Anuncio sobre aprobación de las bases específicas y la convocatoria para la provisión del puesto de trabajo de director/a de servicios 1, de la relación de puestos de trabajo de personal directivo, adscrito a la Dirección de Recursos Humanos y Organización del Ayuntamiento de Mataró (exp. 2024/000051673)

Per decret 1142/2025, de 30 de gener, del regidor delegat de Bon Govern, Bona Gestió i Estratègia de Futur de l'Ajuntament de Mataró, ha resolt el següent:

1. Aprovar les bases específiques de provisió per a la cobertura definitiva per lliure designació d'un lloc de treball de Director/a de Servei 1, de la Relació de Llocs de Treball de Personal Directiu, adscrit a la Direcció de Recursos Humans i Organització, annexades en aquest informe.

2. Convocar el procés de provisió referit en el punt anterior.

3. Publicar anunci de l'acord de convocatòria i el seu annex al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC), i a la pàgina web de l'Ajuntament de Mataró (www.mataro.cat) per a la seva difusió.

4. Obrir termini de presentació de sol·licituds, que serà de 10 dies hàbils a comptar a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el DOGC.

La qual cosa es fa pública per a general coneixement.

Mataró, 30 de gener de 2025

El regidor delegat de Bon Govern, Bona Gestió i Estratègia de Futur

BASES ESPECÍFIQUES REGULADORES DEL PROCÉS DE PROVISIÓ DEl lloc de DIRECTOR/A de recursos Humans i organització, MITJANÇANT LLIURE DESIGNACIÓ OBERT A MOBILITAT INTERADMINISTRATIVA.

1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA

L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió definitiva per lliure designació d'un lloc de treball de Director/a de Servei 1, adscrit a la Direcció de Recursos Humans i Organització,

D'acord a l'art. 13 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, l'article 306 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d'abril, del Text Refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, i la relació de llocs de treball de Directiu Públic de l'Ajuntament de Mataró, el lloc és de naturalesa directiva pública professional.

* 1.1. Condicions del lloc de treball

D'acord amb la Relació de Llocs de Treball de Directiu Públic vigent, les condicions són les següents:

Esquema retributiu:

Règim funcionarial:

- Salari base grup A1: 1.326,90€

- Complement destí (28): 995,93€

- Complement específic: 3.071,86€

Règim laboral:

- Jornada laboral: complerta, amb dedicació especial, segons les necessitats del servei.

- Salari base grup A1: 2.322,83€

- Complement específic: 3.071,86€

Jornada laboral: complerta, amb dedicació especial, segons les necessitats del servei.

Vinculació jurídica: Personal directiu públic professional.

Depenent de la condició d'origen de la persona seleccionada serà personal directiu públic professional amb contracte d'alta direcció (Reial Decret 1382/1985, d'1 d'agost).

Situació administrativa a la seva administració d'origen:

- Règim funcionarial: servei especials, d'acord amb l'art. 87 del text refós de l'estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat per Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre (en endavant, TREBEP.

- Règim laboral: excedència forçosa, d'acord amb l'art. 46 del text refós de l'Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre (en endavant, TRET).

Avaluació: El personat directiu estarà subjecte a avaluació d'acord amb els criteris d'eficàcia i eficiència, responsabilitat de la gestió i control de resultats en relació amb els objectiu que li hagin estat fixats.

Cessament: d'acord a la normativa d'aplicació, el personal directiu té dret a la inamovibilitat en el lloc de treball, sempre que els resultats de l'avaluació de la gestió duta a terme siguin satisfactoris, i a romandre en el càrrec fins que, un cop finit el mandat en què hagi estat nomenat, cessi el president o presidenta de la corporació que l'havia nomenat. El nou president o presidenta de l'ens local pot, discrecionalment, prorrogar el període d'exercici de les funcions directives per a un altre mandat, o bé convocar un nou procediment de selecció i provisió del lloc de treball.

