Anuncio sobre aprobación de las bases específicas y la convocatoria del proceso selectivo de una plaza de arquitecto técnico, en régimen de personal funcionario de carrera, turno libre, del Ayuntamiento (exp. 306/2025)

La Junta de govern local de l'Ajuntament, en la sessió ordinària tinguda el 23 de gener de 2025 ha aprovat les bases específiques i la convocatòria d'un procés selectiu d'1 plaça d'arquitecte tècnic, en règim de personal funcionari de carrera, torn lliure, de l'Ajuntament de Puigcerdà

La sol·licitud per prendre part en aquesta convocatòria es pot presentar preferentment per mitjans electrònics, dins el termini de (20) vint dies hàbils a comptar des de l'endemà de la data de publicació de l'anunci de referència de la convocatòria en el «Butlletí Oficial de l'Estat».

La sol·licitud també es pot presentar de forma presencial a l'Oficina d'Atenció Ciutadana de l'Ajuntament o en qualsevol de les formes que determina l'article 16.4 de la Llei del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques -LPACAP- (Llei 39/2015, d'1 de octubre).

Els qui desitgin prendre part en el procés selectiu han de formalitzar la sol·licitud a través de la seu electrònica d'aquest Ajuntament a l'adreça següent: https://puigcerda.convoca.online/ . D'acord amb l'article 16.8 LPACAP en el cas de presentació electrònica no es tenen per presentats al registre els documents i la informació que sigui una altra forma de presentació (no s'admet la seva presentació per mitjà d'instància genèrica).

Puigcerdà, 23 de gener de 2025

Jordi Gassió Borràs

Alcalde

BASES I CONVOCATÒRIA DEL PROCÉS D'OPOSICIÓ PER A COBRIR 1 PLAÇA D'ARQUITECTE TÈCNIC I CREACIÓ DE LA CORRESPONENT BORSA DE TREBALL.

BASE PRIMERA. Objecte de la convocatòria:

1.1. Aquestes bases tenen per objecte la regulació del procediment per a l'accés, pel sistema de concurs oposició lliure, de la plaça de personal funcionari de l'ofertes de l'Ajuntament de Puigcerdà de l'any 2021.

La plaça ofertada s'inclou a l'Oferta Pública d'Ocupació següent:

a) Oferta Pública d'Ocupació 2021:

Personal funcionari de l'Ajuntament de Puigcerdà.

- Decret d'Alcaldia núm. 2021-1835 del 15/12/2021 s'aprova l'Oferta Pública d'Ocupació 2021, la qual es va publicar al «Butlletí Oficial de la Província de Girona» núm. 242 de 21/12/2021 i en el «Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya» núm. 8567 en data 21/12/2021.

- Decret d'Alcaldia núm. 2022-0799 de 24/05/2022 s'aprova la modificació primera de l'Oferta Pública d'Ocupació 2021, la qual es va publicar al «Butlletí Oficial de la Província de Girona» núm. 103 de 30/05/2022 i en el «Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya» núm. 8677 de 27/5/2022.

- Decret d'Alcaldia núm. 2022-1761 de 02/12/2022 s'aprova la modificació segona de l'Oferta Pública d'Ocupació 2021, la qual es va publicar al «Butlletí Oficial de la Província de Girona» núm. 236 de 13/12/2022 i en el «Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya» núm. 8811 de 13/12/2022.

- Decret d'Alcaldia núm. 2023-0004 de 03/01/2023 aprova una rectificació d'error de la modificació segona de l'Oferta Pública d'Ocupació 2021, el qual es va publicar al «Butlletí Oficial de la Província de Girona» núm. 8 de 12/01/2023.

- Decret d'Alcaldia núm. 2023-1704 de 15/11/2023 s'aprova la modificació tercera de l'Oferta Pública d'Ocupació 2021, la qual es va publicar al «Butlletí Oficial de la Província de Girona» núm. 222 de 20/11/2023 i en el «Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya» núm. 9046 de 22/11/2023.

1.2. La realització d'aquest procés selectiu s'ajusta a l'article 103.3 de la Constitució espanyola, a l'article 92.2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local i al Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP).

1.3. Així mateix, amb els candidats i les candidates que superin el procés però no obtinguin plaça es preveu la constitució d'una borsa de treball de personal funcionari interí per tal de cobrir transitòriament les vacants per a qualsevol supòsit legal que pugui esdevenir.

BASE SEGONA. Funcions del lloc de treball, característiques, jornada i retribucions:

BASE TERCERA. Requisits de participació:

3.1. Per a poder ésser admesos en el procés selectiu, els aspirants han de complir els requisits següents:

a) Ciutadania: Ésser ciutadà espanyol, o ser nacional d'algun dels altres estats membres de la Unió Europea o dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors.

b) Edat: Haver complert setze (16) anys i no superar l'edat establerta per a la jubilació forçosa.

c) Titulació exigida (o bé estar en condicions d'obtenir-la en la data que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds). El diploma acreditatiu de la titulació acadèmica exigible pot ser substituït pel document acreditatiu d'haver abonat la taxa per a la seva expedició.

Si es tracta d'un títol obtingut a l'estranger, cal acreditar que es disposa de la convalidació corresponent o de la credencial que certifiqui l'homologació.

La titulació específica per presentar-se a la plaça s'indica a la base segona.

d) Capacitat funcional. Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a exercir les funcions pròpies de les places convocades.

Així mateix, en el cas que s'accedeixi per la quota de reserva de persones amb discapacitat, cal tenir legalment reconeguda una discapacitat de grau igual o superior al 33 % i acreditar-la prèviament al moment de presentació de documentació per ser nomenades o contractades, mitjançant aquest documents:

- Targeta acreditativa de la discapacitat on consta el tipus i el grau de disminució.

- Certificat o dictamen d'adequació al lloc de treball en la funció pública de l'organisme competent que acrediti aquesta condició.

