ANUNCIO sobre aprobación de la oferta pública de empleo para el año 2024.

En cumplimiento de lo que dispone el artículo 57 del Decreto 214/1990, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de Personal al servicio de las Entidades Locales, se hace público que la Alcaldía, por decreto de avocación 2639/2024, de 17 de diciembre de 2024, ha aprobado la oferta pública de empleo de esta corporación correspondiente al año 2024 y que seguidamente se reproduce:

"DECRETO

De conformidad con el artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por ciento adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.

Para determinar las plazas que pueden ser incluidas en la Oferta de Empleo Público, debe tenerse en cuenta lo dispuesto en las Leyes de presupuestos generales del Estado.

Nos encontramos ante la situación de que este año no se han aprobado los Presupuestos Generales del Estado para este ejercicio 2024, con lo que se produce la prórroga automática de los PGE del ejercicio anterior, de acuerdo con el artículo 134.4 de la Constitución y el artículo 38 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, que establece que si la Ley de Presupuestos Generales del Estado no se aprobara antes del primer día del ejercicio económico. correspondiente, se considerarán automáticamente prorrogados los presupuestos iniciales del ejercicio anterior, hasta la aprobación y publicación de los nuevos en el Boletín Oficial del Estado.

Aunque la situación actual es la que se ha expuesto y para el año 2024 no existe regulación expresa con respecto a la tasa de reposición, en términos de prudencia, entendemos que, faltando la LPGE para 2024 y de su regulación específica, las administraciones públicas pueden aprobar la OPE de 2024 aplicando los límites de la tasa de reposición de efectivos establecida en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, actualmente prorrogada, para determinar el número de plazas que puedan incluirse en las mismas.

La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 indica en el artículo 20.tres.3.a) que la Oferta Pública de Empleo deberá ser aprobada por los órganos de gobierno y publicada en los boletines correspondientes antes de la finalización de cada año.

Para determinar las plazas que pueden ser incluidas en la Oferta de Empleo Público, debe tenerse en cuenta lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 2023, donde se establece que únicamente se podrá incorporar personal nuevo con sujeción a los límites y requisitos establecidos en el mismo y autoriza una tasa específica para dar cumplimiento al objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de que la temporalidad no supere el 8% de las plazas de naturaleza estructural y siempre que venga justificado de acuerdo con el instrumento de planificación plurianual aprobado a tal efecto.

El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el 30 de enero de 2024, acordó la aprobación de la Modificación de la relación de puestos de trabajo y aprobación de la plantilla presupuestaria 2024.

La responsable del servicio de Recursos Humanos ha emitido informe 328/2024.

Teniendo en cuenta la urgencia en la aprobación y publicación de la oferta pública de empleo del año 2024 antes de que finalice el año y dado que por la periodicidad de las Juntas de Gobierno Local no es posible finalizar la tramitación antes del 31 de diciembre de 2024, es necesario avocar puntualmente la competencia delegada a la Junta de Gobierno Local por Decreto de Alcaldía núm. 1470/2023, de 20 de junio, en favor de la alcaldesa para su aprobación.

En uso de las competencias atribuidas por el artículo 21.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local y el artículo 53 del Decreto legislativo 2/2003, de 28 de abril, que aprueba el texto refundido de la Ley municipal y de régimen local de Cataluña,

RESUELVO

PRIMERO. Avocar puntualmente, por razón de urgencia, la competencia en la resolución de este procedimiento a la Alcaldía.

SEGUNDO. Aprobar, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, la Oferta Pública de Empleo de esta corporación para el año 2024, en los siguientes términos:

1.- Tasa de reposición de efectivos ordinaria

PERSONAL FUNCIONARIO

PERSONAL LABORAL

2.- Plazas de promoción interna

3.- Plazas ya convocadas que computan en esta OPE de conformidad con lo previsto en la disposición adicional Trigésimo del Decreto Legislativo 1/1997, de 31 de octubre

4.- Tasa de reposición de efectivos específica para dar cumplimiento a la Ley 20/2021

PERSONAL FUNCIONARIO

PERSONAL LABORAL

TERCERO. Aprobar el instrumento de planificación plurianual para el desarrollo de la tasa específica para dar cumplimiento a la Ley 20/2021:

CUARTO. Publicar el presente acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona y en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya y notificarlo a los representantes del personal funcionario y laboral.

QUINTO. Enviar copia de la oferta pública de empleo a la Administración del Estado y a la Dirección General de Administración Local de la Generalidad de Cataluña".

Corbera de Llobregat, 18 de diciembre de 2024

Rosa Boladeras Serraviñals

Alcaldesa