Normativa d'aplicació:

El personal directiu resta exclòs d'aplicació de l´Acord de Condicions del Personal Funcionari o del Conveni Col·lectiu del Personal Laboral aplicable als empleats públics de l'Ajuntament de Mataró, i restarà sotmès al Reglament del Directiu Públic Professional, una vegada aquest s´aprovi.

La persona seleccionada restarà subjecta a

- La Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de d'Administració Pública.

- La Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern

- Al Codi de Bon Govern i Conducta dels alts càrrecs que s'aprovi a l'Ajuntament de Mataró per a tot el personal directiu.

- La resta de l'ordenament jurídic que s'apliqui a la funció pública.

* 1.2. Missió del lloc de treball

El/ La director/a serveis 1, amb dependència directa del/ de la cap d´Àrea, té com a missió:

Dirigir, controlar i organitzar les directrius i línies d'actuació que queden adscrits al seu àmbit, d'acord amb els objectius fixats pel/per la cap d'àrea.

* 1.3. Funcions generals del lloc de treball de Director/a de Servei 1

1. Assumir la plena responsabilitat del funcionament eficient dels serveis al seu càrrec.

2. Supervisar la direcció, control i organització dels diferents serveis adscrits a la seva direcció.

3. Promoure i impulsar iniciatives que prengui la Corporació en qualsevol dels àmbits de la seva competència.

4. Informar al cap d'àrea del funcionament dels serveis sota la seva dependència i proposar les mesures a adoptar per garantir-ne una correcta coordinació.

5. Estudiar i promoure actuacions així com formular directrius que permetin la millora de la gestió i l'acompliment dels objectius assenyalats per a la seva direcció.

6. Assistir, sempre que li sigui requerit, a les reunions dels òrgans col·legiats institucionals o altres de caràcter similar per tal d'informar sobre els assumptes de la seva competència.

7. Conèixer i controlar el pressupost assignat a la seva direcció, així com proposar-ne el seu avantprojecte.

8. Dirigir, supervisar i controlar l'acompliment de les normes de la política de personal, així com vetllar per la correcta gestió dels recursos humans assignats a la seva direcció.

9. Representar a l'entitat per delegació en altres organismes i/o institucions, així com en aquelles comissions o reunions, sempre que li sigui requerit.

10. Assessorar en les matèries que siguin de la seva competència sempre que sigui necessari.

11. Fixar les directrius operatives a seguir pels col·laboradors adscrits sota la seva dependència i establir els criteris per tal d'avaluar els resultats, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius amb els seus responsables.

12. Promoure la innovació, transformació i la generació de valor públic, així com fomentar la participació del seu equip en aquests projectes.

13. Vetllar per l'aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part del seu àmbit.

14. Aquelles altres funcions que es determinin en la normativa reguladora del directiu públic professional aplicable a l'Ajuntament.

15. Qualsevol altre funció de la competència professional de l'ocupant que els seus cap jeràrquics li puguin encomanar.

* 1.4. Funcions específiques de la unitat orgànica d'adscripció

1. Determinar i implantar les polítiques de recursos humans, impulsant la negociació col·lectiva i facilitant l'entesa i la presa d'acords entre les diferents parts implicades.

2. Determinar les estructures organitzatives més idònies per assolir els objectius de l'organització.

3. Elaborar els plans d'ordenació de recursos humans com a eina per contribuir a la consecució d'eficàcia en la prestació de serveis i d'eficiència en la utilització dels recursos públics.

4. Exercir la direcció de tots els assumptes relacionats amb la gestió dels recursos humans i la direcció de les diferents unitats de recursos humans de l'Ajuntament.

5. Dirigir les polítiques de relacions laborals.

6. Dirigir els serveis de prevenció de riscos i salut laboral.

7. Representar l'Ajuntament en els assumptes laborals.

8. Coordinar la gestió dels recursos humans dels diferents organismes de l'Ajuntament per garantir una unitat de criteris.

9. Implantar i mantenir els sistemes de gestió de l'acompliment i la política retributiva de l'Ajuntament i els seus organismes autònoms.

10. Col·laborar en la definició de la cultura organitzativa, amb una política adequada de comunicació interna, facilitant la creació de valors dins l'organització.

