Edicto por el que se hace pública la aprobación de la convocatoria y bases reguladoras del proceso de selección para incorporar a un/a técnico/a auxiliar para llevar a cabo el Proyecto de implementación de las acciones para certificar Viladecans como ciudad residuo cero, y la creación de la correspondiente bolsa de trabajo del Ayuntamiento de Viladecans

Per resolució de tinència d'alcaldia de Govern Intern i Gestió de Recursos Municipals, número 2025/0572 i de data 31 de gener, s'ha resolt aprovar la convocatòria i les bases reguladores del procés de selecció per a la incorporació interinament sota la modalitat de funcionari per programa, un/a tècnic auxiliar, subgrup C1, per desenvolupar el projecte d'implementació de les accions que han de permetre certificar Viladecans com a ciutat Residu Zero, que es gestiona des de l'àrea de Medi Ambient i Sostenibilitat i crear la corresponent borsa de treball, d'acord amb l'annex al present document.

El termini de presentació de sol·licituds és de 15 dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.

ANNEX

CONVOCATÒRIA I BASES REGULADORES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ PER INCORPORAR UN/A TÈCNIC AUXILIAR PER PORTAR A TERME EL PROJECTE D'IMPLEMENTACIÓ DE LES ACCIONS PER CERTIFICAR VILADECANS COM A CIUTAT RESIDU ZERO I LA CREACIÓ DE LA CORRESPONENT BORSA DE TREBALL DE L'AJUNTAMENT DE VILADECANS.

1.- Objecte.

És objecte d'aquestes bases la regulació del procés de selecció, per la incorporació temporal d'un/a tècnic auxiliar, subgrup C1, per al desenvolupament del projecte per implementar les accions que han de permetre certificar Viladecans com a ciutat Residu Zero, gestionat des de l'Àrea de Medi Ambient i Sostenibilitat, sota la modalitat de funcionari interí per programes i creació de la corresponent borsa de treball.

2.- Convocatòria:

El procediment de selecció es regirà per convocatòria pública i atenent els principis de mèrit, igualtat i capacitat, i s'ajustarà a allò disposat a les presents bases reguladores en compliment del principi de publicitat.

3.- Funcions del lloc de treball i condicions laborals de treball.

Funcions generals:

- Informar al/la Cap sobre l'estat d'execució dels projectes assignats.

- Donar suport tècnic al/la Cap i altres tècnics en l'elaboració i execució de projectes i accions.

- Proposar millores a introduir en els projectes i programes.

- Realitzar totes les activitats necessàries i preparatòries d'activitats.

- Realitzar les funcions de suport pròpies de l'especialitat professional.

- Donar suport logístic.

- Controlar i fer el manteniment d'infraestructures.

- Coordinar-se amb altres unitats o àrees en aquells casos en què es requereixi una actuació conjunta.

- Organitzar la recepció i distribució de trucades telefòniques.

- Fer els arxius interns, fitxers i classificació de documentació.

- Realitzar propostes de millora de la eficiència i eficàcia de la unitat o àmbit de gestió d'adscripció.

- I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes en l'àmbit del desenvolupament tècnic i de la natura de l'àrea.

Funcions específiques:

- Donar suport en la planificació, el seguiment i la valoració dels plans, programes i projectes de prevenció de residus que es desenvolupen directament des de l'Ajuntament o bé en col·laboració amb l'Àrea Metropolitana de Barcelona i/o amb l'Agència de Residus de Catalunya.

- Coordinar-se amb l'entitat que gestiona la deixalleria municipal pel que fa als temes vinculats amb la prevenció de residus, molt especialment amb el projecte Viladecans Repara que inclou els assessoraments per a l'autoreparació, els tallers de reutilització i restauració, la botiga de segona mà "Els encants de Viladecans", els mercats de 2a mà, entre d'altres.

