Anuncio relativo a la convocatoria para proveer mediante comisión de servicios el puesto de trabajo de interventor/a municipal del Ayuntamiento de Torredembarra
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El regidor delegado de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Torredembarra, mediante decreto número 2025-216 de fecha 30 de enero de 2025, ha acordado aprobar la convocatoria para proveer mediante comisión de servicios el puesto de trabajo de Interventor/a municipal, que acto seguido se transcribe:
"Antecedentes de hecho
1. El próximo día 1 de marzo de 2025 se producirá la extinción de la comisión de servicios atorgada por un año a la actual Interventora por resolución del director general de Administración Local de 22 de febrero de 2023, la cual se prorrogó para otro periodo de un año por resolución de 20 de febrero de 2024 del mismo director general.
2. Por este motivo y tratándose de una función necesaria y de carácter reservado, y no habiendo sido posible cubrir el puesto de trabajo mediante un nombramiento provisional, el Ayuntamiento tiene la necesidad de cubrir por movilidad funcionarial el puesto de trabajo de Intervención con carácter urgente e inaplazable, de conformidad con lo previsto en el artículo 84 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y por el procedimiento de comisión de servicios establecido en los arts. 48 y 51 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, con las siguientes características:
Descripción del puesto de trabajo:
Nombre del puesto: Interventor/a
Grupo de acceso: grupo A, subgrupo A1
Nivel destino: 30
Complemento específico: 3.336,23€ brutos/mensuales
Solicitantes de la comisión de servicios: Funcionarios de habilitación nacional de las subescalas de intervención tesorería, o secretaría-intervención.
Funciones del puesto de trabajo: Las previstas en la normativa reguladora del cuerpo de habilitados nacionales, subescala de Intervención Tesorería, y las previstas en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento.
Duración: La duración de la comisión de servicios será de un año, sin perjuicio de que se pueda prorrogar de acuerdo con la normativa vigente.
Plazo de presentación de solicitudes: Cinco días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del correspondiente anuncio en el DOGC.
Participación: Las personas interesadas deberán presentar su solicitud preferentemente en vía telemática a través de la Sede electrónica del Ayuntamiento, o por cualquiera de los otros medios que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Adjudicación: El secretario del Ayuntamiento, el tesorero y el técnico de Recursos Humanos, como órgano de selección, emitirán un informe de idoneidad, elaborando una lista de aspirantes por orden de mayor a menor idoneidad.
Otorgando preferencia, por este orden:
- a los funcionarios de habilitación nacional de la subescala de Intervención-Tesorería,
- a la mayor antigüedad en la subescala,
- y a la experiencia acreditada en la realización de planes de saneamiento económico -financiero.
El órgano de selección podrá realizar previamente una entrevista a los aspirantes en el caso de que se considere oportuno verificar el perfil profesional de las personas candidatas y la adecuación al puesto de trabajo.
Propuesta de otorgamiento de la comisión de servicios: El órgano de selección elevará el informe de idoneidad, junto con la lista de aspirantes por orden decreciente, al alcalde, el cual presentará a la Dirección General de Administración Local la correspondiente solicitud de nombramiento en comisión de servicios siempre que el aspirante propuesto, una vez requerido por el Departamento de Recursos Humanos, presente en un plazo máximo de tres días, informe favorable de la entidad donde preste sus servicios. En caso de que el aspirante no obtenga este informe favorable, la propuesta se hará en favor del siguiente aspirante de la lista.
Fundamentos de derecho
1. El artículo 84 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público.
2. Los artículos 48 y 51 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, sobre régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
3. En cuanto a las atribuciones para dictar el presente Decreto, el artículo 21.1 letra h) de la ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.
En consecuencia, RESUELVO:
Primero. Aprobar la convocatoria para proveer mediante comisión de servicios el puesto de trabajo de Interventor/a municipal del Ayuntamiento de Torredembarra, de conformidad con las características y procedimiento establecido en el antecedente de hecho 2, y a partir de la fecha de extinción de la actual comisión de servicios.
Segundo. Disponer la publicación de anuncio en el DOGC y en el tablón electrónico de la Sede electrónica del Ayuntamiento, con el régimen de recursos adecuado.
Tercero. Notificar la presente resolución al Comité Unitario de Personal.
Contra la presente resolución, que es definitiva en vía administrativa, se puede interponer en el plazo de un mes con carácter potestativo recurso de reposición, o directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Tarragona en el plazo de dos meses. En ambos casos el plazo empezará a contar a partir del día siguiente de la fecha de la publicación en el DOGC.
Torredembarra, 3 de febrero de 2025
El regidor de Recursos Humanos