11. Elaborar la proposta de pressupost anyal corresponent al capítol 1, plantilla i relació de llocs de treball, i responsabilitzar-se de la gestió econòmica i pressupostària.

12. Coordinar el personal de comandament de la Direcció de Recursos Humans, distribuint i supervisant les funcions assignades, i avaluant el seu acompliment.

13. Totes aquelles que i siguin atribuïdes per la Gerència /Cap d'Àrea en l'acompliment de les seves funcions.

* 1.5. Competències requerides pel desenvolupament del lloc de treball

1. Lideratge Transformador:

- Liderar, amb la participació dels membres de l'equip, la consecució dels objectius de l'organització.

- Motivar, comunicar efectivament i gestionar adequadament equips.

- Incorporar processos d'innovació en la gestió pública.

- Cooperar eficaçment amb altres actors.

- Manifestar equilibri emocional davant de situacions de pressió o dificultats.

2. Gestió estratègica de projectes.

- Planificar i tenir visió estratègica.

- Conèixer el context, especialment els entorns digitals.

- Tenir intel·ligència contextual per aconseguir suports institucionals.

- Ser capaç de dissenyar, planificar, executar i avaluar polítiques i programes públics.

- Gestionar recursos materials, tecnològics i econòmic-pressupostaris.

3. Comunicació i relacions interpersonals

- Ser capaç de negociar i resoldre conflictes.

- Tenir habilitat per influir mitjançant la comunicació i les relacions interpersonals a l'equip, als parells i als nivells superiors.

- Ser capaç de fer una comunicació efectiva 360° (vertical, horitzontal i transversal).

- Ser capaç de representar l'organització a nivell nacional i internacional.

4. Adaptabilitat i presa de decisions

- Tenir flexibilitat i capacitat d'adaptació als canvis.

- Prendre decisions de manera proactiva i ajustades a l'entorn.

- Resoldre problemes complexos, afrontar les crisis i preveure'n els riscos.

- Tenir capacitat d'anàlisi i sistematització de la informació.

5. Compromís amb el servei públic i ètica professional

- Prioritzar l'interès general en la presa de decisions i centrar-les en la ciutadania i el servei públic.

- Millorar l'eficàcia i l'eficiència de la gestió pública mitjançant un aprenentatge continu i l'orientació a la qualitat.

- Aplicar els principis i els valors de l'administració pública a les responsabilitats directives i a l'organització.

- Actuar amb ètica professional i integritat pública.

- Promoure la integritat pública a l'organització i als equips

2. REQUISITS PER PARTICIPAR A LA CONVOCATÒRIA

D'acord amb la Relació de Llocs de Treball de Directius Públics vigent, per poder ser admeses al procés de provisió, les persones aspirants han de complir, en tot cas, els requisits que s'enumeren tot seguit i els establerts en les bases generals que regulen els processos de provisió de llocs de treball a aquest Ajuntament:

1. Haver complert 16 anys i no superar l'edat establerta per la normativa vigent d'accés a l'ocupació.

2. Trobar-se en algun d'aquests dos supòsits:

a. Ser personal funcionari de carrera de qualsevol administració pública d'un cos o escala classificat en el subgrup A1, acreditant una experiència mínima de tres anys en llocs de direcció o comandament en organitzacions públiques o privades.

b. Qui no tingui la condició de personal funcionari en els termes del paràgraf anterior, haurà d'acreditar les dues condicions següents:

i. Tenir estudis universitaris superiors de Grau, Llicenciatura, Arquitectura o Enginyeria, segons les previsions per accedir a places del subgrup A1, d'acord amb l'art. 76 del TREBEP. Si es tracta d'un títol obtingut a l'estranger, cal disposar de la corresponent homologació del Ministeri corresponent.

ii. Experiència mínima de tres anys en llocs de direcció o comandament en organitzacions públiques o privades.

3. Tenir nacionalitat espanyola, dels altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors. També seran admesos el cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge, tant dels espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret i els descendents siguin menors de 21 anys, o majors d'aquesta edat però visquin a càrrec dels seus progenitors.