- Ser l'interlocutor de l'Àrea de Medi Ambient amb altres administracions, institucions i entitats i centres docents així com amb altres departaments i serveis de l'Ajuntament pel que fa a temes relacionats amb la prevenció de residus.

- Fer el seguiment i donar suport tècnic en la posada en marxa del nou espai destinat a la matèria orgànica que l'Àrea Metropolitana de Barcelona construirà al llarg del 2024.

- Gestionar l'execució de la programació del Viladecans Repara: difusió a través de xarxes socials i acompanyar en el desenvolupaments dels tallers alguns dissabtes al matí i alguns divendres a la tarda per revisar el funcionament de l'assessorament a l'autoreparació.

- Fer el seguiment de l'execució del contracte de gestió de la deixalleria municipal pel que fa a les accions de prevenció de residus i de comunicació.

- Desenvolupar el programa "compostatge comunitari".

- Donar suport per posar en marxa el programa de "compostatge domiciliari", la seva implementació i el seu desenvolupament.

- Coordinar les accions relaciones amb la reducció de plàstic d'un sòl ús adreçades al propi Ajuntament, al comerç i a la ciutadania en col·laboració amb altres departaments i serveis de l'Ajuntament.

- Ser l'interlocutor tècnic per al desenvolupament del projecte ERIC (Elevating Resource in Cities ) en col·laboració amb Rezero i que té com a finalitat en col·laboració que traslladar les propostes de l'Àrea de Medi Ambient al Departament de Comunicació en relació als articles del butlletí, als temes a comunicar per les xarxes socials, o a d'altres necessitats vinculades amb la divulgació i sensibilització ambiental.

- Ser el referent tècnic en el procés de Certificació de Ciutat Residu Zero amb les fundacions MiZA i ZWE.

- Facilitar recursos i assessorament a la ciutadania, als centres docents, als comerços, a les entitats i associacions i a aquelles activitats de l'àmbit econòmic i social que ho requereixen per tal d'avançar en la prevenció de residus.

3.2.- Condicions de treball.

La jornada de treball i les retribucions serà l'establerta a l'Acord de Condicions del Personal Funcionari o bé al Conveni de Treball del Personal Laboral d'aquest ajuntament i s'ajustarà a les necessitats del servei.

La persona classificada en primera posició serà proposada per a ser nomenada funcionària interina per programes durant un període màxim de 3 anys.

S'estableix un període de prova de 3 mesos, durant el qual la corporació podrà deixar sense efectes el nomenament, si la persona no s'adequa al desenvolupament de funcions pròpies del lloc de treball.

La resta de persones aspirants que superin el procés de selecció passaran a conformar la borsa de treball per a cobrir possibles substitucions de personal de la plantilla de personal de l'ajuntament, segons l'acord regulador de les borses de treball de l'ajuntament de Viladecans.

4. Requisits de les persones aspirants per a prendre part de la convocatòria:

Per participar al present procés selectiu les persones aspirants hauran de reunir els requisits que seguidament es relacionen, tots ells referits a la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds.

- Estar en possessió del títol universitari de Cicle formatiu de la branca de medi ambient o altres titulacions superiors vinculades amb l'àmbit de coneixements del medi ambient.

En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger s'haurà d'estar en possessió de la credencial que acrediti la seva homologació expedida pel Ministerio de Educación.

- Tenir la nacionalitat espanyola, d'acord amb les lleis vigents, o la d'algun país membre de la Unió Europea o la dels Estats als quals, en virtut de Tractats Internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. També podran participar el cònjuge, així com els descendents d'ambdós i els descendents del cònjuge, dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret, i els descendents siguin menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat que visquin a càrrec dels seus progenitors.

Les persones estrangeres amb residència legal a l'estat espanyol podran accedir a les administracions públiques com a personal laboral en igualtat de condicions que les persones espanyoles.

- Haver complert els 16 anys i no excedir de l'edat de jubilació forçosa.

