ANUNCIO sobre aprobación de las bases reguladoras del concurso de movilidad interna para la provisión temporal del puesto de director/a de la Escuela de Música Pere Burés del Ayuntamiento de Rubí (sel. 17/2024).

La Junta de Govern Local en sessió del dia 11 de desembre de 2024, amb l'advertiment a què fa referència l'article 206 del ROF, adoptà entre altres el següent Acord:

"Fets

Primer.- En data 9 de setembre de 2024, l'actual director de l'escola de música municipal en funcions emet informe mitjançant el qual sol·licita formalment que es convoqui el concurs per tal de cobrir el lloc de director de l'escola, ates que el proper dia 30 de novembre de 2024 finalitza la seva assignació de funcions.

Segon.- L'esmentat lloc de treball de director de l'escola de música consta vacant en l'actual Relació de Llocs de Treball, d'acord amb el següent detall:

Tercer.- En data 24 d'octubre de 2024, la cap del Servei d'Educació, emet un informe per posar de manifest la necessitat que el nomenament del director de l'Escola Municipal de música de Rubí sigui temporal, per un període de 4 anys.

Quart.- A efectes econòmics, cal fer constar que el lloc de treball 1.466.- Director/a Escola música, es troba dotat pressupostàriament per a tot l'exercici pressupostari 2024, tal i com consta a l'Annex 1 del pressupost d'enguany. Caldrà igualment aprovar el document A corresponent per autoritzar la despesa.

Fonaments de dret

Primer. La redacció de les bases específiques que regularan el present concurs, i que s'adjunten com a Annex a aquesta proposta, és acord amb el contingut de les Bases generals que regulen la mobilitat interna de llocs de treball a proveir per sistemes de concurs de l'Ajuntament de Rubí, aprovades per la Junta de Govern Local en data 24 de setembre de 2013.

Segon. El Capítol 1 del Títol IV del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 de octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TREBEP), regula l'Accés a l'ocupació pública i adquisició de la relació de servei.

Tercer.- L'article 101 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local (LRBRL) preveu que "Els llocs de treball vacants que hagin de ser coberts pels funcionaris a què fa referència l'article anterior es proveiran a convocatòria pública pels procediments de concurs de mèrits o de lliure designació, d'acord amb les normes que regulin aquests procediments a totes les administracions públiques".

Quart.- L'article 64 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública disposa, dins del seu títol 5, De la provisió dels llocs de treball, el següent:

"Les convocatòries, tant les de concurs com les de lliure designació, han de ser publicades en el DOGC, i han d'establir un termini de quinze dies hàbils per a la presentació de les sol·licituds (...)"

Vista la fiscalització de la Intervenció municipal que consta a l'expedient.

Vista la proposta del gerent municipal i del regidor de Projecció de Ciutat, Promoció Cultural, Innovació, Desenvolupament Econòmic i Recursos Humans, de data 25 d'octubre de 2024, i l'informe tècnic del Servei de Recursos Humans, de data 24 d'octubre de 2024, que consten a l'expedient.

Vista la diligència de Secretaria amb observacions, de data 28 d'octubre de 2024.

Per tot l'anterior i en ús de les facultats delegades per mitjà de Decret d'Alcaldia núm. 4095/2023, de data 17 de juny de 2023, de competències a la Junta de Govern Local, publicat al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona el 22 de juny de 2023.

S'ACORDA:

Primer.-  Aprovar la convocatòria i les bases específiques reguladores del concurs de mobilitat interna per a la provisió temporal del lloc de treball de director de l'Escola de Música Pere Burés de Rubí (Sel. 19/2024).

Segon.- Aprovar el document comptable A amb número d'apunt previ 920240005592, per tal de respondre del cost que suposarà la provisió del lloc objecte de la present convocatòria.

Tercer.- Ordenar la publicació de la convocatòria i les bases al DOGC, la Intranet municipal i a l'e-tauler de l'Ajuntament de Rubí.