Les persones nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea hauran d'acreditar la seva nacionalitat.

A més, aquelles persones candidates que accedeixen a la convocatòria pel fet de ser cònjuge, descendents o descendents del cònjuge, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, o d'estats als quals sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, hauran d'acreditar el vincle de parentiu amb el nacional en virtut del qual es presenten i, en el cas dels descendents majors de 21 anys, el fet de viure al seu càrrec. Igualment, aquests candidats hauran de presentar declaració jurada o promesa feta pel nacional, en la qual aquest manifesti fefaentment que no està separat de dret del seu cònjuge.

Els estrangers als quals es refereixen els apartats anteriors, així com els estrangers amb residència legal a Espanya podran accedir a les administracions públiques, com a personal laboral, en igualtat de condicions que els espanyols.

4. Acreditar estar en possessió d'un grau de coneixement de la llengua catalana, tant en l'expressió oral com en l'escrita, que el/la faci apte/a per desenvolupar les seves funcions, equivalents al nivell C1 (antic C). Si la persona aspirant no disposa d'acreditació documental de tenir el nivell C1 o certificat equivalent, haurà de fer una prova, el resultat de la qual serà d'apte/a o no apte/a.

5. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola però compleixin els requisit necessaris d'admissió regulat en el punt 1 d'aquest apartat, hauran d'acreditar tenir coneixements de la llengua castellana tant en l'expressió oral com en l'escrita, que el/la faci apte/a per desenvolupar les seves funcions, equivalents al nivell superior o C2. Les persones que no acreditin trobar-se exemptes, hauran de realitzar una prova específica, el resultat de la qual serà d'apte/a o no apte/a.

6. Tenir la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions pròpies dels llocs de treball de la convocatòria.

7. No estar separat/da del servei de cap administració pública o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, mitjançant la tramitació del corresponent procediment disciplinari, ni trobar-se sota cap mena d'inhabilitació per a ocupar llocs de treball o exercir càrrecs públics per resolució judicial.

Tampoc haver estat acomiadat disciplinàriament per la comissió d'alguna falta molt greu que comporti la inhabilitació per ser titular d'un contracte de treball amb funcions similars a les que es desenvolupament en el moment de l'acomiadament.

En cas de ser nacional d'un altre Estat, la persona haurà d'acreditar mitjançant declaració jurada o promesa que no es troba inhabilitat/da o en situació equivalent, ni haver estat sotmès/a a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, l'accés a l'ocupació pública.

Els requisits de participació que preveuen les bases s'han de reunir en la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix aquesta convocatòria i s'han de complir a la data de la presa de possessió.

Excepcionalment, els coneixements de llengua catalana i castellana es podran acreditar en qualsevol moment del procés selectiu i fins el mateix dia de la prova corresponent, però prèviament a la seva realització, cas de ser necessària.

3. PRESENTACIÓ DE LA SOL·LICITUDS

Per prendre part en el procés de provisió del lloc de treball, les persones aspirants han de presentar la seva sol·licitud en el termini de 10 dies hàbils a comptar a partir de l'endemà al de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Les persones interessades hauran d'adreçar la seva candidatura de forma telemàtica, mitjançant una declaració responsable, a l'enllaç que s'adjuntarà a l'espai web indicat (www.mataro.cat), i hauran d'enviar per correu electrònic a l'adreça seleccio@ajmataro.cat:

a) Hauran d'indicar en quina o quines Direccions volen participar el moment de presentar la sol·licitud.

b) Còpia del DNI / NIE.

c) Còpia de la titulació acadèmica que s'acredita

d) El certificat acreditatiu de coneixements de llengua catalana (nivell de suficiència C1 o equivalent o superior).

e) Cas de no tenir la nacionalitat espanyola, certificat acreditatiu de coneixements de llengua castellana (nivell superior C2 o equivalent).

f) Currículum vitae, en el que es farà constar:

- Carta expositiva de la motivació i interès per ocupar aquest lloc de treball a l'Ajuntament de Mataró. Es tindrà en consideració l'argumentari utilitzat per defensar l'adequació de les persones aspirants.