- En cas d'aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar l'homologació de la titulació exigida pel Ministeri d'Educació i Cultura. Cas de presentar una titulació equivalent a les exigides, s'haurà d'adjuntar un certificat lliurat per un òrgan competent que n'acrediti l'equivalència. Els/les persones aspirants estrangers/es han d'estar en possessió d'algun dels títols reconeguts a Espanya, de conformitat amb el que estableix la normativa vigent en la matèria.

Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran de demostrar un coneixement adequat de castellà i català tant en l'expressió oral com escrita.

- No patir cap malaltia o discapacitat física o psíquica que impedeixi el desenvolupament de les funcions corresponents a la plaça a proveir. I pel que fa a places reservades a persones amb discapacitat caldrà acreditar, a més a més, aquesta condició, d'acord amb les presents bases.

- No haver estat separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per exercir funcions similars a aquelles per les quals hagi estat separada o inhabilitada.

- Les persones nacionals d'altres estats, no podran trobar-se inhabilitades o en situació equivalent, ni haver estat sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi l'accés a l'ocupació pública en el seu estat d'origen.

- No trobar-se en cap de les causes d'incapacitat o incompatibilitat previstes en la legislació vigent sobre la matèria.

- Estar en possessió del certificat de nivell C1 de la Secretaria de Política Lingüística (abans, Direcció General de Política Lingüística) o equivalent. En el cas de no es pugui acreditar documentalment la persona aspirant haurà de realitzar una prova específica de caràcter obligatori i eliminatori, i es qualificarà com a apte/a o no apte/a.

- Estar en possessió del permís de conduir vehicles de la classe B.

5.- Presentació de sol·licituds:

Les persones que desitgin prendre part a la present convocatòria hauran de sol·licitar-ho mitjançant model de sol·licitud normalitzada que es podrà obtenir a la Seu Electrònica de Viladecans Bolsa de trabajo, dirigida a la sra. Alcaldessa, en la que es farà constar el següent:

Convocatòria a la qual es presenten.

- Declaració responsable que es reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides per prendre part de la convocatòria i que les dades facilitades al currículum són certes.

- Declaració responsable de no patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi l'exercici de les funcions corresponents.

- Declaració responsable de no haver estat separada, per resolució disciplinària ferma, del servei a l'Estat, l'Administració Local o Autonòmica.

- Declaració responsable de no trobar-se compresa en cap de les causes d'incapacitat o incompatibilitat de les que estableix la legislació vigent (Llei 53/84, 26 de desembre), o comprometre's, si cal, a exercir l'oportuna opció en el període de temps que preveu l'art. 10 de l'esmentada disposició.

Juntament amb la sol·licitud caldrà adjuntar única i exclusivament:

- Currículum professional.

- Justificant d'haver satisfet els drets d'examen.

Les persones aspirants hauran de satisfer els drets d'examen per prendre part en les proves selectives, que es fixen en la quantitat de 20 euros. El pagament d'aquest import es farà efectiu mitjançant transferència bancària al compte ES31 2100 0280 1202 0023 8536 de Caixa Bank, o bé per gir postal o telegràfic. En tots els casos, es presentarà amb la instància la còpia del resguard acreditatiu d'haver efectuat el pagament, i en el cas dels girs postals, es farà constar el nom de l'aspirant, data i número del gir.

Gaudiran d'una bonificació en el pagament de la taxa dels drets d'examen les persones que reuneixin els requisits i amb els límits indicats a continuació:

L'acreditació de la situació legal d'atur es farà mitjançant la presentació d'un Informe de vida laboral de la Tresoreria General de la Seguretat Social, expedit durant el període de presentació d'instàncies, acreditatiu de no estar donat d'alta en qualsevol Règim de la Seguretat Social (general o especial). L'informe de vida laboral es pot aconseguir a l'instant, sempre que es disposi dels certificats indicats a la seva web, a

https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/Categorias/Vida+laboral+e+informes/

Informes+sobre+tu+situacion+laboral/Informe+de+tu+vida+laboral

L'acreditació del grau de discapacitat es farà a través del certificat de l'organisme oficial competent.