No obstant això, i d'acord amb el Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l'accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional, les persones que es presentin a un procés selectiu, sigui lliure o pel torn reservat, i sol·licitin alguna adaptació per realitzar les proves, ho hauran de fer constar expressament a la sol·licitud de participació i especificar de quin tipus (temps i/o mitjans materials necessita). En aquest cas, també hauran d'aportar la certificació o targeta pertinent on consti el tipus i grau de disminució. A aquests efectes, els òrgans tècnics de selecció decidiran sobre les peticions d'adaptacions que s'efectuïn.

e) Habilitació. No estar inhabilitats per sentència ferma per a l'exercici de les funcions públiques, ni estar separats, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes.

f) En funció de les característiques de la plaça i del lloc de treball. No haver estat condemnat per sentència ferma per qualsevol delicte contra la llibertat i la indemnitat sexuals dels tipificats al títol VIII de la Llei orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal, de conformitat amb el que preveu l'article 57 de la Llei orgànica 8/2021, de 4 de juny, de protecció integral a la infància i l'adolescència enfront de la violència, pel que fa als llocs de treball amb contacte habitual amb menors. A tal efecte, l'aspirant ha d'aportar una certificació negativa del Registre Central de delinqüents sexuals o, alternativament, autoritzar a l'Ajuntament de Puigcerdà a comprovar, que no ha estat condemnat per sentència ferma per delictes contra la llibertat i la indemnitat sexual ni per delictes de tràfic d'éssers humans, de conformitat amb el que preveu l'article 57 de la Llei orgànica 8/2021, de 4 de juny, de protecció integral a la infància i l'adolescència enfront de la violència.

Els ciutadans d'origen estranger o que tinguin una altra nacionalitat hauran d'aportar, a més, certificació negativa de condemnes penals expedida per les autoritats del seu país d'origen o d'on siguin nacionals, respecte dels delictes esmentats, traduït i legalitzat d'acord amb els convenis internacionals existents.

g) Coneixement de la llengua catalana. Acreditar el nivell de coneixements de la llengua catalana segons el que estableix el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, o titulació equivalent d'acord amb el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català, i l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s'actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Direcció General de Política Lingüística, modificada per l'Ordre VCP/233/2010.

El nivell requerit de coneixement de la llengua catalana es fa constar a les bases específiques de la convocatòria.

En cas que no es disposi d'acreditació documental del coneixement exigit de la llengua, s'ha de superar la prova que, a l'efecte, prevegin les bases específiques amb caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualificarà d'APTE/A o NO APTE/A.

h) Coneixement de la llengua espanyola. Les persones aspirants que provinguin de països on la llengua espanyola no és idioma oficial, han d'acreditar el nivell de coneixements de llengua espanyola que es faci constar a les bases específiques de la convocatòria. En cas que no es disposi d'acreditació documental del coneixement exigit de la llengua, s'ha de superar la prova que, a l'efecte, prevegin les bases específiques amb caràcter obligatori i eliminatori, la qual es qualificarà d'APTE/A o NO APTE/A.

3.2. Pagament de la taxa d'inscripció (Vegeu la base sisena).

3.3. Tots els requisits que estableix la base anterior 2.1 s'han de complir el darrer dia del termini de presentació de sol·licituds i s'han de continuar complint fins a la data de la presa de possessió com a funcionari o funcionària de carrera, o personal laboral definitiu, segons correspongui al règim jurídic de la plaça convocada.

3.4. Els aspirants poden ésser exclosos motivadament de la convocatòria en qualsevol moment, si no compleixen els requisits. L'autoritat convocant pot requerir, per si mateixa o a proposta del president o presidenta del tribunal qualificador, als efectes pertinents, l'acreditació dels aspectes en què cregui que els aspirants hagin pogut incórrer en inexactituds o falsedats. Així mateix, en qualsevol moment el tribunal pot requerir als aspirants que acreditin llur identitat mitjançant la presentació del document oficial corresponent.

BASE QUARTA. Torn de reserva discapacitat:

4.1. L'article 59 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, aprovat pel Reial decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre (TRLEBEP), estableix que en les ofertes d'ocupació pública s'ha de reservar un contingent no inferior al 7% de les vacants per ser cobertes entre persones amb discapacitat, considerant com a tals les definides a l'apartat 2 de l'article 4 del text refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social, aprovat pel Reial decret Legislatiu 1/2013, de 29 de novembre.

4.2. La finalitat d'aquesta norma és complir l'objectiu de què el 2% dels empleats públics de cada Administració Pública siguin treballadors amb discapacitat, i atenent a la citada normativa, l'Ajuntament de Puigcerdà preveu un torn de reserva en aquest procés.

4.3. Els aspirants que optin pel torn de reserva han de superar les proves selectives fixades per a la resta dels aspirants; no obstant això, en aquestes proves selectives es realitzen les adaptacions necessàries, previstes a la Base Setena del present document.

4.4. En tot cas el grau de discapacitat que resulti acreditat ha de ser compatible amb l'acompliment de les tasques i funcions corresponent al lloc de treball ofert.

4.5. En el cas que algun dels aspirants amb discapacitat que s'hagi presentat pel torn de reserva de persones amb discapacitat superés els exercicis corresponents, però no obtingués plaça i la seva puntuació fos superior a l'obtinguda per altres aspirants del sistema de torn general, serà inclòs per la seva ordre de puntuació en el sistema d'accés general.

BASE CINQUENA. Sol·licituds i documentació a presentar:

5.1. Els qui desitgin prendre part en el procés selectiu han de formalitzar la sol·licitud amb les dades obligatòries que s'indiquen en l'aplicació informàtica a través de la seu electrònica d'aquest Ajuntament a l'adreça següent:

https://puigcerda.convoca.online/

Atès que no està integrada la plataforma de pagament en la sol·licitud telemàtica, l'ingrés de l'import de la taxa de drets d'examen s'ha de fer abans de la inscripció telemàtica. Els aspirants han d'annexar a la sol·licitud el resguard del pagament de la taxa d'inscripció que estableix la base 6.

D'acord amb l'article 16.8 LPACAP en el cas de presentació electrònica no es tenen per presentats al registre els documents i la informació que sigui una altra forma de presentació (no s'admet la seva presentació per mitjà d'instància genèrica).

5.2. La sol·licitud per prendre part en aquesta convocatòria es pot presentar preferentment per mitjans electrònics, dins el termini de (20) vint dies hàbils a comptar des de l'endemà de la data de publicació de l'anunci de referència de la convocatòria en el «Butlletí Oficial de l'Estat».

5.3. La sol·licitud també es pot presentar de forma presencial a l'Oficina d'Atenció Ciutadana de l'Ajuntament o en qualsevol de les formes que determina l'article 16.4 de la Llei del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques -LPACAP- (Llei 39/2015, d'1 de octubre).

5.4. Les dades personals incloses en la sol·licitud de participació són tractades únicament per a la gestió del procés selectiu, és a dir, per a la pràctica de les proves de selecció i les comunicacions que hagin de realitzar-se. Quan sigui necessari publicar un acte administratiu que contingui dades personals es publica de la forma que determina la disposició addicional setena de la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals. L'Ajuntament és el responsable del tractament d'aquestes dades.

