Anuncio sobre convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso específico de méritos, del puesto de trabajo de jefe/a de sección de seguridad informática (exp. 2024054607)
Resumen autogenerado por OpenAI
Audios generados (reproducción automática)
Los audios se reproducen de forma automática uno detrás de otro. Haz clic en el icono para descargar el audio o aumentar/disminuir la velocidad de reproducción.
Debido al tamaño del artículo, la generación del audio puede tardar unos segundos y es posible que se generen varios audios para un mismo artículo.
La Junta de Govern Local, en sessió celebrada el dia 3 de gener de 2024, va aprovar les bases del procés selectiu que es regirà per les bases següents. D'acord amb el que disposa l'article 112 del Decret 214/1990 i article 49 del Decret 123/1997, aquesta convocatòria ha de ser objecte de publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
CONVOCATÒRIA PER A LA PROVISIÓ PEL SISTEMA DE CONCURS ESPECÍFIC DE MÈRITS DEL LLOC DE TREBALL DE CAP DE SECCIÓ DE SEGURETAT INFORMÀTICA (A1126)
1. Objecte de la convocatòria
És objecte de la present convocatòria, la provisió per concurs específic de mèrits, del lloc de treball de Cap de Secció de Seguretat Informàtica, lloc A1126, inclòs a la Relació de Llocs de Treball de l'Ajuntament de Girona, d'acord amb l'establert en els articles 21 i 90.2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases del règim local; art. 78 del RDL 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el Text Refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, articles 115 i següents del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel que s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals i articles 11 i següents del Decret 123/1997, de 13 de maig, pel qual s'aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.
Nom del lloc | Codi RLT | C.D. | Subgrup |
Cap de secció de Seguretat Informàtica | A1126 | 26 | A1 |
2.- Funcions del lloc de treball:
- Controlar i gestionar l'equip humà i recursos de la secció
- Detectar aspectes a millorar i fer propostes d'actuació al seu superior
- Dirigir, planificar, coordinar i avaluar els processos i projectes de la secció
- Elaborar informes tècnics propis de l'àmbit de treball
- Controlar i gestionar el pressupost i conformar les despeses de la secció
- Participar en la implantació d'eines d'avaluació dels serveis
- Detectar les necessitats formatives de la secció i implantar les actuacions corresponents
- Planificar, dirigir i coordinar el disseny, la instal·lació i la implementació dels aspectes de seguretat de la xarxa informàtica municipal.
- Supervisar i controlar les operacions de seguretat dels sistemes TIC.
- Supervisar, mantenir i executar els plans de contingència dels sistemes informàtics municipals
- Dirigir i supervisar l'adequació normativa de la xarxa de dades municipal, en especial pel que fa a l'Esquema Nacional de Seguretat i el Reglament General de Protecció de Dades
- Realitzar qualsevol altra tasca anàloga que li sigui encomanada pel seu superior
3. Requisits dels aspirants
Podran prendre part en el concurs per a la provisió dels llocs relacionats anteriorment, les persones que reuneixin els següents requisits:
a) Ser funcionari/ària de carrera de l'Ajuntament de Girona i que estigui ocupant un lloc de treball del mateix subgrup de classificació del lloc convocat i que portin ocupant el lloc de treball des del qual participin al concurs amb una antiguitat mínima d'un any, de conformitat amb el que preveu l'article 62.g del Decret 123/1997, de 13 de maig, pel qual s'aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, amb les excepcions contingudes en aquest article.
b) Estar en servei actiu o en qualsevol altra situació administrativa que, d'acord amb la normativa vigent, possibiliti participar en aquesta convocatòria.
c) Disposar de la titulació universitària de grau o llicenciatura
d) Certificat de nivell de suficiència de català (C1)
e) Posseir la capacitat funcional necessària per a l'adequat desenvolupament de les funcions bàsiques i específiques del lloc de treball a proveir
4. Presentació de sol·licituds
Les sol·licituds per prendre part en el concurs, s'hauran de presentar en el Registre General de l'Ajuntament, acompanyades de la documentació justificativa dels mèrits que han de ser valorats, en el termini màxim de 15 dies hàbils, a partir del següent al de la publicació d'aquestes bases al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
5. Junta de Mèrits i Capacitats:
La Comissió encarregada de la valoració dels mèrits dels aspirants estarà integrada pels següents membres:
President/a:
. Sr. Pere Planiol Bosch, cap de servei de Sistemes i Tecnologies de la Informació. Suplent: Esther Suñer Quintana, Analista-Programadora
Vocals:
. Francesc Berta Müeller, cap de secció de Sistemes. Suplent: Maria Salagre de Vega, Analista-Programadora.
Secretària:
. Sra. Mònica Ferrer Oriol, cap de secció d'Administració de Personal. Suplent: Sra. Dolors Villar Garcia, tècnica de RRHH.
5. Barem de mèrits
El màxim de la valoració de mèrits del concurs són 20 punts, i es valoraran d'acord amb el següent barem:
1. Valoració del treball desenvolupat en un lloc de treball, de qualsevol Administració Pública, amb contingut i/o funcions similars a les pròpies del lloc convocat, tenint en compte el contingut tècnic i l'especialització dels llocs ocupats en relació amb el que s'ha de proveir i les aptituds i habilitats requerides.