Les sol·licituds es podran presentar:

Presencialment, amb cita prèvia, a l'Oficina de Viladecans Informació: Plaça Europa, número 7. Cita Previa.

A través de la Seu electrònica de Viladecans, amb instància genèrica i adjuntant la documentació detallada anteriorment juntament amb el model de sol·licitud aprovat per la convocatòria. Solicitud genérica

Per qualsevol de les formes establertes a la Llei 39/2015, d'1 d'octubre de Procediment Administratiu Comú de les administracions públiques.

Les persones aspirants que no presentin la documentació al Registre General de l'Ajuntament a través de la Seu Electrònica, i escollin com a forma de presentació de la instància qualsevol de la resta de formes establertes a la Llei 39/2015, d'1 d'octubre de procediment administratiu de les administracions públiques, (per correu administratiu, mitjançant els registres d'altres administracions...) hauran de comunicar al departament de Recursos Humans i Organització, a l'adreça de correu electrònic seleccio@viladecans.cat aquest fet, com a molt tard el dia següent al de la finalització del termini de presentació d'instàncies.

L'enviament de la sol·licitud per correu electrònic no està considerada com a forma oficial de presentació de sol·licituds.

La justificació documental de la informació relacionada al currículum professional, es realitzarà en el moment que determini l'òrgan de selecció.

Termini: les sol·licituds es podran presentar dins del termini de 15 dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.

La convocatòria i bases es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona i en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

6.-Composició de l'òrgan de Selecció:

L'òrgan de selecció tindrà la següent estructura:

Presidència: Un/a funcionari de l'ajuntament de Viladecans i el respectiu suplent.

Vocals: Dos/dues tècnics amb destí o especialitat referent a l'àmbit de gestió objecte de la convocatòria i com a suplents persones que es designin.

Secretaria: Exercirà les funcions de secretaria, una de les persones designades com a vocals.

Les persones membres de l'òrgan de selecció hi hauran d'actuar a títol individual i en cap cas en representació o compte de ningú.

L'òrgan de selecció podrà disposar la incorporació de persones assessores especialistes per a totes o algunes de les proves, que es limitaran a valorar l'exercici corresponent a les seves especialitats tècniques i col·laboraran amb l'òrgan de selecció exclusivament basant-se en aquestes especialitats.

Assistències: Els membres de l'òrgan de selecció meritaran les assistències a què es refereix la normativa vigent als efectes previstos en el Real Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei (BOE 30/05/02).

Els membres del Tribunal pertanyents a la corporació municipal no meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del servei, excepte en aquells casos en que les assistències tinguin lloc fora del horari laboral.

Els membres del Tribunal hauran d'abstenir-se d'intervenir, notificant-ho al departament de Recursos Humans, quan concorrin circumstàncies que preveu l'article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. Igualment, les persones participants podran recusar els membres del Tribunal quan concorrin les circumstàncies previstes per l'article 24 de la mateixa llei.

El Tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament del procés de selecció i prendrà els acords necessaris pel correcte desenvolupament dels procés en tot allò no previst a les bases que regulin el procés, així com per decidir sobre les peticions d'adaptacions de les proves que efectuïn les persones participants en els processos.

Totes les persones que participin a les sessions dels òrgans de selecció hauran d'observar l'oportuna confidencialitat i el secret professional en tot el que fa referència al procés de selecció.

7.- Publicacions de la convocatòria:

Les presents bases i convocatòria es publicaran íntegrament al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i a la Seu Electrònica de l'Ajuntament de Viladecans https://seuelectronica.viladecans.cat/ca/convocatories-de-places-ajuntament.

La resta de comunicacions relacionades amb el procés de selecció seran publicades a la Seu Electrònica de l'Ajuntament de Viladecans.