5.5. Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera s'ha d'acompanyar de la traducció jurada corresponent.

5.6. L'ocultació o falsedat demostrada de dades, comporta l'exclusió del procés selectiu, sense perjudici de l'exigència de responsabilitats.

5.7. Per la mera concurrència als processos selectius s'entén que l'aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnar-les.

BASE SISENA. Taxes d'examen i bonificacions:

6.1. D'acord amb l'article 7 de l'ordenança fiscal nº6 de l'Ajuntament de Puigcerdà per expedició de documents administratius, les persones aspirants han d'abonar una única taxa de 30,00 euros (grup A1 i A2).

6.2 El pagament de la taxa s'ha de realitzar a través del codi de barres que es troba a la fitxa i es pot fer amb targeta de crèdit de qualsevol entitat bancària mitjançant caixer automàtic de CaixaBank,SA o mitjançant els diferents dispositius de banca online (web, app). L'aspirant haurà d'adjuntar el o els comprovants de pagament a la sol·licitud.

Atès que no està integrada la plataforma de pagament en la sol·licitud telemàtica, l'ingrés de l'import de la taxa de drets d'examen s'ha de fer abans de la inscripció telemàtica. Els aspirants han d'annexar a la sol·licitud el resguard del pagament de la taxa d'inscripció.

6.3. La manca de pagament o de pagament incomplet de la taxa dins del termini d'inscripció significa a tots els efectes el desistiment de la instància presentada.

6.4 Tal com estipula l'article 8è de l'ordenança fiscal nº6 de l'Ajuntament de Puigcerdà per expedició de documents administratius, s'aplicarà una bonificació del 100% a les persones inscrites al servei d'ocupació. Les persones que s'acullin a aquesta bonificació hauran d'adjuntar a la sol·licitud d'inscripció el Document d'Alta i Renovació de la Demanda d'Ocupació (DARDO) per tal d'acreditar la seva situació.

BASE SETENA. Participació de persones que necessiten adaptació per a la realització de les proves:

7.1. Tota persona aspirant que, per la seva condició psicofísica pugui necessitar alguna adaptació, per garantir que pot realitzar qualsevol de les proves en òptimes condicions, ho ha sol·licitar per mitjà d'instància a l'Ajuntament abans de la publicació del Decret d'alcaldia de convocatòria de les proves del procés selectiu que correspongui.

7.2. Si l'adaptació suposés modificar alguna de les condicions establertes a la prova, per exemple disposar de més temps, la persona ha de presentar un dictamen dels equips de valoració multi professional de la Secretaria d'Inclusió Social i de Promoció de l'Autonomia Personal del Departament de Benestar Social i Família (EVO), o de l'òrgan competent equivalent de la resta de comunitats autònomes, que informi sobre les adaptacions necessàries per realitzar les proves.

7.3. En els casos en els quals la persona no presenti dictamen de l'EVO i els casos no previstos a continuació, el tribunal decidirà l'acceptació o denegació de l'adaptació, tenint en compte que si es tracta de proves col·lectives, preval l'interès general i per tant, la prova s'ha de realitzar el mateix dia que la resta de persones candidates.

7.4. En el cas que el dia i l'hora de realització de les proves escrites del procés selectiu, alguna de les dones aspirants estigui hospitalitzada per embaràs de risc, causa de part o pels dies immediatament posteriors a aquest, el Tribunal ha d'articular els mecanismes necessaris per tal de possibilitar-li la realització de la prova o les proves un altre dia.

7.5. Per tal que el Tribunal habiliti aquest dispositiu, les persones aspirants que prevegin trobar-se el dia o dies de realització de les dites proves en la situació esmentada al paràgraf anterior, hauran d'informar del seu estat el Tribunal mitjançant un correu electrònic enviat a l'adreça rrhh@puigcerda.cat indicant a l'assumpte: "Aspirant en previsió de part". En aquest correu hauran d'especificar les seves dades personals (nom i cognoms, DNI i telèfon de contacte).

7.6. Igualment, en el cas que alguna de les dones aspirants sigui mare lactant i consideri que la realització d'alguna de les proves li coincidirà amb la lactància del seu nadó, haurà de comunicar-ho a l'adreça electrònica anterior, indicant a l'assumpte: "Aspirant amb nadó lactant". En aquest correu hauran d'especificar també les seves dades personals (nom i cognoms, DNI i telèfon de contacte).

BASE VUITENA. Publicitat:

8.1. Les bases que regeixen aquest procés selectiu es publiquen íntegrament en el «Butlletí Oficial de la Província de Girona» (BOPG), així com al tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament de Puigcerdà.

Així mateix els anuncis de referència d'aquesta publicació oficial s'insereixen també en el «Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya» (DOGC) i el «Butlletí Oficial de l'Estat» (BOE).

8.2. La llista d'aspirants admesos i exclosos, la composició del tribunal i les puntuacions obtingudes, o totes les notificacions derivades d'aquesta convocatòria per les persones aspirants només es publiquen al tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament de Puigcerdà.

8.3. La publicació dels actes derivats del desenvolupament del procés selectiu al tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament de Puigcerdà tenen tots els efectes de notificació als interessats d'acord amb allò que estableix l'article 45.1. b) de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

8.4. Les persones interessades a participar en les convocatòries d'aquest procés selectiu, han de conèixer i acceptar el contingut d'aquestes bases generals i de les bases específiques.

Les bases específiques han de contenir la següent informació:

a) Codi de la plaça, denominació/categoria, grup i subgrup de classificació, relació laboral o funcionarial, jornada, retribució bruta, anualitat, sistema de selecció, característiques de la plaça per estabilització

b) Requisits específics per participar a la convocatòria.

c) Altres dades específiques de la convocatòria (temaris, formació complementària específica, funcions, forma de pagament de la taxa d'inscripció).

BASE NOVENA. Llista d'admissió i exclusió al procés selectiu:

9.1 Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcaldia o regidor delegat resol per Decret tot declarant aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos en la convocatòria. Aquesta resolució es fa pública en el tauler d'edictes electrònic de l'Ajuntament.

9.2 Les persones aspirants tenen un termini de (10) deu dies hàbils, a comptar de l'endemà de la publicació de la resolució en el tauler d'edictes electrònic, per a formular les reclamacions que creguin pertinents, destinades a esmenar els errors que s'hagin pogut produir, o per a esmenar els defectes o adjuntar la documentació preceptiva que n'hagi motivat l'exclusió, d'acord amb el que disposa l'article 68 LPACAP. Si les persones aspirants no esmenen en aquest termini el defecte imputable a ells que n'hagi motivat l'exclusió, es considera que desisteix de participar en les proves selectives.