Quart.- Notificar la present resolució a les seccions sindicals de la Corporació.

Cinquè.- Comunicar la present resolució a les persones responsables del Servei d'Educació.

1.- ASPECTES GENERALS

Aquestes bases tenen per objecte la provisió temporal (per un període de 4 anys), mitjançant concurs específic de mobilitat interna, del lloc de treball 1466.- Director/a escola música de l'Ajuntament de Rubí, mitjançant concurs de mèrits (Sel. 17/2024).

Característiques del lloc de treball:

- Grup professional: A2

- Denominació del lloc de treball: Director/a escola música

- Ubicació del lloc de treball: U039- Escola de música Pere Burés

- Requisits específics (titulació i nivell de coneixements de català): Titulació universitària de grau, diplomatura o titulació equivalent a efectes de docència, i nivell C1 de coneixements de català

- Jornada laboral: Jornada habitual i Especial dedicació

- Horari: a determinar segons les necessitats del centre

- Funcions genèriques:

- Dirigir i supervisar les activitats i tasques concretes vinculades a l'Escola de Música.

- Coordinar i controlar els recursos humans adscrits a l'Escola de Música distribuint tasques, guiant-los en l'execució dels processos i procediments de treball.

- Gestionar els recursos materials i econòmics assignats a l'Escola segons els criteris establerts pel seu superior jeràrquic, informant de qualsevol desviació i/o necessitat econòmica no prevista a l'inici.

- Complir i fer complir les lleis i les normes vigents i vetllar per la seva correcta aplicació al centre.

- Aportar la informació necessària sobre els projectes, programes i processos executats des de l'Escola de gestió amb l'objectiu de mantenir els quadres de comandament operatius i estratègics.

- Desenvolupar els projectes, programes i actuacions endegades des de l'Escola segons els graus d'especialització que requereixin.

- Elaborar, amb caràcter anual, en el marc del projecte educatiu, la programació general del centre conjuntament amb l'equip directiu i vetllar per l'elaboració, aplicació i revisió, quan s'escaigui, dels projectes curricular del centre i per la seva adequació al currículum aprovat pel govern de la Generalitat.

- Convocar i presidir els actes acadèmics i les reunions dels òrgans col·legiats de govern del centre, visar les actes i executar els seus acords adoptats en l'àmbit de la seva competència.

- Designar el cap d'estudis, el coordinador pedagògic i el secretari, si n'hi hagués, i proposar el seu nomenament al delegat territorial corresponent del Departament d'Ensenyament.

- Assignar el professorat als diferents cursos, àrees i matèries en la forma més convenient per a l'ensenyament.

- Elaborar, conjuntament amb l'equip directiu, la memòria anual d'activitats del centre.

- Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures d'índole tècnica i organitzativa establertes per la Corporació i complir la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat en relació a les mateixes, que subsistirà fins i tot una vegada acabada la seva relació laboral/funcionarial amb la Corporació.

- Verificar que els treballs de l'Escola de Música integrin els principis de la prevenció de riscos i salut laboral, comunicant qualsevol canvi en les condicions de treball al servei de recursos humans (prevenció de riscos laborals), d'acord amb la normativa vigent així com informar als treballadors assignats dels riscos del seu lloc de treball, les mesures d'emergència i les obligacions en matèria preventiva, d'acord amb la normativa vigent.

- Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals i en coordinació amb el servei de recursos humans (prevenció de riscos laborals).

- I qualsevol altra funció de caràcter similar que li sigui atribuïda.

- Termini de presentació d'instàncies: 15 dies hàbils des de l'endemà de la publicació al DOGC

- Duració màxima del procés: màxim 2 mesos

El resultat obtingut en aquest convocatòria no generarà una borsa de treball.

2.- REQUISITS:

Per prendre part en aquest procés de mobilitat interna s'han de complir els requisits següents.