8.- Procediment de selecció i sistema d'avaluació:

El procediment de selecció s'iniciarà a partir del dia següent del tancament del termini de presentació d'instàncies i constarà de les fases següents:

Fase 1: Admissió de les persones aspirants. A partir de la data en que finalitzi el període de presentació de sol·licituds, es revisarà la documentació presentada i es publicarà a la Seu Electrónica la relació provisional de persones admeses i excloses.

Seran admeses les persones aspirants que d'acord amb la declaració responsable, reuneixin tots i cadascun dels requisits per prendre part de la convocatòria i hagin presentat correctament la documentació que s'indica al punt 5.

Les persones que resultin excloses provisionalment, disposaran d'un termini, que s'indicarà a la mateixa publicació, per poder fer esmena dels motius de l'exclusió presentant la documentació corresponent a través de la seu electrònica de Viladecans.

A partir del dia següent de la publicació dels resultats de la qualificació de la present fase, es podran iniciar la resta de fases del procés de selecció.

La presentació de la sol·licitud suposa el consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en el procés selectiu i per a la resta de la tramitació, d'acord amb la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

D'acord amb l'article 28 de la llei 39/2015, del Procediment Administratiu comú de les administracions Públiques (LPACAP), es presumeix que la consulta o obtenció de dades és autoritzada per les persones interessades, tret que consti en el procediment la seva oposició expressa o que la llei especial aplicable requereixi consentiment exprés. Tota la documentació del procés selectiu romandrà sota custòdia del departament de Recursos Humans de l'Ajuntament de Viladecans i no se'n podrà disposar fora d'aquest àmbit, excepte en l'exercici del dret de vista de l'expedient i obtenció de còpia de les persones interessades.

Les dades referents a domicili, telèfon i adreça electrònica que apareixen en la sol·licitud es consideraran úniques vàlides a efectes de notificacions i serà la responsabilitat exclusiva de les persones aspirants dels errors en la seva consignació i la comunicació a l'Ajuntament de qualsevol canvi.

Per la publicació de les llistes provisionals i la resta de publicacions de les convocatòries, les persones aspirants seran identificades amb els dos cognoms i el nom i amb 4 dígits del document nacional d'identitat, a fi de facilitar l'exercici dels drets que preveuen els art. 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic (en endavant, LRJSP), sobre abstenció i recusació, Llei de transparència i accés a la informació pública i bon govern, i la Llei de protecció de dades.

La participació en el procés selectiu no implica cap reconeixement de compliment de les condicions dels aspirants, la qual podrà ser comprovada en el moment del nomenament o formalització del contracte de treball. Resultaran excloses de la llista de preferència aquelles persones que no compleixin els requisits necessaris per al nomenament o contractació.

Fase 2: Exercici de coneixements de la llengua.

Exercici de coneixements de la llengua catalana.

Per tal de poder prendre part en aquesta convocatòria cal posseir els coneixements de nivell C1 de la Secretaria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o dels reconeguts per aquesta com a equivalents.

En el cas que les persones aspirants no estiguin en possessió del certificat acreditatiu corresponent, l'òrgan seleccionador avaluarà aquests coneixements mitjançant la superació d'una prova específica de coneixements de llengua. Es disposarà d'un temps màxim per a la seva realització de dues hores.

La qualificació d'aquest exercici serà d'apta/e o no apta/e, restant eliminades del procés de selecció aquelles persones aspirants que siguin considerades no aptes.

Exercici de coneixements de la llengua castellana.

Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar el coneixement del castellà mitjançant la realització d'una prova en què es comprovarà que posseeixen un nivell adient de comprensió i expressió oral i escrita en aquesta llengua.