El treball desenvolupat es valorarà d'acord amb el següent barem:
En llocs de treball de comandament, subgrup A1: 1 punt per any treballat.
En llocs de treball base subgrup A1: 0,75 punts per any treballat.
En llocs de treball de comandament, subgrup A2: 0,50 punts per any treballat.
L'apartat es valorarà amb un màxim de 8 punts
2. Cursos de formació i perfeccionament que versin sobre matèries relacionades amb les funcions pròpies dels llocs de treball i que s'hagin realitzat amb aprofitament, en els darrers 10 anys.
Per cursos fins a 10 hores | 0,05 punts per curs |
Per cursos de 11 a 20 hores | 0,10 punts per curs |
Per cursos de 21 a 40 hores | 0,15 punts per curs |
Per cursos de 41 a 80 hores | 0,20 punts per curs |
Per cursos superiors a 80 hores | 0,25 punts per curs |
Postgrau | 0,40 punts |
Els cursos s'hauran d'acreditar documentalment, amb l'expressió del centre que l'ha impartit, lloc, data, durada en hores, i denominació o especificació de contingut. En el supòsit que no s'indiquin les hores del curs es valorarà en el tram mínim.
Amb el mateix criteri es valorarà l'activitat docent desenvolupada pels aspirants dins l'àmbit de l'administració pública en matèria relacionada amb les seves funcions.
L'apartat es valorarà amb un màxim de 4 punts
3. Titulacions acadèmiques superiors a l'exigida per a l'accés a la convocatòria i que estiguin relacionades amb les funcions del lloc de treball a proveir:
- 0,75 punts per Màster
- 1 punt Doctorat
L'apartat es valorarà amb un màxim de 2 punts
4. Grau personal:
- Per serveis prestats en un lloc de treball amb Complement de Destí 24 es valorarà a raó de 0,25 punts per any
- Per serveis prestats en un lloc de treball amb Complement de Destí 26 o superior es valorarà a raó de 0,50 punts per any
L'apartat es valorarà amb un màxim de 2 punts
5. Temps de servei prestat (antiguitat) a l'Ajuntament de Girona. Es valorarà 0,2 punts per any i fins a màxim 3 punts.
6. Llengua catalana: Coneixements superiors orals i escrits de llengua catalana (nivell C2, equivalent al nivell C2 del MECR) 1 punt.
De tots els mèrits identificats en aquest apartat, es computaran els mèrits al·legats pels aspirants i que s'acreditin, com a màxim, en la data de finalització el període de presentació de sol·licituds per participar en el concurs.
Per superar el concurs de mèrits per proveir el lloc de treball objecte de la convocatòria les persones aspirants hauran d'obtenir una puntuació mínima acumulada de 8 punts en el còmput global dels mèrits i alhora un mínim de 3 punts corresponents a l'apartat 1) referent a la valoració del treball desenvolupat.
En el supòsit de que cap dels aspirants no obtingui les puntuacions mínimes exigides, el lloc de treball a proveir es declararà desert.
En cas d'empat en el resultat final de la valoració dels mèrits, se seleccionarà la persona aspirant que obtingui millor puntuació en la valoració de l'experiència professional acreditada en l'apartat 1.
Si persisteix l'empat es dirimirà, per la millor puntuació obtinguda en els apartats següents, i per aquest ordre: Antiguitat, Grau personal consolidat, Formació, Titulacions i Llengua Catalana.
En cas de persistir empat, les persones aspirants seran convocades per la realització d'un cas pràctic relacionat amb les funcions del lloc de treball.
La valoració d'aquest cas pràctic ho serà amb un màxim de 3 punts.
6. Proposta de nomenament
A la vista dels resultats de la valoració del barem de mèrits i, en el seu cas, de qualsevol dels sistemes d'acreditació que acordés la junta de mèrits i capacitats, aquesta formularà proposta de designació de la persona que superi el concurs amb major puntuació per a ocupar el lloc convocat.
Prèviament a la designació, hauran de signar la declaració de no estar en cap dels supòsits d'incompatibilitat previstos en la legislació vigent o sol·licitar l'autorització de compatibilitat o exercir l'opció que preveu l'article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats al servei del personal al servei de l'Administració de la Generalitat.
7. Incidències
Es faculta a la junta de mèrits i capacitats per a la interpretació de les anteriors bases i la resolució dels dubtes que puguin plantejar-se al llarg del desenvolupament de la convocatòria.
8. Règim d'impugnacions
Les convocatòries i les seves bases, les llistes definitives de persones admeses i excloses, poden ser impugnades per les persones interessades, mitjançant la interposició d'un recurs contenciós-administratiu davant la jurisdicció contenciosa-administrativa, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva notificació o publicació, sens perjudici dels recurs potestatiu de reposició que es pot interposar en el termini d'un mes des de la data de notificació o publicació de l'acte o resolució davant la presidència de la corporació.
Els actes qualificats dels tribunals de selecció (resultats de la valoració del concurs i proposta definitiva d'aspirants que han superat) podran ser recorreguts davant la presidència de la corporació en el termini d'un mes des de que s'hagin publicat o notificat.
Els actes de tràmit del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d'esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d'aprovats, errors aritmètics en les qualificacions. Aquests errors també podran ser corregits d'ofici pels òrgans de selecció.
Girona, 9 de gener de 2025