9.3. En el cas que no hi hagi cap reclamació, o bé un cop fetes les rectificacions pertinents en el cas que s'hagin presentat reclamacions, l'Alcaldia o regidor delegat resol per Decret la llista definitiva de persones admeses i excloses així com el nomenament del tribunal de qualificació. La llista definitiva s'ha d'exposar al tauler d'edictes electrònic de l'Ajuntament.

9.4. El tràmit de publicació al tauler d'edictes electrònic de l'Ajuntament substitueix la notificació individual als interessats, tal i com disposa l'article 45 LPACAP.

9.5 Les al·legacions i reclamacions presentades seran resoltes per aquest Ajuntament en el termini màxim d'un mes, després del qual, si no hi ha resolució expressa, s'entendran desestimades a l'efecte de la seva impugnació. Si no es presenten al·legacions, la llista provisional d'aspirants s'ha d'elevar a definitiva.

BASE DESENA. Tribunal qualificador

10.1. D'acord amb el que estableix l'article 60 EBEP, el tribunal qualificador és un òrgan col·legiat i la seva composició s'ha d'ajustar als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres. No poden formar part del tribunal el personal d'elecció o de designació política, els funcionaris interins ni el personal eventual. Tampoc no poden formar part dels tribunals qualificadors els funcionaris o funcionàries que han impartit cursos o treballs per a la preparació d'aspirants a proves selectives els dos anys anteriors a la publicació de les convocatòries corresponents. La composició nominal es publica conjuntament amb la resolució de llista definitiva d'admissió d'aspirants.

10.2. El tribunal qualificador d'aquest procés selectiu és compost per un mínim de 3 titulars i 3 suplents amb un nivell de titulació igual o superior a l'exigit per a l'ingrés en la plaça que es convoca, i que son designats per l'alcalde o regidor delegat. El tribunal el formen el president/a, els vocals i el secretari/a.

a) Un terç integrat per membres o funcionaris de la mateixa corporació.

b) Un terç integrat per personal tècnic, que pot ser o no personal de la mateixa entitat local.

c) Un terç integrat per representants de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya, a proposta de la mateixa Escola.

10.3. Per a la constitució vàlida dels tribunals qualificadors i per a la seva actuació adequada a efectes de celebració de sessions, deliberacions i presa d'acords, es requereix la presència dels seus membres, siguin titulars o suplents i, en tot cas, del president o presidenta i del secretari o secretària o de les persones que les substitueixin.

10.4. El tribunal qualificador, com a òrgan col·legiat, es pot constituir, convocar, celebrar les seves sessions, adoptar acords i remetre actes tant de manera presencial com a distància, d'acord amb l'article 17.1 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. En les sessions que celebri el tribunal qualificador a distància, els seus membres poden estar en llocs diferents sempre que s'asseguri per mitjans electrònics, considerats també com a tals els telefònics i els audiovisuals, la identitat dels membres o les persones que els supleixin, el contingut de les seves manifestacions, el moment en què aquestes es produeixen, així com la interactivitat i intercomunicació entre ells en temps real i la disponibilitat dels mitjans durant la sessió. Entre d'altres, es consideren inclosos entre els mitjans electrònics vàlids el correu electrònic, les audioconferències i les videoconferències.

10.5. El tribunal qualificador pot disposar la incorporació de tècnics i tècniques especialistes per a totes o algunes de les proves, els quals actuen amb veu però sense vot, per debatre en sessions d'aquests òrgans les qüestions que se'ls sotmetin relatives a les matèries de la seva competència i adoptarà les mesures oportunes per garantir que els exercicis escrits de la fase d'oposició siguin qualificats sense que els seus membres coneguin la identitat dels aspirants.

10.6. L'abstenció i la recusació dels membres dels tribunals o òrgans seleccionadors s'ha d'ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.

10.7. Als efectes previstos en el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei, el tribunal qualificador s'han de classificar en les categories que corresponguin segons el grup professional de cada plaça convocada.

10.8. Als efectes de comunicacions i incidències, el Tribunal Qualificador té la seva seu a l'Ajuntament de Puigcerdà, al servei de recursos humans.

BASE ONZENA. Procés de selecció i qualificació:

11.1. Amb la finalitat de respectar els principis de publicitat, transparència, objectivitat i seguretat jurídica que han de regir l'accés a l'ocupació pública, com a cronograma orientatiu, es preveu com a dates d'inici de realització de les proves d'aquest procés selectiu a partir del segon trimestre del 2025.

11.2. El tribunal de selecció pot determinar que les proves es realitzin el mateix dia.

11.3. Les persones aspirants són convocades per a cada prova en una crida única i les que no compareguin a realitzar-la perden el seu dret, excepte en els casos de força major degudament justificats i lliurement apreciats pel tribunal.

11.4. El Tribunal Qualificador ha d'adoptar les mesures necessàries per tal de garantir que la prova d'aptitud, que s'ha de corregir directament pel Tribunal, sigui corregida sense que es conegui la identitat de les persones aspirants, utilitzant per a això models impresos normalitzats d'examen en els quals no pot constar cap dada d'identificació de la persona aspirant. El Tribunal ha d'excloure a aquells candidats en els exercicis dels quals figurin marques o signes que permetin conèixer la identitat de la persona aspirant

A aquest efecte, una vegada efectuada la correcció dels exercicis indicats, s'ha de procedir per part del Tribunal Qualificador a l'obertura, en acte públic, dels sobres tancats que contenen les caràtules que permeten associar a cada persona aspirant amb el seu codi identificatiu. La data i hora de celebració d'aquest acte públic d'obertura s'ha d'indicar-se a les persones aspirants presentades en el moment previ a la realització de la prova.

BASE DOTZENA. Desenvolupament de la fase d'oposició:

12.1. El procediment de selecció dels aspirants és el d'oposició. La fase d'oposició té caràcter eliminatori, s'ha de desenvolupar segons les proves i fases que s'indiquen a continuació. El temari que regeix el procés selectiu és l'aprovat a les bases específiques del procés.

12.2. Fase d'oposició, amb una puntuació de 100 punts. Per a superar-la cal obtenir un mínim de 50 punts.

12.2.1. Capacitació lingüística

a. Prova de llengua catalana

Els aspirants que no hagin acreditat els coneixements de la llengua catalana han de fer una prova de valoració de coneixements de comprensió i expressió.

Aquesta prova es valora com apte o no apte.

b. Prova de llengua castellana

Els aspirants estrangers que no hagin acreditat els coneixements de la llengua castellana han de fer una prova de valoració de coneixements de comprensió i expressió.

