ANUNCIO sobre adaptación de las ofertas públicas de empleo para los años 2022 y 2023 del Consorcio para la Normalización Lingüística, publicadas en el DOGC núm. 8811, de 13.12.2022, y en el DOGC núm. 9065, de 21.12.2023, respectivamente.
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La Resolución de fecha 4 de diciembre de 2022, publicada en el DOGC núm. 8811 de 13.12.2022, daba publicidad al Acuerdo del Consejo de Administración sobre la aprobación de la oferta de empleo público ordinaria, de acuerdo con la tasa específica de reposición, para el año 2022, del Consorci per a la Normalització Lingüística (CPNL), y anunciaba la siguiente oferta pública ordinaria:
Grupo profesional | Denominación | Número de plazas | Modalidad de acceso |
A2 | Técnico/a de Normalización Lingüística | 28 | Concurso - oposición |
A2 | Técnico/a de comunicación | 1 | Concurso - oposición |
A2 | Técnico/a de Recursos Humanos | 1 | Concurso - oposición |
A2 | Asesor/a jurídico/a | 1 | Concurso - oposición |
C1 | Administrativo/a | 8 | Concurso - oposición |
La Resolución de fecha 18 de diciembre de 2023, publicada en el DOGC núm. 9065 de 21.12.2023, daba publicidad al Acuerdo del Consejo de Administración de aprobación de la oferta de empleo público ordinaria, de acuerdo con la tasa específica de reposición, para el año 2023 del CPNL y anunciaba la siguiente oferta pública ordinaria:
Grupo profesional | Número de plazas |
A2 | 14 |
C1 | 1 |
El artículo 24 del convenio colectivo del CPNL establece que la oferta de empleo público (selección de personal) debe incluir todas las plazas vacantes presupuestadas que se consideren necesarias para el funcionamiento de los servicios esenciales, dentro de cada ejercicio presupuestario. Todas las plazas incluidas en la oferta deberán haber sido convocadas previamente siguiendo el orden de provisión de vacantes, salvo aquellas que queden vacantes como resultado de la participación del trabajador que lo ocupaba en el mismo concurso.
El artículo 28 del convenio colectivo establece que, en el turno de traslado, los trabajadores del CPNL deberán tener preferencia sobre los de nuevo acceso para ocupar las plazas que se conviertan en vacantes y que estaban ocupadas por el personal laboral acogido al Convenio y que estas plazas se cubrirán por medio de la participación de este personal en concursos de traslado voluntario de carácter interno del mismo grupo, categoría o especialidad, orientados a facilitar su movilidad.
El personal fijo del Consorci per a la Normalització Lingüística debe acceder a su puesto de trabajo de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de selección de personal.
En fecha 17 de abril de 2024 se hacen públicas las bases de la convocatoria del proceso de selección interno (turno de traslados interno, reingreso de excedentes voluntarios y turno de ascenso), para proveer puestos de trabajo de perfil técnico, administrativo, conserje y perfil específico del Consorci per a la Normalització Lingüística.
El Tribunal del proceso de selección interno del CPNL acuerda, en fecha 25 de noviembre de 2024, proponer la adjudicación provisional de los puestos de trabajo ofrecidos en dicha convocatoria.
Por tanto, en fecha 9 de diciembre de 2024, el Consejo de Administración del Consorci per a la Normalització Lingüística acuerda que la oferta pública de empleo de los años 2022 y 2023 debe ajustarse al resultado del proceso de selección interno 2024 y debe ser la siguiente:
Grupo profesional | Denominación | Número de plazas | Modalidad de acceso |
A2 | Técnico/a de Normalización Lingüística | 25 | Concurso - oposición |
A2 | Técnico/a de comunicación | 3 | Concurso - oposición |
A2 | Técnico/a de prevención de riesgos laborales, adscrito/a al Servicio de Recursos Humanos | 1 | Concurso - oposición |
A2 | Asesor/a jurídico/a | 1 | Concurso - oposición |
C1 | Administrativo/a | 22 | Concurso - oposición |
E | Conserje | 2 | Concurso - oposición |
Barcelona, 19 de diciembre de 2024
Francesc Xavier Vila i Moreno
Presidente del Consejo de Administración
