Edicto sobre aprobación de las bases específicas reguladoras del procedimiento selectivo de una plaza en sustitución de arquitecto/a del cuerpo superior del Ayuntamiento de Vilamalla, en régimen de funcionario/a interino/a, mediante el sistema de concurso de méritos (exp. X2025000056)
Resumen autogenerado por OpenAI
Audios generados (reproducción automática)
Los audios se reproducen de forma automática uno detrás de otro. Haz clic en el icono para descargar el audio o aumentar/disminuir la velocidad de reproducción.
Debido al tamaño del artículo, la generación del audio puede tardar unos segundos y es posible que se generen varios audios para un mismo artículo.
Per acord de la Junta de Govern Local en sessió ordinària de data 22 de gener del 2025, s'han aprovat les bases i específiques reguladores del procediment selectiu d'una plaça en substitució d'arquitecte del cos superior de l'Ajuntament de Vilamalla, en règim de funcionari interí, mitjançant el sistema de concurs de mèrits.
De conformitat amb el que disposa l'article 95.1 i 3 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, es publica el text íntegre de les bases aprovades, i que tot seguit es transcriuen. La convocatòria també es publicarà al tauler d'edictes electrònic i al web municipal.
El termini de presentació de sol·licituds serà de VINT (20) DIES NATURALS comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci d'aquesta convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Girona.
ANNEX
BASES REGULADORES DEL PROCÉS SELECTIU PER A LA SUBSTITUCIÓ DE PERSONAL FUNCIONARI DE CARRERA DEL COS DE TITULACIÓ SUPERIOR, ESCALA D'ARQUITECTURA -MUNICIPI DE VILAMALLA-
1.- Objecte de les bases.
L'objecte d'aquestes bases és regular el procés selectiu per escollir un funcionari interí que substitueixi, transitòriament, la titular de la plaça d'Arquitecte Superior de l'Ajuntament de Vilamalla durant el temps estrictament necessari fins la seva reincorporació, d'acord amb l'article 10.1.b) del TREBEP de 2015. Per tant, la finalitat d'aquest procés és cobrir de manera ràpida i àgil l'esmentat lloc de treball.
2.- Característiques de la plaça:
- Denominació de la plaça: Arquitecte Superior
- Escala: Administració Especial
- Subescala: Tècnica
- Categoria: Superior en Arquitectura
- Subgrup: A1
- Nombre vacants: 1
- Règim jurídic: funcionari interí
- Sistema selectiu: concurs
- Jornada de treball: 35 hores/setmana
- Horari de la jornada: de 08.00h a 15.00h
- Retribucions: 1.326,90€/mes (bruts)
- Complement de destí: 25 741,15€/mes (bruts)
- Complement específic: 1.371,11€/mes (bruts)
3.- Funcions associades al lloc de treball:
Les funcions del lloc de treball són, a nivell enunciatiu i no limitatiu, les següents:
- Redactar informes, projectes o altres estudis de caràcter tècnic relatius als expedients i matèries competència de la unitat a la qual pertany i al seu àmbit de coneixement.
- Preparar normativa i elaborar dictàmens, decrets, propostes de resolució i d'acords d'assumptes de l'àmbit, així com qualsevol altra documentació jurídic administrativa complementària.
- Dirigir i gestionar el planejament urbanístic i modificacions puntuals, derivat dels projectes d'urbanització, reparcel·lació, plans especials i plans de millora urbana del municipi.
- Gestionar i actualitzar el sistema d'informació geogràfic municipal.
- Dur a terme el control dels serveis externs vinculats al seu àmbit de coneixement.
- Dur a terme la gestió de les sol·licituds i el control de les subvencions destinades a la seva àrea d'adscripció.
- Elaborar les memòries tècniques anuals vinculades a la seva unitat organitzativa. Participar en els instruments de coordinació interna del seu àmbit i proposar millores en la prestació del servei.
- Elaborar memòries valorades.
- Coordinar-se amb altres tècnics de l'àmbit o de la resta de l'Ajuntament, quan sigui necessari, per al desenvolupament d'actuacions, i la seva publicació i difusió.
- Validar les factures vinculades al seu àmbit.
- Atendre consultes tècniques relacionades amb les matèries competència de la unitat a la qual pertany i amb el seu àmbit de coneixement.
- Supervisar les tasques del personal que li dona suport.
- Dirigir i supervisar tècnicament els treballs i les obres que realitza la brigada d'obres.
- Dirigir projectes d'obres municipals així com la seva realització efectiva, verificant el seu nivell de qualitat.
- Fer el seguiment de la direcció d'obres en cas d'externalització de serveis, informar a nivell tècnic, revisar i validar les certificacions d'obres emeses, i verificar i donar el vistiplau a les propostes de preus contradictoris, sent el responsable de contractes que per raó de l'especialitat sigui procedent.