Aquesta prova es valora com apte o no apte.

12.2.2. Projecte

a. A les bases específiques, només per a l'accés de les places del grup professional A1 i A2, es demana l'elaboració i la presentació d'un projecte consistent en un estudi de les funcions del lloc de treball que s'ha d'ocupar tenint en compte les característiques de l'Ajuntament de Puigcerdà i en el desenvolupament de les propostes de millora que consideren adequades per a aquest lloc.

b. El projecte s'ha de presentar conjuntament amb la sol·licitud i la documentació a presentar inicialment en el procés selectiu. El fet de no presentar-lo dins aquest termini de presentació d'instàncies comporta l'exclusió de la participació en aquesta convocatòria.

c. El projecte ha de tenir una extensió d'entre 5 i 10 folis (a doble cara màxim 20 pàgines), tipus de font lletra Arial 11, interlineat 1,5. L'índex, bibliografia, annexos, etc., han d'estar inclosos dins de les 20 pàgines, i no es valora allò que ultrapassi aquesta limitació d'espai. Les pàgines han d'estar numerades.

d. Els aspirants han de defensar el projecte davant el Tribunal qualificador durant un temps màxim de quinze minuts. A continuació, els membres del Tribunal poden fer preguntes als aspirants o demanar-los els aclariments que considerin pertinents.

e. Les persones aspirants són convocades en una crida única. La no presentació del projecte en el termini de presentació d'instàncies exclou del procés de selecció.

f. El projecte i la defensa corresponent es valoren amb un màxim de 20 punts, tenint en compte el guió següent:

i) Estudi de les funcions del lloc (10 punts). Es valora el coneixement de l'Ajuntament de Puigcerdà, l'estructura administrativa pròpia, l'organigrama, i les funcions i competències del lloc de treball convocat.

ii) Desenvolupament de propostes de millora (10 punts). Es valoren la definició d'objectius i indicadors i l'establiment d'un pla d'acció (10 punts). També es valoren l'originalitat, la viabilitat, la concreció, la claredat, l'abast i l'impacte del contingut del projecte, l'orientació a la millora i les propostes que fan referència al desenvolupament de les competències professionals adequades al lloc de treball convocat (5 punts).

12.2.3. Prova teòrica

2 L'exercici és de caràcter obligatori i eliminatori.

a) A les bases específiques es concreta per a cada procés el tipus de prova teòrica a realitzar segons el grup professional que s'hagi convocat. Aquesta prova pot consistir en una de les opcions i que s'han de relacionar amb el contingut del temari següents:

1. Respondre per escrit un qüestionari tipus test amb una única resposta correcta. A les places del grup A1-A2-C1 li corresponen 50 preguntes, al C2 30 i a l'AP 20. Les preguntes sense resposta o amb més d'una resposta no es tenen en compte. Per a cada resposta errònia es descompta una quarta part del valor d'una resposta encertada. Per calcular la puntuació del primer exercici s'aplica la fórmula següent:

      (A - E/4) x P

Q = -------------------

      N

Q = qualificació resultant

A = nombre d'encerts

E = nombre d'errors

P = puntuació màxima de l'exercici

N = nombre de preguntes

2. Desenvolupar per escrit un total de 10 preguntes curtes sobre el temari de l'annex de les bases específiques.

b) La durada màxima per a fer aquesta prova és:

i) Pel qüestionari tipus test: grup A1-A2-C1 li corresponen 90 minuts, al C2 54 minuts i a l'AP 36 minuts.

ii) Pel desenvolupament de preguntes per escrit: 120 minuts.

c) La qualificació d'aquesta prova és de 0 a 40 punts. La puntuació mínima per superar la prova és de 20 punts.

12.2.4. Prova de supòsit/s pràctics

a. La prova consisteix en la resolució d'un o més supòsits pràctics que el tribunal determina sobre el contingut relacionat amb les funcions pròpies de la plaça, i amb el temari de les bases específiques.

a. La durada màxima de la prova és de 120 minuts. Per a la realització d'aquesta prova es poden consultar textos legals concordats així com emprar màquines calculadores; no es poden fer servir manuals o estudis doctrinals.

- En aquesta prova es valora la capacitat d'anàlisi i l'aplicació raonada dels coneixements teòrics en la resolució dels problemes pràctics plantejats.

a) El tribunal pot determinar que aquesta prova pugui ésser llegida obligatòriament davant del tribunal per part de la persona aspirant. Un cop acabada la lectura, el tribunal pot formular preguntes a la persona aspirant sobre qüestions relacionades amb la prova pràctica desenvolupada.

- La qualificació de la prova és de 0 a 40 punts. La puntuació mínima per superar l'exercici és de 20 punts.

BASE TRETZENA Criteris de desempat:

Si diversos aspirants tenen la mateixa puntuació i dret a l'obtenció de plaça, s'estableixen aquests criteris de desempat i assignació de places:

1. Les millors notes del pràctic;

2. Si cal un segon criteri, millor nota de la prova teòrica sobre el temari.

3. En qualsevol altre cas, l'òrgan de selecció ha d'establir un criteri, basat en els resultats de les proves.

BASE CATORZENA. Temari:

MATÈRIES COMUNES

Tema 1. La Constitució Espanyola. Els drets i els deures fonamentals. Organització de l'Estat a la Constitució: organització institucional (funcions de cada institució) i organització territorial.

Tema 2. L'Estatut d'autonomia de Catalunya. Els drets estatutaris. Les institucions de la Generalitat (funcions de cada institució).

Tema 3. El municipi. Concepte. L'organització dels ens locals. Autonomia local i potestat d'autoorganització. Organització bàsica i organització complementària. El cartipàs.. Elements del municipi. El terme municipal. La població. Les competències municipals i els serveis mínims.

Tema 4. L'acte administratiu: Concepte. Elements. Classes. Requisits: la motivació i la forma. La notificació: contingut, termini i pràctica. La notificació defectuosa. La publicació. La invalidesa de l'acte administratiu. Supòsits de nul·litat de ple dret i d'anul·labilitat. El principi de conservació de l'acte administratiu. Línies bàsiques de la protecció de dades personals al sector públic. Línies bàsiques sobre transparència i accés a la informació pública.

Tema 5. Disposicions generals sobre els procediments administratius. La iniciació del procediment: classes, esmena i millora de sol·licituds. Els terminis en el procediment administratiu: còmput, ampliació i tramitació d'urgència. Ordenació i instrucció: intervenció dels interessats, prova i informes.

