temes i qüestions que consten a la descripció de responsabilitats i funcions. La puntuació màxima d'aquesta part serà de 10 punts.

El guió i la pauta del desenvolupament de l'entrevista serà definida prèviament pel tribunal de selecció, el qual validarà una metodologia d'entrevista semiestructurada que s'aplicarà a totes les persones aspirants cridades a la prova, i es desenvoluparà de la següent manera:

- entrevista curricular i de competències on es contrastarà l'experiència professional en treballs similars, la formació específica i les competències claus per poder desenvolupar amb eficiència i eficàcia les funcions bàsiques del lloc de treball que s'estableixen en les bases; així com comprovació de les competències al·legades en el currículum i el i el treball en equip.

- plantejament de diverses situacions practico-reals relacionades amb les tasques i funcions descrites.

Especialment es tindrà en compte:

- capacitat d'iniciativa per millora.

- capacitat de treballar en equip.

- capacitat analítica.

- capacitat de resolució de problemes i iniciativa.

La convocatòria dels dies i horari de les entrevistes es farà públic a l'e_-Tauler del Consell Comarcal.

Cas que la persona aspirant justifiqui raons de força major es podrà fer entrevista telemàtica.

PUNTUACIÓ MÍNIMA

La fase d'oposició s'haurà de superar amb un mínim de 5 punts, i serà eliminatòria.

La fase de concurs no té mínim.

Per a optar al lloc de treball i per poder optar a la borsa, cal haver obtingut una puntuació mínima de 5 punts del total de 15 punts.

TRIBUNAL

El tribunal està format per tres membres, personal de l'administració, amb la següent composició i designació de president/a.

Titulars:

Presidenta: Mireia Font Gras, tècnica Consell Comarcal.

Vocals:

Una persona en representació de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya,

Silvia Trigueros Wagner, TAG del Consell Comarcal, qui també farà les funcions de secretària del tribunal.

Suplents:

President: Montserrat Pagès Llop, secretària del Consell Comarcal,

Vocals:

Una persona en representació de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya,

Anna Gallart Capdevila, tècnica del Consell Comarcal, qui també farà les funcions de secretària del tribunal.

Les persones designades com a vocals a proposta de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya es nomenaran per Decret de Presidència i es publicarà al taulell d'anuncis comarcal.

Els membres del tribunal estan subjectes als supòsits d'abstenció i recusació que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/201, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Público, i no en poden ser nomenats membres persones col·laboradores o assessores d'aquests que hagin realitzat tasques de preparació de persones aspirants a proves selectives en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.

A partir de la seva constitució, el tribunal, per actuar, requerirà la presència de la majoria dels seus membres, titulars o suplents, inclosos el president o la presidenta i el secretari o la secretària.

El tribunal que actuï en aquest procés selectiu, a l'efecte de les indemnitzacions per raó del servei en concepte d'assistències, està inclòs en les que preveu l'article 24 del Decret 138/2008, de 8 de juliol (DOGC número 5170, de 10/7/2008).

PROPOSTA DE NOMENAMENT

El Tribunal efectuarà la proposta de nomenament en favor de l'aspirant que hagi obtingut la màxima puntuació i l'elevarà a la Presidència del Consell perquè resolgui el concurs-oposició.

L'òrgan de selecció no podrà declarar superat el procés selectiu a un nombre d'aspirants superior al de places convocades.

AL·LEGACIONS

Les persones aspirants podran formular les al·legacions que considerin convenients en el termini de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació de la llista provisional dels resultats.

Les al·legacions s'hauran de presentar mitjançant una instància per qualsevol dels mitjans que estableix l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre del procediment administratiu comú de les administracions públiques i, a l'hora de formular la reclamació corresponent, l'haurà d'acompanyar d'una fotocòpia de la sol·licitud presentada al registre del Consell Comarcal de l'Alt Urgell.

LLISTA D'ADMESOS I EXCLOSOS

Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, la Presidència, un cop comprovades les condicions dels aspirants per poder accedir al concurs, publicarà al tauler d'anuncis la llista d'aspirants admesos i exclosos, disposant-se d'un termini de deu dies naturals per presentar-hi al·legacions.