- Els anys de servei prestats a l'administració pública, sector públic o privat desenvolupant càrrecs o llocs directius o de comandament de l'àmbit indicat.

- Els llocs de treball desenvolupats en les administracions públiques.

- Estudis, cursos, i formació especialitzada relacionada amb el lloc de treball.

- Activitat docent realitzada.

- Publicacions.

- Qualsevol altre mèrit que es consideri oportú destacar en relació amb els requisits i competències professionals atribuïdes al lloc sol·licitat.

g) La documentació acreditativa dels requisits i mèrits al·legats.

Es podrà demanar a les persones participants en el procés, aclariments o documentació addicional, quan de la presentada no resultin suficientment acreditades les dades al·legades en relació als requisits exigits.

Tota la informació de la convocatòria es publicarà a la pàgina web de l'Ajuntament de Mataró (www.mataro.cat), apartat Treballa a l'Ajuntament, Ofertes de treball d'accés per al personal de l'Administració.

Les persones candidates són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de les dades que consten en la seva sol·licitud, així com de les que consten en el seu currículum.

Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera haurà d'anar acompanyada de la corresponent traducció jurada.

4. TRACTAMENT DE DADES PERSONALS I CUSTÒDIA DE LA DOCUMENTACIÓ

La presentació de la sol·licitud suposa el consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en el procés selectiu i per a la resta de la tramitació, d'acord amb la Llei Orgànica 3/2018 de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals.

D'acord amb l'art. 28 de la llei 39/2015, LPACAP, es presumeix que la consulta o obtenció és autoritzada per les persones interessades, tret que consti en el procediment la seva oposició expressa o que la llei especial aplicable requereixi consentiment exprés.

Tota la documentació del procés selectiu quedarà sota la custòdia de l'Ajuntament de Mataró i no se'n podrà disposar fora d'aquest àmbit.

5. ADMISSIÓ DE LES PERSONES CANDIDATES

Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, es farà públic al web municipal de l'Ajuntament la relació provisional de persones admeses i excloses, indicant també si la persona aspirant està exempta de realitzar les proves de llengua catalana i/o castellana.

Les persones aspirants podran formular les al·legacions que considerin convenients, en el termini de 5 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació de la llista provisional de persones admeses i excloses en el web municipal.

Si no s'hi presenten al·legacions, es considerarà elevada a definitiva la llista provisional de persones admeses i excloses i no caldrà tornar-la a publicar.

Finalitzat aquest termini d'esmenes i/o subsanacions i resoltes les possibles incidències, es procedirà a aprovar la llista definitiva de persones admeses i excloses i es farà pública al web municipal.

6. COMISSIÓ DE VALORACIÓ:

La Comissió ha d'estar constituïda per un nombre senar de membres, no inferior a tres titulars i tres suplents, designats per la corporació, i la designació concreta dels membres es publicarà en la resolució que aprova la llista provisional de persones admeses i excloses.

Les funcions de secretaria de la Comissió correspondran a una persona, i llur suplent, adscrita al Servei de Gestió del Talent i Organització, que actuarà amb veu però sense vot.

La persona que presideixi la Comissió i totes les persones vocals, així com les que els supleixin, hauran de posseir un nivell de titulació equivalent o superior a l'exigit per participar en la convocatòria, i la seva composició tendirà, en la mesura que sigui possible, a la paritat entre home i dona.

La Comissió no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la presidència i la secretaria, i caldrà que hi hagi més de la meitat dels seus membres, ja siguin titulars o suplents. Les decisions s'adoptaran per majoria de vots, i en cas d'empat, la presidència podrà exercir el seu vot de qualitat.

La Comissió queda facultada per a interpretar les presents bases i resoldre els dubtes que es presentin durant el procediment selectiu.

Els membres de la Comissió hauran d'abstenir-se d'intervenir quan concorrin circumstàncies que preveu l'article 23.2 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic. Igualment, les persones participants podran recusar els membres de la Comissió quan concorrin les circumstàncies previstes per l'article 24 de la mateixa llei.