- Tenir amb I'Ajuntament de Rubí una relació sotmesa al règim jurídic de personal laboral fix en què està classificat el lloc de treball.

- Estar ocupant actualment una plaça en la plantilla i RLT vigent del mateix grup professional que es convoca: Grup A2

- Estar en possessió de la titulació corresponent o equivalent al grup professional o subgrup convocat.

- Acreditar el nivell de coneixements de català que requereixi el grup professional o subgrup: Certificat de suficiència de català (C1) de la Direcció General de Política Lingüística o qualsevol altre reconegut oficialment com equivalent.

3.- PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS I RELACIÓ D'ADMESOS:

Les instàncies es presentaran preferentment per mitjans electrònics al Registre General de l'Ajuntament en el termini de 15 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació al DOGC.

Així mateix, es poden presentar a les Oficines de Correus en la forma reglamentàriament establerta (correu administratiu) o per qualsevol de les altres modalitats establertes a l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre de Procediment Administratiu comú de les Administracions Públiques. En aquesta modalitat caldrà enviar còpia escanejada de la sol·licitud segellada per l'organisme receptor, dins el termini establert, a l'adreça electrònica següent rrhh@ajrubi.cat

A les instàncies, caldrà manifestar que es reuneixen totes i cadascuna de les condicions que s'estableixen a la base segona de la convocatòria.

Amb la instància, caldrà presentar el projecte de direcció, que ha d'ordenar el desenvolupament i l'aplicació del projecte educatiu per al període de mandat de la direcció (4 anys). Aquest projecte ha de tenir una extensió màxima de 20 pàgines en format DIN A4 i ha d'incloure els punts següents:

- Una introducció on es reflecteixi l'anàlisi del centre:

- Anàlisi de l'espai físic i de l'entorn social del centre.

- Anàlisi i valoració del projecte educatiu.

- Anàlisi de l'organització i el funcionament del centre.

- Anàlisi i valoració de les dades i resultats dels últims anys.

- Anàlisi i gestió dels procediments econòmic-administratius.

- Un projecte estratègic amb el contingut següent:

- Àmbit d'intervenció o factors crítics d'èxit a partir dels quals es fixaran els objectius.

- Objectius a aconseguir en l'àmbit pedagògic en finalitzar els 4 anys de nomenament de director.

- Indicadors que permetin mesurar l'assoliment dels objectius fixats.

- Recursos humans, materials i econòmics.

- Estratègies per aconseguir la participació de la comunitat escolar i la seva implicació en el projecte de direcció. Relació i comunicació amb la comunitat educativa d'acord amb els criteris adoptats.

- Sistema d'avaluació del projecte.

- Proposta de les persones que formaran l'equip directiu.

Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds es publicarà, al tauler d'anuncis de l'Ajuntament i a la intranet municipal, la relació provisional d' admesos i exclosos, la composició del tribunal, la data, l'hora i el lloc on es realitzarà l'entrevista.

A partir de l'endemà de la publicació al tauler d'edictes i al web municipal, s'inicia un termini de 7 dies a efectes de possibles al·legacions. L'òrgan que hagi aprovat la llista provisional estimarà o desestimarà les reclamacions formulades. Si se n'accepta alguna, es publicarà la llista definitiva al tauler d'anuncis i la pàgina web municipal.

La llista provisional s'elevarà a definitiva, sense necessitat de nova publicació, si no hi ha candidats/es exclosos/es.

4.- MÈRITS:

La documentació a valorar i meritar serà aquella que consta a l'expedient personal del treballador. En cas que es vulgui acreditar altra documentació que no consti a l'expedient personal, caldrà presentar-la acompanyada de la sol·licitud.

- Experiència professional (màxim 4 punts):

En aquesta mobilitat interna només es valorarà el temps treballat a l'Administració Pública en el lloc de treball objecte de la convocatòria (Grup A Subgrup A2) a 0.2 punts per any, fins un total de 4 punts.