Tema 6. Finalització del procediment. La terminació convencional. La falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desistiment i la renúncia. Recursos administratius: principis generals. Recursos d'alçada, reposició i extraordinari de revisió.

Tema 7. La potestat normativa de les entitats locals: reglaments i ordenances. Procediment d'elaboració. El reglament orgànic. Els bans.

Tema 8. Procediment administratiu sancionador. Principis de la potestat sancionadora. El factor temps: prescripció d'infraccions i sancions. La caducitat. El procediment sancionador: principis. Actuacions prèvies d'inspecció i mesures provisionals. El procediment sancionador: iniciació, instrucció i finalització. Recursos i execució.

Tema 9. Els béns de les entitats locals. Classes. Béns de domini públic. Béns patrimonials. Prerrogatives i potestats de les entitats locals en relació amb els seus béns. L'inventari.

Tema 10. La responsabilitat patrimonial de l'Administració Pública. Característiques del sistema de responsabilitat patrimonial. Elements de la responsabilitat patrimonial. Àmbits de la responsabilitat patrimonial. L'acció i el procediment de responsabilitat patrimonial. La responsabilitat d'autoritats i del personal de les administracions públiques.

Tema 11. Els contractes del sector públic. Introducció a la contractació pública. Tipologia dels contractes públics. Objecte, durada i preu dels contractes. Procediments de selecció del contractista. Execució dels contractes. Modificacions dels contractes.

Tema 12. El pressupost general de les entitats locals. Elaboració i aprovació. Gestió de les subvencions: classificacions fonamentals de les subvencions, principis generals per a la seva concessió, subjectes del procediment subvencionador (ens concedent, perceptors i beneficiaris, i entitats col·laboradores), la tramitació i la concessió de subvencions, formes de justificació de les subvencions, i seguiment, verificació i control de les subvencions.

Tema 13. Les hisendes locals: classificació d'ingressos. Els impostos i taxes locals. Les ordenances fiscals.

Tema 14. Recursos humans per a l'Administració local. Règim jurídic de la funció pública. Instruments d'ordenació. Selecció del personal. Provisió de llocs de treball i promoció professional. Jornada, permisos i situacions administratives. Retribucions. Règim d'incompatibilitats i règim disciplinari. Drets sindicals.

Tema 15. Anàlisi i gestió de conflictes, nivell inicial. El conflicte com un procés de canvi: l'anàlisi del conflicte. Els conflictes interpersonals en un context professional. Eines comunicatives per identificar, analitzar, gestionar i resoldre el conflicte.

Tema 16. Anàlisi i gestió de conflictes, nivell avançat. Teories del conflicte. Tipus de conflictes i conductes associades. Identificar el conflicte: el mapa del conflicte. Habilitats personals per gestionar el conflicte. Microgestió positiva del conflicte.

Tema 17. Eines per desenvolupar competències emocionals en l'entorn laboral. Les competències intrapersonals. Les competències interpersonals.

Tema 18. Documents administratius: criteris de redacció i models. Llengua general versus els llenguatges d'especialitat. Els criteris d'estil en la redacció administrativa. La revisió dels textos. Les funcions comunicatives dels documents administratius. El procés d'elaboració d'un document. Anàlisi de la documentació administrativa i models. Recull de fitxes lingüístiques.

MATÈRIES ESPECÍFIQUES

Tema 19. Llei 38/1999, de 5 de novembre, d'ordenació de l'edificació (LOE): els agents de l'edificació. Responsabilitats.

Tema 20. Decret Legislatiu 1/2010, de 3 d'agost, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei d'Urbanisme. Règim urbanístic: Classificació del sòl i qualificació del sòl.

Tema 21. Concepte de solar. Serveis urbanístics bàsics.

Tema 22. Llei 18/2007 del dret a l'habitatge. Els plans locals d'habitatge.

Tema 23. Llei 29/1994, de 24 de novembre, d'arrendaments urbans. Conservació de l'habitatge. Obres de millora. Obres de l'arrendatari.

Tema 24. Decret Llei 1/2015, de 24 de març, de mesures extraordinàries i urgents per a la mobilització dels habitatges provinents de processos d'execució hipotecària.

Tema 25. Reial Decret 853/2021, de 5 de octubre, pel que es regulen els programes d'ajuda en matèria de rehabilitació residencial i habitatge social del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència.

Tema 26. Reial Decret 390/2021, de 1 de Juny, per el que s'aprova el procediment bàsic per la certificació de l'eficiència energètica dels edificis.

Tema 27. Decret 179/1995, de 13 de Juny, pel qual s'aprova el Reglament d'obres, activitats i serveis dels ens locals. Classificació de les obres ordinàries. Tramitació d'obres locals ordinàries.

Tema 28. Projectes i memòries valorades d'obres d'edificació i urbanització. Objecte i contingut. documental.

Tema 29. El pressupost d'obra. Preus unitaris i preus auxiliars. Costos directes i indirectes. Pressupost d'execució material, el pressupost d'execució per contracte i el pressupost per a coneixement de l'administració.

Tema 30. Reial decret 1627/1997, de 24 d'octubre, que estableix les disposicions mínimes de seguretat i salut a les obres de construcció. Pla de seguretat i salut en el treball. Contingut. Proteccions individuals i col·lectives.

Tema 31. Règim jurídic i actes subjectes a comunicació prèvia tipus 1, prèvia tipus 2, i llicències urbanístiques.

Tema 32. Règim jurídic de la primera ocupació i utilització dels edificis. La primera utilització i ocupació parcial dels edificis.

Tema 33. Edificis i usos en situació de fora d'ordenació i/o volum disconforme.

Tema 34. Protecció de la legalitat urbanística. Obres sense llicència i obres contravenint la normativa. Procediments. La inspecció urbanística. Competència i facultats. Actes i informes d'inspecció.

Tema 35. Protecció de la legalitat urbanística. Obres sense llicència i obres contravenint la normativa. Tipificació infraccions urbanístiques. Sancions.

Tema 36. Deures de conservació de l'edificació. Ordres d'execució. Règim. Procediment i efectes.

Tema 37. Expedient de declaració de ruïna. Supòsits i procediment.

Tema 38. El certificat de solidesa i seguretat estructural.

Tema 39. Decret 141/2012 sobre condicions mínimes d'habitabilitat dels habitatges i la cèdula d'habitabilitat.

Tema 40. Decret 141/2012 sobre condicions mínimes d'habitabilitat dels habitatges i la cèdula d'habitabilitat. Requisits d'habitabilitat exigibles als habitatges de nova construcció.