- Elaborar valoracions urbanístiques de solars i edificis, així com dels danys ocasionats a les propietats municipals.
- Elaborar els plecs de condicions tècniques que per raó de la seva especialitat tècnica en sigui competent, així com ser el responsable dels contractes i supervisar els serveis externalitzats d'acord amb els objectius fixats en aquests plecs.
- Controlar la informació sobre les bases de concursos i adjudicació dels mateixos per la construcció d'obres municipals.
- Intervenir en inspeccions tècniques derivades de denúncies veïnals, recursos administratius accions judicials, quan sigui requerit.
- Efectuar inspeccions i elaborar informes de llicències de primera ocupació.
- Realitzar la inspecció, seguiment i control de les obres en curs.
- Assistir a aquelles reunions i espais per assessorar tècnicament en tots aquells aspectes que siguin del seu àmbit de coneixement.
- Tramitar les aprovacions i adjudicacions d'obres ordinàries, d'urbanització i de manteniment.
- Redactar estudis de Seguretat i Salut.
- Inspeccionar obres, façanes i habitatges per tal de detectar possibles patologies d'edificis.
- Representar a l'Ajuntament en aquelles matèries que siguin de la seva competència.
- Coordinar els serveis tècnics municipals.
- Garantir que les funcions pròpies de l'Arquitecte/a Tècnic i de l'Enginyer/a Tècnic es compleixin.
- Així com aquelles altres de caràcter similar que li siguin atribuïdes a la RLT, d'acord amb la seva formació.
3.- Condicions admissió d'aspirants.
Per participar en aquesta convocatòria, els aspirants han de complir els requisits següents:
1. Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que disposa l'article 57 del TREBEP.
2. Tenir una edat mínima de 16 anys complerts i no haver arribat a l'edat de jubilació forçosa.
3. No patir cap malaltia ni estar afectat per cap limitació incompatible amb el desenvolupament de les funcions corresponents.
4. Habilitació: no haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les Administracions Públiques, ni trobar-se inhabilitat per al desenvolupament de les funcions públiques, ni sotmès a les causes d'incapacitació o incompatibilitat establerts legalment.
5. Llengua catalana: certificat de suficiència de llengua catalana orals i escrit (certificat C1) o alguna de les titulacions equivalents o superiors d'acord amb el Decret 37/2024, de 6 de febrer, sobre avaluació i certificació de coneixements de llengua general de català i amb l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s'actualitzen els títols, diplomes i certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística.
6. Llengua castellana: els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran de posseir els coneixements de la llengua castellana de nivell superior.
7. Estar en possessió del carnet de conduir B atès que el seu lloc de treball pot implicar desplaçaments.
8. Estar en possessió de la titulació oficial d'Arquitectura, o estar en condicions d'obtenir-la l'últim dia de presentació de la sol·licitud. És vàlid el Títol de Llicenciat en Arquitectura o de Grau en Arquitectura amb el màster universitari en aquesta mateixa especialitat, o títol equivalent que habiliti per a l'exercici de la professió d'arquitecte de conformitat a la resolució de 28 de juliol de 2010, de la secretaria general d'Universitats, per la que es publica l'acord del Consell de Ministres de 23 de juliol de 2010, pel que s'estableixen les condicions a les que s'han d'adequar els plans d'estudis conduents a l'obtenció de títols que habilitin per a l'exercici de la professió regulada d'arquitecte.
9. Haver pagat la taxa per participar en un procés selectiu, d'acord amb les ordenances fiscals locals.
Tots aquests requisits s'hauran de complir el darrer dia de presentació de sol·licituds.
4.- Forma i termini de presentació de sol·licituds.
Els aspirants que desitgin prendre part en aquesta convocatòria han d'enviar les seves sol·licituds a l'Ajuntament de Vilamalla, bé electrònicament bé presencialment. També es podran presentar en qualsevol de les altres formes previstes a l'article 16 de la Llei estatal 39/2015, d'1 d'octubre, de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
El termini de presentació de les sol·licituds serà de 20 dies naturals a comptar des de l'endemà de la seva publicació al BOP de Girona.
Les bases íntegres es publicaran al BOP de Girona, a l'E-Tauler i a la pàgina web municipal.
Els/les aspirants adjuntaran a la sol·licitud la documentació següent:
a) Fotocòpia del DNI o passaport, o en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document equivalent dels països de la Unió Europea o del permís de residència i treball en el cas d'estrangers extracomunitaris.
b) Fotocòpia de la titulació acadèmica requerida.
c) Currículum vitae on hi constin els mèrits al·legats.
d) Fotocòpia dels justificants acreditatius dels mèrits al·legats.
e) Fotocòpia de l'informe de la vida laboral.
f) Permís de conduir B.
g) Fotocopia de l'acreditació de coneixements de llengua catalana i, en cas de no ser espanyol, l'acreditació de coneixements de llengua castellana.