- Formació (màxim 5 punts):

Es valorarà la formació adient pel bon desenvolupament de les funcions del lloc de treball.

Si el certificat no específica el nombre d'hores, es considerarà 1 hora per 'jornada' o 'seminari' i 5 hores per 'curs'.

Per als grups professionals A1 i A2 els barems de formació són els següents:

Per a la valoració de la formació complementària, primer es classificarà la documentació presentada per la persona, segons es consideri general o específica i es sumarà el total d'hores.

Es considerarà Formació general aquella que, tot i no estar directament relacionada amb el lloc de treball i les tasques a desenvolupar, pugui ser útil, a criteri del Tribunal, per a l'exercici de les funcions descrites a l'apartat 1 de les presents Bases.

Es considerarà Formació específica aquella directament relacionada amb les següents matèries:

- Direcció, lideratge i gestió de centres educatius

- Visió estratègica municipal

- Direcció de persones i d'equips de treball

- Habilitats directives

- Contractació pública

- Mètodes i tècniques d'ensenyament

- Planificació d'activitats pedagògiques

Es valorarà la formació universitària, diplomatures o llicenciatures que es considerin rellevants pel correcte desenvolupament de les funcions del lloc de treball, segons el segons el següent barem:

5.- ENTREVISTA PERSONAL (no eliminatòria)

Practicada la valoració de mèrits, les persones aspirants seran convocades a una entrevista personal que tractarà sobre el projecte de direcció presentat en el període de presentació d'instàncies.

Aquesta prova començarà amb una breu exposició del projecte per part del/la candidat/a l l'entrevista haurà de considerar els següents criteris d'avaluació:

- El coneixement del centre.

- La coherència del projecte amb l'avaluació interna i externa del centre i amb altres fonts d'informació disponibles.

- El coneixement de l'entorn i de la seva incidència en el centre.

- Relació del projecte amb els objectius municipals del Servei d'Educació i amb el projecte educatiu del centre.

- La coherència de les estratègies amb els objectius, les previsions de treball en equip i, si s'escau, la proposta d'equip de govern que s'hi incorpora a la proposta de direcció.

- L'optimització dels recursos disponibles, el realisme sobre els recursos a obtenir i les possibilitats d'assolir els objectius amb els recursos previstos.

- El rigor i la simplificació del procés de seguiment.

- L'eficàcia en la presa de decisions.

- La transparència informativa.

També es valoraren les competències per exercir el càrrec de director i la capacitat de lideratge de l'aspirant.

El tribunal podrà efectuar aquelles preguntes que consideri oportunes sobre el projecte de direcció o altres aspectes de la formació o experiència, durant la presentació del projecte per part del candidat/a.

La puntuació màxima que es pot atorgar serà de 2 punts.

6.- TRIBUNAL QUALIFICADOR

El tribunal quedarà constituït per:

Dos representants de Recursos Humans, que realitzaran les funcions de president i secretari, respectivament, del Tribunal. En el cas que no hi haguessin funcionaris de carrera al Servei de Recursos Humans, aquests dos membres podran provenir d'altres departaments, sempre i quan ostentin la condició de ser funcionaris/es de carrera.

- Un treballador del mateix grup professional convocat, que realitzarà les funcions de vocal del Tribunal.

- En qualsevol cas, un dels membres de tribunal serà designat per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya.

Els òrgans tècnics de selecció, podran acordar, si ho consideren convenient, la incorporació d'especialistes, amb veu i sense vot, per col laborar a alguna de les proves o exercicis.

Aquestes persones estaran sotmeses a les mateixes responsabilitats que els membres dels òrgans tècnics de selecció.

Els representants sindicals podran assistir com observadors dels processos de mobilitat.

7.- INCIDÈNCIES:

El tribunal queda facultat per interpretar i resoldre qualsevol dubte que es presenti durant aquesta convocatòria."

Rubí, 12 de desembre de 2024

Marta Cuesta García

Vicesecretària general