En el mateix anunci s'indicarà el dia, hora i lloc d'inici de les proves. Els aspirants admesos seran convocats, en crida única. L'ordre d'actuació serà per ordre alfabètic.

BORSA PER A SUBSTITUCIONS

S'estableix que les persones que no siguin seleccionades però que superin les proves de la fase d'oposició, restaran incloses a la borsa per cobrir possibles vacants de la mateixa categoria i especialitat de la plantilla de personal del Consell, per proveir les vacants que es produeixin durant quatre anys.

En la mateixa convocatòria s'establirà l'ordre dels nomenaments de les persones que restin en llista d'espera, així com la forma en què decauran en els drets que es deriven de la dita llista.

IMPUGNACIÓ, INCIDÈNCIES I RECURSOS

Contra les convocatòries i bases generals i específiques, es podrà interposar recurs potestatiu de reposició davant el President, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la data de publicació, o bé, d'acord amb els articles 112 i següents de la Llei 39/2015 sobre Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques i disposicions concordants, es pot interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos a partir de la data de la seva publicació, davant la jurisdicció contenciosa administrativa.

Les llistes definitives de persones admeses i excloses, els nomenaments i les resolucions per les quals es declara no superat el període de prova, poden ser impugnats pels/per les interessats/des, mitjançant la interposició de recurs contenciós administratiu davant de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva notificació o publicació als taulers d'anuncis, sens perjudici del recurs potestatiu de reposició que es pot interposar en el termini d'un mes des de la data de notificació o publicació de l'acte o resolució davant la presidència de la corporació o de l'autoritat en qui hagi delegat.

Els actes qualificats dels tribunals de selecció (resultat de les proves d'oposició, valoració en la fase de concurs i proposta definitiva d'aspirants que hagin superat el procés selectiu), en tant que es tracta d'òrgans col·legiats dependents de la presidència de la corporació, s'ajustaran als criteris que s'estableixen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre m de règim jurídic del Sector Públic i podran ser recorreguts en alçada davant de la presidència en el termini d'un mes des que s'hagin publicat o notificat.

Els actes de tràmit del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d'esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d'aprovats, errors mecanografiats en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits d'ofici pels òrgans de selecció

Igualment les persones interessades poden interposar aquells altres recursos que considerin convenients per a la defensa dels seus interessos.

El tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció.

INCOMPATIBILITATS

A la persona seleccionada per cobrir la plaça objecte d'aquesta convocatòria, li serà d'aplicació la normativa vigent en matèria d'incompatibilitats i a què fa referència els articles 321 i següents del Decret 214/1990, de 30 de juliol.

La Seu d'Urgell, 4 de febrer de 2025

Presidència

Diligència per fer constar que aquestes bases han estat aprovades per Acord de la Junta de Govern de data 4 de febrer 2025

Secretaria

ANNEX 3 MODEL DE SOL·LICITUD PER PRENDRE PART DEL CONCURS-OPOSICIÓ TÈCNIC/A D'INSERCIÓ LABORAL I PROSPECCIÓ EMPRESARIAL DEL CONSELL COMARCAL

(Vegeu la imatge al final del document)

ANNEX 4 TEMARI (mínim 47 temes)

Part general 23 temes

1. Estructura de la Constitució espanyola de 1978. Principis generals. Drets i deures

2. La Generalitat de Catalunya i els seus òrgans de govern a l'Estatut d'Autonomia de Catalunya. Oficialitat del català.

3. El municipi. El terme municipal. La població. L'organització municipal. Serveis mínims obligatoris segons població.

4. La comarca : Decret legislatiu 4/2003, de 4 de novembre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'organització comarcal de Catalunya. Organització i competències

5. Llei 39/2015 de procediment administratiu comú. L'acte administratiu: concepte i classes. La motivació i la forma de l'acte administratiu. El silenci administratiu. L'eficàcia de l'acte administratiu: principis generals. L'executivitat de l'acte administratiu.

6. La notificació i publicació de l'acte administratiu. La invalidesa dels actes administratius. La convalidació. Fases del procediment administratiu.