Tema 41. Decret 141/2012 sobre condicions mínimes d'habitabilitat dels habitatges i la cèdula d'habitabilitat. Annex 4 Condicions d'habitabilitat dels habitatges resultants de les intervencions de rehabilitació o gran rehabilitació d'edifici existent.

Tema 42. Decret 141/2012 sobre condicions mínimes d'habitabilitat dels habitatges i la cèdula d'habitabilitat. Condicions mínimes d'habitabilitat dels habitatges preexistents.

Tema 43. Decret 141/2012 sobre condicions mínimes d'habitabilitat dels habitatges i la cèdula d'habitabilitat. Tramitació de la cèdula de segona ocupació per a habitatges.

Tema 44. CTE DB-HE 1.Exigències bàsiques d'estalvi energètic.

Tema 45. Decret 21/2006, de 14 de febrer, pel qual es regula l'adopció de criteris ambientals i d'ecoeficiència en els edificis.

Tema 46. CTE DB-SUA 1 Seguretat davant del risc de caigudes.

Tema 47. CTE DB-SUA 9 Accessibilitat.

Tema 48. Llei 13/2014, d'Accessibilitat. Condicions d'accessibilitat dels edificis existents. Competència municipal.

Tema 49. Decret 209/2023 Codi d'Accessibilitat de Catalunya.

Tema 50. L'Explotació (Conservació i Manteniment) d'edificis: tipus de manteniments, el pla de manteniment, el seu Inventari i les revisions o gammes de manteniment. GMAO.

Tema 51. Treballs en alçada. Conceptes bàsics. Mesures de prevenció i protecció. Normativa aplicable.

Tema 52. Línies de vida. Conceptes bàsics. Tipologia. Normativa aplicació. Revisió i certificació.

Tema 53. Patologies en edificacions, cobertes i façanes. Classificació, metodologia i mètodes de reparació.

Tema 54. Patologies dels elements de tancament de les edificacions, cobertes i façanes. Classificació, metodologia i mètodes de reparació.

Tema 55. Serveis urbanístics. Paviments, calçades i voreres. Consideracions generals: dimensionat, tipus, materials i seccions constructives.

Tema 56. Serveis urbanístics. Xarxes de clavegueram. consideracions generals: dimensionat tipus, materials, elements i seccions constructives.

Tema 57. Serveis urbanístics. Enllumenat públic. Consideracions generals sobre els sistemes d'enllumenat i nivell d'il·luminació segons l'espai públic. Normativa vigent relativa a estalvi energètic i contaminació lumínica.

Tema 58. Pavimentació de calçades. Consideracions generals sobre els paviments amb aglomerats asfàltics. Sistemes constructius, seccions tipus i mètodes de reparació.

Tema 59. Ferms i paviments. Materials i execució per a bases i sota bases. Materials bituminosos. Àrids i altres materials per a paviments. Mescles bituminoses en fred i en calent. Pavimentació de carrers per vianants i espais lliures. Sistemes constructius, ¡ seccions tipus i mètodes de reparació.

Tema 60. Patologies de les estructures de suport de les edificacions. Classificació, metodologia i mètodes de reparació.

BASE QUINZENA. Publicació dels resultats i proposta de nomenament

15.1. El tribunal realitza l'avaluació de les persones aspirants establint la classificació definitiva que s'obté de la suma de les puntuacions obtingudes, i eleva a la presidència de la Corporació la llista de les persones aspirants classificats de major a menor puntuació o la proposta per declarar deserta la convocatòria si considerés que cap de les persones aspirants assoleix el nivell adient.

15.2. Les qualificacions de les proves s'han de fer públiques en el tauler d'edictes electrònic municipal. Amb aquesta publicació es considera feta la notificació pertinent als interessats i s'inicia el còmput dels terminis a l'efecte de la presentació de recursos.

15.3. La persona candidata proposada pel nomenament ha de presentar a l'ajuntament els documents acreditatius mitjançant documents originals, que acreditin que reuneix els requisits exigits a la convocatòria i de les condicions de capacitat a la finalització del termini de presentació de sol·licituds i en el moment del nomenament.

15.4. La no presentació de la documentació requerida comporta l'exclusió automàtica de la persona aspirant del procés selectiu, excepte els casos de força major.

BASE SETZENA. Període de pràctiques:

16.1. El període de pràctiques establert és de sis (6) mesos, durant el qual les retribucions mensuals són les mateixes que els treballadors de l'Ajuntament de la seva categoria.

16.2. Els ítems conductuals que es determinen son els següents:

-La capacitat de treball i el rendiment professional.

-La responsabilitat i l'eficiència.

-La iniciativa.

-L'interès per l'aprenentatge.

-La disposició personal.

-L'adaptació a l'organització i la integració en l'equip de treball.

-Les habilitats socials i de comunicació en les seves relacions internes i externes.

16.3. Durant aquest període de pràctiques la persona sota la dependència immediata de la qual estigui el treballador/a de nou accés, ha de vetllar perquè aquest/a adquireixi la formació pràctica que demana el lloc de treball i que assumeixi progressivament les funcions que li han de correspondre.

16.4. Un mes abans de la finalització del període de pràctiques, l'avaluador/a ha d'emetre un informe sobre les tasques realitzades i el nivell d'integració i eficiència en el lloc de treball objecte del procés selectiu i han de fer constar expressament si s'ha superat o no de forma satisfactòria el període de pràctiques. L'esmentat informe s'ha de notificar a la persona interessada, que hi pot presentar les al·legacions que consideri oportunes durant un termini de 10 dies hàbils a comptar de la notificació.

16.5. En cas que la persona aspirant amb major puntuació no superi el període de pràctiques, d'acord amb l'acta de l'òrgan de selecció, s'ha de procedir al nomenament/contractació en pràctiques, per un període de sis (6) mesos, del candidat/a següent del present procés de selecció, per ordre de puntuació, sempre que hagi superat totes les proves.

16.6. Aquella persona que no assoleixi el nivell suficient d'integració i eficiència en el lloc de treball objecte del procés selectiu durant el període de pràctiques, ha d'ésser declarat no superat el període de pràctiques per resolució motivada del president de la corporació o autoritat en la que hagi delegat, amb tràmit d'audiència prèvia, perdent en conseqüència tots els drets com a personal laboral tot donant-se per finalitzada la seva relació laboral, i no suposa cap dret econòmic ni indemnitzatori a favor de la persona aspirant o qualsevol altre en virtut del procés selectiu.