El contingut d'aquesta prova s'ajustarà a allò disposat en el Reial Decret 1137/2002, de 20 de juliol, pel qual s'estableixen diplomes acreditatius del coneixement de l'espanyol com a llengua estrangera. Queden exempts de realitzar aquesta prova aquells que estiguin en possessió del Diploma d'espanyol de nivell superior com a Llengua Estrangera establert pel Real Decret 1137/2002, de 20 de juliol o del certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les Escoles Oficials d'idiomes. Per tot això hauran d'aportar fotocòpia compulsada del diploma superior d'espanyol com a llengua estrangera o del certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les Escoles Oficials d'idiomes. Si no s'aporta aquesta documentació no podran ser declarats exempts, i hauran de realitzar la prova abans esmentada.

La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, restant eliminades del procés de selecció aquelles persones aspirants que siguin considerades no aptes.

Fase 3: Preselecció de candidatures:

En el cas que el nombre de persones aspirants admeses sigui superior a 10 candidats/es, l'òrgan de selecció preseleccionarà les 10 candidatures que millor s'ajustin al perfil professional, tenint en compte la seva trajectòria professional així com la formació relacionada amb les funcions a desenvolupar i que seran convocades per realitzar una entrevista professional i competencial. Les persones no preseleccionades resultaran excloses del procés de selecció.

Fase 4: Entrevista i/o prova competencial:

Les persones aspirants que hagin superat la fase anterior, seran convocades per realitzar una entrevista i//o prova competencial, per valorar les competències professionals que seguidament es relacionen, així com el seu currículum professional.

Es valoraran les competències que seguidament es detallen. Prèviament, l'òrgan de selecció, determinarà el pes específic de cada competència.

1. Orientació a resultats: capacitat per enfocar la seva activitat professional cap a l'assoliment dels objectius establerts, esforçant-se per obtenir un nivell excel·lent i superar els estàndards de qualitat.

2. Comunicació interpersonal i influència: capacitat per comunicar-se amb els altres i establir contactes amb un ampli ventall de persones, així com capacitat per influir en el altres amb arguments sòlids i raonats, per aconseguir acords mutus.

3. Planificació i Organització: capacitat per anticipar, planificar i prioritzar les tasques i projectes a realitzar, per aconseguir els objectius de treball en els terminis predefinits.

4. Capacitat resolutiva: capacitat per fer front als problemes i imprevistos, plantejant diferents alternatives de solució i triant la més adequada en el menor temps possible.

5. Ús d'eines i aplicacions en l'àmbit digital: Utilitzar de manera àgil i eficient les aplicacions bàsiques de tractament de la informació (text, dades, imatges, etc...) i les eines de comunicació en entorns digitals de treball (correu electrònic, dispositius electrònics, etc.), tenint en compte criteris d'identitat digital, de drets i deures en l'ús de dades i imatges, etc. I utilitzar adequadament sistemes de GIS.

6. Domini professional: capacitat de desenvolupar les funcions assignades al lloc de treball i enfrontar i resoldre situacions de diferent ordre que es presentin en el context professional propi, amb els mitjans adequats i en base als coneixements i habilitats tècniques i/o operatives per tal d'assegurar la màxima eficiència i eficàcia, dins dels àmbits propis de la professió. Així com coneixements en l'àmbit del medi ambient i gestió de residus.

Serà de caràcter obligatori i eliminatori. Es puntuarà amb una nota final de 0 a 20 punts, essent necessari per superar- la prova, una puntuació igual o superior a 10 punts.

Les persones aspirants que no superin l'entrevista obtindran el resultat de no apta/e.

Fase 5: Prova de coneixements:

En el cas que l'òrgan de selecció ho consideri necessari, es podrà convocar a les persones aspirants que hagin superat la fase anterior, per realitzar una prova de coneixements per valorar la capacitat per aplicar els coneixements, eines i habilitats tècniques necessàries per tal de resoldre eficientment les diferents situacions que es presentin en l'especialitat professional del lloc de treball i d'acord amb les funcions descrites a la base 3 per a cada perfil.

Es qualificarà amb una puntuació màxima de 10 punts, essent necessària una puntuació mínima de 5 punts per superar la prova.