7. Llei 39/2015 de procediment administratiu comú: Dimensió temporal del procediment administratiu: dies i hores hàbils; còmput de terminis. Recepció i registre de documents. Llei 39/2015 del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques: identificació i signatura electrònica Llei 40

8. L'accés electrònic dels ciutadans als serveis públics: drets dels ciutadans i obligacions de l'administració. L'impuls de l'administració electrònica

9. L'atenció al públic: acolliment i informació. Les fases de l'acollida personalitzada: rebuda del ciutadà, desenvolupament del procés comunicatiu i acomiadament.

10. Les administracions públiques i la societat de la informació. Automatització de les oficines, sistemes més utilitzats. L'administració electrònica a Catalunya, l'EACAT. E-tram, E-notum, Localret i Administració oberta de Catalunya (AOC).

11. Llei 40/2015, d'1 d'octubre de Règim Jurídic del sector públic: Els convenis de col·laboració sobre exercici de competències. Tipus de convenis. Les encomanes de gestió.

12. La Llei 9/2017 de contractes del sector públic : Règim jurídic dels contractes del sector públic. Classes d'expedients de contractació. Límits de contractació segons imports i procediment. tipologia, procediment, característiques essencials. Característiques, elements, formalització, efectes, execució i modificació.

13. El personal a les administracions locals: selecció, drets i deures.

14. Protecció de dades de caràcter personal. Incidència en la gestió de recursos humans. Nivell de protecció de dades.

15. Les subvencions. Concepte naturalesa jurídica. Procediment d'atorgament, gestió, justificació i control

16. Els béns de les entitats locals. Règim d'utilització dels béns de domini públic. L'inventari municipal.

17. Serveis públics locals, regulació bàsica. Serveis mínims obligatoris. El Reglament d'obres, activitats i serveis.

18. Coneixement de la comarca de l'Alt Urgell. Coneixements generals : terme i divisió territorial. Població. Municipis que la formen.

19. El Consell Comarcal de l'Alt Urgell: òrgans de govern i organigrama. Serveis i activitats que presta. Equipaments que gestiona.

20. Serveis de l'administració de la Generalitat de Catalunya presents a la comarca.

21. Serveis de l'Administració General de l'Estat presents a la comarca.

22. La Llei 19/2014 de transparència, accés a la informació pública i bon govern: principals obligacions per a l'Ajuntament.

23. La igualtat de gènere a l'administració local. El Pla intern d'igualtat de gènere

Part específica 23 temes

1. L'Estatut dels Treballadors: drets i deures bàsics dels treballadors i empresaris.

2. Llei General de Seguretat Social: règims, prestacions i relació amb l'ocupació.

3. Modalitats de contractació laboral: tipus de contractes i les seves característiques principals.

4. Prevenció de riscos laborals: legislació aplicable i bones pràctiques en el lloc de treball.

5. Estructura i funcionament del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC).

6. Programes de foment de l'ocupació: accions específiques per a col·lectius vulnerables.

7. Orientació laboral per competències: models i aplicacions pràctiques.

8. Programes de formació i inserció (PFI): característiques, objectius i resultats esperats.

9. Tècniques de prospecció empresarial: com identificar necessitats laborals al territori.

10. Gestió d'ofertes de treball: captació, publicació i seguiment.

11. Processos d'intermediació laboral: estratègies per alinear oferta i demanda.

12. Col·laboració amb empreses locals: establiment d'acords i convenis de col·laboració.

13. Disseny d'accions formatives: enfocament basat en competències.

14. Avaluació de competències professionals: metodologia i eines.

15. Gestió de pràctiques laborals no remunerades: normatives i coordinació.

16. Certificats de professionalitat: estructura i importància al mercat laboral.

17. Anàlisi del mercat laboral local: tècniques i eines.

18. Descripció de llocs de treball: elaboració de perfils professionals.

19. Tendències i oportunitats d'ocupació: sectors emergents i demandes futures.

20. Polítiques de responsabilitat social corporativa (RSC): impacte i implementació en empreses.

21. Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals: aplicació pràctica en l'orientació laboral.

22. Drets de les persones amb discapacitat i inclusió laboral: Llei General de Drets de les Persones amb Discapacitat i la seva inclusió social.

23. Igualtat en l'accés a l'ocupació: polítiques de gènere i accions per a la igualtat d'oportunitats.