Finalitzat l'esmentat termini de presentació de sol·licituds per participar en aquest procés selectiu, no s'admetrà cap document addicional.
L'ocultació o falsedat demostrada de dades, comporta l'exclusió del procés selectiu, sense perjudici de l'exigència de responsabilitats.
5.- Admissió d'aspirants.
Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcalde dictarà resolució, en el termini màxim d'1 mes, declararà aprovada la llista d'aspirants admesos i exclosos, i es designarà el Tribunal per a la valoració dels mèrits.
L'esmentada resolució s'exposarà en l'E-Tauler d'anuncis de l'Ajuntament i al web municipal. A la mateixa resolució, es farà constar el lloc, la data i l'hora de reunió del Tribunal qualificador per a la valoració dels mèrits.
En la mateixa resolució es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a la presentació d'al·legacions, si s'escau; si se'n presentessin, aquestes es resoldrien en el termini màxim de 30 dies hàbils.
La llista provisional s'elevarà a definitiva, sense necessitat d'una nova publicació, si en l'esmentat termini no s'hi presenten al·legacions. Si s'accepta alguna reclamació, es notificarà al recurrent. Tot seguit, si fos el cas, s'esmenaria la llista de persones admeses i excloses i es publicaria el llistat definitiu a l'E-Tauler i al web municipal.
6.- Tribunal Qualificador.
El tribunal qualificador estarà constituït per un President, un vocal i un secretari, per personal que s'adeqüi als requisits establerts a l'article 60 del TREBEP de 2015.
Es designaran el mateix nombre de suplents que de titulars hi hagi i hi actuaran els uns o els altres indistintament.
Amb la publicació del llistat provisional d'admesos i exclosos, es farà pública la designació nominal dels membres titulars i suplents del Tribunal.
L'òrgan de selecció actuarà amb plena autonomia funcional, garantint la legalitat del procés i l'objectivitat de la decisió selectiva. Resoldrà els dubtes que puguin sorgir en l'aplicació d'aquestes bases i prendrà els acords necessaris pel manteniment del bon ordre en el desenvolupament del procés selectiu, establint els criteris que s'hagin de seguir en tot allò no previst en aquestes bases.
El Tribunal no es pot constituir ni actuar sense l'assistència del President, el secretari i com a mínim la meitat dels seus membres, ja siguin titulars o suplents.
Els membres del tribunal meritaran les indemnitzacions i assistències d'acord amb el Reial Decret estatal 462/2002, de 24 de maig, sobre Indemnitzacions per Raó del Servei.
Els membres del Tribunal es poden abstenir i els aspirants poden recusar-los si concorre alguna de les causes previstes als articles 23 i 24 de la Llei estatal 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic.
De cada sessió que faci el Tribunal qualificador s'emetrà l'acta corresponent, signada pel secretari, que n'ha de donar fe, amb el vist i plau del President, i de tots els membres.
7.- Procediment de selecció i desenvolupament del mateix.
D'acord amb l'article 94.1 del Decret català 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats local, el procés selectiu serà el concurs que consisteix a valorar, a la llum del barem inclòs en la convocatòria, determinades condicions de formació, mèrits o nivells d'experiència, relacionats amb les característiques de la plaça que es cobreix transitòriament.
Es valoraran els mèrits al·legats i certificats dels aspirants prèviament admesos, d'acord amb la valoració següent:
a) Experiència professional:
--0,15 punts per cada mes sencer de servei en llocs similars a l'Administració local, amb un màxim de 7 punts.
--0,12 punts per mes sencer de servei en llocs similars a altres administracions, a empreses privades o per compte propi, amb un màxim de 7 punts.
Per la valoració dels serveis prestats s'haurà d'aportar certificat estès per la Tresoreria General de la Seguretat Social de la vida laboral del sol·licitant.
Complementaris als documents acreditatius de l'experiència a l'empresa privada i l'Administració, es podran presentar nòmines, informes detallant la naturalesa de les funcions desenvolupades i/o qualsevol altre mitjà de prova que acrediti la naturalesa dels serveis prestats, categoria i durada.
En cas de serveis prestats per compte propi, s'hauran d'acreditar a l'igual que en l'apartat anterior el tipus de serveis, jornada i durada, aportant la corresponent documentació oficial demostrativa (renda, model 036, liquidació IAE).
En conjunt, la puntuació global assignada per experiència no podrà excedir de 10 punts. Per tant, un cop obtingut el màxim de puntuació assolible en aquest apartat no es valorarà la resta de l'experiència acreditada.
b) Formació:
--Per cada Postgrau en matèries relacionades amb el lloc de treball a cobrir: 1,25 punts.
--Per cada Màster en matèries relacionades amb el lloc de treball a cobrir: 3 punts.
