ANUNCIO sobre aprobación de la oferta pública de empleo para el año 2024.
Resumen autogenerado por OpenAI
Audios generados (reproducción automática)
Los audios se reproducen de forma automática uno detrás de otro. Haz clic en el icono para descargar el audio o aumentar/disminuir la velocidad de reproducción.
Debido al tamaño del artículo, la generación del audio puede tardar unos segundos y es posible que se generen varios audios para un mismo artículo.
Helena Fernández Quezada, secretària interventora de l'Ajuntament de Riudecanyes, comarca del Baix Camp
CERTIFICO
Que l'alcaldia en data 23.12.2024, ha adopta la resolució núm. 2024-460 següent:
Fets
El pressupost municipal per a l'any 2024, junt amb la plantilla, ha esdevingut definitiu, i consta publicat al BOPT CVE 2023-10854 de data 13.12.2023 es va publicar l'anunci de l'aprovació inicial del pressupost general per a l'exercici 2024, el qual es va exposar al tauler d'anuncis de la corporació durant un termini de 15 dies, on no es van presentar reclamacions i va resultar aprovat de forma definitiva en data 9.02.2024.
En data 23.12.2024 l'Àrea d'Intervenció ha emès informe favorable en relació amb la incorporació de les següents places en l'Oferta Pública d'Ocupació d'aquest Ajuntament per l'exercici 2024.
ANNEX. PERSONAL LABORAL
| Denominació(segons plantilla) | Grup/ Subgrup (segons el nivell de titulació) | Nivell titulació | Nombre vacants | Nombre vacants reservades per promoció interna | Sistema selecció |
Mestre/a llar d'infants | A2 | Títol universitari de Grau o Diplomatura, en Magisteri d'educació infantil o equivalent | 1 | 0 | Concurs-oposició |
Oficial/a segona | C2 | Títol de graduat en ESO, Graduat escolar, FP I o equivalent | 1 | 0 | Concurs-oposició |
Fonaments de dret
L'art. 91 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local estableix que les Corporacions locals formaran públicament la seva oferta d'ocupació, ajustant-se als criteris fixats en la normativa bàsica estatal. La selecció de tot el personal, sigui funcionari o laboral, ha de realitzar-se d'acord amb l'oferta d'ocupació pública, mitjançant convocatòria pública i a través del sistema corresponent de concurs, oposició o concurs-oposició lliure en els quals es garanteixin, en tot cas, els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, així com el de publicitat.
L'art. 70 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic disposa que les necessitats de recursos humans amb assignació pressupostària que hagin de proveir-se mitjançant la incorporació de personal de nou ingrés seran objecte de l'oferta pública d'ocupació, la qual cosa comportarà l'obligació de convocar els corresponents processos selectius per a les places compromeses i fins a un 10% addicional, fixant el termini màxim per la convocatòria dels mateixos. En tot cas, l'execució de l'oferta haurà de desenvolupar-se dins el termini improrrogable de tres anys.
L'oferta ha d'aprovar-se anualment dins del primer trimestre de cada any natural, una vegada aprovat el pressupost de l'exercici que es tracti, i ha de ser publicada en el diari oficial corresponent.
D'acord amb l'art. 56 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de personal de les entitats locals, constitueix l'oferta pública d'ocupació de cada entitat local les places dotades pressupostàriament de les diferents escales, subescales, classes i categories, tant de personal funcionari com de personal laboral, que corresponguin a llocs de treball la provisió dels quals no hagi estat possible pels sistemes reglamentaris. Llevat que existeixin limitacions que ho impedeixin a la normativa bàsica pressupostària general, cal incloure en l'oferta pública d'ocupació les places ocupades per personal interí i els llocs de treball de caràcter laboral reservats per a personal permanent i que estiguin ocupats per personal no permanent. En aquest sentit és clar l'art. 10.4 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic que estableix que els places vacants exercides per funcionaris interins hauran d'incloure's en l'oferta d'ocupació corresponent a l'exercici en què es produeix el seu nomenament i si fos possible en el següent, tret que es decideixi la seva amortització.
Els articles anteriors cal posar-los en relació amb les limitacions i requisits establerts cada any a la corresponent Llei de pressupostos generals de l'Estat.
L'oferta pública d'ocupació ha de comprendre totes les places vacants agrupades en dos annexos: annex I de funcionaris i annex II de personal laboral i amb el contingut a què fa referència l'apartat tercer de l'art. 56.
Altrament també cal tenir en compte l'art. 59 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, que aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (TREBEP) que disposa que en les ofertes d'ocupació pública es reservarà una quota no inferior al 7% de les vacants per tal que siguin cobertes entre persones amb discapacitat, considerant aquestes les definides en l'art. 4.2 del text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i d'inclusió social, aprovat per Reial decret 1/2013, de 29 de novembre, sempre que superin els processos selectius i acreditin la seva discapacitat i la compatibilitat amb la realització de tasques, de forma que progressivament s'arribi al 2% dels efectius totals en cada Administració pública.
En conseqüència, RESOLC:
Primer. Aprovar l'oferta pública d'ocupació de les places vacants a la plantilla de personal de l'Ajuntament de Riudecanyes per a l'any 2024 :
ANNEX. PERSONAL LABORAL
| Denominació (segons plantilla) | Grup/ Subgrup (segons el nivell de titulació) | Nivell titulació | Nombre vacants | Nombre vacants reservades per promoció interna | Sistema selecció |
Mestre/a llar d'infants | A2 | Títol universitari de Grau o Diplomatura, en Magisteri d'educació infantil o equivalent | 1 | 0 | Concurs-oposició |
Oficial/a segona | C2 | Títol de graduat en ESO, Graduat escolar, FP I o equivalent | 1 | 0 | Concurs-oposició |
Segon. Publicar l'Oferta pública d'ocupació al BOP de Tarragona i, de conformitat amb el que disposa l'art. 57.2 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals, en el DOGC, sens perjudici de la comunicació als òrgans de l'Administració de l'Estat que correspongui a l'efecte de publicació coordinada amb la resta d'ofertes públiques d'ocupació de la resta d'administracions públiques, i sens perjudici de trametre'n còpia a la Direcció General d'Administració Local de la Generalitat de Catalunya.
Tercer. Trametre còpia de l'oferta pública d'ocupació a la Direcció General d'Administració Local de la Generalitat de Catalunya.
PEU DE RECURS
Si es vol impugnar la present resolució, que posa fi a la via administrativa, procedeix interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Tarragona, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva notificació.
Alternativament i de forma potestativa, es pot interposar recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha dictat, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva notificació."
I, perquè consti a efectes de permetre el seguiment de l'oferta per part Direcció General d'Administració local de la Generalitat de Catalunya, expedeixo aquest certificat amb el vistiplau de l'Alcaldia.
Riudecanyes, 23 de desembre de 2024