16.7. El període de pràctiques no és aplicable quan el/la treballador/a en pràctiques hagi ja desenvolupat les mateixes funcions amb anterioritat a l'Ajuntament per un període superior als dotze mesos consecutivament.

16.8. Durant el període de pràctiques, el/la treballador/a en pràctiques té els drets i les obligacions corresponents al lloc de treball que exerceixi com si fos de plantilla, excepte els derivats de la resolució de la relació laboral, que es pot produir a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs.

16.9. Transcorregut el període de pràctiques sense que s'hagi produït el desistiment, el nomenament/contractació es produeix plens efectes, i el temps dels serveis prestats s'ha de computar en l'antiguitat del/la treballador/a en pràctiques a l'Ajuntament.

16.10. Les situacions d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs, maternitat, adopció, guarda amb fins d'adopció, acolliment, risc durant la lactància i paternitat, que afectin el/la funcionari/ària en pràctiques durant el període de prova n'interrompen el còmput sempre que hi hagi acord entre les dues parts.

BASE DISSETENA. Constitució i funcionament de la borsa de treball.

17.1. Totes les persones que superin el procés de selecció i no hagin obtingut plaça són incloses en una borsa de treball per a eventuals nomenaments/contractacions que siguin necessari per tal de cobrir les vacants temporalment, ordenades segons la puntuació obtinguda.

17.2. La borsa de treball es subjecta a les regles següents:

- En aquells casos en què es rebutgi l'oferta en què s'al·legui una incapacitat laboral transitòria o per raó de maternitat, es manté l'ordre que originalment ocupaven a la borsa, circumstàncies que cal acreditar suficientment per qualsevol mitjà admissible en Dret.

- Aquells que hagin estat nomenats/contractats, a la finalització del nomenament/contractació, tornen a ocupar el mateix lloc que tenien a la borsa.

- El sistema de cobertura de les places s'estableix per ordre rigorós de puntuació obtinguda en les proves de selecció.

- En cas que la persona aspirant seleccionada desisteixi a la crida una cop cobert o abans de cobrir-lo, s'ha de proposar la cobertura al següent aspirant en ordre de puntuació, i així successivament.

- Es pot desistir un màxim de dues crides sense que es modifiqui el lloc que s'ocupa a la llista. Amb el tercer desistiment la persona aspirant seleccionada renuncia definitivament a figurar a la borsa.

- La vigència d'aquesta borsa de treball s'estableix en dos anys a comptar de la publicació d'aquesta convocatòria en el «Butlletí Oficial de la Província de Girona».

BASE DIVUITENA. Règim d'impugnacions i al·legacions:

18.1. Contra l'acord d'aprovació d'aquestes bases, que posa fi a la via administrativa, és procedent interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat contenciós administratiu de Girona, en el termini de dos mesos a comptar des del dia següent de la present publicació. Alternativament, i de forma potestativa, es pot interposar recurs de reposició davant l'alcalde/ssa en el termini d'un mes a comptar des del dia següent de la present publicació.

18.2. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l'Alcalde/ssa que determinin la impossibilitat de continuar en el procés selectiu o produeixin indefensió, els interessats poden interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat contenciós administratiu de Girona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva publicació o notificació, o el potestatiu de reposició.

18.3. Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del tribunal que determinin la impossibilitat de continuar el procés selectiu o produeixin indefensió, els interessats poden interposar recurs d'alçada davant l'Alcalde/ssa.

18.4. Contra els actes de tràmit del tribunal no inclosos en el punt anterior, les persones aspirants, en el decurs del procés selectiu, poden formular les al·legacions estimin pertinents per a la seva consideració en el moment de fer-se pública la puntuació final del procés selectiu.

18.5. El tràmit de publicació al tauler d'edictes electrònic de l'Ajuntament substitueix la notificació individual als interessats, tal i com disposa l'article 45 LPACAP.

BASE DINOVENA. Protecció de dades de caràcter personal.

19.1. Amb la sol·licitud, les persones aspirants donen llur consentiment al tractament de les dades de caràcter personal necessàries per a prendre part en la convocatòria i per a la resta de tramitació del procés de selecció, d'acord amb la normativa vigent, i autoritzen a l'Ajuntament de Puigcerdà a adreçar-se directament a les entitats, els òrgans de l'Administració, les institucions o les empreses, per a demanar-los la validació o l'autenticació dels documents aportats com a justificants del compliment dels requisits o dels mèrits al·legats.

19.2. Les dades personals són tractades per l'Ajuntament de Puigcerdà de forma legítima sobre la base del consentiment de l'interessat amb la finalitat de gestionar i tramitar els processos de selecció de personal. Així mateix s'informa que les dades es conserven durant la gestió del procés de selecció i les possibles reclamacions posteriors (la finalitat per la qual es recullen) i després d'aquest, quan existeixi alguna obligació legal de conservació de dades.

19.3. Les dades personals, objecte de tractament per l'Ajuntament són les següents:

- Dades identificadores: DNI, adreça postal o electrònica, imatge, telèfon, nom i cognoms, signatura manual, signatura electrònica.

- Dades relatives a les característiques personals: lloc de naixement, edat, sexe, nacionalitat.

- Dades acadèmiques i professionals: formació, titulacions, experiència professional, pertinença a col·legis o associacions professionals.

- Detalls d'ocupació: professió, lloc de treball, historial del treballador/de la treballadora.

- Dades de resposta de les proves: exàmens escrits, testos complimentats, gravacions de veu i/o vídeo d'entrevistes o exercicis, i altres possibles formats de suport de les proves realitzades.

19.4. Els destinataris de les dades personals són únicament i exclusivament, complint amb l'obligació legal aplicable, les administracions públiques competents en aquest àmbit.

19.5. Per a les persones interessades en exercir els drets previstos en la normativa de protecció de dades s'informa i es recorda els drets reconeguts d'accés a les dades objecte de tractament, de rectificació de dades errònies o inexactes, de supressió quan, entre altres motius, les dades ja no siguin necessàries per a les finalitats que van ser recollides i d'oposició a algun tractament de les seves dades. Així mateix, les persones interessades poden sol·licitar la limitació del tractament de les seves dades, en aquest cas únicament l'Ajuntament els conserva per a l'exercici o la defensa de reclamacions. Aquests drets poden exercir-se presencialment a les oficines d'atenció ciutadana, per correu postal a l'Ajuntament i a través de la seu electrònica.

19.6. Així mateix, en cas de no estar satisfet/a amb la resposta a l'exercici dels seus drets, es pot presentar una reclamació davant l'Autoritat Catalana de Protecció de Dades a través de la seva seu electrònica.