En cas que la Comissió així ho consideri, i cas que es valorés la realització d'entrevistes i/o proves, es podrà comptar amb la participació de personal assessor, amb veu i sense vot.

7. SISTEMA DE PROVISIÓ

A. Valoració curricular de:

- Experiència en llocs de caràcter gerencial, directiu o de comandament, en el sector públic o privat, en àmbits competencials de la matèria relacionada.

- Formació en les matèries relacionades amb les funcions i tasques a desenvolupar en el lloc de treball.

- Publicacions, articles i comunicacions de caràcter professional així com col·laboració i intervenció en congressos, conferències i jornades en matèria de gestió pública local o relacionades amb l'àmbit directiu o de comandament de la convocatòria.

Els aspectes anteriors s'avaluaran en base a la lectura i anàlisi dels currículums i la resta de la documentació presentada per les persones aspirants i, en qualsevol cas, la Comissió podrà proposar la realització d'entrevistes a les persones candidates més idònies que podran completar-se, amb la realització de proves psicotècniques i/o professionals, portades a terme per personal assessor, amb veu i sense vot, per valorar les competències professionals necessàries per a l'òptim desenvolupament de les funcions del lloc de treball.

Finalment, i cas de ser necessari, es preveuran les següents proves en el procés de provisió:

B. Prova de llengua catalana: Els/Les aspirants que no acreditin els coneixements de la llengua catalana mitjançant el certificat de suficiència C1 (antic C), o algun dels títols equivalents, hauran de realitzar la prova corresponent, que és qualificarà com a APTE/A o NO APTE/A essent, per tant, de caràcter eliminatori.

C. Prova de llengua castellana: Els/Les aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola i no acreditin els coneixements de llengua castellana hauran de realitzar la/es prova/es corresponent/s. La prova de llengua castellana es qualificarà com a APTE/A o NO APTE/A essent, per tant, de caràcter eliminatori.

8. PROPOSTA DE RESOLUCIÓ

Una vegada feta l'avaluació de les persones candidates la Comissió de valoració emetrà un informe que inclourà la proposta de nomenament d'una persona aspirant o, en el seu cas, la proposta de declarar deserta la convocatòria, motivant-la amb criteris de competència professional, experiència en llocs de responsabilitat en la gestió pública o privada, mèrits, capacitat i idoneïtat, i l'elevarà a l'òrgan competent proposant la seva designació..

L'Alcaldia-Presidència o persona en qui delegui resoldrà motivadament el procés de provisió, efectuant proposta de nomenament per lliure designació, o la proposta de contacte d'alta direcció, com a directiu públic professional, a favor de l'aspirant proposat, i prèvia constatació de la concurrència dels requisits exigits en la present convocatòria.

9. RECURSOS I RECLAMACIONS

Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit qualificats que determinin la impossibilitat de continuar el procés selectiu o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, podrà interposar-se Recurs d'Alçada davant de l'Alcaldia en el termini màxim d'un mes a comptar des de l'endemà a la data de la seva notificació o publicació en virtut de l'article 121 i 122 de la Llei 39/2015, 1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques (LPACAP).

Contra l'acte d'aprovació de les bases, convocatòria i les resolucions definitives d'Alcaldia o òrgan en qui s'hagi delegat, que esgoten la via administrativa, les persones interessades poden interposar recurs de reposició davant de l'òrgan que les ha aprovat en el termini d'un mes a comptar del dia següent de la publicació, de conformitat amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o poden interposar directament un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant el jutjat contenciós administratiu, d'acord amb la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciós administrativa, sense perjudici que els interessats puguin formular qualsevol recurs o exercir qualsevol acció que considerin procedent per a la defensa dels seus drets o interessos.

Per a tot el que no estigui previst expressament en les bases es recorrerà al que disposa l'Estatut bàsic de l'empleat públic, el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre i el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei dels ens locals i a la resta de la normativa aplicable.