--Per cada curs de formació o perfeccionament (diferents als dos anteriors), relacionat amb el lloc de treball a cobrir:
- Cursos de 5 hores a 20 hores, per cadascun: 0,25 punts.
- Cursos de 21 hores a 40 hores, per cadascun: 0,50 punts.
- Cursos de 41 hores a 75 hores, per cadascun: 1 punts.
- Cursos de 76 hores a 100 hores, per cadascun: 1,25 punts.
- Cursos de més de 100 hores, per cadascun: 1,5 punts.
No es valoraran com a mèrit aquells títols que serveixin de base per acreditar el requisit d'accés.
No seran objecte de valoració l'assistència a jornades ni a congressos, ni els cursos de durada inferior a 5 hores.
En tot cas, per tal de poder dur-se a terme la valoració dels cursos, és necessari aportar document acreditatiu de la seva efectiva realització i del nombre d'hores dels mateixos. En cas contrari, aquests NO seran valorats.
En conjunt, la puntuació global assignada per formació no podrà excedir de 14 punts. Per tant, un cop obtingut el màxim de puntuació assolible en aquest apartat no es valorarà la resta de la formació acreditada.
8.- Relació de puntuació de mèrits i formalització del contracte.
Un cop finalitzada la valoració dels mèrits dels aspirants, el Tribunal farà pública la puntuació aconseguida per cadascun d'aquests, de major a menor. Es farà públic a l'E-Tauler i a la pàgina web de l'Ajuntament de Vilamalla, i l'elevarà a l'Alcaldia per a la seva aprovació.
Aquest llistat contindrà el nom i els cognoms complets i quatre xifres numèriques del número del document nacional d'identitat, el número d'identitat d'estranger, el passaport o un document equivalent, d'acord amb les recomanacions fetes per les autoritats, estatal i autonòmica, en matèria de protecció de dades en la matèria.
L'òrgan de selecció efectuarà la proposta de nomenament en favor de la persona aspirant, segons correspongui, que hagi obtingut la major puntuació.
En cas d'empat en la puntuació final, l'ordre s'establirà en favor de l' aspirant que tingui més experiència en Administració Local i, si l'empat persisteix, en favor de la persona amb més màsters o postgraus relacionats amb el lloc de treball.
En tot cas, el Tribunal no podrà proposar ni declarar aprovats un nombre superior d'aspirants al de places objecte de la convocatòria.
L'aspirant que obtingui la puntuació més elevada serà convocat a l'Ajuntament, en els 30 dies hàbils següents des de la publicació dels resultats, per tal que s'efectuï la promesa o jurament de submissió a la Constitució i a l'Estatut d'Autonomia de Catalunya i el posterior nomenament com a funcionari/a interí, permetent això que comenci en el lloc de treball. En cas d'incompliment de l'anterior, perdria tots els drets derivats del procés de selecció, podent l'Ajuntament efectuar la proposta de nomenament del següent aspirant aprovat amb puntuació més elevada per tal de concloure el procediment.
9.- Taxa per participació en procés selectiu.
D'acord amb l'article 7 de l'ordenança fiscal núm. 11, reguladora de la Taxa per Expedició de Documents Administratius, la taxa per participar en aquest procediment selectiu és de 19,80€. Aquesta quantia haurà d'estar pagada abans que clogui el termini per la presentació de sol·licituds. Si no és així, es tindrà al candidat com a desistit.
10.- Causes de cessament.
Seran causes de cessament les llistades a l'article 63 del TREBEP, atès que impliquen perdre la condició de funcionari de carrera, en la mesura en què puguin ser aplicables a funcionaris interins. A més, la reincorporació de la persona funcionària de carrera al seu lloc de treball suposarà el cessament del funcionari interí que l'hagi estat substituint.
11.- Recursos.
Contra l'acord d'aprovació d'aquestes bases que exhaureix la via administrativa, les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la seva publicació íntegra al BOPG.
Així mateix, es pot interposar potestativament recurs de reposició, previ al recurs contenciós administratiu, davant l'òrgan que ha pres l'acord en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la seva publicació al BOPG, segons la LRJPAC. En aquest cas no es podrà interposar recurs jurisdiccional fins que no sigui resolt expressament o s'hagi produït la desestimació tàcita del recurs de reposició interposat.
Els actes qualificats i resolucions dels tribunals de selecció podran ser recorreguts en alçada davant la Presidència de la Corporació, o de l'autoritat en qui hagi delegat, en el termini d'un mes des de la seva publicació al web municipal. Els actes de tràmit del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d'esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista de persones aprovades, errors mecanografiats en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests també podran ser corregits d'ofici pels òrgans de selecció.
Per la mera concurrència al procés selectiu, s'entén que la persona aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnar les.
Vilamalla, 27 de gener de 2025