9.- Resultats finals:

Després d'efectuar la qualificació de les diferents fases del procés de selecció, l'òrgan de selecció confeccionarà i publicarà els resultats finals del procés de selecció, així com confeccionarà una relació amb les persones que han superat el procés de selecció, per ordre de puntuació, i que per tant passen a formar part de la borsa de treball, per a cobrir possibles substitucions de caràcter temporal i/o vacants sobrevingudes de la mateixa categoria.

10.- Regulació borsa de treball:

La borsa de treball es regularà per l'Acord de la Mesa General de Negociació de data 12 de març de 2018, aprovat pel Ple de l'Ajuntament en sessió de data 22 de març de 2018, publicat a la Seu Electrònic de Viladecans https://seuelectronica.viladecans.cat/images/documents/rrhh/2018/20180312ACORDBORSESsignat.pdf

Formalització crida:

El departament de Recursos Humans i Organització contactarà amb les persones que composin la borsa segons les dades de contacte facilitades a la instància de sol·licitud de participació en el procés de selecció.

Les persones que siguin cridades hauran de presentar en el Departament de Recursos Humans i Organització, dins del termini màxim de 3 dies naturals a partir de la notificació o avís de l'Ajuntament la documentació acreditativa dels requisits per prendre part de la convocatòria (DNI, titulació acadèmica, nivell català), així com de tota la informació declarada al currículum presentat (formació, experiències professionals relacionades, idiomes) així com tots els documents que se'ls requereixi per formalitzar el nomenament o contracte corresponent.

En cas que no es presenti la documentació pertinent, o bé que no s'acrediti correctament la informació declarada per participar a la convocatòria, la persona cridada resultarà exclosa de la borsa de treball esmentada.

No es podrà formalitzar la contractació laboral en els casos que, en aplicació de la normativa laboral vigent, suposi la superació dels límits de contractació temporal. En aquest cas, la crida es realitzarà al candidat/a següent.

En tot cas, s'estableix un període de prova de 3 mesos, durant el qual la corporació podrà deixar sense efectes el nomenament, si la persona no s'adequa al desenvolupament de funcions pròpies del lloc de treball.

11.- Modalitat de nomenament o contractació i causes de cessament:

La modalitat del nomenament com a funcionari estarà d'acord amb allò establert a la normativa vigent en quant als nomenaments com a funcionaris interins.

El cessament com a funcionari interí es produirà segons l'article 10 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i per les causes previstes a l'art. 7 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, (DOGC 1348 de 28/09/90), o quan cessin les causes de necessitat que motivin el seu nomenament.

La modalitat de la interinitat, ja sigui en règim de contractació laboral temporal o de funcionari interí, vindrà donada per la naturalesa del lloc de treball o del grup professional a ocupar provisionalment.

La modalitat de contractació dependrà de la causa que doni lloc la substitució i es regularà per allò que es disposa al Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors i incorporarà el període de pràctiques corresponent.

La durada del contracte de treball es regularà per allò que es disposa al Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, segons la modalitat del contracte que es formalitzi.

12.- Incidències:

L'òrgan de selecció queda facultat per a resoldre qualsevol dubte que es presenti durant aquesta convocatòria i per a prendre els acordis necessaris per al bon ordre del procés de selecció.

La convocatòria de les proves selectives, l'aprovació d'aquestes bases i tots els actes administratius que se'n derivin podran ser impugnats pe les persones interessades en els casos i forma establerts per la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Per a tot allò que no sigui previst en aquestes bases, es procedirà en virtut de la normativa aplicable a la funció pública local de Catalunya i, amb caràcter supletori, per la normativa pròpia de la Generalitat i de l'Estat.

Viladecans, 31 de gener de 2025

Joana Sánchez Morillo

Tinenta d'alcaldessa de l'Àrea de Govern Intern i Gestió de Recursos Municipals